lei n° 2.267, de 22 de dezembro de 2.015. saÚde.pdf · 2018-02-16 · institui o plano de cargo,...

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURUPI

GABINETE DO PREFEITO

LEI N° 2.267, DE 22 DE DEZEMBRO DE 2.015.

SECRETARIA MUNICIPAL DEADMINISTRAÇÃO

PUBLICADO NO PLACAR

Pm

Institui o Plano de Cargo, Carreira eRemuneração - PCCR dos Profissionais de Saúdedo Município de Gurupi-TO, e dá outrasprovidências.

O Prefeito Municipal de Gurupi - Estado do Tocantins, no usodas atribuições que lhe são conferidas por lei, faz saber que a Câmara Municipal aprovou eeu sanciono a seguinte Lei:

TITULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1-. Esta Lei institui o Plano de Carreiras, Cargos eRemuneração - PCCR aos servidores efetivos ocupantes dos cargos de profissionais da áreada saúde no Município de Gurupi - TO, consubstanciado em um conjunto de normas,conceitos técnicos e princípios que regem a administração pública do Município.

§ l- - O PCCR baseia-se nas atribuições e responsabilidadesprevistas na estrutura organizacional do Município e na Legislação vigente.

§ 2- - O PCCR é um instrumento das açôes especificas de gestãoe desenvolvimento de Departamento Pessoal e de valorização dos servidores profissionaisda área da saúde do Município de Gurupi - TO.

§ 3° - O PCCR visa prover as unidades da Secretaria de Saúde comestruturas e formas de desenvolvimento que garantam a valorização dos servidores atravésda equidade de oportunidades de desenvolvimento profissional em carreiras que associem aevolução funcional a um sistema permanente de qualificação como forma de melhorar aqualidade da prestação dos serviços de saúde.

§ 4° - A presente Lei aplica-se aos servidores profissionais daárea da saúde efetivos do Município de Gurupi cedidos desde que estejam trabalhando noSUS, convocado ou designado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal para outros órgãosou departamentos.

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE C U RU PI


Art. 2°. O PCCR pauta-se pelos seguintes princípios:

I - Da universalidade do plano de carreiras, entendendo-se queeste plano deverá abarcar todos os servidores efetivos ocupante dos cargos de profissionaisda área da saúde do Município de Gurupi;

II - Da equivalência dos cargos ou empregos, compreendendoisto a correspondência dos cargos criados nas três esferas de governo no que se refere àdenominação, à natureza das atribuições e à qualificação exigida para o seu exercício ouações realizadas;

III - Da flexibilidade, importando este na garantia depermanente adequação do plano de carreiras às necessidades dos servidores e dos usuáriosdo sistema único de saúde;

IV - Da gestão partilhada das carreiras, entendida como garantiada participação dos servidores, através de mecanismos legitimamente constituídos, naformulação e gestão do PCCR;

V - Das carreiras como instrumento de gestão, entendendo-sepor isto que o PCCR deverá constituir num instrumento gerencial de política gestão depessoal integrado ao planejamento e ao desenvolvimento organizacional;

VI - Da avaliação de desempenho, entendido como um processopedagógico focado no desenvolvimento profissional e institucional, avaliação esta com amédia de 70 pontos;

VII - Do compromisso solidário, compreendendo isto que oplano de cargos carreiras e vencimento é um ajuste firmado entre gestores e servidores emprol da qualidade dos serviços, do profissionalismo e da adequação técnica do profissional àsnecessidades dos serviços de saúde;

VIII - Da sociabilidade, entendendo isto que a SecretariaMunicipal de Saúde deverá sempre cumprir com a sua função social;

IX - Da equidade, entendendo-se esta não simplesmente comoforma de integração da presente Lei, mas sim como verdadeiro meio de interpretação emprol única e exclusivamente do servidor.

Art. 3°. Além dos princípios elencados, o PCCR respalda-se nasseguintes diretrizes:

I - Valorização do profissional da saúde pelo conhecimentoadquirido, pela competência, pelo empenho e desempenho;


GABINETE DO PREFEITOII - Valorização das conquistas adquirida pelos profissionais

servidores da área da saúde do município de Gurupi;

III - Incentivo e apoio à qualificação profissional;

IV - Reconhecimento do mérito funcional por meio de critériosque propiciem igualdade de oportunidades aos servidores;

V - Evolução sistemática objetiva na carreira, que considerará aqualificação profissional, o interstício e a avaliação de desempenho.

TÍTULO II

DOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS

Art. 49. Para efeito desta Lei, consideram-se os seguintesconceitos:

I - Carreira: é o conjunto dos cargos da mesma natureza detrabalho, expresso por denominação genérica, hierarquizados segundo o grau decomplexidade das tarefas, das responsabilidades e dos respectivos requisitos parainvestidura;

II - Cargo: é o conjunto de atribuições e responsabilidadesconfiadas ao servidor público municipal que tenha como características essenciais a criaçãopor Lei, número certo de vagas, denominação própria e remuneração peJo Município;

III - Função: é a unidade de ocupação funcional permanente edefinida, preenchida por servidor público, com obrigações e direitos de natureza estatutáriae quantitativa estabelecidos em Lei;

IV - Progressão horizontal: é a passagem do servidor de umareferência de Remuneração para a subsequente;

V - Progressão vertical: é a passagem do servidor de um nível deRemuneração para o subsequente, mantendo-se na mesma referência;

VI - Vencimento: é a retribuição pecuniária pelo exercício decargo público com valor fixado em Lei;

VII - Referência de vencimento: é o estágio vencimental natabela da carreira numa escala adequada ao nível de escolaridade e ao tempo de serviço;

VIII - Especificação de função: é a descrição das característicasde uma função em razão de suas atribuições, responsabilidades e das exigências para seuprovimento, de modo a permitir sua identificação, avaliação e qualificação;

IX - Enquadramento: é o processo pelo qual o servidor seráincluído no Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração, respeitada a sua situação funcional;

r


GABINETE DO PREFEITOX - Remuneração: é o vencimento do servidor acrescido das

vantagens pessoais, gratificações e adicionais percebidos.

Parágrafo Único: Os conceitos e definições estabelecidos noPlano de Carreiras, Cargos e Remuneração - PCCR, objeto desta Lei, encontram-se emconsonância com as regras estabelecidas em leis especificas do Município de Gurupi - TO.,Lei Orgânica e demais legislações referentes à área da saúde.

TITULO III

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

CAPÍTULO I

DA INVESTIDURA

Art. 5-. A investidura dar-se-á por prévia aprovação emconcurso público de provas e/ou provas e títulos no nível e na referência inicial dosrespectivos Cargos.

CAPITULO II

DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 69. O quadro de Pessoal, é constituído pelos servidoresefetivos da área da saúde, conforme descrição nos anexos desta lei.

I - Cargos de provimento efetivo;

II - Ocupação de Cargos em Comissão por efetivos.

§ l- - Os cargos mencionados no inciso anterior serãoobrigatoriamente ocupados por servidores efetivos estáveis e estabilizados lotados naSecretaria Municipal de Saúde, em percentual não inferior a 20%.

§ 2- - Compete aos servidores efetivos ocupantes dos Cargos, arealização das ações em saúde, inerentes aos aspectos técnicos, administrativos e de gestão.

CAPÍTULO III

DA CARREIRA

Art. 7-. A Carreira dos Profissionais da área da Saúde doMunicípio de Gurupi - TO é integrada pelos servidores efetivos das diversas áreas da saúde,na forma e nos quantitativos estabelecidos nos Anexos desta Lei.


GA BINETE DO PREFEITO

Parágrafo Único. As especialidades e atribuições dos cargos deque trata o caput são os constantes do Anexo I desta Lei.

CAPÍTULO IV

DO INGRESSO E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 8Q. O ingresso na carreira de Profissionais de Saúde deGurupi - TO far-se-á no nível I, referência A, mediante aprovação em concurso público deprovas e/ou de provas e títulos.

