processo seletivo - coordenadores (rn júnior 2015)
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Edital de Processo Seletivo
Coordenadores 2015
Sumário
1. Apresentação2. Coordenadorias3. Critérios para candidatura4. Etapas de seleção5. Cronograma6. Considerações Finais7. Anexos
Apresentação
“Fomentar o crescimento e o fortalecimento da rede paraque as empresas juniores potiguares proporcionem, aosseus empresários, a melhor experiência de vivênciaempresarial”. Essa é a nossa missão!
Se você acredita nisso e tem vontade dedespertar e consolidar o espíritoempreendedor no Rio Grande do Norte,você está no lugar certo!
Bem-vindo ao Processo Seletivo paraCoordenadores da RN Júnior 2015!
Coordenadorias
Presidência
Coordenador de Negócios
Vice-Presidência
Coordenador de
Gestão de Talentos
Coordenador de Planejamento e Gestão
Coordenador de Tecnologia da Informação
Coordenadorias
Coordenadorias
Administrativo-Financeiro
Coordenador de
Regulamentação
Coordenador de Expansão
Coordenador Administrativo-
Financeiro
Comunicação
Coordenador de
Relações
Coordenador de Eventos
Coordenador de Marketing
Coordenadorias
Coordenadorias
Desenvolvimento
Coordenador de Conhecimento
Coordenador de
Suporte
Critérios para candidatura
- Ter disponibilidade para reuniões presenciais aos sábados (13h às 20h) epara participar dos Cursos de Formação nos dias 06/03/15 a 08/03/15 e nosdias 01/05/15 a 03/05/15 (local a definir);
- Ter acesso diário à internet;
- Preencher os questionários disponíveis dentro dos prazos estipuladosnesse edital;
- Enviar uma carta de recomendação, para [email protected], redigida e assinada peloseu último superior imediato (ou outro diretor nocaso do Presidente) dentro do prazo e modeloestipulado.
Etapas de seleção
- Preenchimento do formulário de dados e envio da carta de recomendação;
- Preenchimento do questionário de experiências e valores;
- Envio de vídeo respondendo às seguintes pergunta: “Quem é você e porque você quer entrar para a RN Júnior?”
- Realização do Game RN;
- Entrevista virtual;
- Feedback e resultado.
Etapas de seleçãoPRIMEIRA ETAPA: Preenchimento do formulário de dados e envio da carta derecomendação.
- O formulário de dados deverá ser preenchido pelo candidato dentro doprazo estipulado nesse edital;
- O candidato poderá indicar até duas opções de cargo aos quais pretendese candidatar de acordo com o questionado no formulário de inscrição;
- A carta de recomendação do candidato deverá serenviada, pelo membro que a redigiu, para o [email protected], respeitando osprazos e o modelo estabelecidos em edital.
Etapas de seleção
SEGUNDA ETAPA: Preenchimento do questionário de experiências e valores.
- O questionário de experiências e valores deverá ser preenchido pelocandidato dentro do prazo estipulado nesse edital;
TERCEIRA ETAPA: Envio de vídeo respondendo às seguintes perguntas: “Quemé você e por que você quer entrar para a RN Júnior?”
- O vídeo deverá ser enviado, dentro do prazoestipulado em edital e do modelo de e-mail jáinformado, para [email protected];
- O vídeo poderá ser enviado por meio de link doDropbox, Google Drive ou Youtube e poderá ter até60 segundos de duração.
Etapas de seleçãoQUARTA ETAPA: Realização do Game RN.
- Os candidatos aprovados para essa etapa do processo receberão umatarefa relacionada a sua coordenadoria de interesse dentro da RN Júnior;
- O Game RN é uma etapa individual e o candidato poderá solicitar qualquerinformação necessária a qualquer um dos membros da Diretoria Executivada Federação;
- A forma de entrega do Game RN será informada nomesmo e-mail em que o mesmo for passado para ocandidato;
- No caso do candidato ter interesse por mais de umacoordenadoria da RN Júnior, a DirEx será responsávelpor escolher qual área contemplará o Game domesmo.
Etapas de seleção
QUINTA ETAPA: Entrevista virtual.
- Cada candidato aprovado para essa etapa terá uma entrevista agendada,via Skype, com o Diretor responsável pela sua coordenadoria de interessee a Vice-Presidente da RN Júnior.
SEXTA ETAPA: Feedback e resultado.
- Após a realização de todas as etapas de seleção, a RNJúnior divulgará os aprovados no processo seletivo;
- Todos os candidatos receberão um relatório defeedback contendo pontos positivos e a melhorarapós o término do processo.
Cronograma
- Lançamento do edital: 18/01/2015
- Preenchimento do formulário de dados e envio da carta derecomendação: 01/02/2015
- Preenchimento do questionário de experiências e valores: 01/02/2015
- Envio do vídeo: 01/02/2015
- Divulgação dos resultados parciais individuais: 08/02/2015
- Entrega das tarefas do Game RN: 12/02/2015
- Entrevista virtual: 18/02/2015
- Feedback e resultado: 22/02/2015
Considerações Finais- A RN Júnior ficará muito feliz em contar com a sua colaboração na nossa
equipe! Aproveite cada etapa do processo e nos ajude a elevar o MEJPotiguar e nossas empresas juniores para um padrão de excelência!
