integração dos novos servidores 2008. departamento de desenvolvimento de recursos humanos ddrh /...
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Integração dos Novos Servidores 2008
Departamento de Desenvolvimento de Recursos
Humanos DDRH / DIREH
2008
Competência:Planejar, coordenar, supervisionar, executar e controlar atividades relativas a: recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho, desenvolvimento (carreiras, cargos e salários) e descentralização da gestão de RH, para as Unidades Técnicas de Apoio e Técnico-Científicas, quando devidamente aparelhadas.
Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
DDRH / DIREH
DIREH
SEGEC SERCAP
DDRH Recrutamento e Seleção
Organograma do DDRH
Recrutamento e Seleção
Objetivo e Atribuições:
• Desenvolver políticas e diretrizes de captação de recursos humanos, de modo a unificar e padronizar o processo de recrutamento e seleção no âmbito da FIOCRUZ;
• Gerenciar o concurso público em todas as etapas do processo seletivo, bem como acompanhar os recursos e processos judiciais;
Concurso PúblicoAtribuições:
Gerenciar, organizar e executar todas as etapas de preparação do processo seletivo de concurso público na FIOCRUZ.
Números do Concurso PúblicoNúmeros do Concurso Público
* Candidatos empossados em função do Resultado do Mandado de Segurança** Candidatos empossados em função da autorização de 31 novas vagas do concurso público de 2002.*** 135 Candidatos empossados em 2007 e 365 empossados em 2008.
1996 1998 2002 2003* 2004** 2006***TOTAL 227 92 326 3 31 1500
Projeto de Acompanhamento Funcional
Objetivos:• atuar preventivamente, detectando situações potenciais de conflito e insatisfação por
parte do trabalhador, chefia e/ou equipe;
• criar um espaço de reflexão sobre a adequação do perfil do trabalhador às tarefas sob sua responsabilidade, buscando o melhor aproveitamento de suas competências;
• criar um espaço de reflexão sobre as condições de trabalho no que se refere ao ambiente, aos relacionamentos e processos de trabalho;
• estabelecer estratégias conjuntas, visando contribuir para manter os trabalhadores integrados, capacitados, saudáveis e interessados no exercício de suas atividades profissionais;
• colaborar com as chefias e equipes na busca de solução de problemas vinculados aos processos de trabalho;
• colaborar para que os trabalhadores, cada vez mais, participem como co-gestores de seus próprios processos de trabalho.
Finalmente...
estabelecer um espaço de escuta a todo estabelecer um espaço de escuta a todo e qualquer trabalhador da Diretoria de e qualquer trabalhador da Diretoria de
Recursos Humanos da FIOCRUZ.Recursos Humanos da FIOCRUZ.
[email protected]@fiocruz.br
Projeto de Acompanhamento Funcional
Projeto Rede RH
OBJETIVOS:
• Compartilhar informações e conhecimentos;
• Buscar soluções para problemas comuns;
• Promover a articulação entre a DIREH e os SRH’s e entre os SRH’s;
• Ampliar a capacidade de atuação dos SRH’s; e
• Compartilhar a implementação e o acompanhamento das diretrizes de Recursos Humanos.
Projeto Rede RH
ESTRUTURAÇÃO DA REDE
• Constituído Grupo de Trabalho para o acompanhamento da Rede RH/Fiocruz
• Constituídos de 6 Grupos Operativos– Descentralização– Regulação do trabalho– Competências – Capacitação– Saúde do Trabalhador– Comunicação
• Constituída secretaria executiva para a Rede Rh /Fiocruz.
Meta / Realizado
GO DescentralizaçãoObjetivos:• Discutir a função da área de RH e seu papel na estrutura;• Redefinir os fluxos de trabalho entre a Direh e os SRHs; e • Promover a melhoria das condições de trabalho dos SRHs.
