Curso Profissionalizante para apren-

der a trabalhar com todas as etapas do ciclo

da NR-12, será em Andradina (SP) (25, 26,

27 e 28 de Outubro) das 8 às 17 horas na Es-

cola Fire Figther – Avenida Bandeirantes,

2587; e em Birigui (SP) (4, 5, 6 e 7 de outu-

bro) das 8 às 17 horas na TOPSEG – Rua Ni-

colau da Silva Nunes, 242 – Defronte à Pizza-

Precisando agendar

a palestra da SIPAT

da sua empresa?

Professor Fábio Lais, autor do livro

“Cuidando da própria vida”

Quer mais que aquelas palestras tra-

dicionais e cansativas?

Quer uma chacoalhada na zona de confor-

to e um choque de engajamento no seu time?

Quer uma palestra com risos e emoção?

Veja na página 03/11 a divulgação do nos-

so parceiro Prof. Fábio Lais e leve a experiên-

cia de mais de 10 anos de estrada com mais

de 500 palestras já realizadas.

Fale com ele (18) 3021-1994

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 427 – 10/08/2017 - Fim da Página 01/11

Norminha DESDE 18/AGOSTO/2009

Fortaleza vai receber o III Seminário

Estadual de Saúde do Trabalhador

Evento será nos dias 24 e 25 de agosto no Romanos Hotéis e Eventos

da Casa da Indústria;

14h30 - NR 32 com José Hélio Lopes

Batista - Educador da Fundacentro;

E às 16 horas terá a Mesa de Debates com

Dr. Claudio Patrício e Hélio Batista.

E no dia 25 de agosto:

Alcoolismo e Droga com Dra. Rossana

Brasil Kopf - Pres. Comissão de Políticas Pú-

blicas sobre Drogas OAB/CE;

Experiências Exitosas sobre Saúde do Tra-

balhador com Marcos Antônio de lima Nunes

(Sindsep/AP) e José Carlos de Oliveira Gibim

(Sindsep/RR);

Uso de Inseticidas / Agrotóxico com Dr.

Marcelo José Monteiro Ferreira - Professor

da Faculdade de Medicina da UFC;

Mesa de Debate com Dra. Rossana Brasil,

Dr. Marcelo José, Marcos Nunes e José Car-

los Gibim.

Após o almoço: Mesa de Debate / Encami-

nhamentos com SINTSEF/CE, CONDSEF,

CUT, MPT, MP, MIN. SAÚDE, SESAU, SESA,

ACEMT e SMS.

Às 16 horas ocorrerá as Avaliações e Ceri-

mônia de encerramento com Flávio Inácio,

José de Assis, Adriano Duarte e Roberto Lu-

que. N

Hoje estreia a

“Coluna do Bizzo”

Aguinaldo Bizzo - bizzo@dpst.com.br,

Engenheiro Eletricista e de Segurança do Tra-

balho, Membro do GT/GTT - NR10 – Membro

da CPNSEE, Inspetor de Conformidades e En-

saios Elétrico ABNT – NBR5410 BT e NBR

14039 – MT com pagina no Facebook: Enge-

nheiro Bizzo: @engenheirobizzo estreia sua

coluna na edição de hoje na página 09/11.

Os uniformes de uso obrigatório e

os materiais de segurança utilizados pelos

empregados que trabalham na atividade-fim

da empresa são insumos por fazerem parte do

processo de produção. Por esse motivo, o va-

lor gasto na compra desses equipamentos

pode ser utilizado no cálculo dos créditos do

PIS e da Cofins no regime não cumulativo,

decidiu a 3ª Turma da Câmara Superior do

Conselho Administrativo de Recursos Fis-

cais.

Por unanimidade, o colegiado seguiu o re-

lator, conselheiro Andrada Márcio Canuto

Natal, que votou pelo desprovimento do re-

curso da Fazenda Nacional e a possibilidade

de recuperação das despesas com esses tri-

butos. A Cofins financia a Seguridade Social.

Já o PIS serve para financiar o pagamento do

abono salarial e seguro-desemprego. Para

Natal, os equipamentos de proteção indivi-

dual do trabalhador são consumidos com o

tempo em sua aplicação direta no serviço

prestado ou produção de algum produto.

No caso concreto analisado pelo Carf, a

empresa atuava no ramo da construção civil e

prestou serviços de higienização e sanea-

mento para o município mineiro de Conta-

gem. Para o colegiado, não havia dúvida de o

que material de proteção dos funcionários, a-

té por imposição de uso estabelecida pela le-

gislação trabalhista, era item essencial para

prestação dos serviços. “Neste sentido, não é

por outra razão que o próprio acórdão recor-

O Sindicato dos Trabalhadores do

Serviço Público Federal no Estado do Ceará

(Sintsef-CE), tem programação definida para

realizar o III Seminário Estadual de Saúde do

Trabalhador, com o tema principal sobre Se-

gurança e Saúde no Serviço Público Federal.

O evento será realizado nos dias 24 e 25

de agosto de 2017 no Romanos Hotéis e E-

ventos de Fortaleza/CE e vai reunir cerca de

300 servidores das várias regiões do estado.

A programação será a seguinte:

No dia 24, formação da Mesa de Abertura

às 8 horas, seguindo da apresentação do le-

vantamento do perfil das condições de traba-

lho e saúde do trabalhador nos órgãos públi-

cos com Flávio Inácio, José de Assis, Bona-

vides Sousa, Daniel Cruz;

09h30 - Segurança do Trabalho no Servi-

ço Público e Assédio Moral com Dr. Carlos

Leonardo Holanda Silva - Procurador-Chefe

do MPT;

11h15 - Mesa de Debate com Dr. Carlos

Leonardo, Flávio Inácio, José de Assis, Bona-

vides Sousa e Daniel Cruz.

Logo após o almoço será apresentada a

palestra sobre Ergonomia com Dr. Francisco

Claudio Patrício Filho - Médico do Trabalho

Temas a serem apresentados:

“A saúde do trabalhador e o papel do

Cerest” por Rubenita Sobral Coordenadora do

Cerest-Cabo;

A notificação como estratégia de Diagnós-

tico e monitoramento para a VISAT “por Alyne

Lima - Coordenadora do Cerest Estadual de

Pernambuco;

“NR-33 - detecção de gases em espaços

confinados por Augusto Santos - Técnico de

Segurança do Trabalho, Especialista em De-

tecção de Gases, Diretor da Ranger SMS;

“NR-32 - Segurança e saúde em hospitais

e serviços de saúde” por José Hélio Lopes

Psicólogo, Técnico de Segurança do Traba-

lho, Educador da Fundacentro/PE;

“NR-31 - Segurança e saúde no setor rural

- agrotóxicos e a saúde dos trabalhadores”

por Lucicleiton Melo - Engenheiro Florestal,

Engenharia de Segurança, do Trabalho, Licen-

ciado em Ciências Agrícolas e Mestrando em

Engenharia Ambiental.

Seminário em Minas

Gerais aborda trabalho

e saúde mental

Evento em 24 e 25 de agosto busca debater

formas de gestão que levam ao adoecimento

do “ser” por inteiro

Por ACS/ Cristiane Reimberg

“Tempo não é dinheiro. Tempo é o

tecido da nossa vida. É esse minuto que está

passando. Daqui a 10 minutos eu estou mais

velho (...). Portanto, eu tenho direito a esse

tempo. Esse tempo pertence a meus afetos”.

A frase do crítico literário e sociólogo Antônio

Cândido foi escolhida pela pesquisadora da

Fundacentro/MG, Maria do Rosário Sampaio,

como uma das justificativas do tema do even-

to que coordena nos dias 24 e 25 de agosto,

das 8h30 às 17h30, no auditório da institui-

ção em Belo Horizonte - Seminário “Trabalho

e saúde mental: desafio à gestão, compro-

missos ao Estado”.

Consulte programação do evento. N

ria Mamma Mia.

CLIQUE AQUI e tenha todas as informa-

ções sobre o curso e faça sua inscrição. Va-

gas limitadas.

Curso de capacitação Analista de Treina-

mento será realizado em Araçatuba (SP) nos

dias 7 e 8 de Outubro no Auditório do SIN-

DALCO - Rua Professora Chiquita Fernandes,

eSocial na Prática para Profissionais da Área de Segurança e Saúde do Trabalho – 23 e 24 de Setembro em Araçatuba (SP)

http://azevedoeducacional.com.br/produto/esocial-na-pratica-para-profissionais-da-area-de-seguranca-e-saude-do-trabalho/

09 (Próximo a Prefeitura Municipal). A facili-

tadora será a Psicóloga Carla Lima.

CLIQUE AQUI e tenha todas as informa-

ções e faça sua inscrição.

PRESIDENTE PRUDENTE (SP) terá o cur-

so de Higiene Ocupacional com Dr. José Luis

Garcia Navarro nos dias 12, 13 e 14 de outu-

bro. Informações e inscrições. N

Será realizado em Cabo de Santo

Agostinho (PE) neste próximo 30 de agosto

de 2017, das 8 às 17 horas, no auditório do

Centro Administrativo Municipal (CAM I) que

fica na Rua Manoel Queiroz da Silva, 145,

Torrinha o I Seminário Revisitando as Nor-

mas Regulamentadoras de Segurança e Saú-

de no Trabalho (NR-31, NR-32, NR-33) e a

Importância da Notificação em Saúde do Tra-

balhador.

Informações:

(81) 3521-6711

cerestcabo@yahoo.com.br

Inscrições gratuitas:

http://formsus.datasus.gov.br/site/formulario

.php?id_aplicacao=33354

rido afastou o crédito para outras despesas

que, embora essenciais, não guardariam rela-

ção direta com a prestação de serviços”, afir-

mou Natal.

Na opinião do tributarista Fábio Calcini, a

decisão pacifica o entendimento sobre o tema

no Carf. Segundo ele, decisões de turmas bai-

xas divergiam a respeito da classificação dos

equipamentos como insumos para ser abatido

do valor do PIS e da Cofins.

Clique aqui para ler o acórdão.

13603.000422/2007­12

Compartilhamos com Marcelo Galli Conjur

Revista Digital Semanal - Diretor responsável: Maioli, WC Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 10 de Agosto de 2017 - Nº 427

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COMPARTILHAMOS:

Segurança e Saúde Ocupacional

Gestões Integradas

Bem estar aos trabalhadores

Cabo de Santo Agostinho (PE) vai

sediar evento sobre SST

Reforma trabalhista

ignora estudos já

publicados sobre a

saúde do trabalhador

Afirmação é da especialista Professora

Frida Marina Fischer

A reforma trabalhista ainda é alvo de

muitas polêmicas sobre os possíveis desdo-

bramentos das novas medidas, quando entra-

rem em vigor em novembro de 2017. Embora

haja consenso sobre a necessidade de atuali-

zação das leis trabalhistas, que datam de

1943, especialistas da área de segurança e

saúde no trabalho alertam, no entanto, que o

modelo proposto para modernizar o País a-

ponta para a precarização das condições la-

borais e aumento dos acidentes e doenças o-

cupacionais.

Em entrevista ao Podprevenir, a professo-

ra Frida Marina Fischer, do Departamento de

Saúde Ambiental da Faculdade de Saúde Pú-

blica da Universidade de São Paulo, afirma

que vários tópicos do novo texto da reforma

contrariam centenas de estudos científicos já

publicados sobre a saúde do trabalhador.

De acordo com a professora, ainda há

muitas incertezas sobre a aplicação prática

das medidas, entre elas, o que poderá ocorrer

com quem está exposto a substâncias quími-

cas na atividade laboral, por exemplo. Ela

lembra que a possibilidade de extensão da

jornada diária até 12 horas pode aumentar os

riscos de contaminação do trabalhador. “Co-

mo o negociado prevalecerá sobre o legisla-

do, o funcionário, em geral, terá poucas con-

dições de exigir melhores condições de tra-

balho”, explica a especialista.

Para ouvir a entrevista na íntegra, acesse

aqui. O Podprevenir também está disponível

na versão mobile.

Equipamento de proteção individual do

trabalhador conta como insumo, diz Carf

NESTA EDIÇÃO – 11 PÁGINAS

Inscreva agora nos cursos NR-12, HO e Analista de Treinamento

Página 02/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 427 - 10/08/2017

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Nova lei trabalhista: veja pontos que precisam de

negociação para entrar em vigor

INSS reconhecerá aposentadoria por idade de forma automática

Os segurados do INSS (Instituto Na-

cional do Seguro Social) não precisarão mais

comparecer a um posto de atendimento para

pedir a aposentadoria por idade. Uma portaria

publicada no Diário Oficial da União determi-

na que haverá o reconhecimento automático

do direito, a partir da verificação das infor-

mações constantes nos sistemas corporati-

vos do INSS e nas bases de dados do go-

verno.

O INSS enviará um comunicado aos segu-

rados sobre a concessão do benefício. O se-

gurado poderá, então, requerer a concessão

fício.

Atualmente, o reconhecimento não é auto-

mático. O segurado precisa agendar o pedido

pelo telefone 135 e deve ir até uma agência da

Previdência Social para dar entrada no reque-

rimento.

CLIQUE AQUI E FAÇA SUA INSCRIÇÃO

Diferença entre Líquido Inflamável e Combustível

mento ou descarregamento, trânsito de empilha-

deiras, painéis de comandos, sistema de trans-

ferência, entre outros.

Em paralelo ao projeto do parque de tanques,

deve ser feito um estudo de área classificada (NR

10 – Segurança em Instalações e Serviços em

Eletricidade) para garantir que o posicionamento

do painel de comando das bombas atenda à

classificação elétrica da área prevista na Norma

ABNT NBR 5418 ou norma internacionalmente

aceita desde que atenda aos requisitos mínimos

da legislação e normas brasileiras.

Quais os aspectos técnicos a serem observa-

dos ao se projetar um pátio de tancagem para lí-

quidos inflamáveis e combustíveis?

Conforme a Norma ABNT NBR 7505, as dis-

tâncias de segurança a serem consideradas para

elaborar o projeto são aquelas compreendidas

entre o costado dos tanques. As seguintes dis-

tâncias devem ser consideradas:

Posição entre o costado dos tanques;

Parede externa mais próxima e altura do di-

que;

Parte externa mais próxima do equipamento

fixo ou circulação de pessoas;

Limite da propriedade e rodovias;

Tamanho da base interna do dique.

Vale ressaltar que, além das distâncias entre

os tanques, deve ser calculado o volume útil do

dique, que, segundo a Norma, deve ser capaz de

conter todo o volume do tanque nele contido.

Quais as distâncias de segurança que devem

ser adotadas ao se projetar uma área de arma-

zenagem de líquidos inflamáveis e combustí-

veis?

A NBR 7505 determina que a distância míni-

ma é de 1/6 da soma dos diâmetros dos dois

tanques adjacentes limitado a, no mínimo, um

metro sem, no entanto, fazer referência se os lí-

quidos são iguais ou diferentes. Nesta questão,

existe a diferença entre a NR 20 que fala que a

distância entre dois tanques de líquidos diferen-

tes é de 6 metros, neste caso vale a NR 20 que é

mais restritiva.

A NBR 7505 também não apresenta citação

se a construção de uma parede à prova de fo-

go/explosão pode eliminar as distâncias de se-

gurança. Entretanto devem ser consultadas nor-

mas internas da companhia, desde que funda-

mentadas em normas internacionais reconheci-

das e que não estejam em desacordo com as

normas brasileiras.

Como podem ser identificados tanques de

produtos perigosos?

É obrigatório identificar qualquer tanque con-

tendo produto perigoso colocando o nome do

produto existente. Em complemento, os tanques

podem ser sinalizados através de cores que per-

mitem identificar os riscos dos produtos conti-

dos. A identificação pelo nome e cores contribui

para que a equipe de emergência identifique ra-

pidamente os riscos do produto armazenado.

Uma forma adicional de sinalização por cores

pode ser feita através do Diamante de Hommel,

previsto na Norma NFPA 704. Vale ressaltar que

este tipo de identificação não é obrigatório pela

legislação brasileira, tampouco pode ser utiliza-

do nos tanques rodoviários e ferroviários.

Quais os riscos envolvendo manuseio de

produtos perigosos inflamáveis?

