PROJETO

MOTIVANDO A EQUIPE

Prov. Chinês

“Antes de começar o trabalho de modificar o mundo, dê três voltas dentro de sua casa”.

O que significa MOTIVAÇÃO?

Segundo o Dicionário “LUFT”

“Ação ou efeito de motivar”.

Segundo estudos realizados pela Gallup, 61% dos funcionários brasileiros não são comprometidos com os resultados das empresas em que trabalham.

Algumas, cerca de 18% chegam a prejudicá-las.

Não é novidade que a falta de comprometimento está relacionando a falta de motivação dos gestores da equipe.

Os três elementos fundamentais para a

definição de motivação são:

Esforço;

Objetivos organizacionais e

Necessidades individuais.

Chiavenato, 2000

“Quando uma pessoa está motivada, ela tenta

trabalhar mais arduamente”.

Então a pergunta é simples.

Como motivar os entediados e desmotivados

funcionários de hoje?

PROJETO

MOTIVANDO A EQUIPE

Objetivos:

Promover um maior rendimento da equipe, melhorando o clima organizacional e criando um ambiente propicio para o desenvolvimento das tarefas a serem realizadas.

Atividade (o que fazer?)

Após uma avaliação, promover atividades com todos da equipe. Através de dinâmicas, conhecer mais um pouco sobre o dia a dia de cada um, permitindo diagnosticar situações que desmotivam ou motivam cada funcionário.

Feito o diagnóstico, traçar metas para superar estas dificuldades.

Justificativa:

Este Projeto visa melhorar a qualidade e desempenho dos funcionários, possibilitando um melhor aproveitamento das suas funções.

Motivadores (formas de estímulo)

Elogios e reconhecimento;Dinâmicas (espelho...)Reuniões com o grupo;Encontros fora do ambiente de

trabalho;Mensagens em momentos especiais.

Recursos:

Cartões, mensagens, músicas, cd, som, textos, etc.

Tempo:Um mês (outubro)

Obs: Permanecer com o projeto no dia a dia.

Equipe PROGESTÃO

Juciélia, Márcia, Marla e Iury