DICA DA CONSULTORA  

Programa de Desenvolvimento Individual  

Por Heidy Ruth Oliveira* 

Caliper Estratégias Humanas do Brasil Ltda. Rua Eça de Queiroz, 1272 – Ahú • 80540-090 • Curitiba – PR • www.caliper.com.br Tel. (41) 3075-3400 • Fax (41) 3075-3435 • Tel. (11) 4062-1450 • Tel. (21) 4062-1450 • Tel. (51) 4062-1450 • Tel. (71) 4062-1450 Matriz: Princeton EUA

 nício de ano é um tempo propícia para se fazer planos. A consultora Heidy Ruth Oliveira  responde  algumas  questões  importantes  sobre  como  montar  um Programa de Desenvolvimento Individual. 

 1.  Como iniciar um Programa de Desenvolvimento Individual? 

I Para  iniciar  um  Programa  de  Desenvolvimento  Individual,  eu  recomendo  seguir alguns passos:  1‐ Conheça a si mesmo, seus motivadores, potenciais e áreas críticas que merecem atenção para aprimoramento.  2‐  Saiba  o  foco  que  você  quer  dar  para  sua  carreira,  quais  são  suas  aspirações, objetivos e metas.  3‐ Faça uma autoanálise com os gaps entre as suas aspirações e seu potencial com o seu desempenho atual.  4‐ Monte um plano de desenvolvimento de curto, médio e longo prazo.   2.  Quais  são os pontos  críticos e/ou de atenção que devem  ser observados ao traçar um Programa de Desenvolvimento Individual?  Ao  traçar  um  plano  de  desenvolvimento,  sempre  estabeleça  metas  claras  com indicadores  e  prazos.  Também  decida  de  que  forma  acompanhará  e  medirá  a evolução do plano.  É  muito  importante  definir  metas  realizáveis  e  mensuráveis.  Jamais  estabeleça metas muito fáceis ou mesmo  inatingíveis. No primeiro caso, falta o desafio para o desenvolvimento pessoal ou profissional. 

Caliper Estratégias Humanas do Brasil Ltda. Rua Eça de Queiroz, 1272 – Ahú • 80540-090 • Curitiba – PR • www.caliper.com.br Tel. (41) 3075-3400 • Fax (41) 3075-3435 • Tel. (11) 4062-1450 • Tel. (21) 4062-1450 • Tel. (51) 4062-1450 • Tel. (71) 4062-1450 Matriz: Princeton EUA

No segundo, a meta torna‐se um peso. Em ambas as situações, o processo se torna desestimulante e favorece a desistência.  Outro ponto crítico que contribui para o cancelamento do plano é o surgimento de imprevistos. Quando eles ocorrerem afetando o alcance parcial ou  total da meta, reavalie e a refaça, mantendo sempre o foco nas suas aspirações.   3.  Que  recursos  podem  ser  utilizados  em  um  Programa  de  Desenvolvimento Individual?  Várias  ferramentas  podem  ser  usadas  em  um  Programa  de  Desenvolvimento Individual,  como  ferramentas  para  avaliar  seu  potencial  ou  avaliação  de desempenho 360º. Você também pode buscar feedbacks sobre o seu desempenho atual com parceiros, colaboradores e gestores. Compartilhe com o seu gestor suas perspectivas de carreira. Outra boa sugestão é buscar suporte através de um coach que irá lhe ajudar a definir e operacionalizar um programa de desenvolvimento mais personalizado.  * Heidy Ruth Oliveira é Consultora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper Brasil.