Pesquisa

ResumoTotal de perguntas: 20

Total de respondentes: 25

Análise

Agrupamento das perguntas: Satisfação com a comunicação

Mais de 80% demonstra satisfação com a comunicação

36% 40%48%

40%

12%4%4% 0%0%

16%

Satisfação com a comunicação

CT CP DP DT NC/ND

28%

8%4%

12%

28% 28%32% 32%

12%16%

20%

8%4%

16%12%

8%

28%32% 32%

40%

Comunicação

CT CP DP DT NC/ND

AnáliseAgrupamento das perguntas: Comunicação

Mesmo que haja uma melhoria da comunicação, nota-se que este é um item de atenção que independe de ser teletrabalho ou trabalho na empresa (veja que CP e NC/ND predominam)

28%

40%

56% 56%

40%

24% 24% 24%

12%8% 8%

4%4%8%

4% 4%

16%20%

8%12%

Qualidade

CT CP DP DT NC/ND

AnáliseAgrupamento das perguntas: Qualidade de vida

Mais de 64% demonstra satisfação com a Qualidade de vida

11) O volume de trabalho de um homeofficer é maior. 17) Ser homeofficer implic em trabalhar mais tempo.

20%

32%

40%

28%

4%

12%

16% 16%

20%

12%

Carga de trabalho

CT CP DP DT NC/ND

Análise

Agrupamento das perguntas: Carga de trabalho

60% demonstra que há uma percepção de aumento de carga de trabalho

24% 24%

4%

40%

24%

40%

8%12%

8%8%4%

12%20%

36% 36%

Oportunidade

CT CP DP DT NC/ND

Análise

Agrupamento das perguntas: Oportunidade de crescimento profissional

Por se tratar de uma nova modalidade de trabalho, nota-se que há incentivos e que a empresa enxerga como um diferencial. Outras pessoas acham que independe. Pode-se

então notar que este evento é algo temporal.

Análise

Agrupamento das perguntas: Preocupação

Mais de 50% entende que o risco de demoção é menor e que não há aumento de custo

Na questão de lei, não é um ponto que se destaca

0% 0%

36%28%

20%

8%

20% 16% 16%

52%

40%

4%0%

24%

36%

Preocupação

CT CP DP DT NC/ND

Análise

Agrupamento das perguntas: Percepção interna e externa

Nota-se ainda que esta forma de trabalho, nesta amostra, ainda está em processo inicial

40%

16%20%

44%

8% 8%

20% 20%

12% 12%

Percepção (ser diferente)

CT CP DP DT NC/ND

Análise por pergunta

CT CP DP DT NC/ND

24%

40%

8% 8%

20%

1) O trabalho como homeofficer me possibilita maiores oportunidades de

crescimento pessoal e desenvolvi-mento.

CT CP DP DT NC/ND

36%

48%

12%

4%0%

2) Estou satisfeito com a política e administração da empresa.

CT CP DP DT NC/ND

0%

28%

20%

52%

0%

3) Trabalhando como homeofficer estou mais su-jeito a demossão do que funcionários convencionais.

CT CP DP DT NC/ND

24% 24%

12%

4%

36%

4) O trabalho como homeofficer propiciou um aumento da remuneração e benefícios que

recebo.

CT CP DP DT NC/ND

28%

40%

12%

4%

16%

5) Como homeofficer me sinto mais realizado profissionalmente.

CT CP DP DT NC/ND

28% 28%

12%

4%

28%

6) O meu trabalho como homeofficer torna as minhas responsabilidades mais claras.

CT CP DP DT NC/ND

4%

40%

8%12%

36%

7) Ser homeofficer aumenta as chances de conseguir pomoções.

CT CP DP DT NC/ND

8%

28%

16% 16%

32%

8) Trabalhando como homeofficer tenho mais in-formações sobre as políticas e formas de admin-

istração da empresa

CT CP DP DT NC/ND

4%

32%

20%

12%

32%

9) Trabalhando com homeofficer recebo mais orientações e apoio do meu superior imediato.

CT CP DP DT NC/ND

36%

8%

16%

4%

36%

10) Como homeofficer estou insatisfeito com a falta de lei específica para tratas da relação do

home office.

CT CP DP DT NC/ND

20%

40%

4%

16%20%

11) O volume de trabalho de um homeofficer é maior.

