componentes da remuneração - cesa · de remuneração •É necessário contar com estratégias e...
TRANSCRIPT
REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
(CARGOS E SALÁRIOS)
REMUNERAÇÃO POR
COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO POR
HABILIDADES
SALÁRIO INDIRETO (BENEFÍCIOS)
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
PARTICIPAÇÃO NA SOCIEDADE
ALTERNATIVAS CRIATIVAS
Base da remuneração
Remuneração fixa
Remuneração por desempenho
Formas outras de remuneração
• É necessário contar com estratégias e metas organizacionais minimamente definidas:
– A remuneração variável é uma importante ferramenta para fazer com que “todos caminhem na mesma direção”.
• A remuneração variável visa recompensar o desempenho individual acima do esperado.
• A remuneração variável deve ser auto-sustentável, ou seja, inclui somente resultados que superem as metas e orçamentos.
O ESCRITÓRIO COMO UM TODO DEVE TER LUCRO
CADA ÁREA DEVE TER LUCROS
O INDIVÍDUO DEVE
SER BEM AVALIADO
Modelo de avaliação de desempenho / KPI’s
Modelo de apuração de resultados por área / cliente / caso
Resultado = Receitas – Custos
Custos sob responsabilidade das áreas operacionais
Custos sob responsabilidade das áreas administrativas
Overhead
RECEITAS
CUSTOS IMEDIATOS
CUSTOS REMOTOS
RESULTADO CREDIBILIDADE
1. Evitar analisar o desempenho através de apenas uma métrica ou indicador.
2. Não criar uma lista muito extensa de indicadores.
3. Os objetivos específicos de um centro de responsabilidades devem ser coerentes com os objetivos gerais do escritório.
4. Evitar estabelecer métricas excessivamente agressivas.
5. Evitar riscos de manipulação dos dados.
6. Não basear as avaliações somente em dados subjetivos e de difícil validação.
7. Evitar “respostas rápidas” caso o desempenho fique abaixo da metas.
8. Não manter as metas “congeladas” – as condições de contorno mudam e com elas devem mudar as metas.
1. Apurar resultados a distribuir
Centros de Resultados Resultado (R$) % lucro das lucrativas RV
Área1 12,00 17,65% 6,71
Área2 15,00 22,06% 8,38
Área3 10,00 14,71% 5,59
Área4 5,00 7,35% 2,79
Área5 6,00 8,82% 3,35
Área6 -3,00 0,00% 0,00
Área7 8,00 11,76% 4,47
Área8 12,00 17,65% 6,71
Área9 -2,00 0,00% 0,00
Total 63,00 38,00
Provisões -25,00
Remuneração variável 38,00
Total lucrativas 68,00
2. Atribuir individualmente
Resultado a distribuir Área 2 R$ 8.380,00
Colaboradores Pontos avaliação Resultado a distribuir
Coordenador Jurídico 89,00 1.837,00
Advogado 1 92,00 1.898,92
Advogado 2 68,00 1.403,54
Advogado 3 77,00 1.589,31
Advogado 4 80,00 1.651,23
Total 406,00 R$ 8.380,00