Art. 9Q. São requisitos para o ingresso nos cargos da carreira deProfissionais de Saúde de Gurupi - TO, além de outros estabelecidos em regulamentopróprio:

I - Para cargos da categoria Nível Superior: diploma de cursosuperior, com formação especifica na área em que ocorrer o ingresso, observado osrequisitos da legislação pertinente a cada profissão;

II - Para cargos da categoria de Técnicos: certificado deconclusão de formação especifica e registro específicos na área de atuação de acordo comlegislação vigente cada profissão;

III - Para os cargos da categoria de Nível Médio comprovante deescolaridade em ensino médio de acordo com exigência do cargo;

IV - Para cargos da categoria Auxiliar de Saúde: comprovante deescolaridade do Ensino Fundamental, formação especifica no que couber, observada aespecialidade em que ocorrer o ingresso e registro específicos na área de atuação de acordocom legislação vigente para cada profissão;

V - Para os cargos da categoria de Nível Fundamentai,comprovante de escolaridade até ensino fundamental completo;

VI - Para os cargos da categoria de Nível Fundamentalincompleto, comprovante de escolaridade até ensino fundamental incompleto;

VII - Para os cargos da categoria de Agente Comunitário deSaúde e Agente de Combate as Endemias, aprovado em concurso público ou estabilizado eefetivados pela emenda constitucional de ne. 51 de 14 de fevereiro de 2006 publicada nodiário oficial de 15 de fevereiro de 2006.

Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira de que trataesta Lei far-se-á mediante a aplicação dos seguintes instrumentos e observados os seguintesrequisitos e condições:

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GVRUPI


I - Progressão horizontal entre referência de Remuneração;

II - Progressão vertical entre níveis.

§ l2 - Para fins desta Lei, considera-se:

I - Progressão horizontal: é a passagem do servidor de umareferência para a imediatamente seguinte, dentro do mesmo nível, mediante o cumprimentode interstício e atendimento de requisitos de formação, qualificação e experiênciaprofissional com percentual de 1% [um por cento) entre uma referência e a outra.

II - Progressão vertical é a passagem do servidor para o nível devencimento imediatamente inferior, permanecendo na mesma referência, mediante ocumprimento de interstício e atendimento de requisitos de formação, qualificação, compercentual de 5% (cinco por cento] entre um nível e outro imediatamente inferior.

§ 2Q - Pré-requisito para progressão horizontal;

I - A progressão horizontal obedecerá aos requisitos de tempode serviço e avaliação de desempenho;

II - O servidor deve ter cumprido o estágio probatório, sendoque o último ano será avaliado para fins de progressão;

III - Ter obtido pontuação mínima de 70% (setenta por cento)dos pontos possíveis na avaliação de desempenho;

IV - Não ter se afastado do exercício das atividades próprias docargo ou função que ocupa, excetuadas as hipóteses de exercício de cargos em comissão oufunção de confiança, qualificação profissional e readaptação prevista em Lei;

V - Não ter mais de 05 (cinco) faltas injustificadas no anoimediatamente anterior ao da avaliação;

VI - Não ter sofrido punições disciplinares transitado emjulgado nos 12 (doze) meses que antecedem à progressão horizontal;

VII - Ter completado 03 (três) anos de efetivo exercício nareferência em que se encontra.

§ 3- - Pré-requisito para progressão vertical;

I - A progressão vertical obedecerá aos requisitos de tempo deserviço e avaliação de desempenho.

II - O servidor deve ter cumprido o estágio probatório;

III - Ter obtido pontuação mínima de 70% (setenta por cento)dos pontos possíveis na avaliação de desempenho;



IV - Não ter se afastado do exercício das atividades próprias docargo ou função que ocupa, excetuadas as hipóteses de exercício de cargos em comissão oufunção de confiança, qualificação profissional e readaptação prevista em Lei;

V - Não ter mais de 05 (cinco] faltas injustificadas no anoimediatamente anterior ao da avaliação;

VI - Não ter sofrido punições disciplinares nos 12 (doze) mesesque antecedem à progressão vertical;

VII - Cumprido o interstício de 48 (quarenta e oito) meses deexercício no cargo em que se encontra, a partir do cumprimento do estágio probatório;

VIII - Avaliação periódica de desempenho, conforme programade avaliação instituída e vinculada à carreira;

IX - Tempo de serviço, mediante o cumprimento de requisitos,tempo de efetivo exercício no cargo de 04 anos na mesma referência;

X - O servidor terá que atingir no mínimo a média de 70 pontos;

§ 49 - Qualificação na área especifica em que atua com cargahorária de:

I - Nível Superior: 400 horas;

II - Nível Técnico: 200 horas;

I I I -Níve l Médio: 120 horas;

IV - Nível Auxiliar em Saúde: 120 horas;

V - Nível Fundamentai: 80 horas;

VI - Nível Fundamental Incompleto: 40 horas,

Art. 11. O desenvolvimento na Carreira de Profissionais daSaúde de Gurupi - TO está vinculado a um programa de qualificação a ser estabelecido pelaSecretaria Municipal da Saúde em regulamento próprio objetivando a atualização ecapacitação profissional dos servidores que compõem a carreira.

§ l9 - Não sendo apresentado curso pela gestão municipal, amunicipalidade terá que aceitar ou atestar curso de escola ou instituição correlata para estaqualificação, não causando prejuízo ao servidor que queira se qualificar.

§ 2 ^ - 0 programa institucional de qualificação conterá osinstrumentos necessários à consecução dos seguintes objetivos:

X

ESTA DO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURUPI


I - A conscientização do servidor, visando sua atuação no âmbitoda função social da Secretaria Municipal de Saúde e o exercício pleno de sua cidadania, parapropiciar ao usuário um serviço de qualidade;

II - O desenvolvimento integral do cidadão servidor público;

III - A qualificação para o exercício do cargo com maioreficiência.

§ 3Q- O desenvolvimento na carreira dar-se-á pela aplicação decritérios de evolução dentro da tabela vencimental no mesmo grupo, por meio da Progressãoe da Promoção Funcional.

Art. 12. As atividades de qualificação profissional poderão serpromovidas pela Secretaria Municipal de Saúde, por outro órgão, ou por outras Instituições.

Art. 13. O tempo relativo às licenças remuneradas com exceçãodas estabelecidas nesta lei de forma contraria aos disposto neste artigo, tratamento desaúde, exercício de mandato classista, será considerado efetivo exercício para fins deprogressão.

Parágrafo único. Para cumprimento do processo avaliatório,será considerada a última média avaliada.

Art. 14 A Secretaria Municipal da Saúde poderá autorizar oafastamento, total ou parcialmente, com ónus para o Município, do servidor que sematricular em curso de especialização nos termos do Regulamento.

Parágrafo Único. O servidor que se afastar com ónus para oMunicípio deverá assinar Termo de Compromisso se obrigando a retornar ao trabalho apóso afastamento, prestando serviços ao Município por igual período, sob pena de restituição aoMunicípio da remuneração percebida no período de afastamento.

CAPITULO V

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 15. A avaliação de desempenho tem por finalidade avaliarsistemática e continuadamente o servidor e sua conduta no exercício de suas atribuições, àvista de sua contribuição efetiva para a realização dos princípios e objetivos institucionais,de conformidade com o disposto em regulamento especifico.



Parágrafo Único. A avaliação de desempenho para os fins deprogressão e promoção será realizada obrigatoriamente uma vez ao ano até o último mês doano.

Art. 16. O programa institucional e avaliação de desempenhodeverão constituir-se em um processo pedagógico e participativo, abrangendo, de formaintegrada, a avaliação:

I - Das atividades do servidor;

II - Das atividades coletivas de todos os servidores da área dasaúde da Secretaria Municipal da Saúde;

III - Das atividades das unidades da Secretaria Municipal deSaúde ou órgãos e departamentos afins.

