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CEREST REGIONAL CAMPO GRANDE Outubro 2015 Ano 1 Número 12 Transtorno Mental Relacionado ao Trabalho Definição Transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho são aqueles resultantes de situações que envolvem o processo ou a organização do trabalho, tais como a divisão das tarefas, as políticas de gerenciamento das pessoas, o assédio moral no trabalho e a estrutura hierárquica organizacional. Também podem ser provenientes de fatores pontuais, tais como a exposição à determinados agentes tóxicos. (Ficha de Transtorno Mental Relacionado ao Trabalho do SINAN- Sistema de Informação de Agravos de Notificação). Números no Brasil e no Mundo Uma estimativa da Organização Mundial da Saúde de 2001, constatou que os transtornos mentais menores (ou Comuns: ansiedade, depressão, neuroses) acometem cerca de 30% dos trabalhadores ocupados; os transtornos mentais graves (psicoses, manias, esquizofrenias), cerca de 5 a 10% (SOUZA, 2013 ; SANTOS; SIQUEIRA, 2010 ). No Brasil, dados de 2012 do Ministério da Previdência Social dão conta de que os transtornos mentais e comportamentais ocupam o terceiro lugar em concessão de aposentadoria por invalidez, por incapacidade definitiva para o trabalho e também de concessões de auxílio-doença acidentários (SOUZA, 2013 ). E, enquanto há uma tendência de queda no número de acidentes de trabalho no Brasil, o número de afastamentos do trabalho em decorrência de transtornos mentais e comportamentais tem oscilado para cima: de 12.818 (2008) para 13.478 (2009). Em 2010, teve uma queda, passando para 12.150. e voltou a subir em 2011, passando para 12.337. Essas doenças perdem apenas para as do sistema osteomuscular, caso da LER/DORT - Lesão por Esforço Repetitivo e Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho(ver no Informativo nº 4 de fevereiro de 2015), e as lesões traumáticas-Acidentes de Trabalho Grave(Informativos nº 6 e 7, de abril e maio de 2015). E, segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2011, mais de 211 mil pessoas foram afastadas em razão de transtornos mentais, gerando um gasto de R$213 milhões em pagamentos de benefícios. Causas Muitas vezes as patologias psiquiátricas relacionadas ao trabalho se desenvolvem a partir do que se chama de estresse ocupacional “O estresse ocupacional ocorre quando o indivíduo percebe as tarefas no trabalho como excessivas para a capacidade que possui em enfrentar.” (Psicologia da saúde. R. O. Straub, 2005). De acordo com o Ministério da Saúde (2001 ) a contribuição do trabalho nas alterações da saúde mental dá-se não por fatores isolados, mas de contextos de trabalho em interação com o corpo e o psíquico dos trabalhadores causando disfunções e lesões biológicas, além de reações psíquicas às situações de trabalho patogênico: Alta demanda de trabalho, jornadas longas com poucas pausas para descanso e/ou refeições de curta duração, em lugares desconfortáveis; turnos noturnos, alternados ou iniciado muito cedo pela manhã; ritmos intensos ou monótonos; dedicação excessiva ao trabalho; pressão de chefes por metas; Ameaça de perda do emprego, desemprego e subemprego; Incorporações tecnológicas, mudanças em processos internos;. Trabalho não reconhecido, desprovido de significado ou que se constitua em fonte de ameaça à integridade física e/ou psíquica; Situações como um fracasso, um acidente de trabalho, vivências de situações traumáticas no ambiente de trabalho ou uma mudança de posição na hierarquia (ascensão ou queda); Ambientes que impossibilitam a comunicação espontânea, a manifestação de insatisfações e sugestões em relação a organização do trabalho; Metais pesados e solventes que podem ter ação tóxica sobre o sistema nervoso, determinando distúrbios mentais e alterações no comportamento; Assédio Moral (humilhação, perseguição, agressões físicas e verbais...) Relações interpessoais com os chefes e entre os próprios colegas; Profissões que envolvem alto investimento afetivo e pessoal, em que o trabalho tem como objeto problemas humanos de alta complexidade e determinação fora do alcance do trabalhador, como dor, sofrimento, injustiça e miséria (BRASIL, 2001 ). Transtornos Mentais e Comportamentais Relacionados ao Trabalho que ocorrem com maior frequência Síndrome de Esgotamento Profissional, estafa, síndrome de Burn-Out Transtornos de Humor, depressão que vai da leve até as graves e incapacitantes; ansiedade; Transtornos de Ajustamento ou Reações ao estresse; Neurose Profissional,síndrome do Pânico; Estresse Pós-Traumático; Uso de Substâncias Psicoativas tais como: álcool, levando ao Alcoolismo Crônico, cocaína, crack e outras, levando à dependência química às drogas ilícitas. INFORMATIVO DA INFORMATIVO DA INFORMATIVO DA SAÚDE DO TRABALHADOR SAÚDE DO TRABALHADOR SAÚDE DO TRABALHADOR

