Pesquisa
ResumoTotal de perguntas: 20
Total de respondentes: 25
Análise
Agrupamento das perguntas: Satisfação com a comunicação
Mais de 80% demonstra satisfação com a comunicação
36% 40%48%
40%
12%4%4% 0%0%
16%
Satisfação com a comunicação
CT CP DP DT NC/ND
28%
8%4%
12%
28% 28%32% 32%
12%16%
20%
8%4%
16%12%
8%
28%32% 32%
40%
Comunicação
CT CP DP DT NC/ND
AnáliseAgrupamento das perguntas: Comunicação
Mesmo que haja uma melhoria da comunicação, nota-se que este é um item de atenção que independe de ser teletrabalho ou trabalho na empresa (veja que CP e NC/ND predominam)
28%
40%
56% 56%
40%
24% 24% 24%
12%8% 8%
4%4%8%
4% 4%
16%20%
8%12%
Qualidade
CT CP DP DT NC/ND
AnáliseAgrupamento das perguntas: Qualidade de vida
Mais de 64% demonstra satisfação com a Qualidade de vida
11) O volume de trabalho de um homeofficer é maior. 17) Ser homeofficer implic em trabalhar mais tempo.
20%
32%
40%
28%
4%
12%
16% 16%
20%
12%
Carga de trabalho
CT CP DP DT NC/ND
Análise
Agrupamento das perguntas: Carga de trabalho
60% demonstra que há uma percepção de aumento de carga de trabalho
24% 24%
4%
40%
24%
40%
8%12%
8%8%4%
12%20%
36% 36%
Oportunidade
CT CP DP DT NC/ND
Análise
Agrupamento das perguntas: Oportunidade de crescimento profissional
Por se tratar de uma nova modalidade de trabalho, nota-se que há incentivos e que a empresa enxerga como um diferencial. Outras pessoas acham que independe. Pode-se
então notar que este evento é algo temporal.
Análise
Agrupamento das perguntas: Preocupação
Mais de 50% entende que o risco de demoção é menor e que não há aumento de custo
Na questão de lei, não é um ponto que se destaca
0% 0%
36%28%
20%
8%
20% 16% 16%
52%
40%
4%0%
24%
36%
Preocupação
CT CP DP DT NC/ND
Análise
Agrupamento das perguntas: Percepção interna e externa
Nota-se ainda que esta forma de trabalho, nesta amostra, ainda está em processo inicial
40%
16%20%
44%
8% 8%
20% 20%
12% 12%
Percepção (ser diferente)
CT CP DP DT NC/ND
Análise por pergunta
CT CP DP DT NC/ND
24%
40%
8% 8%
20%
1) O trabalho como homeofficer me possibilita maiores oportunidades de
crescimento pessoal e desenvolvi-mento.
CT CP DP DT NC/ND
36%
48%
12%
4%0%
2) Estou satisfeito com a política e administração da empresa.
CT CP DP DT NC/ND
0%
28%
20%
52%
0%
3) Trabalhando como homeofficer estou mais su-jeito a demossão do que funcionários convencionais.
CT CP DP DT NC/ND
24% 24%
12%
4%
36%
4) O trabalho como homeofficer propiciou um aumento da remuneração e benefícios que
recebo.
CT CP DP DT NC/ND
28%
40%
12%
4%
16%
5) Como homeofficer me sinto mais realizado profissionalmente.
CT CP DP DT NC/ND
28% 28%
12%
4%
28%
6) O meu trabalho como homeofficer torna as minhas responsabilidades mais claras.
CT CP DP DT NC/ND
4%
40%
8%12%
36%
7) Ser homeofficer aumenta as chances de conseguir pomoções.
CT CP DP DT NC/ND
8%
28%
16% 16%
32%
8) Trabalhando como homeofficer tenho mais in-formações sobre as políticas e formas de admin-
istração da empresa
CT CP DP DT NC/ND
4%
32%
20%
12%
32%
9) Trabalhando com homeofficer recebo mais orientações e apoio do meu superior imediato.
CT CP DP DT NC/ND
36%
8%
16%
4%
36%
10) Como homeofficer estou insatisfeito com a falta de lei específica para tratas da relação do
home office.
CT CP DP DT NC/ND
20%
40%
4%
16%20%
11) O volume de trabalho de um homeofficer é maior.
CT CP DP DT NC/ND
40% 40%
4%0%
16%
12) Estou satisfeito com os meios de comuni-cação utilizados para a troca de informações en-
tre a empresa e os homeofficers.
