lei nº 8112 atualizada e comentada 01 _ como passar em concurso

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Saiba tudo sobre a lei 8112 e passe nos

principais concursos pblicos do pas.

RESUMO ESQUEMTICO DA MATRIA

INTRODUO;1.

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Lei n 8112 atualizada e comentada 01 | Como Passar em Concurso http://comopassaremconcurso.com.br/lei-no-8112-atualizada-e-comentad...

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CONCEITOS BSICOS;2.

CLASSIFICAO;3.

CONCURSO PBLICO;4.

NOMEAO;5.

POSSE;6.

EXERCCIO;7.

ESTGIO PROBATRIO;8.

ESTABILIDADE;9.

PROVIMENTO e PECULIARIDADES RELACIONADAS;10.

VACNCIA;11.

ACUMULAO DE CARGOS;12.

EXONERAO;13.

DEMISSO;14.

REGIME DISCIPLINAR;15.

PROCESSO ADMINISTRATIVO;16.

DOWNLOAD DE LIVRO SOBRE A LEI 8112 E MATERIAL

DE DIREITO ADMINISTRATIVO (GRTIS).

17.

Tem dvidas sobre concursos ou gostaria de sugerir a prxima

matria a ser escrita? Entre em contato conosco, no espao

para comentrios, ao final desta matria, e colabore com o

blog.

1. INTRODUO

Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da

CF;

A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para o s servidores

pblicos civis da Unio, Estados, DF e municpios. Cada uma das

esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicos

existentes: estatutrio ou celetista. Pode, ainda, haver adoo

concomitante de regimes distintos;

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Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/ 00;

A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis

da Unio, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundaes

Pblicas Federais;

Campo de aplicao: somente a Unio:

Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes

Pblicas Federais. Legislativo: SF e CD;

Judicirio : Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);

E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

H diferena entre Servidor Pblico, pessoa aprovada e

investida em concurso pblico, e Funcionrio Pblico, que

todo aquele que enquadrado como tal para fim de aplicao

do cdigo penal (crime punvel servidores + particulares).

2. Conceitos Bsicos:

Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero

certo e ocupado por servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles

cargo o espao preenchido por um servidor pblico.

Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual

regido pela CLT.

Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes

pblicos. a atribuio ou conjunto de atribuies que a

administrao confere a cada categoria profissional, ou comete

individualmente a determinados servidores para a execuo de

servios eventuais ou temporrios.

Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de

cargo efetivo, destina-se apenas s atribuies de direo, chefia ou

assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da

lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver

funo independentemente de emprego ou cargo.

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3. Classificao: Helly Lopes Meirelles

Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo,

com ou sem remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma

funo do Estado.

I- Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus

primeiros escales, investidos em cargos, empregos, funes,

mandatos ou comisses para o exerccio de atribuies

constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito,

vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.

II- Agente Administrativo so todos aqueles que s e vinculam ao

Estado ou s suas Entidades ou rgos por relaes profissionais,

sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade a que

servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou

servidores temporrios.

III- Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou

nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados

servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos:

Jurados e Mesrios.

IV- Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de

execuo de determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro

em nome prprio. Exemplos:

4. Concurso Pblico

imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;

Ser de provas ou provas e ttulos;

Pode ser realizado em 2 etapas;

Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica

vez, por igual perodo;

Sero reservados at 20% de vagas do concurso para

portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam

compatveis (no DF so 20%) Obs. Qualquer deficincia, desde que


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compatvel com o cargo;

No se abrir novo concurso enquanto houver candidato

aprovado em concurso anterior com o prazo de validade no

expirado. Porm, a constituio permite.

O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu

edital. Este dever se publicado no DOU e em jornal de grande

circulao.