§ le- O processo de avaliação de desempenho deverá gerarelementos que subsidiem a avaliação sistemática da política de pessoal e a formulação ouadequação do planejamento das ações institucionais, visando o cumprimento da funçãosocial da Secretaria Municipal da Saúde, órgãos e departamentos afins.

§ 2e- Os instrumentos utilizados para avaliar o desempenho,constarão de regulamento próprio, e serão estruturadas com objetividades, precisão,validade, legitimidade, publicidade e adequação aos objetivos, métodos e resultadosdefinidos na carreira instituída por esta Lei.

CAPÍTULO VI

DA PROMOÇÃO

Art. 17. Será concedida promoção por Titularidade eEscolaridade de 5% [cinco por cento) sobre o vencimento básico, ao servidor que cumprir osrequisitos desta Lei da seguinte forma:

I - Para os servidores de nível fundamental incompleto queconcluírem o nível médio, com diploma de conclusão expedido por instituição oficial deensino e reconhecido pelo MEC.

II - Para os servidores de nível fundamental que concluírem onível médio, com diploma de conclusão expedido por instituição oficial de ensino ereconhecido pelo MEC;


GABINETE DO PREFEITOIII- Para os servidores de nível médio que concluírem o nível

superior, com diploma de conclusão expedido por instituição oficial de ensino e reconhecidopelo MEC;

IV - Ao servidor técnico que concluir curso de graduaçãopertinente a sua profissão reconhecido pelo MEC;

V - Ao servidor de nível superior que concluir curso deespecialização "lato-sensu", com diploma reconhecido pelo MEC;

VI - Ao servidor de nível superior que concluir mestrado, comdiploma reconhecido pelo MEC;

VII - Ao servidor de nível superior que concluir doutorado, comdiploma reconhecido pelo MEC.

CAPÍTULO VII

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 18. Os integrantes da Carreira de Profissionais da SaúdeGurupi - TO, terão jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, cumpridospreferencialmente em turnos, salvo os profissionais que tenham a carga horáriaregulamentada a menor.

Art. 19. Observados os requisitos, e comprovada a necessidadedo serviço e a existência de recursos orçamentados, a Secretaria Municipal de Saúde,mediante autorização do prefeito municipal poderá oferecer aos integrantes da carreiraopção por outra jornada semanal de trabalho, mantida a respectiva proporcionalidade devencimento.

CAPITULO VIII

DA REMUNERAÇÃO

SEÇÃO I

DOS VENCIMENTOS

Art. 20. Os vencimentos básicos dos cargos integrantes dacarreira dos Profissionais da Saúde de Gurupi - TO não sofrerão redução no ato doenquadramento desta lei.

10

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURUPi

GABINETE DO PREFEITOParágrafo único. Fica instituído o dia primeiro de maio como

data base para revisão geral da remuneração dos servidores, de acordo com o estabelecidono artigo 37, inciso X, da Constituição Federal.

SEÇÃO II

DAS GRATIFICAÇÕES

Art. 21. A concessão de gratificações ou adicionais salariais dar-se-á no interesse dos serviços próprios da Secretaria Municipal da Saúde e será conferida aoservidor pelo exercício em condições especiais nas seguintes situações:

I - Localização geográfica do posto de trabalho em áreas queesteia no mínimo 70 km distante da sede do município, com percentual de até 20% sobre ovencimento base do servidor;

II - Exercício profissional em urgência ou emergência, compercentual de até 20% sobre o vencimento base do servidor;

III - Exercício de outras atividades gratificadas pordiscricionariedade legal de acordo com regulamentação feita pelo Poder Executivo;

SEÇÃO III

DOS ADICIONAIS

Art. 22 - Os servidores que desenvolvem suas atividades emlocais, insalubre ou periculoso poderão fazer jus a adicional salarial no percentual e daforma estabelecida com base no vencimento base da categoria com os percentuais de 10%,20%, 30% e 40% a ser regulamentada pela SEMUS/GURUPI, e após a emissão de laudotécnico, no prazo de cento vinte dias após a aprovação desta lei.

Parágrafo único. Os servidores que laboram no períodonoturno terá direito ao adicional noturno, nos mesmos termos do que preconiza a CLT -Consolidação das Leis Trabalhistas.

CAPITULO IX

DO ENQUADRAMENTO

11

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GVRUPl

GABINETE DO PREFEITOArt. 23. No prazo de até 02 [dois] anos após a aprovação desta

lei, os servidores públicos profissionais da área da saúde devem ser posicionados naReferência correspondente ao tempo de exercício no cargo efetivo no âmbito PoderExecutivo Municipal, no período compreendido desde admissão no referido cargo daseguinte forma:

I - Até 3 anos, Referência A;

II - Mais de 3 até 6 anos, Referência B;

III - Mais de 6 até 9 anos, Referência C;

IV- Mais de 9 até 12 anos, Referência D;

V - Mais de 12 até 15 anos, Referência E;

VI - Mais de 15 até 18 anos, Referência F;

VII - Mais de 18 até 21 anos, Referência G;

VIII - Mais de 21 até 24 anos. Referência H;

IX - Mais de 24 até 27 anos, Referência I;

X - Mais de 27 até 30 anos, Referência J;

XI - Mais de 30 até 33 anos, Referência L;

XII - Mais de 33 até 36 anos, Referência M;

XIII - Mais de 36 anos em diante, Referência N.

Parágrafo único. A admissão, após o enquadramento, noscargos previstos no presente Plano, será somente por meio de concurso público de provasou de provas e títulos.

Art. 24 . Os servidores enquadrados no Plano de Cargos,Carreiras e Remuneração da saúde do Município de Gurupi - TO, serão enquadrados no nívele na referência equivalentes ao tempo de serviço e escolaridade^

Parágrafo único. Os servidores que estiverem de licença serãoenquadrados no Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da saúde quando retornarem,sendo que, os efeitos financeiros decorrentes se darão a partir do enquadramento.

CAPÍTULO X

DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO

Art. 25. A Secretaria Municipal de Administração e SecretariaMunicipal de Saúde ficam responsáveis pela implantação e administração do Plano deCargos, Carreiras e Remuneração instituídos por esta Lei.

Parágrafo Único. Compete à Secretaria Municipal deAdministração e Secretaria Municipal de Saúde, dentre outras atribuições:


GA BfNETE DO PREFEITO

I - Coordenar os trabalhos relativos ao enquadramento dosservidores que preencham os requisitos básicos estabelecidos neste Plano;

II - Decidir sobre os pedidos e enquadramentos, respeitando osprincípios da referida lei.

CAPÍTULO XI

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 26. Fica instituída a Comissão Paritária de Gestão daCarreira, composta por 03 (três) representantes da Administração Pública Municipal,podendo ser da Secretaria Municipal de Saúde e da Secretaria Municipal de Administração e02 (dois] representantes indicados pelo sindicato da classe - SINTRAS -TO, tendo o mesmonúmero de suplentes para cada representação.

§ l9 - Compete à Comissão Paritária de Carreira:

I - Acompanhar e avaliar, periodicamente, a implantações doplano de carreira;

II - Propor ações para o aperfeiçoamento do plano de carreiraou para adequá-lo à dinâmica própria da Secretaria Municipal da Saúde;

§ 2-- A participação de servidores na Comissão Paritária deCarreira é considerada como um serviço público relevante.

Art. 27. Fica assegurado aos servidores a irredutividade dosvencimentos.

Art. 28. O processamento da Progressão Vertical e da ProgressãoHorizontal ocorre nos limites da dotação orçamentário-financeira anual, com o cumprimentodo disposto na Lei de Responsabilidade Fiscal.

