Seminário de Integração em Gestão

Sistema Integrado de Gestão

CDIG/ENSP

Serviço deRecursos Humanos

Serviço de Recursos Humanos CDIG/ENSP

Missão Institucional: Assessorar a Direção e os colaboradores da

ENSP, oferecendo suporte técnico, administrativo e legal para atender as necessidades funcionais, promover a melhoria da qualificação, do desenvolvimento e qualidade de vida.

Gestão de RH – Fiocruz Diretoria de Recursos Humanos - DIREH Órgão central de RH. Está vinculado a Vice

Presidência de Desenvolvimento Institucional e Gestão do Trabalho.

Responsável pela formulação das políticas de RH da Fiocruz, orientação técnica, emissão de normatizações e pareceres legais.

Responsável pelas ações de Saúde do Trabalhador através da Coordenação de Saúde do Trabalhador/Núcleo de Saúde do Trabalhador (CST/NUST).

Demanda ações e normatizações para serem implementadas/disseminadas pelos SRHs das Unidades.

Responsável pela folha de pagamento. Em processo de descentralização de algumas

funções.

SRH/ENSP – área de atuação

Administração de RH

Contratação de pessoal

Controle da força de trabalho e alimentação de informações nos sistemas SIAPE,SGA-RH e GFIP - férias, frequência, progressão, etc.

Gestão do cadastro funcional (dossiês individuais físico e virtual)

Instrução e acompanhamento de processos administrativos com base na legislação vigente (licenças, afastamentos, movimentação de pessoal, designação e exoneração de cargos comissionados...)

Atendimento ao público

SRH/ENSP – área de atuação

Treinamento e desenvolvimento de RH Curso de Idiomas Programa Anual de Capacitação Programa de Integração e Desenvolvimento da Equipe

de Gestão da ENSP Orientação e acompanhamento do desenvolvimento

dos profissionais.

SRH/ENSP – área de atuação

Captação de profissionais e bolsistas em aperfeiçoamento

Gestão local do processo de realização de concurso público da Fiocruz -

32 vagas em 2002 e 70 vagas em 2006

Coordenação do Programa de Estágio Curricular (PEC) e recrutamento e seleção de estudantes para inserção nos serviços da ENSP

Gestão local do Convênio Fiocruz/Faperj, bolsas de aperfeiçoamento profissional - modalidade Pró-gestão e participação no Comitê interno de avaliação e seleção

Seleção e acompanhamento dos adolescentes do Programa São Martinho

SRH/ENSP – área de atuação

Mobilização/integração Programa Aniversariantes do Mês

Palestras Motivacionais / Homenagens

Programa Bom dia ENSP Campanhas : Doação de livros para o projeto Social “Uma

biblioteca para Manguinhos”, Solidariedade “Natal sem fome”, Doação de vidros para o banco de leite do IFF)

Festa de Confraternização Natalina Participação na Comissão organizadora do evento comemorativo do Aniversário da ENSP - setembro

SRH/ENSP - quantos somos?

Força de Trabalho 552 Servidores (incluindo os requisitados de

outras Instituições)112 Profissionais terceirizados48 bolsistas Faperj (Programa Pró-Gestão e Tec-

Tec)39 estagiários do Programa de Estágio Curricular

- PEC18 Professores visitantes (bolsa CNPq ou Faperj)13 Adolescentes do Programa São Martinho212 Fiotec/ PSF/outros

Aproximadamente 1000 pessoas

SRH/ENSP - proposições Problemas/Desafios:

Discutir/implementar sistema informatizado para o adequado controle de RH

Estreitar parceria entre a ENSP e o CST para promover ações de avaliação e melhoria das condições de trabalho e saúde do trabalhador através do Sistema Integrado de Saúde Ocupacional – SISOP sob coordenação do NUST.

Desenvolver mecanismos para avaliação do impacto das ações de capacitação nos processos de trabalho.

Negociar a ampliação do espaço físico – incluindo a disponibilidade de sala de treinamentos.

SRH/ENSP - amparo legal Legislações de RH

Lei 8112/90 – Dispõe sobre o Regime Jurídico Único – RJU - dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.

Institui sobre provimentos de cargos, estágio probatório, férias, afastamentos, licenças, regimes disciplinares, benefícios, etc.

Lei 8691/93 – Dispõe sobre o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia da Administração Federal Direta, das Autarquias e das Fundações Federais e dá outras providências.

O Plano de Carreiras de que trata esta Lei tem a seguinte composição: Carreira de Pesquisa em C&T; Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em C&T.

SRH/ENSP - amparo legal Legislações de RH Lei 11355/06 – Dispõe sobre a criação da Carreira da

Previdência, da Saúde e do Trabalho, do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, composto pelos cargos de nível superior e intermediário do Quadro de Pessoal da Fundação Oswaldo Cruz - FIOCRUZ, entre outros.

