jornal do sinsprev/sp, edição nº 290

JORNAL DO SINSPREV/SP EDIÇÃO 290 - Março de 2015 1Edição 290Edição 290

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Servidores Mobilizados:12º Consinsprev e Campanha Salarial

SAÚDE

INSS

Assédio moral em Mogi Mirim

Além da falta de condições de trabalho adequadas, os servidores da APS têm enfrentado pressão para aumentar a produtividade, mesmo com falta de

funcionários. Pág.11

A Campanha Salarial dos Servido-res Públicos Federais tem início num momento em que o governo tenta a todo custo retirar mais direitos dos trabalhadores, sejam eles públicos ou privados. As MPs 664 e 665 representam re-formas previdenciária e trabalhista inimaginável para um partido que se diz "dos trabalhadores". Pág. 2

MOBILIZAÇÃO

Andamento das ações judiciais. Pág. 14

A política de retirada de direitos implementada pelo governo Fe-deral, em nome de garantir o su-

perávit primário a fi m de pagar juros da dívida pública, cortou por medida provisória direitos que atingem a po-pulação mais carente: pensionistas, órfãos, desempregados e trabalhado-res adoecidos. A tendência é a de arro-char ainda mais os salários e os direi-tos dos trabalhadores do setor público.

O governo voltou a declarar que os aposentados do setor público são responsáveis pelo défi cit nas contas públicas, anunciando que substituirá o fator previdenciário pela 85/95 que, como na reforma de 2003 que atingiu os trabalhadores do setor público, irá aumentar a exigência de tempo de contribuição para os trabalhadores do setor privado se aposentarem. O governo pode tentar usar desta ação para impor alterações que venham a

prejudicar ainda maior os trabalha-dores do setor público.

Enquanto isso nos locais de traba-lho está instalada a barbárie com a redução cotidiana do quadro de fun-cionários sobrecarregando os demais. Este esvaziamento é intencional e re-presenta uma ameaça constante de aumento da jornada de trabalho.

É diante desses desafi os que a ca-tegoria realiza o seu 12º Consinsprev - Congresso Estadual do Sinsprev/SP, e une-se aos demais servidores públicos federais na Campanha Salarial Unifi ca-da 2015.

Nos meses de abril e maio o funcio-nalismo federal fará jornadas de luta e manifestações em todo o para mostrar ao governo que os servidores já es-tão no seu limite e não permitirão que o descaso e a exploração continuem massacrando-os em seus locais de tra-balho. Págs. 3 e 4

Mesa de Negociação

APOSENTADOS

Categoria é desrespeitada

Os representantes do governo em São Paulo receberam os servidores

aposentados no subsolo do Escritório da Presidência para protocolar

documento. Pág.7

Condições de trabalho no Núcleo Estadual com a greve do pessoal da limpeza e os contracheques para a

execução do PCCS foram os principais temas debatidos. Pág.9

Conselho de RepresentantesOs representantes do Sinsprev/SP na base abordaram em sua reunião mensal os principais problemas enfrentados pelos servidores em seus locais de trabalho, deliberando as formas de mobilização para reverter a situação da falta de condições de trabalho, do assédio moral e da luta pela

preservação e conquistas dos direitos da categoria. Pág.5

JORNAL DO SINSPREV/SPEDIÇÃO 290 - Março de 20152

Privatização dos lucros e socialização das dívidas

pendente. O pagamento da pensão não é mais vitalício, mas vinculado à expec-tativa de vida do bene� ciário. A mesma regra vale também para os trabalhado-res estatutários (RJU);

4) Auxílio-doença – era pago a partir do 16º dia de afastamento, sen-do o valor proporcional ao salário rece-bido pelo bene� ciário, limitado ao teto do Regime Geral de Previdência Social. Agora apenas a partir do 30º dia, sendo limitado à média das últimas 12 con-tribuições do bene� ciário;

5) Seguro-defeso (benefício do pescador artesanal) - era concedido ao pescador artesanal no valor de um salário mínimo durante o período de proibição de pesca. Com as mudanças é exigida carência de três anos a partir do registro o� cial como pescador e o seguro não poderá ser acumulado com outros be-nefícios assis-tenciais ou previ-denciários.

Trata-se de uma reforma da pre-vidência feita com base na canetada. Quando trata-se de legislar para re-tirada de direi-tos o governo é extremamente e� ciente, dife-rente do que ocorre em projetos de interesse dos trabalhadores, como no caso da PEC 231 que reduz a jornada de trabalho dos traba-lhadores “celetistas” de 44 para 40 ho-ras semanais, que há anos dorme nas gavetas do Congresso devido ao lobby dos empresários.

As mudanças impostas pelas MPs 664 e 665 afetarão diretamente os tra-balhadores mais jovens que recém in-gressaram no mercado de trabalho. No caso do auxílio-doença, hoje os segura-dos enfrentam uma verdadeira cruzada para conseguirem o benefício, sendo que muitas vezes voltam ao trabalho mesmo doentes porque o INSS não possui política de saúde do trabalhador e sim se utiliza da perícia médica para promover a restrição de direitos. Ou seja, a saúde do trabalhador é tratada meramente como uma questão � scal. Com as novas alterações, os patrões te-rão de pagar 30 dias de salário para o

trabalhador doente, o que fará com que muitos trabalhadores evitem se afastar do trabalho mesmo que estejam sem condições físicas.

Com estas medidas o governo prevê uma economia de R$ 18 bi, ou seja, 25% do superávit primário (economia que o governo realiza para pagar os ju-ros da dívida) previsto para o ano de 2015. Segundo informações da Audi-toria da Dívida Cidadã, este valor cor-responde à apenas cinco dias de paga-mento dos juros da dívida pública.

O recém-empossado ministro da Previdência Social, Carlos Eduardo Gabas, tomou para si a responsabi-lidade de implementar mais este ata-que contra todos os trabalhadores. Seu papel, ao assumir de� nitivamente o MPS é o de transformar o INSS em uma instituição meramente � scalizató-ria e que crie o máximo de di� culda-

des para concessão de benefícios. A visão de Prev idênc ia

Social do gover-no do PT não é a visão dos tra-

balhadores, é a visão do mercado que considera a previdência meramente como um custo a ser reduzido.

A também recém-empossada pre-sidente do INSS, Elisete Berchiol da Silva Iwai, a� rmou em mensagem en-viada aos servidores do INSS que sua principal missão frente ao comando do Instituto será tornar realidade as alte-rações trazidas pelas MPS 664 e 665, ou seja, sua missão como presidente do INSS será implementar a retirada de direito dos trabalhadores.

Quanto aos trabalhadores do setor público, a situação também não é nada confortável, o novo ministro do Plane-jamento, Nelson Barbosa, declarou que não existe possibilidade de aumento sa-larial para o ano de 2015, além dos 5% referentes à greve de 2012. Isso signi� -ca que os trabalhadores do setor públi-

co precisarão colocar peso na constru-ção de uma campanha salarial uni� cada para enfrentar os ataques do governo.

Como se já não bastassem todos os ataques contra os direitos dos trabalha-dores, o governo também anunciou um corte anual nos ministérios no valor de R$ 22,7 bi em despesas de custeio (luz, água, equipamentos, passagens aéreas etc.) para o ano de 2015. Só no Minis-tério da Educação o corte foi de mais de R$ 7 bi, destoando do discurso de posse da presidente que prometeu fazer do Brasil uma “pátria educadora”.

Além dos cortes, o ministro da Fa-zenda, Joaquim Levy, anunciou que o governo está também estudando o aumento de impostos, além dos au-mentos das passagens de ônibus, água e contas de luz.

As grandes empresas que contaram com gordos subsídios do governo nos últimos anos para elevarem cada vez mais seus lucros, hoje anunciam demis-sões em massa (exemplo da Volkswa-gen e Mercedes Benz na Região do ABC paulista). Ou seja, durante a farra para salvar as empresas da crise e ga-rantir que os empresários embolsassem grandes lucros o governo foi extrema-mente generoso em garantir recursos, como também para desonerações de impostos. Porém, quando chega a con-ta da farra, esta é paga pelo conjunto da classe trabalhadora, que terá de enfren-tar retirada de direitos e desemprego. Trata-se da privatização dos lucros e da socialização das dívidas.

