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MUNICÍPIO DE SÃO JOSÉ DA BOA VISTA ESTADO DO PARANÁ

PROCURADORIA DO MUNICÍPIO

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LEI N.º 570/2003 (TEXTO CONSOLIDADO COM AS ALTERAÇÕES INTRODUZIDAS PELAS LEIS Nº 603/2005, 697/2010, 722/2010, 757/2012, 766/2012, 773/2013, 785/2013, 802/2013, 811/2014, 815/2014, 821/2014, 826/2014, 837/2015, 839/2015, 840/2015, 842/2015, 855/2015, 858/2015, 859/2015, 866/2016, 867/2016, 868/2016, 874/2016, 882/2017, 887/2017,

892/2017 e 906/2017)

SÚMULA: Cria, extingue e amplia quantidade de vagas dos cargos previstos no Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Servidores Públicos do Município de São José da Boa Vista e dá outras providências.

A Câmara Municipal de São José da Boa Vista aprovou e eu, Prefeito Municipal sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - A presente Lei cria, extingue e amplia a quantidade de vagas dos cargos do Quadro de Servidores Públicos vinculados à Administração Pública do Município de São José da Boa Vista, Estado do Paraná. Art. 2º - Ficam extintos os cargos público de Auxiliar de Biblioteca, Carpinteiro e Servente Administrativo. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) Art. 3º - Permanecem em extinção os cargos de Inspetor de Alunos e Atendente de Enfermagem, os quais se encontram detalhados no Anexo I da presente Lei. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) Art. 4º. Ficam criados os cargos de Agente Comunitário de Saúde, Agente de Endemias, Assistente Social, Auxiliar de Consultório Dentário, Enfermeiro, Engenheiro Civil, Fonoaudiólogo, Nutricionista e Psicólogo. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) Art. 5º - Ficam mantidos os cargos efetivos de Advogado, Agente Operacional, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Administrativo I, Auxiliar de enfermagem, Auxiliar de Serviços Gerais, Cirurgião Dentista do PSF, Cirurgião Dentista, Enfermeiro PSF, Escriturário, Farmacêutico, Médico Clínico Geral PSF, Motorista, Oficial Administrativo I, Oficial Administrativo II, Oficial Administrativo III, Operador de Máquinas Pesadas, Operário, Técnico em Contabilidade, Técnico em Contabilidade I, Técnico em Enfermagem, Vigia e Soldador (Redação dada pelas Leis n.º 603/2005 e 697/2010).



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§ 1º - A quantidade de vagas, carga horária, símbolo, formação escolar e atribuições dos cargos efetivos encontram-se no Anexo II da presente Lei. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) §2º. Os vencimentos dos servidores efetivos constam do Anexo III. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) Art. 6º - Ampliam-se a quantidade de vagas dos cargos de Auxiliar Administrativo e Escriturário cujas quantidades de vagas e carga horária do cargo encontram-se no Anexo IV da presente lei.(Revogado pela Lei n.º 722/2010)

Art. 7ºFicam criados os cargos comissionados, cujos números de vagas e padrões de vencimento estão expressos no Anexo V desta Lei. (Revogado pela Lei n.º 722/2010) Art. 8º - Não integram a presente Lei os profissionais de magistério, que possuem quadro próprio. Art. 8º - Salvo disposição expressa em contrário, o plano de carreira instituído pela presente Lei não se aplica aos integrantes do Magistério Municipal e aos ocupantes de cargos de Conselheiro Tutelar do Município, os quais possuem legislação específica. (redação dada pela Lei nº 776/2013)

CAPÍTULO II DA CARREIRA E SUA PROGRESSÃO

Art. 9º- Para cada cargo efetivo, haverá 15 (quinze) referências numéricas horizontais, com acréscimo de 1% (um por cento), não cumulativo para cada referência e 04 (quatro) níveis numéricos ordinais verticais, sendo nível I para o ingresso na carreira, Nível II com acréscimos de 2%, Nível III com acréscimo de 5% e Nível IV com acréscimo de 10%, respectivamente. (Redação dada pela Lei n.º 729/2011) (Revogado pela Lei nº 757/2012) Art. 9º - Para cada cargo efetivo, haverá 15 (quinze) referências numéricas horizontais, com acréscimo de 1% (um por cento), não cumulativo para cada referência. (Redação dada pela Lei nº 757/2012)

§ 1º - Para os cargos de grupo ocupacional fundamental, médio e técnico haverá 04 (quatro) níveis numéricos ordinais verticais, sendo nível I para o ingresso na carreira, Nível II com acréscimos de 2%, Nível III com acréscimo de 5% e Nível IV com acréscimo de 10%.



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§2º - Para os cargos de grupo ocupacional superior, além dos 4 (quatro) níveis numéricos que trata o parágrafo anterior, haverá ainda outros 2 (dois) níveis, sendo o Nível V com acréscimo de 30% e Nível VI com acréscimo de 35%. (Parágrafos acrescentados pela Lei nº 757/2012). Art. 10º - O ingresso no quadro, nos cargos efetivos de carreira, após aprovação em concurso público, será feito na referência inicial e nível respectivo à formação escolar de cada cargo. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) Art. 11 – Haverá progressão horizontal na carreira, de uma referência para outra mediante obtenção de créditos na avaliação de desempenho, bem como, progressão vertical na carreira, de um nível para outro, mediante apresentação de documentos comprobatórios de formação escolar para aferição da evolução de conhecimentos. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) (Revogado pela Lei nº 757/2012)

§1º.. A comprovação de evolução de conhecimentos se dará mediante apresentação de certificados ou diplomas, devidamente registrado perante o Ministério de Educação e Cultura – MEC, bem como cursos de atualização profissional, nos termos do Anexo VI.” (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) (Revogado pela Lei nº 757/2012)

§2º - Os títulos comprobatórios da evolução de conhecimentos descritos no §1º, somente serão aceitos se tiverem correspondência com as atribuições do cargo do servidor. (Revogado pela Lei n.º 722/2010)

Art. 11 – Haverá progressão horizontal na carreira, de uma referência para outra mediante obtenção de créditos na avaliação de desempenho ou mediante a realização de cursos de aperfeiçoamento, bem como, progressão vertical na carreira, de um nível para outro, mediante apresentação de documentos comprobatórios de formação escolar para aferição da evolução de conhecimentos. (Redação dada pela Lei nº 757/2012). §1º -A comprovação de evolução de conhecimentos se dará mediante apresentação de certificados ou diplomas, devidamente registrado perante o Ministério de Educação e Cultura – MEC, bem como cursos de atualização profissional, nos termos do Anexo VI. §2º - Poderá o servidor obter o avanço horizontal mediante a comprovação de realização de cursos de aperfeiçoamento, com carga horário mínima de 40 (quarenta) horas, isolada ou em conjunto com outros cursos, devendo apresentar o respectivo certificado expedido por instituição de ensino reconhecida ou entidade pública ou privada que ofereça cursos e treinamentos de aperfeiçoamento ou atualização profissional.

§3º - Os efeitos financeiros decorrentes do avanço horizontal de que trata o parágrafo anterior serão devidos a partir do dia 1º do mês de janeiro do ano subseqüente ao da apresentação dos documentos comprobatórios, pelo servidor, ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura. (Parágrafos acrescentados pela Lei nº 757/2012).



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Art. 12 – O interstício entre a progressão de uma referência para a outra e de um nível para o subseqüente, será de no mínimo dois anos, computados, para os que forem nomeados na vigência desta Lei, o período do estágio probatório. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010). §1º - A Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho, composta por membros do executivo e representante de classe, fará a análise dos créditos obtidos na avaliação de desempenho e dos títulos de formação escolar apresentados pelos servidores, nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 11, emitindo parecer pela progressão horizontal e vertical ou não, que será efetivada, por ato do Prefeito, somente após homologado pela Assessoria Jurídica do Município. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) §2º - A Comissão Permanente de Avaliação fará a avaliação de desempenho e análise dos títulos comprobatórios de evolução de conhecimentos, obedecendo critérios constantes de Regulamento específico. § 3º - Após cumpridas as avaliações, a Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho emitirá parecer conclusivo sobre as condições do servidor, opinando pela progressão na carreira, caso este tenha alcançado os créditos necessários. § 4º - Os efeitos financeiros da progressão somente serão efetivados a partir do dia 1º de janeiro do ano seguinte à segunda avaliação. § 5º - O parecer da Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho poderá concluir pela permanência do servidor em mais dois anos na referência em que se encontra, ou até mesmo pela abertura de processo administrativo para demissão por insuficiência de desempenho.(Parágrafos revogados pela Lei nº 757/2012) Art. 12 –O interstício entre a progressão de uma referência para a outra, decorrente de avaliação de desempenho pela Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho, e de um nível para o subseqüente, será de, no mínimo, dois anos, computados, para os que forem nomeados na vigência desta Lei, o período do estágio probatório. (Redação dada pela Lei nº 757/2012)

§1º -A Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho, composta por membros do executivo e representante de classe, fará a análise dos créditos obtidos na avaliação de desempenho, emitindo parecer pela progressão horizontal ou não, que será efetivada, por ato do Prefeito, somente após homologado pela Procuradoria do Município. (Redação dada pela Lei nº 757/2012)

§2º - A Comissão Permanente de Avaliação fará a avaliação de desempenho e análise dos títulos comprobatórios de evolução de conhecimentos, obedecendo critérios constantes de Regulamento específico. (Redação dada pela Lei nº 757/2012) Art. 13 - Não terão direito à progressão na carreira, os servidores que estiverem: I - em estágio probatório; II - em licença sem vencimentos; III - em licença de saúde por mais de seis meses;



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IV - em licença para tratar da saúde de pessoa da família, por mais de seis meses; V - à disposição de órgão externo à Administração Municipal; Art. 14 – O servidor efetivo ocupante de cargo comissionado terá direito à progressão horizontal e vertical na carreira, após avaliação de desempenho. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010)

CAPÍTULO III DA REMUNERAÇÃO

Art. 15 – O vencimento básico previsto no Anexo III corresponde ao cumprimento pelo servidor da carga horária semanal de trabalho, conforme seu cargo e serão devidos a partir do primeiro dia útil do mês subseqüente ao da publicação desta Lei. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010)

§1º - O vencimento dos cargos em comissão constam do Anexo IV da presente Lei. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) §2º- Os servidores efetivos, devidamente designados por ato do Chefe de Poder para o exercício de função gratificada, a termo certo, farão jus ao recebimento dos valores previstos no Anexo V desta Lei.(Redação dada pela Lei n.º 722/2010) (Revogado pela Lei nº 887/2017) § 2º - Os servidores efetivos, devidamente designados por ato do Chefe do Poder Executivo para o exercício de função gratificada, farão jus ao recebimento dos valores previstos no Anexo V desta Lei, conforme dispuser o ato de designação e enquanto em efetivo exercício da função gratificada. (redação dada pela Lei nº 887/2017) §3º – Os servidores efetivos, devidamente designados por ato do Chefe de Poder para o exercício de função temporária, a termo certo, terão direito à percepção do adicional de função temporária, cumulativamente com o vencimento básico do cargo efetivo, cujos valores constam da letra “C” do Anexo VI desta lei. (Revogado pela Lei n.º 722/2010) §4º - Os acréscimos pecuniários a que tem direito o servidor serão calculados sobre este vencimento básico e serão a ele somados, constituindo a sua remuneração. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) §5º - Para o cargo em comissão, denominado Chefe de Departamento, previsto no anexo IV, 10% (dez por cento) das vagas deste, deverão ser providas exclusivamente por servidores efetivos. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) Art. 16 – Os servidores públicos quando nomeados para cargo em comissão receberão apenas os vencimentos deste, podendo, entretanto, optar pelo vencimento de seu cargo efetivo. Art. 17 – Aplicam-se à remuneração dos servidores o disposto sobre o assunto no Estatuto Jurídico do Servidor Público Municipal.



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CAPÍTULO IV DOS CARGOS COMISSIONADOS

Art. 18. Ficam criados cargos em comissão, nos termos da Lei Municipal n.º718/2010, cujo número de vagas e padrões de vencimentos e símbolos, constam do Anexo IV desta Lei. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) Art. 19 – Os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo.

CAPÍTULO V DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 20 - O enquadramento dos atuais ocupantes dos cargos de provimento efetivo constantes do Quadro de Pessoal Efetivo se dará considerando: I – o tempo de serviço, considerando-se o ano de admissão do servidor público em cargo de provimento efetivo na Administração Municipal, apurada a progressão nos termos do artigo 11, desta Lei; II – os critérios de progressão constantes do Capítulo II, desta Lei, que para fins deste enquadramento não serão consideradas as médias das avaliações de desempenho. III – Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimento. IV – O servidor enquadrado ocupará faixa de vencimento do cargo, nos termos da tabela salarial constante do Anexo III. V – Sobre a diferença do vencimento, objeto do inciso anterior, bem como sobre o total da base da tabela incidirão todos os reajustes concedidos pelo Governo Municipal, sendo incorporado para fins de aposentadoria; VI – Os parâmetros constantes dos incisos I a V serão apurados por comissão especial designada pelo Poder Executivo Municipal, cujas informações incorporadas a ficha funcional do servidor para todos os efeitos legais, devendo o resultado final do enquadramento ser publicação em órgão oficial; VII – o enquadramento dos servidores municipais deverá ser realizado no prazo máximo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da publicação desta Lei. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010) Art. 21 – Ficam extintos, em decorrência da criação dos cargos em comissão e vagas previstos nesta Lei, os cargos em comissão ora existentes. Art. 22 – Esta lei entra em vigor da data de sua publicação, revogando-se a Lei 563/2003, os artigos 6º, 7º, §2º do artigo 11 e §3º do art. 15 da Lei 570/2003; o artigo 2º da Lei n.º 582/2004; a Lei n.º 599/2005; artigos 3º, 4º e 6º da Lei n.º 603/2005; a Lei n.º 613/2006; a Lei n.º 620/2006; a Lei n.º 636/2007; a Lei n.º 653/2008; a Lei nº 675/2009; o parágrafo único do Art. 1º,art. 3º, 4º, 5º e 6º, da Lei 697/2010. (Redação dada pela Lei n.º 722/2010)



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Edifício da Prefeitura Municipal de São José da Boa Vista, Estado do Paraná, em 30 de Dezembro de 2003.

(assinado no original) PAULO ALBERTO KRONEIS

Prefeito Municipal

* Publicado em 07/01/2004 no edital na sede da Prefeitura do Município. * Publicado em 14/01/2004 no Jornal Tribuna do Vale.



