PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES

2015

A SUA INTEGRAÇÃO• Este é o primeiro e indispensável passo para

sua adaptação na empresa.

• Reserve um tempo e leia o manual comatenção. Em caso de dúvida, procure seu líder.

Ter e merecer confiança

Melhorar sempre

Primeiro a vida

Fazer mais com menos.

Aprender e praticar.

Nossa História• 1989: Sr Darci Roberto Schneid registra uma firma

individual e em 1990 é criado o nome fantasia “SirtecSistemas Elétricos”.

• 1992: É registrada no Rio Grande do Sul a “SirtecSistemas Elétricos Ltda.”.

• Antes dedicada à implantação de projetos em áreasrurais, passou a oferecer serviços de construção emanutenção à concessionárias.

Nossa História

• 1995: Iniciam os contratos de construção e manutenção de redes junto a CEEE;

• 2001: A SIRTEC firma contrato de exclusividade com a AES;

• 2013: Inicia parceria com a ESCELSA no ES.

• HOJE: Além de obras particulares, a empresa presta serviço para as concessionárias AES Sul e RGE no RS e ECELSA no ES.

SIRTEC HOJE

• A sede administrativa da empresa no RioGrande do Sul encontra-se em São Borja e noEspírito Santo, na cidade de Serra.

• Além das sedes, a empresa possui unidadesoperacionais que abrangem vários municípiosdesses estados.

SIRTEC HOJE

• ESTRUTURA DE UMA UNIDADE OPERACIONAL:

- 1 Coordenador de Unidade;

- 2 Supervisores;

- 1 Eletrotécnico;

- 1 Auxiliar de coordenação;

- 1 Técnico em Segurança do Trabalho;

SIRTEC NO RIO GRANDE DO SUL• Somos aproximadamente 1000 Colaboradores. Atuando

em mais de 50 cidades do Estado.

Na Fronteira Norte:Sede ADM / Unidade São Borja;Unidade Santiago;

Na Fronteira Sul:Unidade Uruguaiana;Unidade Alegrete;Unidade Santana do Livramento;

SIRTEC NO RIO GRANDE DO SUL

Na Região Central:Unidade Santa Maria;Unidade Caçapava do Sul;Unidade Cachoeira do Sul;

Na Região da Serra Unidade Bento Gonçalves;Unidade Caxias;Unidade Vacaria;

SIRTEC NO ESPÍRITO SANTO

• Somos mais de 450 Colaboradores, com Unidades Operacionais em:

Na região Sul: Grande Vitória:Alegre SerraCachoeiro de Itapemirim CariacicaGuarapariMarataízesVenda Nova do Imigrante

VOCÊ FOI ADMITIDO

O QUE PRECISA SABER?

PERIODO DE EXPERIÊNCIA• Dividido em dois contratos de 45 dias cada, totalizando

90 dias de experiência.

• Durante este período seus líderes irão acompanha-lo,visando contribuir através de orientações para suamelhor adaptação na empresa.

• Após os 45 dias você deverá receber um feedbacksobre seu desempenho nesse período, o queacontecerá da mesma forma no final dos 90 dias.

PERIODO DE EXPERIÊNCIA

• Neste período é avaliada a frequência eassiduidade do colaborador, desempenhonas tarefas, relacionamentos com equipe ecom superiores, compromisso com asegurança.

PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE

• O registro do seu ponto gera seu pagamento.

• É importante que você sempre marque o início etérmino de cada turno.

• Lembre-se: Seu ponto é o espelho do seucomportamento, por isso deve mantê-la sempreem dia, sem rasuras, borrões ou líquido corretivo.

PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE• Horas Extras: Para que sejam consideradas

válidas e aptas ao pagamento, as horas extrasdevem ser autorizadas, justificadas e refletircom a exata e precisa a jornada de trabalhorealizada.

• Quando necessário o trabalho em horárioextraordinário, a carga horária não poderá ultrapassar02 (duas) horas diárias, e devem ser autorizadas pelosuperior imediato.

COMUNICAÇÃO INTERNA

• Como forma de circulação das informações da empresa atodos os seus colaboradores a empresa atualizaperiodicamente seus murais e “sircular”.

CAFÉ DA MANHÃ

• Em todas as cidades onde a SIRTEC está inserida, érealizado semanalmente um café da manhã, no qualtodos os colaboradores são convidados a participar.

REMUNERAÇÃO• Seu pagamento mensal é feito até o 5º dia útil

de cada mês, sendo depositado direto na conta bancária do colaborador.

BENEFÍCIOS

• CESTA BÁSICA: Mensal e sem custo. Recebem a cestabásica os colaboradores que não tiverem faltas ouatestados no mês anterior. Esta vantagem tem inícioapós o segundo mês de ingresso na empresa.

• PLANO DE SAÚDE: Oferecido a todos os colaboradoresque tiverem interesse. É parcialmente subsidiado pelaempresa. O percentual não subsidiado é descontadomensalmente na folha de pagamento.

BENEFÍCIOS

• SEGURO DE VIDA: Automaticamente ao fazer parte daempresa é feito ao colaborador um seguro de vida.

• OUTROS BENEFÍCIOS: Auxílio alimentação, valetransporte, treinamentos, uniformes e equipamentosde qualidade e o PPR (Programa de Participação deResultados), programa que semestralmente distribuiaos colaboradores um valor como forma dereconhecimento aos resultados obtidos no semestreanterior.

OCORRÊNCIAS DISCIPLINARES

• A empresa confia que cada um de seuscolaboradores assumirá conscientemente suasresponsabilidades. No entanto, para aqueles quenão cumprirem com os procedimentos adotadospela empresa estão previstas algumas depenalidades disciplinares: Advertência verbal,Advertência escrita, Suspensão, entre outros.

PROCEDIMENTOS GERAIS• Não é permitido aos colaboradores da empresa,

prestar serviços particulares de característicassimilares ou complementares aos oferecidos pelaempresa.

• O uso dos EPIs/Uniformes adequados à funçãoe/ou área de serviço é obrigatório.

• A guarda e o zelo destes materiais são deinteira responsabilidade do colaborador

PROCEDIMENTOS GERAIS

• O uso dos veículos da empresa só é permitido aos colaboradores autorizados que possuam CNH e Bóton.

PROCEDIMENTOS GERAIS• Na condução e uso de todos os veículos da

empresa, deve ser observado as seguintes velocidades máximas de deslocamento.

PROCEDIMENTOS GERAIS

• É expressamente proibido o transporte depessoas e objetos estranhos à SIRTEC. Osveículos são de uso exclusivo a serviço daempresa. O não cumprimento desta norma éconsiderado falta grave.

TENHA UM BOM TRABALHO!!!