Produtos:
• Redefinição do processo de descentralização;• Realizadas as entrevistas com os SRH’s;• Realizada a ida aos centros regionais para apresentação do projeto;• Identificadas as atividades executadas pelos SRH’s;• Realizado o diagnóstico de situação sobre o estágio de descentralização dos SRH’s; • Elaborado o Termo de Referência de descentralização; e• Elaborada a Pré proposta.
GO Regulação do Trabalho
Objetivos:
• Diagnosticar a força de trabalho da Fiocruz, através de quadro de ativos permanentes e postos de trabalhos terceirizados; • Gerar tabelas da força de trabalho da Fiocruz por Unidade; e• Correlacionar os cargos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) com os cargos da Fiocruz.
Produtos:• Atualizado os dados no SGA da força de trabalho;• Sistematizadas as informações sobre a força de trabalho;• Analisados os postos de trabalho terceirizados na perspectiva de sua
posição no Plano de Carreira; e• Elaborado o Boletim RH em nº. para divulgação das informações
Objetivos:
• Implementar projeto de estudo e intervenção em gestão de recursos humanos com foco em competências;• Analisar a evolução do conceito de competências através das principais abordagens teóricas;• Avaliar experiências de outras instituições de aplicação do modelo da competência;• Debates institucionais com profissionais da área e gestores visando alargar a base técnica de discussão; e • Elaborar uma nova proposta para a gestão de recursos humanos.
GO COMPETÊNCIAS
Produtos/Questionamentos:
• Que modelo é esse (da competência) e qual a sua lógica ?• Que conteúdo e orientação dar à “lógica competência” na Fiocruz? • É possível alinhar os modelos de gestão na Fiocruz?
GO Capacitação
Objetivos:
• Promover a melhoria da eficiência dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos na FIOCRUZ, pela busca do processo de educação permanente; • Subsidiar os SRHs quanto às suas necessidades e expectativas referentes a capacitação na operacionalização da Rede RH.
Produto:
Agenda de Capacitação
GO Saúde do Trabalhador
Objetivo:
• Promover a melhoria da qualidade de vida no trabalho na Fiocruz, com o foco em ações de prevenção e promoção da saúde.
Produto:
• Realizadas visitas técnicas aos Centros Regionais para discussão de proposta de implantação de ações de ST.
GO COMUNICAÇÃO
Objetivos:
• Elaborar o plano de comunicação da rede;
• Apoiar a estruturação e organização do site da rede;
• Alimentar o conteúdo do site;
• Criar instrumentos de divulgação das ações da DIREH e SRHs; e
• Organizar eventos da Rede RH.
Produto:
• Desenvolvimento do site da Rede RH
SERVIÇO DE CAPACITAÇÃO
SERCAP
SERVIÇO DE CAPACITAÇÃO - SERCAP
Competência:
Participar do planejamento, coordenação e controle, bem como executar atividades relativas à educação, treinamento e desenvolvimento de RH em todos os níveis.
Programa de Educação de Jovens e Adultos - PEJA
OBJETIVOS: • Possibilitar a elevação da escolaridade dos servidores da FIOCRUZ;• Proposta interdisciplinar de educação contextualizada ao mundo de trabalho, visando o desenvolvimento de competências que proporcionem ao sujeito um melhor desempenho técnico-profissional; e• Formação de sujeitos críticos e criativos, com maior autonomia, capazes de interferir na sua realidade.
PARCERIAS: DIREH, EPSJV e SECRETARIA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO DO RIO DE JANEIRO-SEE/RJ
PÚBLICO ALVO: Servidores da FIOCRUZ CARGA HORÁRIA:ENSINO FUNDAMENTAL: 700 horas - durante 02 (dois) anosENSINO MÉDIO: 1.090 horas – durante 02 (dois) anos
Programa de Educação de Jovens e Adultos
Pólos I e II OBJETIVO: Possibilitar a educação geral (ensino fundamental e médio) através de um programa com proposta interdisciplinar e transdisciplinar de educação contextualizada num local urbano de alta vulnerabilidade e risco social
PARCERIAS: Pólo I – ENSP/DIREH/EPSJ/REDE CCAP – Centro de Cooperação e Atividades Populares/SEE – Secretaria Estadual Educação.Pólo II - DIRAC/DIREH/EPSJV/SEE – Secretaria Estadual de Educação.