O risco mais significativo diz respeito à pos-

sibilidade de vazamento na presença de fontes

de ignição. As fontes de ignição podem ser as

mais variadas possíveis e podem gerar tempe-

raturas suficientes para iniciar o processo de

combustão da maioria das substâncias inflamá-

veis conhecidas:

OBS: Vamos continuar na próxima edição

Fonte: segurancadotrabalhonet.com.br

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa Dantas

do benefício por meio do número 135. Para a

realização do pedido, será solicitada a confir-

mação dos dados pessoais, como ocorre no

sistema de agendamento.

De acordo com a portaria, o benefício po-

derá ser confirmado no ato ou poderá ser so-

licitado contato posterior para confirmação. A

data da ligação para a Central 135 será consi-

derada como a data de entrada do requeri-

mento. Após processamento do reconheci-

mento do direito, o INSS enviará comunicado

ao cidadão indicando as informações sobre

os dados da concessão e pagamento do bene

Novas regras trabalhistas entram

em vigor em novembro e valerão para todos

os contratos; algumas mudanças precisam

ser negociadas com sindicatos e outras com

cada trabalhador.

A nova lei trabalhista entrará em vigor em

novembro e valerá para todos os contratos de

trabalho vigentes, tanto antigos como novos,

segundo o Ministério do Trabalho.

A nova legislação não vale para contratos

que não são regidos pela Consolidação das

Leis do Trabalho (CLT) e têm contratação à

parte que, segundo o Ministério do Trabalho,

são específicos e cerca de 1% do total, como

os servidores públicos e autônomos.

SAIBA TUDO SOBRE A NOVA LEI TRABA-

LHISTA

Assim, as empresas terão cerca de 4 me-

ses para se adaptar à nova lei e poderão se

programar para definir as mudanças a serem

aplicadas.

Alguns pontos poderão ser colocados lo-

go em prática, assim que a nova lei entrar em

vigor. Um deles é que o período que o em-

pregado gasta no trajeto de casa até o traba-

lho não será mais computado na jornada. Ou-

tros precisarão ser negociados caso a caso,

seja individualmente ou por meio dos sindi-

catos, como férias e banco de horas.

A nova lei trabalhista prevê que a negocia-

ção entre empresas e trabalhadores prevale-

cerá sobre a lei em pontos como parcela-

mento das férias, flexibilização da jornada,

participação nos lucros e resultados, interva-

lo, plano de cargos e salários, banco de ho-

ras, remuneração por produtividade e traba-

lho remoto.

No entanto, pontos como FGTS, salário

mínimo, 13º salário, seguro-desemprego, be-

nefícios previdenciários, licença-maternidade

e normas relativas à segurança e saúde do

trabalhador não podem entrar na negociação.

Veja abaixo de que forma poderão ser co-

locadas em prática as mudanças na CLT:

Regras que as empresas já podem mudar

Essas questões podem ser alteradas deli-

beradamente pelas empresas sem ter de fazer

aditivos em contratos de trabalho ou negociar

com sindicatos e trabalhadores, segundo es-

pecialistas ouvidos pelo G1.

Tempo na empresa

A empresa não precisará mais computar

dentro da jornada de trabalho as atividades de

relacionamento social, higiene pessoal nem a

troca de roupa ou uniforme (quando não hou-

ver obrigatoriedade de realizar a troca na em-

presa), por exemplo, de acordo com o advo-

gado Ruslan Stuchi, do escritório Stuchi Ad-

vogados.

Contribuição sindical

Outro ponto citado pelo advogado é que a

empresa não precisará mais descontar a con-

tribuição sindical, paga uma vez ao ano. O

desconto equivale a um dia de salário do tra-

balhador. Isso só ocorrerá se o empregado

solicitar.

Horas no trânsito

As advogadas Mayara Rodrigues e Lariane

Rogéria Pinto Del-Vechio, do escritório Aith,

Badari e Luchin Advogados, citam ainda que

as empresas não precisarão mais computar

como jornada de trabalho o período em que o

empregado gasta no trajeto para chegar ao

trabalho e vice-versa, chamado de horas in

itinere.

Questões que precisam ser negociadas

com o funcionário

A lei trabalhista deu novas possibilidades

para empregadores e trabalhadores. Mas al-

gumas delas, como a possibilidade de parce-

lar as férias em três vezes, dependem de ne-

gociações entre a empresa e o trabalhador.

Veja quais:

Férias

De acordo com Ruslan Stuchi, empresa e

trabalhador deverão negociar a divisão das

férias em até três períodos. Pela nova lei, um

dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias

corridos e os demais não poderão ser inferio-

res a cinco dias corridos. Regime parcial

De acordo com Stuchi, deve ser negociada

ainda entre as partes a adoção do regime de

tempo parcial de trabalho. A duração passará

a ser de até 30 horas semanais, sem

possibilidade de horas extras semanais, ou

de 26 horas semanais ou menos, com até 6

horas extras, pagas com acréscimo de 50%.

Jornada

O advogado Danilo Pieri Pereira, do Baral-

di Mélega Advogados, cita que poderá ser ne-

gociada entre empregadores e empregados a

jornada de 12 horas de trabalho intercalada

por 36 horas de descanso.

Salários altos

Mayara e Lariane afirmam que quem tem

nível superior e recebe salário mensal igual

ou superior a duas vezes o limite máximo dos

benefícios do INSS (R$ 11.062,62) perde o

direito de ser representado pelo sindicato e

passa a negociar diretamente individualmente

com o empregador.

Compartilhamos com G1

Qual a diferença entre líquido inflamável e

combustível?

A definição de líquido inflamável e a de líqui-

do combustível depende do aspecto legal em

questão. Sob o ponto de vista legal da periculo-

sidade, vale somente a definição dada pela NR

20. O ponto de fulgor (PF) é a referência princi-

pal para se caracterizar um determinado líquido

como inflamável ou combustível. Existem três

definições distintas previstas na NR 20, Norma

ABNT NBR 7505 e a Resolução ANTT n° 420/04

da Agência Nacional de Transportes Terrestres.

A aplicação de cada uma das definições vai de-

pender do objetivo.

Segundo a NR 20, líquidos combustíveis e

inflamáveis são definidos como:

Líquido inflamável: todo produto que possua

ponto de fulgor inferior a 70 ºC e pressão de va-

por absoluta que não exceda a 2,8 kgf/cm², a 37,

7 ºC;

Líquido combustível: todo produto que pos-

sua ponto de fulgor igual ou superior a 70 ºC e

inferior a 93,3 ºC.

A norma ABNT NBR 7505, por exemplo, con-

sidera como líquido inflamável todo aquele que

possuir ponto de fulgor inferior a 37,8 ºC e pres-

são de vapor absoluta igual ou inferior a 2,8 kgf/

cm²;

O Decreto n° 96.044/88 e a Resolução ANTT

n° 420/04, que regulamentam o transporte de

produtos perigosos, definem como líquido in-

flamável toda substância com ponto de fulgor a-

cima de 60,5 ºC (teste em vaso fechado) ou 65,5

ºC (teste em vaso aberto).

Quais os requisitos técnicos que devem ser

atendidos para uma estocagem de líquidos in-

flamáveis e combustíveis?

De acordo com a NBR 7505, as instalações

projetadas e construídas devem obedecer às bo-

as práticas de engenharia, aos procedimentos

internos e controles de qualidade inerentes e

devem estar documentadas adequadamente pa-

ra viabilizar a aprovação, vistoria e fiscalização

dos órgãos competentes. Esta documentação

deve incluir, sem se limitar a estes itens:

Projeto completo, englobando as disciplinas

arquitetura/civil, segurança, mecânica e elétri-

ca/instrumentação;

Anotações de responsabilidade técnica dos

projetos civis, segurança, mecânicos e elétri-

cos, da construção e montagem eletromecânica,

dos testes e ensaios;

Laudos dos ensaios hidrostáticos dos tan-

ques (NBR 7821) e das linhas (ASME B 31.1 e

ASME B 31.4);

Laudos da soldas dos tanques (tetos e costa-

dos) e das linhas;

Laudos das soldas do fundo dos tanques

(NBR 7821) e da resistência da malha de aterra-

mento (NBR 7824).

Quais os cuidados que se deve tomar ao se

projetar um sistema de estocagem de líquidos

inflamáveis e combustíveis?

Para realizar o levantamento visando à ela-

boração de um projeto, devem ser coletadas as

informações referentes às características físico-

químicas dos produtos armazenados, caracte-

rísticas construtivas dos tanques de armazena-

gem, área disponível para posicionar os tan-

ques.

Após coletar as informações, devem-se i-

dentificar as distâncias mínimas estabelecidas

pela Norma, considerando as propriedades físi-

co-químicas dos produtos a serem estocados

nos tanques. Os seguintes documentos devem

estar disponíveis:

Ficha de Informação de Segurança de Pro-

dutos Químicos (FISPQ) dos produtos que se

deseja estocar no parque de tanques;

Planta de situação onde seja possível identi-

ficar as distâncias entre os tanques, para a área

de processo, limites da fábrica, presença de ro-

dovias, local de passagem de pessoas, escrito-

rio, vestiários, acesso de caminhões de carrega-

Página 03/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 427 – 10/08/2017

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Projeto Meias do Bem dá destino

nobre aos resíduos têxteis

Evento será sobre a NR-31

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

No dia 16 de agosto, a Fundacentro

Bahia dará início ao ciclo de palestras do se-

gundo semestre.

O tema a ser abordado será sobre a NR-31

– Norma Regulamentadora do Trabalho Ru-

ral, onde serão apresentados os objetivos da

Norma, sua aplicabilidade e importância para

o segmento rural.

O palestrante será Armando Xavier, coor-

denador do setor agrícola da Fundacentro Ba-

hia/Sergipe, Engenheiro Agrônomo e de Se-

gurança do Trabalho.

A palestra acontece das 9h às 12h, no au-

ditório da Fundacentro Bahia, situado à rua

Alceu Amoro Lima, 142, Caminho das Árvo-

res, Salvador.

A taxa de inscrição será a doação de 2kg

de alimentos que serão destinados a insti-

tuição de caridade.

Inscrições deverão ser encaminhadas para

crba@fundacentro.gov.br N

Fundacentro-PE

convidada novamente

para ministrar aula na

Escola Superior do

Ministério Público da

União

A Escola Superior do Ministério Pú-

blico da União (ESMPU) vai promover de 15

a 17 de agosto de 2017, em Brasília, novo

curso sobre a NR-32 - segurança e saúde no

trabalho em serviços de saúde, dirigido desta

vez a analistas periciais do Ministério Público

do Trabalho de vários estados.

A convite da Coordenação Nacional de

Defesa do Meio Ambiente do Trabalho (CO-

DEMAT), o educador José Hélio Lopes da

Fundacentro-Pernambuco vai conduzir nova-

mente um dos módulos do curso, enfocando

a saúde mental dos trabalhadores do setor.

Os auditores fiscais do trabalho Marcos

Miranda (SRTE-PE) e Antonio Carlos Ribeiro

(SRTE-MG) serão os outros docentes.

A ESMPU é responsável pela capacitação

e aperfeiçoamento funcional de membros e

servidores do Ministério Público da União, a-

tuando na promoção de atividades acadêmi-

cas e de projetos para melhor interlocução

com a sociedade.

Risco psicológico e

saúde mental são

temas abordados na

Fundacentro do

Paraná e Pará

Temática tem como objetivo compreender as

causas de adoecimento

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

No dia 17 de agosto, das 14h às

16h, a Fundacentro no Pará realiza a palestra

“Fatores de risco psicológico no trabalho do-

cente” na Rua Bernal do Couto, 781 Belém.

O palestrante convidado é Walder Rezende

de Almeida, especialista em saúde mental e

em saúde do trabalhador e mestre em Ciência

da Educação.

Para participar, envie nome completo,

profissão e contatos para o e-mail:

tecnico.cepa@fundacentro.gov.br ou

eventos.cepa@fundacentro.gov.br

Para fins de doação, a organização do e-

vento solicita a entrega, no dia do evento, de

1 quilo de alimento não perecível.

Informações: (91) 3222.1973.

“Saúde mental e trabalho: compreender

para transformar”, é o tema do painel que será

apresentado pela Fundacentro do Paraná, no

dia 23 de agosto.

A proposta do painel será de discutir as

novas dimensões do trabalho e os efeitos à

saúde dos trabalhadores, com a finalidade de

estabelecer relação entre os modos de gestão

e organização colocados em prática nas ins-

tituições e empresas.

Os pesquisadores da Fundacentro, Ana

Rubia Wolf Gomes (doutora em Psicologia);

José Marçal Jackson Filho (doutor em Ergo-

nomia) e Mey Rose de Mello Pereira Rink (es-

pecialista em Ergonomia) e os palestrantes

convidados, Eduardo Reiner (Auditor Fiscal

do Trabalho) e Elver Andrade Moronte (mes-

tre em Saúde Coletiva) serão os debatedores

do painel.

Das 13h30 às 17h30, no auditório do Mi-

nistério Público do Trabalho, situado na ave-

nida Vicente Machado, 84, centro – Curitiba.

Inscrições no site da instituição. N

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as trabalhadoras. Serão quatro módulos, com

conclusão prevista para dia 31 de outubro de

2017.

Aqueles que concluírem o curso, terão um

certificado de participação de 40 horas e rece-

berão como brinde um livro sobre a NR 36

(Trabalhar e adoecer na agroindústria). A pro-

posta da CONTAC, das federações e sindica-

tos que apoiam a iniciativa, é de que após fa-

zer este primeiro curso a distância, possamos

realizar muitos outros, em especial, com te-

mas de formação política de militantes e diri-

gentes sindicais. As inscrições podem ser fei-

tas através do preenchimento do envio de um

e-mail para contacnr36@gmail.com , com os

seguintes dados: nome completo, e-mail, ce-

lular com DDD, profissão / função, empresa

que trabalha, cidade onde trabalha, cidade on-

de reside/mora.

O e-mail de inscrição deve ser enviado até

28 de agosto de 2017. O curso é aberto a qual-

quer interessado, mesmo qu e não seja do ra-

mo da alimentação/frigorífico. Dúvidas ou es-

clarecimentos podem ser solicitados através

do e-mail contacnr36@gmail.com N

Ligue agora! (18) 3021-1994

Curso a distância de formação

básica em NR 36

O Brasil produz 175 mil toneladas

de resíduos da indústria têxtil ao ano. São re-

talhos de calças, camisas e meias que pode-

riam ser reaproveitados por outras indústrias,

no entanto, de acordo com a ABIT – Associa-

ção Brasileira da Indústria Têxtil, mais de

90% dos restos de tecido são descartados in-

corretamente; e, por outro lado, o país impor-

ta mais de 13 mil toneladas do mesmo resto

de tecido que joga no lixo. Com base nisso, o

desperdício têxtil é um dos principais proble-

mas da indústria da moda. Somente em 2015,

o consumo mundial de tecidos alcançou, a-

proximadamente, 73 milhões de toneladas,

sendo que, deste volume somente cerca de

20% foram recicladas.

Desde que nasceu, em 2013, a iniciativa

socioambiental, organizada pela Puket, já reciclou

mais de 15 toneladas de resíduos têxteis e doou

mais de 15 mil cobertores

Uma iniciativa criada pela Puket está fa-

zendo a diferença neste setor. Lançado em

2013, o projeto Meias do Bem tem como ob-

jetivo atender não apenas o lado social, mas

também a questão ambiental, através da reci-

clagem de meias usadas que são transforma-

das em cobertores e doados para moradores

de rua e entidades beneficentes em todo o

país. O sistema de reciclagem funciona ape-

nas com as meias de algodão, que são tritu-

radas, desfiadas e compactadas. Para cada

cobertor produzido são reciclados 40 pares

de meias.

Os cobertores são feitos com meias usadas e

distribuídas para moradores de rua e entidades

beneficentes

Para participar basta ir à loja da Puket e

fazer a doação. Segundo Fernanda Dittmers,

gerente de Marketing da empresa, são aceitos

todos os tipos meias e em qualquer estado:

velhas, rasgadas, manchadas, sem o par. A-

lém disso, podem ser doadas meias de qual-

quer marca. Eles só não aceitam meias-calças

e meias sociais, pois com elas não é possível

fazer o processo para transformá-las em co-

bertores. Todas as meias recebidas são higie-

nizadas antes de serem transformadas em co-

bertor.

