O melhor da prevenção

O Prevencionista Deus é Fiel - Ano XIII nº. 226 Vale do Paraíba/SP em, 09 de Janeiro de 2.013 DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

Você não está neste mundo por acaso, Deus tem um propósito para sua vida

Editorial

O ano de 2012 encerrou e com ele segue um balanço com um rol de vitórias,algumas decepções e tristezas bem como alegrias, der-

rotas jamais, observando que o nosso tempo não encerrou, se não foi neste tempo, há um outro surgindo e coisas melhores virão, o

ano de 2013 surge como um tempo de promessas, um tempo de ajustes, é o ano da serpente pelo horóscopo chinês e, tempo de O-

baluae pelos quetos, tudo vem e emana de Deus, não importa a religião que seguimos, mas sobretudo é um tempo de Deus e, ele

nos concede mais este tempo para que façamos e venhamos agir de acordo com a vontade dele. Importa que abramos o coração

para este novo tempo, desafios e provas virão..., sinta-se desde agora mais que vitorioso, você tem sido capacitado para isso em

nome de Cristo, Nosso Senhor Jesus...Em tempo, não retome a trajetória contraria do rio de águas da vida, navegue de acordo

com a correnteza e não em sentido contrario a ela, isso faz com que perca forças, fé e coragem de prosseguir, a correnteza nos leva

onde quer que devamos ir, mas importa que tenhamos controle do leme, cuidando para que não venhamos bater nas pedras e a

margem do rio, espere por um tempo e verá que poderá atracar com segurança seus projetos e vida, Sobre sua vida, respire fun-

do, avalie a trajetória até aqui traçada que trouxe dissabores inesperados, tristezas que ainda permanecem, pois a cobrança surge

noite e dia e principalmente as madrugadas, lagrimas correram e ainda serão derramadas como forma de lapidar o coração, é

preciso passar este tempo, enfrentar o grande Leão que ruge em seu interior, assuma sua dependência em Deus e espere para ser

colher as bênçãos infinitas de Deus em nome de Cristo, Nosso Senhor Jesus, não perca tempo murmurando e deixando o passado

tomar o controle da nau, viva o presente para sedimentar seu futuro de forma branda, harmoniosa e a pacifica, no mais Deus

seja grandemente louvado. Deus te abençoe no aqui e agora, a resposta que tanto espera virá por este tempo, creia, confie e per-

doe. Forte abraço em seu coração, paz, saúde sempre...

Brasileiros terão apenas 5 feriados nacionais em dias úteis neste ano Por Julia Affonso/Do UOL, no Rio de Janeiro em, 03 de Janeiro de 2.013: Depois de um 2012 cheio de folgas, os trabalhadores terão um 2013 com apenas cinco feri-ados nacionais em dias úteis, contra sete do ano que acaba de passar. Após o Carnaval (que não é feriado nacional), apenas Paixão de Cristo, Dia do Trabalho, Corpus Christi, Proclamação da República e Natal cai-rão em dias de semana. Ao todo, 2013 terá 255 dias úteis, três a mais do que o ano que passou. Os meses de julho e outubro serão os "mais longos", com 23 dias de trabalho, enquanto fevereiro, março, junho e no-vembro, com 20, serão os "mais curtos". O primeiro feriado depois do Carnaval será a Paixão de Cristo, no dia 29 de março, uma sexta-feira. Em abril, o Dia de Tiradentes, 21, cairá em um domingo. O feriado seguin-te será o Dia do Trabalho, 1º de maio, uma quarta-feira. Corpus Christi cairá no dia 30 de maio, uma quin-ta-feira, e será a única folga que poderá ser prolonga-da. A Independência do Brasil, em 7 de setembro, cairá em um sábado, assim como o Dia de Nossa Senhora de Aparecida, 12 de outubro, e o feriado de Finados, 2 de novembro. Depois de tantos feriados em fins de sema-na, a Proclamação da República, em 15 de novembro, chega como um prêmio de consolação antes do Natal e cai em uma sexta-feira.

Feriado Data Dia da Semana

Paixão de Cristo 29 de Março 6ª feira

Tiradentes 21 de Abril Domingo

Dia do Trabalho 1º de maio 4ª feira

Corpus Christi 30 de maio 5ª feira

Independência 7 de Setembro Sábado

Nsa. Sra. Aparecida 12 de Outubro Sábado

Finados 02 de Novembro Sábado

Proclamação República 15 de Novembro 6ª feira

Natal 25 de Dezembro 4ª feira

Feriados Nacionais em 2.013

Reajuste

Por Ascom/MPS: Com o novo valor fixado para o salário mínimo, R$ 678, os segurados que recebem até o piso previdenciário terão seus benefícios corrigidos na folha de janeiro, que começa a ser paga no dia 25 de janeiro e vai até o dia 7 de fevereiro. Ao todo, são mais de 20 milhões de beneficiários em todo o país que terão seus benefícios reajustados pelo novo mínimo. Infor-

mações para o Cidadão/Ligue 135

Expediente: Boletim Informativo O PREVENCIONISTA, veículo interno de comunicação da Dias de Oliveira & As-sociados em parceria com o Instituto de Estudos de Segurança & Saúde no Trabalho e Meio Ambiente nas In-dústrias do Vale do Paraíba - GRESETIVAP - Ano XIII nº. 226 - Vale do Paraíba/SP em, 09 de Janeiro de 2.013. Editor & Técnico Responsável: Cláudio Antonio Dias de Oliveira - Redação & Publicidade: Rua Redenção da Serra nº. 145 - Jardim Trabalhista - CEP 12630.000 - Cachoeira Paulista - Estado de São Paulo. Telefones (12) 3101.2202 / 9792.8395. Sugestões, assinaturas, denúncias e, matérias deverão ser encaminhadas para os E-mails: oprevencionista@yahoo.com.br/claudio3214@yahoo.com.br/diasdeoliveiraassociados@yahoo.com.br/claudio3214@uol.com.br. Os artigos assinados não expressam necessariamente a opinião da Dias de Oliveira &

Associados e do GRESETIVAP. O conteúdo das matérias e anúncios são de responsabilidade exclusiva de seus autores. Tiragem Eletrônica desta Edição Semanal: 40.000 exemplares. Distribuição Gratuita & Direcionada