PÚBLICO ALVO: Jovens e adultos das comunidades do complexo de Manguinhos, circunvizinhas ao campus Fiocruz
CARGA HORÁRIA:Pólo I : 1.088h (Fundamental) e 1.088h (Médio);Pólo II: 1.240h (Fundamental) e 1.240h (Médio).
Programa de Treinamento em Informática - PTI
OBJETIVO: Oferecer treinamento em recursos tecnológicos que apóiem as atividades dos profissionais da FIOCRUZ.
PARCERIAS: DIREH e ICICT.
PÚBLICO ALVO: Profissionais que compõem a força de trabalho da FIOCRUZ.
CARGA HORÁRIA: A carga horária está distribuída entre os cursos conforme o quadro seguinte.
Proposta de Reformulação do Programa:• Alteração do nome do Programa para PCTICs- Programa de Capacitação em Tecnologias da Informação e Comunicação – maior abrangência. • Parceria também da Diretoria de Administração do Campus – DIRAC, Unidade coordenadora da rede Fiocruz, que atua na sugestão de diretrizes para a utilização da Tecnologia da Informação na Instituição;• Focos do Programa: Inclusão Digital; Treinamento de Usuários; o Treinamento da Equipe de TI (Suporte, Analistas de Banco de Dados, Desenvolvimento e Gestores de TI) e o Treinamento de Multiplicadores.
Programa de Treinamento em Informática - PTI
GRADE DE CURSOS:
10 HorasTodos os aplicativos do programa
Treinamento Gerencial
20 HorasExcelExcel Avançado
56 HorasWindows, Word, Internet e ExcelBásico
63HorasWindows, Word, Excel, PowerPoint e InternetInclusão Digital de Jovens
56 HorasWord, Internet, Excel, PowerPoint e WinZipAtualização
72 HorasIntrodução a Informática,
Windows, Word e Internet
Inclusão Digital de Surdos
56 HorasIntrodução a Informática, Windows, Word e InternetInclusão Digital de Adultos
Carga HoráriaAplicativosCursos
Curso de Sensibilização e Informação em Biossegurança
OBJETIVO: Sensibilizar e capacitar funcionários, estagiários e estudantes para o conhecimento das principais fontes de riscos inerentes ao processo de trabalho.
PARCERIA: DIREH e CTBio – Comissão Técnica em Biossegurança.
PUBLICO ALVO: Profissionais que compõem a força de trabalho, estagiários e estudantes da Fiocruz.
CARGA HORÁRIA: 32h
Nº DE CURSOS POR ANO: 4
Nº PARTICIPANTES POR CURSO: 80
Projeto para área gestão:2008 – Criação de um novo curso de Biossegurança, com conteúdos específicos, formatado exclusivamente para os profissionais da área de gestão administrativa.
Curso de LIBRAS – Linguagem Brasileira de Sinais
OBJETIVO: Capacitar os profissionais dos SRHs, bem como pessoas interessadas no trato da comunicação com surdos, como melhoria da qualidade nas relações de trabalho para promover o respeito à diferença e à diversidade sócio-cultural.
PARCERIAS: DIREH, IOC e FENEIS – Federação Nacional de Educação e Integração de Surdos.
PÚBLICO ALVO: Profissionais dos setores de Recursos Humanos da FIOCRUZ e outros que atuam, direta ou indiretamente com a pessoa surda.
CARGA HORÁRIA: 120 h - 10 meses.
Projeto Fazendo e Aprendendo IIOBJETIVO: Promover a educação pelo trabalho e práticas de cidadania, com adolescentes na faixa etária de 16 a 18 anos em situação de risco social, a partir de intervenções efetivas vinculadas às áreas psico-sócio-pedagógicas e profissionalizantes, visando a preparação dos adolescentes para o mercado de trabalho através da construção de conhecimentos e da valorização de condutas éticas e morais.