Carreiras/Cargos de nível superior: Carreira de Pesquisa, Carreira de Desenvolvimento  Tecnológico, Carreira de Gestão e Cargos isolados de provimento efetivo de Especialista De nível intermediário: Suporte Técnico e Suporte à Gestão

PESQUISA

CARGO

Pesquisador Titular

Pesquisador Associado

Pesquisador Adjunto

Assistente de Pesquisa

CLASSE

U1 a U3

V1 a V3

W1 a W3

G1 a G3

PRÉ-REQUISITO

Doutor + 6 anos

Doutor + 3 anos

Doutor

Mestre

DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO

CARGOTecnologista Sênior

Tecnologista Pleno 3

Tecnologista Pleno 2

Tecnologista Pleno 1

Tecnologista Júnior

CLASSEH1 a H3

I 1 a I3

J1 a J3

K1 a K3

L1 a L3

PRÉ-REQUISITODoutor + 6 ou Mestre + 11 ou 14 anos de experiência

Doutor + 3 ou Mestre + 8 ou 11 anos de experiência

Doutor ou Mestre + 5 ou 8 anos de experiência

Mestre ou 3 anos de experiência

Sem experiência

DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO

CARGO

Técnico 3

Técnico 2

Técnico 1

CLASSE

1 a 3

1 a 6

1 a 6

PRÉ-REQUISITO

12 anos de experiência

06 anos de experiência

01 ano de experiência

GESTÃO, PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA

CARGO

Analista Sênior

Analista Pleno 3

Analista Pleno 2

Analista Pleno 1

Analista Júnior

CLASSE

S1 a S3

P1 a P3

Q1 a Q3

R1 a R3

J1 a J3

PRÉ-REQUISITO

Doutor + 6 ou Mestre + 11 ou 14 anos de experiência

Doutor + 3 ou Mestre + 8 ou 11 anos de experiência

Doutor ou Mestre + 5 ou8 anos de experiência

Mestre ou 3 anos de experiência

Sem experiência

CARGO

Assistente 3

Assistente 2

Assistente 1

CLASSE

1 a 3

1 a 6

1 a 6

PRÉ-REQUISITO

12 anos de experiência

06 anos de experiência

01 ano de experiência

GESTÃO, PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA

SRH/ENSP - procedimentos Controle de frequência – a chefia do Departº/Centro/Serviço

emite informações sobre a frequência mensal dos servidores do Setor até o 5º dia útil do mês subsequente, em formulário próprio disponibilizado na intranet.

Quando a chefia imediata comunica faltas sem justificativas, a informação é encaminhada para a Direh que providencia o desconto em folha.

Licença médica – o servidor deverá apresentar o atestado médico à chefia imediata para ciência e posteriormente encaminhar ao SRH no prazo de até 5 dias da data de emissão.

Marcação de Férias – deverão ser solicitadas com antecedência

mínima de 60 dias em formulário próprio, com o “de acordo” da imediata. Em outubro, o SRH solicita a previsão de férias por Departamento para o ano seguinte. O formulário único contendo as informações deve ser assinado pela chefia do Depto para se lançar os dados no SIAPE.

SRH/ENSP - procedimentos Adicional de Titulação – o servidor deve preencher formulário

de solicitação e juntar o diploma da graduação ou 2º grau, além do diploma do curso de especialização (27%), mestrado (52,5%) ou doutorado (105%) – o adicional não é cumulativo.

Avaliação de Desempenho – Realizada semestralmente, de acordo com cronograma da Direh, sendo baseada nos fatores: alcance de metas/produtividade, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, comprometimento institucional, auto-desenvolvimento, iniciativa/criatividade e a nota é obtida através do consenso entre a auto-avaliação do servidor e da avaliação de Comissão. Complementa essa nota a Avaliação Institucional.

A GDACTISP é baseada na nota da AD, sendo até 20% pela nota Institucional e até 30% da nota individual

Estágio Probatório – duração 3 anos; AD nota igual ou maior que 7; Progressão funcional anual

SRH/ENSP - procedimentos

Programa de Capacitação e Treinamento - Elaborado com base em levantamento de necessidades realizado

em conjunto com chefes de serviços da CDIG, sendo extensivo a toda a ENSP, tendo como público prioritário os profissionais da área de gestão.

Em 2006, foram realizados 13 eventos, dentre eles: Português Básico e Avançado, Qualidade no atendimento ao Público, Excel Básico e Avançado, Criatividade e Inovação, Chefia e Liderança, Gestão de Eventos ...

SRH/ENSP

Equipe

8 componentes:Administração – Isabel Motta, Paulo Souza,

Alexandre Cosinha e Amandio AlmeidaDesenvolvimento – Cione Santiago e Murilo de

AlencarApoio ao serviço – Jairo LageCoordenação - Rosangela Brito

O futuro de uma organização depende da satisfação dos requisitos que atendam às exigências e expectativas de seus colaboradores e usuários. Para isto necessita de pessoas com alto nível de qualidade pessoal, motivadas e estimuladas.

MENSAGEM

Contamos com você!!!!!

Sejam bem vindos!!!!

Contem com a equipe do SRH/ENSP