Parágrafo único: Caso o Relatório de Gestão Fiscal da Lei deResponsabilidade Fiscal - Lei n- 101/2000, correspondente ao 3- quadrimestre do exercícioanterior, demonstre limite de pessoal em relação a Receita Corrente Líquida superior aolimite legal estabelecido pelo art. 20 da supramencionada Lei, as progressões horizontal evertical ficarão adiadas até a resolução dessa pendência fiscal.

13

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURUPÍ

GABINETE DO PREFEITOArt. 29 . Os servidores que investirem na Carreira Profissionais

de Saúde do Município de Gurupi - TO, por meio de concurso público de provas ou de provase títulos, serão enquadrados no nível I, referência A, das tabelas vencimentais desta Lei.

Art. 30. O PCCR respeitará os direitos instituídos pelas leis enormas reguladoras dos cargos sobre os quais dispõe.

Art. 31. As disposições desta Lei aplicam-se, aos proventos deaposentadoria e aos benefícios de pensão de servidor em regime de paridade da carreira dosProfissionais de Saúde de Gurupi - TO, concedidas até a publicação desta Lei.

Art. 32. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrãoà conta de recursos próprios do Município consignados no orçamento da SecretariaMunicipal da Saúde.

Art. 33. Fica revoga a Lei Municipal n- 1.771, de 07 de julho de2008.

Art. 34. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Gabinete do Prefeito Municipal de Gurupi, aos vinte e dois dias do mês dedezembro de 2015.

Prefeito Municip

14

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURVPI


ANEXO I

DENOMINAÇÃO

GRUPO 1

ADMINISTRADOR HOSPITALAR

AUDITOR HOSPITALAR

PEDAGOGO EM SAÚDE

GRUPO 2

AVALIADOR FÍSICO

ENFERMEIRO

FARMACÊUTICO

NUTRICIONISTA

QUÍMICO

GRUPO 3

ASSISTENTE SOCIAL

BIÓLOGO

BIOMÉDICO

BIOQUÍMICO

ENGENHEIRO DE ALIMENTOS

FISIOTERAPEUTA

FONOAUDIÓLOGO

PSICÓLOGO

SANITARISTA

TERAPEUTA OCUPACIONAL

VETERINÁRIO

ZOOTECNISTA

GRUPO 4

ANGIOLOGISTA

QUANTIDADE

2

5

2

8

70

20

10

2

30

3

8

8

3

30

4

25

2

14

3

2

2

15



AUDITOR DE REGULAÇÃO MÉDICA

CARDIOLOGISTA

DERMATOLOGISTA

ENDOCRINOLOGISTA

GINECOLOGISTA OBSTETRA

HEMOTERAPEUTA

INFECTOLOGISTA

MASTOLOGISTA

MÉDICO

MÉDICO CIRURGIÃO

MÉDICO DO TRABALHO

NEFROLOGISTA

NEUROLOGISTA

NEUROPEDIATRA

OFTALMOLOGISTA

ONCOLOGISTA

ORTOPEDISTA

PEDIATRA

PNEUMOLOGISTA

PROCTOLOGISTA

PSIQUIATRA

RADIOLOGISTA

UROLOGISTA

GRUPO 5

ODONTÓLOGO

GRUPO 6

FISCAL DE MEIO AMBIENTE

FISCAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA

FISCAL DE ZOONOZES

2

2

2

2

2

2

2

2

80

2

1

2

2

2

3

2

3

4

2

2

2

4

2

60

4

12

7

16



GRUPO 7

INSPETOR SANITÁRIO

GRUPO 8

OPERADOR DE FROTA

TÉCNICO AUXILIAR REGULAMENTAÇÃO MÉDICA

TÉCNICO EM HIGIENE ODONTOLÓGICA

TÉCNICO EM LABORATÓRIO

TÉCNICO EM MANUT DE EQUÍP ODONTOLOGICOS

TÉCNICO EM PRÓTESE DENTÁRIA

TÉCNICO EM RADIOLOGIA

GRUPO 9

TÉCNICO EM ENFERMAGEM

GRUPO 10

AGENTE ADMINISTRATIVO TFP

ASSISTENTE DE GESTÃO

ASSISTENTE DE VIGILÂNCIA EPIDEMIOLOGICA

GRUPO 11

AUXILIAR DE CONSULTÓRIO ODONTOLÓGICO

AUXILIAR DE ENFERMAGEM

AUXILIAR DE LABORATÓRIO

AUXILIAR DE RADIOLOGIA

AUXILIAR SANITARISTA

GRUPO 12

AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE

AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS

3

11

6

35

5

5

3

3

110

5

8

9

48

60

45

1

2

271

80

17

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GVRLJPI

GABINETE DO PREEEITO

ANEXO II

ATRIBUIÇÕES E REQUISITOS PARA INGRESSO

CARGO REQUISITO PARAINGRESSO ATRIBUIÇÕES GENÉRICAS

AdministradorHospitalar

Curso superior emAdministração eespecialização emárea de saúdehospitalar comregistroprofissional.

Inspeções nos órgãos de saúdejurisdicionado, examinando os seusgestores nas áreas de administração,recursos humanos, de material, depatrimónio, financeiro, orçamentaria ede ética médica hospitalar, respeitada alegislação, a formação profissional eregulamentos do serviço.

Angiologista

Formação superiorem Medicina, comespecialização emAngiologia, comregistroprofissional.

Planejamento, execução e controle dosprocedimentos de diagnósticos etratamento utilizando recursos demedicina preventiva e terapêutica.Em sua área são tratadas asenfermidades que atacam as artérias,veias e os linfáticos.

Assistente Social

FormaçãoSuperior emServiço Social comRegistroProfissional

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atividades técnicas referentes aoenfrentamento das questões sociais queafeta a saúde da população, naimplementação de programa e de outrasações de interesse de atuação,respeitadas a formação, legislaçãoprofissional e os regulamentos deserviço.

18


GA BINETE DO PREFEITO

Auditor emRegulação Médica

FormaçãoSuperior emMedicina, comespecialização emAuditoria deRegulação Médica

Avalia, orienta e regula os trabalhos decontrole interno, normas e estrutura,analisa e identifica pontos de riscos.Constrói o planejamento de trabalho deAuditoria, efetua a revisão analítica(trabalho de campo]. Executa os demaisprocedimentos de auditoria previstos noPrograma e nas Ações do SUS.

Auditor Hospitalar

Curso superior emmedicina eenfermagemespecialidade emauditoriahospitalar comregistroprofissional.

Auditar os serviços hospitalares,ambulatoriais públicos ou privados deacordo com a legislação aplicável pelosistema único de saúde. [SUS].

Avaliador Físico

FormaçãoSuperior emEducação Física,com registroprofissional noÓrgão de Classe

Criar espaços de discussões para gestão,promovendo reuniões de atendimentosconjuntos, constituindo processo deaprendizado coíetivo, apoiar as equipesde Saúde da Família. Proporcionar aosusuários atividades físicas, práticas oucorporais e outras correlatas.

Biólogo

FormaçãoSuperior emBiologia comregistroprofissional

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atividades técnicas voltadas à áreadas ciências biológicas e dedica-se àpesquisa em laboratórios, respeitadas aformação, legislação profissional eregulamentos de serviço.

19


GABINETE DO PRETEITO

Biomédico

FormaçãoSuperior emCiênciasBiomédicas comregistroprofissional

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controlenas áreas de hemoterapia, das análisesclínicas em geral e dos procedimentostécnicos relativos às mais diversas áreasda saúde, respeitadas a formação,legislação profissional e osregulamentos de serviço.

Bioquímico

FormaçãoSuperior emCiênciasBioquímicas comregistroprofissional

Efetuar experiências, testes e análisespara determinar a ação dos alimentos,medicamentos, soros, hormônios eoutras substâncias sobre tecidos,processos vitais e outros organismosvivos; purificar e sintetizar biomoléculas

Avaliar o paciente, estabelecendo planodiagnóstico e terapêutico, realizandoprescrições e encaminhamentos que sefizerem necessárias; realizareletrocardiograma para pacientes sobseu cuidado e emitir laudoseletrocardiográficos para outrosprofissionais da rede quando solicitado;preencher prontuários dos pacientesatendidos; garantir referência e contra-referência.