Nosso ponto de vista acerca de nossa colaboração profissional junto a sociedade Por Cláudio Antonio Dias de Oliveira/Coordenador Geral GRESETIVAP/Editor de O Prevencionista: Nossa ação profissional pode ir mais além, basta boa vontade e interes-se da parte de cada qual. A sociedade precisa e necessita ter conhecimento da nossa atividade prevencionista e, deixar de nos rotular como sendo porteiros, guardas e ou aquele negócio que trata da CIPA, pois é dessa forma que a sociedade ainda faz um link pertinente a nossa atividade profissional, podemos e devemos colaborar em muito. In-clusive através de campanhas sócio educativas que podemos realizar em nosso meio social, como clube, igreja, etc..., pois nossa ação vai além portão das empresas, pas-mem os colegas, até mesmo a magistratura desconhece nossa atividade e,... Vejamos alguns simples exemplos que tomamos ciência e até mesmo somos por vezes vitimas: Por acaso você já deparou com a situação de total desrespeito por parte de motoristas e pedestres no transito? A faixa de pedestre é desrespeitada por grande parte dos moto-ristas que não respeitam o transitar dos pedestres, aqui pelas bandas tupiniquins a coi-sa é grave, na Europa como países mais desenvolvidos, basta que o pedestre coloque os pés na faixa e, o transito para e ele atravessa com segurança, recebendo respeito por parte dos motoristas. Por outro lado, o pedestre também comete suas artes pelas ruas, calçadas, deixando os motoristas em saia justa. Nossos amigos caminhoneiros, ao que tudo indica, alguns menos desavisados e achando estarem trafegando com caminhões e, por serem maiores que os carros, podem fazer o que bem lhes agrada, pisam fundo nas rodovias e vias públicas, cometem abusos e absurdos que colocam a vida própria e de inocentes em jogo..., bicicletas, em algumas cidades do interior, elas fervilham, pa-recem até formigueiro, no entanto a totalidade das cidades não contam com ciclovias para que os ciclistas transitem com segurança... Eis aqui uma ideia lançada nesta colu-na, onde os profissionais podem aderir e tornar como campanhas de segurança, que venham educar nossa gente, essas campanhas podem contar com apoio da área públi-ca e servir de modelo e até mesmo de uma ação social por parte das empresas e, aqui podemos inclusive extrapolar para beneficio de todos...

Instituído o Programa de Cultura do Trabalhador Por Editorial IOB: O Programa de Cultura do Trabalhador visa fornecer aos traba-lhadores meios para o exercício dos direi-tos culturais e acesso às fontes de cultu-ra. As empresas que optarem pelo pro-grama podem distribuir os vales-cultura aos seus trabalhadores com vínculo em-pregatício. O valor correspondente não integra a remuneração, portanto, não sofre incidências de contribuição previ-denciária, de FGTS e de Imposto de Ren-da Retido na Fonte. (Lei nº 12.761/2012 - DOU 1 de 27.12.2012)

Edições de O Prevencionista Por Editorial de O Prevencionista: Infor-mamos aos nossos e novos leitores que muitos tem sido as solicitações para rece-bimento das edições semanais de O Pre-vencionista, na medida do possível esta-mos atendendo a todas as solicitações, no entanto, convém esclarecer que mui-tos e-mails tem retornado em face de caixa postal com volume excedido e ain-da endereços eletrônicos errados, solici-tamos a colaboração e o devido entendi-mento de todos. Matérias, opiniões e criticas são bem-vindas. As edições ele-trônicas do ano de 2.012 já estão disponí-veis, solicitações para nosso e-mail opre-vencionista@yahoo.com.br. Observamos que há custo com gravação e despesas de envio

Discriminação gera indenização a empregada do Carrefour em Brasília Por Newsletter Jurídica SÍNTESE nº 3087/Tribunal Superior do Trabalho em, 28 de Dezembro de 2.012: Em decisão tomada no último dia 5, o Carrefour Comércio e Indústria Ltda. foi condenado, pela Sexta Turma do Tribunal Superior do Traba-lho, a pagar R$ 100 mil de indenização por dano moral a uma ex-funcionária que sofreu discriminação racial, tratamento grosseiro e excesso de trabalho. Em de-corrência do assédio moral por catorze anos, ela acabou sendo vítima da síndro-me de esgotamento profissional, ficando incapacitada por três anos. A empresa recorreu da decisão, por meio de embargos à Subseção I Especializada em Dissí-dios Individuais (SDI-1), pedindo a redução do valor. Proporcionalidade - A inde-nização, inicialmente arbitrada em R$ 100 mil pela 18ª Vara do Trabalho de Brasí-lia, foi reduzida para R$ 12 mil pelo Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (DF/TO). No TST, o relator do recurso de revista, ministro Aloysio Corrêa da Veiga, considerou que a decisão regional não respeitou o princípio da proporcionalidade, o caráter pedagógico da medida, nem tem razoabilidade diante dos fatos denun-ciados. O ministro enfatizou o caráter pedagógico do valor da condenação. Com o aumento da indenização, o relator espera que a empresa adote medidas para não deixar o trabalhador, em especial a mulher, desprotegida em relação a superiores hierárquicos que adotam comportamento indigno com os seus empregados. Após os fundamentos expostos pelo relator, os ministros da Sexta Turma decidiram restabelecer a sentença de primeiro grau. Esgotamento profissional - A síndrome de esgotamento profissional também é conhecida como síndrome de burnout. Trata-se de um distúrbio psíquico, de cunho depressivo, resultante de tensão e-mocional e estresse crônicos provocados por condições de trabalho físicas, emo-cionais e psicológicas desgastantes. Alguns sintomas são ausências ao trabalho, agressividade, ansiedade, depressão e dificuldade de concentração. Além disso, podem ocorrer pressão alta, palpitação, dores musculares, problemas digestivos, tonturas, tremores, falta de ar, insônia, enxaqueca, cansaço e sudorese. A autora da reclamação trabalhista foi contratada em 1994 para trabalhar como chefe de seção no Carrefour Sul, em Brasília. No entanto, acabou recebendo outras atribui-ções cumulativamente, exercendo, então, as funções de chefe de seção, gerente de caixa e secretária de diretor. Ela contou o assédio moral que sofreu, o terror psicológico, com repetidas pressões intimidadoras, constrangedoras e humilhan-tes por parte de um diretor, que chegou, inclusive, a chamá-la de macaca na pre-sença de outros empregados. A partir de janeiro de 2006, ela desenvolveu qua-dro depressivo, insônia, ansiedade, dentre outros males psicológicos, tendo que se afastar por licença médica. No final de 2006, passou a trabalhar no Carrefour Norte, mas a situação perdurou mesmo com a mudança do diretor, pois o novo preposto também cometeu abuso do poder diretivo, com idêntico tratamento grosseiro. Não aguentando a pressão, a trabalhadora pediu desligamento da em-presa em dezembro de 2010. Ajuizou, então, ação de reparação de danos, decor-rentes da quantidade de trabalho e dos maus tratos psicológicos sofridos no em-prego. A Vara do Trabalho deferiu-lhe indenização por dano moral de R$ 100 mil. Ao julgar recurso da empresa, o TRT entendeu que o fato de serem atribuídas à autora outras atividades devia-se à sua capacidade, concluindo que isso não gera dano moral. Por fim, reduziu a condenação para R$ 12 mil, com o fundamento de que a indenização não visa ao enriquecimento da vítima. Discriminação racial - A trabalhadora recorreu, então, ao TST. Para o ministro Corrêa da Veiga, não há dúvidas quanto ao dano moral sofrido por ela. Não só pelo acúmulo de funções, como também pelas agressões, humilhações e discriminação racial de que foi víti-ma durante o contrato de trabalho, causando-lhe distúrbio psicológico, que, por sua vez, desencadeou o seu afastamento, por incapacitação, pela Previdência Social. Pela gravidade da conduta da empresa e das consequências, o relator en-tendeu que a decisão do TRT violou o artigo 5º, inciso V, da Constituição da Repú-blica. O julgado regional não deu a devida reparação, quando reduziu de modo não proporcional o valor da indenização, ressaltou, considerando não existir razo-abilidade na redução da condenação pelo argumento de que haveria enriqueci-mento da trabalhadora. Concluiu, então, que a proporção entre o dano, o status da autora na empresa e o porte do empregador viabiliza que o importe arbitrado pela Vara é mais condizente com o dano reparável. Processo: RR - 331-41.2011.5.10.0018