PARCERIA: DIREH e Associação Beneficente São Martinho
PÚBLICO ALVO: 50 Adolescentes na faixa etária de 16 a 18 anos, em situação de risco social.
CARGA HORÁRIA: 30 horas semanais - 2 anos.
Capacitação em Processos Administrativos Disciplinares - PAD
OBJETIVO:Preparar o servidor para atuar com mais segurança, quando convocado a fazer parte de comissões na Fiocruz.
PÚBLICO ALVO: 100 servidores
CARGA HORÁRIA: 36 horas
Nº DE TURMAS:1 para cada Centro Regional2 para Rio
Programa de Integração dos Servidores Concursados
OBJETIVO: Fazer com que os novos servidores sintam-se parte integrante da Instituição e ampliem a visão que possuem da importância do desenvolvimento individual e institucional.
PARCERIAS: DIREH , Presidência, VPDIGT e Unidades da Fiocruz.
PÚBLICO ALVO: servidores concursados.
CARGA HORÁRIA: 20 horas.
Programa de Estágio CurricularOBJETIVO: Propiciar complementação de ensino e aprendizagem a estudantes, por meio de estágio de interesse curricular, constituindo-se em instrumento de integração, de aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e de relacionamento humano.
CONVÊNIO:Centro de Integração Empresa Escola – CIEE - agente de integração entre as Instituições de Ensino e a FIOCRUZ.
PÚBLICO ALVO: Estudantes da rede pública e privada de ensino médio e superior.
Número de vagas: Não poderá ser superior a 20% do total da lotação aprovada para as categorias de nível superior e a de 10% para as de nível intermediário.
5392008*
5282007
2132006
EstagiáriosAno
Nº de estagiários atendidos pelo programa
* Agosto de 2008
BolsasCarga
Horária Semanal
Valor(R$)
Nível Médio 2030
203,00290,00
Nível Superior
2030
364,00520,00
Enquadramento e valor da bolsa
Programa de Capacitação da Direh
OBJETIVO: Gerenciar o processo de capacitação dos profissionais da Direh, formulando e executando as diretrizes operacionais relacionadas ao levantamento, planejamento, execução e acompanhamento dos resultados das capacitações.
PÚBLICO ALVO:P Todos os profissionais da DIREH.
ETAPAS DO PROGRAMA:
• INC- Inventário das Necessidades de Capacitação• Capacitação• Avaliação de Reação• Avaliação de Aprendizagem (em desenvolvimento)• Avaliação de Aplicação (em desenvolvimento)• Avaliação de Resultados ( em desenvolvimento)
Quadro demonstrativo da capacitação de 2006 a agosto 2008
CursosANOS
2006 2007 2008Curso de Especialização Técnica em Políticas Públicas de C&T em Saúde 33 - -Programa de Treinamento em Informática - PTI 192 234 193Curso de Processo Administrativo Disciplinar - 57 33Identificação das Necessidades de Capacitação - 121 -Curso de Sensibilização e Informação em Biossegurança 443 267 212PEJA/Fiocruz (Fundamental) 26 - -PEJA/Fiocruz (Médio) 14 30 30Pólo I – DLIS (Fundamental) 20 30 30Pólo I – DLIS (Médio) 50 80 80Pólo II – Proeduc (Fundamental) 60 173 173Pólo II – Proeduc (Médio) 67 129 129Curso de Libras - 18 19Projeto Fazendo e Aprendendo II 80 79 109
TOTAL 985 1218 1008
Contatos:
Chefia DDRH - Lúcia CruzTel: 3836-2045
e-mail: [email protected]
Chefia SEGEC - Leila BezerraTel: 3836-2190
e-mail: [email protected]
Chefia SERCAP - Elaine Lúcia Tel: 3836-2128
e-mail: [email protected]