Cardiologista

FormaçãoSuperior emMedicina, comespecialização emCardiologia, comregistroprofissional.

Dermatologista

FormaçãoSuperior emMedicina comespecialização emDermatologia eregistroprofissional.

Planejamento, execução e controle dosprocedimentos de diagnósticos etratamento utilizando recursos demedicina preventiva e terapêutica,diagnosticar e tratar todas as doençasque afetam a pele, como manifestaçãoprincipal ou secundária.

20



Endocrinologista

FormaçãoSuperior emMedicina, comespecialidade, comregistroprofissional.

Planejamento, execução e controle dosprocedimentos de diagnósticos etratamento utilizando recursos demedicina preventiva e terapêutica.tratamento do diabetes, da obesidade,alterações hormonais como desordensda glândula tireóide, alterações do ciclomenstrual e outras doençasrelacionadas à falta ou ao excesso dehormônios.

Enfermeiro

FormaçãoSuperior emEnfermagem comregistroprofissional.

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atividades tecnico-administrativasrelacionadas à área da farmácia, dearmazenamento e de distribuição dosmedicamentos, respeitadas a formação,legislação profissional e osregulamentos do serviço.

Engenheiro deAlimentos

FormaçãoSuperior emEngenharia dealimentos, comregistroprofissional.

Atuar na fabricação, armazenamento,transporte e comercialização deprodutos alimentícios, cuidar doprocessamento de matérias-primasbásicas. Elaborar projetos deequipamentos, de linhas de processo eestudos dos componentes nos diversosalimentos in natura ou processados e deembalagens adequadas a sua veiculação.Determinar padrões de qualidade,planejar e implantar estruturas paraanálise e monitoramento para oprocesso industrial em favor dacomunidade.

Formação superiorem Farmácia comregistroprofissional

Farmacêutico

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atívidades tecnico-administrativasrelacionadas à área da farmácia, dearmazenamento e de distribuição dosmedicamentos, respeitadas a formação,legislação profissional e osregulamentos do serviço.

21



Fisioterapeuta

FormaçãoSuperior emFisioterapia comregistroprofissional

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledos serviços gerais de fisioterapia e daárea técnico - administrativarelacionada, respeitadas a formação,legislação profissional e osregulamentos do serviço.

Fonoaudiólogo

FormaçãoSuperior emFonoaudiologiacom registroprofissional

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controle eexecução dos serviços gerais defonoaudiologia e da área técnico-administrativa relacionada, respeitadasa formação, legislação profissional eregulamentos do serviço.

Ginecologista/Obstetra

FormaçãoSuperior emMedicina comespecialização emGinecologia eObstetrícia, comregistroprofissional.

Atendimento a gestantes nas patologiasdo pré natal, no trabalho de parto, partonormal e suas complicações, bem comourgências e emergências relacionadas àSaúde da Mulher, acompanhar pósoperatório, atendimento na Unidade deSaúde para consultas e procedimentosde rotina, cumprimento das normastécnicas, funcionais e administrativasestabelecidas pela Secretaria de Saúde eUnidade de, desempenhar outrasatividades correlatas e afins.

Hemoterapeuta

FormaçãoSuperior emMedicina comespecialização emHemoterapia, comregistroprofissional.

Supervisionar e executar atividadesrelacionadas a doação e transfusão desangue, acompanhamento e controle doprocesso hemoterápico; triagem clínicade candidato a doação de sangue;avaliação clínico-física do candidato adoação de sangue, orientação eesclarecimento aos candidatos, consultae atendimento aos hemofílicos,atendimento de intercorrências e outrasatividades correlatas.

22

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURVPI


Infectologista

FormaçãoSuperior emMedicina comespecialização emInfectologia, comregistroprofissional.

Estudar doenças causada pormicrorganismos, sejam eles bactérias,vírus, protozoários, helmintos entreoutros atua na prevenção primária[educação em saúde, vacinação ect.J e naprevenção secundária [tratamento dedoenças infecciosas e prevenção deincapacidade causadas por estasdoenças), prevenção de doenças ouagravos ocasionados por agentesinfecciosos e animais peçonhentos.

Inspetor Sanitário

Formação superiorem áreas da saúdee/ou arquitetura,engenharia clínica,eng. De alimentos,eng. Agronómica,eng. química, eng.Sanitária, eng.Ambiental comregistroprofissional.

Planejamento, supervisão, execução econtrole dos procedimentos de inspeçãoe fiscalização na área de Vig. Sanitária,relacionadas às práticas de fiscalização,produção, transporte, armazenagem,distribuição e comercialização deprodutos e da prestação de serviços deinteresse da saúde. Atuar em programasde educação para formação demultiplicadores nas ações de Vig.Sanitária referentes à Saúde Públicapreventiva e da preservação do meioambiente, respeitadas a formaçãoprofissional e o regulamento do serviço.

Mastologista

FormaçãoSuperior emMedicina comespecialização emMastologia, comregistroprofissional.

Fazer o diagnóstico e tratamento clínicoe cirúrgico das doenças benignas emalignas que atingem as mamas dasmulheres e dos homens, quandonecessário fazer encaminhamento pararealização de exames de Mamografia,Ultrassonografia, Punção de cistos enódulos, Punção dirigida porUltrassonografia.

r

23



Médico Cirurgião

FormaçãoSuperior emMedicina comespecialização emCirurgia Geral,com registroprofissional.

Planejamento, execução e controle dosprocedimentos de diagnósticos etratamento utilizando recursos demedicina preventiva e terapêutica.Executar tarefas de: planejar,supervisionar e realizar trabalhosmédicos-cirurgicos, executar atribuiçõescorrelatas.

Médico (ClínicoGeral)

FormaçãoSuperior emMedicina comregistroprofissional

Planejamento, execução e controle dosprocedimentos de diagnósticos etratamento utilizando recursos demedicina preventiva e terapêutica. Podeatuar em pesquisas e elaboração delaudos e pareceres. Obriga-se ainda àsdeterminações das normas legaispertencentes ao exercício da medicina edo Conselho Regional de Medicina eregulamentos do serviço.

Médico do Trabalho

FormaçãoSuperior emMedicina comespecialização naárea e registroprofissional.

Diagnosticar, com antecipação, osprováveis riscos quepossamScomprometer a saúde dostrabalhadores, tomando as medidasprevencionistas necessárias, propormedidas alternativas que visem aredução dos agentes causadores derisco, orientar, procurando despertarnos envolvidos uma consciênciaprevencionistas quanto às doenças e aosriscos inerentes às atividadesdesenvolvidas.

Nefrologista

FormaçãoSuperior emMedicina, comespecialização naáreadeNefrologia,com registroprofissional

Atender os requisitos de qualidade e aum padrão de assistência médica queassegure: biosegurança, monitoramentopermanente de sua atividade eresponsabilidade integral pelotratamento, que inclui da indicação daTRS até o óbito ou alta doacompanhamento nefrológico.

24



Neurologista

FormaçãoSuperior emMedina, comespecialização emNeurologia

Acolher o usuário, identificando omesmo, se apresentando e explicando osprocedimentos a serem realizados.Atuar em equipe multiprofíssionalno desenvolvimento de projetosterapêuticos em unidades de saúde.Atuar corno médico em ambulatório deespecialidades, atendendo pacientesreferenciados da rede básica na área deneurologia.

Neuropediatra

FormaçãoSuperior emMedicina comespecialização emNeuropediatria,com registroprofissional.

Fazer o diagnóstico, prognóstico,orientação terapêutica eaconselhamento dos problemasneurológicos que afetam a criança ou oadolescente, dedicação às doenças oudisfunções do sistema nervoso e dosistema muscular que se manifestam nacriança ou na adolescência.

