Graduada em Comunicação Social - Relações Públicas pela Universidade Federal de

Goiás

16 anos de experiência no meio Corporativo

MBA em Gestão Comercial pela Fundação Getúlio Vargas

MBA em Coaching e Gestão Empresarial pela SLAC e FESPSP

Formações em Coaching pela Sociedade Latino Americana de Coaching com

Certificação Internacional reconhecida pela Association of Coaching Institutes:

Master Coach

Professional Coach Certification

Professional Executive Coach Certification

Advanced Executive Coaching

Professional Sixseconds Certification (EUA)

Analista DISC e ASSESS

Gestor Coaching (The Coaching Clinic® – Conversas Essenciais®)

Certificada pela Corporate Coach U (EUA)

Membro Emérito da Sociedade Latino Americana de Coaching

Certificada pelo Instituto de Eneagrama

Professora Fundação Getúlio Vargas e IPOG

Co-Autora Livro A Elite do Coaching no Brasil

ANNA CLAUDIA RODAT

ALGUMAS ESCOLAS

METODOLOGIA

PROFISSIONAL

QUEM PASSA PELO PROCESSO

PROFISSIONAL QUE UTILIZA FERRAMENTAS DE COACHING PARA APOIAR O DESENVOLVIMENTO DA SUA EQUIPE

PROFISSIONAIS QUE BUSCAM A FORMAÇÃO DE COACHING

NÃO É TERAPIA

NÃO É CONSULTORIA

NÃO É ACONSELHAMENTO

NÃO É TREINAMENTO

COACHING

ESTADO ATUAL

ESTADO DESEJADO

GAPS

FERRAMENTAS

CRENÇAS COMPORTAMENTOSVALORES

AMPLOREPERTÓRIO

DEPERGUNTASCIRÚRGICAS

ESTRATÉGICAS

PODEROSAS

Elevar o nível de CONSCIÊNCIAVISÃO atraende do FUTURO

Estabelecer OBJETIVOSRESOLVER conflitos

Alinhar METASTer PROPÓSITO de VIDA

ACREDITAR em SI mesmoe em suas CAPACIDADES

Sessões de 1:20Mínimo de 10 sesssõesMáximo de 30 sessões

Valor de SessãoSempre com um objetivo

específico, mensurável e positivo

Foco no GestorAborda metas organizacionais e

explorações apropriadas das necessidades do colaborador em

termos de aprendizagem e aprimoramento de competências

Competências e HabiidadesPerformanceDesenvolvimento

Desenvolvimento de recursos parao crescimento do Negócio

Criar satisfação e senso de realização na vida. Carreira, Equilíbriovida pessoal e profissional, saúde, relacionamentos, etc

METAS E DESEJOS

BUSCA POR RESULTADOS

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS

1. MANTER2. TRANSFORMAR,

ELIMINAR

3. REALÇAR4. ELIMINAR

TRANSFORMAR

F A Ç

O

N Ã O F A Ç O

G

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S

T

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N

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S

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GRUPO INDIVIDUAL

UM EXEMPLO PRÁTICO DECOACHING

APLICADO A TRANSIÇÃO DECARREIRA

UM EXEMPLO PRÁTICO DECOACHING

APLICADO AODESENVOLVIMENTO DE

CARREIRA

UM EXEMPLO PRÁTICO DECOACHING

APLICADO A VIDA

UM EXEMPLO PRÁTICO DECOACHING

AO DESENVOLVIMENTO DEEQUIPES