CT CP DP DT NC/ND
12%
32%
8% 8%
40%
13) A qualidade com os meios de comunicação recebida no meu trabalho melhorou com o fato de
ser homeofficer.
CT CP DP DT NC/ND
0%
20%16%
40%
24%
14) O trabalho como homeofficer me acarretou um aumento de custos relacionados ao trabalho
em casa.
CT CP DP DT NC/ND
40%
20%
8%
20%
12%
15) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos colegas de trabalho que não compreendem o aspecto produtivo desta
forma de trabalho.
CT CP DP DT NC/ND
16%
44%
8%
20%
12%
16) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos clientes que não com-
preendem o ascepcto produtivo desta forma de trabalho.
CT CP DP DT NC/ND
32%
28%
12%
16%
12%
17) Ser homeofficer implic em trabalhar mais tempo.
CT CP DP DT NC/ND
40%
24%
8% 8%
20%
18) Ser homeofficer melhorou a qualidade da minha visa pessoal e familiar.
CT CP DP DT NC/ND
56%
24%
8%4%
8%
19) Ser homeofficer possibilita uma diminuição do stress em virtude de me deslocar menos
vezes para o escritório.
CT CP DP DT NC/ND
56%
24%
4% 4%
12%
20) Trabalhar como homeofficer propiciou uma melhoria da qualidade do meu trabalho
Distribuição: Sexo (masculino e feminino)
Análise geral no slide 32
CT CP DP DT NC/ND
19%
38%
13%
6%
25%
a01) O trabalho como homeofficer me possibilita maiores oportunidades de crescimento pessoal e
desenvolvimento.
CT CP DP DT NC/ND
31%
50%
13%
6%
0%
b02) Estou satisfeito com a política e adminis-tração da empresa.
CT CP DP DT NC/ND
33%
44%
0%
11% 11%
a01) O trabalho como homeofficer me possibilita maiores oportunidades de crescimento pessoal e
desenvolvimento.
CT CP DP DT NC/ND
44% 44%
11%
0% 0%
b02) Estou satisfeito com a política e adminis-tração da empresa.
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
0%
38%
19%
44%
0%
c03) Trabalhando como homeofficer estou mais sujeito a demossão do que funcionários con-
vencionais.
CT CP DP DT NC/ND
0%
11%
22%
67%
0%
c03) Trabalhando como homeofficer estou mais sujeito a demossão do que funcionários con-
vencionais.
CT CP DP DT NC/ND
33%
22%
11%
0%
33%
d04) O trabalho como homeofficer propiciou um aumento da remuneração e benefícios que
recebo.
CT CP DP DT NC/ND
19%
25%
13%
6%
38%
d04) O trabalho como homeofficer propiciou um aumento da remuneração e benefícios que
recebo.
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
25%
38%
13%
6%
19%
e05) Como homeofficer me sinto mais realizado profissionalmente.
CT CP DP DT NC/ND
31% 31%
6%
0%
31%
f06) O meu trabalho como homeofficer torna as minhas responsabilidades mais claras.
CT CP DP DT NC/ND
33%
44%
11%
0%
11%
e05) Como homeofficer me sinto mais realizado profissionalmente.
CT CP DP DT NC/ND
22% 22% 22%
11%
22%
f06) O meu trabalho como homeofficer torna as minhas responsabilidades mais claras.
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
0%
44%
13% 13%
31%
g07) Ser homeofficer aumenta as chances de conseguir promoções.
CT CP DP DT NC/ND
6%
19%
25%
13%
38%
h08) Trabalhando como homeofficer tenho mais informações sobre as políticas e formas de ad-
ministração da empresa
CT CP DP DT NC/ND
11%
33%
0%
11%
44%
g07) Ser homeofficer aumenta as chances de conseguir promoções.
CT CP DP DT NC/ND
11%
44%
0%
22% 22%
h08) Trabalhando como homeofficer tenho mais informações sobre as políticas e formas de ad-
ministração da empresa
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
6%
25% 25%
13%
31%
i09) Trabalhando com homeofficer recebo mais orientações e apoio do meu superior imediato.
CT CP DP DT NC/ND
38%
13% 13%
0%
38%
j10) Como homeofficer estou insatisfeito com a falta de lei específica para tratas da relação do
home office.
CT CP DP DT NC/ND
0%
44%
11% 11%
33%
i09) Trabalhando com homeofficer recebo mais orientações e apoio do meu superior imediato.