Nutricionista

FormaçãoSuperior emNutrição comregistroprofissional.

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atividades relacionadas à nutrição,programas de educação preventiva,vigilância nutricional e de reeducaçãoalimentar, respeitas a formação,legislação profissional e regulamentosdo serviço.

25


GABINETE DO PREEEITO

Odontólogo

FormaçãoSuperior emOdontologia comregistroprofissional.

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atividades relacionadas à práticaodontológica, realizando exames eprocedimentos, implementandoprogramas e atividades de educação dasaúde bucal, cirurgias bucomaxilofaciais,respeitadas a formação, legislaçãoprofissional e regulamentos do serviço.

Oftalmologista

Curso em medicinacom especializaçãona área de atuaçãocom registroprofissional.

Planejamento, coordenação, avaliação,execução e controle das atividadesrelacionadas a oftalmologia aplicada aárea clínica de atuação das unidades desaúde no âmbito municipal respeitadasa formação, legislação profissional eregulamentos do serviço.

Oncologista

Curso em Medicinacom especializaçãona área de atuaçãocom registroprofissional

Acompanhar clinicamente o pacientecom câncer, para definir o melhor planoterapêutico para cada caso e tambémpara coordenar toda a equipe deprofissionais envolvidos no tratamentodo paciente com câncer, aconselhar,prevenir, diagnosticar e tratar o câncer.

Ortopedista


Planejamento, coordenação, avaliação,execução e controle das atividadesrelacionada à ortopedia aplicada a áreaclínica de atuação das unidades desaúde no âmbito municipal respeitadasa formação, legislação profissional eregulamentos do serviço.

26

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURUPl


Pedagogo em Saúde

Curso superior empedagogia eespecialização emsaúde pública

Planejamento, coordenação, avaliação,execução e controle das atividadesrelacionadas à educação em saúdepública bem como atuar em programasde educação preventiva, respeitadas aformação, legislação profissional eregulamentos do serviço.

Pediatra

FormaçãoSuperior emMedina, comespecialização emPediatria comregistroprofissional

É responsável por administrar astécnicas de tratamento às mais diversaspatologias e pesquisar métodos queajudem na rapidez do diagnóstico,tratando das moléstias da criança ouadolescente.

Pneumologista


Planejamento, coordenação, avaliação,execução e controle das atividadesrelacionadas à pneumologia, respeitadasa formação, legislação profissional eregulamentos do serviço.

Proctologísta

FormaçãoSuperior emMedicina, comespecialização emProctologia eregistroprofissional noCRM

Prestar assistência médica emProctologia efetuando os procedimentostécnicos pertinentes a sua especialidadee executando tarefas afins; prestarassistência médica preventiva e curativaem ambulatórios, hospitais ou outrosestabelecimentos públicos, examinandoo paciente segundo as técnicas dasemiologia médica, utilizando osinstrumentos adequados e disponíveis,diagnosticando e recomendando aterapêutica necessária e encaminhandoao nível de maior complexidade deatendimento quando esgotadas ascondições diagnosticas e/outerapêuticas; participar de cursos decapacitação, projetos de treinamento e

27

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURUP1

GABINETE DO PREFEITOprogramas educativos; observar asnormas do Sistema Único de Saúde.

28



Psicólogo

FormaçãoSuperior emPsicologia comregistroprofissional.

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atívidades relacionadas à psicologiaaplicada à área clínica de atuação nasunidades de saúde do âmbito municipal,respeitadas á formação, legislaçãoprofissional e regulamentos do serviço.

Psiquiatra


Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atividades relacionadas à psiquiatriaaplicada à área clínica de atuação nasunidades de saúde do âmbito municipal,respeitadas á formação, legislaçãoprofissional e regulamentos do serviço.

Químico

FormaçãoSuperior emQuímica comregistroprofissional

Atuam em projetos de preservaçãoambiental, como o controle de poluição,é responsável por todas as operações dalinha de produção, como tratamento deprodutos e resíduos, operação emanutenção de equipamento einstalações. Elaborar e executar projetosde processamento, com o estudo de suaviabilidade técnica e económica.

Radiologista

FormaçãoSuperior emMedicina, comespecialização emRadiologia eDiagnóstico porImagem, comregistroprofissional.

Realizar exames, análise e interpretaçãodas imagens obtidas através de raios-xe, também, pela emissão de laudos ourelatórios, devendo priorizar o bem-estar da sociedade e dos pacientes.

29

ESTADO DO TOCANTINSMVNICÍPIO DE GURVPI


Sanitarista

FormaçãoSuperior,juntamente com oCurso de SaúdePública comregistroprofissional.

Ser capaz de fazer o diagnóstico dascondições de saúde local, colocar osproblemas dentro de uma ordem deprioridades, propor medidas e estimaros recursos necessários aoequacionamento e solução dosproblemas, administrando as atividadescorrespondentes.

TerapeutaOcupacional

FormaçãoSuperior emTerapiaOcupacional comregistroprofissional

Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controlede atividades relacionadas à terapiaocupacional voltadas à saúde, bem comoatuar na pesquisa e elaboração deinstrumentos adequados aoatendimento aos pacientes, respeitadasa formação, legislação profissional eregulamentos do serviço.

Urologista


Planejamento, execução,acompanhamento, avaliação e controledas atividades relacionadas à urologia,respeitadas a formação, legislaçãoprofissional e regulamentos do serviço.

30



Veterinário

FormaçãoSuperior emMedicinaVeterinária comregistroprofissional.

Atuar na prevenção, diagnóstico etratamento de doenças, orientar ecuidar diretamente do bem-estar e daalimentação dos animais, fazernecropsias para descobrir a causa damorte de animais, estabelecer ascondições de abate de animais em riscode contágio, atuar na saúde pública,propondo políticas para controle dasdoenças de origem animal, inspeção deprodutos de origem animal paraprevenção de infecção e contaminação;

Zootecnista

FormaçãoSuperior emZootecnia comregistroprofissional.

Planejamento na nutrição, manejo emelhoramento genético dos animaisdomésticos e silvestres, conhecimentossobre a dinâmica do mercadoagropecuário, o processamento e aqualidade de produtos de origemanimal, bem como o planejamento, aadministração e a assessoria técnico-financeira de empresas públicas.

Técnico em PróteseDentária

Nível MédioCompleto erespectivo registrono CROSP.

Executar a parte mecânica dos trabalhosodontológicos, ser responsável peranteo serviço de fiscalização respectivo, pelocumprimento das disposições legais queregem a matéria, bem como pelotreinamento de auxiliares e serventes dolaboratório de prótese odontológica eexecutar outras atividades determinadaspelos seus superiores hierárquicos,relacionadas ao seu campo de atuação.

31



Técnico emLaboratório

Ensino Médio ecomplementaçãocursoprofissionalizantede Técnico emLaboratório deAnálises Clinicas eregistroprofissional.

Orientar o cliente/paciente, coletar,receber, identificar e preparar asamostras biológicas e assistir aoquímico/biomédico na execução deanálises, respeitados os regulamentos deserviço.

Técnico emEnfermagem

Ensino MédioCompleto ecomplementaçãoou cursoprofissionalizantede Técnico emEnfermagem eregistroprofissional

Auxiliar em procedimentos médicos e deenfermagem, bem como emdesenvolvimento de programas desaúde, respeitadas a formação,legislação profissional e regulamentosdo serviço.

Técnico em HigieneOdontológica

Ensino MédioCompleto e CursoTécnicoProfissionalizante,com o respectivoregistroprofissional noÓrgão de Classe

Orientar e aplicar medidas deprevenção, confeccionar modelos degesso, proceder à desinfecção eesterilização de materiais einstrumentos utilizados, realizarprocedimentos educativos epreventivos. Instrumentalizar ocirurgião.