5. Nomeao

Em princpio a aprovao em concurso pblico no gra Direito

a nomeao; porem, se o instrumento convocatrio fixou prazo

para o provimento do cargo, a existe o Direito a nomeao;

Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a

posse, enquanto que a nomeao de servidor sem concurso

pode ser desfeita antes da posse;

6. Posse

a investidura em cargo pblico;

Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta

as atribuies, deveres e direitos;

O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;

Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do

impedimento;

Pode ser feita por procurao especifica;

S h posse se existir aprovao de inspeo medica ;

Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90) :

a) Ser brasileiro;


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b) No gozo dos direitos polticos;

c) Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;

d) Contar com 18 anos de idade completos;

e) Nvel de escolaridade exigido para o cargo;

f) Aptido fsica e mental.

Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros

requisitos estabelecidos em lei;

No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na

posse:

Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes

pblicas ilicitamente;

Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.

Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito

o ato de nomeao (no exonerao nem demisso).

7. Exerccio

o efetivo desempenho das atribuies do cargo;

Ocorre em at 15 dias a partir da posse;

Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de

confiana esta data coincide com a publicao do ato de designao,

salvo quando o servidor estiver afastado ou de licena (neste caso

no poder exceder 30 dias)

As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm

com o exerccio;

Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o

mnimo de 6 horas e o Mximo de 8 horas por dia;

Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do


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prazo estabelecido ser exonerado ex-ofcio.

8. Estgio Probatrio

Objetivo: avaliar a capacidade e iniciativa do futuro

servidor.

Prazo de estgio probatrio: 24 meses de acordo com a lei

8.112

ou 3 anos (de acordo com a CONSTITUIO FEDERAL que

revogou (tornou sem efeito) o prazo de 24 meses constante da

lei 8112);

O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;

A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses

antes do fim do estgio probatrio;

O servidor em estgio probatrio no pode receber a s

licenas: para capacitao profissional, para desempenho de

mandato classista e para assuntos particulares;

O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em

comisso ou funo comissionada;

O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.

Servidor reprovado em estgio probatrio:

Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:

Se vago d-se provimento ;

Se extinto fica em disponibilidade;

Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser

aproveitado

B Se no estvel ser exonerado.


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9 Estabilidade: requisitos:

Concurso pblico;

3 anos de efetivo exerccio;

Nomeao em cargo efetivo.

Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero

objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os

seguintes fatores:

Servidor estvel perde o cargo:

Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;

Demisso mediante PAD;

Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de

desempenho na forma de lei complementar;

Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita

liquida de Unio e 60% dos demais entes.

Anotaes:

Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio

probatrio;

O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido

no cargo;

S servidor efetivo quem faz concurso pblico;

Discricionariedade o poder de liberdade;

Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela

constituio;

Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da

magistratura (juzes);

Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter


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cargo;

Funo comissionada s para servidor efetivo;

Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;

Prover preencher o cargo;

S servidor ao tomar posse, antes nomeado;

O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico

dos servidores pblicos;

A posse no um contrato administrativo;

O ms para o servidor de 30 dias.

10 Provimento

o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que

haja o provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos

bsicos para a investidura em cargo pblico (art. 5):

Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a

nomeao.

Tipos de Provimento:

Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao,

apresenta apenas uma forma: NOMEAO que pode ser feita por

decreto ou portaria. autnomo e inicial.

Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j

existe um vinculo anterior com a administrao como: promoo,

reintegrao, remoo e reverso. No existem mais os termos

TRANSFERNCIA E ASCENSO.

Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao

profissional) ou Vertical (com elevao profissional)

Nomeao:


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Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia.

Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Obs: Somente haver posse aps a nomeao.

Readaptao:

Conceito: forma de provimento derivada horizontal por

investidura do servidor que tenha sofrido limitaes fsicas ou

mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com

aquelas.

Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao

mantidos;

Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de

acidente em servio;

Vacncia;

Excedente.

Reverso :

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor

aposentado a Administrao em decorrncia de cessao da

invalidez ou a pedido, no interesse da


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Administrao.

Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;

Por cessao da invalidez:

Independe de

estabilidade;

Independe de

cargo em vacncia

(excedente).

A pedido, no

interesse da

Administrao:

Voluntria;

Estabilidade;

Cargo em vacncia;

Requisio;

Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido

de reverso.

Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos

de aposentadoria cessaro dando lugar a remunerao (ativa).

Reintegrao:

Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do

servidor ESTVEL ao cargo de origem em decorrncia de

INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada

de ilicitude.


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Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).

Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor

ficar em disponibilidade;

Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o se u eventual

ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito

indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em

disponibilidade.

Reconduo:

Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do

servidor ESTVEL no cargo de origem, em decorrncia de

reprovao em estgio probatrio ou reintegrao.

Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico

ser exonerado, ou, se estvel, reconduzido ao cargo de origem.

Aproveitamento:

Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura

do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies

equivalentes ao que possua antes da ociosidade.

Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);

Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de

complexidade das atividades desempenhadas, bem como do

vencimento que lhe cabido, quando do ato de provimento.


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Promoo:

Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre

aumento do nvel de complexidade das atribuies e,

consequentemente, do vencimento (verticalidade).

Vacncia.

Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro,

com ou sem mudana de sede. A Remoo pode acontecer:

de oficio, no interesse da administrao;

a pedido, a critrio da administrao;

a pedido vinculado, independente do interesse da administrao:

sade, acompanhar cnjuge ou em virtude de processo seletivo

promovido de acordo com o rgo onde o servidor esteja lotado.

Redistribuioimplica no deslocamento do cargo de provimento

efetivo para outro rgo ou entidade do mesmo poder. Sempre

acontecer no interesse da administrao.

Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No

pode ser menor que um salrio mnimo e irredutvel.

Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes

permanentes) de carter pessoal.

11. Vacncia:

Conceito: o desprovimento de cargo.

Formas (art. 33):


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a) Readaptao

b) Reconduo (art. 20, 2)

c) Promoo

d) Falecimento

e) Aposentadoria

f) Demisso

g) Exonerao

h) Posse em cargo inacumulvel

12 Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95,

pargrafo nico:

vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos,

exceto:

A DE DOIS CARGOS DE PROFESSOR;

A DE UM CARGO DE PROFESSOR COM OUTRO TCNICO

(NVEL COLEGIAL) OU CIENTFICO (NVEL SUPERIOR);

A DE DOIS CARGOS PRIVATIVOS DE MDICO;

Aos Juzes vedado:

ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de

magistrio.

13 Exonerao

No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do


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servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes:

quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;

quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;

ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a

pedido ou a juzo da autoridade competente;

por excesso de gasto com pessoal.

14 Demisso

a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional.

Deve sempre ser motivada.

So casos para Demisso :

Crime;

Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias

consecutivos);

Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)

Improbidade administrativa;

Incontinncia pblica e conduta escandalosa;

Insubordinao;

Ofensa fsica;

Aplicao irregular de dinheiro pblico;

Revelao de segredo do cargo;

Leso aos cofres pblicos;

Dilapidao do patrimnio;

Corrupo;


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Prtica de crimes contra licitao;

15 Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser

observados pelos servidores federais no exerccio de cargo

efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os

principais deveres dos servidores so:

Ser leal s instituies a que servir;

Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente

ilegais;

Levar ao conhecimento da autoridade superior as

irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;

Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio

pblico;

Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes

deveres.

Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente

suas atribuies poder responder civil, penal e

administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).

Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao

terceiro por dolo ou culpa;

Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao

penal ligados ao exerccio das atribuies do servidor;

Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do

servidor no desempenho de suas funes que esteja em desacordo

com os princpios e regras que norteiam a administrao publica;


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Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes

entre si; porem, h hiptese em que a deciso em uma das esferas

influenciar as demais;

Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da

inexistncia do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato no

foi de sua autoria, no poder ser ele sancionado

administrativamente;

Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar

o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada.

16 -Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:

a) Advertncia:

Punio branda;

Por escrito nos assentamentos funcionais;

Prazo prescricional: 180 dias

Cancelamento de registro: 3 anos;

Procedimento necessrio: sindicncia;

Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dia s;

Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.