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ANEXO I

DOS CARGOS EM EXTINÇÃO

CARGOS Grupo ocupacional SÍMBOLO VAGAS CARGA HORÁRIA SEMANAL

Atendente de Enfermagem Fundamental Bc 03 40

Inspetor de Alunos Fundamental Ag 01 40

ATRIBUIÇÕES

CARGO: ATENDENTE DE ENFERMAGEM Formação Escolar: ensino fundamental completo com inscrição no conselho profissional Atribuições do Cargo: Anotar, identificar e encaminhar roupas e/ou pertences dos clientes, Preparar leitos desocupados, macas e cadeiras de rodas, Auxiliar a equipe de enfermagem no transporte de clientes de baixo risco, Zelar pela ordem e limpeza do ambiente do trabalho e da unidade do cliente, Receber, conferir, guardar e distribuir roupas vindas da lavanderia, Recolher e acondicionar a roupa utilizada na prestação de cuidados dos clientes, Preencher requisições, buscar, receber, conferir, distribuir e/ou guardar o material proveniente de setores provedores de materiais, equipamentos e medicamentos, Atuar em unidade de apoio para o provimento de materiais e equipamentos utilizados na assistência aos clientes, Zelar pela conservação e manutenção da unidade, comunicando ao superior os problemas existentes, Encaminhar aos serviços de diagnóstico e tratamento, o material e os pedidos de exames complementares e tratamentos, Auxiliar a equipe nas atividades administrativas relacionadas da unidade de Trabalho, Fazer o agendamento de consultas, tratamentos e exames, bem como chamar e encaminhar clientes para os atendimentos, Preparar consultórios para exames, Realizar controles e registros das atividades do setor e outros que se fizerem necessários, Cumprir as medidas de prevenção e controle de infecção hospitalar, Auxiliar na realização de cuidados com o corpo após o óbito, Cumprir a legislação especifica da área de atuação, Participar de programa de treinamento, quando convocado, Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função. CARGO: INSPETOR DE ALUNOS Formação Escolar: ensino fundamental completo Atribuições do Cargo: Orientar os alunos quanto às normas da unidade escolar; organizar a entrada e saída dos alunos; zelar pela disciplina dos alunos dentro e fora das salas de aula; orientar os alunos quanto à manutenção da limpeza da escola; monitorar o deslocamento e permanência dos alunos nos corredores e banheiros da unidade escolar; realizar atividades de recepção; acatar as orientações dos superiores e tratar com urbanidade e respeito os funcionários da unidade escolar e os usuários dos serviços educacionais; zelar pelo cumprimento do horário das aulas; prestar assistência, no que lhe couber, ao aluno que adoecer ou sofrer qualquer acidente, comunicando o fato de forma imediata à autoridade escolar competente; levar ao conhecimento do diretor escolar os casos de infração e indisciplina; encaminhar à orientação educacional e/ou supervisão escolar o aluno retardatário e não permitir, antes de findar os trabalhos escolares, a saída de alunos sem a devida autorização; desempenhar a função com competência, assiduidade, pontualidade, senso de responsabilidade, zelo, discrição e honestidade; informar ao diretor



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ou ao diretor-adjunto, a permanência de pessoas não-autorizadas no recinto da unidade escolar; preparar material para os professores quando solicitado; desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido.



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ANEXO II DOS CARGOS EFETIVOS

CARGOS Grupo Ocupacional

SIMBOLO VAGAS CARGA HORÁRIA SEMANAL

Agente Comunitário de Saúde Fundamental Aa 18 40 Agente Comunitário de Saúde (alterado pela Lei nº 821/2014)

Fundamental Aa 19 40

Agente de Endemias Fundamental Ab 03 40 Auxiliar de Serviços Gerais Fundamental Ad 58 40 Motorista Fundamental Fc 28 40 Motorista (alterado pela Lei nº 840/2015) Fundamental Fc 29 40 Operador de Máquinas Pesadas Fundamental Gb 06 40 Operário Fundamental Ae 21 40 Soldador Fundamental Ea 01 40 Vigia Fundamental Af 09 40 Agente operacional Médio Fa 04 40 Auxiliar Administrativo Médio Ca 32 40 Auxiliar Administrativo I Médio Ba 05 40 Escriturário Médio Kb 04 40 Oficial Administrativo I Médio Lb 02 40 Oficial Administrativo II Médio Ha 03 40 Oficial Administrativo III Médio Ga 01 40 Advogado(Revogado pela Lei766/2012) Superior La 01 20 Procurador do Município (Redação dada pela Lei nº 766/2012)(referência alterada pela Lei nº 826/2014)

Superior La Na

01 20

Procurador do Município (referência e carga horária alterada pela Lei nº 859/2015)

Superior Qa 01 40

Assistente Social Superior Ka 01 30 Assistente Social (alterado pela Lei nº 776/2013)

Superior Ka 02 30

Assistente Social (alterado pela Lei nº 855/2015)

Superior Ld 02 40

Cirurgião Dentista Superior Ia 01 20 Cirurgião Dentista PSF Superior Ma 04 40 Enfermeiro Superior Ja 01 40 Enfermeiro (alterado pela Lei nº 815/2014) Superior Ja 04 40 Enfermeiro PSF Superior Jb 03 40 Engenheiro Civil Superior Ib 01 20 Farmacêutico Superior Jc 01 40 Farmacêutico (alterado pela Lei nº 776/2013)

Superior Jc 02 40

Fonoaudiólogo Superior Fb 01 20 Médico Clínico Geral (inserido pela Lei nº 892/2017)

Superior Rb 01 40

Médico Clínico Geral PSF) (referência alterada pela Lei nº 826/2014)

Superior Oa Pa

03 40



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(referência alterada pela Lei nº 892/2017) Ra Nutricionista (alterado pela Lei nº 826/2014)

Superior Fd La

01 20 40

Psicólogo (alterado pela Lei nº 892/2017)

Superior Ic Na

01 02

20 40

Educador Físico (inserido pela Lei nº 826/2014)

Superior Kc 01 40

Auxiliar de Consultório Dentário Técnico Ac 03 40 Auxiliar de Enfermagem Técnico Bb 11 40 Técnico em Contabilidade ) (alterado pela Lei nº 826/2014)

Técnico Na Oa

01 40

Técnico em Contabilidade I Técnico Lc 01 40 Técnico em Enfermagem Técnico Eb 08 40

Anexo II – Dos Cargos Efetivos - Redação dada pela Lei 741/2011 com alterações pela Lei nº 766/2012, Lei nº 776/2013, Lei 815/2014 , Lei nº 821/2014, Lei nº 826/2014, Lei nº 840/2015, Lei nº 859/2015 e Lei 892/2017.

FORMAÇÃO ESCOLAR E ATRIBUIÇÕES

CARGO: ADVOGADO PROCURADOR DO MUNICÍPIO (redação dada pela Lei nº 766/2012) Formação Escolar: Curso Superior em Direito e inscrição no conselho profissional competente Atribuições do Cargo: Defender e representar, em juízo ou fora dele, os direitos e interesses do Município; prestar assessoramento jurídico ao Prefeito e aos órgãos municipais da Prefeitura, sempre que necessário, através da elaboração de estudos e pareceres; promover a cobrança judicial da dívida ativa do Município ou de quaisquer outras dívidas que não forem liquidadas nos prazos legais; redigir projetos de Leis, justificativas de vetos, decretos, regulamentos, contratos e outros documentos de natureza jurídica, de acordo com o interesse da Administração Pública e a solicitação do Prefeito e demais Secretários; elaborar mensagens do Executivo à Câmara, quando solicitado pelo Prefeito; assessorar o Prefeito nos atos executivos relativos à desapropriação, alienação e aquisição de imóveis pela Prefeitura e nos contratos em geral e promover as ações judiciais respectivas; representar e assessorar o Município em todo e qualquer litígio sobre questões fundiárias; analisar e aprovar procedimentos licitatórios, contratos, convênios e outros ajustes a serem firmados pelo Município; assistir a órgãos e entidades da Administração Municipal no controle interno da legalidade dos atos administrativos a serem por ela praticados ou já efetivados; prestar orientação jurídica nas sindicâncias e processos administrativos; defender, perante o Tribunal de Contas do Estado do Paraná, em plenário ou fora dele, os interesses do Município, inclusive quando da apreciação das contas municipais, promovendo e requerendo o que for de direito; promover o exame de processos e documentos, intervindo nos expedientes administrativos de tomadas de contas e de imposição de multas, quando da alçada do Tribunal; levar ao conhecimento do Prefeito, para fins de direito, qualquer dolo, fraude, concussão, simulação, peculato ou outras irregularidades de que venha a ter ciência; manter atualizada a coletânea de leis municipais, bem como a legislação federal e do Estado de interesse do Município; promover e supervisionar a execução de atividades de proteção ao consumidor; conservar



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os móveis, instalações, máquinas e equipamentos de escritório, bem como equipamentos leves da Procuradoria; promover a reprodução de papéis e documentos da Secretaria; desempenhar outras atividades afins; executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional. CARGO: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE Formação Escolar: Ensino fundamental (8ª série). Atribuições do Cargo: Realização do cadastramento das famílias; participação na realização do diagnóstico demográfico e na definição do perfil sócio econômico da comunidade, na identificação de traços culturais e religiosos das famílias e da comunidade, na descrição do perfil do meio ambiente da área de abrangência, na realização do levantamento das condições de saneamento básico e realização do mapeamento da sua área de abrangência; realização do acompanhamento das micro-áreas de risco; realização da programação das visitas domiciliares, elevando a sua frequência nos domicílios que apresentam situações que requeiram atenção especial; atualização das fichas de cadastramento dos componentes das famílias; execução da vigilância de crianças menores de 01 ano consideradas em situação de risco; acompanhamento do crescimento e desenvolvimento das crianças de O a 5 anos; promoção da imunização de rotina às crianças e gestantes, encaminhando-as ao serviço de referência ou criando alternativas de facilitação de acesso; promoção do aleitamento materno exclusivo; monitoramento das diarréias e promoção da reidratação oral; monitoramento das infecções respiratórias agudas, com identificação de sinais de risco e encaminhamento dos casos suspeitos de pneumonia ao serviço de saúde de referência; monitoramento das dermatoses e parasitoses em crianças; orientação dos adolescentes e familiares na prevenção de DST/AIDS, gravidez precoce e uso de drogas; identificação e encaminhamento das gestantes para o serviço de pré-natal na unidade de saúde de referência; realização de visitas domiciliares periódicas para monitoramento das gestantes, priorizando atenção nos aspectos de: desenvolvimento da gestação; seguimento do pré-natal; sinais e sintomas de risco na gestação; nutrição; incentivo e preparo para o aleitamento materno; preparo para o parto; atenção e cuidados ao recém nascido; cuidados no puerpério; monitoramento dos recém nascidos e das puérperas; realização de ações educativas para a prevenção do câncer cérvico-uterino e de mama, encaminhando as mulheres em idade fértil para realização dos exames periódicos nas unidades de saúde da referência; realização de ações educativas sobre métodos de planejamento familiar; realização de ações educativas referentes ao climatério; realização de atividades de educação nutricional nas famílias e na comunidade; realização de atividades de educação em saúde bucal na família, com ênfase no grupo infantil; busca ativa das doenças infecto-contagiosas; apoio a inquéritos epidemiológicos ou investigação de surtos ou ocorrência de doenças de notificação compulsória; supervisão dos eventuais componentes da família em tratamento domiciliar e dos pacientes com tuberculose, hanseníase, hipertensão, diabetes e outras doenças crónicas; realização de atividades de prevenção e promoção da saúde do idoso; identificação dos portadores de deficiência psico-física com orientação aos familiares para o apoio necessário no próprio domicílio; incentivo à comunidade na aceitação e inserção social dos portadores de deficiência psico-física; orientação às famílias e à comunidade para a prevenção e o controle das doenças endémicas; realização de ações educativas para preservação do meio ambiente; realização de ações para a sensibilização das famílias e da comunidade para abordagem dos direitos



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humanos; estimulação da participação comunitária para ações que visem a melhoria da qualidade de vida da comunidade; outras ações e atividades a serem definidas de acordo com prioridades locais. I. em zona urbana: a) realizar ações de educação em saúde e de mobilização social; b) orientar o uso de medidas de proteção individual e coletiva; c) mobilizar a comunidade para desenvolver medidas simples de manejo ambiental para o controle de vetores; d) identificar sintomas da malária e encaminhar o paciente à unidade de saúde para diagnóstico e tratamento; e) promover o acompanhamento dos pacientes em tratamento, ressaltando a importância de sua conclusão; f) investigar a existência de casos na comunidade, a partir de sintomático; g) preencher e encaminhar à Secretaria Municipal de Saúde a ficha de notificação dos casos ocorridos. II. em área rural, além das atribuições relacionadas no item I: a) proceder à aplicação de imuno-testes, conforme orientação da Coordenação Municipal do Pacs e PSF; b) coletar lâminas de sintomáticos, e enviá-las para leitura ao profissional responsável e, quando não for possível esta coleta de lâmina, encaminhar as pessoas para a unidade de referência; c) receber o resultado dos exames e providenciar o acesso ao tratamento imediato e adequado, de acordo com as orientações da Secretaria Municipal de Saúde e da Fundação Nacional de Saúde (Funasa); d) coletar lâmina para verificação de cura - LVC, após conclusão do tratamento, e encaminhá-la para leitura, de acordo com a estratégia local. III. na prevenção e no controle da dengue: a) atuar junto aos domicílios informando os seus moradores sobre a doença - seus sintomas e riscos - e o agente transmissor; b) informar o morador sobre a importância da verificação da existência de larvas ou mosquitos transmissores da dengue na casa ou redondezas; c) vistoriar os cômodos da casa, acompanhado pelo morador, para identificar locais de existência de larvas ou mosquito transmissor da dengue; d) orientar a população sobre a forma de evitar e eliminar locais que possam oferecer risco para a formação de criadouros do Aedes aegypti; e) promover reuniões com a comunidade para mobilizá-la para as ações de prevenção e controle da dengue; f) comunicar ao instrutor supervisor do Pacs/PSF a existência de criadouros de larvas e ou mosquitos transmissor da dengue, que dependam de tratamento químico, da interveniência da vigilância sanitária ou de outras intervenções do poder público; g) encaminhar os casos suspeitos de dengue à unidade de saúde mais próxima, de acordo com as orientações da Secretaria Municipal de Saúde. CARGO: AGENTE DE ENDEMIAS Formação Escolar: Ensino fundamental (8ª série). Atribuições do Cargo: o exercício de atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças endêmicas e infecto-contagiosas e promoção da saúde, mediante ações de vigilância de endemias e seus vetores, inclusive, se for o caso, fazendo uso de substâncias químicas, abrangendo atividades de execução de programas de saúde, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervisão do gestor Municipal, exercer as atividades de combate e prevenção de endemias, mediante a notificação de focos endêmicos, vistoria e detecção de locais suspeitos, eliminação de focos, orientação gerais de saúde; prevenir a malária e da dengue, conforme orientação do Ministério da Saúde; acompanhar, por meio de visita domiciliar todas as famílias sob sua responsabilidade, de acordo com as necessidades definidas pela equipe; emitir relatórios, subir escadas para verificação de caixa d’água, calhas e telhados, trabalhando com bombas de aspersão de 40 kg carregar EPI’s, bolsa com equipamentos com peso de 15 kg, dentre outras que demandam resistência física.