Para a Puket, o importante é o consumidor

participar da iniciativa e contribuir com o caráter

socioambiental do projeto

Para a Puket, o importante é o consumidor

participar da iniciativa e contribuir com o ca-

ráter socioambiental do projeto. “Desde o iní-

cio já conseguimos reciclar mais de 15 tone-

ladas de refugos e lixo têxtil. Graças à ajuda

de todos os que participam do projeto, doan-

do, compartilhando, promovendo a campa-

nha de doação, esses mais de 15 mil quilos

de têxteis não terminaram em lixões ou ater-

ros”, informa Fernanda.

Os artistas Caio Paduan e Julia Konrad,

embaixadores do projeto Meias do Bem

O Projeto Meias do Bem está espalhado

por todo o Brasil através dos seus pontos de

coleta, que são as mais de 160 lojas da Puket

no país. Em cada local há uma urna da ini-

ciativa, que recebe as doações ao longo de to-

do o ano. Os interessados também podem le-

var o projeto para sua escola ou empresa. É

só entrar em contato com a Puket no site

www.meiasdobem.com.br, através do link

FALE CONOSCO. Nesse caso, é importante

ter ciência de que será necessário ter um res-

ponsável que levará as meias recolhidas para

a loja Puket mais próxima.

Sofia Jucon

A norma regulamentadora 36 (NR

36) está em vigor desde 2013. Fruto de uma

luta sindical intensa, a norma tem um objetivo

central: diminuir os acidentes e doenças do

trabalho. Muitos sindicatos da base da CON-

TAC realizam ações cobrando a implantação

da NR 36, mas está na hora de avançarmos: é

o momento de democratizarmos ao máximo o

conhecimento sobre a norma com os traba-

lhadores de frigoríficos.

Por isto, nossa confederação mais uma

vez se coloca a frente das iniciativas pro-

gressistas, e lança um curso de Norma Regu-

lamentadora 36, através da metodologia a

distância. O ensino a distância (EAD) é uma

metodologia de ensino e aprendizagem já

consagrada, com comprovado poder de ensi-

no equiparado ao ensino presencial. Em 04

de setembro de 2017, daremos início então ao

I Curso de EAD CONTAC – NR 36.

São mais de 100 vagas aos interessados,

e mesmo para quem nunca fez um curso a

distância, pode ficar tranquilo que o método

é bastante fácil, pensado e organizado de mo-

do a facilitar a participação de todos e todas

Na Bahia, Fundacentro inicia o ciclo de

palestras do segundo semestre

Página 04/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 427 - 10/08/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 427 - 10/08/2017 - Fim da Página 04/11

Trensurb

Banca definida - O concurso terá abertura

de 317 vagas, dentre imediatas e composição

de cadastro reserva, em cargos de escolari-

dades média e superior. A Legalle Concursos

já foi confirmada como a banca responsável

pela realização do certame.

Para candidatos de escolaridade média e

carteira de habilitação de categoria mínima B

serão ofertadas vagas como Agente Metroviá-

rio - Operação de Estações. Já para os gradu-

ados as opções estarão nas funções de Ana-

lista Administrativo - Advogado e Analista

Metroviário - Engenheiro Eletricista/ Eletro-

técnico. Os vencimentos iniciais oferecidos

variam entre R$ 1.800,86 e R$ 7.173,91, mais

benefícios como tíquete alimentação/refeição,

plano de previdência suplementar, assistên-

cia médica/hospitalar, assistência odontoló-

gica e vale-cultura.

PM-SP

Autorizado - Mais um edital que deve sair

até o fim de 2017. A previsão é de 2.421 va-

gas de nível médio em concurso que ainda

não tem banca, mas que ficar a cargo da Fun-

dação Vunesp.

Serão 2.200 vagas abertas para Soldado

PM e 221 vagas para Oficiais. O salário inicial

do Soldado PMSP é de R$ 2.992,54, com-

posto de R$ 1.178,88 de base, mais R$ 1.

178,88 por Regime Especial de Trabalho Po-

licial (RETP) e de R$ 634,78 de insalubridade.

Detran-CE

Autorizado - Esse edital está previsto para

setembro. De acordo com o governador do

estado, Camilo Santana, serão oferecidas 300

vagas em funções de todos os níveis de es-

colaridade.

As vagas no concurso serão para Agente

de Atividade de Trânsito e Transporte; Assis-

tente de Atividade de Trânsito e Transporte,

Agente de Trânsito e Transporte; Vistoriador;

Técnico em Atividade de Trânsito e Trans-

porte; Analista de Trânsito e Transporte nas

áreas de Engenharia, Arquitetura, Administra-

ção, Ciências Contábeis, Economia e Infor-

mática; Procurador Autárquico; e Analista de

Gestão da Saúde nas áreas de Psicologia, Nu- trição, Serviço Social e Medicina. O cargo de

Veja 9 concursos previstos para o segundo semestre de 2017

Agente de Trânsito exige formação de nível

médio completo e tem remuneração fixada em

R$ 2.573,61, composta por salário base de

R$ 872,41, produtividade de R$ 1.439,48 e

gratificação de risco de vida de R$ 261,72.

Além disso, podem ser acrescidas gratifica-

ções de direção e legislação e adicionais, prê-

mios e bonificações.

MP-BA

Banca escolhida - Sob organização da

FGV, o edital de abertura está previsto já para

agosto e as convocações de aprovados de-

vem começar ainda em 2017.

Dados de janeiro de 2017 informam que o

MP-BA tem 531 cargos vagos, sendo 228 na

carreira de Analista Técnico, 252 postos de

Assistente Técnico Administrativo e 51 de

Motorista. Para Auxiliar de Serviços Gerais

não havia vacância até então. As funções têm

vencimentos iniciais variando entre R$ 2.

775,71 e R$ 5.000,29, mais gratificação por

competência de R$ 1.007,37 -

TRE-RJ

Organizadora definida - Já com banca es-

colhida - a Consulplan divulgará o edital des-

te concurso até o fim do mês de agosto. Da-

dos da transparência do tribunal informam

que há 10 cargos vagos atualmente no TRE do

Rio de Janeiro.

Devem ser oferecidas vagas para Técnico

Administrativo nas áreas Administrativa, de

Enfermagem, de Operação de Computadores

e de Programação de Sistemas; e de Analista

Judiciário nas áreas Judiciária, Administrati-

va, Análise de Sistemas, Medicina do Traba-

lho e Psicologia.

MPU

Comissão formada - Inicialmente, a previ-

são de lançamento do edital do novo con-

curso do MPU ia até setembro, mas a mudan-

ça no comando da Procuradoria-Geral da Re-

pública (PGR) pode aumentar esse prazo. O

último concurso realizado pelo órgão tem sua

validade expirada em agosto de 2017.

Não há previsão do número de vagas a se-

rem ofertadas até então, mas dados da trans-

parência de dezembro de 2016 informam que

a instituição tem 1.762 cargos vagos. Apenas

nas unidades do Ministério Público Federal

são 1.084 vagas de Analista e 331 vagas de

Técnico sem ocupação. Fonte: Ache concurso

Para o juiz, a cobrança da contri-

buição não deveria ser obrigatória uma vez

que ao permanecer trabalhando e contribuin-

do para o Regime Geral da Previdência So-

cial, depois de obter a aposentação, o INSS

não concede garantias mínimas hábeis a as-

segurar proteção em relação à sua atual situa-

ção empregatícia.

"Se não há por parte da Previdência Social

uma contraprestação apta a conferir aos se-

gurados que se encontrem em idêntica situ-

ação uma proteção suficiente e adequada a

todas as contingências sociais, indistinta-

mente, não há razão para se exigir dos contri-

buintes aposentados empregados, segurados

obrigatórios, as contribuições sociais inci-

dentes sobre sua remuneração", disse o juiz

em sua decisão.

O juiz também determinou à empregadora

da aposentada que, a partir da intimação, de-

posite em conta judicial os valores que viés-

sem a ser descontados sobre a folha de sa-

PAIR será tema de palestra em Vitória

Perda auditiva induzida por ruído no ambiente de trabalho será ministrado por especialistas na

Fundacentro do Espírito Santo

Por ACS/Débora Maria Santos

“Perda Auditiva Induzida por Ruído

no Ambiente de Trabalho e a Eficácia do Pro-

grama de Conservação Auditiva para o Traba-

lhador” será tema de palestra da Fundacentro

do Espírito Santo, na segunda-feira, 14 de a-

gosto, das 14h às 16h, no auditório da insti-

tuição situado à Cândido Ramos, nº 30 – Edi-

fício Chamonix – Jardim da Penha – Vitória

– ES.

O objetivo é promover através da gestão

do conhecimento, informações sobre o meca-

nismo da audição, os comprometimentos ad-

vindos da exposição ao ruído e a forma efici-

ente em preservar a audição dos trabalha-

dores através do Programa de Conservação

Auditiva (PCA).

São 90 vagas. O evento é oferecido a fono-

audiólogos, engenheiros e técnicos de segu-

rança do trabalho e demais profissionais com

interesse na área de Saúde e Segurança do

Trabalhador (SST).

O pesquisador Antônio Carlos Garcia Jú-

nior, da Fundacentro/ES, coordenará a pales-

tra. Para abordar o tema, a instituição convi-

dou as fonodoaudiólogas Mariela Pitanga Ra-

mos, do Núcleo de Vigilância em Saúde do

Aposentada que trabalha não deve ter

descontos previdenciários no salário

Se uma pessoa que se aposentou e voltou a trabalhar não tem direito aos benefícios que o

INSS oferece, seu salário não deve ser descontado com encargos previdenciários. O

entendimento foi usado pelo juiz federal Luciano Tertuliano da Silva, titular do Juizado

Especial Federal Cível de Assis/SP (JEF/Assis), para condenar a União a restituir R$

42.634,48 em contribuições descontadas da remuneração da trabalhadora aposentada.

lários e rendimentos da autora, a título de

contribuição previdenciária, até o trânsito em

julgado da sentença.

Precedente importante

O advogado especialista em Direito Previ-

denciário João Badari, sócio do Aith, Badari e

Luchin Advogados ressalta que, apesar de ser

uma decisão em primeira instância, represen-

ta um reconhecimento de que não deve ser o-

brigatória a contribuição previdenciária para

os aposentados que retornam ao mercado de

trabalho.

“A posição do juiz demonstra que o princí-

pio contributivo-retributivo da Previdência

Social, previsto em nossa Constituição Fede-

ral, não está sendo levado em consideração.

Atualmente, o aposentado que continua na ati-

va apenas contribui ao INSS e não consegue

nenhum tipo de retribuição, ou seja, não con-

segue nenhum tipo de revisão do valor atual

do benefício mensal”, diz Badari.

Clique aqui para ler a decisão.

Trabalhador do SESA/ES e Auditar Saúde Au-

ditiva; e pela Cyntia Fraga de Abreu, da Audi-

tar Saúde Auditiva e especialista em áudio-

logia e Atenção Primária em Saúde.

As especialistas explanarão os seguintes

tópicos: Como e porque ouvimos?; Diferença

de som x ruído; PAIR: o que é?; Como e por-

que perdemos a audição no ambiente de tra-

balho?; Fatores que influenciam o risco; si-

nais e sintomas de perda auditiva; Efeitos do

ruído ao organismo e no trabalho e Como a-

menizar a exposição ao ruído?

Informações podem ser obtidas com Ra-

quel, pelo telefone: (27) 3315.0040, ramal

220. Visualize o folder e a ficha de inscrição.

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Pelo menos nove concursos pre-

vistos podem ter seus editais lançados ainda

em 2017, abrindo vagas em todas as regiões

brasileiras. O Tribunal Eleitoral do Estado do

Tocantins (TRE-TO), o Tribunal de Contas do

Estado da Paraíba (TCE-PB), o Tribunal de

Justiça do Mato Grosso do Sul (TJ-MS), a

Empresa de Trens Urbanos de Porto Alegre

(Trensurb), a Polícia Militar de São Paulo

(PM-SP), o Departamento Estadual de Trân-

sito do Ceará (Detran-CE), o Ministério Pú-

blico da Bahia (MP-BA), o Tribunal Regional

Eleitoral do Rio de Janeiro (TRE-RJ) e o Mi-

nistério Público da União (MPU) agilizam a

realização de novos certames para os seus

quadros de pessoal.

Mas como saber se um concurso vai mes-

mo sair? Essa é uma pergunta recorrente de

nossos leitores e alguns indícios mostram se

uma seleção está próxima ou não de abrir.

Normalmente, um concurso segue os seguin-

tes procedimentos até o lançamento de um e-

dital, quase sempre nessa ordem: a autoriza-

ção do presidente do órgão ou do chefe do e-

xecutivo; a formação da comissão que coor-

denará os procedimentos e levantará dados

para provimento dos cargos; a escolha da or-

ganizadora que aplicará as provas e, então, o

lançamento do edital de abertura. Analisando

estes passos, podemos saber se um concurso

vai sair mesmo ou se é apenas especulação.

Sendo assim, listamos aqui 10 concursos

que atendem estes requisitos citados e vão

sair no decorrer do segundo semestre do ano

em vários estados do país.

Confira:

TRE-TO

Banca definida - Já com o Cespe/Cebras-

pe contratado para a organização, o concurso

terá vagas de níveis médio e superior de Téc-

nico e Analista Judiciário. A expectativa é da

publicação do edital de abertura até setembro

de 2017.

Serão disponibilizadas oito vagas imedia-

tas mais formação de cadastro reserva nos

cargos de Técnico Judiciário - Área Adminis-

trativa, Técnico Judiciário - especialidade de

Tecnologia da Informação, Analista Judiciário

- Área Judiciária, Analista Judiciário – espe-

cialidade Contabilidade e Analista Judiciário

- Área Administrativa, cargos com salários a-

tuais entre R$ 6.160,75 e R$ 10.108,00.

Comissão formada - Com divulgação de

edital confirmada para 2017 pelo presidente

do tribunal, André Carlo Torres, e comissão

já formada, o concurso terá 20 vagas de nível

superior. O certame irá suprir a demanda a-

tual de vagas do órgão, sem previsão de for-

mação de cadastro reserva.

Serão 10 vagas para Assistente Jurídico,

cargo com exigência de bacharelado em Di-

reito e salário inicial de R$ 7.000,00, e outras

10 vagas para Auditor de Contas Públicas,

cargo para candidatos graduados em qual-

quer área de conhecimento com salário inicial

de R$ 13.000,00

TJ-MS

Banca escolhida - A previsão é da abertura

de vagas em funções com exigência de gra-

duação em diversas áreas, nas funções de

Técnico de Nível Superior e Analista. A orga-

nização será responsabilidade da PUC-PR e o

edital de abertura deve ser divulgado em bre-

ve, até setembro.

O número de vagas não foi definido até o

momento e os salários iniciais das funções

variam entre R$ 4.415,70 e R$ 5.065,5

Descubra os concursos que vão sair nos próximos meses para ingresso em Tribunais,

Ministério Público, Polícia e Departamento de Trânsito. TRE-TO, TCE-PB, TJ-MS, Trensurb,

PM-SP, Detran-CE, MP-BA, TRE-RJ e MPU vão abrir inscrições ainda em 2017.

Página 05/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 427 – 10/08/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 427 - 10/08/2017 - Fim da Página 05/11

No dia 26 de julho, a fiscalização aplicou

junto à Locar Saneamento Ambiental Ltda.

um termo de notificação com 15 itens pelo

descumprimento de normativas justamente

relacionadas à saúde e à segurança dos tra-

balhadores. Em vistoria durante coleta de lixo

em rotas diurnas também se verificou irregu-

laridades quanto à saúde e à segurança dos

coletores e motoristas. A fiscalização ainda

constatou prática de jornada excessiva.

O documento determina, por exemplo, a

instalação de sinal sonoro de marcha à ré pa- ra advertência da manobra aos trabalhadores;

O educador José Helio Lopes estará

presente nas duas atividades

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

A primeira ação técnica será realiza-

da nos dias 24 e 25 de agosto em Fortaleza.

A convite do Sindicato dos Trabalhadores do

Serviço Público Federal no Estado do Ceará

(Sintsef-CE), o educador José Hélio Lopes da

Fundacentro Pernambuco irá proferir palestra

no III Seminário Estadual de Saúde do Traba-

lhador, cujo tema será “NR-32 - Segurança e

Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde”.

Promovido pelo sindicato, o evento que será

fechado (somente ao servidor público federal)

irá reunir cerca de 300 funcionários das vá-

rias regiões dos estados.