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b) Suspenso:

Punio branda ou rigorosa;

Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias

+ 30 dias);

Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias

+ 60 dias);

Por escrito nos assentamentos funcionais;

Prazo prescricional: 2 anos;

Cancelamento de registro: 5 anos.

Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou

remunerao diria, proporcionais

aos dias em que restaria suspenso.

Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame

mdico determinado pela Administrao.

Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva d e

arrependimento.

Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe


18 de 34 11/05/2015 21:35

demisso, leva a suspenso.

c) Demisso:

Punio rigorosa;

Precedida de PAD ou Rito Sumrio;

Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:

Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;

Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses,

de ausncias injustificadas;

Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de

ausncias injustificada;

Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.

d) Cassao de Proventos:

Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em

decorrncia de irregularidade passiva de demisso praticada

quando na ativa.

e) Destituio:

De cargo em comisso:


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De funes de confiana:

17) DOWNLOAD DO LIVRO SOBRE A LEI 8112 E MATERIAL DE

DIREITO ADMINISTRATIVO

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8112.

Complete seus conhecimentos. Clique Aqui e assista a aula 02

sobre a lei 8112/90

Autor: Richard Ferreira Lima

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30 Responses to Lei n 8112 atualizada e comentada

01

Michelle

Richard

Ferreira

Lima

8 de Junho de 2013 at 22:06 Responder


Caro Richard,

ser que voc tem algum material escrito ou resumo

sobre a Lei 8.112/90 ?

oi michelle.

Como prometido, pus, abaixo do primeiro vdeo

da lei 8112, um resumo esquemtico sobre a

matria.

Em breve estarei dispondo o arquivo o mesmo

arquivo, com tabelas e mnemnicos em pdf para

os frequentadores do blog poderem fazer o

download.

Jessyca

11 de Fevereiro de 2014 at 15:37 Responder

Boa tarde, gostaria de tirar uma dvida referente a

estabilidade, pois em alguns materiais que consultei

diz que Art. 21 O servidor habilitado em concurso

pblico e empossado em cargo de provimento

efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao

completar 2 (dois) anos de efetivo exerccio. e

nesse material do site diz: 3 anos de efetivo

exerccio. Por favor algum pode me ajudar?

Jessyca.


21 de 34 11/05/2015 21:35

Richard

Ferreira

Lima


S se for agora Jessyca.

Seguinte, A Lei 8112/90 e o material que voc

deve ter lido anterior EMENDA

CONSTITUCIONAL N 19, DE 04 DE JUNHO

DE 1998, que modificou o pargrafo 4 do artigo

38 da constituio federal. A partir desta

mudana, ou seja, a partir de 1990, a

estabilidade do servidor pblico para 03 (trs)

anos. Portanto, a lei 8112 foi revogada (perdeu

a eficcia) nessa parte. Juridicamente,

chamamos isso de revogao.

Mas cuidado, servidores pblicos, esses aos

quais se refere o artigo 38 da CF, so

classificados como agentes administrativos.

Digo isso, porque h uma outra espcie de

servidor, classificada como agentes polticos

que continuam gozando do direito estabilidade

a partir de 02 dois anos de efetivo servio.

Voc sabe de quem estou falando???

Juzes e promotores, so exemplos bons dessa

classe.

Ou seja, estabilidade de 03 (trs) anos s pra

pio kkkkkkkkk

Injustia n Mas essa seria uma boa pergunta

de prova. No acha!!!

Se precisar de mais alguma coisa, s

perguntar.

Abs.



22 de 34 11/05/2015 21:35

JessycaBoa noite Richard, muito obrigada pela prontido e

esclarecimento, ests de parabns, excelente

material. Esse resumo esclareceu muitas dvidas.

Realmente, essa seria sim uma boa pergunta de

prova. Abs.