- Qualquer e-mail enviado sobre o Processo Seletivo deverá conter,obrigatoriamente, o seguinte assunto: Nome_do_candidato –Cargos_de_interesse;
- Qualquer dúvida poderá ser encaminhada para o e-mail [email protected];
Vamos juntos por um Rio Grande do Norte com maisempreendedores!
ANEXOS
Sobre cada coordenadoria
Anexo – Sobre cada coordenadoria
COORDENADOR: O coordenador será responsável por uma área em umadiretoria. Ele gerencia os assessores e atividades de uma coordenadoria, alémde conduzir as reuniões com os assessores e ser o principal elo dos membroscom o diretor.
- Para escolher a coordenadoria em que você gostaria de atuar, éfundamental conhecer as competências necessárias para aquele cargo, asatividades que serão realizadas, bem como a descrição do mesmo;
- Para isso, preparamos uma breve descrição de cada uma dascoordenadorias da RN Júnior;
- Caso ainda haja alguma dúvida, sugerimos que você nosprocure que teremos o maior prazer em esclarecer o quecada coordenador faz.
Coordenador de negócios- Descrição:Responsável pela prospecção, manutenção e desenvolvimento de parceriasestratégicas para a RN Júnior, podendo estas ser classificadas em três tipos:capacitação, institucionais, geração de negócios e mantenedores.
- Atividades:Negociação de parcerias;Gerenciamento de parcerias fechadas;Reuniões com parceiros;Representação da RN Júnior perante as IES e governo;Análise crítica de parcerias de acordo com a estratégia.
- Competências:Relacionamento interpessoal, comprometimento,habilidades de negociação, proatividade, habilidadeescrita e oral, senso de urgência e prioridade, análisecrítica, profissionalismo.
Coordenador de planejamento e gestão
- Descrição:Responsável por auxiliar no acompanhamento do planejamento estratégico,dos planos de ação da RN Júnior e dos indicadores de desempenho.
- Atividades:Monitorar os projetos da RN Júnior;Acompanhar indicadores do Planejamento Estratégico;Avaliar se o planejamento acerca de metas e objetivos está no prazo;Auxiliar na construção dos projetos da gestão.
- Competências:Habilidade de escrita, capacidade de resolução deproblemas, proatividade, análise crítica, organização eplanejamento, comprometimento, conhecimentosobre estratégia e gestão, foco em resultado.
Coordenador de gestão de talentos
- Descrição:Responsável por atrair potenciais talentos do MEJ potiguar para a RN Júnior,bem como avaliar o desempenho dos membros da federação, tornando-oconstante e de grande valia.
- Atividades:Buscar novos talentos para a RN Júnior dentro das empresas juniores;Planejar e executar ações de integração entre os membros da equipe;Realizar processos de gestão de pessoas;Planejar e organizar o curso de formação dos assessores.
- Competências:Relacionamento interpessoal, capacidade de resoluçãode problemas, proatividade, análise crítica,organização e planejamento, comprometimento,habilidade escrita e oral.
Coordenador de tecnologia da informação
- Descrição:Responsável pelo suporte técnico das ferramentas de comunicação interna eexterna da Federação.
- Atividades:Coordenação e desenvolvimento de softwares e aplicativos para uso dafederação;Criação e acompanhamento do projeto da Biblioteca virtual da RN Júnior;Responsável pelo domínio e hospedagem do site da RN Júnior;Criação e acompanhamento do sistema degerenciamento de metas da RN Junior.
- Competências:Boa comunicação, comprometimento, proatividade,liderança, organização, criatividade, resiliência, focoem resultados, conhecimento em programação deplataforma online, relacionamento interpessoal,trabalho em equipe, empatia..
Coordenador de expansão- Descrição:Responsável pela expansão do MEJ no estado do Rio Grande do Norte. Atravésdo seu trabalho, ele irá auxiliar a abertura de novas empresas juniores e oprocesso de federação das empresas aspirantes à federação na RN Júnior.
- Atividades:Coordenar o Processo Único de Federação (PUF), a Central de Apoio àsIniciativas Juniores (CAIJ) e os programas de fomento;Acompanhar e reportar situação jurídica das EmpresasJuniores aspirantes;Orientar e auditar os documentos de novas EmpresasJuniores.
- Competências:Jurídico básico, contábil básico, organização eplanejamento, proatividade, responsabilidade,resiliência, comprometimento com prazos e resultados,capacidade de motivar.
Coordenador de regulamentação
- Descrição:Responsável pelo Selo EJ, coordenando ambos os projetos, controlandoauditorias, aplicando treinamentos e dando suporte aos Diretores Adm-Findas EJs em tudo o que é relacionado às áreas jurídica e contábil, de forma quetodas as EJs Federadas estejam regularizadas perante os órgãos fiscais. Alémdisso, a coordenadoria atuará no auxílio às EJs no que diz respeito à suaregulamentação perante a Instituição de Ensino.