A situação da omissão por parte do empregador em emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho Por Cláudio Antonio Dias de Oliveira/Coordenador Geral GRESETIVAP/Editor de O pre-vencionista: De forma constante e, talvez até mesmo de forma inusitada, a maioria dos empre-gadores vem omitindo a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho, certo é que esse contin-gente de omissos desconhece a legislação e visua-liza sempre de forma imediata que gerando a CAT, logo de cara o empregado fará jus a dita estabilidade de 12 meses após alta médica, ledo engano e, arcaica essa forma de pensar. É preciso entender de vez por todas que ao emitir a CAT estamos eximindo a empresa e empregado de transtornos maiores, no entanto o vicio pelo inusi-tado e negativismo impera e esbarra como sem-pre na questão atrelada a boa vontade, conheci-mento. O pior é quando esbarramos em situação de doença do trabalho, pois o empregador neste, como em outros casos desconhece a legislação, tendo como exemplo a situação do acidente de trajeto. Recentemente tive acesso a duas situa-ções de clientes oriundas de doença do trabalho, a primeira situação gerou inclusive algo que temos discutido, pois o trabalhador em face de transfe-rência de local de trabalho, longe da família e, não, digamos produzindo da mesma forma, aca-bou ingressando em situação de depressão, stress e uma gama de outras situações que fazendo uma ponte acabou na situação da não emissão da CAT, procede? Discutível a situação, onde a Previdência Social acatou posteriormente a emissão da CAT emitida pelo empregado. A outra situação, oriun-da de assalto em Agencia dos Correios, trouxe sequelas ao trabalhador, que naquele momento da ocorrência laborava como funcionário da a-gencia de Correios, pois o mesmo sofreu lesões ao persistir em não abrir cofre para liberação de nu-merário entre outros documentos da agencia, estranho disso tudo é o comportamento da ECT, que diante da ocorrência não emitiu a CAT, ale-gando que o funcionário estava envolvido com a situação e, acabou demitindo o mesmo por Justa causa, esse é o correio nosso de cada dia, que me perdoem os profissionais do SESMT da ECT, contu-do a vaidade humana impera e, as pessoas que detém de certo comando, usam e abusam da prerrogativa de serem detentoras do poder, que por sinal é passageiro, acabam metendo alhos por bugalhos e desobedecem a legislação, onde cedo ou tarde a empresa terá que arcar com a situação de desobediência, procedendo ao pagamento de multas e indenizações trabalhistas e até mesmo previdenciária pela questão de não observância a Lei, paramos aqui, claro que não e, neste bojo ingressa o que tenho sempre mencionado, a socie-dade necessita da nossa prestação de serviços profissionais. Sobre a CAT, ocorrendo o registro de acidente ou doença, emita e ponto final...

Nova lei das domésticas exige pagamento de FGTS e hora extra Por Caderno Mercado/Folha de São Paulo em, 02 de Janeiro de 2.013: Já aprovada em dois tur-nos na Câmara dos Deputados, a chamada PEC (Proposta de E-menda à Constituição) das do-mésticas, que amplia os direitos dos empregados do lar, depen-de, agora, de aprovação do Se-nado. Se passarem, as regras vão valer tanto para os novos contratos quanto para os que já estão em vigor. A proposta torna obrigatórios itens como paga-mento de adicional noturno, horas extras, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e a jornada máxima de trabalho e vale para todos os que prestam serviços domésticos, como jardi-neiros, motoristas e babás. Al-guns direitos entram em vigor imediatamente após a aprova-ção do texto como o pagamento de horas extras. Outros necessi-tam de regulamentação, como o adicional noturno e o seguro-desemprego.

Quase 90% dos profissionais nos EUA dizem fazer horas extras Por Caderno Mercado/Folha de São Paulo em, 02 de Janeiro de 2.013: Uma pesquisa feita nos Estados Unidos indica que os profissionais estão cada vez mais acostumados a trabalhar mais horas do que deveriam. 87% dos 2.000 entrevistados dizem que fazem horas extras costumeira-mente, e, destes, 38% afirmam estar satisfeitos com o equilíbrio entre a carreira e a vida pessoal. No total, 42,1% dos profissionais afirmam estar satisfeitos com essa relação. Os maiores índices de satisfação aparecem entre profissionais classificados como "integrantes de equipe", com 50,8%, seguidos pelos executi-vos (40,5%), gerentes (36,8%), freelancers (35,5%) e donos do próprio negócio (29%). O levan-tamento, feito pela empresa Wrike, fabricante de um softwa-re de gerenciamento de proje-tos, indica que 39% dos profis-sionais trabalham cinco horas a mais por semana. Apenas 13% afirmaram não fazer horas ex-tras nunca.

Brasileiros vão pagar mais de R$ 1,5 trilhão em impostos em 2012 Do UOL, em São Paulo em, 31 de Dezembro de 2.012: O valor pago pelos brasileiros em impostos em 2012 deverá chegar, à meia-noite desta segunda-feira (31), à marca de R$ 1,56 trilhão. A estimativa é da Associação Comercial de São Paulo e foi feita com base no Impos-tômetro. A ferramenta contabiliza os impostos municipais, estaduais e federais pagos pelos brasileiros desde o primeiro dia do ano é man-tida por meio de uma parceria com o Instituto Brasileiro de Planeja-mento Tributário (IBPT). Na última sexta-feira (28), o Impostômetro já havia alcançado a marca de R$ 1,5 trilhão por volta das 19h. Em 2011, essa mesma marca havia sido atingida um dia mais tarde (em 29 de dezembro).

Fique por dentro

Dos profissionais autorizados a realizar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA

Por Cláudio Antonio Dias de Ol-iveira/Dias de Oliveira & Associa-dos: Conforme preconizado pelo Artigo 5º § XIII da Constituição Federal: “É livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou pro-fissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabele-cer” e, ainda observar que: Con-

forme texto exarado pela atual

redação da Norma Regulamenta-

dora NR 09 da Portaria nº. 25/94

em seu Subitem 9.3.1.1 que de-

termina que a elaboração, imple-mentação e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelos profissio-nais do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Saúde do Trabalho SSST, ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a crité-rio do empregador sejam capazes de desenvolver o disposto nesta Norma Regulamentadora NR 09 da Portaria nº. 3.214/78 e nº. 25/-94 e ou ainda aos Arts. 175 a 178 da Lei nº. 6.514/77 CLT. Compe-

tência para fiscalização do Progra-

ma de Prevenção de Riscos Ambi-

entais – PPRA: Determina a Nota Técnica de nº. 02 da DSST/MTE que é competência exclusiva e restrita ao Ministério do Trabalho e Emprego a fiscalização do de-senvolvimento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais -

PPRA.