Maria Cya

9

de

Maro de 2014 at

3:50 Responder

Boa noite caro Richard. Muito esclarecedor seu

material. Bacana! me ajudou mto. Qto aos juzes e

promotores, no h nada de extraordinrio na

situao deles, considerando-se q num pas de uma

triste cultura de corrupo como o nosso, isso seja

visto como normal. Assim como normal tbm, ns

brasileiros, nos acostumarmos com coisas desse

tipo; Charles de Gaule tinha razo- este no um

pas srio. propsito, a quem interessa, os

denominados cargos de natureza especial? O q

de fato especial neles? Vc pode me responder?

Continue com seu timo trabalho. Abs.


23 de 34 11/05/2015 21:35

Richard

Ferreira

Lima

16 de Maro de 2014 at 0:31 Responder

Bom ver questes trabalhosas como essa por

aqui Maria.

Vamos a resposta:

Cargo de Natureza Especial ou CNE so cargos

pblicos que dispensam concursos para sua

efetivao.

Esto vinculados entidades pblicas que tm o

direito de contratar funcionrios de sua

confiana. Exemplo: o Presidente da Cmara

dos Deputados do Congresso Nacional tem o

direito a contratar 46 pessoas na forma de

Cargos de Natureza Especial, e cada um dos 7

membros da mesa diretora da Cmara tem

direito a nomear 33, cada suplente da mesa (04)

tem direito de nomear 11 cargos, perfazendo um

total de 321 CNEs.

Ai ai Ai voc me pergunta o que tem de

especial neles!!! E eu da forma menos

debochada possvel sou obrigado a dizer que

essa tal coisa especial o fato deles

conhecerem ALGUM que pode nome-los

para um cargo pblico sem que eles tenham

varado uma noite sequer estudando ou ter

investido um centavo em livros, apostilas,

cursos, etc.

So suscetveis ao estatuto da instituio ao

qual so filiados e igualmente responsveis a

qualquer outro servidor nos termos da lei penal.

O bom que como no prestaram concurso,

no so estveis e podem ser mandados

embora a qualquer tempo.

Pelo menos isso n


24 de 34 11/05/2015 21:35

andreia

Richard

Ferreira

Lima



show de bola

Valeu pelo apoio Andrea.

Obrigado mais uma vez pela participao.

Abs.

Ivalda


Gostaria de receber por e-mail muitas questes

sobre esta lei, com respostas


25 de 34 11/05/2015 21:35

Richard

Ferreira

Lima


Ol Ivalda.

Muito obrigado pela sua participao. Espero

ver voc aqui mais vezes.

Temos muitos temas e aulas que vamos dispor

aos nossos assinantes na nossa biblioteca

virtual. L voc ter acesso a quase 600

vdeo-aulas exclusivas, que no esto a

disposio aqui, e acesso a quase 1000 livros e

apostilas. Pra ter acesso a ela voc vai precisar

ter um passe.

Acesse o link: https://docs.google.com/file/d

/0B9cI6ipzHIAlRHljcTd4c3JCUXM/edit

Ele te dar acesso a um livro em PDF que

explica como vai funcionar a nossa biblioteca e

um e-mail onde voc deve mandar uma

mensagem para confirmar o seu interesse no

passe.

Obrigado.

Richard

GELSO M

BAUCE

7 de Maio de 2014 at 11:51 Responder

BOM DIA , APOSENTADO[ LEI 8112/90],

VOLUNTARIAMENTE, SOFREU ISQUEMIA

CEREBRAL. GOSTARIA DE SER INFORMADO

COMO PROCEDER PARA REQUERER

TRANSFORMAO DESSA APOSENTADORIA

EM INVALIDEZ QUAIS O REQUISITOS

NECESSARIOS E ART. QUE REGE.

OBRIGADO

GELSO. .


26 de 34 11/05/2015 21:35

Richard

Ferreira

Lima


RAPAZ!!!! O NVEL DAS PERGUNTAS EST

CADA VEZ MELHOR

Boa tarde Gelso.

A sua dvida complexa. Para explic-la vou

precisar me estender um pouco. Procurarei ser

objetivo e direto.

A sua pergunta exige a compreenso do artigo

art. 40 da Constituio e do artigo 186 da lei

8112/90.