E não é a toa que esse mesmo go-verno que anuncia corte de salários e retirada de direitos tenta a todo custo destruir as organizações dos trabalha-dores. Da mesma forma como já ocor-reu com o Andes, com os Sindicato dos Sapateiros de Franca, Bancários da Bahia, tentam agora fechar um dos fo-cos de resistência dos trabalhadores que é o Sinsprev/SP, concedendo Registro Sindical à uma entidade pelega e com ligações escusas com o governo que se auto proclama Sinssp. Trata-se, pois de uma estratégia de deslegitimar o Sins-prev/SP (única entidade representativa dos trabalhadores da Saúde Federal, Anvisa e INSS no Estado de São Paulo) para colocar no seu lugar uma entidade fantoche que entregue direitos e nego-cie redução de salário.

Mais do que nunca, os trabalhado-res do setor público e privado precisa-rão estar organizados para derrotar as medidas provisórias 664 e 665.

Na edição 288 do Jornal do Sinsprev no texto sobre con-juntura avaliamos que ne-

nhuma das candidaturas com chances reais de vitória nas eleições presiden-ciais (Dilma ou Aécio) representaria os interesses da classe trabalhadora. Tal análise destoava inclusive de muitas outras avaliações feitas até mesmo den-tro de alguns setores da própria esquer-da que defendiam voto crítico no PT para impedir o “retorno” da política de retirada de direitos da época de FHC, ou que o PT realizaria uma “guinada à esquerda”.

E nada mais didático que a reali-dade concreta para sepultar as ilusões. Mesmo antes da cerimônia de posse, o “novo” governo já anunciou no dia 30 de dezembro as medidas provisórias 664 e 665, retirando uma série de direi-tos dos trabalhadores. Isso sem contar o anúncio de Katia Abreu (representante dos latifundiários e do agronegócio) como ministra da Agricultura; Nelson Barbosa como ministro do Planeja-mento e Joaquim Levy como ministro da Fazenda, estes últimos com estreitas relações no mercado � nanceiro.

Segundo a presidente reeleita, os di-reitos sociais não seriam mexidos “nem que a vaca tossisse”. Independente de vacas que tussam, o PT está honrando com os compromissos que assumiu, não com os trabalhadores, mas com as classes dominantes, que contaram com gordos subsídios durante a última crise. E no momento de pagar essa fatura, a conta cai no bolso dos trabalhadores dos setores privado e público.

Vejamos as principais alterações im-plementadas pelo pacote de maldades do governo:

1) Abono salarial PIS – bastava que o trabalhador comprovasse 30 dias de trabalho registrado durante o ano, agora são exigidos seis meses;

2) Seguro desemprego – compro-vação de seis meses de trabalho regis-trado, agora são exigidos 18 meses para primeira solicitação, 12 meses para segunda e seis meses para terceira;

3) Pensão por morte – não existia carência, bastando comprovar qualida-de de segurado e união estável na data do óbito do instituidor. Com a altera-ção o dependente só irá receber o bene-fício se o instituidor cumprir a carência de 24 contribuições e comprovar união estável por no mínimo dois anos. Além disso, o valor da pensão é de 50 % do salário de benefício mais 10 % por de-

MPS 664 E 665

do registro o� cial como pescador e o seguro não poderá ser acumulado com outros be-nefícios assis-tenciais ou previ-

Trata-se de uma reforma da pre-vidência feita com base na canetada. Quando trata-se de legislar para re-tirada de direi-tos o governo é extremamente

como no caso da PEC 231 que

MPS é o de transformar o INSS em uma instituição meramente � scalizató-ria e que crie o máximo de di� culda-

des para concessão de benefícios. A visão de Prev idênc ia

Social do gover-no do PT não é a visão dos tra-

- PELO FIM DAS REFORMAS QUE RETIRAM DIREITOS DOS TRABALHADORES

- POR UMA PREVIDÊNCIA SOCIAL PARA TODOS OS TRABALHADORES/INCLUSÃO

- REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA JÁ, SEM REDUÇÃO SALARIAL

- FIM DAS DEMISSÕES, CARGAS HORÁRIAS E CONDIÇÕES DE TRABALHO ARBITRÁRIAS

JORNAL DO SINSPREV/SP EDIÇÃO 290 - Março de 2015 3

MOBILIZAÇÃO

Plenária Nacional debate Campanha Salarial 2015

INCLUSÃO

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A Plenária Nacional da Fenasps realizada no dia 8 de março de 2015, na sede do Sinsprev/SP,

referendou o indicativo da Campanha Nacional Uni� cada dos servidores pú-blicos federais para mobilizar a catego-ria nos meses de abril e maio. Dentre as deliberações estão:

CONJUNTURA E PLANO DE LUTAS

Em um processo que vem se arras-tando desde as eleições presidenciais, o Brasil está mergulhado num processo político complexo, com todo tipo de crise econômica, política, ética, agra-vado com as graves denúncias de cor-rupção envolvendo todos os setores da política nacional, Congresso Nacional e Presidência da República, criando um cenário perigoso de governabilidade que ameaça paralisar o país.

O procurador Geral da República encaminhou denúncia ao STF para investigar aproximadamente 10% dos parlamentares, entre deputados, sena-dores, ministros, e ex-presidentes da República, por estarem envolvidos nos escândalos de corrupção da Petrobrás.

Sem ter qualquer projeto para tirar o país da crise, a presidente Dilma para “acalmar o mercado”, baixou pacote de ajuste � scal, con-gelando salários, cortando verbas dos ministérios e reajustou os preços de combustível, impostos e como con-sequência o dólar disparou alcan-çando maior valor desde o governo FHC. Resultando assim no disparo da in� ação, chegando a 7,7%, que provocou aumento do desemprego. A classe trabalhadora, reagindo aos ataques, vai à luta e explodem greves em todo país: servidores públicos, professores estaduais e caminhonei-ros paralisam atividades em vários Estados.

Neste contexto os Servidores Pú-blicos Federais lançaram a Campanha Salarial Uni� cada, com os principais eixos:Politica salarial permanente com

correção das distorções e reposição das perdas in� acionárias;

Índice linear de 27,3%;Data-base em 1° maio;Direito de negociação coletiva;Paridade entre os servidores ati-

vos e aposentados;Retirada dos projetos do congres-

so nacional que atacam os direitos dos servidores;Aprovação imediata dos projetos

de interesse dos servidores;Isonomia salarial e de todos os

benefícios entre os poderes.

DELIBERAÇÕES

∙ Realização de assembleias ge-rais, nos estados, para discutir o

indicativo de greve por tempo in-determinado a partir de maio de 2015;

∙ Reunião do Comando Nacional de Mobilização para discutir a posição dos estados sobre o indicativo de greve;

∙ Orientar os estados no envio de Caravanas à Brasília para participarem das atividades conjuntas no período de 7 a 9 de abril;

∙ Indicar paralisação nacional de 24 horas, no dia 7 de abril - Dia Mundial da Saúde: Contra o desmonte do Servi-ço Público em especial da Saúde, tendo como eixo a Pauta Uni� cada da Cam-panha Salarial dos servidores públicos federais;

∙ Orientar os sindicatos � liados para intensi� car a mobilização dos tra-balhadores para participarem da luta com os setores de esquerda contra o pa-cote � scal e MPs que retiram direitos;

∙ Convocar o Encontro Nacional dos trabalhadores do INSS, da Segu-ridade Social e da Anvisa, a realizar próximo ao calendário dos Servidores Públicos Federais (7 a 9 de abril) - em Brasília;

∙ Orientar o Plantão DEN/Fenasps em convocar Assembleia Geral Nacio-nal dos Peculistas a realizar no mês de abril, para discutir com os trabalhado-res a situação e o que fazer com Pecú-lio. Importante que sejam realizados Encontros Estaduais;

∙ Enviar ofício, em caráter de urgência, solicitando reunião com a Direção da CapSaúde para discu-tir os problemas sobre o Plano de Saúde;

∙ Orientar os sindicatos � liados para participarem dos debates e ou contribuírem na criação dos Núcleos Estaduais de Auditoria Cidadã da Dí-vida, fortalecendo esta luta;

∙ Elaborar documento, com po-sição da Fenasps, para ser distribuído pelos militantes que participarem dos Encontros Regionais da Geap;

∙ Que a Fenasps inclua na pauta de reivindicações especí� ca do INSS, a abertura de processo de remoção interna para os analistas do Seguro Social, antes da abertura de concurso público, assim como já existe para os técnicos do Seguro Social e médicos peritos;

∙ Elaborar documento sobre os fatos da conjuntura sobre as diversas “forças politicas” que estão em mo-vimento no País. Importante expli-car aos trabalhadores a autonomia desta entidade frente aos partidos e governo, rea� rmando que o papel da Fenasps é lutar ao lado da classe tra-balhadora com os setores de esquer-da, contra os ataques aos direitos. Portanto, não orientar a participação em atos a favor da governabilidade ou pelo impeachment da presidente Dilma.

