PLATAFORMA - GESTÃO DE TREINAMENTO

Objetivo

Regras de Negócio LOOK AND FEEL

Métrica

Premissas know-how

MétricaFuncionalidades Perfil do Aluno Nota

Métrica

Dados do AlunoCertificado de conclusão pelo alunoHistórico de CursoCursos PendentesStatus de cursos

Agilizar e modernizar a entrega de soluções educacionais via intranet com base nos conceitos mais atuais de educação corporativa.Gestão das ações educacionais Corporativas

PLATAFORMA - GESTÃO DE TREINAMENTO

REQUISITOS BASE DE DADOS

Catálogo Nota Trilhas Nota

presencial Temaonline Áreabiblioteca Obrigatórioagenda de cursos GerencialbibliografiacalendarioGlossárioSistema de Buscacategorias de cursos

Agilizar e modernizar a entrega de soluções educacionais via intranet com base nos conceitos mais atuais de educação corporativa.Gestão das ações educacionais Corporativas

Ambiente para publicação de cursos online, ferramentas de colaboração, gestão do histórico do aluno e controle dos programas presenciais; visualização consolidada para o aluno de todo seu histórico educacional realizado na organização; Visão do gestor por funcionário e equipe; dashboard.

Dimensionamento e abrangência

Conhecimento Técnico de TI

PLATAFORMA - GESTÃO DE TREINAMENTO

Autonomia na Gestão Interoperabilidade

Interatividade Nota Gestão Nota

Bate-papo Avaliação de ReaçãoAnotações Registro de presençaCaixa de mensagens inscrição curso presencialFórum inscrição curso onlineComunidades inscrição em loteAudioconferência inscrição por CPFVideoconferência cancelamentoe-mail para alumo fila de esperaChat Data de inicio e fim de cursoEnquete formulário de inscriçãoQuadro de Avisos Autonomia publicação curso/turma

Níveis de Acesso para ADM Níveis de Acesso para Gestor

Agilizar e modernizar a entrega de soluções educacionais via intranet com base nos conceitos mais atuais de educação corporativa.Gestão das ações educacionais Corporativas

Ambiente para publicação de cursos online, ferramentas de colaboração, gestão do histórico do aluno e controle dos programas presenciais; visualização consolidada para o aluno de todo seu histórico educacional realizado na organização; Visão do gestor por funcionário e equipe; dashboard.

PLATAFORMA - GESTÃO DE TREINAMENTO

Visão de Futuro Manutenção

Relatórios Nota Técnicos Nota Conteúdo

Dashboard Ajuda do Sistema Repositório de arquivosexportar para excel FAQ Avaliação ConhecimentoSalvar histórico Tutorial de utilização Indexação de Conteúdodefinir periododefinir áreadefinir gestorEm andamentoconcluídosNotas

Agilizar e modernizar a entrega de soluções educacionais via intranet com base nos conceitos mais atuais de educação corporativa.Gestão das ações educacionais Corporativas

Ambiente para publicação de cursos online, ferramentas de colaboração, gestão do histórico do aluno e controle dos programas presenciais; visualização consolidada para o aluno de todo seu histórico educacional realizado na organização; Visão do gestor por funcionário e equipe; dashboard.

PLATAFORMA - GESTÃO DE TREINAMENTO

Nota Avaliação Nota Tecnologia Nota

Multipla escolha Personalização de lay-outTipos de pergunta Padrão SCORM Nivel de dificuldade InfraeatruturaRadômica por pergunta LinkRandômica por resposta Servidores

Ambiente para publicação de cursos online, ferramentas de colaboração, gestão do histórico do aluno e controle dos programas presenciais; visualização consolidada para o aluno de todo seu histórico educacional realizado na organização; Visão do gestor por

PLATAFORMA - GESTÃO DE TREINAMENTO

Interface Nota

Base de dados de RHLegado de CursosLegado de Notas

Ambiente para publicação de cursos online, ferramentas de colaboração, gestão do histórico do aluno e controle dos programas presenciais; visualização consolidada para o aluno de todo seu histórico educacional realizado na organização; Visão do gestor por

GESTÃO DE DESEMPENHO

Objetivo Responsável pelo gerenciamento dos processos de contratação e avaliação de objetivos e competências, com o propósito de dar clareza ao funcionário sobre o que é esperado e como ele é percebido pelo gestor, facilitar seu Plano de Desenvolvimento e incentivar o diálogo do funcionário com o gestor.

Regras de Negócio LOOK AND FEEL

MétricaPremissas know-how

Métrica

Funcionalidades Cadastro de funcionários Nota

MétricaNome okárea okFotodiretoriacargo desdeTempo de empresaGrade/NívelLocal de trabalhoPeríodo de avaliaçãoSuperior ImediatoSuperior Mediato

Home (Bem vindo)Explicação do CicloExplicação do Sistema

DashboardPendente de avaliação okAvaliado okNão Iniciado okEm andamento okConcluído okIndicadores ok

GESTÃO DE DESEMPENHO

Responsável pelo gerenciamento dos processos de contratação e avaliação de objetivos e competências, com o propósito de dar clareza ao funcionário sobre o que é esperado e como ele é percebido pelo gestor, facilitar seu Plano de Desenvolvimento e incentivar o diálogo do funcionário com o gestor.