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CARGO: AGENTE OPERACIONAL Formação Escolar: Ensino Médio Atribuições do cargo: Executar atividades de rotina administrativa de ordem tributária, promovendo o lançamento dos créditos municipais, inscrição de dívidas ativas, recepcionando solicitações de emissão de alvarás, cadastro junto ao Município de empresas ou pessoas físicas que desenvolvas atividades junto ao Município e que estejam sujeitas à tributação municipal. Coordenar e avaliar a evolução da arrecadação municipal, informando ao chefe do executivo a previsão e a evolução da arrecadação. Fiscalizar o cumprimento pelos contribuintes do pagamento dos tributos municipais; Zelar pela aplicabilidade dos princípios legais que regem a administração pública CARGO: ASSISTENTE SOCIAL Formação Escolar: Superior em Serviço Social e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: Planejar, executar, supervisionar e avaliar planos e programas sociais, visando a implantação e ampliação de serviços na área de desenvolvimento comunitário; prestar assistência no âmbito social a indivíduos e famílias carentes, identificando suas necessidades, efetuando estudos de caso, preparando-os e encaminhando-os às entidades competentes para atendimento necessário; manter contato com entidades e órgãos comunitários com a finalidade de obter recursos e assistência médica, documentação, colocação profissional e outros, de modo a servir indivíduos desamparados; assessorar tecnicamente entidades assistenciais, orientando-as através de treinamentos específicos, técnicas comunitárias, noções básicas, alimentação, higiene e saúde; identificar problemas psico-econômico-social do indivíduo, através de observações, atividades grupais, entrevistas e pesquisas, visando solucioná-los, e desenvolver as potencialidades individuais; promover reuniões com equipes técnicas vinculadas à área, para debater problemas, propor soluções e elaborar estudos sobre a adaptação, permanência e deslizamento de menores nas atividades assistenciais específicas; elaborar laudos e relatórios, quando necessário; supervisionar, analisar e/ou elaborar relatórios, manuais, tabelas, procedimentos, normas, parecer técnico, informações, organograma, fluxogramas, instruções, editais, ordens de serviços, pesquisas, levantamentos e outros, dentro de sua área de atuação; participar em comissões; executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional. CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Formação Escolar: Ensino Médio. Atribuições do cargo: Atender telefones, transmitindo os recados às pessoas; Levar e trazer documentos de uma unidade para outra, quando solicitado; Efetuar anotações e transmitir os recados aos demais servidores; Efetuar todas as demais funções de caráter administrativo correlatas e de mesmo nível de complexidade e responsabilidade; Atender o público fornecendo-lhes todas as informações de que necessitam; Efetuar todas as demais funções administrativas correlatas e de mesmo ou inferior nível de complexidade e responsabilidade; Preencher impressos , requerimentos e outros documentos para atendimento aos munícipes; Exercer atividades de organização, arquivo e controle das



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bibliotecas escolares ou municipal. Constituir, mediante lançamento, o crédito tributário; elaborar e proferir decisões em processo administrativo-fiscal, ou delas participar, bem assim em relação a processos de restituições de benefícios fiscais; executar procedimentos fiscais, inclusive os relativos ao controle administrativo, objetivando verificar o cumprimento das obrigações tributárias pelo sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislação específica, incluídos a verificação em livros, documentos e assemelhados; proceder a orientação do sujeito passivo no tocante a aplicação da legislação tributária, mediante a interpretação de atos normativos e a resposta a consultas; supervisionar as atividades de orientação do sujeito passivo efetuadas por intermédio de mídia eletrônica, telefone e plantão fiscal; fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lançamento, a cobrança e o controle do recebimento dos tributos; coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessários a execução da fiscalização externa; verificar, in loco, a existência e a autenticidade de livros e registros fiscais instituídos pela legislação específica; verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes; verificar balanços e declarações de imposto de renda, objetivando comparar as receitas lançadas com as receitas constantes nas notas fiscais; participar da análise e julgamento de processos administrativos em sua área de atuação; emitir parecer em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se pronunciar; investigar a evasão ou fraude no pagamento dos tributos; fazer plantões fiscais e relatórios sobre as fiscalizações efetuadas; informar processos referentes a avaliação de imóveis e pedidos de revisão de lançamentos de tributos; lavrar autos de constatação de infração e apreensão, bem como termos de início e término de fiscalizações e de ocorrências; propor a realização de inquéritos e sindicâncias que visem salvaguardar os interesses da Fazenda Municipal; propor regimes de estimativa e arbitramentos; elaborar relatórios das inspeções realizadas; propor medidas relativas a legislação tributária, fiscalização fazendária e administração fiscal, bem como ao aprimoramento das práticas do sistema arrecadador do Município; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.(redação alterada pela Lei nº 906/2017) CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO I Formação Escolar: Ensino Médio Atribuições do cargo: Atender telefones, transmitindo os recados às pessoas; Levar e trazer documentos de uma unidade para outra, quando solicitado; Efetuar anotações e transmitir os recados aos demais servidores; Efetuar todas as demais funções de caráter administrativo correlatas e de mesmo nível de complexidade e responsabilidade; Atender o público fornecendo-lhes todas as informações de que necessitam; Efetuar todas as demais funções administrativas correlatas e de mesmo ou inferior nível de complexidade e responsabilidade; Preencher impressos , requerimentos e outros documentos para atendimento aos munícipes; Exercer atividades de organização, arquivo e controle das bibliotecas escolares ou municipal. Constituir, mediante lançamento, o crédito tributário; elaborar e proferir decisões em processo administrativo-fiscal, ou delas participar, bem assim em relação a processos de restituições de benefícios fiscais; executar procedimentos fiscais, inclusive os relativos ao controle administrativo, objetivando verificar o cumprimento das obrigações tributárias pelo sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislação específica, incluídos a verificação em livros, documentos e assemelhados; proceder a orientação do sujeito passivo no tocante a aplicação da legislação



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tributária, mediante a interpretação de atos normativos e a resposta a consultas; supervisionar as atividades de orientação do sujeito passivo efetuadas por intermédio de mídia eletrônica, telefone e plantão fiscal; fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lançamento, a cobrança e o controle do recebimento dos tributos; coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessários a execução da fiscalização externa; verificar, in loco, a existência e a autenticidade de livros e registros fiscais instituídos pela legislação específica; verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes; verificar balanços e declarações de imposto de renda, objetivando comparar as receitas lançadas com as receitas constantes nas notas fiscais; participar da análise e julgamento de processos administrativos em sua área de atuação; emitir parecer em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se pronunciar; investigar a evasão ou fraude no pagamento dos tributos; fazer plantões fiscais e relatórios sobre as fiscalizações efetuadas; informar processos referentes a avaliação de imóveis e pedidos de revisão de lançamentos de tributos; lavrar autos de constatação de infração e apreensão, bem como termos de início e término de fiscalizações e de ocorrências; propor a realização de inquéritos e sindicâncias que visem salvaguardar os interesses da Fazenda Municipal; propor regimes de estimativa e arbitramentos; elaborar relatórios das inspeções realizadas; propor medidas relativas a legislação tributária, fiscalização fazendária e administração fiscal, bem como ao aprimoramento das práticas do sistema arrecadador do Município; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.(redação alterada pela Lei nº 906/2017) CARGO: AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO Formação Escolar: Ensino médio com curso de formação em Auxiliar de Dentista e inscrição no conselho competente. Atribuições do Cargo: Atender pacientes em consultório dentário e executar, sob supervisão direta, pequenas tarefas auxiliares do Dentista; executar a abertura de Ficha Individual com contendo todos os dados do paciente, se menor deve ser acompanhado dos pais ou responsáveis ou autorizados por eles; agendar consultas pessoalmente ou por telefone; efetuar a limpeza em todo o material Odontológico usado; aplicar flúor conforme cronograma preestabelecido; auxiliar no controle das ferramentas utilizadas no Posto; esterilizar o instrumental utilizado, deixando durante 24 horas em estufa própria; lubrificar todo o equipamento do consultório Odontológico; observar as prescrições legais e regulamentares; executar com zelo e presteza as tarefas que lhes forem cometidas; cumprir as ordens, determinações e instruções superiores; formular sugestões visando um melhor aperfeiçoamento no trabalho; distribuir e repor estoques de material odontológico; auxiliar o Dentista no preparo de material a ser utilizado no consultório; colaborar em campanhas de prevenção à cárie; executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores. Participar do processo de planejamento, acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas no território de abrangência das unidades básicas de saúde da família; Identificar as necessidades e expectativas da população em relação à saúde bucal; Estimular e executar medidas de promoção da saúde, atividades educativas e preventivas em saúde bucal; Executar ações básicas de vigilância epidemiológica em sua área de abrangência; Organizar o processo de trabalho de acordo com as diretrizes do PSF e do plano de saúde municipal; Sensibilizar as famílias para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde; Programar e realizar visitas domiciliares de acordo com as



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necessidades identificadas; Desenvolver ações intersetoriais para a promoção da saúde bucal. CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM Formação Escolar: Ensino médio e curso em Auxiliar de enfermagem e inscrição no Conselho Profissional competente. Atribuições do Cargo: Fazer curativos; Aplicar medicamentos; Executar tarefas previstas no prontuário do paciente; Auxiliar nas tarefas executadas pelo Enfermeiro; Subordinar-se às determinações expostas pelo Enfermeiro; Zelar pela conservação dos equipamentos e do ambiente de trabalho; Preencher formulários e relatórios, quando solicitado; Executar demais tarefas condizentes com a sua área de atuação. CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS Formação Escolar: Ensino fundamental incompleto (4ª série) Atribuições do Cargo: Fazer serviços de faxina em geral, remover pó de móveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos; Limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e utensílios; Arrumar e higienizar banheiros e toaletes; Lavar e encerar assoalhos; Lavar e passar vestuários e roupas de cama, mesa e banho; Coletar lixo nos depósitos colocando-os em recipientes apropriados; Lavar vidros, espelhos e persianas; Varrer pátios e calçadas; Fazer café e eventualmente servi-lo; Preparar e servir alimentos; Auxiliar nos serviços realizados em obras e construções públicas municipais; Executar tarefas inerentes à sua função. CIRURGIÃO DENTISTA Formação Escolar: Curso Superior em Odontologia e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: Atender pacientes em consultório dentário e executar, sob supervisão direta, pequenas tarefas auxiliares do Dentista; executar a abertura de Ficha Individual com contendo todos os dados do paciente, se menor deve ser acompanhado dos pais ou responsáveis ou autorizados por eles; agendar consultas pessoalmente ou por telefone; efetuar a limpeza em todo o material Odontológico usado; aplicar flúor conforme cronograma preestabelecido; auxiliar no controle das ferramentas utilizadas no Posto; esterilizar o instrumental utilizado, deixando durante 24 horas em estufa própria; lubrificar todo o equipamento do consultório Odontológico; observar as prescrições legais e regulamentares; executar com zelo e presteza as tarefas que lhes forem cometidas; cumprir as ordens, determinações e instruções superiores; formular sugestões visando um melhor aperfeiçoamento no trabalho; distribuir e repor estoques de material odontológico; auxiliar o Dentista no preparo de material a ser utilizado no consultório; colaborar em campanhas de prevenção à cárie; executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores. CARGO: CIRURGIÃO DENTISTA DO PSF Formação Escolar: Curso Superior em Odontologia e inscrição no conselho profissional competente.



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Atribuições do Cargo: Participar do processo de planejamento, acompanhamento e avaliação das ações desenvolvidas no território de abrangência das unidades básicas de saúde da família. Identificar as necessidades e expectativas da população em relação à saúde bucal. Estimular e executar medidas de promoção da saúde, atividades educativas e preventivas em saúde bucal. Executar ações básicas de vigilância epidemiológica em sua área de abrangência. Organizar o processo de trabalho de acordo com as diretrizes do PSF e do plano de saúde municipal. Sensibilizar as famílias para a importância da saúde bucal na manutenção da saúde. Programar e realizar visitas domiciliares de acordo com as necessidades identificadas. Desenvolver ações intersetoriais para a promoção da saúde bucal. Realizar exame clínico com a finalidade de conhecer a realidade epidemiológica de saúde bucal da comunidade. Realizar os procedimentos clínicos definidos na Norma Operacional Básica do Sistema Único de Saúde – NOB/SUS 96 – e na Norma Operacional da Assistência à Saúde (NOAS). Assegurar a integralidade do tratamento no âmbito da atenção básica para a população adscrita. Encaminhar e orientar os usuários, que apresentarem problemas mais complexos, a outros níveis de especialização, assegurando o seu retorno e acompanhamento, inclusive para fins de complementação do tratamento. Realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências. Realizar pequenas cirurgias ambulatoriais. Prescrever medicamentos e outras orientações na conformidade dos diagnósticos efetuados. Emitir laudos, pareceres e atestados sobre assuntos de sua competência. Executar as ações de assistência integral, aliando a atuação clínica à de saúde coletiva, assistindo as famílias, indivíduos ou grupos específicos, de acordo com plano de prioridades locais. Coordenar ações coletivas voltadas para à promoção e prevenção em saúde bucal. Programar e supervisionar o fornecimento de insumos para as ações coletivas. Supervisionar o trabalho desenvolvido pelo THD e o ACD. Capacitar as equipes de saúde da família no que se refere às ações educativas e preventivas em saúde bucal. Registrar na Ficha D – Saúde Bucal, do Sistema de Informação da Atenção Básica – Siab – todos os procedimentos realizados. CARGO: EDUCADOR FÍSICO (inserido pela Lei nº 826/2014) Formação Escolar: Curso Superior Completo em Educação Física obtido em curso reconhecido pelo MEC, Registro no Conselho de Classe respectivo e estar inteiramente quite com as demais exigências legais do órgão fiscalizador da profissão e as de habilitação para o exercício do cargo, nos termos da legislação vigente. Atribuições do Cargo: Planejar, acompanhar, avaliar, executar e controlar as atividades relacionadas à educação física através da promoção da saúde e da capacidade física por meio de prática de exercícios e atividades corporais. Desenvolver programas de educação preventiva à saúde seguindo as diretrizes da atenção primária à saúde. Desenvolver atividades físicas e práticas corporais junto à comunidade. Veicular informações que visem à prevenção, minimização dos riscos e proteção à vulnerabilidade, buscando a produção do autocuidado. Incentivar a criação de espaços de inclusão social, com ações que ampliem o sentimento de pertinência social nas comunidades por meio de atividade física regular, do esporte e lazer e das práticas corporais. Proporcionar Educação Permanente em atividade física/ práticas corporais, nutrição e saúde juntamente com as equipes de saúde da família, sob a forma de co-participação e acompanhamento supervisionado, discussão de casos e demais metodologias da aprendizagem em serviço, dentro de um processo de educação