Exposição ao sol gera adicional de insalubridade

Por Assessoria de Imprensa do TST/Revista Consultor Jurídico, 3 de de-zembro de 2012: A Justiça do Trabalho concedeu adicional de insalubridade a um trabalhador rural por ter ficado exposto, durante trabalho pesado na lavoura de cana-de-açúcar, a tempera-turas entre 26,8ºC e 32ºC, índices que ultrapassam o limite de tolerância de exposição ao calor de 25ºC. O paga-mento de adicional foi concedido logo na primeira instância. A empregadora interpôs sucessivos recursos, sem su-cesso. No último recurso, a Destilaria Alcídia alegou que não cabia adicional de insalubridade para o trabalho exe-cutado a céu aberto e que as pessoas da região estão "aclimatadas para, sem danos à saúde, conviverem com tem-peraturas máximas médias variáveis entre 26,8 e 32,1 com média anual de 30º C". Ao julgar os embargos, a Sub-seção I Especializada em Dissídios Indi-viduais do Tribunal Superior do Traba-lho considerou inviável o conhecimen-to do recurso. Perícia A Vara do Traba-lho de Teodoro Sampaio (SP) reconhe-ceu a existência de atividades em con-dições insalubres, diante do laudo peri-cial concluindo que o autor fazia jus ao pagamento do adicional, em grau mé-dio, por seis meses de cada uma das safras trabalhadas — 2004, 2005, 2006. O perito considerou os resultados obti-dos nas avaliações ambientais de calor, os quais extrapolaram o limite máximo estipulado no Anexo 3 da Norma Regu-lamentadora 15 da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, que disciplina as atividades e opera-ções insalubres. Contra a concessão do adicional, a empregadora recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, que manteve a sentença, pro-vocando Recurso de Revista da empre-sa. Ao examinar o caso, a 5ª Turma do TST entendeu que as condições regis-tradas pelo TRT, ressaltando que o au-tor exercia trabalho pesado, como la-vrador de cana-de-açúcar, exposto a temperaturas elevadas, autorizavam a condenação da empresa ao pagamento

do adicional de insalubridade. Dessa forma, não conheceu do recurso de revista. A empregadora recorreu à SDI-1. Para o ministro Alberto Luiz Brescia-ni de Fontan Pereira, relator dos em-bargos, houve a circunstância do em-pregado ter obrigatoriedade contratual de permanecer e executar atividades de maneira habitual e permanente, sob exposição ao calor. Nesse sentido, es-clareceu que a NR-15 elegeu o Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG) para avaliar a exposição ao calor, seja em ambientes internos ou externos sem carga solar, seja em am-bientes externos com carga solar. O IBUTG compreende tanto a energia artificial, quanto a decorrente de carga solar — fonte natural —, para efeito de aferição de sobrecarga térmica. "Sobressaindo daí a razão pela qual a fórmula de cálculo enaltece os fatores ambientais, o tipo de atividade, a expo-sição, o calor radiante e o metabolis-mo", ressaltou o ministro. Com isso, o ministro Bresciani considerou que não há dúvidas que o caso em questão se enquadra no item II da Orientação Ju-risprudencial 173 da SDI-1 do TST, pelo qual o trabalhador tem direito ao adi-cional de insalubridade quando exerce sua atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerância, inclusive em ambiente externo com carga solar. Concluiu, então, pela inviabilidade do conhecimento do recurso de embar-gos. A votação foi unânime. E-RR-

24700-30.2008.5.15.0127

(12) 9792.8395 (12) 8188.6825

diasdeoliveiraassociados@yahoo.com.br claudio3214@uol.com.br

www.previdencia.org.br

Tira teima: Aposentadoria Especial Por Previdência Social: Benefício con-cedido ao segurado que tenha traba-lhado em condições prejudiciais à saú-de ou à integridade física. Para ter direito à aposentadoria especial, o trabalhador deverá comprovar, além do tempo de trabalho, efetiva exposi-ção aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigi-do para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos). A aposentadoria espe-cial será devida ao segurado emprega-do, trabalhador avulso e contribuinte individual, este somente quando coo-perado filiado a cooperativa de traba-lho ou de produção. Além disso, a ex-posição aos agentes nocivos deverá ter ocorrido de modo habitual e perma-nente, não ocasional nem intermiten-te. Para ter direito à aposentadoria especial, é necessário também o cum-primento da carência, que corresponde ao número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o segurado faça jus ao benefício. Os ins-critos a partir de 25 de julho de 1991 devem ter, pelo menos, 180 contribui-ções mensais. Os filiados antes dessa data têm de seguir a tabela progressi-va. A perda da qualidade de segurado não será considerada para concessão de aposentadoria especial, segundo a Lei nº 10.666/03. A comprovação de exposição aos agentes nocivos será feita por formulário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), preenchido pela empresa ou seu pre-posto, com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) expedido por médico do traba-lho ou engenheiro de segurança do trabalho. O que é o Perfil Profissiográ-fico Previdenciário - PPP? O PPP é o documento histórico-laboral do traba-lhador que reúne dados administrati-vos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, entre outras informações, durante todo o período em que este exerceu suas atividades. Deverá ser emitido e mantido atualiza-do pela empresa empregadora, no caso de empregado; pela cooperativa de trabalho ou de produção, no caso

de cooperado filiado; pelo Órgão Ges-tor de Mão-de-Obra (OGMO), no caso de trabalhador avulso portuário e pelo sindicato da categoria, no caso de tra-balhador avulso não portuário. O sindi-cato da categoria ou OGMO estão autorizados a emitir o PPP somente para trabalhadores avulsos a eles vin-culados. Os antigos formulários para requerimento de aposentadoria espe-cial (SB-40, DISES-BE 5235, DSS-030 e DIRBEN 8030) somente serão aceitos pelo INSS para períodos laborados até 31/12/2003 e desde que emitidos até esta data, segundo os respectivos perí-odos de vigência. Para os períodos trabalhados a partir de 1º/1/2004 ou formulários emitidos após esta data, será aceito apenas o PPP. O PPP pode-rá conter informações de todo o perío-do trabalhado, ainda que exercido anteriormente a 1º/1/2004. A empre-sa é obrigada a fornecer cópia autênti-ca do PPP ao trabalhador em caso de rescisão do contrato de trabalho ou de desfiliação da cooperativa, sindicato ou Órgão Gestor de Mão-de-Obra. O segurado que tiver exercido sucessiva-mente duas ou mais atividades em condições prejudiciais à saúde ou inte-gridade física, sem completar em qual-quer delas o prazo mínimo para apo-sentadoria especial, poderá somar os referidos períodos seguindo tabela de conversão, considerada a atividade preponderante. A caracterização e a comprovação do tempo de atividade sob condições especiais obedecerá ao disposto na legislação em vigor na época da prestação do serviço. As re-gras de conversão de tempo de ativi-dade sob condições especiais em tem-po de atividade comum aplicam-se ao trabalho prestado em qualquer perío-do. Será devido o enquadramento por categoria profissional de atividade exercida sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, para períodos trabalhados até 28/04/1995, desde que o exercício tenha ocorrido de modo habitual e permanente, não ocasional nem inter-mitente, observados critérios específi-cos definidos nas normas previdenciá-rias a serem analisados pelo INSS. Per-da do direito ao benefício: A aposen-tadoria especial requerida e concedida

a partir de 29/4/95 será cancelada pelo INSS, caso o beneficiário perma-neça ou retorne à atividade que ense-jou a concessão desse benefício, na mesma ou em outra empresa. Nota: A aposentadoria especial é irreversível e irrenunciável: depois que receber o primeiro pagamento, sacar o PIS ou o Fundo de Garantia (o que ocorrer pri-meiro), o segurado não poderá desistir do benefício. Como requerer a apo-sentadoria especial? O benefício pode ser solicitado por meio de agendamen-to prévio pelo portal da Previdência Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agências da Previdência Social, mediante o cumprimento das exigên-cias legais. Importante: Se foi exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a relação de documentos de cada categoria exercida, prepare a documentação, verifique as exigências cumulativas e solicite seu benefício.

