PLANO DE GESTÃO DIRECIONADO

SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

RAZÃO SOCIAL: Personal Qualidade de Vida e Saúde Ltda.

Endereço: Rua Capital Federal nº 412 – São Paulo/SP

CNPJ: 12.620.454/0001-44

Inscr. Est.: 147.755.861.119

CNAE: 93.13-1-00

Grau de Risco: 2

Atividade

Principal:Atividades de Condicionamento Físico e Ergonomia

Ramo de

Atividade:Aplicação do Programa de Ginástica Laboral, Quick Massage, Ergonomia e Atividades de Qualidade de Vida.

Nº de

funcionários:36

Resp. da

empresa:Luciano Bueno

O Programa de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional de uma organização envolve todas as funções empresariais, à luz dos objetivos e da missão da organização, e com base na política estabelecida. É um documento dinâmico, sistemático, que contém objetivos funcionais e metas de segurança e saúde deles decorrentes.

A criação e o uso de um programa, é um elemento essencial à implantação bem-sucedida de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional. O

programa descreve de que forma as metas da organização serão alcançadas, incluindo o cronograma e o pessoal responsável pela implantação. Para que se torne a política de segurança, uma realidade através de seus membros, empregados e contratados.

1. Objetivo

Este documento tem por objetivo descrever os meios a serem utilizados para gerenciar os riscos associados à saúde e segurança dos colaboradores da empresa, Holcim Brasil SA e de outras empresas envolvidas durante a execução dos serviços contratados no referido contrato.

2. Informações contratuais

Responsável pelo contrato Luciano Bueno

Profissional de SSTClaudia Donato (Fisioterapeuta- Ergonomista)

Escopo do serviço/ objeto do contrato

Assessoria em Qualidade de Vida e Saúde ocupacional

3. Funções e responsabilidades relacionadas à SST para o pessoal-chave.

3.1 – Função e Atribuições.

FUNÇÃO ATRIBUIÇÕES E RESPONSBILIDADES

Professora de Ginástica laboral

Instruir os colaboradores com a aplicação da ginástica laboral nos setores determinadosEmissão de relatórios mensaisControle de frequências dos colaboradores – sistema POLConscientizar os colaboradores da importância da Ginástica laboral e seus benefícios.

Coordenador do Projeto Fiscal do contrato

3.2 - Definimos como um processo apropriado e eficaz para a comunicação com a fiscalização do contrato sobre os acidentes, incidentes e outras ocorrências a comunicação com o cliente, sobre informação dos serviços, solicitações, inclusive suas reclamações, através dos seguintes meios de comunicação:

Correio eletrônico; Relatórios;

Contato telefônico ou pessoal, conforme a necessidade.

Contatos Personal Labor

Nomes ContatosE-mail SESMT Luciano.bueno@personallabor.com.brTelefone Sesmt (11) 3637-7137 ou 999007530Coordenador Luciano BuenoNomes ContatosE-mail SESMT renata.maier@personallabor.com.brTelefone Sesmt (11) 3637-7137 ou 97556-4122Coordenadora Renata Maier

3.3- Medidas Preventivas e Corretivas.

Diálogos de SegurançaTreinamentos específicos

3.4 – Identificação de perigos e gerenciamento dos riscos:

Função Riscos Agentes Medidas Corretivas e\ ou Preventivas

Professora de Ginástica

Laboral

LER/DORT Orientações de Posturas Correções e orientações

Ergonômico Postura do trabalho

Realizar alternância de posturas;

Programa de qualidade de vida e exercícios compensatórios.

Acidentes Quedas e escorregõesTreinamentos específicos, Dialogo de segurança .

Ergonomista

Mapeamento Análises de RiscoObservação de Irregularidades dos postos de trabalho

Palestra Reconhecimento de LesõesOrientações e Análises

3.5 – Treinamento da equipe executora dos serviços específicos:

Cargo TreinamentosProfessora de Ginástica laboral Treinamento especifico Ergonomia e reciclagem

3.6 – Profissionais de SSO responsáveis na execução do projeto.