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permanente. Articular ações, de forma integrada às equipes de saúde da família, sobre o conjunto de prioridades locais em saúde que incluam os diversos setores da Administração Pública. Contribuir para a ampliação e a valorização da utilização dos espaços públicos de convivência como proposta de inclusão social. Identificar profissionais e/ou membros da comunidade com potencial para o desenvolvimento do trabalho em práticas corporais. Capacitar os profissionais, inclusive os Agentes Comunitários de Saúde, para atuarem como facilitadores e/ou monitores no desenvolvimento de atividades físicas/práticas corporais. Supervisionar de forma compartilhada e participativa as atividades desenvolvidas pelas equipes de saúde da família na comunidade sugerindo e executando ações no âmbito das práticas corporais e atividades físicas. Promover ações ligadas às atividades físicas/práticas corporais junto aos demais equipamentos públicos presentes no Município. Articular parcerias com outros setores da área adstrita, junto com outras equipes multidisciplinares e a população, visando ao melhor uso dos espaços públicos existentes e a ampliação das áreas disponíveis para as práticas corporais. Promover eventos que estimulem ações que valorizem atividades físicas/práticas corporais e sua importância para a saúde da população. Atuar na execução de programas e projetos na área de assistência social. Integrar equipes multidisciplinares de atendimento aos programas e projetos na área da infância e juventude. Coordenar e dirigir as competições desportivas envolvendo os diversos setores da comunidade municipal, em especial as crianças e adolescentes. Supervisionar, dirigir e executar as atividades de práticas desportivas das crianças e adolescentes, organizando as competições e treinamentos. Implantar, coordenar e executar programas e projetos à infância e adolescência, especialmente àqueles considerados em situação de maior vulnerabilidade social, para promoção humana, na busca do seu desenvolvimento sadio. Organizar, coordenar e executar programas e projetos junto às crianças e adolescentes com vistas às práticas desportivas para a inclusão social, a melhoria da qualidade de vida e a valorização da pessoa humana. Atuar, planejar e executar projetos junto aos idosos assistidos ou não pelos programas sociais, visando a melhoria da qualidade de vida da terceira idade. Coordenar, planejar, programar, supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e executar trabalhos, programas, planos e projetos, bem como prestar serviços de auditoria, consultoria e assessoria, realizar treinamentos especializados, participar de equipes multidisciplinares e interdisciplinares e elaborar informes técnicos, científicos e pedagógicos, todos nas áreas de atividades físicas e do desporto. Executar ações correlatas às suas funções em qualquer programa ou projeto sob a determinação da Administração. CARGO: ENFERMEIRO Formação Escolar: Curso Superior em Enfermagem e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os serviços de assistência de enfermagem, Aplicar a sistematização da assistência de enfermagem aos clientes e implementar a utilização dos protocolos de atendimento, Assegurar e participar da prestação de assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos clientes, Prestar assistência ao cliente, realizar consultas e prescrever ações de enfermagem, Prestar assistência direta a clientes graves e realizar procedimentos de maior complexidade, Registrar observações e analisar os cuidados e procedimentos prestados pela equipe de enfermagem, Preparar o cliente para a alta, integrando-o, se necessário, ao



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programa de internação domiciliar ou à unidade básica de saúde, Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e monitorar o processo de Trabalho, Planejar ações de enfermagem, levantar necessidades e problemas, diagnosticar situação, estabelecer prioridades e avaliar resultados, Implementar ações e definir estratégias para promoção da saúde, participar de trabalhos de equipes multidisciplinares e orientar equipe para controle de infecção, Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, comissões, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão, Realizar consultoria e auditoria sobre matéria de enfermagem, Elaborar relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade, Participar de programa de treinamento, quando convocado. 15. Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental, Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função, Observar as disposições legais oriundas do respectivos conselho profissional. CARGO: ENFERMEIRO DO PSF Formação Escolar: Curso Superior em Enfermagem e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: Realizar pesquisas e montar programas visando a recuperação da saúde do enfermo; educação sanitária; prevenção contra doenças; conservação da saúde; acompanhar os médicos em seus trabalhos de; atendimento de consultas; visita aos doentes; prestar socorros de emergência na ausência dos médicos; apoiar moral e psicologicamente os pacientes; orientar e supervisionar os trabalhos das pessoas que são responsáveis pela higiene e conforto ambiental; executar ou fiscalizar o trabalho de limpeza e disposição dos instrumentos das salas de cirurgia, e curativos e consultas; treinar e chefiar enfermeiros auxiliares, atendentes e demais pessoas de nível técnico que trabalham no seu setor; supervisionar, analisar e/ou elaborar relatórios, manuais, tabelas, procedimentos, normas, parecer técnico, informações, organograma, fluxogramas, instruções, editais, ordens de serviços, pesquisas, levantamentos e outros, dentro de sua área de atuação; participar em comissões; executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores; planejar e coordenar a capacitação e educação permanente dos ACS, executando-a com participação dos demais membros da equipe de profissionais do serviço local de saúde; coordenar, acompanhar, supervisionar e avaliar sistematicamente o trabalho dos ACS; reorganizar e readequar, se necessário, o mapeamento das áreas de implantação do programa após a seleção dos ACS, de acordo com a disperção demográfica cada área e respeitando o parâmetro do número máximo de famílias por ACS ; coordenar a acompanhar a realização do cadastramento das famílias; realizar, com demais profissionais da unidade básica de saúde, o diagnóstico demográfico e a definição do perfil sócio econômico da comunidade, a identificação de traços culturais e religiosos das famílias e da comunidade, a descrição do perfil do meio ambiente da área de abrangência, a realização do levantamento das condições de saneamento básico e realização do mapeamento da área de abrangência dos ACS sob sua responsabilidade; coordenar a identificação das micro-áreas de risco para priorização das ações dos ACS; coordenar a programação das visitas domiciliares a serem realizadas pêlos ACS, realizando acompanhamento e supervisão periódicas; coordenar a atualização das fichas de cadastramento das famílias; coordenar e supervisionar a vigilância de crianças menores de



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01 ano consideradas em situação de risco; executar, no nível de suas competências, ações de assistência básica na unidade básica de saúde, no domicílio e na comunidade; participar do processo de capacitação e educação permanente técnica e gerencial junto às coordenações regional e estadual do programa; consolidar, analisar e divulgar mensalmente os dados gerados pelo sistema de informação do programa; participar do processo de programação e planejamento das ações e da organização do processo de trabalho da unidade básica de saúde, considerando a análise das informações geradas pelos ACS; definir, juntamente com a equipe da unidade básica de saúde, as ações e atribuições prioritárias dos ACS para enfrentamento dos problemas identificados; alimentar o fluxo do sistema de informação aos níveis regional e estadual, nos prazos estipulados; tomar as medidas necessárias, junto à secretaria municipal de saúde e conselho municipal de saúde, quando da necessidade de substituição de um ACS; outras ações e atividades a serem definidas de acordo com prioridades locais. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional. CARGO: ENGENHEIRO CIVIL Formação Escolar: Curso Superior em Engenharia e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: Executar, supervisionar, planejar e coordenar no campo de engenharia civil, especialmente no de engenharia sanitária. Elaborar projetos e especificações, supervisionar, planejar e coordenar a execução de obras de saneamento básico; construção, reformas ou ampliação de prédios necessários às atividades do serviço. Desenvolver estudos para a racionalização de processos de construção. Prestar assistência técnico-gerencial aos serviços de água e esgoto. Estabelecer normas para a manutenção preventiva de veículos, máquinas e equipamentos. Emitir laudos e pareceres. Fornecer dados estatísticos de sua especialidade. Elaborar orçamentos e estudos sobre viabilidades econômicas e técnicas. Executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional.

CARGO: ESCRITURÁRIO Formação Escolar: Nível médio. Atribuições do Cargo: Executar atividades de rotina administrativa de ordem tributária, promovendo o lançamento dos créditos municipais, inscrição de dívidas ativas, recepcionando solicitações de emissão de alvarás, cadastro junto ao Município de empresas ou pessoas físicas que desenvolvas atividades junto ao Município e que estejam sujeitas à tributação municipal. Coordenar e avaliar a evolução da arrecadação municipal, informando ao chefe do executivo a previsão e a evolução da arrecadação. Fiscalizar o cumprimento pelos contribuintes do pagamento dos tributos municipais; Zelar pela aplicabilidade dos princípios legais que regem a administração pública CARGO: FARMACÊUTICO



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Formação Escolar: Curso Superior em Farmácia e inscrição no Conselho Profissional Competente. Atribuições do Cargo: Executar serviços de atinentes a sua área e outros serviços afins; realizar experiência, testes e análises em organismos vivos; estudar a ação química de alimentos, medicamentos, soros, hormônios e outras substâncias sobre tecidos e funções vitais; realizar experiências e estudos bioquímicos, aperfeiçoando ou criando novos processos de conservação de alimentos e bebidas, produção de soros, vacinas, hormônios, purificação e tratamento de água residual, para permitir sua aplicação na indústria, medicina, saúde pública e outros campos; manipular receitas médicas; opinar sobre medicamentos, materiais e equipamentos, fornecendo especificações técnicas; aviar receitas médicas; supervisionar a unidade de farmácia; coordenar, analisar e/ou elaborar relatórios, tabelas, parecer técnico, informações e outros dentro de sua área de atuação; supervisionar, analisar e/ou elaborar relatórios, manuais, tabelas, procedimentos, normas, parecer técnico, informações, organograma, fluxogramas, instruções, editais, ordens de serviços, pesquisas, levantamentos e outros, dentro de sua área de atuação; participar em comissões; executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional. CARGO: FONOAUDIÓLOGO Formação Escolar: Curso Superior em Fonoaudiologia e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: avaliar deficiências do cliente, realizando exames fonéticos, da linguagem, audiometria, gravação e outras técnicas próprias, para estabelecer o plano de treinamento ou terapêutico; encaminhar o cliente ao especialista, orientando este e fornecendo-lhe indicações, para solicitar parecer quanto ao melhoramento ou possibilidade de reabilitação; emitir parecer quanto ao aperfeiçoamento ou à praticabilidade de reabilitação fonoaudiológica, elaborando relatórios, para complementar o diagnóstico; programar, desenvolver e supervisionar o treinamento de voz, fala, linguagem, expressão do pensamento verbalizado, compreensão do pensamento verbalizado e outros, orientando e fazendo demonstrações de respiração funcional, empostação de voz, treinamento fonético, auditivo, de dicção e organização do pensamento em palavras, para reeducar e/ou reabilitar o cliente; opinar quanto às possibilidades fonatórias e auditivas do indivíduo, fazendo exames e empregando técnicas de avaliação específicas, para possibilitar a seleção profissional ou escolar; participar de equipes multiprofissionais para identificação de distúrbios de linguagem em suas formas de expressão e audição, emitindo parecer de sua especialidade, para estabelecer o dignóstico e tratamento; assessorar autoridades superiores, preparando informes e documentos em assuntos de fonoaudiologia, a fim de possibilitar subsídios para elaboração de ordens de serviço, portarias, pareceres e outros; observar as disposições legais do respectivo conselho profissional; executar outras atribuições afins.

CARGO: MÉDICO CLÍNICO GERAL Formação Escolar:Curso Superior em Medicina e inscrição no conselho profissional competente.



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Atribuições do Cargo: Realizar consultas e atendimentos médicos; realizar atendimentos de urgência e emergência; cuidar e tratar dos pacientes, responsabilizando-se pela continuidade do cuidado, de forma integral e humanizada, assegurando comunicação efetiva com equipe de enfermagem e multidisciplinar; implementar ações de prevenção de doenças e promoção da saúde; coordenar programas e serviços em saúde; efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas; elaborar documentos em acordo com as normas do Conselho Federal de Medicina; difundir conhecimentos da área médica; participar e colaborar com a implantação dos processos de qualidade; cumprir os regulamentos, as normas e rotinas aplicáveis por determinação do Conselho respectivo ou das leis vigentes a nível federal, estadual e municipal; ter habilidade com informática básica; cumprir as normas emanadas pelos Conselhos Federal e Regional de Medicina; realizar plantões médicos junto ao Hospital Municipal e/ou unidades de saúde do Município, inclusive aos sábados, domingos e feriados no período diurno e/ou noturno e em regime de escala, conforme estabelecido pela Administração; atuar junto ao Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF) e ao Programa Saúde da Família (PSF) quando necessário ao suprimento de demandas ou na substituição eventual de profissionais médicos vinculados aos programas; realizar outras atividades correlatas ao seu cargo conforme determinação do Poder Executivo. (inserido pela Lei nº 892/2017) CARGO: MÉDICO CLÍNICO GERAL PSF Formação Escolar: Curso Superior em Medicina e inscrição no conselho profissional competente.

Atribuições do Cargo: Conhecer a realidade das famílias pelas quais são responsáveis com ênfase nas suas características sociais, econômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas; Identificar os problemas de saúde e situações de risco mais comuns aos quais aquela população está exposta; Elaborar, com a participação da comunidade, um plano local para o enfrentamento dos problemas de saúde e fatores que colocam em risco a saúde; Executar, de acordo com a qualificação de cada profissional, os procedimentos de vigilância e de vigilância epidemiológica, nas diferentes fases do ciclo de vida; Valorizar a relação com o usuário e com a família, para a criação de vínculo de confiança, de afeto, de respeito; Realizar visitas domiciliares de acordo com o planejamento; Resolver os problemas de saúde do nível de atenção básica; Garantir acesso à continuidade do tratamento dentro de um sistema de referência e contra-referência para os casos de maios complexidade ou que necessitem de internação hospitalar; Prestar assistência integral à população adstrita, respondendo à demanda de forma contínua e racionalista; Coordenar, participar de e/ou organizar grupos de educação para a saúde; Promovendo ações intersetoriais e parcerias com organizações formais e informais existentes na comunidade para o enfretamento conjunto dos problemas identificados; Fomentar a participação popular, discutindo com a comunidade conceitos de cidadania, de direitos à saúde e suas bases legais; Incentivar a formação e/ou participação ativa da comunidade nos conselho locais de saúde e no conselho Municipal de Saúde; Auxiliar na implantação do cartão Nacional de Saúde; Examinar pacientes, fazer diagnósticos, prescrever e realizar tratamentos clínicos, cirúrgicos e de natureza profilática relativos às diversas especializações médicas; requisitar, realizar e interpretar exames de laboratório e raio X; orientar e controlar o trabalho de enfermagem; atuar no controle de moléstias



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transmissíveis, na realização de inquéritos epidemiológicos e em trabalhos de educação sanitária; estudar, orientar, implantar, coordenar e executar projetos e programas especiais de saúde pública; orientar e controlar atividades desenvolvidas em pequenas unidades médicas; realizar exames clínicos individuais, fazer diagnósticos, prescrever tratamentos a pacientes, bem como realizar pequenas cirurgias; emitir guias de internação e fazer triagem de acidentes, encaminhando os a clínicas especializadas, se assim se fizer necessário; exercer medicina preventiva: incentivar vacinação, controle de puericultura mensal, controle de pré-natal mensal, controle de pacientes com patologias mais comuns dentre a nosologia prevalecente (outros programas); estimular e participar de debates sobre saúde com grupos de pacientes e grupos organizados pela Secretaria Municipal de Saúde ou pela comunidade em geral; participar do Planejamento da Assistência à Saúde, articulando-se com outras instituições para implementação de ações integradas; integrar equipe multiprofissional para assegurar o efetivo atendimento às necessidades da população; realizar outras tarefas de acordo com as atribuições próprias da Unidade Administrativa e da natureza do seu trabalho; notificar doenças consideradas como de “notificação compulsória” pelos órgãos institucionais de saúde pública; notificar doenças ou outras situações bem definidas pela política de saúde do Município; elaborar relatórios sobre assuntos pertinentes a sua área; desempenhar tarefas afins. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional.