Oração de Davi (Salmos 86:1-17)

Inclina, Senhor, os teus ouvidos, e

ouve-me, porque estou necessitado e

aflito. Guarda a minha alma, pois

sou santo: ó Deus meu, salva o teu

servo, que em ti confia. Tem

misericórdia de mim, ó Senhor,

pois a ti clamo todo o dia. Alegra

a alma do teu servo, pois a ti, Se-

nhor, levanto a minha alma. Pois

tu, Senhor, és bom, e pronto a per-

doar, e abundante em benignidade

para todos os que te invocam. Dá

ouvidos, Senhor, à minha oração e

atende à voz das minhas súplicas.

No dia da minha angústia clamo a

ti, porquanto me respondes. Entre

os deuses não há semelhante a ti,

Senhor, nem há obras como as tuas.

Todas as nações que fizeste virão e

se prostrarão perante a tua face,

Senhor, e glorificarão o teu nome.

Porque tu és grande e fazes mara-

vilhas; só tu és Deus. Ensina-me,

Senhor, o teu caminho, e andarei

na tua verdade; une o meu coração

ao temor do teu nome. Louvar-te-

ei, Senhor Deus meu, com todo o

meu coração, e glorificarei o teu

nome para sempre. Pois grande é a

tua misericórdia para comigo; e

livraste a minha alma do inferno

mais profunda. O Deus, os soberbos

se levantaram contra mim, e as

assembleias dos tiranos procuraram

a minha alma, e não te puseram

perante os seus olhos. Porém tu,

Senhor, és um Deus cheio de com-

paixão, e piedoso, sofredor, e gran-

de em benignidade e em verdade.

Volta-te para mim, e tem miseri-

córdia de mim; dá a tua fortaleza

ao teu servo, e salva ao filho da tua

serva. Mostra-me um sinal para

bem, para que o vejam aqueles que

me odeiam, e se confundam; porque

tu, Senhor, me ajudaste e me con-

solaste.

De olho no trem-bala, fábricas asiáticas formam 'corredor' no interior de SP Por Marilia Rocha/Caderno Mercado/Folha de São Paulo em, 02 de Janeiro de 2.013: Empresas japonesas, sul-coreanas e chinesas têm ampliado a presença em São Paulo nos últimos cin-co anos e já formam um "corredor" asiá-tico no interior, em especial nos setores automotivo e de máquinas. Essas em-presas chegaram a cidades como Ameri-cana e Santa Bárbara d'Oeste, que agora experimentam mudanças no ambiente de negócios. Os grupos asiáticos que optaram pelo interior paulista associam as decisões de investimento à perspecti-va de avanços na infraestrutura logística no país e na região. Reforçam a escolha os projetos de ampliação do aeroporto de Viracopos (Campinas) e de constru-ção do trem-bala, que deve ligar Campi-nas, São Paulo e Rio de Janeiro até 2019. "A região já tinha antecedentes, como a Samsung [em Campinas], e tam-bém há investimentos de outros países, mas houve notável aprofundamento da presença de asiáticos no interior", diz Margarida Kalemkarian, analista da Fun-dação Seade. Segundo a Investe São Paulo, que acompanha anúncios de in-vestimentos no Estado desde 2008, mais da metade dos R$ 15,3 bilhões em aportes nos últimos quatro anos foi de empresas asiáticas. Ao menos 15 indús-trias anunciaram R$ 7,9 bilhões (51% do

total) para a região. O número é maior se consideradas empresas fornecedoras que chegam para abastecer a produção das outras. Em Piracicaba, por exemplo, a Hyundai trouxe nove fornecedoras sul-coreanas e mudou o panorama dos in-vestimentos na cidade: os 11 aportes registrados neste ano são de origem asiática. "A vinda de uma empresa asiá-tica gera efeito cascata na atração de outras e continuamos a ser procurados por sul-coreanas", diz José Antonio de Godoy, secretário de Governo de Piraci-caba. Capacitação: Para Luiz Carlos Mar-tins, secretário de Desenvolvimento Econômico de Americana, a região tem buscado capacitação para atrair mais investimentos. "Até 2007, era inimagi-nável sermos procurados por empresas asiáticas. Hoje, há muito mais clima de negócios", disse. De acordo com Mar-tins, a negociação com as asiáticas de-manda acompanhamento próximo e mais tempo para fechar o investimento. Americana recebeu as sulcoreanas Doo-san (máquinas e equipamentos) e Dabo (metalurgia), em total de aportes supe-rior a R$ 200 milhões. As japonesas Den-so e TRBR, do setor metalúrgico, inicia-ram negociação em 2007 para se insta-lar em Santa Bárbara d'Oeste. "O ambi-ente geral de negócios da região está melhor, mas esse crescimento de asiáti-cos é uma surpresa desta década", disse Rogério Bosco, secretário de Desenvol-vimento Econômico da cidade.

Operadoras de TV por assinatura poderão ter de ressarcir consumidor Por Newsletter Jurídica SÍNTESE nº 3088/ Câmara dos Deputados Federais em, 03 de Janeiro de 2.013: Tramita na Câmara o Projeto de Lei 4387/12, do ex-deputado Major Fábio, que obriga as operadoras de televisão por assinatura, telefonia e inter-net a ressarcir o consumidor do valor de imposto pago em cobranças indevi-das.Atualmente, o Código de Defesa do Consumidor (CDC, Lei 8.078/90) prevê a de-volução ao consumidor do dobro do valor pago de forma indevida por prestação de serviço, com juros e correção monetária. O projeto aumenta a penalidade imposta às operadoras. Major Fábio acredita que a proposta consolidará um critério justo para ressarcimento dos consumidores. Tramitação: A proposta, que tramita em caráter conclusivo, será analisada pelas comissões de Defesa do Consumidor; e Constituição e Justiça e de Cidadania.