O artigo 40 da Constituio diz que o servidor

poder ser aposentado por:

I por invalidez permanente, sendo os

proventos integrais quando decorrente de

acidente em servio, molstia profissional ou

doena grave, contagiosa ou incurvel,

especificada em lei e, proporcionais, nos demais

casos;

.

3o Na hiptese do inciso I o servidor ser

submetido junta mdica oficial, que atestar a

invalidez quando caracterizada a incapacidade

para o desempenho das atribuies do cargo ou

a impossibilidade de se aplicar o disposto no art.

24. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

DO PONTO DE VISTA PRTICO, POR QUE

ISSO INTERESSANTE?

Porque esse enquadramento d ao servidor o

direito aposentadoria integral.

QUAL O PROBLEMA ENTO?

O problema est no fato de que o artigo 40 da


27 de 34 11/05/2015 21:35

Camila

Richard

Ferreira

Lima



Agradeo desde j pelo contedo que o site que nos

proporciona e ateno em responder as duvidas

de nossos colegas . MEUS PARABNS!

Resumindo a parte de estabilidade , 3 anos para

servidores e 2 anos para os magistrados, e ento

aquela parte de estagio de dois anos no mais

considerado. Correto professor?

Exato Camila.

Esse o raciocnio.

Se tiver mais alguma dvida s perguntar que

eu prometo responder rapidinho.

Abs.

Richard

Alinny

concurseira


Boa noite Richard,

Amei seu resumo e com a vdeo aula deu para

amarrar o conhecimento, mas me esclarea o

material est atualizado?pq estou fazendo link com

a lei para memorizar melhore tbm gostaria de saber

se h continuao dos vdeos e matria, muito

obrigada e Deus te abencoe grandemente!

Alinny Branquinho


28 de 34 11/05/2015 21:35

Richard

Ferreira

Lima


Obrigado pelo apoio Alinny

Sim. A matria est atualizada e se voc der

uma olhadinha nos comentrios dos vdeos,

voc vai perceber que h vrias perguntas muito

interessantes feitas pelos nossos visitantes que

eu respondi.

Para ter acesso a vdeo-aulas exclusivas, te

indico o nosso GUIA DO CONCURSEIRO.

Com ele voc vai ter acesso a 700 vdeo-aulas

exclusivas e 1500 livros e apostilas para

download. Mas para que voc tenha certeza da

qualidade do material que estar adquirindo,

voc poder baixar, GRATUITAMENTE, uma

verso de demonstrao com outras 89 aulas

de direito administrativo que voc no vai ver

aqui.

O link o seguinte:

http://comopassaremconcurso.com.br/compras

/guiadoconcurseirocompra.html

O nosso projeto eficiente, popular e acessvel.

Tenho certeza de que voc vai gostar.

Abs.

Bons estudos.

Att.: Richard

Camila

Menezes

18 de Julho de 2014 at 22:25 Responder

S passei aqui pra agradecer mais uma vez,

finalmente estou aprendendo direito administrativo!

Principalmente o regime jurdico que tanto cai nos

concursos.


29 de 34 11/05/2015 21:35

Richard

Ferreira

Lima

29 de Julho de 2014 at 1:45 Responder

Meus votos sinceros de felicidade e sucesso,

obrigada mesmo.

Por nada Camila.

Se tiver alguma sugesto de melhoria, s

postar aqui para mim que eu prometo estar

postando no blog.

Abs.

Bons estudos.

Att.: Richard

Camila

12 de Agosto de 2014 at 12:45 Responder

Bom dia Professor Richard!

Bom, eu tenho uma dvida sobre uma questo da

Cespe.

Ela diz o seguinte:

SE DETERMINADO SERVIDOR, NA DATA DE

PUBLICAO DO ATO DE PROVIMENTO DE

CERTO CARGO PBLICO, ESTIVER EM GOZO

DE LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM

PESSOA DA FAMLIA, O PRAZO PARA POSSE

SER CONTADO DO TERMINO DO

RESPECTIVO IMPEDIMENTO.