ANVISA

∙ A gestão da Anvisa promoveu processo de remoção para lotação de 9 servidores no posto de Santos. Porém, o quantitativo é insu� ciente para a de-manda daquele local de trabalho;

∙ Servidores repassam diversas queixas pela retirada do adicional de insalubridade e periculosidade em vá-rios estados, sendo feito pelos próprios gestores locais sem o devido amparo de laudo pericial ou por meio de laudos insubsistentes que não levam em con-sideração as condições do ambiente de trabalho e ações desenvolvidas pe-los servidores nos portos, aeroportos e fronteiras:

∙ Pressão sobre os servidores da área de PAFs que acabam pedindo aposen-tadoria, mesmo tendo redução salarial e agravando a situação de quem perma-nece na ativa:

∙ Necessidade de abertura de vagas para realização de concurso público para os estados onde tem serviço de � s-calização da Anvisa;

∙ Relatados diversos problemas com instalações precárias e inadequadas de postos de serviço das coordenações es-taduais, sendo formalizadas denúncias dessa situação para o Ministério Públi-co Federal;

∙ O Grupo de Trabalho das Agên-cias Reguladoras composto por repre-sentantes das entidades nacionais do Comando Nacional de Mobilização, criado pós-greve 2012 e após assinatura do acordo salarial de 2013, infelizmen-te, sem desfecho conclusivo e favorável ao pleito da categoria;

∙ Encaminhamento de ações para mobilização nacional dos trabalha-dores da Anvisa seguindo a orienta-ção do Fórum Nacional dos servido-res públicos federais , para abril de 2015;

∙ Devolução de funcionários da Infraero que foram cedidos tempo-rariamente para atuar no posto de Viracopos/SP, provocada pela de-núncia junto ao Ministério Públi-co Federal elaborado pela ANER,

como intimação já feita para a Anvi-sa suspender o termo de cooperação técnica.

ENCAMINHAMENTOS

∙ Que a Assessoria Jurídica da Fe-nasps em conjunto com os sindicatos � liados, elaborem orientações aos ser-vidores � liados e dirigentes referente à retirada de adicional de insalubridade e periculosidade nos postos da Anvisa e ainda referente à situação de desvio de função;

∙ Que a direção da Fenasps e dos sindicatos � liados acompanhem as denúncias e ações realizadas juntas ao Ministério Público Federal em SP, BA e DF, contra o fechamento de postos sem qualquer justi� cativa plausível e desmonte das atividades de � scalização nos portos, aeroportos e fronteiras;

∙ Providenciar agendamento de audiência com ministro de Portos da Presidência da República, Edinho Araújo;

∙ Discutir com demais entidades representativas do Comando Nacional de Mobilização (Sinagências, Cntss e Condsef ) para de� nir encaminhamen-tos conjuntos;

∙ Requerimento para a gestão da Anvisa no sentido de viabilizarem jun-to com as entidades dos servidores um encontro nacional para discussão am-pla da reestruturação da área de Pafs, com a participação garantida dos tra-balhadores.

MTE

A Fenasps irá indicar membros da Direção para acompanhar as discussões do Gpcot/MTE, a � m de contribuir nas discussões e orientações.

XV CONFENASPS

Os presentes na Plenária indicaram a realização do XV Confenasps em Ser-ra Negra, em São Paulo, entre segunda quinzena de novembro até o dia 10 de dezembro de 2015.

Plenária Nacional debate Campanha Salarial Uni� cada


MOBILIZAÇÃO

Entidades e movimentos apoiam Sinsprev/SP

Debate pelo direito à livre organização sindical

12º Consinsprev une categoria em torno da Campanha Salarial

Sem melhoras na qualidade do plano, Geap anuncia um novo reajuste

Entra em vigor neste mês de feve-reiro de 2015 a nova tabela de reajustes da Geap, um aumento

de 14,62%, mostrando cada vez mais o seu interesse em gerir a favor do mercado, enquanto que os servidores se veem obrigados a decidirem entre pagar o plano de saúde ou honrar seus compromissos.

A Geap alega que os atuais valores das mensalidades não cobrem as despe-sas e que o plano não visa � ns lucrati-vos, estando abaixo dos custos do mer-

cado, mas se nega a abrir todas as contas para conferir o que é feito de fato com o dinheiro dos servidores. Mesmo com os aumentos na mensalidade, não há um retorno positivo na prestação dos servi-ços. Com uma rede credenciada limita-da, os servidores enfrentam demora nas marcações de consulta, obstáculos nas liberações de exames, procedimentos ci-rúrgicos e nos demais atendimentos.

A política de aumento da mensali-dade muito acima do reajuste salarial dos servidores tem gerado o cancela-

mento em massa do plano de saúde. Para tentar atrair novamente esses ser-vidores a própria Geap lançou um pla-no de renegociação da dívida com os inadimplentes, porém além das men-salidades atrasadas os assistidos teriam de pagar os altos valores cobrados, ou seja, essa proposta da Geap não teve a adesão esperada.

É Inadmissível a falta de respeito para com os servidores que dependem do plano, principalmente para com os aposentados e pensionistas que são os

que mais sentem esses reajustes por conta de suas faixas etárias estarem relacionadas a valores muito superio-res as suas minguadas aposentadorias e pensões que, por meio da quebra da paridade, sofrem desvalorizações brutais.

O Sinsprev/SP continuará na luta por uma Geap que realmente atenda às necessidades dos seus usuários, mas so-mente a união e mobilização dos servi-dores garantirá o resgate de uma saúde de qualidade e com preços justos.

A eleição dos delegados de base para o 12º Consinsprev/SP – Congresso Estadual do

Sinsprev/SP, que acontece no � nal de março na cidade de Serra Negra, foi um propulsor para a categoria debater nas mais de 250 assembleias realizadas em todas as regiões do es-tado a sua participação na Campanha Salarial 2015 dos servidores públicos federais que tem como indicativo pa-ralisação das atividades no dia 7 de abril e greve por tempo indetermina-do a partir de maio, caso o governo continue com sua intransigência em discutir e avançar nas negociações com as categorias.

Nas assembleias de eleição dos dele-gados da Anvisa, INSS e Saúde foram intensos os debates sobre as condições de trabalho, cada vez mais precárias em todo o serviço público, a luta pela ga-rantia da jornada de 30 horas para to-dos e o assédio moral praticado pelas che� as que pressionam os servidores à cumprirem as metas absurdas impostas pelo governo.

Nessas discussões, a luta dos servi-dores do Seguro e da Seguridade Social foi inserida na necessidade de unidade na Campanha Salarial que visa não ape-nas o reajuste salarial para as categorias que integram o serviço público federal, mas também a luta contra o desmon-te do estado, prática intensi� cada pelo governo que, em nome do superávit � scal, retira direitos dos servidores e de toda à população.

No 12º Consinsprev os delegados de base levarão para o debate os princi-pais problemas de seus locais de traba-lho com o objetivo de traçar um plano de lutas da categoria em torno de suas reivindicações especí� cas e nas lutas gerais de todo o funcionalismo federal (Pág. 3).

