projeto elo
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UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA A GESTÃO PARTICIPATIVA NA PRÁTICATRANSCRIPT
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PENSE NA MELHOR MANEIRA DE CONECTAR PESSOAS E CONHECIMENTO PARA ENCONTRAR AS
SOLUÇÕES CERTAS NO MOMENTO PRECISO
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PROJETO ELO
Uma Ferramenta Estratégica para a
Gestão Participativa Na Prática
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PRINCÍPIOSQue fazem a diferença!!!
PARTICIPATIVO
RÁPIDO
DIVERTIDOPOSITIVO
ACESSÍVEL EXCLUSIVO
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JUSTIFICATIVA:CRESCIMENTO!!!
Um grupo se desenvolve como equipe quando necessariamente incorpora à sua dinâmica as habilidades de diagnose e resolução de problemas.
Através de sua metodologia, incluindo aspectos essenciais para a gestão estratégica empreendedora e inovadora, o PROJETO ELO provê o gestor de informações essenciais, agregando valor para a tomada de decisões assertivas, com Foco em Resultados e no desenvolvimento de competências.
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COOPERAÇÃO EM BUSCA DE SOLUÇÕES
Foco em Resultados significa traduzir com a liderança, através das informações obtidas pelo PROJETO ELO, planos de ação específicos, realistas, relevantes e temporais rumo aos resultados almejados.
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• Cada pessoa dever ter alguma informação pessoal, mesmo que seja uma interpretação dos fatos conhecidos
Diversidade de Opinião
• O Senso de independência de cada integrante é o que acrescenta inteligência as decisões coletivas
Autonomia e Responsabildiade
• A diversidade de opiniões agrega fatias de novas informações ao grupo
Inovação e Empreendedorismo
• O Grupo pode ser ouvido e as decisões não são tomadas de cima para baixo
Gestão Participativa
O PROJETO ELO DESPERTA AS CARACTERÍSTICAS QUE EVOCAM A
SABEDORIA DE UM GRUPO
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QUADRO RESUMO DO PROJETO ELO
Etapa 1 Pesquisa Diagnóstica
Etapa 2 Consolidação do Plano de Ação
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OBJETIVOS
ETAPA 1
! Agregar e sistematizar informações estratégicas e sob-medida. A personalização das soluções é um diferencial que contribui para agregar valor de forma significativa e aumentar a vantagem competitiva da empresa.
! Facilitar a busca de sustentabilidade que exige uma atuação focada e o empenho participativo dos membros da organização, tanto na geração de receitas, quanto na redução de custos e otimização de gastos.
! Dar continuidade e fortalecer outros projetos da empresa.
! Ser uma importante ferramenta para o gestor e para o acompanhamento / monitoramento de melhorias na empresa.
! Estabelecer de forma participativa metas estratégicas para que todos saibam "qual é o norte” e tenham um senso único de direção e propósito.
! Compartilhar informações estratégicas e estimular de forma prática o envolvimento, participação, diálogo construtivo, negociação interna e a motivação do grupo na busca de soluções específicas e viáveis.
! Estimular o melhor desempenho através do desenvolvimento de comportamentos e competências com foco em resultados para o funcionamento saudável da equipe no alcance de seus objetivos
OBJETIVOS
ETAPA 1
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Virtual + Vivencial
Tecnologia a favor da
Transformação
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VIRTUAL
Pré-diagnóstico Com a Liderança
Diagnósti-co
Com os colaboradores
Acompa-nhamento
ON LINE
Com todos os envolvidos
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PRESENCIAL
Coope-ração,
cuidado e valorização
Trabalho em equipe
Desafios
Mão na Massa e Superação
Celebração Dos avanços e Conquistas
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JOGOS, DESAFIO E COOPERAÇÃO
O s j o g o s s ã o p r a z e r o s o s e , d e s a f i a d o r e s oportunizando os p a r t i c i p a n t e a mudança de atitude a t r a v é s d a experiência vivida.
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CRONOGRAMA = 4 MESES
Mês 1
Mês 2
Mês 3
Mês 4
Pré-Diagnóstico e Diagnóstico
Mão na Massa
Mão na Massa
Avaliação e Celebração
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PARA SABER
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(PRESENCIAL OU POR SKYPE) NO E-MAIL:
Skype: crisgantus
www.cristianegantus.com.br