CT CP DP DT NC/ND
33%
0%
22%
11%
33%
j10) Como homeofficer estou insatisfeito com a falta de lei específica para tratas da relação do
home office.
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
25%
31%
6%
19% 19%
k11) O volume de trabalho de um homeofficer é maior.
CT CP DP DT NC/ND
38%
50%
0% 0%
13%
l12) Estou satisfeito com os meios de comuni-cação utilizados para a troca de informações en-
tre a empresa e os homeofficers.
CT CP DP DT NC/ND
11%
56%
0%
11%
22%
k11) O volume de trabalho de um homeofficer é maior.
CT CP DP DT NC/ND
44%
22%
11%
0%
22%
l12) Estou satisfeito com os meios de comuni-cação utilizados para a troca de informações en-
tre a empresa e os homeofficers.
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
13%
25%
13% 13%
38%
m13) A qualidade com os meios de comunicação recebida no meu trabalho melhorou com o fato de
ser homeofficer.
CT CP DP DT NC/ND
11%
44%
0% 0%
44%
m13) A qualidade com os meios de comunicação recebida no meu trabalho melhorou com o fato de
ser homeofficer.
CT CP DP DT NC/ND
0%
25% 25%
31%
19%
n14) O trabalho como homeofficer me acarretou um aumento de custos relacionados ao trabalho
em casa.
CT CP DP DT NC/ND
0%
11%
0%
56%
33%
n14) O trabalho como homeofficer me acarretou um aumento de custos relacionados ao trabalho
em casa.
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
38%
25%
13% 13% 13%
o15) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos colegas de trabalho
que não compreendem o aspecto produtivo desta forma de trabalho.
CT CP DP DT NC/ND
19%
44%
13%
19%
6%
p16) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos clientes que não
compreendem o aspecto produtivo desta forma de trabalho.
CT CP DP DT NC/ND
44%
11%
0%
33%
11%
o15) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos colegas de trabalho
que não compreendem o aspecto produtivo desta forma de trabalho.
CT CP DP DT NC/ND
11%
44%
0%
22% 22%
p16) O trabalho de um homeofficer é visto de forma preconceituosa pelos clientes que não
compreendem o aspecto produtivo desta forma de trabalho.
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
33% 33%
11% 11% 11%
q17) Ser homeofficer implic em trabalhar mais tempo.
CT CP DP DT NC/ND
44%
33%
11% 11%
0%
r18) Ser homeofficer melhorou a qualidade da minha visa pessoal e familiar.
CT CP DP DT NC/ND
31%
25%
13%
19%
13%
q17) Ser homeofficer implic em trabalhar mais tempo.
CT CP DP DT NC/ND
38%
19%
6% 6%
31%
r18) Ser homeofficer melhorou a qualidade da minha visa pessoal e familiar.
Sexo masculino
Sexo feminino
CT CP DP DT NC/ND
63%
19%
6% 6% 6%
s19) Ser homeofficer possibilita uma diminuição do stress em virtude de me deslocar menos
vezes para o escritório.
CT CP DP DT NC/ND
56%
25%
0%
6%
13%
t20) Trabalhar como homeofficer propiciou uma melhoria da qualidade do meu trabalho
CT CP DP DT NC/ND
44%
33%
11%
0%
11%
s19) Ser homeofficer possibilita uma diminuição do stress em virtude de me deslocar menos
vezes para o escritório.
CT CP DP DT NC/ND
56%
22%
11%
0%
11%
t20) Trabalhar como homeofficer propiciou uma melhoria da qualidade do meu trabalho
Sexo masculino
Sexo feminino
Distribuição: Sexo (masculino e feminino)
Conclusão De uma análise geral, as questões14 e 18 foram respondidas de forma diferente, nesta pesquisa.
n14) O trabalho como homeofficer me acarretou um aumento de custos relacionados ao trabalho em casa. para o homem, há esta percepção de custo maior. Precisa investigar porque, o que pode acontecer é que ele gasta mais porque compra mais coisa para comer ou porque a mãe ou esposa compra mais coisa e faz mais comida em casa, portanto gasta mais.
r18) Ser homeofficer melhorou a qualidade da minha visa pessoal e familiar. para a mulher, esta percepção de melhoria de qualidade é muito maior. A informação, nesta amostra, é que a mulher gosta de trabalhar mais em casa (ela valoriza mais).