Nas assembleias para a eleição desses delegados, a categoria deixou claro que está em seu limite físico

e mental para continuar exercendo suas atividades, demonstrando dis-posição para retomar a luta por seus direitos.

O Congresso proporcionará um debate mais detalhado sobre as con-junturas nacional e internacional que interferem diretamente nas decisões do governo, subsidiando a elaboração do plano de lutas dos trabalhadores do Se-guro e da Seguridade Social.

TESES

Para o 12º Consinsprev foram apre-sentadas quatro teses, disponibilizadas no site do Sinsprev/SP (http://sinsprev.org.br/index.php?editoria=9871&chave_construtor=59):

Tese 1: Não pagaremos pela crise dos governos e dos patrões! Avançar no trabalho de base por um Sinsprev sob o controle dos trabalhadores! - Coletivo Democracia e Luta, vinculada a Cen-tral Sindical e Popular – Conlutas;

Tese 2: Intersindical e Independen-tes:- Sinsprev um instrumento de luta e organização dos trabalhadores pela base;

Tese 3: Manifesto à categoria e à classe trabalhadora - Tese do Coletivo “Avançar nas Lutas” ao XII Consins-prev 2015;

Tese 4: Conjuntura nacional e

internacional - Uni� car as lutas para enfrentar a crise econômica e os ata-ques a classe trabalhadora! - Coletivo Alicerce.

TEMÁRIO DO 12º CONSINSPREV

a) Conjuntura Nacional e Interna-cional;

b) Movimento Sindical e Estrutura Sindical;

c) Movimento dos Servidores Pú-blicos Federais:

- Seguro e Seguridade Social;- Saúde do Trabalhador;- Plano de Lutas.d) Funcionamento da Entidade;e) Balanço da Gestão;f ) Processo Eleitoral para nova dire-

toria 2015/2018

PAUTA ESPECÍFICA

- Paridade entre ativos, aposentados e pensionistas;

- Equiparação Salarial da Segurida-de Social com o Seguro Social;

- Plano de Cargos e Carreiras;- Data base;- Jornada de 30 horas sem redução

salarial;- Incorporação das grati� cações;- Fim do assédio moral;- Concursos públicos;- Melhores condições de trabalho.

O Caderno de Teses do

12º Consins-prev pode ser acessado pelo código QR

ao lado


MOBILIZAÇÃO

Representantes de base aprovam formas de luta da categoria

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SAÚDE

- Em função da insegurança na uni-dade da Várzea do Carmo, que seja so-licitada com urgência uma reunião do Sinsprev/SP com a direção do ambula-tório;

- Cobrar na Mesa de Negociação Permanente da Saúde em São Paulo as condições de trabalho no Núcleo Esta-dual do Ministério da Saúde que, em decorrência da greve dos terceirizados da faxina, por não receberem seus sa-lários desde novembro, está com inse-tos, baratas e banheiros sem condição de uso;

- Que se tome uma decisão na Mesa de Negociação Permanente da Saú-de em São Paulo sobre a entrega dos contracheques para que o Sinsprev/SP possa dar andamento na execução do PCCS da Saúde;

- Começar a preparação para rece-ber os contracheques, no período de janeiro de 1987 a dezembro de 1990, dos servidores da Saúde para que o Sinsprev/SP possa executar a ação do PCCS. Que para os servidores do in-terior esse trabalho seja realizado pelas Delegacias Regionais do Sinsprev/SP e na Capital e Grande São Paulo os apo-sentados sejam preparados para esse trabalho.

- Marcar audiência com o ministro da Saúde;

- Que o Sinsprev/SP denuncie as condições de trabalho dos traba-lhadores da Secretaria Municipal da Saúde de Ribeirão Preto, pois nas di-versas unidades da Saúde seus traba-lhadores estão diariamente expostos a agressões verbais e físicas durante a execução de suas atividades laborais, colocando as suas vidas em risco. Esse fato vem ocorrendo há muito tempo e a Secretaria Municipal da

O Conselho de Representantes do Sinsprev/SP reuniu-se em fevereiro de 2015 com a presença de representação de todas as regiões do Estado de São Paulo.

Após os informes nacional e locais, tanto da Saúde como do INSS, e ampla discussão, deliberou:

Saúde de Ribeirão Preto não tem to-mado medidas efetivas com relação a segurança dos seus trabalhadores. Além disso, as unidades de Saúde de Ribeirão Preto aos poucos já estão sendo entregues as OSs, ou seja, o SUS deixando de ser público e está prestando serviços de qualidade du-vidosa nestes locais.

INSS

- Denunciar para a imprensa a falta de funcionários no INSS, a real situa-ção dos agendamentos, que são mera-mente � las virtuais;

- Que o Sinsprev/SP denuncie na mídia e nos órgãos locais a situação da não contratação de servidores quando da aposentadoria. E com a pressão que os servidores sofrem estão � cando do-entes física e mentalmente;

- Mobilização nas Agências do INSS para derrubar a norma que vincula às 6 horas ao turno estendido;

- Exigir concurso público já e infor-mação sobre o andamento do edital de concurso;

- O Sinsprev/SP garantirá respaldo estrutural para o trabalho na base para manter às 6 horas nos locais que estão sendo obrigados ou serão obrigados a fazerem 8 horas por conta da falta de che� a, em todas as agências que estão correndo o risco de perder as 30 horas;

- Que os problemas com as Dele-gacias Regionais sejam encaminhados diretamente a para as Diretorias Re-gionais que têm autonomia para deli-beração;

- Denunciar a presença sem limites do Sinssp nos locais de trabalho en-quanto o Sinsprev/SP tem inúmeros limites, muitas vezes há APSs que o Sinsprev/SP é impedido de entrar no horário de expediente, permitindo a

entrada apenas após o fechamento, es-vaziando a reunião, pois os servidores têm de ir embora;

- Carta Aberta à População denun-ciando a sobrecarga de trabalho no INSS e exigindo a contratação de mais servidores.

GERAL

- Abertura de concursos públicos em todos os níveis e áreas para a garan-tia dos serviços públicos (Segurança, Educação, Saúde etc.);

- Indicativo do Conselho de Re-presentantes para que a Diretoria do Sinsprev/SP, após a reunião no Minis-tério do Trabalho, dia 10 de fevereiro de 2015, se reúna extraordinariamente com pauta especí� ca para decidir da necessidade ou não de contratar um advogado para acompanhar a questão do Registro Sindical junto com os ad-vogados do Sinsprev/SP;

- Contra a exploração da juventude usada como estagiários quando, na ver-dade, todos têm direito de se submeter à concurso público e conquistarem um cargo público com direitos trabalhistas e previdenciários mais justos

- Formação de uma Comissão para as análises das contas do Sins-prev/SP na programação dos paga-mentos da planilha orçamentária e que as forças políticas indiquem seus representantes;

CAMPANHA SALARIAL

- Que o Sinsprev/SP solicite ajuda a outros sindicatos, uma vez que não tem verba para implementar a Campa-nha Salarial;

- Que o Sinsprev/SP providencie um ônibus para o ato público no dia 6 de março, no Rio de Janeiro

GEAP

- Que os usuários da Geap enca-minhem as denúncias e problemas ao Sinsprev/SP e suas Delegacias Regio-nais para as providencias cabíveis;

- Que os advogados do Sinsprev/SP encaminhem para a Geap o número da Lei que proíbe o aumento do valor para os assistidos que estão com mais de ses-senta anos;

- Geap Saúde: Moção de repúdio contra o novo reajuste e a péssima qua-lidade dos serviços oferecidos. Servidor paga mensalidade e a Geap não oferece o serviço, o pro� ssional, a especialidade que o conveniado necessita para cuidar de sua saúde;

- Novamente audiência na Geap Saúde/SP do Sinsprev/SP e suas De-legacias Regionais com a Superinten-dência;

- Denunciar a Geap no Ministério Público do Trabalho, na CGU, na Ou-vidoria da CGU e na ANS;

- Mandado de segurança contra o reajuste abusivo da Geap;

JURÍDICO

- Determinar ao Jurídico do Sins-prev/SP que solicite à Fazenda os de-monstrativos dos contracheques dos servidores da Saúde para execução do PCCS da Saúde;

- Que na próxima reunião do Con-selho de Representantes estejam pre-sentes todos os advogados e diretores do Jurídico do Sinsprev/SP para escla-recimentos;

- Ações de reorganização do Depar-tamento Jurídico do Sinsprev/SP para corrigir falhas no atendimento dos � -liados e maior entrosamento com a Di-retoria e outras pendências existentes na área.