Nos dois dias de palestra, foram selecio-

nados temas sobre o perfil das condições de

trabalho e saúde do trabalhador nos órgãos

públicos; segurança do trabalho no serviço

público federal e assédio moral; ergonomia;

alcoolismo e droga; uso de inseticidas e a-

grotóxicos, entre outros.

Em Cuiabá (MT) Fiscalização impede garis em estribo

conserto ou instalação do sistema automático

de içamento dos contêineres para evitar aci-

dentes; e adoção de processo permanente de

higienização de cabines, com o objetivo de

reduzir a presença de agentes contaminantes

aos trabalhadores. Outras medidas também

foram determinadas, principalmente a equi-

pamentos de proteção individual.

Fonte: Diário de Cuiaba

máquinas e equipamentos e proteções cole-

tivas em geral. Professor de resistência dos

materiais, estática das construções e enge-

nharia de segurança do trabalho pala União

das Faculdades dos Grandes Lagos (UNILA-

GO),

Inscrições gratuitas e Limitadas:

Por telefone (17) 3226-5626 ou E-mail:

sindussjp@sindsuconsp.com.br

N

Já no dia 30 de agosto será realizado o I

Seminário “Revisitando as Normas Regula-

mentadoras de Segurança e Saúde no Traba-

lho (NR-31, NR-32, NR-33) e a Importância

da Notificação em Saúde do Trabalhador”.

O evento que acontece no auditório do

Centro Administrativo Municipal de Cabo de

Santo Agostinho (PE) terá a participação do

Educador da Fundacentro, José Helio Lopes

que apresentará a NR-32 – Segurança e Saú-

de em Hospitais e Serviços de Saúde.

Outros temas voltados para a Saúde do

trabalhador e o papel do Cerest, Notificação

como estratégia de diagnóstico e Monitora-

mento para a Visat; NR-33 – Detecção de Ga-

ses em Espaços Confinados; NR-32 – Segu-

rança e saúde em hospitais e serviços de saú-

de e NR-31 - Segurança e saúde no setor rural

- agrotóxicos e a saúde dos trabalhadores, fa-

zem parte da programação.

Informações poderão ser obtidas pelo e-

mail: cerestcabo@yahoo.com.br ou pelo tele-

fone (81) 3521-6711. Inscrições. N

Há quem garanta que misturar a pílu-

la anticoncepcional triturada com o shampoo,

na hora do banho, ajuda as madeixas a cres-

cer mais. Mas será que é verdade?

Não! Esse mito se espalhou na internet por

conta dos componentes da pílula. Criada co-

mo método contraceptivo, a pílula é composta

por dois hormônios principais: a progestero-

na e o estrogênio.

Em tese, a progesterona bloqueia os efei-

tos da testosterona, hormônio que pode cau-

sar calvície e afinamento do cabelo, o que deu

a ideia – errada – de que o anticoncepcional

favoreceria o crescimento dos cabelos.

De qualquer maneira, esse hormônio não

consegue ser absorvido pelo couro cabeludo.

A pele tem uma camada de proteção que im-

pede que a substância seja passada para o

nosso organismo somente por meio do to-

que. Ademais, o tempo que o produto age no

cabelo é mínimo, o que torna essa transfe-

rência ainda mais improvável.

Fundacentro participa de ato solene de SST em

Assembleia Legislativa de São Paulo

Valorização do Trabalhador – PNVT, e n° 3.

237, que criou o Sesmt. Coube a Fundacentro

coordenar a formação dos primeiros profis-

sionais de Segurança e Saúde no Trabalho -

SST. Entre 1973 e 1985, foram formadas 104.

828 pessoas na área, sendo 51.101 supervi-

sores de segurança do trabalho, 18.593 mé-

dicos do trabalho, 18.374 engenheiros de se-

gurança do trabalho, 14.188 auxiliares de en-

fermagem do trabalho e 2.572 enfermeiros do

trabalho.

Durante o ato, o deputado estadual, Carlos

Giannazi, recebeu o livro “Fundacentro: Meio

século de Segurança e Saúde no Trabalho” da

autora. Ele criou a lei estadual que instituiu o

Dia do Engenheiro de Segurança do Trabalho

há cinco anos.

O deputado é autor de outros três projetos

na área de SST que tramitam na Assembleia

Legislativa. Um deles busca instituir a Coor-

denadoria de Engenharia de Segurança do

Trabalho nas atividades dos órgãos da estru-

tura administrativa das Secretarias do estado

Congresso Regional de Liderança, Gestão de Pessoas & Inovação

Mesmo se isso fosse possível, administrar

hormônios no corpo sem nenhum acompa-

nhamento médico seria perigoso. Um desiqui-

líbrio pode acontecer e afetar muito mais do

que os seus fios.

Não há uma fórmula mágica para que os

seus cabelos cresçam mais rápido. A única

coisa que pode ser feita nestes casos é cuidar

do couro cabeludo.

Pouca gente leva em consideração que o

crescimento do cabelo depende, sobretudo,

da saúde da pele. Ela é o terreno onde os fios

se desenvolvem, por isso, merece atenção es-

pecial.

Usar shampoos e condicionadores para o

couro cabeludo é a melhor forma de ajudar no

processo. Cabelos saudáveis crescem fortes e

menos propensos à queda.

Não acredite em tudo o que está na inter-

net! Falsas premissas podem ter o efeito con-

trário do desejado.

Compartilhamos com TERRA

de São Paulo. Os outros pretendem criar, tam-

bém no âmbito estadual, o “Museu da Const-

rução Civil e suas Técnicas Construtivas” e

placa informativa do engenheiro de segurança

do trabalho responsável por obras.

Outras autoridades receberam o livro sobre

a história da Fundacentro: Álvaro Zocchio –

Gehst; Armando Henrique Fenatest (Federa-

ção Nacional dos Técnicos de Segurança do

Trabalho); Edson Navarro, Crea-SP; Marcos

Ribeiro - Sindicato dos Técnicos de Seguran-

ça do Trabalho do Estado de São Paulo – Sin-

tesp); e Oswaldo Paulino Filho - Rotary Club

de São Paulo, ele foi o primeiro chefe da então

Subdivisão de Segurança da Fundacentro.

Compartilhamos com Alesp

A empresa Locar Saneamento Am-

biental Ltda., atual responsável pelo serviço

urbano de coleta de lixo de Cuiabá, foi im-

pedida de permitir o transporte de garis no

estribo do caminhão-coletor e de retirar lixo

de contêineres que sejam incompatíveis com

os veículos que fazem a coleta. A determina-

çã fez parte de Auditoria Fiscal do Trabalho da

Superintendência Regional do Trabalho em

Mato Grosso (SRTE/MT).

O secretário municipal de Serviços Urba-

nos José Roberto Stopa confirma que a pre-

feitura está cumprindo a determinação judi-

cial, mas garante que se continuar desta for-

ma, a cidade vai ter problema com a coleta de

lixo. “A procuradoria já está recorrendo da

decisão, esperamos que saia o mais rápido

possível, senão teremos problemas com a co-

leta que vai atrasar”, diz.

Stopa frisa ainda que o transporte no estri-

bo dos caminhões é feito em todo o país e es-

sa decisão só ocorreu em Cuiabá. Ele reforça

ainda que nos últimos quatro anos não houve

qualquer acidente pelo gari andar no estribo.

Segundo a Superintendência do Trabalho

a medida foi tomada para assegurar a saúde e

a segurança do trabalhador e o cumprimento

de Normas Regulamentadoras (NRs) expedi-

das pelo Ministério do Trabalho. A interdição

restringe, mas não impede a coleta urbana do

lixo na capital.

A Comissão organizadora convida

todos os profissionais da Área de Segurança

e Saúde do Trabalho das empresas associa-

das para a Reunião do Grupo de Estudos de

Segurança e Saúde do Trabalhador da Cons-

trução Civil, que será realizada no dia 25 de

agosto de 2017, sexta-feira, a partir das 14h

00 na Regional do SINDUSCON-SP, sito à

Rua Joaquim Manoel Pires, 510 – São Ma-

noel – São José do Rio Preto (SP).

PROGRAMAÇÃO:

14 às 15 horas: O papel da segurança do

trabalho na qualidade e produtividade no can-

teiro de obras.

Palestrante: Ellen Evellin Fagundes de Oli-

veira Silva – Engenheira de Alimentos e Civil,

Pós Graduando em Segurança do Trabalho -

Atua na empresa Tarraf Construtora nas ativi-

dades de Analista de Qualidade - Certificação

ISO 9001:2008, PBQP-H, QUALIHAB; Im-

plantação e Monitoramento para Certificação

AQUA – HQE (Vanzolini); Auditoria Interna

ISO 9001, PBQP-H, QUALIHAB; Implantação

e Monitoramento da Gestão de Saúde e

Segurança do Trabalho; Assistência Técnica

Proibição de garis em garupas de caminhões (foto) também interrompeu coleta de lixo em

Belo Horizonte (MG) em 2016

Grupo de Estudos de Segurança e Saúde do Trabalhador

da Construção Civil terá reunião em Rio Preto (SP)

para Obras Concluídas e Planejamento de o-

bras.

15h30 às 16h30: Segurança em Equipa-

mentos e documentações técnicas no cantei-

ro de obras.

Palestrante: Engº Tonie Moreno Uliana -

Engº Mecânico e de Segurança do Trabalho -

Proprietário da empresa Moreno & Uliana En- genharia Ltda – atua na elaboração de proje-

tos de climatização, ventilação mecânica, ins-

talações de gás combustível, instalações hi-

dráulicas, prevenção e combate a incêndios,

guarda-corpos, cabos guia, proteções para

A Assembleia Legislativa de São Pau-

lo realizou no dia 7 de agosto, Ato Solene em

homenagem ao Dia do Engenheiro de Segu-

rança do Trabalho, ao 45° aniversário do Ser-

viço Especializado em Engenharia de Segu-

rança e em Medicina do Trabalho – Sesmt e

ao 50° aniversário do Grupo de Estudos de

Higiene e Segurança do Trabalho - Gehst.

Na ocasião, o engenheiro Leonídio Ribei-

ro, que trabalhou na Fundacentro entre 1969

e 1974, contou como foram os primeiros pas-

sos do Gehst. Ele também convidou a jorna-

lista da Fundacentro, Cristiane Reimberg, pa-

ra falar sobre a história da instituição, que

completou 50 anos em 2016.

A jornalista destacou o papel da Funda-

centro para a implementação das Portarias n°

3.236, que instituiu o Programa Nacional de

Anticoncepcional no shampoo faz o

cabelo crescer?

Duas ações técnicas marcam a presença da

Fundacentro de Pernambuco no mês de agosto

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Senac São José do Rio Preto realiza atividades

gratuitas durante o projeto Viva o Centro

Objetivo é criar um espaço de entretenimento e serviços para a população

Documento poderá ser apresentado em

smartphones a partir de fevereiro próximo,

diz Ministério das Cidades. Versão impressa

continuará sendo emitida.

A Carteira Nacional de Habilitação

Eletrônica (CNH-e) foi aprovada no último dia

25 de julho de 2017 pelo Conselho Nacional

de Trânsito (Contran). Segundo o Ministério

das Cidades, ela será uma versão do docu-

mento com o mesmo valor jurídico da CNH

impressa e estará disponível a partir de feve-

reiro próximo.

Os motoristas poderão apresentar o docu-

mento de porte obrigatório tanto impresso

quanto em formato digital, no smartphone.

O ministério afirma que há um conjunto de

padrões técnicos para suportar um sistema

criptográfico que assegura a validade do do-

cumento. A autenticidade da CNH digital po-

derá ser comprovada pela assinatura com

certificado digital do emissor ou com a leitura

de um QRCode.

Com esse dispositivo, os agentes de trân-

sito também poderão consultar os dados dos

documentos por meio de um aplicativo de ce-

Dando sequência ao Viva o Centro -

uma ação promovida pelos lojistas para res-

gatar o convívio, o lazer e as compras em um

dos principais pontos de comércio da cidade,

o Calçadão de Rio Preto – o Senac São José

do Rio Preto participa de mais uma edição do

projeto, que acontece neste sábado, dia 12 de

agosto, das 10 às 16 horas.

A instituição preparou uma série de ativi-

dades de incentivo a leitura e valorização da

cultura popular brasileira por meio de ações

de entretenimento e serviços para a popula-

ção que estiver passando pelo centro da cida-

Você sabia que é possível identificar

quem te ofende na internet?

bra de sigilo, você poderá solicitar ao Advo-

gado que busque a reparação, seja pela even-

tual indenização, aplicação do direito de res-

posta, ou até a punição em âmbito penal (ação

criminal), se for o caso.

Assim, inclusive nos meios digitais, quem

tiver sua honra ofendida, poderá buscar seus

direitos, desde que busque para tal atuação

um advogado capacitado, que poderá preser-

var de forma correta a cadeia de custódia da

prova, evitando que algo se perca, e que preju-

dique as ações seguintes contra os ofensores.

Compartilhamos com Daniel Veisid

Especialista em Direito aplicado aos meios

digitais e eletrônicos.

lular, que ainda está em fase de testes. O app

fará a leitura do QRCode, como já é realizado

com a CNH impressa.

"Com isso, quem esquece a CNH em casa

não estará sujeito a multa e pontos na carteira.

Basta apresentar o documento digital”, diz o

ministro das Cidades, Bruno Araújo.

O Contran ressalta que a CNH impressa

continuará sendo emitida normalmente.

Como vai funcionar

• Cadastro - O usuário realizará o cadastro

no Portal de Serviço do Denatran e confirma

seu email com o uso de certificado digital. Pa-

ra isso, o acesso deve ser efetuado por um e-

quipamento que permite o uso desse certifi-

cado; ou por meio do seu e-mail, no balcão do

Detran.

• Ativação do cadastro - Será enviado um

link para o email informado. Em seguida, o

motorista deverá realizar o login pelo aparelho

onde deseja ter sua CNH digital.

• Segurança - No primeiro acesso, será

preciso criar um PIN (código) para armazenar

os documentos com segurança. Será preciso

inserir o PIN criado para poder visualizar os

documentos.

• Bloqueio – Caso necessite bloquear o a-

parelho para impedir o uso de sua conta e a-

cesso aos seus documentos, o usuário deve

acessar o Portal de serviços do Denatran com

o certificado digital e solicitar o bloqueio.

Fonte http://g1.globo.com.

Compartilhamos com Rafael Siqueira

Advogado Pós-graduado em Direito Processual Civil e

Pós-graduado em Direito Constitucional ambas pela

LFG. Professor de Direito Constitucional em curso

preparatório para concursos públicos.

de.

O gerente do Senac São José do Rio Preto,

Luis Carlos de Souza, explica que a ação é im-

portante para que as pessoas voltem a ver o

centro como um lugar de passeio para a famí-

lia. O objetivo é incentivar o comércio local.

“Neste dia, vamos criar um espaço de entre-

tenimento para toda a família”, afirma Luis.

Quanto ganha um advogado?

Veja o piso em cada Estado

Quanto ganha um advogado contratado?

O site Migalhas buscou saber qual é o piso salarial dos causídicos em ca-

da Estado brasileiro.

Em algumas localidades, o piso é definido por lei. Outras contam apenas

com o piso ético sugerido pela OAB.

Confira as tabelas:

Apesar de os outros Estados não terem piso salarial definido por lei, mui-

tos estabelecem o chamado "piso ético", que seria o valor mínimo justo para

a contratação de causídicos. Veja na tabela abaixo:

Os Estados AC, CE, MG, ES e TO informaram que não têm piso salarial.

Se você quiser realizar, gratuitamente, o teste básico de análise de perfil e

descobrir se o seu temperamento pode estar dificultando a valorização profis-

sional, acesse mais detalhes na minha página: CLIQUE AQUI.

Nota: Após se cadastrar voluntariamente para fazer o teste, podemos ter

um contato pessoal por e-mail. Além disso, é provável que você seja notifica-

do (a) dos nossos eventos, agenda de palestras gratuitas e eventuais treina-

mentos. Será uma grande honra poder nutrir um contato mais informal. Conte

comigo!

Thaiza Vitoria

Consultores de Advogados

Entre em contato:

phdtreinamentos@phdtreinamentos.com.br

Contran aprova carteira de

habilitação digital

Você sabe quantas

advertências são necessárias

para demitir um empregado

por justa causa?

