management 3.0 direto das trincheiras
DESCRIPTION
O objetivo é apresentar um caso real do ganho que tivemos numa equipe de desenvolvimento aplicando melhorias baseadas em management 3.0. Este é o resultado prático da aplicação de melhorias, numa equipe de desenvolvimento, baseadas em management 3.0. Aqui é apresentado como abordamos cada uma das 6 visões do management 3.0, como energização das pessoas, empoderamento dos times, alinhamento das restrições, desenvolvimento de competências, crescimento das estruturas e na busca por melhorar o todo, sempre buscando a evolução das pessoas, times e do ambiente de trabalho.TRANSCRIPT
Management 3.0direto das trincheiras
Vandré Miguel Ramos
Agile Brazil 2014
VANDRÉ MIGUEL RAMOS...• Pós-graduado pela UFGRS
• MBA em GP pela FGV
• Certified Scrum Master
Curiosidades
• Esposo e Pai
• Gamer (liveuser:supergpto)
• Coordenador de desenvolvimento na NeoGrid POA (Facilitador )
• 12 anos de experiência na área de desenvolvimento de software e mais de 5 anos trabalhando com Agile
Presente em mais de 60 países
Líder desde 2008 no mercado nacional de soluções para a gestão da
cadeia de suprimentos - Supply Chain Management (SCM).
A NeoGrid foi premiada pelo FINEP como uma das empresas mais
inovadoras de 2012 e tem entre seus clientes, 23 marcas das mais valiosas
do mundo, bem como as 10 maiores redes varejistas do Brasil.
•Divisões dentro da equipe
•Perda da identidade
•Sepultar o mimimi
•Somos profissionais do
conhecimento!
PORQUE MANAGEMENT 3.0?
Precisávamos melhorar .o/ !
6 VISÕES DO MANAGEMENT 3.0NA PRÁTICA
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS, SIM É POSSÍVEL!
Mapeamento de Competências
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS, SIM É POSSÍVEL!
Framework de feedback
EMPODERAR A EQUIPE CONFIANDO NOS TIMES!
Decisões pelos times?
Delegar não é abandonar!
Papel de cada um...
EMPODERAR A EQUIPE CONFIANDO NOS TIMES!
Quem melhor para dizer qual a melhor solução a ser implementada do que a própria equipe?
Maturidade -> Empowerment!
ALINHAMENTO DE RESTRIÇÕES NA PRÁTICA COM O APOIO DO TIME
Auto-organização
proteger pessoas e recursos compartilhados
Metas claras e times balanceados!
ALINHAMENTO DE RESTRIÇÕES NA PRÁTICA COM O APOIO DO TIME
Somos desenvolvedores de software!
ENERGIZAR AS PESSOAS DÁ TRABALHO MAS A RECOMPENSA É SENSACIONAL
Ouvimos a equipe!
Team building!
CRESCER A ESTRUTURA, SEMPRE QUE POSSÍVEL !
Liderança informal
Transparência
MELHORAR EM TUDO, SEMPRE!
Apoio da gestão!
Aquecedores! (framework de feedback)
MELHORAR EM TUDO, SEMPRE!
Trilhas de conhecimento!
MELHORAR EM TUDO, SEMPRE!
Foco na evolução dos times!
• Equipe
• Últimas entregas
•Melhorias planejadas ou em andamento
• Gerenciamento de carreira:• Qualificação
• Envolvimento nas atividades da área
• Experiência nas aplicações
EM TESTES
GANHOS
• Confiança do time
• Nos tornamos um time e deixamos de ser apenas um grupo
• Nos tornamos realmente preocupados em melhorar
• Reduzimos o mimimi
• Melhoramos a comunicação
• Melhoramos e seguimos evoluindo como time e como indivíduos
CONHEÇA UM POUCO DE NOSSA CULTURA!
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ou encaminhe seu currículo para [email protected]
VENHA TRABALHAR CONOSCO!
CONTATOS E INFORMAÇÕES
• Contato:Vandré Miguel Ramos• [email protected]• [email protected]
• Linkedin:• https://www.linkedin.com/in/vandreramos
• Mais informações sobre os assuntos:• Management 3.0
• http://www.management30.com/
• http://prezi.com/9j490fzgaarh/management-30/
• https://www.youtube.com/watch?v=mnUAWYIL5co
• Retrospectivas divertidas• http://www.funretrospectives.com/category/futurespective/
DESENVOLVIMENTO POA
Perguntas?