pesquisa de remuneraÇÃo

PESQUISA DE REMUNERAÇÃO

Abrangência:

Todo o território brasileiro.

A quem se destina:

Unidades produtoras de açúcar, etanol e bioeletricidade.

Empresas de todo e qualquer segmento econômico.

Público-alvo:

Diretores e profissionais responsáveis da área de Recursos Humanos das Empresas

participantes.

Periodicidade:

Análises anuais (agosto).


• Redução dos custos na Folha de Pagamento:

- Recrutamentos mais acertivos (mão-de-obra mais qualificada);

- Menor rotatividade (diminuindo custos com demissões e contratações);

- Retenção de talentos.

• Maior competitividade no mercado:

- Nível hierárquico estruturado, do operacional ao gerencial;

- Descrição específica dos cargos;

- Salários equalizados à realidade do mercado;

- Maior satisfação dos colaboradores x produtividade.

• Maior praticidade e agilidade na tomada de Decisões:

- Análise quantitativa e qualitativa dos dados: salário base, incentivos,

benefícios e indicadores de RH;

- Segmentação das informações por porte e região geográfica;

- Confiança e segurança das informações.


OBJETIVOS

• Desde 1997, no mercado.

• Sistema de gerenciamento on line.

• Senha única por unidade, proporcionando segurança e sigilo das informações.

• Acesso às informações somente para as unidades que entrarem com os dados, dentro

do período determinado.

• Autonomia na entrada de dados e emissão de relatórios, em qualquer período do ano.

• *Importação e Exportação de dados.

• Organograma hierárquico das áreas: Administrativa, Agrícola e Industrial.

• Participação nas tomadas de decisões sobre o funcionamento da Pesquisa.

• Constante evolução e aperfeiçoamento dos conteúdos e relatórios.


ESTRUTURA

*Em fase de teste

• Análise do Salário Base, Remuneração Variável, Benefícios e Indicadores de RH.

• Nº de Cargos Não Corporativos, do Operacional ao Gerencial: 267

Administrativo (84) Agrícola (87) Industrial (96)

• Enquadramento dos cargos de acordo com o CBO.

• Descrição de cargos e indicativo de cargos similares.

• Estratificação de determinados cargos em júnior, pleno e sênior.

• Informativo de Nível Hierárquico.

• Nº de Colaboradores/Frequência.

• Remuneração Variável:

- Horas Itineres - Horas Extras - Prêmios e Gratificações

- Adicional de Turno - Adicional Noturno

• Benefícios: Alimentação, Auxílios Diversos, Educação/Treinamento, Saúde e Transporte

• Indicadores de RH: Indicativos da Empresa, Indicativos dos Colaboradores


ESTRUTURA

Dados: De Agosto à Julho do ano atual

Período de Entrada de Dados: Agosto

PESQUISAS DE REMUNERAÇÃO

ESTRUTURA – TELAS DE ENTRADA DE DADOS


ESTRUTURA – MODELO DE ORGANOGRAMA

• Os profissionais destinados ao preenchimento dos dados devem ter: comprometimento,

capacidade, seriedade e sigilo ao fornecer e extrair as informações.

• Ler o Manual, antes do preenchimento da pesquisa e visualizar os organogramas.

• Considerar a descrição dos cargos e não somente a nomenclatura do mesmo.

• Os valores de composição salarial devem ser informados com base no mês de Julho,

do ano vigente.

• Ter atenção em relação a valores e informações referentes a alguns itens que compõem

a remuneração variável, benefícios e indicadores de RH, pois devem ser informados com

base nós últimos 12 meses.

• Informar o Salário-hora dos seguintes cargos:

- Médico - Engenheiro de Segurança do Trabalho

- Dentista - Enfermeira

- Assistente Social


ESTRUTURA - PREENCHIMENTO

• Análise dos resultados por:

- Porte e Geral.

- Região geográfica.

- Escolha das empresas que se deseja comparar, desde que sejam de grupos

empresariais diferentes.

• Planilha de Entrada e Conferência dos Dados.

• Análise comparativa e evolução salarial por área: Administrativa, Agrícola e Industrial,

dos dados no Ano/Safra, comparados a anos anteriores.

• Apresentação da média dos valores lançados, com exclusão dos valores muito

discrepantes, tanto os abaixo quanto os acima da média geral.

• Auditoria dos dados informados, antes da liberação dos relatórios de resultados.

• Emissão de relatórios analíticos e sintéticos, quantitativos e qualitativos, nos formatos

XLS e PDF.

• *Análises gráficas, mostrando a evolução e comparação dos resultados, facilitando a

interpretação das informações e proporcionando percepção rápida e simplificada.


ESTRUTURA - RELATÓRIOS

Está em fase de análise para implantação


ESTRUTURA – MODELO DE RELATÓRIO


UNIDADES PARTICIPANTES

64 Usinas - 8 Estados (AM, GO, MA, MG, MS, PR, SP e SE)

PESQUISA DE DE REMUNERAÇÃO

FAÇA PARTE - INVESTIMENTO

Usinas Associadas à UDOP

Pesquisa GRATUITA.

Usinas Não Associadas à UDOP

Sob consulta.

Demais Empresas de Outros Segmentos

Sob consulta.

Pesquisa de Custos e Indicadores Agrícola

Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente à administração

agrícola, meteorologia, dados da produção na formação de lavoura e tratos culturais.

Pesquisa de Custos e Indicadores CCT/CTT*

Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente ao pagamento de

serviço de terceiros, transporte de vinhaça e custo próprio do CCT/CTT na formação

de lavoura e tratos culturais.

Pesquisa de Custos e Indicadores Industriais

Resulta na análise de indicadores, mensais e anuais, referente à administração

industrial, manutenção e eficiência, produção de açúcar branco e VHP, etanol

anidro, hidratado, outros fins, bioeletricidade e levedura.

PESQUISAS DE REMUNERAÇÃO

CONHEÇA NOSSAS PESQUISAS

*CCT/CTT - Corte, Carregamento e Transporte de Cana/Corte, Transbordo e Carregamento de Cana

Pesquisa de Mercado e Logística

Resulta na análise, semanal, do embarque do açúcar e do etanol, da origem ao

destino.

Pesquisa de Remuneração

Resulta na análise, anual, dos valores médios praticados pelo mercado, do nível

técnico/operacional ao gerencial, referente ao salário base, remuneração variável,

prática de benefícios e análise dos Indicadores de RH. Também traz descrição dos

cargos, enquadramento no CBO e organogramas funcionais das áreas:

Administrativa, Agrícola e Industrial.

PESQUISAS DE DE REMUNERAÇÃO

CONHEÇA NOSSAS PESQUISAS

Pesquisa de Saúde e Segurança do Trabalho

Resulta na análise, anual, dos índices relacionados dos ambientes de saúde e

segurança do trabalho dos colaboradores das unidades.

Pesquisa de Tecnologia da Informação

Resulta na análise, anual, da evolução do uso de tecnologia, referente à governança,

infraestrutura/rede, hardware, software e telecomunicação.

Como Participar:

Envie os seguintes dados do responsável pelo preenchimento: nome completo, cargo,

CPF e e-mail, para [email protected]

Contatos:

Rosângela Maria Bombonato

Coordenadora de Tecnologia da Informação

Reinaldo Martinez Cabral

Área de Pesquisas

(18) 2103-0528 – Ramal 509 ou 531

www.udop.com.br


FAÇA PARTE – COMO PARTICIPAR

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