Representantes expõem os problemas enfrentados nos locais de trabalho Reivindicações da base são encaminhadas pelos conselheiros


MOBILIZAÇÃO

Ato em defesa do Sinsprev/SP reúne centenas de militantes dos movimentos

sindical e social

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O Ato em defesa do Sinsprev/SP realizado em dezembro de 2014 mostrou toda a força da

classe trabalhadora para defender sua liberdade e autonomia de organização sindical. A manifestação reuniu cente-nas de representantes de entidades e mo-vimentos em solidariedade ao Sinsprev/SP requerendo a revogação do Registro Sindical, concedido a uma entidade pe-lega que é a favor do rebaixamento de todos os direitos dos trabalhadores.

As entidades e movimentos forma-ram o Comitê em Defesa do Sinsprev/SP que, junto com a categoria, saíram às ruas para protestar contra esse duro golpe do governo, exigindo o reconhe-

cimento do Sinsprev/SP e a formaliza-ção do Registro Sindical que aguarda desde 1993 na gaveta do Ministério do Trabalho e Emprego.

Os manifestantes iniciaram o ato em frente a Superintendência do INSS, passando pela APS da Xavier de Tole-do onde se concentraram para distri-buir Carta Aberta à População e para expor os problemas que estão enfren-tando, exigindo também a revogação da IN 74.

A mobilização seguiu parando o trânsito até o prédio da Delegacia Re-gional do Trabalho fazendo com que uma Comissão formada pela direção, militantes do Sinsprev/SP e demais

entidades presentes na atividade fos-sem recebidos pelo superintendente da DRT em São Paulo, Luiz Antônio de Medeiros Neto.

A Comissão expôs ao superin-tendente o fato de que o processo do Registro Sindical do Sinsprev/SP é de 1993 e que, desde então, foram criados diversos empecilhos para o reconheci-mento do Sindicato, diferentemente do que aconteceu com a entidade go-vernista que teve facilidades para obter o documento em tempo recorde. Foi apresentado também que o Sinsprev/SP apesar de ser composto por mais de 18 mil � liados, representar uma base de mais de 30 mil trabalhadores entre

Saúde, INSS e Anvisa, com um histó-rico de mais de 30 anos de luta, não foi o� cialmente noti� cado em nenhum momento pelo Ministério do Trabalho e Emprego da existência do requeri-mento de registro sindical por outra entidade.

Ao � m da reunião foi protocolado documento exigindo a revogação do Registro Sindical concedido à outra en-tidade e o reconhecimento do Sinsprev/SP como única e legitima entidade dos Trabalhadores em Saúde e Previdência do Estado de São Paulo, relembrando que a derrota dos representantes do go-verno se deu desde a eleição da gestão 2005/2008 do Sinsprev/SP.

- PELA LIBERDADE E AUTONOMIA SINDICAL.- PELO DIREITO DO TRABALHADOR ESCOLHER SEU

LEGÍTIMO REPRESENTANTE SINDICAL

- Assibge – Sindicato Nacional dos Trabalhadores em Fundações Federais de Geogra� a e Estatística- Avançar nas Lutas- Base Popular- Coletivo Ana Montenegro- Comitê do Jornal a Nova Democracia- Convergência Socialista dos Traba-lhadores - CSP – Conlutas – Central Sindical e Popular- ECLA – Espaço Cultural Latino Americano

- Fenametro – Federação Nacional dos Metroviários- Fenasps – Federação Nacional dos Sin-dicatos dos Trabalhadores em Saúde, Tra-balho, Previdência e Assistência Social- FIP/SP – Frente Independente Popular - Intersindical - Instrumento de Luta e Organização da Classe Trabalhadora- Intersindical (Central da Classe Tra-balhadora)- Liga Operária- LSR – Liberdade, Socialismo e Revo-lução

ENTIDADES E MOVIMENTOS QUE APOIAM O SINSPREV/SP- MPL – Movimento Passe Livre- MTST – Movimento dos Trabalha-dores Sem Teto- Oposição do Sintaema – Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente do Estado de São Paulo - Outros Outubros Virão- Pastoral Operária Metropolitana de São Paulo- PCB – Partido Comunista Brasileiro- PSOL – Partido Socialismo e Liber-dade- PSTU- Partido Socialista dos Traba-

lhadores Uni� cados- Sindicato dos Metroviários de São Paulo- Sindsef - Sindicato dos Trabalhado-res no Serviço Público Federal do Es-tado de São Paulo- Sintrajud – Sindicato dos Trabalhado-res do Judiciário do Estado de São Paulo- Terra Livre- Tribunal Popular- UJS – União da Juventude Socialista- Unidade Classista- Unidos para Lutar

Inúmeras categorias e movimentos saíram às ruas em defesa do Sinsprev/SP Manifestantes no Ministério do Trabalho em São Paulo


APOSENTADOS

Governo recebe categorias no subsolo

Literalmente a categoria teve de descer ao fundo do poço para protocolar ofício à presiden-

te Dilma Rousse� em seu escritório na cidade de São Paulo. Diferente de 2014, ano eleitoral, em que a comissão de servidores foi recebida pela chefe de gabinete no hall do edifício, desta vez, em 22 de janeiro de 2015, os represen-tantes das categorias foram recepciona-dos num puxadinho na garagem por Carolina Bezerra, assessora da chefe de Gabinete .

A representante do governo restrin-giu-se a declarar que encaminhará o documento à Brasília, salientando que os servidores solicitam audiência com a presidente Dilma Rousse� .

A entrega do ofício fez parte da mo-bilização da categoria às vésperas do Dia do Aposentado, em 24 de janeiro.

Antes de chegar ao Escritório da Presi-dência da República em São Paulo os servidores federais concentraram-se no vão livre do Masp realizando ato públi-co promovido pelo Sinsprev/SP, Assib-ge/SP, Sindsef/SP, Sintrajud e Fenasps.

Durante a manifestação, que se-guiu em passeata pela Av. Paulista até o Escritório da Presidência, os ser-vidores distribuíram Carta Aberta à População denunciando às MPs 664 e 665 que determinam uma reforma previdenciária para retirar direitos da população, como o corte em 50% da pensão por morte, com tempo de benefício pré-determinado de acordo com a expectativa de vida. Também foi abordada a ampliação de exigên-cias para o trabalhador ter acesso ao Seguro Desemprego, o aumento dos impostos e das taxas dos serviços bá-

sicos, como água, energia e � nancia-mento da casa própria.

Os servidores também expuseram suas reivindicações, como a paridade entre ativos e aposentados, dada base em 1º de maio para o funcionalismo federal e o � m da contribuição previ-denciária dos aposentados.

Os presentes abordaram a neces-sidade de união na mobilização para enfrentar esse segundo mandato da presidente petista que já se iniciou de-monstrando que os trabalhadores não serão poupados e terão de pagar a conta do superávit primário, visando os juros da dívida pública e, também, dos rom-bos nos cofres públicos, como o da Pe-trobras. Salientaram que em um cená-rio de ampla unidade entre o governo e os patrões em nível nacional e interna-cional é preciso a mais sólida unidade

entre os trabalhadores, a juventude e os movimentos sociais para barrar a ofen-siva neoliberal, de ajuste � scal e saque de direitos que estão sendo desferidos sobre os trabalhadores.

Os servidores aposentados decla-raram que participarão junto com os ativos da Campanha Salarial dos Ser-vidores Púbicos Federais para garan-tirem seus direitos e um reajuste que recomponha, no mínimo, a in� ação de toda a categoria. Expuseram que dentre as principais reivindicações do funcionalismo federal está a aprovação de emenda que integralize todas as aposentadorias por invalidez, uma vez que a emenda 70 é limitada e parcial, restringindo-se a incorporar alguns ca-sos às respectivas carreiras, bem como direito a negociação coletiva e isono-mia dos benefícios.