As 10 resoluções dos empresários bem-sucedidos Por Infomoney em, 03 de Janeiro de 2.013: Começo de ano é uma época propícia para fazer resoluções. Para muitos, iniciar a dieta ou fazer mais exercícios físicos são alguns dos obje-tivos pessoais mais cobiçados nessa virada. Mas, e as resoluções nos ne-gócios? “Estudar as pessoas bem-sucedidas é um ótimo modo de come-çar a fazer suas resoluções para este ano”, disse o empresário e autor do artigo da Forbes, Mike Maddock. “Esta época é um ótimo momento para começar a fazer os planos para seu negócio”. Para lhe ajudar nas me-tas para 2013, Maddock citou as dez melhores resoluções de pessoas bem-sucedidas: 1. Faça uma lista de coisas

para não fazer: Seu tempo é precioso e necessita ser investido corretamen-te. Uma maneira de usar seu tempo para coisas que realmente importam é fazer uma lista de tudo que você não deve fazer, priorizando apenas os itens que dão foco ao seu objetivo final. 2. O essencial primeiro, e-mail

depois: Qual é a primeira coisa que faz de manhã? Para muitos é olhar o e-mail. Acorde com uma mente reno-vada, com foco na principal tarefa do dia, e não se permita se distrair por um e-mail insignificante. Realize a tarefa mais importante do dia antes de verificar sua caixa de entrada ou

responder e-mails. 3. Pense em

“quem” em vez de “o que”\; Você trabalha para um negócio “quê” ou para “quem”? As empresas bem-sucedidas correm o risco de se con-centrarem demais em seus produtos e distribuidores e perdem de vista o bem estar de seus clientes, e até, de seus funcionários. A verdadeira inova-ção começa com o consumidor final. 4. Encontre seu propósito: “As pesso-as não compram o que você faz, mas compram o porquê de você fazer a-quilo”, disse Maddock. Iniciar uma carreira ou um negócio é baseado no que você realmente quer, e isso, será o propósito de todos seus passos em diante. 5. Apoie uma causa: Saiba começar com o propósito, como foi dito acima. Muitas pessoas já acha-ram uma causa, que as fazem levan-tar cedo todas as manhãs e trabalha-rem duro. Seja pelo desmatamento, fome, seca, ou qualquer outra causa, se apegue à sua causa. 6. Tenha mais

opções: “Você não pode se sentir agradecido e com medo ao mesmo tempo. E uma certa maneira de ficar com medo é se sentir preso por algu-ma situação”, disse o autor. “O remé-dio é a escolha. As escolhas servem para te libertar e ser mais feliz”. Por-tanto, este ano, resolva ter mais op-ções, fazer mais escolhas. 7. Tenha

um Yin Yang para seu negócio: Steve Jobs teve Steve Wozniak e Walt Dis-ney teve Roy Disney. Sempre há uma

grande ideia, mas ela pode vir de ou-tra pessoa. Primeiro, determine onde suas paixões se encontram e realize juntos seus sonhos. 8. Pense fora da

caixa: A triste ironia de ser um expert no assunto é que o impede de ver as possibilidades. Afinal, você sabe o que funciona e o que não funciona. Mas, em vez de confiar apenas em si mes-mo, porque não pode aprender novos conhecimentos e consultar outros especialistas na sua área de atuação? 9. Planeje: Qual é o resultado que espera desse ano? O que está em seu caminho que o impede de crescer? Como você supera obstáculos? Essas três questões simples podem mudar seu rumo, caso sejam seguidas à ris-ca. 10. Tire férias: “A vida acontece quando não prestamos atenção”, explica Maddock. “Faça um favor e planeje suas férias para o próximo ano hoje. Eu prometo a você que os dias ruins terão muito mais significa-do do que têm hoje”. Descansar ao lado de quem gosta é o melhor remé-dio para o estresse e o melhor prêmio para quem trabalhou duro durante o ano.

Está indeciso? Veja 4 motivos para recusar uma oferta de emprego Por Infomoney em, 03 de Janeiro de 2.013: Nem todas as oportunidades são únicas e é por isso que você não deve se sen-tir obrigado a aceitar qualquer oferta de emprego que bata à sua porta. Se aceitá-lo significa sair de condições difíceis ou de se manter, isso é uma coisa. Mas, se sua situação permite ser exigente, os consultores de carreira sugerem que você deva seguir à risca esse comportamento. Ainda está em dúvida se aceita o emprego ou não? O site Glassdoor lista quatro moti-vos para você recusar um emprego: 1. Não seja um “vira-lata” em sua carreira: Há trabalhos que são realizados por pesso-as que se satisfazem por apenas ter um emprego, e não por acreditarem no impacto dele em sua carreira futura. Se o traba-lho está fora do seu plano de carreira, especialistas advertem considerar a recusa. “Você corre o risco de ter um desvio em sua carreira”, afirma a co-fundadora de uma empresa de coaching, Pamela Skillings. “Você tem que pensar como essa opor-tunidade afetará suas perspectivas futuras e a oportunidade seguinte”. Afinal, esse emprego te proporcionará novas opor-tunidades, conhecimento ou maiores responsabilidades? 2. Dinheiro é o único item que interessa: Ganhar um salário alto é bom sinal, mas se só esse item é interessante nesse emprego, cuidado. “O dinheiro por si só é a pior razão para ter um em-prego, a não ser que esteja passando fome”, diz o presidente da empresa Wyatt & Jaffe, Mark Jaffe. Por outro lado, se você aceitar um emprego mal remunerado, também pode ocasionar um ressentimento e amargura ao passar dos meses. “Se você sente que você está aceitando algo muito abaixo do mercado ou sentir como se estivesse trabalhando muitas horas, pode definitivamente mudar de emprego", diz Skilings. 3. Você não respeita seu chefe: Grandes empresas compartilham algo em comum: grandes líderes. As pessoas querem trabalhar para alguém que os inspirem e alguém de respeito. Se você não respeita seu superior, algo não funciona nesse ciclo. “Se você não respeita a pessoa pelo seu trabalho, modo de agir ou por seus valores, os sinais indicam que a empresa tem um problema de cultura interna”, analisa Skillings. 4. Você tem ver-

gonha de trabalhar lá: Trabalhadores realizados têm orgulho da empresa em que atuam. Afinal, sua carreira se torna uma extensão de você. Se, pelo contrário, tem vergonha de contar aos seus amigos ou familiares sobre a oferta, já um mau sinal. “Baixo prestígio deve ser um sinal de alerta”, afirma Jaffe. “A cultura e os valores da empresa têm de estar alinhados com os seus. Por exemplo, uma pessoa que tem consciência ambiental não suportará trabalhar para uma empresa de petróleo nem por um mês”.

Matéria sobre revista íntima foi a mais acessada no mês de dezembro Por Newsletter Jurídica SÍNTESE nº 3088/Tribunal Superior do Trabalho em, 03 de Janeiro de 2.013: Os limites da revista imposta aos traba-lhadores no ambiente de trabalho foi destaque nas publicações do site do Tribunal Superior do Trabalho (TST) no mês de dezembro de 2012. Com quase cinco mil visualizações, a ma-téria especial tratou sobre a revista íntima e a-bordou o lado das empresas, que alegam o legíti-mo direito de realizar as revistas, em defesa do direito de propriedade, e o lado dos trabalhado-res que reclamam da prática, sob o argumento da invasão da intimidade e privacidade. No últi-mo mês do ano, três ministros do Tribunal Supe-rior do Trabalho lançaram artigo defendendo a nova redação da Súmula nº 277, editada em se-tembro de 2012. De acordo com os autores, mi-nistros Augusto César Leite, Kátia Magalhães Arruda e Maurício Godinho Delgado a alteração foi benéfica aos trabalhadores por garantir as conquistas das negociações com os patrões. Ou-tra matéria bastante acessada foi a que noticiou a decisão da Terceira Turma que declarou que a aposentadoria não extingue o contrato de traba-lho. Assim, um aposentado que continuou traba-lhando garantiu o direito a multa do FGTS quan-do despedido. Em dezembro o Tribunal Superior do Trabalho também declarou, em um julgamen-to na Subseção I Especializada em Dissídios Indi-viduais(SDI-1), que cabe ao empregador provar inexistência de FGTS a pagar.

