proteÇÃo ao trabalho do...
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PROTEÇÃO AO TRABALHO DO
MENOR:
1.1. Trabalho do menor:
Art. 7º, XXXIII da CF:
Aprendiz:
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•Proteção ao trabalho do menor:
•Art. 402 até 440 da CLT:
Art. 403 - Parágrafo único. O trabalho do menor não
poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua
formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico,
moral e social e em horários e locais que não
permitam a freqüência à escola.
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Art. 405 - Ao menor não será permitido o trabalho:
I - nos locais e serviços perigosos ou insalubres,
constantes de quadro para êsse fim aprovado pelo
Diretor Geral do Departamento de Segurança e
Higiene do Trabalho;
II - em locais ou serviços prejudiciais à sua
moralidade.
§ 2º O trabalho exercido nas ruas, praças e outros
logradouros dependerá de prévia autorização do Juiz
de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é
indispensável à sua própria subsistência ou à de seus
pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá
advir prejuízo à sua formação moral.
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a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista,
cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e
estabelecimentos análogos;
b) em empresas circenses, em funções de acróbata,
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
c) de produção, composição, entrega ou venda de
escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras,
pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros
objetos que possam, a juízo da autoridade competente,
prejudicar sua formação moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcoólicas.
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• Duração do Trabalho: Art. 413 CLT:
• Prorrogação:
• - Compensação da Jornada:
• - motivo de força maior:
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• 1.2 Aprendiz:
• Definição:
• Art. 7º, XXXIII da CF:
• Art. 428 e ss da CLT:
• Idade:
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Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete
a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24
(vinte e quatro) anos inscrito em programa de
aprendizagem formação técnico-profissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento
físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar
com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa
formação.
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•Prazo do contrato de aprendizagem:
•Exceção:
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• Salário: §2º art. 428
• Jornada de Trabalho: Art. 432 CLT
• Prorrogação da jornada: §1º Art. 432 CLT.
• FGTS:
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•Obrigatoriedade na contratação:
• Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.
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• Extinção – Art. 433 CLT:
• I – desempenho insuficiente ou inadaptação do
aprendiz
• II – falta disciplinar grave
• III – ausência injustificada à escola que implique
perda do ano letivo
• IV – a pedido do aprendiz
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CESPE – 2013 – AFT: O contrato de
aprendizagem, que pressupõe anotação na
CTPS, será extinto por lei em várias hipóteses,
incluindo aquela em que o aprendiz completa
vinte e quatro anos de idade, exceto se portador
de deficiência, situação em que a idade não será
o fator determinante para o término do contrato.
CERTO ( )
ERRADO ( )
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CESPE – 2013 – AFT: Nos termos da legislação
pátria, especialmente a CLT, é admissível a
contratação de trabalhador com dezessete anos
de idade para exercer a função de frentista em
posto de combustíveis.
CERTO ( )
ERRADO ( )
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CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO: 1.1. Modalidades:
- Contrato por prazo determinado – CLT:
Art. 443, parágrafo 2º.
- Contrato temporário Lei 6019/74
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• 1.3 Contrato por prazo determinado:
• Hípoteses – art. 443, parágrafo 2o CLT:
• a) de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação
do prazo;
• b) de atividades empresariais de caráter
transitório;
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• Contrato de Experiência:
• Prazo: art. 445, parágrafo único CLT:
• Súmula 188 TST:
• Art. 29 CTPS:
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• Características:
• Prazo: art. 445 CLT:
• Prorrogação: art. 451 CLT:
• Novo contrato: art. 452 CLT:
• Estabilidade: súmula 244, III TST e súmula 378,
II TST:
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• Dispensa:
• Verbas rescisórias:
• Art. 481 CLT: cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão:
• Art. 479 CLT: Rompimento pelo empregador:
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• Art. 480: Rompimento pelo empregado:
• Aviso Prévio: art. 487 CLT:
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CESPE – AFT – 2013: A realização de contrato de
trabalho por prazo determinado cinco meses
após outro contrato por prazo determinado
realizado entre as mesmas partes levará o
segundo contrato a ser considerado, via de regra,
como contrato de trabalho por prazo
indeterminado, a não ser que a expiração do
primeiro tenha dependido da execução de
serviços especializados ou da realização de
certos acontecimentos.
CERTO ( )
ERRADO ( )
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• Lei 6019/74:
• Requisitos:
• - necessidade transitória de substituição de
pessoal regular e permanente
• - acréscimo extraordinário de serviço
• Sujeitos da relação:
•1.3 Temporário:
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• Características:
• Prazo:
• Só é possível no meio urbano:
• Art. 12 da Lei 6019/74:
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Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador
temporário os seguintes direitos:
a) remuneração equivalente à percebida pelos
empregados de mesma categoria da empresa
tomadora ou cliente calculados à base horária,
garantida, em qualquer hipótese, a percepção do
salário mínimo regional;
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas
extraordinárias não excedentes de duas, com
acréscimo de 20% (vinte por cento);
c) férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da
Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
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d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenização por dispensa sem justa causa ou
término normal do contrato, correspondente a 1/12
(um doze avos) do pagamento recebido;
g) seguro contra acidente do trabalho;
h) proteção previdenciária nos termos do disposto
na Lei Orgânica da Previdência Social, com as
alterações introduzidas pela Lei nº 5.890, de 8 de
junho de 1973 .
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• Falência da empresa de trabalho temporário:
• Art. 16 - No caso de falência da empresa de trabalho
temporário, a empresa tomadora ou cliente é
solidariamente responsável pelo recolhimento das
contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo
em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim
como em referência ao mesmo período, pela
remuneração e indenização previstas nesta Lei.