Plano de luta dos aposentadosFo

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Mais de 200 servidores apo-sentados encerraram 2014 discutindo sua pauta de luta

e mobilização durante o II Encontro Nacional dos Aposentados e Pensionis-tas da Fenasps. Os aposentados e pen-sionistas também aprovaram a Carta do II Enapen , disponibilizada no site do Sinsprev/SP (www.sinsprev.org.br).

Os presentes manifestaram apoio ao Sinsprev/SP contra o ataque que vem sofrendo do governo que concedeu o registro sindical a outra entidade.

Pauta de Reivindicações dos Traba-lhadores Aposentados e Pensionistas: Pelo Fim do Fator Previdenciário; Pelo Cumprimento do Estatuto

do Idoso; Contra a discriminação aos Tra-

balhadores Aposentados e Pensionistas; Reajuste Real nas Aposentadorias

e Pensões do Regime Geral de Previ-dência Social; Planos de Cargo, Carreira e Salá-

rios. Um grande sonho dos trabalhado-res desse segmento. A grande maioria dos trabalhadores aposentados (as) e pensionistas está aguardando a implan-tação de um plano de carreiras que va-

lorize de fato os servidores, porém na contra partida da historia, que temos presenciado é uma política de Gestão perversa implantada pelos governos an-teriores e reforçada pelo governo Dil-ma, que é a implantação das grati� ca-ções produtivistas; Paridade entre trabalhadores apo-

sentados e pensionistas com os ativos; Integralidade nos proventos entre os

trabalhadores ativos do serviço público; Isonomia entre os três poderes da

União; Cumprimento do Artigo 40 da

Constituição Federal através da PEC 270 que concede a aposentadoria inte-gral as aposentadorias por invalidez; Pressionar o Congresso Nacional

para garantir a aprovação da PEC 555, isentando os aposentados e pensionis-tas da contribuição previdenciária e não da forma em que foi aprovada na Comissão da Câmara dos Deputados, por idade; Contra o projeto de lei que con-

gela o salário dos servidores por mais dez anos. Arquivamento já! Que seja reaberto o prazo, urgen-

te, para assinatura do termo de opção

para os servidores, não contemplados nas carreiras do Seguro e Seguridade Social; Restabelecer a data base para to-

dos os servidores públicos federais. Es-taduais e Municipais, para maio, con-forme deliberação do XIV Confenasps; Por uma campanha ampla pela

anulação da Reforma da Previdência, emenda constitucional 41/ 200; Isentar dos descontos referentes

ao Imposto de Renda dos aposentados e pensionistas; Nas negociações com o governo

reivindicar o direito ao vale alimenta-ção aos aposentados e pensionistas; Exigir do governo federal reajus-

te real dos salários, pois somente desta forma será corrigida as distorções exis-tentes entre servidores ativos e aposen-tados.

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Aposentados em frente ao Escritório da Presidência em São Paulo Manifestação dos aposentados inicia no vão livre do Masp

Delegação de São Paulo no Encontro Nacional dos Aposentados e Pensionistas


PECÚLIO

1° Encontro Nacional dos Peculistas

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A Fenasps promoveu, em dezem-bro de 2014, o 1° Encontro Nacional dos Peculistas com a

participação de servidores de diversos estados, dentre eles o de São Paulo para debater a situação dos servidores que têm direito ao pecúlio, mas que têm encontrado di� culdades para resgatá-lo e, quando conseguem, o valor é muito inferior ao que realmente têm direito.

Após os debates os participantes aprovaram uma série de reivindicações e medidas para lutarem por seu direito:

1. Exigir o � m da intervenção e ocupação da sede da Geap/ Previdência e do pecúlio;

2. Resgate do nosso pecúlio aos 70 anos sem deságio, para quem não tiver bene� ciário;

3. Que a Geap/Previdência faça prestação de contas do pecúlio anual-mente, conforme Código Civil;

4. Pressão administrativa com o in-terventor e a Previc para forçar liqui-dação do pecúlio com a devolução do saldo existente para os peculistas de acordo com o multiplicador pago por cada peculista;

5. Revisão do pagamento da AFA de 20% para 50% do valor do PPF, be-ne� ciando retroativamente aqueles que já receberam os 20% no ato da aposen-tadoria.

CONGRESSO NACIONAL

1. Solicitar audiência publica para

denunciar à intervenção.

FENASPS E SINDICATOS

1. Que seja feita auditoria na Geap/Previdência;

2. Denunciar ao Ministério Públi-co, a Comissão de Direitos Humanos e a imprensa a intervenção na Geap/Previdência, pois o interventor está fa-zendo uso do dinheiro sem consultar os legítimos donos do mesmo, bem como a apropriação indébita e desvio do montante ativo líquido do PPF. Também fazer pressão política com os deputados e senadores;

3. Realizar reuniões nas bases para a aprovação da proposta, convocando assembleias estaduais culminando com Assembleia Nacional amplamente di-vulgada para referendo da proposta;

4. Que saiam deste Encontro co-missões que tenham a incumbência de discutir profundamente a questão do pecúlio e seja formatado um ques-tionário (plebiscito) precedido de um histórico sobre as irregularidades ocor-ridas no Fundo de pecúlio da Geap, para que tenhamos respaldo nas nossas ações. Enviar correspondência aos pe-culistas. Essa correspondência deverá ser enviada para a casa dos peculistas, com pedido de resposta (inclusive com porte pago); consulta sobre melhor en-caminhamento ao pecúlio;

5. Formular denúncia pública dos desvios � nanceiros; rateio indevido do

patrimônio do pecúlio para ser proto-colado na Previc, nos órgãos de defesa do consumidor e no Ministério Públi-co com divulgação desta denúncia na base dos peculistas;

6. Realizar assembleias nos estados com indicativo de uma grande assem-bleia nacional para implementar as es-tratégias necessárias com a � nalidade de acabar de vez com os desmandos do pecúlio, que atualmente encontra sob a responsabilidade da Geap/Previdência;

7. Convocar assembleia para ter a decisão � nal sobre o destino ao pecúlio da Geap;

8. Procurar deputados e senadores no Congresso Nacional, representan-tes dos aposentados e pensionistas para ajudar nesta demanda; Solicitar a todos os peculistas que pressionem os parla-mentares nos seus estados que estejam comprometidos em fazer denúncia so-bre a situação do Pecúlio;

9. Que a carta do Encontro com as propostas aprovadas e com as assina-turas de todos os presentes seja enca-minhada para cada estado elaborando um abaixo - assinado dando apoio às propostas desse 1° Encontro dos Pecu-listas;

10. Que a Fenasps solicite à Geap/Previdência a relação de todos os pecu-listas para eventos futuros;

11. Que todas as propostas discuti-das e aprovadas sejam remetidas para a próxima Plenária Nacional da Fenasps;

12. Que as propostas aprovadas

nos Enapec/Geap sejam registradas em cartório, e protocoladas na SPC (Se-cretaria de Previdência Complemen-tar), bem como as propostas deste 1°. Enapen-Fenasps;

13. Que no próximo Encontro Na-cional os representantes do pecúlio en-treguem essas propostas protocoladas na Geap/Previdência.

JURÍDICO

1. Ajuizar ações cabíveis em relação ao pecúlio; estudar medida jurídica sobre compra de patrimônio para fun-cionamento da Geap/ Previdência sem consulta prévia aos peculistas;

2. Solicitar ressarcimento via ju-dicial, da apropriação indébita caso o montante do pecúlio seja repassado para o Funpresp;

3. Realizar reunião com o jurídico da Fenasps em janeiro de 2015 para avaliar a situação atual, o futuro do pa-trimônio do pecúlio e apresentar alter-nativas jurídicas, antes de acontecer o próximo Encontro Nacional;

4. No Seminário da assessoria jurí-dica, realizado em setembro de 2014, a assessoria jurídica da Fenasps discu-tiu alguns rumos para a Geap, uma das propostas foi ação contra a segre-gação dos negócios da Geap. Buscar junto à assessoria jurídica da Fenasps alternativas jurídicas que visem à ga-rantia de maior segurança ao Fundo de pecúlio.