É muito comum a ideia que para aplicar a justa causa

são necessárias no mínimo três advertências, no entanto a ad-

vertência não tem previsão legal na CLT. Isso significa que não

existe uma quantidade mínima ou máxima para que o empre-

gador possa demitir um empregado por justa causa.

Para que o empregador aplique esse tipo de desligamento é

fundamental a comprovação da falta grave cometida pelo em-

pregado. Neste caso você pode aplicar, por exemplo, uma ad-

vertência, que inclusive pode ser oral não apenas escrita, mas

é de suma importância que o empregador tenha em mãos outros

elementos que comprove a má conduta do trabalhador.

Lembrando que a advertência tem por objetivo apenas orien-

tar, repreender e alertar.

E em caso de suspenção, é possível aplicar a justa causa?

A suspensão diferentemente da advertência tem um caráter

punitivo, e normalmente é aplicada após as advertências ou lo-

go após a falta grave cometida pelo trabalhador. A suspensão

também pode ser utilizada como um dos elementos que prova

a falta grave, mas não utilizar a suspenção como motivo de justa

causa, pois ao receber a suspensão o trabalhador já está sendo

punido.

Lembrando que a quantidade de dias de suspensão não po-

de ser superior a 30 dias, conforme o art. 474 CLT sob pena de

rescisão contratual sem justo motivo, ou seja, o empregado po-

derá entrar com uma ação trabalhista resultando em rescisão

indireta. Compartilhamos com Patricia Capistrano

Poucos sabem, mas frequentemen-

te é possível identificar as pessoas que pro-

movem ataques contra a honra pela internet,

ou praticam o cyberbullying, utilizam indevi-

damente a imagem de terceiros, dentre outras

modalidades de ilícitos em meios eletrônicos.

Para tanto, basta que seja contratado um

Advogado especialista em Direito Digital, o

qual é capacitado para atuação nos Direitos

que envolvem os fatos jurídicos ocorridos

nos meios digitais (computadores, celulares,

gadgets, redes internas, ou, claro, na Inter-

net), o qual ajuizará a ação cabível para busca

dos envolvidos nos fatos.

Uma vez realizada e bem-sucedida a que-

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A saúde da mente

Refletir sobre a saúde na sua totali-

dade é a missão da 9ª edição da Semana Se-

nac de Saúde e Bem-estar. Com o tema Saúde

Integral: corpo e mente, o evento será realiza-

do no Senac Jaboticabal (SP) nos dias 10 e

17 de agosto e propõe atividades abertas ao

público.

A agenda inicia às 19h30 dessa quinta-fei-

ra (10), com a palestra O que é Mindfulness?,

ministrada por Marcelo Demarzo, coordena-

dor do Mente Aberta – Centro Brasileiro de

Mindfulness e Promoção da Saúde. Durante

a abertura, ele abordará evidências científicas

sobre os benefícios de se concentrar nas ex-

periências, atividades e sensações do presen-

te no contexto das organizações.

Seguindo a programação, Edelvita Morei-

ra, docente do Senac Presidente Prudente e

mestre em administração e recursos huma-

nos, ministrará a atividade Dança Circular,

para promover o bem-estar do indivíduo, esti-

mular a solidariedade social e o espírito de

cooperação. Os principais objetivos são in-

ternalizar movimentos, liberar a mente, o co-

ração, o corpo e o espírito e promover a união

entre os participantes. A dinâmica acontece

na quarta-feira (16), em dois horários: das 9

às 10 horas e das 14 às 15 horas. Não é ne-

cessário efetuar inscrição prévia.

Já na quinta-feira (17), às 14 horas, a uni-

dade promove a palestra O Cuidador Ferido -

uma reflexão sobre o conceito de saúde inte-

gral. Mediado por Priscila Costa Mendonça,

especialista em psicologia analítica pela Uni-

camp, o bate-papo tem como proposta orien-

tar e sensibilizar os profissionais da área da

saúde sobre a importância do próprio proces-

so de autoconhecimento e equilíbrio emocio-

Cuidar da natureza é um dos desa-

fios do ser humano, por isso analistas ambi-

entais ligados aos Núcleos de Unidades de

Conservação (NUC) e aos parques nacionais

do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e

dos Recursos Naturais Renováveis (IBAMA)

demandam a qualificação de pessoas com a-

tividades relacionadas à conservação do e-

cossistema. Atento a esse cenário, o Senac

Bebedouro (SP) oferece nova turma do curso

gratuito Monitor Ambiental.

Com início em 14 de agosto, a formação

nal para atuar de maneira mais autêntica e

efetiva.

“Esse evento é uma excelente oportunida-

de para discutir assuntos relevantes de ma-

neira integrada e multidisciplinar, além de

contribuir para a saúde física e emocional da

nossa sociedade”, destaca Elaine Soldi, coor-

denadora da área de saúde e bem-estar do

Senac Jaboticabal.

N

Vamos falar neste texto de uma fruta

muito especial.

Ela tem vária propriedades terapêuticas.

Algumas delas:

1. É um fruto bastante comum na América

Central.

2. Alivia o estresse.

3. Fortalece a imunidade do corpo, pois é

rico em ferro, fósforo e outras substâncias.

4. Está sendo estudado a todo vapor por

pesquisadores da região, especialmente por-

que tem grande fama de ser poderosa contra

o câncer, inclusive mais potente que a gra-

viola.

5. Suas folhas ajudam no combate ao vício

do cigarro.

6. Trata distúrbios do sono como a insô-

nia, pois contém grande quantidade do ami-

noácido triptofano, essencial para restaurar o

sistema nervoso.

De que fruta estamos falando?

Do mamoncillo (nome científico: Melicoc-

cus bijugatus), também conhecido como li-

ma-espanhola, papamundo, huaya, limoncil-

lo ou guaym.

O mamoncillo é bastante consumido em

países da América Central e do Sul, como Ni-

Senac Bebedouro oferta curso gratuito de Monitor Ambiental

habilita o profissional para trabalhar com te-

mas relacionados a questões sustentáveis e o

deixa apto a implantar programas socioambi-

entais em empresas e locais públicos. Duran-

te o curso, o aluno ainda é preparado para

identificar os espaços naturais e disseminar

conteúdos e práticas que reduzam o impacto

causado pela ação humana no ambiente.

A qualificação exige como pré-requisito

carágua, Colômbia e Venezuela.

A fruta ainda não é muito comum aqui no

Brasil, mas pode ser encontrada na Região

Norte do país.

Na Nicarágua, por exemplo, moem-se as

suas sementes para eliminar vermes e para-

sitas.

O fato é que a fruta é alvo de estudos inten-

sos, porque os cientistas querem provar que

o mamoncillo é capaz de curar o câncer.

Para o nutricionista Yaksic Ramiro Gonza-

les, suas propriedades favorecem pessoas

com câncer porque a fruta contém nutrientes

que inibem as células cancerosas, ou seja,

não deixe que elas se espalhem.

Além dessa maravilhosa notícia, também

podemos encontrar no mamoncillo outros be

que os candidatos tenham, no mínimo, 16 a-

nos de idade. Além disso, os interessados na

oferta devem atender às especificações do

Programa Senac de Gratuidade. As vagas gra-

tuitas são destinadas a pessoas com renda fa-

miliar per capita de até dois salários mínimos

federais.

Para participar do processo de bolsa de es-

tudo, é necessário efetuar a inscrição no curso

exclusivamente pelo portal

www.sp.senac.br/bolsasdeestudo.

As inscrições encerram-se até cinco dias

úteis antes da data de início da qualificação,

ou quando as turmas atingirem a relação de

três candidatos por vaga; o que ocorrer pri-

meiro. Mais informações pessoalmente no

Senac ou pelo telefone (17) 3344-6500.

Programa Senac de Gratuidade

O Senac São Paulo tem compromisso com

o desenvolvimento de pessoas, por meio de

ações educacionais que estimulem o exercício

da cidadania e a atuação profissional trans-

formadora e empreendedora, de forma a con-

tribuir para o bem-estar da sociedade. Dessa

forma, o Programa Senac de Gratuidade é um

dos principais projetos da instituição.

nefícios, como:

- Impede a proliferação de vírus e bactérias

- Protege a imunidade da mulher grávida,

graças ao seu ácido orgânico

- Ajuda no tratamento de epilépticos

- Combate doenças nos rins

- Cura infecções urinárias

- Regulariza o aparelho digestivo

- Trata infecções nos brônquios

- Acaba com febre alta

- Combate gripes e resfriados

Além disso, ela possui vitaminas B1, B3,

B6 e B12 e quantidades consideráveis de sais

minerais, aminoácidos e ácidos gordos insa-

turados, como oleico e linoleico.

E então, vale ou não correr atrás dessa fruta

maravilhosa?

Vale sim!

Precisamos popularizá-la no Brasil e in-

centivar seu plantio.

Afinal, ela é um verdadeiro remédio natural

e, com certeza, poderá contribuir muito para a

saúde dos brasileiros.

Estas informações são sobre tratamentos

caseiros. Ele não substitui um especialista.

Consulte sempre seu médico.

Compartilhamos com Curapelanatureza

Quando nos propomos a falar sobre

saúde no contexto do trabalho, foi necessário

ter a consciência de que a temática seria am-

plificada. E não havia como ser diferente. A-

qui já abordamos uma diversidade de assun-

tos e isso só consolida a questão de que o tra-

balho e a saúde estão interligados. Saúde físi-

ca, mental, emocional, espiritual ou como

costumo abordar, saúde integral! Mas que tal

abordarmos hoje sobre a saúde da mente,

dando sequência ao que já estamos abordan-

do em outras edições? Vejamos:

De acordo com a Organização Mundial de

Saúde não existe definição "oficial" de saúde

mental. Diferenças culturais, julgamentos su-

bjetivos, e teorias relacionadas concorrentes

afetam o modo como saúde mental é definida.

Saúde mental é um termo usado para des-

crever o nível de qualidade de vida cognitiva

ou emocional. Pode incluir a capacidade de

um indivíduo de apreciar a vida e procurar um

equilíbrio entre as atividades e os esforços

para atingir a resiliência psicológica.

Fala-se muito sobre a necessidade de

manter-se equilibrado não é verdade? Ainda

mais em um mundo cada vez menos previsí-

vel. Pois bem, o equilíbrio emocional, ou se-

ja, o nosso “eu interno” equilibrado diante

das exigências ou vivências externas seria a

chamada “saúde mental” para alguns teóri-

cos. Ou ainda, a capacidade de administrar a

própria vida e as suas emoções dentro de um

amplo espectro de variações sem, contudo

perder o valor do real seria outra definição.

De modo geral saúde mental envolve estar

de bem consigo e com os outros. Aceitar as

exigências da vida. Saber lidar com as boas

emoções e também com as desagradáveis: a-

legria/tristeza; coragem/medo; amor/ódio;

serenidade/raiva; ciúmes; culpa; frustrações.

Reconhecer seus limites e buscar ajuda quan-

do necessário.

Se você curtiu o texto, compartilhe com

seus amigos! Sempre há alguém que pode se

beneficiar da coluna. Desejo-lhe saúde e nos

vemos na próxima edição!

Carla Santos de Lima

Psicóloga Especialista Junguiana, TST,

Analista de TD & E no meio corporativo,

Docente em cursos de formação técnica,

Consultora organizacional,

Palestrante de Educação em Saúde,

Sexualidade e Segurança do trabalho.

(11) 957870878

Atendimentos online:

carla.psicologia@hotmail.com

Contato para eventos:

contato@carlapalestras.com.br

Acesse e me conheça mais:

http://www.carlapalestras.com.br

Qualificação trabalha questões de sustentabilidade e respeito ao ecossistema;

inscrições já estão abertas

A fruta que cura a insônia e restaura o sistema nervoso

em pouco tempo!

Unoeste capacita brigadistas de apoio em Presidente Prudente

No mês de julho/2017 foi realizado

treinamento de capacitação para os brigadis-

tas de apoio à Brigada de Emergência da Uno-

este de Presidente Prudente (SP).

As atividades do treinamento, teóricas e

práticas, foram realizada no Campus II, onde

foram reunidos todos os Vigilantes Patrimo-

niais, os quais foram a equipe de apoio em

todas as unidades.

O treinamento foi aplicado pela equipe de

primeiros socorros, formada pelos técnicos

de enfermagem André e Mariely, residentes e

estagiários); pelos Bombeiros Civis Gilmar e

Júnior e pelos Técnicos de Segurança do

Trabalho Lucas e Danussa.

O treinamento faz parte do programa anual

das atividades do SESMT da Unoeste que

vem mantendo a manutenção e

monitoramento da segurança com eficácia.

Veja nas fotos alguns momentos do curso.

Brigada de Emergência e de apoio é formada por todos os vigilantes patrimoniais da universidade

Senac Jaboticabal promove 9ª edição da

Semana de Saúde e Bem-estar

Atividades práticas e bate-papo compõem a agenda gratuita do evento

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Saúde do

trabalhador foi

deixada de lado na

reforma trabalhista,

diz Maria Maeno

Maria Maeno é pesquisadora da

Fundacentro

A reforma trabalhista traz alguns im-

pactos que têm relação direta na saúde do tra-

balhador. Mas isso não foi levado em conta

pelo governo, nem pelos parlamentares que

votaram a favor das mudanças que serão im-

postas às relações capital e trabalho. O alerta

é da médica Maria Maeno, pesquisadora da

Fundacentro (Fundação Jorge Duprat Figuei-

redo de Segurança e Medicina do Trabalho)

durante entrevista no Programa da Sexta, na

Rádio Web Agência Sindical. Ouça a entrevis-

ta.

Confira:

https://soundcloud.com/radioagenciasindica

l/saude-do-trabalhador-foi-deixada-de-lado-

na-reforma-trabalhista-diz-maria-maeno

Jovem morre após

ficar preso debaixo

de empilhadeira

O resgate foi acionado e o conduziu até o

PS, mas ele já chegou sem vida

Um acidente de trabalho matou um

jovem de apenas 19 anos na manhã do último

dia 7 de agosto de 2017 em Franca (SP).

Thalles Miguel Mariano do Nascimento,

morador das Chácaras São Paulo, ficou preso

sob uma empilhadeira que manejava em fren-

te a um auto-peças do bairro Conceição Leite.

Ele chegou a ser socorrido até o Pronto-

socorro “Álvaro Azzuz”, mas não resistiu aos

graves ferimentos e morreu.

De acordo com informações da Polícia Ci-

vil, Thalles estava trabalhando com a empi-

lhadeira quando tentou descer a esteira que

teria emperrado. Ainda segundo o apurado

pela polícia, ele se dependurou sob a esteira

e ela desabou em seu tórax.

Preso debaixo da máquina, o jovem foi au-

xiliado por funcionários do auto-peças e por

colegas de trabalho. O resgate foi acionado e

o conduziu até o PS, mas ele já chegou sem

vida.

Peritos do IC (Instituto de Criminalística)

estiveram no local, bem como investigadores

do 2º Distrito Policial. A morte de Thalles foi

registrada e será investigada nos próximos

dias.

Compartilhamos com GCN

Fundacentro aborda

Inclusão do Idoso no

Mercado de Trabalho

em congresso no

México

Evento discutiu questões como Estado,

sociedade, relações internacionais,

direitos e cidadania

Por Wesley Fernandes sob supervisão de Cristiane

Reimberg

A Fundacentro participou da primei-

ra edição da “International Meeting On Law

and Society” (Encontro Internacional sobre

Legislação e Sociedade) na América Latina. O

objetivo foi apresentar questões ligadas ao

papel da sociedade, abrangendo Estado, rela-

ções internacionais, direitos e cidadania. Dal-

ton Cusciano, analista em ciência e tecno-

logia, debateu a Inclusão do Idoso no Mer-

cado de Trabalho.

O analista da Fundacentro, que é advo-

gado, apresentou os principais aspectos da

legislação federal brasileira sobre a inclusão

de idosos e a falta de prática da mesma. Cus-

ciano foi um dos convidados da mesa “Law,

Age and Disability” (Legislação, idade e ne-

cessidades especiais), em 22 de julho, junta-

mente a Walter Fuchs, Natalie A. Pifer, Adeli-

na Iftene e Soren Freriksen. O encontro é a-

nual e ocorreu entre os dias 20 e 23, na cida-

de do México.

Leia mais sobre o assunto.