Técnico emManutenção deEquipamentosOdontológicos

Nível Médiocompleto e CursoTécnicoProfissionalizante,com registroprofissional noÓrgão de Classe

Executar parte reparação mecânica e demanutenção dos equipamentosodontológicos.

32

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE G V RU P J


Técnico emRadiologia

Ensino Médiocompleto ecomplementação/ou cursoprofissionalizanteem Radiologia comregistroprofissional.

Operar as máquinas de raio-x eprocedimentos de radioterapiaadotando métodos e técnicas demelhoria nos âmbitos tecnológico,técnico, entre outros, respeitadas aformação, legislação profissional eregulamentos de serviço.

Técnico Auxiliar emRegulamentação

Médica

Ensino Médiocompleto

Executar tarefas auxiliares aoatendimento do Serviço de AtendimentoMóvel de Urgência (SAMU), via telefone,sendo responsável pela captação dasprimeiras informações do solicitante,municiando imediatamente o médicosocorrista, dentre outras atividadescorrelatas.

Assistente de GestãoEnsino Médiocompleto

Executar tarefas auxiliares à gestãorelacionadas a rotina administrativa dasunidades da Secretaria da Saúde,visando a um atendimento eficaz e dequalidade ao cidadão, respeitadas aformação, legislação profissional eregulamentos do serviço.

Operador de Frota Ensino Médiocompleto

Executar tarefas relacionadas aocontrole da frota do Serviço deAtendimento Móvel de Urgência[SAMU], no tocante a saída da base echegada ao local deatendimento/hospital e, por fim, retornoa base, fazendo o controle de equipesdas ambulâncias em seu turno detrabalho.

33

ESTADO DO TOCANTINSMUNICÍPIO DE GURUPf


Assistente deVigilância

Epidemiológica


Executar tarefas auxiliares à vigilânciade doenças endémicas relacionadas ariscos de epidemia, nas diversasunidades da Secretaria da Saúde,visando a um atendimento eficaz e dequalidade ao cidadão, respeitadas aformação, legislação profissional eregulamentos do serviço.

AssistenteAdministrativo TFP


Executar tarefas relacionadas á rotinaadministrativa das unidades daSecretaria da Saúde, visando a umatendimento eficaz e de qualidade aocidadão, respeitadas a formação,legislação profissional e regulamentosdo serviço.

Auxiliar deConsultório

Odontológico

EnsinoFundamentalIncompleto comcursoprofissíonalizanteem Atendente deConsultórioDentário comregistroprofissional.

Orientar, aplicar medidas de prevenção,confeccionar modelos de gesso,proceder a desinfecção e esterilização demateriais e instrumentos utilizados,realizar procedimentos educativos epreventivos aos usuários,instrumentalizar o cirurgião dentistadurante realização de procedimentosclínicos, agendar pacientes e orienta-losquanto ao retorno e a prevenção dotratamento, acompanhar e desenvolvertrabalhos com equipe de saúde notocante a saúde bucal, entre outras,respeitadas os regulamentos do serviço.

Auxiliar deEnfermagem

Ensinofundamentalcompleto e cursoprofissionalizantede Auxiliar emEnfermagem.

Auxiliar no atendimento de saúdeconforme orientação médica ou deenfermagem e em várias tarefas da áreade atendimento hospitalar, ambulatoriale clínica, respeitadas a formação,legislação profissional e regulamentosdo serviço.

Auxiliar delaboratório

Ensinofundamentalcompleto

Auxiliar na execução de serviços delaboratório compreendendo colheitas deamostras, recebimento de material paraexames, entrega de resultados, lavageme esterilização de material, zelando pelasua conservação.

34



Auxiliar deradiologia


Auxiliar na execução dos serviços deradiologia, como seleção e controle defilmes e materiais, operação econservação de aparelhos de Raio-X eequipamento e revelação de chapas.

Auxiliar sanitaristaEnsinofundamentalcompleto

Auxiliar na execução e orientação dasatividades relacionadas com a inspeçãosanitária dos estabelecimentos epessoas que comercializem génerosalimentícios com base na legislaçãovigente.

Agente Comunitáriode Saúde


I - desenvolver ações que busquem aintegração entre a equipe de saúde e apopulação adstrita à USF (Unidade deSaúde da Família], considerando ascaracterísticas e as finalidades dotrabalho.De acompanhamento de indivíduos egrupos sociais ou coletividade;II - trabalhar com as famílias de umamicro-área adstrita;III - estar em contato permanente comas famílias desenvolvendo açõeseducativas, visando.Promoção da saúde e a prevenção dasdoenças, de acordo com o planejamentoda equipe;IV - cadastrar todas as pessoas de suaárea e manter os cadastros atualizados;V - orientar famílias quanto à utilizaçãodos serviços de saúde disponíveis;VI - desenvolver atividades de promoçãoda saúde, de prevenção das doenças e deagravos, e de.Vigilância à saúde, por meio de visitasdomiciliares e de ações educativasindividuais e coletivas.Nos domicílios e na comunidade,mantendo a equipe informada,

35



principalmente a respeitoDaquelas em situação de risco;VII - acompanhar, por meio de visitadomiciliar, todas as famílias e indivíduossob suaResponsabilidade, de acordo com asnecessidades definidas pela equipe;VIII - cumprir com as atribuiçõesatualmente definidas para os ACS emrelação à prevenção.Controle das endemias, conforme aPortaria nQ. 1172/GM/2Q04.

Agente de Combateas Endemias


I - Combate e prevenção de endemiasmediante a notificação de focosendémicos; vistoria e detecção de locaissuspeitos; eliminação de focos;orientações gerais de saúde, conformePortaria n. 1172/GM/2004,II - Cumprir com as atribuiçõesatualmente definidas para os ACE emrelação à prevenção e ao controle damalária e da dengue, conforme aPortaria nõ, 1172/GM/2004.III - acompanhar, por meio de visitadomiciliar, todas as famílias, pontosestratégicos e áreas derisco sob sua responsabilidade, deacordo com as necessidades definidaspela equipe.

Fiscal de VigilânciaSanitária

Ensino MédioCompleto

Exercer fiscalização e inspeção sanitáriaem frigoríficos e matadouros, bem como,a fiscalização de higiene do produto deorigem animal em seu transporte.Controle anti e pós morte de bovinos,suínos e outros animais destinados àalimentação humana. Coletar amostra deágua e material de origem animal evegetal para exames laboratoriais.Vistorias em estabelecimentoscomerciais, expedir notificações a autosde infração. Atender as reclamações dopúblico verificando suas procedências.

36

ESTADO DO TOCANTINSM V NIC í PIO DE G U RU PI


Fiscal de Zoonoses Ensino MédioCompleto

Orientar e aplicar medidas de prevençãopara reduzir a morbidade e/oumortalidade humana causada pelasZoonoses Urbanas prevalecentes.Prevenir e/ou preservar a saúde e o bemestar da população humana. Evitando-íhe incómodos e patologias causadas poranimais. Monitorar as causas detransmissão de patologias de animais aohomem para intensificar as medidas decontrole. Detectar sintomas de raivas eoutras doenças contagiosas em animais.Investigar focos de roedores e/ouvetores, promovendo a vigilância e aexterminação dos mesmos. Controlar eexecutar as atividades relativas àinvestigação de zoonoses transmissíveisao homem por insetos e roedores,respeitadas a formação, as normastécnicas, a legislação profissional e osregulamentos do serviço.

Fiscal do MeioAmbiente

Ensino MédioCompleto

Fiscalizar dentro dos limites deabrangência do Município de Gurupi, ocumprimento das disposições legaisreferentes às questões ambientais.