Pecúlio é debatido com interventor da GeapA Fenasps reuniu-se com o inter-

ventor da Geap, Aubiérgio Barros de Souza Filho, para questionar sobre o processo da intervenção e sobre a pau-ta de reivindicações elaborada pelo 1º Encontro Nacional de Peculistas.

O interventor Aubiérgio rea� r-mou que a primeira fase do processo vai ser encerrada e que a Previc deve-rá informar a data para apresentação do relatório sobre o Pecúlio e somen-te depois será de� nida a natureza do Pecúlio. Que ainda “não tem certeza

como será feita a gestão do Pecúlio Fa-cultativo”, se este terá uma diretoria própria através de instituidores, se será de servidores públicos ou outra forma de gestão (Funpresp). Informou ainda que na apresentação à PREVIC/Gover-no, estará incluindo uma proposta de revitalização do Pecúlio, criando outros produtos para atrair novos servidores e outros públicos, podendo inclusive ser transformado em fundo de previdência.

Segundo o interventor, o saldo cre-dor ultrapassa 2 bilhões de reais, inves-

tidos dentro dos parâmetros previsto na legislação vigente da Lei nº. 109/2001.

Os representantes da Federação reiteraram sua posição contrária à in-tervenção e expuseram a indignação da categoria expressa no Encontro Nacio-nal de Peculistas, uma vez que o Pecú-lio Facultativo é patrimônio exclusivo dos servidores que contribuíram du-rante toda uma vida laboral, sem haver nenhum centavo de contribuição por parte do governo e, conforme a legisla-ção caberia a eles de� nirem o que fazer

com os valores. Informaram ainda que, conforme

deliberação do Encontro Nacional de Peculistas o assunto será debatido nos estados e que a Fenasps convoca-rá Assembleia Nacional de Peculistas para os servidores peculistas tomarem decisão sobre o seu patrimônio, pois entendem que como a GEAP-Auto--Gestão em Saúde, assim também, o pecúlio corre o perigo de ser adminis-trado pelo governo com a sua ingerên-cia habitual.

Peculistas de todo o país debatem suas reivindicaçõesSinsprev/SP esteve presente no Encontro Nacional dos Peculistas


SAÚDE

Mesa de Negociação de São PauloA reunião da Mesa de Negocia-

ção Permanente do Ministério da Saúde em São Paulo, em

janeiro de 2015, teve como tônica al-guns temas centrais em sua pauta. O primeiro foi com relação às péssimas condições de trabalho no Núcleo Es-tadual do Ministério da Saúde em São Paulo frente à justa greve dos traba-lhadores da empresa terceirizada Exe-cução, responsável pela conservação e limpeza, que estão desde novembro de 2014 sem receber seus salários e, se-quer, os benefícios como cesta básica e vale transporte.

Nessa reunião o Siemaco – Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Pres-tação de Serviços de Asseio e Conserva-ção e Limpeza Urbana de São Paulo, esteve presente denunciando que essa si-tuação dramática é recorrente, pois tan-to a empresa que detém o contrato atual quanto a antiga não pagam os salários em dia. O Sindicato da categoria a� r-mou que considera que o contrato de trabalho está rompido, informando que tomará as medidas legais e trabalhistas cabíveis e que os poucos trabalhadores que ainda estão exercendo suas funções, nesta unidade, devem suspender suas atividades, imediatamente.

Após as discussões, o máximo que foi possível encaminhar foi de que a Gestão

vai enviar um Relatório Técnico sobre a situação do prédio do Núcleo Estadual e o Sinsprev/SP encaminhará a ata da as-sembleia dos servidores onde � cam de-monstradas e denunciadas as condições do local e de trabalho, para que se possa discutir a partir da próxima Mesa.

Na questão das condições de traba-lho a Administração responsabilizou os servidores pela situação precária de hi-giene e asseio do prédio.

O Sinsprev/SP reiterou o apoio à luta dos trabalhadores da limpadora e repúdio a conduta da empresa e exi-gências a Administração do Núcleo pelo cumprimento dos contratos das prestadoras.

REIVINDICAÇÕES

O Sinsprev/SP rea� rmou quanto ao restabelecimento do pagamento da in-salubridade, suspensa desde 2008, uma vez que continuam as condições insalu-bres no ambiente de trabalho.

Outro tema foi em relação ao com-promisso da chefe de Gestão Adminis-trativa em solucionar o caso das � chas � nanceiras para que o Sinsprev/SP possa executar o PCCS dos servidores da Saú-de. A Administração não apresentou nenhuma saída concreta, o Sinsprev/SP solicitou uma reunião extraordiná-

ria para tratar desse assunto especí� co. Quanto aos exames periódicos, foi res-saltado de que não são obrigatórios e que serão realizados para os servidores lotados no Núcleo, ainda neste ano. Quanto aos cedidos, foi argumentado que os órgãos em que estão lotados (municípios ou estado) são os respon-sáveis por esses exames, como prevê a Portaria 929, da cessão de servidores.

A Administração apresentou o programa de Educação Permanente proposto pelo Ministério da Saúde. A bancada sindical apontou que essa dis-

cussão tem de ser feita também pela questão da Carreira dos servidores e vinculada a grati� cação de quali� ca-ção, que signi� ca um aporte � nanceiro e motivação para os servidores.

Os outros pontos pertinentes à pauta foram remetidos para a próxi-ma reunião ordinária a ser realizada no � nal de março. As reuniões são realizadas no auditório do 9º andar. O Sinsprev/SP convida os servidores a participarem deste fórum, que deba-te suas questões e reivindicações mais imediatas.

Mesa Nacional de NegociaçãoA Fenasps participou, no início

de fevereiro, da O� cina de Pla-nejamento da Mesa Setorial de

Negociação Permanente do Ministério da Saúde que tem como objetivo ava-liar a atuação dessa Mesa e traçar as principais diretrizes para 2015.

A bancada sindical, de um modo geral, avaliou que houve avanços, po-rém destacou a necessidade de aprimo-rar a capacidade de articulação entre os membros da Mesa Setorial com os estados e municípios, além do fortale-cimento da negociação e ampliação das discussões sobre a gestão de con� itos. Também expôs que precisa avançar na questão sobre a realização de exames periódicos e da persistência na luta por melhoria da remuneração.

Ao � nal da O� cina de Planejamento da Mesa Nacional foram aprovados os te-

mas que serão prioritários nas discussões:

CEDIDOS

- Manutenção do GT Cedência e Redistribuição;

- Ações para melhoria da gestão dos servidores cedidos ou redistribuídos;

- Melhoria dos critérios na avaliação de desempenho;

- Processos formativos que incluam os cedidos;

- Estratégias para melhoria do apoio aos servidores cedidos;

- Realizar seminário sobre cessão;- Publicação da Portaria.

MESAS LOCAIS

- Discussão na MSNP/MS sobre o papel e contratação dos apoiadores do

MS nos estados;- Instalação de cinco mesas locais e

oito visitas técnicas.

SAÚDE DO TRABALHADOR

- Manutenção do GT Saúde do Tra-balhador;

- Estrutura SIASS;- Exames periódicos;- Laudos de insalubridade e pericu-

losidade;- Reconhecimento tempo insalubre;- Aposentadoria especial;- ONs 15 e 16.

GESTÃO DO TRABALHO

- Gestão participativa – Ações (ro-das de conversa, colegiados, o� cinas);

- Ampliação dos concursos públicos;

- Aprofundar discussão sobre jorna-da de trabalho;

- De� nir critérios para movimentação dos trabalhadores (remoção e relotação).

Assédio Moral/Sexual

- Discutir a criação e manutenção de um canal de comunicação em casos de assédio.

Ministro

- Promover encontro da MSNP com o Ministro da Saúde.

CONFERÊNCIA

-Incentivar a participação dos tra-

balhadores/gestores na 15ª Conferên-cia Nacional de Saúde.