CARGO: MOTORISTA Formação Escolar: Ensino fundamental incompleto e Habilitação “D” Atribuições do Cargo: Dirigir veículos de pequeno, médio e grande porte sob sua responsabilidade, através de orientações determinadas pela chefia imediata; zelar pela limpeza e conservação do veículo, encaminhando-o para a manutenção e reparos quando necessário, mantendo-o sempre em perfeita ordem e condição de funcionamento; inspecionar diariamente as condições do veículo, verificando o nível do óleo, água do radiador, bateria, luzes, freios e condições gerais do veículo; realizar viagens eventualmente atendendo à chefia imediata; comunicar qualquer defeito porventura existente no veículo, não transitando com o mesmo até que se realize o concerto; zelar pela conservação do veículo, efetuando serviços de polimento quando necessário; encarregar-se do transporte de pessoas, quando o serviço for em ambulância, bem como da entrega de correspondência ou de carga que lhe foi confiada; providenciar carga e descarga no interior do veículo; efetuar trocas de pneus quando furados em serviço; dirigir obedecendo à sinalização e velocidade indicadas; portar habilitação e certificado de propriedade do veículo sempre que estiver em trânsito; executar registro em fichas próprias do destino do serviço a ser prestado; conduzir veículos automotores destinados ao transportes de passageiros e cargas; recolher o veículo à garagem local quando concluído a jornada diária de serviço; comunicar qualquer defeito ou problema que surgir ao chefe imediato para solução; fazer reparos de emergências, quando necessário; realizar o abastecimento, limpeza e conservação do veículo sob sua responsabilidade; providenciar a lubrificação do veículo, quando indicado; verificar o grau de densidade e nível de água da bateria, sistema de freios, nível de óleo do motor, bem como a calibragem de pneus; dirigir obedecendo à



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sinalização e velocidade indicadas; conhecer as leis de trânsito e estar devidamente habilitado; executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores. CARGO: NUTRICIONISTA Formação Escolar: Curso Superior em Nutrição e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: Promover avaliação nutricional e do consumo alimentar das crianças; Promover adequação alimentar considerando necessidades específicas da faixa etária atendida; Promover, programas de educação alimentar e nutricional, visando crianças, pais, professores, funcionários e diretoria; Executar atendimento individualizado de pais de alunos, orientando sobre alimentação da criança e da família; Integrar a equipe multidisciplinar com participação plena na atenção prestada à clientela; Planejar, implantar e coordenar o setor de acordo com as atribuições estabelecidas para a Área de Alimentação Coletiva; Promover e participar de estudos e pesquisas relacionados à sua área de atuação; Realizar vigilância alimentar e nutricional; Integrar os órgãos colegiados de controle social; Avaliar o comportamento dos gêneros e produtos alimentícios. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional.

CARGO: OFICIAL ADMINISTRATIVO I Formação Escolar: Ensino Médio. Atribuições do cargo: Acompanhar os processos de compras; confeccionar a folha de pagamento dos servidores, efetuando os descontos previstos em leis ou autorizados e determinando o seu encaminhamento. Executar atividades de rotina administrativa; Zelar pela aplicabilidade dos princípios legais que regem a administração pública. Constituir, mediante lançamento, o crédito tributário; elaborar e proferir decisões em processo administrativo-fiscal, ou delas participar, bem assim em relação a processos de restituições de benefícios fiscais; executar procedimentos fiscais, inclusive os relativos ao controle administrativo, objetivando verificar o cumprimento das obrigações tributárias pelo sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislação específica, incluídos a verificação em livros, documentos e assemelhados; proceder a orientação do sujeito passivo no tocante a aplicação da legislação tributária, mediante a interpretação de atos normativos e a resposta a consultas; supervisionar as atividades de orientação do sujeito passivo efetuadas por intermédio de mídia eletrônica, telefone e plantão fiscal; fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lançamento, a cobrança e o controle do recebimento dos tributos; coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessários a execução da fiscalização externa; verificar, in loco, a existência e a autenticidade de livros e registros fiscais instituídos pela legislação específica; verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes; verificar balanços e declarações de imposto de renda, objetivando comparar as receitas lançadas com as receitas constantes nas notas fiscais; participar da análise e julgamento de processos administrativos em sua área de atuação; emitir parecer em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se pronunciar; investigar a evasão ou fraude no pagamento dos tributos; fazer plantões fiscais e relatórios sobre as fiscalizações efetuadas; informar processos referentes a avaliação de imóveis e pedidos de revisão de lançamentos de tributos; lavrar autos de constatação de infração e apreensão, bem como termos de início e término de fiscalizações



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e de ocorrências; propor a realização de inquéritos e sindicâncias que visem salvaguardar os interesses da Fazenda Municipal; propor regimes de estimativa e arbitramentos; elaborar relatórios das inspeções realizadas; propor medidas relativas a legislação tributária, fiscalização fazendária e administração fiscal, bem como ao aprimoramento das práticas do sistema arrecadador do Município; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.(redação alterada pela Lei nº 906/2017)

CARGO: OFICIAL ADMINISTRATIVO II Formação Escolar: Ensino Médio Atribuições do cargo: Manter e divulgar normas e procedimentos de segurança no trabalho; Organizar e manter controle e guarda de documentos e informações; executar atividades de rotina administrativa nas diretorias, departamentos e divisões e auxiliar as respectivas chefias especialmente no tocante aos procedimentos licitatórios junto ao Município; zelar pela observância dos princípios legais que regem as licitações e a administração pública. Constituir, mediante lançamento, o crédito tributário; elaborar e proferir decisões em processo administrativo-fiscal, ou delas participar, bem assim em relação a processos de restituições de benefícios fiscais; executar procedimentos fiscais, inclusive os relativos ao controle administrativo, objetivando verificar o cumprimento das obrigações tributárias pelo sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislação específica, incluídos a verificação em livros, documentos e assemelhados; proceder a orientação do sujeito passivo no tocante a aplicação da legislação tributária, mediante a interpretação de atos normativos e a resposta a consultas; supervisionar as atividades de orientação do sujeito passivo efetuadas por intermédio de mídia eletrônica, telefone e plantão fiscal; fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lançamento, a cobrança e o controle do recebimento dos tributos; coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessários a execução da fiscalização externa; verificar, in loco, a existência e a autenticidade de livros e registros fiscais instituídos pela legislação específica; verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes; verificar balanços e declarações de imposto de renda, objetivando comparar as receitas lançadas com as receitas constantes nas notas fiscais; participar da análise e julgamento de processos administrativos em sua área de atuação; emitir parecer em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se pronunciar; investigar a evasão ou fraude no pagamento dos tributos; fazer plantões fiscais e relatórios sobre as fiscalizações efetuadas; informar processos referentes a avaliação de imóveis e pedidos de revisão de lançamentos de tributos; lavrar autos de constatação de infração e apreensão, bem como termos de início e término de fiscalizações e de ocorrências; propor a realização de inquéritos e sindicâncias que visem salvaguardar os interesses da Fazenda Municipal; propor regimes de estimativa e arbitramentos; elaborar relatórios das inspeções realizadas; propor medidas relativas a legislação tributária, fiscalização fazendária e administração fiscal, bem como ao aprimoramento das práticas do sistema arrecadador do Município; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.(redação alterada pela Lei nº 906/2017)

CARGO: OFICIAL ADMINISTRATIVO III Formação Escolar: Ensino Médio Atribuições do cargo: Preencher impressos de requerimentos e outros documentos; Atender o público fornecendo-lhes todas as informações de que necessitam; Redigir



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memorandos, ofícios e relatórios simples; Efetuar todas as demais funções administrativas correlatas e de mesmo ou inferior nível de complexidade e responsabilidade; emitir e supervisionar os livros e documentos dos servidores; executar as tarefas de emissão de notas fiscais de produtor rural; supervisionar as atividades de protocolo e cadastro; gerenciar os convênios firmados pelo Município. Constituir, mediante lançamento, o crédito tributário; elaborar e proferir decisões em processo administrativo-fiscal, ou delas participar, bem assim em relação a processos de restituições de benefícios fiscais; executar procedimentos fiscais, inclusive os relativos ao controle administrativo, objetivando verificar o cumprimento das obrigações tributárias pelo sujeito passivo, praticando todos os atos definidos na legislação específica, incluídos a verificação em livros, documentos e assemelhados; proceder a orientação do sujeito passivo no tocante a aplicação da legislação tributária, mediante a interpretação de atos normativos e a resposta a consultas; supervisionar as atividades de orientação do sujeito passivo efetuadas por intermédio de mídia eletrônica, telefone e plantão fiscal; fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lançamento, a cobrança e o controle do recebimento dos tributos; coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessários a execução da fiscalização externa; verificar, in loco, a existência e a autenticidade de livros e registros fiscais instituídos pela legislação específica; verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos contribuintes; verificar balanços e declarações de imposto de renda, objetivando comparar as receitas lançadas com as receitas constantes nas notas fiscais; participar da análise e julgamento de processos administrativos em sua área de atuação; emitir parecer em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se pronunciar; investigar a evasão ou fraude no pagamento dos tributos; fazer plantões fiscais e relatórios sobre as fiscalizações efetuadas; informar processos referentes a avaliação de imóveis e pedidos de revisão de lançamentos de tributos; lavrar autos de constatação de infração e apreensão, bem como termos de início e término de fiscalizações e de ocorrências; propor a realização de inquéritos e sindicâncias que visem salvaguardar os interesses da Fazenda Municipal; propor regimes de estimativa e arbitramentos; elaborar relatórios das inspeções realizadas; propor medidas relativas a legislação tributária, fiscalização fazendária e administração fiscal, bem como ao aprimoramento das práticas do sistema arrecadador do Município; realizar outras atribuições compatíveis com sua especialização profissional.(redação alterada pela Lei nº 906/2017) CARGO: OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS Formação Escolar: Ensino fundamental incompleto e Habilitação “E” Atribuições do Cargo: Operar equipamentos de arrasto, elevação e deslocamento de materiais, como pás carregadeiras, retroescavadeiras, empilhadeiras, tratores e outros similares, controlando a velocidade de tração e freando, para movimentar diversas cargas. Zelar pela manutenção da máquina, lubrificando, abastecendo e executando pequenos reparos, para assegurar o bom funcionamento e a segurança das operações. Auxiliar nos trabalhos de carga e descarga de materiais diversos. Registrar as operações realizadas, bem como os processos utilizados para permitir o controle dos resultados. Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho. Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.



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CARGO: OPERÁRIO Formação Escolar: Ensino fundamental incompleto (4ª série) Atribuições do cargo: Fazer serviços de faxina nas ruas e em obras públicas; Auxiliar em serviços pesados em geral, a serem realizados em obras e localidades públicas; Recolher lixo; Limpar ruas, praças e avenidas; Executar tarefas inerentes à sua função. CARGO: PSICÓLOGO Formação Escolar: Curso Superior em Psicologia e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: Analisar a influência de fatores que atuam sobre o indivíduo, aplicando testes, participando de reuniões clínicas e utilizando outros métodos de verificação para diagnóstico e tratamento a ser realizado; dar orientação quanto às formas mais adequadas de atendimento e disciplina, visando o ajustamento e a interação social do indivíduo; atuar na correção e prevenção de distúrbios psíquicos, utilizando métodos e técnicas para restabelecer os padrões normais de comportamento; auxiliar médicos, fornecendo dados psicopatológicos para diagnóstico e tratamento de enfermidades; efetuar o recrutamento, seleção, treinamento, acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal através de testes e entrevistas, a fim de fornecer dados utilizados pela administração de pessoal; planejar, coordenar e/ou executar atividades de avaliação e orientação psicológica, participando de programas de apoio, pesquisando e implantando novas metodologias de trabalho; supervisionar, analisar e/ou elaborar relatórios, manuais, tabelas, procedimentos, normas, parecer técnico, informações, organograma, fluxogramas, instruções, editais, ordens de serviços, pesquisas, levantamentos e outros, dentro de sua área de atuação; participar em comissões; executar outras tarefas correlatas e/ou determinadas por seus superiores. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional. CARGO: SOLDADOR Formação Escolar: ensino fundamental completo. Atribuições do cargo: Realizar a solda nos equipamentos e máquinas pertencentes ao Município; Realizar outros trabalhos inerentes à função.