CT CP DP DT NC/ND

40% 40%

4%0%

16%

12) Estou satisfeito com os meios de comuni-cação utilizados para a troca de informações en-

tre a empresa e os homeofficers.

CT CP DP DT NC/ND

12%

32%

8% 8%

40%

13) A qualidade com os meios de comunicação recebida no meu trabalho melhorou com o fato de

ser homeofficer.

CT CP DP DT NC/ND

0%

20%16%

40%

24%

14) O trabalho como homeofficer me acarretou um aumento de custos relacionados ao trabalho

em casa.

CT CP DP DT NC/ND

40%

20%

8%

20%

12%

15) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos colegas de trabalho que não compreendem o aspecto produtivo desta

forma de trabalho.

CT CP DP DT NC/ND

16%

44%

8%

20%

12%

16) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos clientes que não com-

preendem o ascepcto produtivo desta forma de trabalho.

CT CP DP DT NC/ND

32%

28%

12%

16%

12%

17) Ser homeofficer implic em trabalhar mais tempo.

CT CP DP DT NC/ND

40%

24%

8% 8%

20%

18) Ser homeofficer melhorou a qualidade da minha visa pessoal e familiar.

CT CP DP DT NC/ND

56%

24%

8%4%

8%

19) Ser homeofficer possibilita uma diminuição do stress em virtude de me deslocar menos

vezes para o escritório.

CT CP DP DT NC/ND

56%

24%

4% 4%

12%

20) Trabalhar como homeofficer propiciou uma melhoria da qualidade do meu trabalho

Distribuição: Sexo (masculino e feminino)

Análise geral no slide 32

CT CP DP DT NC/ND

19%

38%

13%

6%

25%

a01) O trabalho como homeofficer me possibilita maiores oportunidades de crescimento pessoal e

desenvolvimento.

CT CP DP DT NC/ND

31%

50%

13%

6%

0%

b02) Estou satisfeito com a política e adminis-tração da empresa.

CT CP DP DT NC/ND

33%

44%

0%

11% 11%

a01) O trabalho como homeofficer me possibilita maiores oportunidades de crescimento pessoal e

desenvolvimento.

CT CP DP DT NC/ND

44% 44%

11%

0% 0%

b02) Estou satisfeito com a política e adminis-tração da empresa.

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

0%

38%

19%

44%

0%

c03) Trabalhando como homeofficer estou mais sujeito a demossão do que funcionários con-

vencionais.

CT CP DP DT NC/ND

0%

11%

22%

67%

0%

c03) Trabalhando como homeofficer estou mais sujeito a demossão do que funcionários con-

vencionais.

CT CP DP DT NC/ND

33%

22%

11%

0%

33%

d04) O trabalho como homeofficer propiciou um aumento da remuneração e benefícios que

recebo.

CT CP DP DT NC/ND

19%

25%

13%

6%

38%

d04) O trabalho como homeofficer propiciou um aumento da remuneração e benefícios que

recebo.

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

25%

38%

13%

6%

19%

e05) Como homeofficer me sinto mais realizado profissionalmente.

CT CP DP DT NC/ND

31% 31%

6%

0%

31%

f06) O meu trabalho como homeofficer torna as minhas responsabilidades mais claras.

CT CP DP DT NC/ND

33%

44%

11%

0%

11%

e05) Como homeofficer me sinto mais realizado profissionalmente.

CT CP DP DT NC/ND

22% 22% 22%

11%

22%

f06) O meu trabalho como homeofficer torna as minhas responsabilidades mais claras.

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

0%

44%

13% 13%

31%

g07) Ser homeofficer aumenta as chances de conseguir promoções.

CT CP DP DT NC/ND

6%

19%

25%

13%

38%

h08) Trabalhando como homeofficer tenho mais informações sobre as políticas e formas de ad-

ministração da empresa

CT CP DP DT NC/ND

11%

33%

0%

11%

44%

g07) Ser homeofficer aumenta as chances de conseguir promoções.

CT CP DP DT NC/ND

11%

44%

0%

22% 22%

h08) Trabalhando como homeofficer tenho mais informações sobre as políticas e formas de ad-

ministração da empresa

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

6%

25% 25%

13%

31%

i09) Trabalhando com homeofficer recebo mais orientações e apoio do meu superior imediato.

CT CP DP DT NC/ND

38%

13% 13%

0%

38%

j10) Como homeofficer estou insatisfeito com a falta de lei específica para tratas da relação do

home office.

