os desafios da gestão pública
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Os Desafios da Gestão Pública. Jorge Gerdau Johannpeter Brasília, 13 de março de 2013. A. P. C. D. 1. Antecedentes. 1990. 1992. 2011. Governo Federal. Programa Gaúcho de Qualidade. CGDC. Ministério da Ciência e Tecnologia - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Os Desafios da Gestão PúblicaJORGE GERDAU JOHANNPETER
BRASÍLIA,13 DE MARÇO DE 2013
P
DC
A
Os desafios da sociedadee o papel das prefeituras
PDC
A
Antecedentes1
Benchmark Japão
Programa Gaúcho de Qualidade
MBC
CGDC
Gerdau
Ministério da Ciência e Tecnologia
Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade – PBQP
Prêmio Nacional
Fundação Nacional da Qualidade
Governo Federal
Voluntariado Mobilização
1990
1980
1992 2011
1990 2001
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A
Expectativa da Sociedade (ASPIRAÇÃO)2
“Qualidade de Vida”
Desenvolvimento Sustentável / Capital Social
Competitividade / Inovação
Gerenciamento
Liberdade e Responsabilidade
Oportunidades Iguais
Qualidade na Educação
Governo 3º Setor Empresas
A P
C D
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A
EVOLUÇÃO DO PAÍS – MATURIDADE3A Globalização exige...
Qualidade eProdutividade
Inovação eTecnologia
Governança eSustentabilidade
Comprometimento Melhorias Bem-feito Disciplina Crenças Informação
Novas ideias Talentos Empreendedorismo Ambiente Valores Informação
diferenciada
Consciência Responsabilidade Flexibilidade Cidadania Valores
compartilhados Conhecimento
... soluções duradouras, criativas e justas.
Competitividade sustentável
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A
DISCIPLINA NA EXECUÇÃO - Meta4
Geração de emprego
Círculo virtuoso
Crescimento econômico
Investimento
Poupança
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A
CompetitividadeAtividade Meio X Atividade Fim5
GOVERNANÇA
Educação
Logística
Tributação
Inovação
GESTÃO
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A
Os fatores para a mudança6
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A
O método
PP
DDCC
AA
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PACIÊNCIA
DISCIPLINA
HUMILDADE
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A
Agenda do Líder (Desafio de Todos)Expectativa da Sociedade8
1. Atribuir metas baseadas em lacunas2. Promover o domínio do método pela
equipe3. Promover a aquisição de conhecimento
técnico do processo pela equipe
1. Recrutar2. Treinar3. Inspirar4. Fazer Coaching5. Promover a Meritocracia6. Tirar as pessoas da zona de conforto
para que elas se desenvolvam7. Fazer uma avaliação de desempenho
honesta e construtiva8. Demitir quando precisa9. Ter um sistema de incentivos alinhados
com metas
1. Promover cultura única2. Cultura de alto desempenho3. Cultura de fatos e dados4. Cultura de honestidade intelectual5. Cultura de enfrentamento dos fatos6. Alinhamento com valores da empresa7. Controlar gastos
Alcançar metas
Com o time
Fazendo certo
Liderança(líder)
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A
Desafio da Governança9
Sistema de GovernançaVisão de futuro, caminhos, prioridades e estratégia.
Transpa-rência
Prestação de contas
Longo prazo(perenidade)
Princípios de Governança
Responsa-bilidade
Analisar os cenários e suas
perspectivas
Análise das necessidades e
percepções dos
stakeholders
Mapa Estratégico
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A
Humildade para aprenderDisciplina para fazer.
O que jáfizemos!Quanto já andamos...
PERSISTÊNCIA
CONSTÂNCIA DE PROPÓSITO
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A
“Toda ordem social é criada por nós.O agir ou não agir de cada um,
contribui para a formação e consolidação da ordem em que
vivemos.”
José Bernardo Toro A.Sociólogo colombiano