Poderia por favor me explicar essa situao com

um exemplo?

Obrigada!


30 de 34 11/05/2015 21:35

Richard

Ferreira

Lima


Bom dia Camila

A questo do CESPE que voc me mandou

CORRETA.

Segundo a Lei 8.112/90, art. 13, 2o Em se

tratando de servidor, que esteja na data de

publicao do ato de provimento, em licena

prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou

afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII,

alneas a, b, d, e e f, IX e X do art. 102, o

prazo ser contado do trmino do impedimento.

Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena:

I por motivo de doena em pessoa da famlia;

II por motivo de afastamento do cnjuge ou

companheiro;

III para o servio militar;

IV para atividade poltica;

V para capacitao;

VI para tratar de interesses particulares;

VII para desempenho de mandato classista.

Art. 102. Alm das ausncias ao servio

previstas no art. 97, so considerados como de

efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:

I frias;

II exerccio de cargo em comisso ou

equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes

da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito

Federal;

III exerccio de cargo ou funo de governo ou

administrao, em qualquer parte do territrio

nacional, por nomeao do Presidente da


31 de 34 11/05/2015 21:35

Camila


Valeu Richard! Obrigada!

Mariza

Richard

Ferreira

Lima

14 de Dezembro de 2014 at 1:26 Responder

13 de Janeiro de 2015 at 21:00 Responder

Em termos prticos o que carreira? Qual a

diferena entre carreira e cargo?

Bela pergunta Marisa, como sempre as mais

simples so as piores.

Cargo pblico o conjunto de atribuies e

responsabilidades previstas na estrutura

organizacional que devem ser cometidas a um

servidor. Quando voc passa em um concurso

para delegado de polcia, analista de tribunais,

fiscal da receita federal, voc estar sendo

empossada em um cargo pblico.

A carreira pblica pode ser entendida como uma

possibilidade de evoluo dentro do cargo

assumido.

Quer um exemplo: se voc assumir como juza

de direito, a carreira, dependendo dos critrios

de desempenho e merecimento que voc

possua lhe permitir chegar ao Tribunal de

justia local (como DESEMBARGADORA) e,

depois, ao Trinunais Superiores como

MINISTRA DO STJ ou STF.

Abs.: Richard



32 de 34 11/05/2015 21:35

Kiko

Richard

Ferreira

Lima


Caro Richard! Primeiramente obrigado!

Pergunto, aqueles que no tem facebook no

acessam o restante do material?

Grato!

Obrigado pelo apoio e participao KIKO.

Em nossa pgina no

facebook.com.br/comopassaremconcurso

disponibilizamos dicas prticas e alguns brindes.

Mas cerca de 80% do material da fanpage est

aqui.

Aos poucos estamos implementando textos ns

outros vdeos para que o nosso site fique cada

vez melhor.

Caso tenha alguma sugesto, s postar aqui.

Abs.

RICHARD FERREIRA LIMA

Espero poder continuar ajudando.

Abs.

Cristina


Boa Noite Gostaria de receber por e-mail a lei

8112/90


33 de 34 11/05/2015 21:35

Deixe uma resposta

2013 Como Passar em Concurso - Todos os direitos reservados

Richard

Ferreira

Lima


Ol Cristina.

Para voc receber o material sobre a lei 8112

s clicar em DOWNLOAD DE LIVRO SOBRE A

LEI 8112 e pronto. Em menos de um minuto

voc ter a mo tudo que precisa pra arrebentar

nas questes sobre o regime jurdico nico

RJU

marlos

elton do

rosario

pereira

Richard

Ferreira

Lima



como fao pra adique rir esse material muito boa a

aula da professora luciana Sanches e

Fcil Marlon s clicar em baixar material

(LIVRO) que voc vai ter acesso a tudo sobre a

lei 8112.


34 de 34 11/05/2015 21:35

lei nº 8112 atualizada e comentada 01 _ como passar em concurso

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