A liderança de SESMT do Grupo Personal é feita por uma Fisioterapeuta especialista em Ergonomia de Segurança do Trabalho destacado para assessorar o site da Holcim e de um Coordenador de Qualidade de Vida para acompanhar o caso.

4. Práticas padrão que serão aplicadas aos principais riscos.

Atividade Ações necessárias

Exames

Mensurações e comparações laboratoriaisPerfil Profissiográfico Previdenciário - PPPFrequência de AtestadosAcompanhamento do PCMSO

5. Métodos de identificação e gerenciamento de riscos em base contínua.

Aplicar uma metodologia sistemática e mensurável para melhorar continuamente a nossa cultura e desempenho de SSO.

Exigir que cada funcionário assuma a responsabilidade de zelar pela Saúde e Segurança no trabalho, colocando foco em seu próprio comportamento.

Integrar Saúde e Segurança no trabalho em todos os processos comerciais. Levar conosco nossos altos padrões de SSO onde quer que tenhamos

negocios.Cumprir com as leis e regulamentos aplicáveis.

Processos de identificação:

Análise local dos riscos – Realizada pelo Fisioterapeuta Ergonomista Inspeção de segurança – Realizada Mensalmente pelo Lider de SSO e CIPA.

6. Estrutura e frequência de fóruns de comunicação de SST a ser fornecido.

7. Tipo de treinamento e instrução de SST a ser fornecido.

Cargo Treinamentos de SST

Professora de Ginástica Laboral

Ordem de serviço / Instrução de Trabalho

Integração de Segurança

Noções sobre acidente de trabalho e Percepção dos riscos.

Adequação ao Padrão de Segurança da Contratada

8. Treinamento, habilidades e licenças necessárias para cargos específicos.

Cargo Treinamento, habilidades e licenças.

Professora de Ginástica Laboral

Cursos específicos na área de Ginástica laboral

Graduação em Fisioterapia

Ser devidamente registrada no conselho

Crefito:

Ergonomia Aplicada

9. Medidas preventivas que serão instaladas em equipamentos e materiais a serem utilizados.

Equipamentos de Proteção Individual utilizados na área operacional

Certificado de Aprovação do Equipamento

Periodicidade da Inspeção

Capacete com Jugular

Botina de segurança

Protetor auricularConforme PPRA

Semestral

10. Processos para identificar, investigar e relatar acidentes/incidentes.

Em casos de acidentes de trabalho, Típico/Trajeto devem-se seguir os seguintes procedimentos:

Encaminhar ao pronto atendimento mais próximo. Enviar relatórios médicos Comunicar de imediato o administrador e/ou gestor do contrato; Comunicar o Departamento de Segurança do Trabalho, Saúde da Holcim,

imediatamente por meio de telefone e/ou correio eletrônico; Reunir às evidências; Análise de suas causas Preencher o formulário Comunicação de Acidente do Trabalho – Personal Labor

até o 1º dia útil após o acidente; Reunir com o SESMT da contratante (Holcim) para alinhar as medidas propostas; Implantar as ações corretivas.

11. Preparação para emergências.

Estamos cientes e concordamos com as orientações do PAE do site da Holcim, onde todos os funcionários deveram ser treinados no mesmo ficando uma cópia do PAE na portaria.

12. Frequência de realização de inspeções e auditorias.

Evento de demanda no cliente, com periodicidade bimensal que visa verificação da aplicação do Plano de SMS na área de trabalho e com foco principal em fatores comportamentais, mas não descartando os fatores contributivos para os desvios

potenciais. Esta inspeção é conduzida pelos designados da CIPA e Técnico de Segurança do Trabalho.

Mensalmente a Holcim estará verificando as condições de SST exigidas no contrato

13. Meios para a realização de melhorias e medidas corretivas em caso de incidentes.

Treinar nossos colaboradores em procedimentos seguros de trabalho, com base nas ordens de serviço elaborado para os mesmo;

Reciclagem de informações sobre riscos locais e práticas preventivas.