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Confira dicas de como economizar na conta de luz durante o verão Por Infomoney: As altas temperaturas do verão fazem com que o consumidor aumente os gastos com energia elétrica. De acordo com o Grupo Neoenergia, investidor do setor elétrico, cada grau centígrado a mais na temperatura ambiente eleva em aproximadamente 3% a demanda mensal de energia. Por isso, a empresa dá dicas de como os consumidores podem re-duzir a conta de luz durante o verão. Confira: Eletrodomésticos: primeiramente, é importante que o consumidor fique aten-to na hora de comprar um eletrodoméstico e verifique se o mesmo possui o Selo Procel, que indica qual aparelho possui melhor nível de eficiência energética. Ar-condicionado: os condicionadores de ar devem passar por manutenção e limpeza, pois a sujeira acumulada dificulta a passagem do ar, exigindo uma potência maior. Além disso, é importante que se utilize o temporizador para evitar que o aparelho funcione desnecessariamente. Mantenha também as portas e janelas fechadas para evitar a entrada de ar do ambiente externo e verifique o funcionamento correto do termostato. Geladeira: o aparelho chega a representar 30% do consumo da residência, quando se encontra em mau estado, e deve ser mantido em locais ven-tilados e longe de fontes de calor. O consumidor deve evitar abrir a geladeira desnecessariamente, pois exige maior desem-penho do equipamento para recuperar a temperatura ideal. Uma forma de economizar é utilizar bebedouros ou garrafas térmicas para manter a água gelada. Evite também colocar alimentos quentes na geladeira e verificar se as borrachas de vedação da porta estão em bom estado. Chuveiro: responsável por cerca de 25% do consumo da residência, o chuveiro deve estar com a chave de temperatura na posição “verão” nos dias mais quentes, pois chega a ser 30% mais econômico. Além disso, não reutilize resistências queimadas e diminua o tempo debaixo de água aquecida. Iluminação: para diminuir os gas-tos com energia durante o verão, evite acender lâmpadas durante o dia e dê preferência às lâmpadas fluorescentes, que duram até oito vezes mais que as incandescentes e gastam até 80% menos de energia. Fique atento à potência da lâmpada, quanto maior, mais energia consome. Máquina de lavar roupa: procure lavar a roupa de uma só vez e utilize a dosagem correta de sabão para não repetir a operação enxaguar. O calor ainda ajuda as roupas a secarem sem a necessidade de acio-nar a centrifugação da máquina. Ferro elétrico: acumule a maior quantidade possível de roupas, para passa-las de uma só vez e utilize a temperatura indicada para cada tipo de tecido. Não se esqueça de desligar o aparelho quando precisar inter-romper o serviço. Televisão: não deixe o televisor ligado sem necessidade e não durma com o aparelho ligado.

Projeto concede seguro-desemprego ao trabalhador rural contratado por safra Por Newsletter Jurídica SÍNTESE nº 3088/ Câmara dos Deputados Federais em, 03 de Janeiro de 2.013: A Câmara analisa o Projeto de Lei 4285/12, do Senado, que garante o direito ao seguro-desemprego por até três meses ao trabalhador rural que tenha sido contratado por safra, por pequeno prazo ou por prazo determinado. Pelo texto, o valor do benefício será de um salário mínimo mensal e será concedido a cada dois anos. O projeto altera a Lei do Seguro-Desemprego (7.998/90). Para ter direito ao benefício, o trabalhador deverá com-provar a relação de emprego e não poderá ter exercido atividade re-munerada fora do âmbito rural. Além disso, não poderá estar em gozo de benefício de prestação continuada da Previdência ou Assistência Social e nem possuir renda própria de qualquer natureza suficiente para sua manutenção e de sua família. Autor da proposta, o senador Antonio Carlos Valadares (PSB-SE) ressalta que o seguro-desemprego é um dos mecanismos de inclusão e de política social mais relevante. No entanto, observa o senador, infelizmente os trabalhadores rurais dificilmente são beneficiados. “Muitos trabalham na informalidade e sequer dispõem de cobertura previdenciária. Pior, nos períodos de entressafra ficam completamente abandonados, sem as alternativas de trabalho características dos espaços urbanos. Precisam viver, então, de suas economias ou de pequenos “bicos”, insuficientes para uma subsistência digna”, observa. Tramitação: A matéria tramita em caráter conclusivo e será examinada pelas comissões de Agricultura, Pecuária, Abastecimento e Desenvolvimento Rural; de Trabalho, de Administração e Serviço Público; de Finanças e Tributação; e de Cons-tituição e Justiça e de Cidadania.

Para você começar bem a semana

Por O Arauto da Ciência Cristã: O sétimo anjo tocou a trombeta, e houve no céu grandes vozes, dizendo: O reino do mundo se tornou de nosso Senhor e do seu Cristo, e ele reinará pelos séculos dos séculos. (Apocalipse 11:15) Apren-damos do real e eterno, e preparemo-nos para o reino do Espírito, o reino dos céus — o reino e o governo da harmo-nia universal, que não pode ser perdido nem pode permanecer para sempre invisível. (Ciência e Saúde, p. 208). Visite

nosso site: www.arautocienciacrista.com

Um alerta para o mundo: Obama sanciona lei que afasta crise do 'abismo fiscal' nos EUA. Por G1/Agências Internacionais: Con-gresso dos EUA chegou a acordo de última hora sobre a questão. Lei é alívio de curto prazo e adia em dois meses cortes orçamentários.O presi-dente dos EUA, Barack Obama, pro-mulgou na quarta-feira à noite a lei sobre o compromisso orçamentário que afasta, a curto prazo, as ameaças do chamado "abismo fiscal" nos Esta-dos Unidos. Obama, atualmente de férias no Havaí, assinou digitalmente a lei que ratifica ou aumento dos im-postos para as residências com renda superior a US$ 450 mil por ano e que adia em dois meses a questão dos cortes orçamentários. A crise do "abismo fiscal" foi evitada na terça-feira no último momento com a apro-vação a lei por 257 votos a favor e 167 contrários na Câmara de Represen-tantes, nos mesmos termos do que havia acontecido no Senado 24 horas antes. O acordo de última hora permi-te que os Estados Unidos escapem de uma rígida austeridade, que teria sig-nificado aumentos de impostos para quase todos os contribuintes e cortes consideráveis nos gastos do governo federal, em particular na área de de-fesa. Mas este é um alívio a curto pra-zo para a maior economia mundial, já que a lei adia apenas em dois meses os cortes orçamentários automáticos de US$ 109 bilhões, o que permite prever novos confrontos entre o go-verno democrata e a Câmara de Re-presentantes, de maioria republicana. Obama também promulgou a lei so-bre o orçamento do Pentágono para o ano, que alcança US$ 633 bilhões, informou a Casa Branca. Além de co-brir os gastos habituais de funciona-mento do exército, a lei prevê mais rigidez nas sanções econômicas con-tra o Irã, recursos adicionais para fi-nanciar a guerra no Afeganistão e o reforço da segurança nas missões diplomáticas americanas no mundo. O