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CEREST REGIONAL CAMPO GRANDE Outubro 2015

Ano 1 Número 12

Transtorno Mental Relacionado ao Trabalho Definição

T r a n s t o r n o s m e n t a i s e comportamentais relacionados ao trabalho são aqueles resultantes de situações que envolvem o processo ou a organização do trabalho, tais como a divisão das tarefas, as políticas de gerenciamento das pessoas, o assédio moral no trabalho e a estrutura hierárquica organizacional. Também podem ser provenientes de fatores pontuais, tais como a exposição à determinados agentes tóxicos. (Ficha de Transtorno Mental Relacionado ao Trabalho do SINAN-Sistema de Informação de Agravos de Notificação).

Números no Brasil e no Mundo

Uma estimativa da Organização Mundial da Saúde de 2001, constatou que os transtornos mentais menores (ou Comuns: ansiedade, depressão, neuroses) acometem cerca de 30% dos trabalhadores ocupados; os transtornos mentais graves (psicoses, manias, esquizofrenias), cerca de 5 a 10% (SOUZA, 2013; SANTOS; SIQUEIRA, 2010).

No Brasil, dados de 2012 do Ministério da Previdência Social dão conta de que os transtornos mentais e comportamentais ocupam o terceiro lugar em concessão de aposentadoria por invalidez, por incapacidade definitiva para o trabalho e também de concessões de auxílio-doença acidentários (SOUZA, 2013). E, enquanto há uma tendência de queda no número de acidentes de trabalho no Brasil, o número de afastamentos do trabalho em decorrência de transtornos mentais e comportamentais tem oscilado para cima: de 12.818 (2008) para 13.478 (2009). Em 2010, teve uma queda, passando para 12.150. e

voltou a subir em 2011, passando para 12.337. Essas doenças perdem apenas para as do sistema osteomuscular, caso da LER/DORT - Lesão por Esforço R e p e t i t i v o e D o e n ç a s Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho(ver no Informativo nº 4 de fevereiro de 2015), e as lesões traumáticas-Acidentes de Trabalho Grave(Informativos nº 6 e 7, de abril

e maio de 2015). E, segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2011, mais de 211 mil pessoas foram afastadas em razão de transtornos mentais, gerando um gasto de R$213 milhões em pagamentos de benefícios.

Causas

Mu i tas vezes a s pato log ia s psiquiátricas relacionadas ao trabalho se desenvolvem a partir do que se chama de estresse ocupacional “O estresse ocupacional ocorre quando o indivíduo percebe as tarefas no trabalho como excessivas para a capacidade que possui em enfrentar.” (Psicologia da saúde. R. O. Straub, 2005).