Nova turma da Pós-

Graduação participa

de aula inaugural

Orientações foram dadas aos alunos na

manhã e tarde da segunda 07/08

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

A 8ª. turma do Programa de Pós-

Graduação da Fundacentro foi recebida na

manhã desta última segunda-feira pela Presi-

dente em Exercício e Reitora do Programa

Pós-Graduação da Fundacentro, Mestrado

Stricto Sensu “Trabalho, Saúde e Ambiente”,

Leonice da Paz; Robson Spinelli Gomes (di-

retor Técnico e Pró-Reitor de Pesquisa); Gil-

mar da Cunha Trivelato (Coordenador da

Pós), José Damasio de Aquino (Vice-

coordenador da Pós) e dos pesquisadores da

Fundacentro e professores, Rogerio Galvão e

Eduardo Garcia Garcia.

Durante a aula inaugural, a Presidente re-

forçou o compromisso da alta administração

com o Programa da entidade.

“A inserção dos programas da Fundacen-

tro nos projetos da Pós-Graduação, destacam

ainda mais a importância da segurança e saú-

de do trabalhador”, observou Spinelli durante

as boas vindas aos alunos.

A turma recebeu explanações do Coorde-

nador do Programa, Gilmar Trivelato, referen-

tes às disciplinas, Regimento e Normas, bem

como dicas práticas operacionais. “Essa aula

inaugural foi importante para ouvirmos a ex-

pectativa dos alunos”, disse Gilmar.

A 1ª Turma do Tribunal Regional do Traba-

lho de Mato Grosso (TRT/MT) condenou uma

indústria de couro do município de Mirassol

D'Oeste a pagar danos morais e estéticos na

quantia de R$ 10 mil a uma ex-empregada

que teve lesão nas cordas vocais após ficar

exposta a produto químico durante o expedi-

ente. A inalação do produto trouxe uma série

de prejuízos à saúde da trabalhadora que a-

presentou ainda convulsões, tonturas, de-

pressão e ansiedade.

Conforme os autos da ação, a empregada

fazia faxina na empresa e limpeza das peças

de couro para retirada da gordura, após fica-

rem imersas em produtos químicos, atividade

que exigia grande esforço físico. Em março de

2014, quando realizava a faxina no local, um

colega de trabalho foi fazer a limpeza de uma

máquina com produto químico. Houve forma-

ção de fumaça que foi inalada pela trabalha-

dora.

De imediato, ela começou a tossir, perdeu

o fôlego, desmaiou no local e foi atendida pe-

los colegas. Em seguida, foi levada ao Hos-

pital Regional de Cáceres, mas em decorrên-

cia da gravidade do seu quadro clínico, foi en-

caminhada para um hospital de Cuiabá. Os e-

xames médicos comprovaram queimaduras

na pele e lesões na garganta.

No período em que ficou internada, teve

várias crises convulsivas, ficou sem fala por

12 dias e descobriu que tinha doença dege-

nerativa na coluna que, segundo a trabalha-

dora, havia sido agravada pelos esforços de

sua atividade na empresa.

Ela retornou para o trabalho, mas se sentiu

mal por diversas vezes e a fala não foi total-

mente recuperada. Ao ficar grávida, teve que

parar de tomar a medicação, voltando a sofrer

várias crises convulsivas. Por fim, foi dispen-

sada em maio de 2015, ainda durante o pe-

ríodo da gravidez.

O perito nomeado concluiu que a intoxica-

ção por inalação e ingestão por produto quí-

mico provocaram “choque anafilático grave

com tontura, dispneia, perda da consciência,

crises convulsivas, queimadura química na o-

rofaringe e nas cordas vocais”. Lesões que,

conforme o laudo pericial, estavam direta-

mente relacionadas a intoxicação causada pe-

la inalação do produto.

Na Justiça Trabalhista, a empresa ainda

tentou alegar que prestou assistência no mo-

mento do acidente e que arcou com os gastos

do tratamento. Negou que o quadro de de-

pressão e ansiedade guardasse relação com a

inalação do produto químico e sim com o a-

buso sexual e abandono familiar que ela so-

Após visitar local de trabalho, juiz condena

reclamante e testemunha por má-fé

“Observo de forma clara, após presenciar os fatos pessoalmente, que a reclamante e sua teste-

munha pretenderam incorrer este Juízo em erro, quase que na figura de um 'estelionato judi-

cial'."

“1) considerando-se que a reclamante em

momento algum demonstrou arrependimento

de sua fictícia versão dos fatos, não obstante

este Magistrado tenha reinquirido-a diversas

vezes; 2) que houve grande dispêndio de tem-

po por parte deste Magistrado e de outros três

servidores (um assistente de audiência e dois

agentes de segurança), além de gastos com

transporte de todos, custeado pelo Erário Pú-

blico e por este Juiz; 3) que posturas como a

presente levam o Poder Judiciário ao descré-

dito popular, e, portanto, merecem repreen-

são; Assim, APLICO à RECLAMANTE a multa

por litigância de má-fé (arts. 80 e 81, NCPC)

no percentil de 5% sobre o valor de causa

(R$5.500,00). Aplico a MESMA MULTA à tes-

temunha de sua indicação (...). Em verdade,

ante a gravidade da conduta, seria cabível a a-

plicação da multa em seu limite legalmente

imposto (10% - R$11.000,00), mas deixo-a

de aplicar por se tratar de pessoa economi-

camente humilde.”

A advogada Camila Tonobohn, do escrito-

rio Espallargas, Gonzalez & Sampaio – Advo-

gados, representa a empresa no caso, e a ad-

vogada Luciana Telesca conduziu a audiência

também pela Via Varejo.

Processo: 1003624-72.2016.5.02.0204

Veja a ata da audiência.

Compartilhamos com Migalhas

Educadora da

Fundacentro participa do

programa

ProTrabalhador

Regina Ramalho do ProTrabalhador

entrevista Eliane Vainer Loeff, educadora da

Fundacentro, sobre o curso “Inclusão no

mercado do trabalho, prevenção, segurança e

saúde no trabalho”.

Confira a entrevista no link.

Depois de presenciar os fatos pessoalmente,

magistrado constatou que a reclamante e

sua testemunha apresentaram versão fictícia.

O juiz do Trabalho Vinicius Jose de

Rezende, da 4ª vara de Barueri/SP, condenou

uma reclamante e sua testemunha por litigân-

cia de má-fé após ter feito inspeção ao ex-lo-

cal de trabalho e constatado que elas mentiam

em depoimento.

De acordo com os autos, a reclamante,

que trabalhava em filial das Casas Bahia loca-

lizada próxima ao fórum trabalhista de Baru-

eri, alegou que somente marcava o início da

jornada quando realizava a primeira venda, o

que se dava em média às 13h; apesar de che-

gar à loja às 10h. Segundo ela, todos os dias

de trabalho saía às 22h30 horas e o relógio

de ponto travava quando completavam 7h20

de trabalho, não podendo mais marcar ponto,

salvo no caso de vendas de altos valores.

Como, nas palavras do magistrado, a loja

ficava a poucas quadras do fórum, ele foi até

o local fazer uma inspeção, acompanhado do

secretário de audiências, da autora e de seu

respectivo advogado, do preposto da empre-

sa e de sua respectiva advogada e dois agen-

tes de segurança do Tribunal. Após presen-

ciar os fatos pessoalmente, constatou que a

reclamante e sua testemunha apresentaram

versão fictícia dos fatos e as condenou por

má-fé.

freu durante a infância.

Em proferida na Vara do Trabalho de Mi-

rassol D’Oeste, a justiça determinou o paga-

mento de R$ 10 mil por danos morais, consi-

derando o abalo moral e as sequelas defini-

tivas na voz da trabalhadora. Em instância su-

perior, a 1ª Turma do TRT reconheceu a sen-

tença.

Considerou que o dano estético não se re-

sume a casos de deformidade física. Entendi-

mento que vem sendo adotado na jurispru-

dência brasileira, definindo que cabe repara-

ção por ‘dano estético’ acidentes que causam

alteração na voz.

“Por considerar que tal reparação não se

restringe aos casos de deformidade física,

pois deve ser considerada a imagem da pes-

soa em toda a sua dimensão, encontrando-se

a voz inserida dentro dos atributos com os

quais o indivíduo se mostra ao mundo exte-

rior”, explicou o relator do processo, Tarcísio

Valente. Fonte: Olhar Jurídico

Justiça condena indústria de couro a ressarcir ex-empregada

contaminada em acidente químico

Página 09/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 427 - 10/08/2017

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O objetivo geral de um PCEP – Programa

de Controle de Energias Perigosas e estabe-

lecer sistemática para bloqueio, etiquetagem

e controle de partidas (liberações) inespera-

das de energias perigosas em máquinas, e-

quipamentos e instalações industriais, duran-

te serviços de manutenção corretiva, preven-

tiva e intervenções operacionais, visando eli-

minar o risco de incidentes que possam ser

causados por “máquinas e equipamentos e-

nergizados”.

O conceito de “equipamento energizado’

para o PCEP não se restringe a instalações e-

létricas, mas sim a diversos tipos de energia,

como mecânica, térmica, pneumática, etc, e

dessa forma, se não entendido corretamente,

geram duvidas na correta aplicação das pres-

crições técnicas estabelecidas pela NR10.

Considerando-se o conceito de “instala-

ção elétrica desenergizada “NR10, predomi-

nam procedimentos de PCEP inadequados

quanto aos conceitos aplicados, uma vez que

somente o bloqueio e etiquetagem de circui-

tos elétricos não o tornam desnergizados

conforme NR10, entretanto, isso pode ser ad-

mitido, se entendido corretamente as pres-

crições técnicas legais estabelecidas para e-

laboração de análise de risco adequada.

A NR10 define no item 10.5.1 que “So-

mente serão consideradas desenergizadas as

instalações elétricas liberadas para trabalho,

mediante os procedimentos apropriados, o-

bedecida a sequência abaixo: a) secciona-

mento; b) impedimento de reenergização; c)

constatação da ausência de tensão; d) instala-

ção de aterramento temporário com equipo-

tencialização dos condutores dos circuitos; e)

proteção dos elementos energizados existen-

tes na zona controlada; f) instalação da sinali-

zação de impedimento de reenergização.

Ocorre que nas industrias a maioria das

instalações elétricas de baixa tensão não pos-

suem recursos para aterramento por intertra-

vamento, bem como para aplicação do aterra-

mento elétrico temporário após desligamen- to dos circuitos elétricos de BT, e, dessa for-

ma, não e possível considerar esses circuitos

elétricos como “circuitos desenergizados”.

Dessa forma e fundamental entender-se con-

cepção desses desligamentos elétricos, ou se

Como aplicar corretamente o conceito de

desenergizado no PCEPC – Programa de

Controle de Energias Perigosas

saúde integral. O palestrante e educador físi-

co, Luís Marino, falará sobre como as emo-

ções interferem no aspecto físico provocando

doenças ou até mesmo curando.

No dia 15 às 19h30, o fisioterapeuta Adal-

berto Kfouri Filho, palestrará sobre osteopa-

tia, prática considerada uma das disciplinas

da medicina alternativa ou terapêutica não

convencional, uma vez que seus princípios fi-

losóficos são diferentes dos da medicina con-

vencional, na palestra Saúde Versus Doença

- visão osteopática. Logo depois, às 21 horas,

terá início a segunda palestra da noite Cone-

xão Corpo-Mente: como a meditação funcio-

na, com o instrutor de yoga e meditação e es-

pecialista em medicina comportamental, Sal-

vador Hernandes Esteves Neto.

No dia 16, às 19h30, acontece a palestra

Mindfulness, com Marcelo Demarzo, profes-

sor de mindfulness com formação na Ingla-

terra e nos EUA com Jon Kabat-Zinn e Saki

Santorelli. Totalmente gratuita e destinada ao

público em geral. www.sp.senac.br/riopreto.

taria de Inspeção do Trabalho (SIT).

Magalhães conta que as empresas foram

notificadas das mudanças no Caged desde o

dia 6 de julho, dois meses antes da entrada

em vigor da portaria, para que os estabeleci-

mentos tivessem mais tempo para se ade-

quar às novas regras. "A portaria entra em vi-

gor dia 13 de setembro e, a partir daí, os esta-

belecimentos que pretendem realizar admis- sões ou demissões de motoristas profissio-

nais já devem informá-los, com a devida an-

tecedência, da necessidade de realização do

exame, tendo em conta que esses exames têm

validade de até 60 dias”, explica.

O coordenador ressalta também que a em-

presa que não declarar as informações exi-

gidas no Caged fica inadimplente com o Mi-

nistério do Trabalho e poderá sofrer multas

previstas em Lei.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Joana Dantas

A aprovação da modernização traba-

lhista começa a apresentar seus primeiros re-

sultados na geração de empregos e cresci-

mento econômico do país. A partir da segu-

rança e das perspectivas geradas pela reforma

proposta pelo governo, a General Motors

(GM) Mercosul anunciou um investimento de

R$ 1,4 bilhão para modernização da planta de

Gravataí, cidade gaúcha onde fica um dos três

complexos industriais da empresa no Brasil –

os outros dois estão instalados nos municí-

pios paulistas de São Caetano do Sul e São

José dos Campos.

“Esse anúncio da GM mostra que todo o

trabalho que tivemos debatendo a moderniza-

ção com trabalhadores e empregadores e de-

fendendo as mudanças no Congresso Nacio-

nal valeu a pena. O governo tomou uma de-

cisão corajosa e acertada ao abraçar as refor-

Empresas terão de informar ao Caged a realização de exame

toxicológico dos motoristas

Medida deve gerar empregos e impulsionar

a economia

mas que irão colocar o país novamente nos

trilhos. Temos orgulho do que estamos reali-

zando. Os trabalhadores já começam a sentir

os resultados”, avalia o ministro do Trabalho,

Ronaldo Nogueira.

Segundo a GM, essa é apenas a primeira

etapa de um pacote de investimentos que se-

rão feitos em parceria com o governo do es-

ja, para que tipo de profissional e atividade o

mesmos se destinam:

a) Para intervenções em circuitos elétricos

para manutenção Elétrica por profissionais da

área de Elétrica, onde o risco de choque elé-

trico por contato direto está caracterizado, e,

deve- se considerar a obrigatoriedade do ater-

ramento elétrico provisório dos circuitos elé-

tricos (ou a adoção de outros métodos de tra-

balho…);

b) Para desligamentos de circuitos elétri-

cos de BT de alimentação de maquinas e e-

quipamentos, para atividades “não Elétrica “,

ou seja, feitas por mecânicos, operadores de

processo industrial, etc, que não entrarão em

contato direto com as instalações elétricas, e,

dessa forma, não está caracterizado o risco de

choque elétrico por contato direto, o aterra-

mento elétrico provisório pode ser dispensado

se verificado que as demais etapas do PCEP

são suficientes para proteção dos trabalha-

dores.

Ressalta-se que essa condição de “não a-

terramento “ de circuitos elétricos nas condi-

ções citadas está contemplada no item 10.5.3

da NR10: As medidas constantes das alíneas

apresentadas nos itens 10.5.1 e 10.5.2 podem

ser alteradas, substituídas, ampliadas ou eli-

minadas, em função das peculiaridades de ca-

da situação, por profissional legalmente habi-

litado, autorizado e mediante justificativa téc-

nica previamente formalizada, desde que seja

mantido o mesmo nível de Segurança origi-

nalmente preconizado.

Assim, essa análise e fundamental para

que sejam elaborados procedimentos exequí-

veis e escritos corretamente, uma vez que a

grande maioria dos desligamentos elétricos

em BT são realizados para atividades que não

são de manutenção Elétrica, mas sim de ou-

tros tipos de energia, sendo obrigatório que os

documentos de liberação (PT, APR, etc) evi-

denciem corretamente a forma de “desener-

gizamento” adotado.

Aguinaldo Bizzo - bizzo@dpst.com.br

Engenheiro Eletricista / Segurança do Trabalho

Membro do GT/GTT –NR10 - Membro da CPNSEE

Inspetor de Conformidades e Ensaios Elétrico ABNT –

NBR5410 BT e NBR14039 – MT

Pagina no Facebok: Engenheiro Bizzo :

@engenheirobizzo

tado do Rio Grande do Sul para a imple-

mentação de novos processos produtivos e

tecnologias na empresa. Por meio de um do-

cumento ao Ministério do Trabalho, a direção

da companhia destacou seu apoio à agenda de

reformas do governo federal e reinterou a

confiança no país.