acordo foi uma clara vitória para o presidente, que foi reeleito com a promessa de resolver problemas eco-nômicos em parte pelo aumento dos impostos sobre os norte-americanos mais ricos. A oposição republicana foi forçada a votar contra um princípio central de sua fé conservadora. En-

tenda o abismo fiscal: O chamado "abismo fiscal" consiste em um au-mento automático de impostos e um corte do gasto público, que serão rea-lizados caso não seja modificada a legislação atual. Esse "abismo" é re-sultado da aprovação pelo Congresso, em 2011, da ampliação do déficit fis-cal do país em US$ 2,1 trilhões. À épo-ca, o endividamento chegara ao limite de US$ 14,3 trilhões, e o país corria o risco de dar "calote" caso o limite da dívida não fosse elevado. Mas, em troca, a medida exigia chegar a um acordo até o fim de 2012 para cortar US$ 1,2 trilhão em dez anos. Sem isso, o tal “sequestro automático” de gas-tos que vão impactar programas soci-ais e de defesa seria ativado. Sem este acordo aprovado, já nesta terça-feira expirariam as isenções fiscais para a maioria dos contribuintes e, além disso, entrariam em vigor drásti-cos cortes no gasto público. Os impos-tos de quase todos os contribuintes norte-americanos aumentariam US$ 2.200, segundo a Casa Branca. Os cortes, consequência de um pacto entre democratas e republicanos em 2011, seriam sentidos, sobretudo, no orçamento de Defesa e poderiam derivar em numerosas demissões. A entrada em vigor do abismo fiscal faria as alíquotas dos impostos para todos os americanos sofrerem uma forte alta, retornando a níveis pré-2001 e, dois dias depois, US$ 109 bi-lhões em cortes automáticos de gas-tos começariam a ter efeito. Juntos, os impostos mais altos e os gastos menores retirariam US$ 600 bilhões da economia dos EUA, podendo cau-sar uma nova recessão em 2013.

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Arraigados em Cristo Por meditação Diária: O justo florescerá como a palmeira. (Salmo 92:12) Ele é como árvore plantada junto a corrente de águas, que, no devido tempo, dá o seu fruto, e cuja folhagem não murcha; e tudo quanto ele faz será bem-sucedido. (Salmo 1:3). Essas passa-gens descrevem o estado feliz daquele cujo coração está arraigado e alicerçado em Cris-to. Mas há sempre perigo de ficar satisfeito com uma obra superficial; há sempre o risco de que as pessoas não se ancorem em Deus, mas se contentem em flutuar daqui para ali, objetos das tentações de Satanás. Está você começando a enxergar os defeitos de seu caráter? Não se sinta desamparado e desa-nimado. Olhe para Jesus, que conhece cada uma de suas fraquezas e Se compadece de cada uma de suas debilidades. [...] Não de-vemos considerar um infortúnio confessar e abandonar nossos pecados. O infortúnio recai sobre aqueles que conhecem seus pe-cados, mas continuam a praticá-los e afli-gem o querido Salvador por causa de seus caminhos tortuosos. Devemos valorizar mui-to mais o conhecimento de nossos erros do que o feliz enlevo de sentimentos, pois essa é uma evidência de que o Espírito de Deus está trabalhando conosco e de que os anjos estão ao nosso redor. [...] Em verdadeira contrição podemos nos lançar ao pé da cruz, e ali depor nosso fardo. Pratique o arrepen-dimento para com Deus por ter transgredido Sua lei e a fé em nosso Senhor Jesus Cristo para perdoar suas transgressões e reconciliá-lo com o Pai. Creia no que Deus diz; guarde Suas promessas no coração. [...] Veja o can-sado viajante arrastando-se através da areia quente do deserto, sem nenhum abrigo a protegê-lo dos raios do sol tropical. Seu su-primento de água acaba e ele nada mais tem com que mitigar a sede ardente. A lín-gua fica inchada; ele cambaleia como um bêbado. Visões do lar e dos amigos surgem em sua mente e ele se vê pronto a perecer no terrível deserto. De repente, os que es-tão à frente emitem um grito de alegria. Subitamente, ele percebe, à distância, er-guendo-se da seca expansão arenosa, uma palmeira, verde e vigorosa. [...] Como a pal-meira, extraindo nutrição das fontes de água viva, é verde e florescente em meio ao de-serto, assim pode o cristão colher fartas provisões de graça da fonte do amor de Deus, e pode guiar vidas cansadas, cheias de desassossego e prontas a perecer no deser-to do pecado, àquelas águas de que elas podem beber e receber vida (Signs of the Times, 26 de junho de 1884). Acesse www.cpb.com.br

O intérprete perfeito Por Rose Joseph Thomas/Meditação da Mulher: Da mesma forma o Espírito nos aju-da em nossa fraqueza, pois não sabemos como orar, mas o próprio Espírito intercede por nós com gemidos inexprimíveis. (Romanos 8:26). Migrei para os Estados Unidos, tendo saído da pequena ilha do Hai-ti. Eu tinha 17 anos e não falava inglês. Por muitos anos, dediquei tempo e esforço para aprender inglês, que tem servido como pas-saporte para essa sociedade de fala inglesa. Aprendi o suficiente para obter títulos e, com a capacidade crescente de lidar com o idioma, senti a obrigação de entrar em con-tato com outros. Assim, alistei-me como intérprete. Um dia, fui convocada para servir de intérprete para uma jovem senhora no tribunal. Como é regra, não devo dirigir-lhe a palavra. Assim, fiquei um tanto desconcer-tada quando saí do sanitário e encontrei a mulher parada diante da pia do toalete. Ela deu um passo para o meu lado enquanto lavávamos as mãos, e sussurrou um tímido “Muito obrigada”. Acenei com a cabeça e retribuí com um “Disponha” em voz baixa, sem olhar nos olhos dela. Éramos perfeita-mente estranhas, unidas por um idioma comum. Eu havia acabado de ser sua intér-prete numa questão grave, e ela sentiu que precisava me agradecer. Eu não havia feito muita coisa. Simplesmente emprestei a ela minha voz. Traduzi, do seu nativo crioulo para o inglês, suas preocupações e parte da história da sua vida, e interpretei para ela as perguntas, os comentários e as conclusões da pessoa que falava inglês. A comunicação fora possível porque eu estava ali, e por isso ela me agradeceu. Ao pensar naquela jovem mulher, recordei, com profunda gratidão, que muito frequentemente também preciso de uma voz. Por vezes, as lutas da vida me passam uma rasteira, e fico perplexa, assus-tada e aflita. Tudo o que posso fazer é suspi-rar, chorar ou gemer. Então, como por mila-gre, minha alegria é restaurada, a esperança renovada e meu desejo concedido. Alguém me empresta a voz quando minhas palavras falham e quando meu coração vacila sob o peso desta vida. Alguém fala por mim! O Espírito Santo interpreta meus gemidos e lamentos diante do Pai, que me livra. A co-municação entre mim e o Pai é possível com a presença do Espírito. Muitas vezes, brado: “Muito obrigada!” Mas, de vez em quando, ao me dar conta do milagre de tudo isso e da grandiosidade do Seu amor por mim, sussurro um tímido: “Muito obrigada! Obri-gada, Espírito Santo; muito obrigada, Espíri-to do Deus vivo – o Intérprete Perfeito.” Acesse www.cpb.com.br