De acordo com o Ministério da Saúde (2001) a contribuição do trabalho nas alterações da saúde mental dá-se não por fatores isolados, mas de contextos de trabalho em interação com o corpo e o psíquico dos trabalhadores causando disfunções e lesões biológicas, além de reações psíquicas às situações de trabalho patogênico: Alta demanda de trabalho, jornadas longas com poucas pausas para descanso e/ou refeições de curta duração, em lugares desconfortáveis; turnos noturnos, alternados ou iniciado muito cedo pela manhã; ritmos intensos ou monótonos; dedicação excessiva ao trabalho; pressão de chefes por metas; Ameaça de perda do emprego, desemprego e subemprego; Incorporações tecnológicas, mudanças em processos internos;. Trabalho não reconhecido, desprovido de significado ou que se constitua em fonte de ameaça à integridade física e/ou psíquica; Situações como um fracasso, um acidente de trabalho, vivências de situações traumáticas no ambiente de trabalho ou uma mudança de posição na hierarquia (ascensão ou queda); Ambientes que impossibilitam a comunicação espontânea, a manifestação de insatisfações e sugestões em relação a organização do trabalho;

Metais pesados e solventes que podem ter ação tóxica sobre o sistema nervoso, determinando distúrbios mentais e alterações no comportamento; Assédio Moral (humilhação, perseguição, agressões físicas e verbais...) Relações interpessoais com os chefes e entre os próprios colegas; Profissões que envolvem alto investimento afetivo e pessoal, em

que o trabalho tem como objeto problemas humanos de alta complexidade e determinação fora do alcance do trabalhador, como dor, sofrimento, injustiça e miséria (BRASIL, 2001).

Transtornos Mentais e Comportamentais Relacionados ao Trabalho que ocorrem com maior frequência

Síndrome de Esgotamento Profissional, estafa, síndrome de Burn-Out Transtornos de Humor, depressão que vai da leve até as g raves e incapacitantes; ansiedade; Transtornos de Ajustamento ou Reações ao estresse; Neurose Profissional,síndrome do Pânico; Estresse Pós-Traumático; Uso de Substâncias Psicoativas tais como: álcool, levando ao Alcoolismo Crônico, cocaína, crack e outras, levando à dependência química às drogas ilícitas.

INFORMATIVO DAINFORMATIVO DAINFORMATIVO DA

SAÚDE DO TRABALHADORSAÚDE DO TRABALHADORSAÚDE DO TRABALHADOR

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Página 2 Ano 1 Número 12

Cantinho Cultural

Envie-nos suas sugestões, elogios e críticas: [email protected]

Informativo em Saúde do Trabalhador: Boletim periódico de divulgação do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador da Microrregião de Campo Grande (MS) — Cerest Regional Campo Grande — CEREST/DVS/SESAU

R. Sergipe, 402 - Jardim dos Estados CEP: 79.020-160

Campo Grande- MS Fone: (67) 3314-3718

O filme “Tempos Modernos”-1936, o primeiro interpretado por Charles Chaplin, conta a história do operário Carlitos, um empregado de uma fábri-ca que desempenha um trabalho repe-titivo de apertar parafusos e retrata a opressão vivenciada pelos operários da fábrica que são explorados e pressio-nados a produzirem cada vez mais e ao exercerem a mesma atividade, de forma repetitiva, perdem suas identi-dades, transformando-se em robôs compulsivos, levando-os a loucura; conforme evidenciado na cena em que Chaplin fica desequilibrado e sai apertando tudo o que imagina ser uma porca/ferramenta. O ápice des-se desequilíbrio é quando o gênio vê uma senhora com o vestido cheio de botões e sai correndo atrás dela, confundin-do os botões do vestido com parafusos e logo depois, é inter-nado em um hospital.

Outra cena contundente, que evidencia a visão dos proprietários das empresas, é caracterizada quando o presidente da fabrica, vê todos os setores da fabrica, através de um grande telão, observando os funcionários trabalhando, e, em cer-tos momentos, determina ao subordina-do que aumente a velocidade da máqui-na, acelerando o processo de produção, buscando com isso, o aumento da pro-dução sem se preocupar com as condi-

ções de trabalhos ofertadas aos funcionários. “Chaplin demonstra essa desvalorização do trabalho hu-

mano de forma tão irreverente e impactante que se torna impossível não acionarmos o nosso senso crítico, sendo possí-vel até mesmo, fazermos uma analogia entre a época que esse filme foi produzido e os tempos atuais, pois assim como retratado no filme, as empresas, atualmente, tem visto seus funcionários como máquinas que podem a qualquer mo-mento aumentar ou diminuir sua velocidade de trabalho, colocando em segundo plano o capital humano, cheio de sonhos, valores, sentimentos e digno de reconhecimento e valorização.”(Ivanil Martins de Almeida— Crea MT).