CARGO: TÉCNICO EM CONTABILIDADE Formação Escolar: NIVEL MÉDIO COMPLETO COM INSCRIÇÃO NO CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE Atribuições do cargo: Planejar, dirigir e executar trabalhos inerentes à Contabilidade segundo critérios definidos pelo Conselho Regional de Contabilidade e em observância às normas legais vigentes que regem a Administração Pública. Assessorar e orientar os demais servidores, Diretores e Secretários sobre a correta aplicação das verbas e recursos financeiros. Prestar serviços técnicos de contabilidade junto ao Poder Legislativo quando designado por ato do Chefe do Poder Executivo, assessorando e executando as tarefas inerentes ao cargo, conforme solicitado pelo Presidente da Câmara de Vereadores, inclusive exercendo a responsabilidade técnica do órgão junto ao Tribunal de Contas do Estado. (alterado pela Lei nº 858/2015)



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CARGO: TÉCNICO EM CONTABILIDADE I Formação Escolar: NIVEL MÉDIO COMPLETO COM INSCRIÇÃO NO CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE Atribuições do cargo: Controlar a parte financeira do Município, acompanhando e supervisionando as receitas recebidas e as despesas realizadas; Auxiliar na coordenar da contabilidade do Município, efetuando os relatórios periódicos a serem divulgados e/ou encaminhados ao Tribunal de Contas; Efetuar os empenhos e os respectivos cheques ou ordens de pagamento; Efetuar todas as demais tarefas administrativas correlatas e de mesmo ou inferior nível complexidade e responsabilidade; Acompanhar e controlar as contas bancárias dos recursos financeiros do Município. Prestar serviços técnicos de contabilidade junto ao Poder Legislativo quando designado por ato do Chefe do Poder Executivo, assessorando e executando as tarefas inerentes ao cargo, conforme solicitado pelo Presidente da Câmara de Vereadores, inclusive exercendo a responsabilidade técnica do órgão junto ao Tribunal de Contas do Estado. (Alterado pela Lei nº 858/2015) CARGO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM Formação Escolar: Ensino Médio, Curso técnico em enfermagem e inscrição no conselho profissional competente. Atribuições do Cargo: Executar tarefas na área de auxiliar de enfermagem na saúde pública, sob supervisão da Enfermeira (o); sob supervisão do médico, no atendimento de pacientes nas unidades de saúde pública do Município; preparar e esterilizar materiais e instrumentos, ambientes e equipamentos, segundo orientação para realização de exames, tratamentos, intervenções cirúrgicas, imunizações, ou outros; preparar pacientes para consultas e exames, orientando-os sobre as condições de realização dos mesmos, para facilitar a atividade médica; coletar material para exame de laboratório, segundo orientação médica; realizar exames eletroencefalográficos, posicionando adequadamente o paciente, manejando os dispositivos do eletroencefalografo; orientar pacientes, prestando informações relativas à higiene, alimentação, utilização de medicamentos e cuidados específicos em tratamento de saúde; elaborar relatórios da atividade do setor (número de pacientes, exames realizados, vacinas aplicadas e outros), e efetuar o controle diário de material utilizado, anotando a quantidade e tipos dos mesmos; acompanhar em unidades hospitalares as condições de saúde dos pacientes, medindo pressão e temperatura, controlando pulso, respiração, troca de soros e ministrando medicamentos, segundo prescrição do médico; auxiliar a equipe de enfermagem em intervenções cirúrgicas; coletar amostras para exame laboratorial, distribuindo recipiente, orientando a clientela nos procedimentos, recebendo-as, preparando-as ao laboratório, sob orientação médica; executar outras atividades correlatas. Observar disposições legais emanadas pelo conselho profissional competente, especialmente no tocante ao exercício profissional. CARGO: VIGIA Formação Escolar: ensino fundamental incompleto Atribuições do Cargo: Promover a segurança e vigilância dos prédios e logradouros públicos nos horários em que lhe for determinados; Realizar outros trabalhos inerentes à função.



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ANEXO III - LEI 570/2003

nivel/Ref. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Aa 732,24 739,56 746,88 754,20 761,52 768,84 776,16 783,48 790,80 798,12 805,44 812,76 820,08 827,40 834,72 Aa 1.014,00 1024,14 1034,28 1044,42 1054,56 1064,70 1074,84 1084,98 1095,12 1105,26 1115,40 1125,54 1135,68 1145,82 1155,96 Ab 732,24 739,56 746,88 754,20 761,52 768,84 776,16 783,48 790,80 798,12 805,44 812,76 820,08 827,40 834,72 Ab 1.014,00 1024,14 1034,28 1044,42 1054,56 1064,70 1074,84 1084,98 1095,12 1105,26 1115,40 1125,54 1135,68 1145,82 1155,96 Ac 732,24 739,56 746,88 754,20 761,52 768,84 776,16 783,48 790,80 798,12 805,44 812,76 820,08 827,40 834,72 Ad 732,24 739,56 746,88 754,20 761,52 768,84 776,16 783,48 790,80 798,12 805,44 812,76 820,08 827,40 834,72 Ae 732,24 739,56 746,88 754,20 761,52 768,84 776,16 783,48 790,80 798,12 805,44 812,76 820,08 827,40 834,72 Af 732,24 739,56 746,88 754,20 761,52 768,84 776,16 783,48 790,80 798,12 805,44 812,76 820,08 827,40 834,72 Ag 732,24 739,56 746,88 754,20 761,52 768,84 776,16 783,48 790,80 798,12 805,44 812,76 820,08 827,40 834,72 Ba 820,80 829,01 837,22 845,43 853,64 861,85 870,06 878,27 886,48 894,69 902,90 911,11 919,32 927,53 935,74 Bb 820,80 829,01 837,22 845,43 853,64 861,85 870,06 878,27 886,48 894,69 902,90 911,11 919,32 927,53 935,74 Bc 820,80 829,01 837,22 845,43 853,64 861,85 870,06 878,27 886,48 894,69 902,90 911,11 919,32 927,53 935,74 Ca 865,08 873,73 882,38 891,03 899,68 908,33 916,98 925,63 934,28 942,93 951,58 960,23 968,88 977,53 986,18 Da 928,80 938,09 947,38 956,67 965,96 975,25 984,54 993,83 1.003,12 1.012,41 1.021,70 1.030,99 1.040,28 1.049,57 1.058,86 Ea 972,00 981,72 991,44 1.001,16 1.010,88 1.020,60 1.030,32 1.040,04 1.049,76 1.059,48 1.069,20 1.078,92 1.088,64 1.098,36 1.108,08 Eb 972,00 981,72 991,44 1.001,16 1.010,88 1.020,60 1.030,32 1.040,04 1.049,76 1.059,48 1.069,20 1.078,92 1.088,64 1.098,36 1.108,08 Fa 1.080,00 1.090,80 1.101,60 1.112,40 1.123,20 1.134,00 1.144,80 1.155,60 1.166,40 1.177,20 1.188,00 1.198,80 1.209,60 1.220,40 1.231,20 Fb 1.080,00 1.090,80 1.101,60 1.112,40 1.123,20 1.134,00 1.144,80 1.155,60 1.166,40 1.177,20 1.188,00 1.198,80 1.209,60 1.220,40 1.231,20 Fc 1.080,00 1.090,80 1.101,60 1.112,40 1.123,20 1.134,00 1.144,80 1.155,60 1.166,40 1.177,20 1.188,00 1.198,80 1.209,60 1.220,40 1.231,20 Fd 1.080,00 1.090,80 1.101,60 1.112,40 1.123,20 1.134,00 1.144,80 1.155,60 1.166,40 1.177,20 1.188,00 1.198,80 1.209,60 1.220,40 1.231,20 Ga 1.188,00 1.199,88 1.211,76 1.223,64 1.235,52 1.247,40 1.259,28 1.271,16 1.283,04 1.294,92 1.306,80 1.318,68 1.330,56 1.342,44 1.354,32 Gb 1.188,00 1.199,88 1.211,76 1.223,64 1.235,52 1.247,40 1.259,28 1.271,16 1.283,04 1.294,92 1.306,80 1.318,68 1.330,56 1.342,44 1.354,32



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Ha 1.296,00 1.308,96 1.321,92 1.334,88 1.347,84 1.360,80 1.373,76 1.386,72 1.399,68 1.412,64 1.425,60 1.438,56 1.451,52 1.464,48 1.477,44 Ia 1.404,00 1.418,04 1.432,08 1.446,12 1.460,16 1.474,20 1.488,24 1.502,28 1.516,32 1.530,36 1.544,40 1.558,44 1.572,48 1.586,52 1.600,56 Ib 2.000,00 2.020,00 2.040,00 2.060,00 2.080,00 2.100,00 2.120,00 2.140,00 2.160,00 2.180,00 2.200,00 2.220,00 2.240,00 2.260,00 2.280,00 Ic 1.404,00 1.418,04 1.432,08 1.446,12 1.460,16 1.474,20 1.488,24 1.502,28 1.516,32 1.530,36 1.544,40 1.558,44 1.572,48 1.586,52 1.600,56 Ja 1.620,00 1.636,20 1.652,40 1.668,60 1.684,80 1.701,00 1.717,20 1.733,40 1.749,60 1.765,80 1.782,00 1.798,20 1.814,40 1.830,60 1.846,80 Jb 1.620,00 1.636,20 1.652,40 1.668,60 1.684,80 1.701,00 1.717,20 1.733,40 1.749,60 1.765,80 1.782,00 1.798,20 1.814,40 1.830,60 1.846,80 Jc 1.620,00 1.636,20 1.652,40 1.668,60 1.684,80 1.701,00 1.717,20 1.733,40 1.749,60 1.765,80 1.782,00 1.798,20 1.814,40 1.830,60 1.846,80 Ka 1.728,00 1.745,28 1.762,56 1.779,84 1.797,12 1.814,40 1.831,68 1.848,96 1.866,24 1.883,52 1.900,80 1.918,08 1.935,36 1.952,64 1.969,92 Kb 1.728,00 1.745,28 1.762,56 1.779,84 1.797,12 1.814,40 1.831,68 1.848,96 1.866,24 1.883,52 1.900,80 1.918,08 1.935,36 1.952,64 1.969,92 Kc 1.728,00 1.745,28 1.762,56 1.779,84 1.797,12 1.814,40 1.831,68 1.848,96 1.866,24 1.883,52 1.900,80 1.918,08 1.935,36 1.952,64 1.969,92 La 2.750,00 2.777,50 2.805,00 2.832,50 2.860,00 2.887,50 2.915,00 2.942,50 2.970,00 2.997,50 3.025,00 3.052,50 3.080,00 3.107,50 3.135,00 La 2.160,00 2.181,60 2.203,20 2.224,80 2.246,40 2.268,00 2.289,60 2.311,20 2.332,80 2.354,40 2.376,00 2.397,60 2.419,20 2.440,80 2.462,40 Lb 2.160,00 2.181,60 2.203,20 2.224,80 2.246,40 2.268,00 2.289,60 2.311,20 2.332,80 2.354,40 2.376,00 2.397,60 2.419,20 2.440,80 2.462,40 Lc 2.160,00 2.181,60 2.203,20 2.224,80 2.246,40 2.268,00 2.289,60 2.311,20 2.332,80 2.354,40 2.376,00 2.397,60 2.419,20 2.440,80 2.462,40 Ma 2.700,00 2.727,00 2.754,00 2.781,00 2.808,00 2.835,00 2.862,00 2.889,00 2.916,00 2.943,00 2.970,00 2.997,00 3.024,00 3.051,00 3.078,00 Na 4.104,00 4.145,04 4.186,08 4.227,12 4.268,16 4.309,20 4.350,24 4.391,28 4.432,32 4.473,36 4.514,40 4.555,44 4.596,48 4.637,52 4.678,56 Na 2.750,00 2.777,50 2.805,00 2.832,50 2.860,00 2.887,50 2.915,00 2.942,50 2.970,00 2.997,50 3.025,00 3.052,50 3.080,00 3.107,50 3.135,00 Oa 5.400,00 5.454,00 5.508,00 5.562,00 5.616,00 5.670,00 5.724,00 5.778,00 5.832,00 5.886,00 5.940,00 5.994,00 6.048,00 6.102,00 6.156,00 Oa 4.104,00 4.145,04 4.186,08 4.227,12 4.268,16 4.309,20 4.350,24 4.391,28 4.432,32 4.473,36 4.514,40 4.555,44 4.596,48 4.637,52 4.678,56 Pa 5.400,00 5.454,00 5.508,00 5.562,00 5.616,00 5.670,00 5.724,00 5.778,00 5.832,00 5.886,00 5.940,00 5.994,00 6.048,00 6.102,00 6.156,00

ANEXO III - LEI 570/2003

nivel/Ref. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15



3

Aa 1.122,19 1.133,41 1.144,63 1.155,85 1.167,07 1.178,29 1.189,51 1.200,73 1.211,95 1.223,17 1.234,39 1.245,61 1.256,83 1.268,05 1.279,27 Ab 1.122,19 1.133,41 1.144,63 1.155,85 1.167,07 1.178,29 1.189,51 1.200,73 1.211,95 1.223,17 1.234,39 1.245,61 1.256,83 1.268,05 1.279,27 Ac 891,19 900,10 909,01 917,92 926,83 935,74 944,65 953,56 962,47 971,38 980,29 989,20 998,11 1.007,02 1.015,93 Ad 891,19 900,10 909,01 917,92 926,83 935,74 944,65 953,56 962,47 971,38 980,29 989,20 998,11 1.007,02 1.015,93 Ae 891,19 900,10 909,01 917,92 926,83 935,74 944,65 953,56 962,47 971,38 980,29 989,20 998,11 1.007,02 1.015,93 Af 891,19 900,10 909,01 917,92 926,83 935,74 944,65 953,56 962,47 971,38 980,29 989,20 998,11 1.007,02 1.015,93 Ag 891,19 900,10 909,01 917,92 926,83 935,74 944,65 953,56 962,47 971,38 980,29 989,20 998,11 1.007,02 1.015,93 Ba 989,78 999,68 1.009,58 1.019,48 1.029,38 1.039,28 1.049,18 1.059,08 1.068,98 1.078,88 1.088,78 1.098,68 1.108,58 1.118,48 1.128,38 Bb 989,78 999,68 1.009,58 1.019,48 1.029,38 1.039,28 1.049,18 1.059,08 1.068,98 1.078,88 1.088,78 1.098,68 1.108,58 1.118,48 1.128,38 Bc 989,78 999,68 1.009,58 1.019,48 1.029,38 1.039,28 1.049,18 1.059,08 1.068,98 1.078,88 1.088,78 1.098,68 1.108,58 1.118,48 1.128,38 Ca 1.043,18 1.053,61 1.064,04 1.074,47 1.084,90 1.095,33 1.105,76 1.116,19 1.126,62 1.137,05 1.147,48 1.157,91 1.168,34 1.178,77 1.189,20 Da 1.120,00 1.131,20 1.142,40 1.153,60 1.164,80 1.176,00 1.187,20 1.198,40 1.209,60 1.220,80 1.232,00 1.243,20 1.254,40 1.265,60 1.276,80 Ea 1.172,11 1.183,83 1.195,55 1.207,27 1.218,99 1.230,71 1.242,43 1.254,15 1.265,87 1.277,59 1.289,31 1.301,03 1.312,75 1.324,47 1.336,19 Eb 1.172,11 1.183,83 1.195,55 1.207,27 1.218,99 1.230,71 1.242,43 1.254,15 1.265,87 1.277,59 1.289,31 1.301,03 1.312,75 1.324,47 1.336,19 Fa 1.302,33 1.315,35 1.328,37 1.341,39 1.354,41 1.367,43 1.380,45 1.393,47 1.406,49 1.419,51 1.432,53 1.445,55 1.458,57 1.471,59 1.484,61 Fb 1.302,33 1.315,35 1.328,37 1.341,39 1.354,41 1.367,43 1.380,45 1.393,47 1.406,49 1.419,51 1.432,53 1.445,55 1.458,57 1.471,59 1.484,61 Fc 1.302,33 1.315,35 1.328,37 1.341,39 1.354,41 1.367,43 1.380,45 1.393,47 1.406,49 1.419,51 1.432,53 1.445,55 1.458,57 1.471,59 1.484,61 Fd 1.302,33 1.315,35 1.328,37 1.341,39 1.354,41 1.367,43 1.380,45 1.393,47 1.406,49 1.419,51 1.432,53 1.445,55 1.458,57 1.471,59 1.484,61 Ga 1.432,57 1.446,90 1.461,23 1.475,56 1.489,89 1.504,22 1.518,55 1.532,88 1.547,21 1.561,54 1.575,87 1.590,20 1.604,53 1.618,86 1.633,19 Gb 1.432,57 1.446,90 1.461,23 1.475,56 1.489,89 1.504,22 1.518,55 1.532,88 1.547,21 1.561,54 1.575,87 1.590,20 1.604,53 1.618,86 1.633,19 Ha 1.562,80 1.578,43 1.594,06 1.609,69 1.625,32 1.640,95 1.656,58 1.672,21 1.687,84 1.703,47 1.719,10 1.734,73 1.750,36 1.765,99 1.781,62 Ia 1.693,04 1.709,97 1.726,90 1.743,83 1.760,76 1.777,69 1.794,62 1.811,55 1.828,48 1.845,41 1.862,34 1.879,27 1.896,20 1.913,13 1.930,06 Ib 2.411,73 2.435,85 2.459,97 2.484,09 2.508,21 2.532,33 2.556,45 2.580,57 2.604,69 2.628,81 2.652,93 2.677,05 2.701,17 2.725,29 2.749,41 Ic 1.693,04 1.709,97 1.726,90 1.743,83 1.760,76 1.777,69 1.794,62 1.811,55 1.828,48 1.845,41 1.862,34 1.879,27 1.896,20 1.913,13 1.930,06 Ja 1.953,50 1.973,04 1.992,58 2.012,12 2.031,66 2.051,20 2.070,74 2.090,28 2.109,82 2.129,36 2.148,90 2.168,44 2.187,98 2.207,52 2.227,06 Jb 1.953,50 1.973,04 1.992,58 2.012,12 2.031,66 2.051,20 2.070,74 2.090,28 2.109,82 2.129,36 2.148,90 2.168,44 2.187,98 2.207,52 2.227,06