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• Cláusula de reserva:
• Art. 11 -Parágrafo único. Será nula de pleno direito
qualquer cláusula de reserva, proibindo a
contratação do trabalhador pela empresa tomadora
ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido
colocado à sua disposição pela empresa de trabalho
temporário.
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O trabalhador temporário
a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por
prazo certo.
b) deve atender à necessidade transitória de
substituição do pessoal regular e permanente de certa
tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
c) pode permanecer como tal, prestando serviços para
a tomadora na mesma condição, caso o acréscimo
extraordinário de serviços resulte patamar rotineiro
mais elevado de produção.
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d) pode receber o pagamento devido pela prestação
de serviços tanto da empresa de trabalho
temporário quanto diretamente do tomador, desde
que se documente a quitação.
e) não é considerado terceirizado porque a relação
justrabalhista de que participa é bilateral.
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ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
1.1. Alteração:
Art. 468 CLT: alteração sem prejuízos.
Requisitos para alteração:
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• Reversão:
• § único do art. 468 da CLT:
• Súmula 372 do TST:
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• Súmula 372 TST: I – Percebida a gratificação
de função por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não
poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista
o princípio da estabilidade financeira.
• II – Mantido o empregado no exercício da
função comissionada, não pode o empregador
reduzir o valor da gratificação.
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• Alteração unilateral: poder do empregador.
• Jus variandi:
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Transferência:
Regra – art. 469 CLT: Alteração de
domicílio e anuência do empregado:
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• Exceção §§ 1º, 2º e 3º do art. 469 CLT:
• Empregado que exerça função de confiança:
• Estipulação explícita ou implícita no contrato
de trabalho:
• Extinção do estabelecimento:
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• Transferência provisória por necessidade de
serviço:
• OJ 113 SDI-1: Adicional de transferência:
• Natureza salarial:
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• Art. 470 CLT: ajuda de custo
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• Súmula 43 TST: Presume-se abusiva a
transferência de que trato o parágrafo 1o do
art. 469 da CLT, sem a comprovação da
necssidade de serviço.
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CESPE – AFT – 2013: Ainda que seja por motivo
de extinção do estabelecimento em que o
empregado trabalha, é ilícita a transferência
unilateral do empregado pelo empregador.
CERTO ( )
ERRADO ( )
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• Súmula 29 TST: transferência de
estabelecimento, local distante.
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• Súmula 265 TST: Tranasferência para o
período diurno.
• Adicional noturno:
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Suspensão e Interrupção do Contrato de
Trabalho:
•Suspensão:
•Interrupção:
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Hipóteses de Suspensão:
•Suspensão por serviço militar obrigatório e
auxílio doença acidentário: FGTS
•Serviço militar e encargo público:
•Art. 472, §§ 1º e 2º CLT:
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Súmula 269 TST: empregado eleito para diretor
de sociedade tem o contrato de trabalho
suspenso, salvo se presentes os requisitos da
relação de emprego.
Suspensão por cometimento de falta: art. 474
da CLT.
Greve: Lei 7783/89
Aposentadoria por invalidez: art. 475 CLT.
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• Afastamento superior a 15 dias:
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• Interrupção:
• Hipóteses:
• Licença maternidade:
• Afastamento nos primeiros 15 dias:
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Art. 473 da CLT: faltas autorizadas.
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento do cônjuge, ascendente,
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em
sua carteira de trabalho e previdência social, viva
sob sua dependência econômica
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude
de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de
filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada;
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V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não,
para o fim de se alistar eleitor, nos termos da
lei respectiva.
VI - no período de tempo em que tiver de
cumprir as exigências do Serviço Militar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375,
de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço
Militar).
VII - nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
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VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando
tiver que comparecer a juízo
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando,
na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
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Assinale a opção correta.
a) Constituem requisitos para a caracterização
da relação de emprego a pessoalidade e a
exclusividade na prestação dos serviços.
b) O afastamento do empregado nos dias em
que estiver comprovadamente realizando provas
de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior ou quando
tiver que comparecer em juízo gera a interrupção
do contrato de trabalho.
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c) A partir do afastamento do serviço para tratamento
de saúde, em face de doença ou de acidente,
independentemente de guardar relação de
causalidade com os serviços prestados, o empregado
tem o respectivo contrato de trabalho suspenso.
d) A subordinação que defi ne e caracteriza a
existência da relação de emprego é a econômica,
fundada no reconhecimento jurídico-institucional da
hipossufi ciência material do trabalhador.
e) A suspensão do empregado por prazo superior a
30 dias consecutivos, fundamentada em punição
disciplinar, não prejudica a fluência do contrato de
trabalho.
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ssinale a opção incorreta.
a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua
residência, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acréscimo da despesa de
transporte.
b) Observado o princípio protetivo, na hipótese de
coexistência de dois regulamentos da empresa,
cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens
deferidas, o empregado poderá optar, com efeitos ex
nunc, por um deles, mas sua desistência será
retratável, acaso se comprove que a escolha ocorreu
sobre normas menos favoráveis.
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c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente
do trabalho não são consideradas para os efeitos de
duração de férias, salvo se o trabalhador tiver
percebido da Previdência Social prestações de
acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais
de seis meses, embora descontínuos.
d) A remuneração percebida pelo empregado à
época da propositura da ação na Justiça do
Trabalho serve de base de cálculo para as férias não
concedidas no tempo oportuno.
e) A contribuição para o Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a
remuneração mensal devida ao empregado,
inclusive adicionais eventuais.
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• GABARITO:
• A) SÚMULA 29 TST
• B) SÚMULA 51 TST
• C) SÚMULA 46 TST
• D) SÚMULA 7 TST
• E) SÚMULA 63 TST