Assista e conclua você mesmo clicando no link abaixo: https://www.youtube.com/watch?v=ieJ1_5y7fT8

O Cerest Regional Campo Grande rea-lizou Visitas Técnicas aos municípios de: Bandeirantes (1), Jaraguari (2), Rio Negro (3), São Gabriel do Oeste (4) e Terenos (5) para implantação da Saúde do Trabalhador e foram um sucesso!

Agradecemos aos Secretários de Saúde e suas equipes que tão bem nos rece-beram!

As visitas conti-nuarão no mês de outubro a outros municí-pios ainda não contemplados.

Prevenção

A prevenção dos transtornos mentais e comportamentais rela-cionados ao trabalho baseia-se nos procedimentos de vigilância dos agravos à saúde e dos ambientes e condições de trabalho. Utiliza conhecimentos médico-clínicos, epidemiológicos, toxicologia, er-gonomia, psicologia, entre outras disciplinas, valoriza a percepção dos trabalhadores sobre seu traba-lho e a saúde e envolve: Reconhecimento prévio das atividades e locais de trabalho onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológi-cos e os fatores de risco decorrentes da organização do trabalho potencialmente causadores de doença; Identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados; Identificação e proposição de medidas que devem ser adota-das para a eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores; Educação e informação aos trabalhadores e empregadores.

Conclusão

O trabalho ocupa um lugar fundamental na dinâmica do in-vestimento afetivo das pessoas. Condições favoráveis à livre utilização das habilidades dos trabalhadores, da inteligência da prática (SOUZA, 2013) e que possibilitem aos trabalhadores um nível significativo de controle sobre seu processo de trabalho têm sido identificadas como importantes requisitos para que a atividade de trabalho possa proporcionar prazer, bem-estar e saúde, deixando de provocar doenças. Por outro lado, o traba-lho desprovido de significação, sem suporte social, não reco-nhecido ou que se constitua em fonte de ameaça à integridade física e/ou psíquica, pode desencadear sofrimento psíquico.

Há que se considerar que o agravamento dos transtornos mentais dos trabalhadores submetidos a condições penosas é frequente, levando-os ao consumo de drogas, a sofrerem aci-dentes de trabalho, à incapacidade para o trabalho, ao afasta-mento do trabalho por tempo prolongado e à exclusão do mer-cado de trabalho, resultando em grandes custos ao Estado e à sociedade (SOUZA, 2013).

O professor Duílio Antero de Camargo professor do Setor de Saúde Mental e Psiquiatria do Trabalho do Instituto de Psiquia-tria do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Uni-versidade de São Paulo, defende a adoção de políticas efetivas em prol da saúde mental no ambiente laboral, sustentando que tais ações não sejam apenas pontuais, mas implementadas num caráter mais global, de forma articulada com a sociedade.

No ambiente de trabalho, segundo ele, tais políticas devem começar por uma avaliação criteriosa dos setores que necessitam de intervenção, iden-tificando os principais problemas e coletando indicadores dos fatores de grupos de risco. "A partir deste ponto, é importante que seja feito um bom diagnóstico, com entrevistas individu-ais e testes psicológicos junto aos empregados, além de campanhas edu-cativas e informativas".

Clique sobre as palavras para acessar as páginas:

Cerest Regional Campo Grande www.pmcg.ms.gov.br/cerest

Fontes utilizadas neste Informativo acessadas em setembro de 2015: http://www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/5899760

http://www.protecao.com.br/noticias/doencas_ocupacionais/transtorno_mental_e_3%C2%AA_causa_de_afastamento_do_trabalho/

J9jgJaji/3827

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/pesquisa-aponta-causas-dos-

transtornos-mentais-provocados-pe

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-

02922013000100007

http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/partes/doencas_trabalho1.pdf

http://www.crea-mt.org.br/palavra_profissional/artigo.php?id=16460http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Resumo-Filme-Tempos-

Modernos/667054.html

http://www.scielo.br/pdf/jbpsiq/v59n3/a11v59n3.pdf

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