3

Jc 1.953,50 1.973,04 1.992,58 2.012,12 2.031,66 2.051,20 2.070,74 2.090,28 2.109,82 2.129,36 2.148,90 2.168,44 2.187,98 2.207,52 2.227,06 Ka 2.083,74 2.104,58 2.125,42 2.146,26 2.167,10 2.187,94 2.208,78 2.229,62 2.250,46 2.271,30 2.292,14 2.312,98 2.333,82 2.354,66 2.375,50 Kb 2.083,74 2.104,58 2.125,42 2.146,26 2.167,10 2.187,94 2.208,78 2.229,62 2.250,46 2.271,30 2.292,14 2.312,98 2.333,82 2.354,66 2.375,50 Kc 2.083,74 2.104,58 2.125,42 2.146,26 2.167,10 2.187,94 2.208,78 2.229,62 2.250,46 2.271,30 2.292,14 2.312,98 2.333,82 2.354,66 2.375,50 La 2.604,66 2.630,71 2.656,76 2.682,81 2.708,86 2.734,91 2.760,96 2.787,01 2.813,06 2.839,11 2.865,16 2.891,21 2.917,26 2.943,31 2.969,36 Lb 2.604,66 2.630,71 2.656,76 2.682,81 2.708,86 2.734,91 2.760,96 2.787,01 2.813,06 2.839,11 2.865,16 2.891,21 2.917,26 2.943,31 2.969,36 Lc 2.604,66 2.630,71 2.656,76 2.682,81 2.708,86 2.734,91 2.760,96 2.787,01 2.813,06 2.839,11 2.865,16 2.891,21 2.917,26 2.943,31 2.969,36 Ld 2.766,75 2.794,42 2.822,09 2.849,76 2.877,43 2.905,10 2.932,77 2.960,44 2.988,11 3.015,78 3.043,45 3.071,12 3.098,79 3.126,46 3.154,13 Ma 3.255,83 3.288,39 3.320,95 3.353,51 3.386,07 3.418,63 3.451,19 3.483,75 3.516,31 3.548,87 3.581,43 3.613,99 3.646,55 3.679,11 3.711,67 Na 3.316,13 3.349,29 3.382,45 3.415,61 3.448,77 3.481,93 3.515,09 3.548,25 3.581,41 3.614,57 3.647,73 3.680,89 3.714,05 3.747,21 3.780,37 Oa 4.948,87 4.998,36 5.047,85 5.097,34 5.146,83 5.196,32 5.245,81 5.295,30 5.344,79 5.394,28 5.443,77 5.493,26 5.542,75 5.592,24 5.641,73 Pa 6.511,68 6.576,80 6.641,92 6.707,04 6.772,16 6.837,28 6.902,40 6.967,52 7.032,64 7.097,76 7.162,88 7.228,00 7.293,12 7.358,24 7.423,36 Qa 6.640,20 6.706,60 6.773,00 6.839,40 6.905,80 6.972,20 7.038,60 7.105,00 7.171,40 7.237,80 7.304,20 7.370,60 7.437,00 7.503,40 7.569,80

ANEXO III - LEI 570/2003 nivel/Ref. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Aa 1.196,03 1.207,99 1.219,95 1.231,91 1.243,87 1.255,83 1.267,79 1.279,75 1.291,71 1.303,67 1.315,63 1.327,59 1.339,55 1.351,51 1.363,47 Ab 1.196,03 1.207,99 1.219,95 1.231,91 1.243,87 1.255,83 1.267,79 1.279,75 1.291,71 1.303,67 1.315,63 1.327,59 1.339,55 1.351,51 1.363,47 Ac 949,83 959,33 968,83 978,33 987,83 997,33 1.006,83 1.016,33 1.025,83 1.035,33 1.044,83 1.054,33 1.063,83 1.073,33 1.082,83 Ad 949,83 959,33 968,83 978,33 987,83 997,33 1.006,83 1.016,33 1.025,83 1.035,33 1.044,83 1.054,33 1.063,83 1.073,33 1.082,83 Ae 949,83 959,33 968,83 978,33 987,83 997,33 1.006,83 1.016,33 1.025,83 1.035,33 1.044,83 1.054,33 1.063,83 1.073,33 1.082,83



3

Af 949,83 959,33 968,83 978,33 987,83 997,33 1.006,83 1.016,33 1.025,83 1.035,33 1.044,83 1.054,33 1.063,83 1.073,33 1.082,83 Ag 949,83 959,33 968,83 978,33 987,83 997,33 1.006,83 1.016,33 1.025,83 1.035,33 1.044,83 1.054,33 1.063,83 1.073,33 1.082,83 Ba 1.054,91 1.065,46 1.076,01 1.086,56 1.097,11 1.107,66 1.118,21 1.128,76 1.139,31 1.149,86 1.160,41 1.170,96 1.181,51 1.192,06 1.202,61 Bb 1.054,91 1.065,46 1.076,01 1.086,56 1.097,11 1.107,66 1.118,21 1.128,76 1.139,31 1.149,86 1.160,41 1.170,96 1.181,51 1.192,06 1.202,61 Bc 1.054,91 1.065,46 1.076,01 1.086,56 1.097,11 1.107,66 1.118,21 1.128,76 1.139,31 1.149,86 1.160,41 1.170,96 1.181,51 1.192,06 1.202,61 Ca 1.111,82 1.122,94 1.134,06 1.145,18 1.156,30 1.167,42 1.178,54 1.189,66 1.200,78 1.211,90 1.223,02 1.234,14 1.245,26 1.256,38 1.267,50 Da 1.193,70 1.205,64 1.217,58 1.229,52 1.241,46 1.253,40 1.265,34 1.277,28 1.289,22 1.301,16 1.313,10 1.325,04 1.336,98 1.348,92 1.360,86 Ea 1.249,23 1.261,72 1.274,21 1.286,70 1.299,19 1.311,68 1.324,17 1.336,66 1.349,15 1.361,64 1.374,13 1.386,62 1.399,11 1.411,60 1.424,09 Eb 1.249,23 1.261,72 1.274,21 1.286,70 1.299,19 1.311,68 1.324,17 1.336,66 1.349,15 1.361,64 1.374,13 1.386,62 1.399,11 1.411,60 1.424,09 Fa 1.388,02 1.401,90 1.415,78 1.429,66 1.443,54 1.457,42 1.471,30 1.485,18 1.499,06 1.512,94 1.526,82 1.540,70 1.554,58 1.568,46 1.582,34 Fb 1.388,02 1.401,90 1.415,78 1.429,66 1.443,54 1.457,42 1.471,30 1.485,18 1.499,06 1.512,94 1.526,82 1.540,70 1.554,58 1.568,46 1.582,34 Fc 1.388,02 1.401,90 1.415,78 1.429,66 1.443,54 1.457,42 1.471,30 1.485,18 1.499,06 1.512,94 1.526,82 1.540,70 1.554,58 1.568,46 1.582,34 Fd 1.388,02 1.401,90 1.415,78 1.429,66 1.443,54 1.457,42 1.471,30 1.485,18 1.499,06 1.512,94 1.526,82 1.540,70 1.554,58 1.568,46 1.582,34 Ga 1.526,83 1.542,10 1.557,37 1.572,64 1.587,91 1.603,18 1.618,45 1.633,72 1.648,99 1.664,26 1.679,53 1.694,80 1.710,07 1.725,34 1.740,61 Gb 1.526,83 1.542,10 1.557,37 1.572,64 1.587,91 1.603,18 1.618,45 1.633,72 1.648,99 1.664,26 1.679,53 1.694,80 1.710,07 1.725,34 1.740,61 Ha 1.665,63 1.682,29 1.698,95 1.715,61 1.732,27 1.748,93 1.765,59 1.782,25 1.798,91 1.815,57 1.832,23 1.848,89 1.865,55 1.882,21 1.898,87 Ia 1.804,44 1.822,48 1.840,52 1.858,56 1.876,60 1.894,64 1.912,68 1.930,72 1.948,76 1.966,80 1.984,84 2.002,88 2.020,92 2.038,96 2.057,00 Ib 2.570,42 2.596,12 2.621,82 2.647,52 2.673,22 2.698,92 2.724,62 2.750,32 2.776,02 2.801,72 2.827,42 2.853,12 2.878,82 2.904,52 2.930,22 Ic 1.804,44 1.822,48 1.840,52 1.858,56 1.876,60 1.894,64 1.912,68 1.930,72 1.948,76 1.966,80 1.984,84 2.002,88 2.020,92 2.038,96 2.057,00 Ja 2.082,04 2.102,86 2.123,68 2.144,50 2.165,32 2.186,14 2.206,96 2.227,78 2.248,60 2.269,42 2.290,24 2.311,06 2.331,88 2.352,70 2.373,52 Jb 2.082,04 2.102,86 2.123,68 2.144,50 2.165,32 2.186,14 2.206,96 2.227,78 2.248,60 2.269,42 2.290,24 2.311,06 2.331,88 2.352,70 2.373,52 Jc 2.082,04 2.102,86 2.123,68 2.144,50 2.165,32 2.186,14 2.206,96 2.227,78 2.248,60 2.269,42 2.290,24 2.311,06 2.331,88 2.352,70 2.373,52 Ka 2.220,85 2.243,06 2.265,27 2.287,48 2.309,69 2.331,90 2.354,11 2.376,32 2.398,53 2.420,74 2.442,95 2.465,16 2.487,37 2.509,58 2.531,79 Kb 2.220,85 2.243,06 2.265,27 2.287,48 2.309,69 2.331,90 2.354,11 2.376,32 2.398,53 2.420,74 2.442,95 2.465,16 2.487,37 2.509,58 2.531,79 Kc 2.220,85 2.243,06 2.265,27 2.287,48 2.309,69 2.331,90 2.354,11 2.376,32 2.398,53 2.420,74 2.442,95 2.465,16 2.487,37 2.509,58 2.531,79 La 2.776,05 2.803,81 2.831,57 2.859,33 2.887,09 2.914,85 2.942,61 2.970,37 2.998,13 3.025,89 3.053,65 3.081,41 3.109,17 3.136,93 3.164,69



3

Lb 2.776,05 2.803,81 2.831,57 2.859,33 2.887,09 2.914,85 2.942,61 2.970,37 2.998,13 3.025,89 3.053,65 3.081,41 3.109,17 3.136,93 3.164,69 Lc 2.776,05 2.803,81 2.831,57 2.859,33 2.887,09 2.914,85 2.942,61 2.970,37 2.998,13 3.025,89 3.053,65 3.081,41 3.109,17 3.136,93 3.164,69 Ld 2.948,80 2.978,29 3.007,78 3.037,27 3.066,76 3.096,25 3.125,74 3.155,23 3.184,72 3.214,21 3.243,70 3.273,19 3.302,68 3.332,17 3.361,66 Ma 3.470,07 3.504,77 3.539,47 3.574,17 3.608,87 3.643,57 3.678,27 3.712,97 3.747,67 3.782,37 3.817,07 3.851,77 3.886,47 3.921,17 3.955,87 Na 3.534,33

3.543,33 3.569,67 3.578,76

3.605,01 3.614,19

3.640,35 3.649,62

3.675,69 3.685,05

3.711,03 3.720,48

3.746,37 3.755,91

3.781,71 3.791,34

3.817,05 3.826,77

3.852,39 3.862,20

3.887,73 3.897,63

3.923,07 3.933,06

3.958,41 3.968,49

3.993,75 4.003,92

4.029,09 4.039,35

Oa 5.274,51 5.327,26 5.380,01 5.432,76 5.485,51 5.538,26 5.591,01 5.643,76 5.696,51 5.749,26 5.802,01 5.854,76 5.907,51 5.960,26 6.013,01 Pa 6.940,15 7.009,55 7.078,95 7.148,35 7.217,75 7.287,15 7.356,55 7.425,95 7.495,35 7.564,75 7.634,15 7.703,55 7.772,95 7.842,35 7.911,75 Qa 7.077,13 7.147,90 7.218,67 7.289,44 7.360,21 7.430,98 7.501,75 7.572,52 7.643,29 7.714,06 7.784,83 7.855,60 7.926,37 7.997,14 8.067,91 Ra 10.750,00 10.857,50 10.965,00 11.072,50 11.180,00 11.287,50 11.395,00 11.502,50 11.610,00 11.717,50 11.825,00 11.932,50 12.040,00 12.147,50 12.255,00