CT CP DP DT NC/ND

0%

44%

11% 11%

33%

i09) Trabalhando com homeofficer recebo mais orientações e apoio do meu superior imediato.

CT CP DP DT NC/ND

33%

0%

22%

11%

33%

j10) Como homeofficer estou insatisfeito com a falta de lei específica para tratas da relação do

home office.

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

25%

31%

6%

19% 19%

k11) O volume de trabalho de um homeofficer é maior.

CT CP DP DT NC/ND

38%

50%

0% 0%

13%

l12) Estou satisfeito com os meios de comuni-cação utilizados para a troca de informações en-

tre a empresa e os homeofficers.

CT CP DP DT NC/ND

11%

56%

0%

11%

22%

k11) O volume de trabalho de um homeofficer é maior.

CT CP DP DT NC/ND

44%

22%

11%

0%

22%

l12) Estou satisfeito com os meios de comuni-cação utilizados para a troca de informações en-

tre a empresa e os homeofficers.

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

13%

25%

13% 13%

38%

m13) A qualidade com os meios de comunicação recebida no meu trabalho melhorou com o fato de

ser homeofficer.

CT CP DP DT NC/ND

11%

44%

0% 0%

44%

m13) A qualidade com os meios de comunicação recebida no meu trabalho melhorou com o fato de

ser homeofficer.

CT CP DP DT NC/ND

0%

25% 25%

31%

19%

n14) O trabalho como homeofficer me acarretou um aumento de custos relacionados ao trabalho

em casa.

CT CP DP DT NC/ND

0%

11%

0%

56%

33%

n14) O trabalho como homeofficer me acarretou um aumento de custos relacionados ao trabalho

em casa.

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

38%

25%

13% 13% 13%

o15) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos colegas de trabalho

que não compreendem o aspecto produtivo desta forma de trabalho.

CT CP DP DT NC/ND

19%

44%

13%

19%

6%

p16) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos clientes que não

compreendem o aspecto produtivo desta forma de trabalho.

CT CP DP DT NC/ND

44%

11%

0%

33%

11%

o15) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos colegas de trabalho

que não compreendem o aspecto produtivo desta forma de trabalho.

CT CP DP DT NC/ND

11%

44%

0%

22% 22%

p16) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos clientes que não

compreendem o aspecto produtivo desta forma de trabalho.

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

33% 33%

11% 11% 11%

q17) Ser homeofficer implic em trabalhar mais tempo.

CT CP DP DT NC/ND

44%

33%

11% 11%

0%

r18) Ser homeofficer melhorou a qualidade da minha visa pessoal e familiar.

CT CP DP DT NC/ND

31%

25%

13%

19%

13%

q17) Ser homeofficer implic em trabalhar mais tempo.

CT CP DP DT NC/ND

38%

19%

6% 6%

31%

r18) Ser homeofficer melhorou a qualidade da minha visa pessoal e familiar.

Sexo masculino

Sexo feminino

CT CP DP DT NC/ND

63%

19%

6% 6% 6%

s19) Ser homeofficer possibilita uma diminuição do stress em virtude de me deslocar menos

vezes para o escritório.

CT CP DP DT NC/ND

56%

25%

0%

6%

13%

t20) Trabalhar como homeofficer propiciou uma melhoria da qualidade do meu trabalho

CT CP DP DT NC/ND

44%

33%

11%

0%

11%

s19) Ser homeofficer possibilita uma diminuição do stress em virtude de me deslocar menos

vezes para o escritório.

CT CP DP DT NC/ND

56%

22%

11%

0%

11%

t20) Trabalhar como homeofficer propiciou uma melhoria da qualidade do meu trabalho

Sexo masculino

Sexo feminino

Distribuição: Sexo (masculino e feminino)

Conclusão De uma análise geral, as questões14 e 18 foram respondidas de forma diferente, nesta pesquisa.

n14) O trabalho como homeofficer me acarretou um aumento de custos relacionados ao trabalho em casa. para o homem, há esta percepção de custo maior. Precisa investigar porque, o que pode acontecer é que ele gasta mais porque compra mais coisa para comer ou porque a mãe ou esposa compra mais coisa e faz mais comida em casa, portanto gasta mais.

r18) Ser homeofficer melhorou a qualidade da minha visa pessoal e familiar. para a mulher, esta percepção de melhoria de qualidade é muito maior. A informação, nesta amostra, é que a mulher gosta de trabalhar mais em casa (ela valoriza mais).