A GM completou, no último mês de janei-

ro, 92 anos no Brasil, onde é responsável pela

geração de mais de 16 mil empregos. Além

dos complexos industriais, a companhia pos-

sui unidades em Mogi das Cruzes, Sorocaba

e Indaiatuba, em São Paulo, e em Joinville

(SC). Conta ainda com um Centro Tecnoló-

gico, em São Caetano do Sul.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Empresas terão de informar ao Cadas-

tro Geral de Empregados e Desempregados

(Caged) a realização de exame toxicológico

de motoristas admitidos e demitidos. A medi-

da entra em vigor a partir de 13 de setembro.

De acordo com a portaria nº 945, publica-

da no último dia 3 de agosto pelo Ministério

do Trabalho (MTb), as novas regras valem

para motoristas profissionais de veículos de

pequeno e médio porte, de ônibus urbanos,

metropolitanos e rodoviários; e de cargas em

geral.

Além do número do exame toxicológico, o

empregador deverá informar ao Caged a data

do exame, CNPJ do laboratório, Unidade Fe-

derativa do Conselho Regional de Medicina

(UFCM) e o número do CRM do médico.

A portaria também trata da utilização de

certificado digital válido, padrão ICP Brasil,

para a transmissão da declaração do Caged,

que passa a ser obrigatória para todos os es-

tabelecimentos que possuem 10 ou mais tra-

balhadores no 1º dia do mês de movimenta-

ção funcional. As declarações poderão ser

transmitidas com o certificado digital de pes-

soa jurídica, emitido em nome do estabeleci-

mento, tipo eCNPJ, ou com certificado digital

do responsável pela entrega da declaração,

que pode ser eCPF ou eCNPJ.

O ministro do Trabalho, Ronaldo Noguei-

ra, afirma que a exigência tem o objetivo de

conferir mais efetividade ao cumprimento dos

§§6º e 7º, do art. 168 da CLT, bem como de

sua regulamentação pela Portaria MTb nº

116/2015, que protegem os trabalhadores de

sobrecargas de trabalho eventualmente im-

O Senac São José do Rio Preto (SP) pro-

move, nos dias 14, 15 e 16 de agosto, a Se-

mana Senac de Saúde e Bem-estar, que chega

em sua 9ª edição e oferece uma extensa pro-

gramação por meio de palestras e atendi-

mento ao público. O evento, realizado pelo

Senac São Paulo, acontece em 25 unidades

da Grande São Paulo e do interior.

O tema central deste ano é Saúde Integral:

corpo e mente, que propõe uma reflexão so-

bre a saúde na sua totalidade. Do dia 14 ao

dia 16, acontece a Exposição: Produtos Cos-

méticos, disponível das 19 às 22 horas, que

mostra cosméticos e equipamentos utilizados

na área de estética e massoterapia, fornecidos

por empresas parceiras da instituição. As ins-

crições para a exposição devem ser feitas na

unidade.

No dia 14, das 19 horas às 19h30, os alu-

nos do curso Técnico em Massoterapia farão

Atendimento de Quick Massage. Em seguida,

das 20 às 21 horas, acontece a palestra Corpo

e Mente – uma integração necessária para a

postas aos motoristas, além de dar mais se-

gurança à população nas vias e rodovias do

país. "Estamos reforçando o apoio ao comba-

te ao uso de drogas nas rodovias, protegendo

o trabalhador de excesso de jornadas e pro-

movendo mais segurança nas nossas rodo-

vias", destaca.

Pela Portaria MTb nº 116/2015, é obriga-

tória a realização de exames toxicológicos

“previamente à admissão” e “por ocasião do

desligamento”. Segundo o coordenador geral

de Cadastro, Identificação Profissional e Es-

tudos, as alterações vão reforçar o cumpri-

mento efetivo da lei e aumentar a eficácia da

sua fiscalização por meio das ações da Secre-

Medida entra em vigor a partir de 13 de setembro

Modernização trabalhista gera primeiros resultados:

GM anuncia investimentos no país

CURSO PRESENCIAL ESOCIAL EM

ARAÇATUBA (SP)

FAÇA SUA INSCRIÇÃO A GORA MESMO

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area-de-seguranca-e-saude-do-trabalho/

Semana Senac de Saúde e Bem-estar promove

palestras e atividades para o corpo e mente

Em Rio Preto (SP) Programação gratuita conta com palestras sobre produtos cosméticos,

osteopatia, meditação, mindfulness e atendimentos de quick massage

Página 10/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 427 - 10/08/2017

A Fundacentro irá participar da Expo

Proteção 2017. Além de expositora, terá doa-

ções de publicações e dez palestras de diver-

sos temas, que serão proferidas pelos técni-

cos da Fundacentro, cada uma com 40 minu-

tos de duração.

Faça sua inscrição para as palestras no si-

te da Fundacentro:

http://www.fundacentro.gov.br/cursos-e-

eventos/proximos-eventos

e seu credenciamento da EXPO PROTEÇÃO

2017 no link abaixo:

https://www.lojavirtualprotecao.com.br/loja/

credenciamento/Fundacentro.

Os temas a serem apresentados serão:

“Saúde do Trabalhador e Meio Ambiente”

– Robson Spinelli Gomes – Diretor Técnico

da Fundacentro;

“Ergonomia nos postos de trabalho das

costureiras” – Ricardo da Costa Serrano –

Tecnologista da Fundacentro;

“O papel da mulher no mundo do traba-

lho” – Leonice da Paz – Presidente em Exer-

cício da Fundacentro;

“Segurança com GLP (Gás Liquefeito de

Petróleo)” – Fernando Sobrinho Vieira – Tec-

nologista da Fundacentro;

“O papel da Fundacentro na História da Se-

gurança e Saúde no Trabalho” – Cristiane O.

Reimberg – Analista em C&T da Fundacentro;

“Educação em SST por meio de novas tec-

nologias – Aplicativo SST fácil” – Cleiton Fa-

ria Lima – Técnico da Fundacentro, Fernando

Fernandes – Tecnologista da Fundacentro e

Flávio Barbosa Galvão – Tecnologista da Fun-

dacentro;

“Saúde mental e trabalho” – Daniela San-

ches Tavares – Tecnologista da Fundacentro;

“Assédio sexual e moral no trabalho” – Ju-

liana Andrade Oliveira – Tecnologista da Fun-

dacentro;

“Introdução à análise de acidentes e inci-

dentes” – Fábio Sperduti – Tecnologista da

Fundacentro;

“Sofrimento a prazer no trabalho” – Cristi-

ane O. Reimberg – Analista em C&T da Fun-

dacentro.

N

Bebidas Funada realiza Sipat em Presidente Prudente Evento foi realizado no período de 17 a 22 de julho de 2017 na unidade de Presidente Prudente (SP)

Um técnico cinematográfico morreu

e outro ficou ferido quando trabalhavam em

cima de um andaime, desmontando equipa-

mentos de iluminação da gravação de um co-

mercial, no brás, região central da cidade.

Carlos José da Cunha, 41 anos, o Cacá, como

era conhecido, deixa mulher e 4 filhos. Se-

gundo o sindicato da categoria, eles não usa-

vam equipamentos de proteção.

Ele e o colega Francisco Xavier de Jesus

Bispo, de 48 anos, levaram um choque e caí-

ram de um andaime de oito metros de altura.

Francisco foi socorrido para o Hospital do Ta-

tuapé.

Os técnicos trabalhavam na gravação de

um comercial, nessa rua do Brás, no Centro.

Eles estavam desmontando equipamentos de

iluminação do lado de fora de um galpão,

quanto tudo aconteceu.

Nas redes sociais, o sindicato que reúne

as produtoras de cinema, divulgou que a em

mes de Prevenção do colo Uterino.

No dia 22/07/2017 com o tema Direção

Defensiva, com a presença do Cabo Marcos

Roberto Pazini. Com carga horaria de 02h30

min. Foi mostrado os tópicos dos fatores de

Técnico cinematográfico levou um choque e

caiu de oito metros de altura de um andaime.

presa Silhueta, fundada em 2013, contratada

para a filmagem, é uma empresa individual,

com capital social de R$ 100 e sede em Al-

phaville. Ao que consta, não possui o registro

obrigatório para atuar no mercado de cinema

publicitário. Os técnicos não receberam os e-

quipamentos de segurança e estavam atuan-

do em uma situação completamente inade-

quada. A Eletropaulo não foi comunicada do

trabalho próximo à rede de alta tensão e por

isso não foi feito o isolamento necessário.

Alline Blanco, que trabalha como diretora

Ginástica laboral foi aplicada durante o evento

Vários temas foram apresentados para orientação e segurança

Palestrantes conduziram com eficiência os assuntos

Temas cativou participação exemplar

de produção, chama a atenção para os pro-

blemas desse mercado. “Eu acredito que o

grande problema é a falta de fiscalização, a

falta de compreensão dentro do baixo orça-

mento e a falta de união”, disse.

Francisco Xavier de Jesus Bispo sofreu

queimaduras de terceiro grau nos braços e

tronco e está internado no Hospital do Tatu-

apé. Em nota, a "Silhueta Filmes" lamentou o

incidente, disse que as vítimas são colegas de

trabalho, experientes, profissionais autôno-

mos e afirmou que está dando apoio às famí-

lias. N

Trabalhadores e empregadores precisam

ficar atentos em relação às principais

causas das doenças e a como evitá-las

Movimentos repetitivos, com uso

de força, levantamento e transporte de pesos

foram as principais causas que desencadea-

ram a hérnia de disco que afastou o promotor

de vendas Marcus Vinicius Corrêa, 37 anos,

do trabalho. Ele atua há 12 anos com recep-

ção, abastecimento e organização de merca-

dorias em supermercados. "Tudo começou

com uma forte dor nas costas. Acredito que

seja por ter levantado cargas pesadas de for-

ma errada e pelo excesso de caixas que colo-

cava no carrinho para adiantar o serviço", diz

Marcus Vinicius, que está afastado do traba-

lho, pelo INSS, há quatro meses.

Casos como de Marcos Vinicius são fre-

quentes. As dorsalgia, por exemplo, popular-

mente conhecida como dor nas costas, é a

doença que mais afasta trabalhadores no Bra-

sil. Em 2016, 116.371 pessoas tiveram que se

ausentar do trabalho por, no mínimo, 15 dias

por essa razão.

As doenças ocupacionais são aquelas

produzidas, adquiridas ou desencadeadas

pelo exercício da atividade ou em função de

condições especiais de trabalho. Atualmente,

um profissional que desenvolve uma doença

Como prevenir as doenças

ocupacionais

ocupacional possui, legalmente, os mesmos

direitos que o envolvido em acidente de traba-

lho. Trabalhadores e empregadores precisam

ficar alertas em relação às principais causas

de doenças ocupacionais (veja quadro abaixo)

e a como evitá-las, buscando o constante a-

primoramento das condições de saúde e se-

gurança do ambiente de trabalho. Além disso,

é preciso estar atento aos primeiros sinais de

desconforto físico ou mental, procurando au-

xílio médico o quanto antes.

O auditor-fiscal e médico do Trabalho Je-

ferson Seidler, que atua no Departamento de

Saúde e Segurança no Trabalho da Secretaria

de Inspeção do Trabalho (SIT) do Ministério

do Trabalho, explica que grande parte das do-

enças ocupacionais registradas não são reco-

nhecidas pelas empresas, mas sim pela peri-

cia médica do INSS, ou seja, são registros

sem emissão da CAT, documento utilizado pa-

ra reconhecer tanto um acidente de trabalho ou

de trajeto quanto uma doença ocupacional.

"Ainda existe uma dificuldade em fazer o nexo

da doença com o trabalho, o que resulta em

uma subnotificação dos casos. No acidente tí-

pico, a lesão é evidente e compatível com o re-

lato da vítima, e dificilmente há dúvida quanto

à relação entre a ocorrência e o trabalho. Nas

doenças ocupacionais, não". Segundo ele, o

diagnóstico é mais subjetivo e, além de rea-

lizar a análise clínica, é preciso observar se o

trabalho teve ou não influência no desencade-

amento ou agravamento dos sintomas.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Simone Sampaio

O evento foi coordenado pelos Téc-

nicos de Segurança do Trabalho Gilson Fer-

nandes da Cruz Ribeiro, Paulo Ricardo da Sil-

va e pelos membros da CIPA Gestão 2017/

2018.

Com o Tema: Cuidado Ativo “Eu cuido de

mim, eu cuido do outro, eu me permito ser

cuidado’’ a Sipat envolveu todos os emprega-

dos da unidade de Presidente Prudente (SP).

No dia 17/07/2017 o tema apresentado

foi: “Postura Saudável, uma questão de Ergo-

nomia’’ proferido por Dra. Valéria Cardoso

Moreira, Fisioterapeuta do Trabalho e Sergio

Previato Júnior, Educador Físico especialista

em fisiologia do exercício. Ambos da PRE-

VAN - Consultoria Ergonômica. Comparti-

lhando grande conhecimento foi aplicada a

Ginastica laboral no final da apresentação.

Já no dia 18 foi apresentada a palestra

“Saúde Bucal” com o Dr. Eduardo Mitsuo

Otiai – UNIODONTO.

Dia 19, com a presença do Engenheiro Os-

mar Jr. Garcia foi apresentada a palestra “E-

mergência com Amônia”.

Com o tema “Todos contra as drogas”, es-

tiveram presentes Carla e Cláudia da Asso-

ciação Prudentina de Prevenção a AIDS no

dia 20.

No dia 21 tiveram duas atividades: Pales-

tra Motivacional com Jonatá Xavier dos San-

tos com Tema: Onde você quer chegar; e a

presença da Unidade Móvel no Local: Asso-

ciação de Apoio ao Portador de Câncer de

Presidente Prudente – SP. Realização de Exa-

Participe das Palestras da Fundacentro na

EXPO PROTEÇÃO

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“disfuncionamento” do sistema Homem –

Veículo - Via e Meio ambiente.

Todas as palestras foram realizadas na As-

la de Treinamento e teve vários sorteios.

Em 2018 tem mais!

Homem que morreu em gravação de comercial não usava

equipamento de segurança, diz sindicato

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Página 11/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 427 - 10/08/2017

Compartilhamos com Andre Chaves *

INTRODUÇÃO ÀS PERÍCIAS DE IN-

SALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Para iniciar qualquer discussão acerca do

trabalho do perito, seja ele o perito oficial ou

assistente técnico, na execução de perícias de

insalubridade e perícias de periculosidade, é

necessário abordarmos o básico – a insalu-

bridade e a periculosidade.

A insalubridade ou periculosidade no am-

biente de trabalho é decorrente, diretamente,

dos agentes físicos, químicos ou biológicos

existentes em dado ambiente, bem como o

tipo de contato que o trabalhador tem com

tais agentes e a forma de utilização dos mes-

mos, na realização de suas atividades labo-

rais.

Sua verificação requer um detalhado estu-

do do ambiente de trabalho e das atividades

ali realizadas, e podem servir para verificar

um possível nexo causal entre enfermidades

e as condições de trabalho pré existentes que

possam, direta ou indiretamente, contribuir

para a formação de determinado quadro clíni-

co.

POR QUE VALE A PENA VOCÊ SABER

SOBRE A ATIVIDADE DO PERITO?

Agora eu faço um adendo à tratativa do te-

ma, por preferência pessoal. Eu considero a

atividade do perito (tanto do perito oficial

quanto do assistente técnico) como um “filé

mignon” da SST.

Eu gosto do objetivo da atividade: verificar

a verdade in loco. E gosto de alguns detalhes

a mais…

A remuneração da atividade pericial costu-

ma ser substancialmente superior à das ou-

tras atividades do profissional de SST.

O perito usualmente tem maior liberdade

de tempo – em determinada medida, pode de-

cidir seu horário de trabalho.

E, por pior que seja, existe a realidade: em

momentos de crise como a que enfretamos, o

número elevado de demissões faz explodir o

número de ações trabalhistas. Assim, mo-

mentos de crise econômica não afetam a ati-

vidade do perito.

QUANDO SÃO REALIZADAS ESTAS

PERÍCIAS?

O sistema judicial, quando necessário, re-

corre à atividade pericial para fim de deter-

minação do nexo causal entre dado quadro de

enfermidade e a situação a que o trabalhador

ficou exposto no ambiente de trabalho. Isto o-

corre através do enquadramento técnico le-

gal, tendo como fim estabelecer a existência

ou não de um cenário insalubre ou periculoso

em cada atividade específica.