Rb 10.750,00 10.857,50 10.965,00 11.072,50 11.180,00 11.287,50 11.395,00 11.502,50 11.610,00 11.717,50 11.825,00 11.932,50 12.040,00 12.147,50 12.255,00 Anexo III – Tabela Salarial (redação dada pela Lei 725/2011) Revogada pela Lei 727/2011 (redação dada pela Lei 727/2011) Revogada pela Lei 750/212 Artigo 9º -redação dada pela Lei 729/2011 Redação dada pela Lei 750/2012 Revogada pela Lei nº 773/2013 Redação dada pela Lei nº 773/2013. Revogada pela Lei nº 811/2014 Redação dada pela Lei nº 811/2014. Alterada pela Lei nº 826/2014 (cria a referência Kc e altera as referências Fd, La, Na, Oa e Pa). Alterada pela Lei nº 837/2015 (referência Aa e Ab – piso salarial nacional dos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Endemias). Alterada pela Lei nº 839/2015 (revisão geral anual) Alterada pela Lei nº 840/2015(reajuste) Alterada pela Lei nº 855/2015 (cria referência Ld e aumenta carga horária de Assistente Social) Alterada pela Lei nº 859/2015 (cria a referência Qa) Alterada pela Lei nº 866/2016 (revisão geral anual) Alterada pela Lei nº 867/2016 (reajuste) Alterada pela Lei nº 882/2017 (revisão geral anual) Alterada pela Lei nº 892/2017 (cria as referências Ra e Rb, altera o vencimento da referência Na)

ANEXO IV

CARGOS EM COMISSÃO E VENCIMENTOS

Denominação do Cargo Símbolo Vencimentos

Vencimentos em Reais

Nº de Vagas

Carga Horária Semanal

Assessor Jurídico (revogado pela Lei nº 766/2012) CC 5 3000,00 01 20 hs

Procurador Geral do Município (redação dada pela Lei nº 766/2012)

CC5 2000,00 01 20 hs

Chefe da Divisão de Cultura CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Educação CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Esporte e Lazer CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Fomento Agropecuário CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Infância, Juventude, Idosos e Deficientes CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Obras Públicas CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Patrimônio e Almoxarifado CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Planejamento CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Promoção social e programas sociais CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Serviços Urbanos CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Tesouraria CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Viação Rural CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Viação Urbana CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe de Controle Interno CC 3 2166,68 01 40 hs

Chefe de Gabinete CC 1 800,00 01 40 hs

Diretor da Divisão de Contabilidade CC 3 2166,68 01 40 hs

Diretor da Divisão de Saúde CC 3 2166,68 01 40 hs

Diretor da Divisão de Tributação e Cadastro CC 3 2166,68 01 40 hs

Diretor da Divisão de Vigilância Sanitária CC 3 2166,68 01 40 hs

Diretor de Divisão de Compras e Licitações CC 3 2166,68 01 40 hs

Diretor de Gabinete CC 6 3800,00 01 40 hs

Diretor de Recursos Humanos CC 3 2166,68 01 40 hs

Secretário Municipal de Ação Social CC 4 2529,45 01 40 hs

Secretário Municipal de Administração CC 4 2529,45 01 40 hs

Secretário Municipal de Agricultura e Pecuária CC 4 2529,45 01 40 hs

Secretário Municipal de Educação CC 4 2529,45 01 40 hs

Secretário Municipal de Finanças CC 4 2529,45 01 40 hs

Secretário Municipal de Meio Ambiente CC 4 2529,45 01 40 hs

Secretário Municipal de Saúde CC 4 2529,45 01 40 hs

Secretário Municipal de Urbanismo, Obras e Viação CC 4 2529,45 01 40 hs

ANEXO IV CARGOS EM COMISSÃO E VENCIMENTOS

(redação dada pela Lei nº 776/2013 alterado pela Lei nº 785/2013 e pela Lei nº 802/2013) (revogado pela Lei nº 811/2014)



Nº de Vagas


Procurador Geral do Município CC 5 3000,00 01 20 hs

Chefe da Divisão de Cultura(revogado pela Lei nº 802/2013) CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Cultura e Turismo (redação dada pela Lei nº

802/2013) CC 2 1350,00 01 40 hs



Chefe da Divisão de Fomento Agropecuário(revogado pela Lei nº

802/2013) CC 2 1350,00 01 40 hs

Chefe da Divisão de Fomento Agropecuário e de Indústria e Comércio (redação dada pela Lei nº 802/2013)

CC 2 1350,00 01 40 hs










Chefe da Divisão de Habitação (inserido pela Lei nº 785/2013) CC 2 1350,00 01 40 hs



Diretor da Divisão de Educação CC 3 2166,68 01 40 hs

Diretor da Divisão de Promoção Social e Programas Sociais CC 3 2166,68 01 40 hs







Diretor da Divisão de Habitação (inserido pela Lei nº 785/2013) CC 3 2166,68 01 40 hs

Diretor de Gabinete CC 6 3800,00 01 40 hs

Secretário Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Ação Social

CC 4 2782,39 01 40 hs

Secretário Municipal de Administração CC 4 2782,39 01 40 hs

Secretário Municipal de Agricultura e Pecuária (revogado pela Lei

nº 802/2013) CC 4 2782,39 01 40 hs

Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária, Indústria e Comércio (redação dada pela Lei nº 802/2013)

CC 4 2782,39 01 40 hs

Secretário Municipal de Finanças CC 4 2782,39 01 40 hs

Secretário Municipal de Meio Ambiente CC 4 2782,39 01 40 hs

Secretário Municipal de Saúde CC 4 2782,39 01 40 hs

Secretário Municipal de Urbanismo, Obras e Viação CC 4 2782,39 01 40 hs

ANEXO IV CARGOS EM COMISSÃO E VENCIMENTOS

(redação dada pela Lei nº 811/2014 e alterada pela Lei nº 815/2014, Lei nº 839/2015 e Lei nº 840/2015)



Nº de Vagas


Procurador Geral do Município CC 5 3240,00 01 20 hs

Chefe da Divisão de Cultura e Turismo (redação dada pela Lei nº

802/2013) CC 2 1458,00 01 40 hs




CC 2 1458,00 01 40 hs










Chefe da Divisão de Habitação (inserido pela Lei nº 785/2013) CC 2 1458,00 01 40 hs



Diretor da Divisão de Educação CC 3 2340,01 01 40 hs

Diretor da Divisão de Promoção Social e Programas Sociais CC 3 2340,01 01 40 hs







Diretor da Divisão de Habitação (inserido pela Lei nº 785/2013) CC 3 2340,01 01 40 hs

Diretor Administrativo Hospitalar (inserido pela Lei nº 815/2014) CC3 2340,01 01 40 hs

Diretor de Gabinete CC 6 4.104,00 01 40 hs


CC 4 3.004,99 01 40 hs

Secretário Municipal de Administração CC 4 3.004,99 01 40 hs


CC 4 3.004,99 01 40 hs

Secretário Municipal de Finanças CC 4 3.004,99 01 40 hs

Secretário Municipal de Meio Ambiente CC 4 3.004,99 01 40 hs

Secretário Municipal de Saúde CC 4 3.004,99 01 40 hs

Secretário Municipal de Urbanismo, Obras e Viação CC 4 3.004,99 01 40 hs



Nº de Vagas


Procurador Geral do Município (cargo extinto pela Lei nº 859/2015) CC 5 3.530,32 01 20 hs

Chefe da Divisão de Cultura e Turismo (redação dada pela Lei nº 802/2013)

CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Educação CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Esporte e Lazer CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs


CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Infância, Juventude, Idosos e Deficientes CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Obras Públicas CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Patrimônio e Almoxarifado CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Planejamento CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Promoção social e programas sociais CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Serviços Urbanos CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Tesouraria CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Viação Rural CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Viação Urbana CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe da Divisão de Habitação (inserido pela Lei nº 785/2013) CC 2 1.758,15 1873,84

01 40 hs

Chefe de Controle Interno CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Chefe de Gabinete CC 1 1.041,87 1.110,43

01 40 hs

Diretor da Divisão de Educação CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor da Divisão de Promoção Social e Programas Sociais CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor da Divisão de Contabilidade CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor da Divisão de Saúde CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor da Divisão de Tributação e Cadastro CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor da Divisão de Vigilância Sanitária CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor de Divisão de Compras e Licitações CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor de Recursos Humanos CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor da Divisão de Habitação (inserido pela Lei nº 785/2013) CC 3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor Administrativo Hospitalar (inserido pela Lei nº 815/2014) CC3 2.821,74 3.007,41

01 40 hs

Diretor de Gabinete CC 6 4.948,87 5.274,51

01 40 hs


CC 4 3.452,66 3.625,29

01 40 hs

Secretário Municipal de Administração CC 4 3.452,66 3.625,29

01 40 hs


CC 4 3.452,66 3.625,29

01 40 hs

Secretário Municipal de Finanças CC 4 3.452,66 3.625,29

01 40 hs

Secretário Municipal de Meio Ambiente CC 4 3.452,66 3.625,29

01 40 hs

Secretário Municipal de Saúde CC 4 3.452,66 3.625,29

01 40 hs

(redação dada pela Lei nº 839/2015, 840/2015, 842/2015, 859/2015, 866/2016 e 868/2016) (Vencimentos dos Secretários municipais – símbolo CC 4 – fixados nos termos da Lei nº 874/2016) (Vencimentos dos cargos comissionados – Símbolos CC 1, CC 2, CC 3 e CC 6 – alterados nos termos da Lei nº 882/2017)

ANEXO V

FUNÇÃO GRATIFICADA Função Gratificada Valor

FG 1 R$ 130,00

FG 2 R$ 260,00

FG 3 R$ 390,00

FG 4 R$ 520,00

FG 5 R$ 650,00

FG 6 R$ 780,00

FG 7 R$ 910,00

FG 8 R$ 1.040,00

Revogado pela Lei nº 811/2014

ANEXO V FUNÇÃO GRATIFICADA

(redação dada pela Lei nº 811/2014 e alterada pela Lei nº 839/2015 e 887/2017)

Função Gratificada Valor FG 1 R$ 140,40

R$ 149,13 FG 2 R$ 280,80

R$ 298,27 FG 3 R$ 421,20

R$ 447,40 FG 4 R$ 561,60

R$ 596,53 FG 5 R$ 702,00

R$ 745,66 FG 6 R$ 842,40

R$ 894,80 FG 7 R$ 982,80

Secretário Municipal de Urbanismo, Obras e Viação CC 4 3.452,66 3.625,29

01 40 hs

R$ 1.043,93 FG 8 R$ 1.123,20

R$ 1.193,06 FG 9 R$ 1.800,00

ANEXO VI

Titulação para progressão vertical

NIVEL SUPERIOR

NÍVEIS FORMAÇÃO EXIGIDA

NÍVEL 1 Curso Superior Completo na área de atuação

NÍVEL 2 Cursos de atualização profissional cujo somatório de carga horária totalize 40 horas, emitidos no máximo 05 (cinco) anos.

NÍVEL 3 Pós-graduação lato sensu na área de atuação

NÍVEL 4 Curso em Gestão Pública, reconhecida pelo MEC, mediante apresentação de Diploma/Certificado.

NÍVEL 5 Pós-graduação stricto sensu, nível de Mestrado, na área de atuação, mediante a apresentação de diploma expedido por instituição de ensino superior, com curso devidamente reconhecido pelo MEC, ou, no caso de instituição estrangeira, o diploma devidamente revalidado por instituição brasileira, nos termos da legislação vigente.

NÍVEL 6 Pós-graduação stricto sensu, nível de Doutorado, na área de atuação, mediante a apresentação de diploma expedido por instituição de ensino superior, com curso devidamente reconhecido pelo MEC, ou, no caso de instituição estrangeira, o diploma devidamente revalidado por instituição brasileira, nos termos da legislação vigente.

NIVEL MEDIO


NÍVEL 1 Ensino Médio Completo


NÍVEL 3 Curso Superior Completo, reconhecido pelo MEC, mediante apresentação de diploma

NÍVEL 4 Pós-graduação “latu sensu”, reconhecida pelo MEC, mediante apresentação de Diploma/Certificado.

NIVEL TECNICO


NÍVEL 1 Ensino Médio Técnico Completo


NÍVEL 3 Curso Superior Completo, reconhecido pelo MEC, mediante apresentação de diploma

NÍVEL 4 Pós-graduação “Latu sensu”, reconhecida pelo MEC, mediante apresentação de Diploma/Certificado.

ENSINO FUNDAMENTAL


NÍVEL 1 Ensino Fundamental Incompleto.


NÍVEL 3 Ensino Médio ou ensino Médio Técnico Completo.

NÍVEL 4 Curso Superior Completo

ANEXO VII (inserido pela Lei nº 815/2014)

DA ADMINISTRAÇÃO INDIRETA – DOS CARGOS, REQUISITOS E ATRIBUIÇÕES

AUTARQUIA: HOSPITAL MUNICIPAL SÃO JOSÉ CARGO: DIRETOR ADMINISTRATIVO HOSPITALAR Requisitos para o cargo: Superior Completo em Administração de Empresas com habilitação em Administração Hospitalar e registro no conselho profissional respectivo; superior completo em Medicina ou Enfermagem com pós-graduação em Administração Hospitalar e registro no conselho profissional respectivo. Atribuições do cargo: Organização e Administração Hospitalar. Fundamentos de Administração de Serviços Médico-Hospitalares. Prática de Custos e Desempenho Hospitalar. Faturamento Hospitalar. Gestão Hospitalar e seus Aspectos Globais e Específicos. Visão Sistêmica da Organização. Sistema de Informações Gerenciais. Documentação Médica. Transporte. Administração de Lavanderia Hospitalar. Noções de Infecção Hospitalar. Limpeza. Manutenção. Nutrição. Serviços Meios e de Apoio. Arquivo Médico Estatístico. Arquitetura Hospitalar. Ética Profissional e Sistema Único de Saúde - SUS (princípios e diretrizes). Informática (Windows, Word, Excel, Internet, Correio Eletrônico). Dirigir e coordenar atividades realizadas no ambiente hospitalar; Planejar e organizar a(s) gerência(s) das instituições hospitalares, no âmbito municipal; Supervisionar o desempenho das questões burocráticas e administrativas das instituições hospitalares, no âmbito municipal; Controlar quadro de servidores lotados em sua unidade hospitalar, no âmbito municipal; Cuidar da manutenção dos equipamentos e dos estoques de materiais; Estimular a pesquisa e a educação na área da saúde; Participar de programas de saúde comunitária; Executar tarefas afins e de interesse da municipalidade. Pesquisar, analisar e propor métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos procedimentos administrativos e seus respectivos planos de ação, no âmbito de sua instituição hospitalar; Elaborar relatórios técnicos e emitir pareceres em assuntos de natureza administrativa; Elaborar projetos e planos de trabalho a serem apresentados a instituições públicas e privadas e respectivas prestações de contas; Verificar o funcionamento das unidades de saúde segundo os regimentos e regulamentos vigentes, no âmbito municipal; Desempenhar função de coordenação de serviços sendo capaz de analisar e providenciar as alterações dos sistemas administrativos implantados, visando adaptar às reais condições do Hospital Público objetivando a melhor eficácia do sistema; Avaliar e acompanhar desempenhos funcionais; Obedecer às normas técnicas de biossegurança na execução de suas atribuições. Outras que forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo ou Secretário Municipal de Saúde, desde que compatíveis com as exigências do cargo.

lei 570-2003 - texto consolidado - saojosedaboavista.pr.gov.br · vagas dos cargos previstos no...

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