37

TABELAS DE VENCIMENTOS ANEXO

Grupo : 1

NÍVEL

1

II

I I I

VENC. BASE

1.113,95

1.169,65

1.228,13

Percentual Horizontal

Percentual Vertical 1

1,0%

II 5,0% 111 5,0%

CLASSE

A1.113,95

1.169,65

1-228,13

B

1.125,09

1.181,34

1.240,41

C1 136,34

1.193,16

1.252,82

D

1.147,70

1.205,09

1.265,34

E1.159,13

1.217,14

1.278,00

F1.170,77

1.229,31

1 290,78

G1.182,48

1.241,60

1.303,68

H1.194,31

1.254,02

1.316,72

1

1.206,25

1.266,56

1.329,89

J1.213,31

1.279,23

1.343,19

K1.230,49

1.292,02

1.356,62

L

1.242,80

1.304,94

1.370,19

M

1.255,23

1.317,99

1 333,39

N

1.267,78

1.331,17

1.397,73

Grupo : 2

NÍVEL

1II

Ml

VENC. BASE

884,29

928,50

974,93

CLASSE

A884,29

923,50

974,93

B

393,13

937,79

984,63

C902,06

947,17

994,53

D911,03

956.64

1.004,47

E

920,20

966,21

1.014,52

F929,40

975,87

1.024,66

G933,69

935,63

1.034,91

H948,08

995,48

1 045,26

1957,56

1.005,44

1.055,71

J967,13

1.015,49

1.066,27

K976,31

1.025,65

1.076,93

L

986,5'

1.035.90

1 037,70

L996,44

1.046,26

1.098,58

L1.006,40

1 056,72

1.109,56

Grupo : 3

NÍVEL

1

JlI I I

VENC BASE

1.113,95

1.169,65

1.228,13

CLASSE

A1.113,95

1 169,65

1.228,13

B1.125,09

1.181,34

1.240,41

C1.136,34

1.193,16

1.252,82

D

1.147,70

1.205,09

1.265,34

E1.159,13

1.217,14

1.278,00

F1.170,77

1.229,31

1.290,78

G1.182,43

1.241,60

1.303,63

H1.194,31

1.254,02

1316,72

1

1.206,25

1.266,56

1.329,89

J1.218,31

1.279,23

1.343,19

K1.230,49

1.292,02

1.356,62

L1.242.SO

1.304,94

1.370,19

L

1.255,23

1.317,99

1.383,89

L

1 267,78

1.331,17

1.397,73

Grupo : 4

NÍVEL

1II

I I I

VENC. BASE

1.113,95

1.169,65

1,228,13

CLASSE

A

1.113,95

1.169,65

1.228,13

B1.125,09

1.131,34

1.240,41

C1.136,34

1.193,16

1.252,82

D1.147,70

1.205,09

1.265,34

E

1.159,18

1.217,14

1.278,00

F1.170,77

1.229,31

1.290,78

G1.182,48

1.241,60

1.303,68

H1.194,31

1.254,02

1.316,72

11.206.25

1.266,56

1.329,89

J1.218,31

1.279,23

1.343,19

K1.230,49

1.292,02

1.356,62

L1.242,80

1.304,94

1.370,19

L

1.255,23

1.317,99

1.383,89

L

1.267,78

1.331,17

1.397,73

Grupo : 5

Grupo : 6

NÍVEL

1II

I I I

VENC. BASE

1.580,00

1.659,00

1.741,95

CLASSE

A1.580,00

1.659,00

1.741.95

B

1 595,80

1.675,59

1.759,37

C1.611,76

1.692,35

1. 776,96

D1.627,33

1.709,27

1.794,73

E1.644, IS

1.726,36

1.812,68

F1.660,60

1.743,63

1.830,81

G1 677,20

1 761,06

1.849,12

H1.693,97

1 773,67

1.367,61

11.710,91

1.796,46

1.886,28

J1.723,02

1.814,42

1.905,15

K1 745,30

1.832,57

1.924,20

L

1.762,76

1.850,89

1 943,44

L1 750,38

1.869,40

1.962,87

LJ 793.19

1 S8S,10

1.982,50

Grupo : 7

NÍVEL

1

IIII!

VENC. BASE

1.683,00

1.767,15

1.855,51

CLASSEA

1.633,00

1.767,15

1.855,51

B

1.699,83

1.784,82

1.874.06

C1.716,33

1 802,67

1.892,80

D

1.734,00

1.820,70

1.911,73

E1.751,34

1.838,90

1.930,85

F1.768,85

1.857,29

1.950,16

G1.786,54

1.875,87

1.969,66

H1.804,40

1.894,62

1.989,36

1

1.822,45

1.913,57

2.009,25

J1.840,67

1.932,71

2.029,34

K1.859,08

1.952,03

2 049,63

L1.877,67

1.971,55

2.070,13

L

1.896,45

1.991,27

2.090,33

L1-915,41

2.011,18

2.111,74

Grupo : 8

NÍVEL

1IIill

VENC. BASE

790,00

829,50

870,98

CLASSEA

790,00

829,50

870.98

B

797,90

837,80

879,68

C

805,88

845,17

888,48

D813,94

854,63

897,37

E

822,08

863,18

906,34

F

330,30

871,81

915,40

G833,60

880,53

924,56

H

346,99889,34

933,30

1855,46

898,23

943,14

j864,01

907,21

952,57

K872,65

916,28

962,10

L

831,38

925,45

971,72

L890,19

934,70

981,44

L399,09

944,05

991,25

Grupo : 9

NÍVEL

1II111

VENC. BASE

841,29

833,35

927,52

CLASSEA

841,29

883,35

927,52

B

849,70

892,19

936,30

C

858,20901,11

946,17

D866,78

910,12955,63

E875,45

919,22

965,18

F

334,20928,41

974,84

G393,05

937,70

934,53

H301,98

947,08

994,43

1911,00

956,55

1.004,37

1920,11

966,11

1.014,42

K929,31

975,77

1.024,56

L

938,60

985,53

1 034,81

L947,99

995,39

1 045,16

L957,47

1 005,34

1 055,61

Grupo : 10

NÍVEL

1I IIII

VENC. BASE

790,00

829,50

870,98

CLASSEA

790,00

829,50

870,98

B

797,90

837,80

879,68

C805,88

346,17

888,48

D

813,94

854,63

897,37

E

822,08

863,18

906,34

F830,30

871,81

915.40

G

838,60

330,53

924,56

H846,99889,34

933.SQ

1

355,46

898,23

943,14

J864,01

907,21

952,57

K

872,65

916,28

962,10

L881,33

925,45

971,72

L

390,19

934,70

931,44

L899,09

944,05

991,25

Grupo : 11

NÍVEL

1

II

111

VENC. BASE

790,00

829,50

870,98

CLASSEA

790,00

829,50

870,98

B

797,90

837,80

879,68

C

805,83

846,17

888,48

D

813,94

854,63

897,37

E

822,08

863,18906,34

F

830,30

871,81

915,40

G

838,60

880,53

924,56

H846,99

889,34

933,80

1

855,46

898,23

943,14

J864,01

907,21952,57

K

872,65

916,28

962,10

L

881,38

925,45

971,72

L

890,19

934,70

981,44

L

899,09

944,05

991,25

Grupo : 12

NÍVEL

1

II

III

VENC. BASE

1.014,00

1.064,70

1.117,94

CLASSEA

1.014,00

1.064,70

1.117,94

B1.024,14

1.075,35

1.129,11

C1.034,38

1.086,10

1 140,41

D

1.044,73

1.096,96

1.151,81

E

1.055,1?

1.107,93

1.163,33

F

1.065,72

1.119,01

1.174,96

G1.076,38

1.130,20

1.136,71

H1.087,15

1.141,50

1.198,58

1

1.098,02

1 152,92

1 210,56

I1.109,00

1.164,45

1.222,67

K

1.120,09

1 176,09

1.234,90

i.1.131,29

1.187,35

1.247,24

L

1.142,60

!. 199,73

1.259,72

L

1.154,03

1.211,73

1.272,31

r

lei n° 2.267, de 22 de dezembro de 2.015. saÚde.pdf · 2018-02-16 · institui o plano de cargo,...

Documents