REQUISITOS BASE DE DADOS

Dimensionamento e abrangência Conhecimento Técnico de TI

Período (Ciclo) Nota Nota Nota

Semestral ok Nota okAnual ok Legenda da nota okHistórico de ciclos anteriores ok Peso da nota okMapa do ciclo ok Nota por Objetivo NAAssinatura eletrônica do Ciclo NA Cálculo da nota do Objetivo NA

Nota por Competência okCáculo da nota por Competência okPrazo (mês/ano) okRégua de avaliação okObjetivos que vencem no mês

Contratar seus objetivos e competências (Core e Específicas); Registrar suas realizações importantes ao longo do ano; Ver os objetivos contratados distribuídos durante o ano na visão !cronograma"; Durante a contratação de objetivos, convidar pessoas comentaristas para contribuírem com feedbacks para o seu desenvolvimento e marcar pessoas importantes para a entrega de seus objetivos; Realizar Autoavaliação dos objetivos e competências core e Específicas; Visualizar a avaliaçao do seu gestor sobre seu documento de contratação de objetivos.

GESTÃO DE DESEMPENHO

Responsável pelo gerenciamento dos processos de contratação e avaliação de objetivos e competências, com o propósito de dar clareza ao funcionário sobre o que é esperado e como ele é percebido pelo gestor, facilitar seu Plano de Desenvolvimento e incentivar o diálogo do funcionário com o gestor.

Autonomia na Gestão

Desempenho Nota

Objetivos Superiores Banco ABC NAObjetivos Superiores NAMeus Objetivos NAMinhas anotações NAvincular a objetivo superior NAComentários NANível de exigência das competênicas NA complexidade de acordo com o nível desejadoda funç NAObjetivos que sou comentarista NAObjetivos em que sou pessoa importante NAInserir comentários NAResumo da avaliação NA

Contratar seus objetivos e competências (Core e Específicas); Registrar suas realizações importantes ao longo do ano; Ver os objetivos contratados distribuídos durante o ano na visão !cronograma"; Durante a contratação de objetivos, convidar pessoas comentaristas para contribuírem com feedbacks para o seu desenvolvimento e marcar pessoas importantes para a entrega de seus objetivos; Realizar Autoavaliação dos objetivos e competências core e Específicas; Visualizar a avaliaçao do seu gestor sobre seu documento de contratação de objetivos.

GESTÃO DE DESEMPENHO

Responsável pelo gerenciamento dos processos de contratação e avaliação de objetivos e competências, com o propósito de dar clareza ao funcionário sobre o que é esperado e como ele é percebido pelo gestor, facilitar seu Plano de Desenvolvimento e incentivar o diálogo do funcionário com o gestor.

Interoperabilidade Visão de Futuro

Plano de Desenvolvimento Nota Administrador Nota

Ação OK Gestor okResponsável OK Subordinados okPrazo OK Delegação p/ outro gestor NAComentários do Avaliado NA Delegação Individual NAComentários do Gestor NA Delegão em grupo NAPrazo OK Correção de notas por RH okAssinatura (impressão) NA Senha de acesso okLink com nine box NA registro de rastreador NALink com plano de treinamento OK Reprovar Doc pelo gestor ok

d

Contratar seus objetivos e competências (Core e Específicas); Registrar suas realizações importantes ao longo do ano; Ver os objetivos contratados distribuídos durante o ano na visão !cronograma"; Durante a contratação de objetivos, convidar pessoas comentaristas para contribuírem com feedbacks para o seu desenvolvimento e marcar pessoas importantes para a entrega de seus objetivos; Realizar Autoavaliação dos objetivos e competências core e Específicas; Visualizar a avaliaçao do seu gestor sobre seu documento de contratação de objetivos.

GESTÃO DE DESEMPENHO

Responsável pelo gerenciamento dos processos de contratação e avaliação de objetivos e competências, com o propósito de dar clareza ao funcionário sobre o que é esperado e como ele é percebido pelo gestor, facilitar seu Plano de Desenvolvimento e incentivar o diálogo do funcionário com o gestor.

Manutenção

Técnico Nota

Salvar okConcluir e enviar okAvisar por e-mail quando concluir okFuncionario so visualiza a propria avaliação okGestor só visualiza a equipe okIncluir competência específica okAvaliar metas do banco / área / funcionário NAAutoavaliação okQuando 100% abrir opção de salvare/ou enviar okpop-up de confimração em ações-chave NAOpção de imprimir NARecontratar (editar documento) NAe-mail automático de alteração/conclusão okVisualizar documento total após divulgação de notaok

Contratar seus objetivos e competências (Core e Específicas); Registrar suas realizações importantes ao longo do ano; Ver os objetivos contratados distribuídos durante o ano na visão !cronograma"; Durante a contratação de objetivos, convidar pessoas comentaristas para contribuírem com feedbacks para o seu desenvolvimento e marcar pessoas importantes para a entrega de seus objetivos; Realizar Autoavaliação dos objetivos e competências core e Específicas; Visualizar a avaliaçao do seu gestor sobre seu documento de contratação de objetivos.

Flexibilidade Nota

Possibilidade de adequar ao número de níveis e competências necessárias