NR – 31Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho Rural

NR – 31Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho Rural

Marco JurídicoConstituição Federal – art. 7º, inciso XXII

Lei nº 5.889, de 08 de junho de 1973 – art. 13º

Dec nº 73.626, de 12 de fevereiro de 1974 – art. 28º

Portaria nº 86, de 03 de março de 2005 – Apova a NR 31.

PORTARIA N° 1127, DE 02 DE OUTUBRO DE 2003 (substituiu a Port. / MTb / nº 393/96)

Estabelece procedimentos para a elaboração de normasregulamentadoras relacionadas à saúde e segurançae condições gerais de trabalho

PRINCÍPIOS:

Sistema Tripartite Paritário

NR 31 - NegociaçãoInício: outubro de 2001Término: 2004Participantes:

- Governo: MTE;- Empregadores: CNA; e - Trabalhadores: CONTAG

Resultado: consenso em 92% dos itens

Trabalho rural4,5 milhões de empregados

1,3 milhões COM carteira assinada3,2 milhões SEM carteira assinadaFonte: IBGE, PNAD 2003

Quase 5 milhões de estabelecimentos rurais

Fonte: IBGE, Censo Agropecuário

CLASSIFICAÇÃO TOXICOLÓGICA:

• I - extremamente tóxico - cor vermelha;

• II - altamente tóxico - cor amarela

• III - medianamente tóxico - cor azul;

• IV - pouco tóxico - cor verde

DALTONISMO

- CONGÊNITOS

- FREQUÊNCIA

. 8 % homens

. 0,64 % mulheres

- VERDE (deuteranômalos)

- VERMELHO (protanômalos)

- AZUL / AMARELO (tritanômalos)

- Art. 3° da Lei nº 5889/73: - “Considera-se empregador rural, para os efeitos

desta lei, a pessoa física ou jurídica, proprietária ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com o auxílio de empregados.”

-Art. 4° da Lei n° 5889/73:

“Equipara-se ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que, habitualmente, em caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante utilização do trabalho de outrem.”

O art. 3° da lei n° 5889/73 considera como atividade rurala exploração industrial em estabelecimento não previstopela CLT. Assim, mesmo que a empresa seja classificada como industrial ou comercial, se a atividade do empregadoestiver diretamente ligada à atividade rural, o empregadoserá considerado rurícola.

Responderão solidariamente pela aplicação desta NR as empresas, empregadores, cooperativas de produção ou parceiros que se congreguem para desenvolver tarefas;

“Na hipótese de não cumprimento da legislação ou acidentes de trabalho envolvendo terceiros em atividade intra muro responderão solidariamente o infrator e o contratante, ou líder do grupo”.

“Desta forma, contratante e contratado poderão ser responsabilizados pelo descumprimento das normas de segurança e saúde, em relação aos trabalhadores que executam as tarefas da atividade para qual, contratante e contratado se congregaram. A penalidade pode não se dirigir à pessoa a qual o trabalhador esteja ligado por vínculo jurídico, mas àquela cujas circuntâncias do fato indicaram como co-responsável”.

EXIGÊNCIA DE QUALIDADE

Aplica-se a NR31 e outras normas que visem a segurança e saúde dos trabalhadores, desde que não conflite com a norma específica.

Da Constituição FederalArt. 5.º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza...Art. 7.º (*) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

LEI 5889/73Art. 1º As relações de trabalho rural serão reguladas por esta Lei e, no que com ela não colidirem, pelas normas da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 01/05/1943.Art. 13. Nos locais de trabalho rural serão observadas as normas de segurança e higiene estabelecidas em portaria do ministro do Trabalho e Previdência Social.Art. 154 – A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capítulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenções coletivas de trabalho.

GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA, SILVICULTURA, EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQÜICULTURA – NR 31

Não se aplica ao setor rural o PCMSO nem o PPRA,

Gestão integrada de SST e meio ambiente,

Promover integração com as instituições voltadas para a formação profissional rural,

Possibilita a integração com todas as instituições voltadas para a segurança e saúde no trabalho rural;

Contempla todas as atividades existentes no setor rural.

NR - NR - 3131 (SE (SESTRSTR))

Número de Trabalhadores

% Empresas

%Trabalhadores

10 a 50 4,99 24,21

51 a 150 0,57 11,81

151 a 300 0,04 4,02

301 a 500 0,11 5,85

501 a 1000 0,03 5,91

1000 acima 0,02 7,77

TOTAL 5,76 59,55

Fonte: RAIS / MTEFonte: RAIS / MTE

* 1989 – 80 mil / 1,9%

ANO Operações Estabelecimentos Inspecionados

Trabalhadores com contratos formalizados na ação fiscal

Trabalhadores Resgatados

Pagamento de Indenização

AIsLavrados

2010 143 309 2.745 2.628 8.786.424,89 3.982

2009 156 350 3.412 3.769 5.908.897,07 4.535

2008 158 301 3.021 5.016 9.011.762,84 4.892

2007 116 206 3.637 5.999 9.914.276,59 3.139

2006 109 209 3.454 3.417 6.299.650,53 2.772

2005 85 189 4.271 4.348 7.820.211,26 2.286

2004 72 276 3.643 2.887 4.905.613,13 2.465

2003 67 188 6.137 5.223 6.085.918,49 1.433

2002 30 85 2.805 2.285 2.084.406,41 621

2001 29 149 2.164 1.305 957.936,46 796

2000 25 88 1.130 516 472.849,69 522

TOTAL 1083 2.844 36.419 39.180 62.247.947,36 31.589

Fundada em 1919 tem como principal princípio inclusive inscrito na sua constituição, de que:

“ “ A PAZ UNIVERSAL E PERMANENTE SÓ A PAZ UNIVERSAL E PERMANENTE SÓ PODE SER BASEADA NA JUSTIÇA SOCIAL.”PODE SER BASEADA NA JUSTIÇA SOCIAL.”

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO - OITDO TRABALHO - OIT

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