- Atividades:Orientar e auditar os documentos para o selo EJ;Realizar as auditorias internas contínuas;Dar suporte aos Diretores Adm-fin das empresas federadas.
- Competências:Jurídico avançado, contábil básico, noções do Selo EJ,organização e planejamento, proatividade,responsabilidade, resiliência, comprometimento comprazos e resultados.
Coordenador administrativo-financeiro
- Descrição:Responsável pelos processos financeiros e administrativos da Federação.
- Atividades:Validar previsões financeiras (entradas e saídas) de projetos e eventos;Acompanhar movimentação financeira dos projetos e eventos;Fazer o Planejamento Financeiro junto com as outras diretorias;Realizar as obrigações jurídicas e contábeis da federação (Selo Federações);Acompanhar o balanço patrimonial da federação.
- Competências:Financeiro intermediário, contábil básico, jurídicobásico, conhecimento intermediário em Excel, noçõesdo Selo Federações, organização e planejamento,proatividade, responsabilidade, ética, agilidade, focoem resultados.
Coordenador de marketing- Descrição:Responsável pelo gerenciamento da produção de qualquer materialpublicitário, institucional e audiovisual, bem como manutenção epadronização visual de todos os materiais e a gestão da marca RN Júnior.
- Atividades:Instruir sobre a correta utilização da identidade visual da federação;Aprovação e planejamento de peças publicitárias;Gerenciamento das campanhas da federação;Planejamento da revista trimestral online da federação;Criação do plano de comunicação da RN Júnior
- Competências:Liderança, responsabilidade e organização,criatividade, proatividade, análise crítica,conhecimento em programas de edição de imagens evídeos.
Coordenador de relações- Descrição:Responsável pelas relações entre as empresas juniores, proporcionandoBenchmarking e parcerias positivas. Além da relação externa/pública, levandoas notícias e informações importantes às mídias.
- Atividades:Gerenciamento do relacionamento com todos os stakeholders da federação;Planejamento e aprovação de textos e postagens para as redes sociais e site;Planejamento e aprovação de conteúdo para as mídias externas;Gerenciamento do grupo “Articuladores de Comunicação”;Coordenação de ações sociais.
- Competências:Liderança, responsabilidade e organização,criatividade, proatividade, conhecimento em mídiassociais, análise crítica, escrita clara e concisa.
Coordenador de eventos- Descrição:Responsável pela organização e supervisão de todos os eventos da RN Júnior.Os eventos relacionados à integração e desenvolvimento dos empresáriosjuniores e respectivas empresas poderão ser organizados em conjunto comoutras coordenações das demais diretorias, onde estas seriam responsáveispela definição do conteúdo científico, enquanto a coordenação de eventospela organização do evento.
- Atividades:Acompanhamento e divulgação dos eventos do MEJ potiguar;Criação e atualização do calendário de eventos MEJ do estado;Coordenação do Esquenta 2015;Coordenação do Trainee-me se For Capaz;Coordenação do Mansão MEJ – 5 anos RN Jr.
- Competências:Liderança, responsabilidade e organização,proatividade, disciplina, gerenciamento de tempo.
Coordenador de conhecimento
- Descrição:Responsável por possibilitar à Diretoria de Desenvolvimento um maiorentendimento da realidade das EJs do Rio Grande do Norte, identificandodemandas e pontos a serem melhorados gerando insumos para potencializaros resultados da rede por meio dos Programas de Conhecimento.
- Atividades:Diagnóstico de Maturidade Organizacional para EJs Federadas à RN Júnior;Pesquisa de demanda em gestão das EJs Não Federadas à RN Júnior;Mapeamento das EJs do Rio Grande do Norte;Pesquisa de Satisfação com as EJs;Auxílio no planejamento de Programas de Suporte.
- Competências:Conhecimento básico em Excel, comprometimento,análise crítica, foco em resultados, planejamento eorganização, noções de Selo EJ, agilidade,responsabilidade, conhecimento básico em MEG(Modelo de Excelência da Gestão).
Coordenador de suporte- Descrição:Responsável por gerenciar os Programas de Suporte com o objetivo depotencializar os resultados da rede.
- Atividades:Assistência ao PUF – Processo Único de Federação – por meio de capacitaçõesfocadas para as EJs Aspirantes;Assistência ao PEG – Programa de Excelência em Gestão – para as EJsFederadas;Planejamento e coordenação dos programas de Suporte.
- Competências:Proatividade, capacidade gerencial, análise crítica,comprometimento, responsabilidade, noções deeventos MEJ, planejamento e organização, foco emresultados, paixão pelo MEJ, conhecimento em MEG(Modelo de Excelência da Gestão).
ARQUIVOS
Links e modelos para o
Processo Seletivo
Links úteis- Formulário de dados
- Questionário de experiências e valores
- Conheça a RN Júnior
- Modelo da carta de recomendação
