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Pacific Serious Game in Leadership und Team-Management

Exercício: reuniões motivação

Explique à sua equipe que você vai pedir a ajuda dela para melhorar. Que você precisa de sua colaboração para

melhorar a gestão da equipe.

Reúna-se com os membros de sua equipe (separadamente) em uma entrevista pessoal de entre 20 e 30 minutos e

peça que seu interlocutor responda as perguntas incluídas no questionário que anexamos.

O questionário será mantido por você, e não será entregue a ele/ela para preencher. Você irá lançando as perguntas

e anotará as respostas.

Este exercício proporcionará informações muito importantes sobre os fatores de motivação de cada um dos

membros de sua equipe e ideias sobre as formas em que você poderá recompensá-los quando chegar o momento.

Recomendamos vivamente que você faça este exercício.

Registre esta informação em algum lugar ao qual você tenha fácil acesso. Junte com o resto de informações que

for obtendo à medida que faz os exercícios do curso.

Questionário

De que você mais gosta em seu trabalho?

De que você menos gosta?

Quais são seus fatores de motivação?

Quais são seus fatores de desmotivação?

O que posso fazer para que seu trabalho seja mais gratificante?

De que você precisa para estar à vontade em seu trabalho?

Se alguma vez você conseguisse algo excepcional e eu quisesse recompensá-lo, de que tipo de recompensa

você gostaria mais? [Dinheiro, presentes, dias de férias, tempo livre, formação, reconhecimento público...] Neste

ponto, você pode utilizar a lista “Ideias reconhecimento e recompensa”, adaptando a lista às suas possibilidades e

à cultura de sua organização.

Deixe bem claro que você está obtendo informações e que esta conversa não compromete você fazer a nada em nenhum caso. Você não quer gerar falsas expectativas.