É estabelecido no § 2º do artigo 195 da

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho),

que quando a percepção ao adicional de in-

salubridade ou periculosidade for pleiteado

perante a Justiça, o julgador irá nomear um

perito habilitado (engenheiro de segurança

do trabalho ou médico do trabalho).

É importante ressaltar que a nomeação do

perito para verificação técnica não é condici-

onada à incapacidade do julgador de analizar

o caso tecnicamente.

Pelo contrário, a mesma legislação que

determina a realização destas perícias, obriga

o julgador a nomear um perito para executá-

la, mesmo que o julgador tenha pleno co-

nhecimento do caso, e considere-se apto a

analisar a questão tecnicamente.

A QUAL ÓRGÃO DO JUDICIÁRIO CABE

JULGAR PERÍCIAS DE INSALUBRIDADE E

PERICULOSIDADE?

As perícias judiciais de insalubridade e

periculosidade são realizadas durante ações

trabalhistas perante a justiça do trabalho, pois

compete a ela o processo e julgamento das

disputas provenientes das relações de traba-

lho.

O PERITO JUDICIAL

Entende-se pela palavra perito aquele que

é experimentado, sabedor, hábil, douto ou

prático, em determinados assuntos.

A nomeação de um perito judicial tem co-

mo objetivo primário oferecer elementos tec-

nico-científicos ao julgador da causa em

questão, prevendo que o mesmo não possui

condições ou conhecimentos suficientes a

respeito de determinada área.

É importante ressaltar que o perito, sendo

um representante técnico do julgador quando

da realização da perícia e redação do laudo

pericial, deve necessariamente possuir ido-

neidade incontestável, sob pena de acarretar

prejuízos substanciais às partes, responden-

do ao Estado também por quaisquer danos

possivelmente causados às partes.

OBJETIVOS DO PERITO OFICIAL E SUA

IMPARCIALIDADE

O objetivo do perito é utilizar seus conhe-

cimentos e qualidades para esclarecer o ce-

nário acerca da condição fática, tornando

possível ao julgador fazer uso das capacida-

des técnicas do perito para chegar a uma so-

lução justa e condizente com a realidade.

Assim, evidencia-se a necessidade do pe-

rito possuir um preparo técnico sólido, e tam-

bém reafirma as responsabilidades que ele

carrega como colaborador da Justiça, deven-

do sempre visar apresentar pareceres técni-

cos neutros e tão bem fundamentados quanto

lhe é possível.

Surge, portanto, a preocupação em garan-

tir que existam no campo prático, número su-

ficiente de profissionais habilitados e com o

conhecimento técnico necessário.

Mais que isto, que estes profissionais

possuam todo o acervo de qualidades neces-

sárias ao perito, para atender a crescente de-

manda de perícias de insalubridade e de peri-

culosidade na esfera da justiça trabalhista.

CARACTERIZAÇÃO, INVESTIGAÇÃO E

ANÁLISE DE ATIVIDADE OU OPERAÇÃO

INSALUBRE

DEFINIÇÕES DE INSALUBRIDADE

O termo “insalubre” tem sua origem no la-

tim, sendo definido como tudo aquilo que ge-

ra doença, sendo insalubridade a qualidade

de insalubre. O conceito legal de insalubri-

dade, assim, é apresentado no artigo 189 da

CLT – Consolidação das Leis do Trabalho

(BRASIL, 1943), como segue:

“Serão consideradas atividades ou opera-

ções insalubres aquelas que, por sua nature-

za, condições ou métodos de trabalho, expo-

nham os empregados a agentes nocivos à

saúde, acima dos limites de tolerância fixados

em razão da natureza e da intensidade do a-

gente e do tempo de exposição aos seus efei-

tos.” (BRASIL, 1943)

Como a insalubridade e periculosidade

são matérias exclusivamente técnicas, estu-

dadas pela higiene ocupacional, sua regula-

mentação foi atribuída ao MTE (Ministério do

Trabalho e Emprego), pelo artigo 190 da CLT

(BRASIL, 1943), como segue:

“O Ministério do Trabalho aprovará o

quadro das atividades e operações insalubres

e adotará normas sobre os critérios de ca-

racterização da insalubridade, os limites de

tolerância aos agentes agressivos, meios de

proteção e o tempo máximo de exposição do

empregado a esses agentes.” (BRASIL, 1943)

CARACTERIZAÇÃO DE AMBIENTE

INSALUBRE

A caracterização de ambiente insalubre,

dentro do qual, em dadas condições, o traba-

lhador tem direito ao recebimento do adi-

cional de insalubridade, faz-se mediante a

consulta e aplicação da Norma Regulamenta-

dora no 15 do MTE (BRASIL, 1978) acerca

das Atividades e Operações Insalubres, e

seus anexos.

Quando verifica-se a necessidade da reali-

zação da perícia de insalubridade, para verifi-

cação do direito à percepção do adicional, es-

ta engloba todo um procedimento de levan-

tamento de dados acerca do processo de tra-

balho e do sistema ou subsistema em que o

indivíduo executa (ou executava) suas ativi-

dades de labor.

Com os dados levantados ao longo da pe-

rícia de insalubridade, o perito torna-se apto

a determinar se, de acordo com a legislação

vigente, trata-se de uma atividade ou opera-

ção insalubre ou não.

LIMITES DA INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DO

PERITO

Este enquadramento deve-se ater, tão so-

mente, às situações previstas em Lei, não po-

dendo o perito extrapolar em situações não

previstas pela Norma Regulamentadora nº 15

do MTE (BRASIL, 1978) , devendo o profis-

sional perito obedecer estes limites técnico-

legais.

GRAUS DE INSALUBRIDADE E O

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

De acordo com os enquadramentos pos-

síveis, o trabalho em condições de insalubri-

dade assegura ao trabalhador o adicional, so-

bre o salário mínimo da região, equivalente a

40% (quarenta por cento), 20% (vinte por

cento) ou 10% (dez por cento) do salário mí-

nimo da região, conforme estabelecido pelo

artigo 192 da CLT (BRASIL, 1943).

O percentual do adicional a que o traba-

lhador tem direito é definido pelo grau de in-

salubridade, classificados em máximo, médio

e mínimo. Este, por sua vez, depende do tipo

do agente insalubre ao qual o trabalhador é

exposto, bem como suas atividades e tipo de

exposição.

As atividades ou operações e seus graus

de insalubridade encontram-se no quadro

“GRAUS DE INSALUBRIDADE”, constante da

Norma Regulamentadora nº 15 do MTE (BRA-

SIL, 1978).

DESTAQUES NA NR 15 PARA PERÍCIAS DE

INSALUBRIDADE

Alguns pontos da Norma Regulamentado-

ra no 15 do MTE (BRASIL, 1978) merecem

destaque:

15.3 No caso de incidência de mais de um

fator de insalubridade, será apenas conside-

rado o de grau mais elevado, para efeito de a-

créscimo salarial, sendo vedada a percepção

cumulativa. (BRASIL, 1978)

Ou seja, o trabalhador que estiver exposto

a duas ou mais condições que caracterizem

insalubridade, apesar do laudo pericial dever

indicar todas as situações de trabalho, para e-

feito de acréscimo salarial por insalubridade,

somente será considerado o cenário de grau

mais elevado de exposição por fonte indivi-

dual, seja ele de 10%, 20% ou 40%.

Portanto, embora a exposição a mais de

um agente insalubre possa ser capaz de acar-

retar em um maior acometimento à saúde

deste trabalhador, a legislação limita a perce-

pção cumulativa.

“15.4 A eliminação ou neutralização da in-

salubridade determinará a cessação do paga-

mento do adicional respectivo.” (BRASIL,

1978)

A especificação e descrição do ambiente

de trabalho e da forma com que o trabalhador

interage com o mesmo durante a execução de

suas atividades, deve contemplar todo o ce-

nário, incluindo toda e qualquer medida que

seja tomada a fim de mitigar ou eliminar os

impactos sobre a saúde do trabalhador.

Cabe ao perito averiguar e listar todas es-

tas medidas e determinar, tecnicamente, se as

mesmas são suficientes ou não para cessar a

situação de insalubridade caso esta exista,

tendo em vista que, segundo a Norma Regu-

lamentadora no 15 do MTE (BRASIL, 1978):

“15.4 …omissis…

15.4.1 A eliminação ou neutralização da

insalubridade deverá ocorrer:

a) com a adoção de medidas de ordem

geral que conservem o ambiente de trabalho

dentro dos limites de tolerância;

b) com a utilização de equipamento de

proteção individual.” (BRASIL, 1978)

Importante ressaltar ainda, que o forneci-

mento e utilização de equipamento de prote-

ção individual (EPI) deve ser suficiente e ade-

quado, de forma a mitigar os riscos a ponto

de, no mínimo, reduzir a exposição do traba-

lhador ao(s) agente(s) de risco a concentra-

ções abaixo dos limites de tolerância.

O fornecimento do equipamento deve, o-

brigatoriamente, vir acompanhado de treina-

mento periódico dos trabalhadores quanto a

sua utilização, higienização e manutenção,

bem como informação a respeito dos riscos a

que ele encontra-se exposto e seus efeitos no

organismo.

CARACTERIZAÇÃO, INVESTIGAÇÃO E

ANÁLISE DE ATIVIDADES E OPERAÇÕES

PERIGOSAS

A definição de periculosidade é apresenta-

da, juntamente de sua diferenciação da insa-

lubridade, de forma clara e objetiva na obra

“INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE –

Aspectos Técnicos e Práticos” (SALIBA, Tuffi

Messias; CORRÊA, M. A. Chaves, 2011), com

redação:

“A periculosidade distingue-se da insalu-

bridade porque esta afeta continuamente a

saúde do trabalhador, enquanto não houver

sido eliminada ou neutralizada. Já a pericu-

losidade corresponde apenas ao risco, que

não age contra a integridade biológica do tra-

balhador, mas que, eventualmente (sinistro),

pode atingi-lo de forma violenta.” (SALIBA,

Tuffi M.; CORRÊA, M. A. Chaves, 2011, p.

146)

Na realização das perícias de periculosi-

dade, para fim de caracterização da atividade

ou operação como perigosa, o perito deve re-

correr à Norma Regulamentadora no 16 do

MTE (BRASIL, 1978). Esta é a norma que de-

fine as atividades e Operações Perigosas, en-

quadrando como tal as atividades e opera-

ções com explosivos ou inflamáveis, radia- ções ionizantes, ou substâncias radioativas.

Importante registrar que, mesmo que exis-

tam argumentos técnicos suficientes para

considerar outras atividades como perigosas

– até mais que algumas constantes da NR 16

-, somente as previstas em norma dão o di-

reito à percepção do adicional de periculosi-

dade.

PERICULOSIDADE EM TRABALHOS COM

ELETRICIDADE

No caso de verificação quanto ao enqua-

dramento da periculosidade por trabalho com

eletricidade, recorre-se à Lei 7.369/1985

(BRASIL, 1985) ou posteriores que venham a

substituí-la, que institui o salário adicional

para os empregados no setor de energia elé-

trica em condições de periculosidade, e ao

Decreto 93.412/1986 (BRASIL, 1986) que re-

gulamenta a Lei 7.369/1985, e seu Anexo.

PERICULOSIDADE POR EXPOSIÇÃO A

RADIAÇÕES IONIZANTES

Para fim de verificação do enquadramento

legal de periculosidade por trabalho com ra-

diações ionizantes, deve-se consultar o Ane-

xo da Portaria 518/2003 do MTE (BRASIL,

2003) que dispõe sobre as atividades de risco

em potencial concernentes a radiações ioni-

zantes contidas no “Quadro de Atividades e

Operações Perigosas”, aprovado pela Comis-

são Nacional de Energia Nuclear – CNEN.

PERICULOSIDADE PARA BOMBEIROS

CIVIS

Ainda, a Lei nº 11.901 de 12.1.2009 insti-

tui o adicional de periculosidade para os tra-

balhadores que exercem a profissão de bom-

beiro civil, sendo este definido como aquele

que, habilitado nos termos desta lei, exerça,

em caráter habitual, função remunerada e ex-

clusiva de prevenção e combate a incêndio.

ATUAÇÃO DO PERITO EM PERÍCIAS DE PE-

RICULOSIDADE

Assim como nas perícias de insalubrida-

de, a perícia de periculosidade apresenta o

mesmo caráter investigativo das atividades e

do ambiente de labor do empregado. Esta in-

vestigação, contempla todos os procedimen-

tos de levantamento de dados acerca do pro-

cesso de trabalho do(s) indivíduo(s) em ques

tão.

O perito atua como um interpretador técni-

co da situação em comparação com as previ-

sões técnico-legais, sempre previstas nas

normas e legislação específicas.

Novamente, deve-se ressaltar a necessida-

de do perito de ater sua interpretação tão so-

mente às normas vigentes. Ainda, o perito de-

ve ater-se a responder ao objeto da perícia,

não estendendo o laudo pericial além dos pe-

didos em causa.

Fato importante e aberto a argumentação é

que, “embora existam atividades ou situações

mais perigosas do que as regulamentadas pe-

los dispositivos legais citados, elas não são

amparadas para efeitos de direito à percepção

do adicional de periculosidade.” (SALIBA,

Tuffi M.; CORRÊA, M. A. Chaves, 2011, p.

146). Neste ponto, poderia ser aberta a discus-

são daquilo que de fato é perigoso versus as

limitações da lei.

O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Quando da ocorrência do enquadramento

de atividade ou operação perigosa, o adicional

de periculosidade assegura ao(s) trabalha-

dor(es) a percepção de adicional de 30% (trin-

ta por cento), incidente sobre o salário, sem

quaisquer acréscimos resultantes de gratifica-

ções, prêmios ou participação nos lucros da

empresa, conforme item 16.2 da Norma Regu-

lamentadora no 16 do MTE (BRASIL, 1978).

POSSO RECEBER OS DOIS ADICIONAIS?

No caso de incidência de trabalho ou ope-

ração perigosa e insalubre, “o empregado po-

derá optar pelo adicional de insalubridade que

porventura lhe seja devido”, como disposto no

item 16.2.1 da Norma Regulamentadora no 16

do MTE (BRASIL, 1978).

Porém, este assunto é controverso, haven-

do jurisprudência defendendo tanto a impos-

sibilidade da cumulação dos adicionais, quan-

to sua possibilidade. Entretanto, é seguro afir-

mar que o entendimento dominante por maior

período é o da não possibilidade da cumula-

ção destes adicionais.

LAUDO PERICIAL

Para que as perícias de insalubridade e as

perícias de periculosidade sejam concluídas ,

deverá ser elaborado um laudo pericial pelo

perito oficial. Já o documento elaborado pelo

assistente técnico recebe a denominação de

parecer técnico.

Quando da elaboração do laudo pericial, é

importante frisar a necessidade do mesmo ser

claro e objetivo, com uma fundamentação tec-

nicamente sólida e conclusão direta.

Na esfera judicial, os dados constantes do

laudo devem ser suficientes para contribuir e-

fetivamente no convencimento do juiz e para

tal, deve conter todos os dados e elementos

que o perito considerar importantes.

Vale ressaltar que a fundamentação correta

de todos os pareceres, com embasamentos

técnicos, é de importância vital para um laudo

bem elaborado.

Um laudo técnico de insalubridade ou peri-

culosidade deve obrigatoriamente conter, no

mínimo, os itens:

Local e data da realização da perícia; Crité-

rio adotado; Instrumentos utilizados; Metodo-

logia de avaliação; Descrição da atividade e

condições de exposição; Dados obtidos; Res-

posta aos quesitos formulados pelas partes;

Conclusão pericial, com fundamentação cien-

tífica e legal.

*Compartilhamos com:

André Chaves

Engenheiro Ambiental com pós graduação em

Engenharia de Segurança pela Universidade

Fumec, presto consultoria na área de Segurança

do Trabalho e Saúde Ocupacional. Acredito na

aplicação da SST nas empresas de forma a

oferecer o máximo de segurança aos

trabalhadores, sem que isto onere

demasiadamente os empregadores.

http://areasst.com

NOTA:

Todo material para divulgação é necessário enviar

para contato@norminha.net.br

Divulgue sua empresa e seja nosso parceiro na

sustentabilidade de Norminha

Por que vale a pena saber sobre perícias? Perícias de Insalubridade e Periculosidade