LEVAR O IMPROVISOAS EMPRESASApresentam-se como urn grupo profissionaL especiaLizadoem teatro de improviso. Baseiam a sua actividade naquaLidade artÍstica profissionaLismo, originaLidade ecapacidade criativa espontânea. ELes são "Os lmprovaveis"poR Sandra M. Pinto

nome nasceu em 2OO8quando surgiu a opo.tu-nidade de tazer um espec-táculo púbiico no TeatroCasa da Comédia, após

uma formacâo realizada com a encenado-ra holandesa, Sanne Leijenaar. Hoje, OsImprováveis contam com três actores

a tempo inteiro, formacão que assim seapresenta desde 2011, depois de terern par-ticipado no FESTLIP, um festival L.rter-nacional de Teatro, no Rio de Janeiro, para

o qual foram convidados. «Os primeirosanos foram uma fase de intensa forma-

ção, experimentação, aprendizagem e deselecçào natu ral de quem queria mesmo

levar o projecto a sério», relembra Pe-dro Borges, que, em conjunto com Mar-ta Borges e Gonçalo Sítima, compõe oelenco deste grupo de irnproviso.

Estar n'Os Improváveis impiicavater talento artístico, mas também umesforço contínuo grande de produção,gestão e planeamento. «2011 foi umimportante ano de trar-rsição, pois foia altura em que decidimos abandonaroutros projectos artísticos para nos de-dicarmos exclusivamente âo grupo»,aflrma Pedro Borges. O objectivo estavaestabelecido: ser os melhores, os maisfolmados, os mais conhecedores e corn-petentes improvisadores em Portugal.Para o conseguir era só preciso traba-thar e dar-se a conhecer.

Nessa altura, eram já o primeirogrupo afazer teatro de improviso deiongo-formato e a representar Portugalem festivais na América do Norte, emChicago, e naArnérica do Sul, no Rio de

Human Resources Portuga[ Julho,zAgosto zorg

OS IIMIPIRSVAVEIIS

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a sedtnba sep o1Jldsa o JB/taIa JeJanbrod ESSBd sesaJdtua sep o^Iloo[qo O

Na primeira pêssoaBayerMaria João Deus Lourenço,directora de Recursos Humanos

O ..Os lmprováveis participaram emduas academias de Liderança com for-mação, palestra e teambuiLding, tendosido uma aposta seguríssima. pois sou-beram juntar com mestria o humor e aL-guns conceitos importantes para a em-presa, como a importância do feed-back, da empatia ou da lrderança, Con-seguimos que os managers e os co[a-boradores reflectissem seriamente en-quanto davam gargaLhadas ou sorrisosmais abertos, sobre temas como o feed-back, a empatia, a self-awerness e a Lide-rança, Acredito até que esse good moodpredispôs as pessoas a reftectir de for-ma ainda mais genuína e com maior pro-

fundidade. Na minha opiniào, os pon-tos fortes d'Os Improváveis são a inte-ligência "corporativa" e o humor uni-versal, capazes de tocar uma enormediversidade de púbticos atraves da com-binação entre a arte da performance ea [inguagem do universo corporativo,"

Chronopost Portugat SARicardo Vil.hena, directorde Recursos Humanos

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