Avaliação de desempenhoO acesso dos servidores ativos do Ministério da Saúde para a avaliação de desempenho mudou.

A partir de agora para ter acesso ao SAD – Sistema de Avaliação de Desempenho, o servidor deve acessar o site http://sigesp.saude.gov.br para fazer um novo cadastro.

O sistema enviará nova senha para o e-mail cadastrado. Fique atendo aos prazos para não perder seus direitos

Servidores da Saúde também participam das reuniões da Mesa de Negociação


SAÚDE

Assembleia no Núcleo Estadual debate condições de trabalho

O Sinsprev/SP realizou assem-bleia no Núcleo Estadual do Ministério da Saúde em São

Paulo, em 23 de janeiro de 2015, para debater as condições de trabalho, em decorrência da paralisação dos trabalha-dores da empresa terceirizada de limpe-za que estão sem receber seus salários e benefícios desde novembro de 2014.

Após os debates foram aprovadas majoritariamente pela Assembleia os seguintes encaminhamentos:

- Nenhuma retaliação aos servidores que participaram da Assembleia ou de-monstraram insatisfação em relação às péssimas condições de trabalho no Nú-cleo Estadual do Ministério da Saúde;

- Prazo até o dia 28 de janeiro de 2015 (Dia de reunião da Mesa de Ne-gociação Estadual) para resposta e solu-ção dos problemas da limpeza e higiene

do local;- Restabelecimento do adicional

de insalubridade que foi suspenso em 2008 com a alegação de que o ambien-te estava totalmente imunizado;

- Pela ruptura imediata do contra-to com a atual empresa e celebração de novo contrato que cumpra condições contratuais plenas;

- Formação de uma comissão para acompanhar o caso, com representação de todos os setores do prédio;

- Apoio incondicional a justa gre-ve dos trabalhadores terceirizados da limpeza e exigência da atualização do pagamento dos salários atrasados desde novembro de 2014, considerando que um dos pressupostos básicos das leis trabalhistas é de que todo trabalho deve ser remunerado;

- Documento a ser protocolado junto a Administração expondo as pre-cárias condições de trabalho e real si-

tuação dos trabalhadores terceirizados e exigindo providências imediatas.

Portaria garante jornada de 30 horas para cedidos

Na audiência com a Fenasps, em 10 de março, o ministro da Saúde, Arthur Chioro, as-

sinou portaria que altera critérios para a cessão de servidores para outros órgãos.

Esta portaria denota um avanço para patamares qualitativos no que diz res-peito às reivindicações dos trabalhado-res do Ministério da Saúde, pois prevê a realização de exames periódicos e a ga-rantia do exercício da jornada semanal de 30 horas, por meio da aplicação do turno ininterrupto, evitando assim con-

� itos nas relações de trabalho no SUS. A portaria assinada, de número

243/2015, foi publicada na edição de 11 de março do DOU.

A Fenasps reiterou as di� culdades que os servidores enfrentam nos locais de trabalho por causa da avaliação indivi-dual e que muitos gestores se aproveitam desse instrumento que deveria ser para quali� car os serviços e não para assediar os servidores. O ministro � cou de dis-cutir esse tema com a Gestão de Pessoas para melhorar os critérios da avaliação de

Os servidores do PAM Apareci-da sempre � cam apreensivos quando chuvas fortes come-

çam a cair na cidade. Isso porque a falta de manutenção no telhado faz com que o local � que inundado com facilidade. No mês de janeiro os servidores e usu-ários foram obrigados a enfrentarem a água na maior parte das dependências do PAM Aparecida. Dessa vez, o susto foi maior porque a Sala de Vigilância Sanitária � cou com a parte elétrica comprometida e a água conduzia cor-rente elétrica, proporcionando choque nos servidores.

Em meio ao caos, a população con-tinuou sendo atendida e os servidores, em solidariedade aos trabalhadores da limpeza, ajudaram a remover toda a

Inundação noPAM Aparecida

SANTOS

água do PAM Aparecida. A Delegacia Regional do Sinsprev/

SP na Baixada Santista compareceu ao local e está encaminhando, junto à Ad-ministração, a reivindicação dos servi-dores para que seja realizada reforma do telhado na unidade.

Perseguição contra grevistas

Os servidores do Ministério da Saúde em São Paulo estão sendo noti� cados da abertura

de processo administrativo para apurar e cobrar os dias não compensados da greve de 2012. Essa cobrança é abusi-va, pois o termo de acordo nº 18/2012, expedido pelo Ministério do Planeja-mento, após negociações com as enti-dades sindicais, prevê a possibilidade de substituição da compensação dos dias de greve pela reposição dos traba-lhos represados. Essa possibilidade foi con� rmada em reunião realizada em Brasília com a chefe do Segesp/MS/SF e coordenadora executiva da MSNP/MS, Elizete Vieira Matheus da Silva, e a Fenasps.

Os servidores do Núcleo Estadual

do Ministério da Saúde em São Paulo � zeram esse trabalho, dentro do prazo exigido, não havendo mais nenhum período para ser reposto, tampouco va-lores a serem pagos.

O Departamento Jurídico do Sins-prev/SP está orientado os servidores a apresentarem recurso administrativo contra essa medida abusiva e, caso seja negado pelo serviço de gestão de pesso-as, apresentar recurso em Brasília.

A abertura de processo adminis-trativo beira a perseguição política e con� gura prática antissindical que não serão toleradas pelo Sinsprev/SP e pela Fenasps. As entidades encaminharão essa questão para a Mesa Nacional de Negociação Permanente do Ministério da Saúde.

Servidores do Núcleo Estadual deliberam formas de luta

desempenho e facilitar aos servidores o recebimento dos 20 pontos individuais.

NÚCLEOS

Na Mesa de Negociação Nacional a ban-cada sindical expôs que o ponto eletrônico nos Núcleos Estaduais realizado quatro ve-zes ao dia, isto é, entrada e saída, mais almo-ço e jantar, diferentemente da Funasa, que faz o controle de ponto na entrada e saída.

Segundo a CGESP/MS, o novo con-trole de ponto que está sendo providen-

ciado, e que será lançado primeiramente no Rio de Janeiro, vai permitir alterar o controle de ponto. Entretanto, Eliza-beth Matheus foi alertada pela bancada sindical que alguns gestores dos núcleos Estaduais e da própria Funasa, não con-cordam que o controle eletrônico seja efetivado somente com entrada e saída.

O Sinsprev/SP reivindica para que seja apenas dois registros no controle de ponto eletrônico e que a jornada de 30 horas seja para todos os servidores do quadro do Ministério da Saúde.

GREVE 2012


INSS

Encenação e assédio moral na Agência do INSS

MOGI MIRIM

O que leva um gerente executi-vo regional do INSS a mon-tar ele próprio dez ventilado-

res em uma Agência da Previdência? A resposta não é muito difícil se forem analisados todos os problemas de ges-tão que assolam o Instituto e o assédio moral institucionalizado para tentar conter a mobilização dos servidores em torno de suas reivindicações e ampliar cada vez mais as metas produtivistas.

O fato ocorreu no dia 3 de fevereiro de 2015 na APS Mogi Mirim. O geren-te executivo de São João da Boa Vista, Marcelo Bertoldo Motta, foi pessoal-mente à Agência para montar os dez ventiladores. Essa APS sofre com as pés-simas instalações, principalmente no ve-rão, quando o calor é intenso. Em 2014 os servidores conseguiram reduzir a jor-nada até as 13h00 nesse período, porém, agora, a Administração não permitiu.

Nesse um ano o INSS nada fez para mudar a situação e se preparar para o próximo verão. Só agora, quando o Sinsprev/SP se reuniu com os servi-dores e protocolou documento junto ao gerente executivo demonstrando a disposição da categoria em paralisar as

atividades, caso as condições de traba-lho não fossem melhoradas, surgiram os dez ventiladores que foram monta-dos pelo próprio gerente, porém, sem qualquer explicação, todos os ventila-dores estão guardados dentro da sala de arquivo, ou seja, após toda a encenação os servidores e segurados continuam enfrentando problemas com o calor dentro da Agência.

Obviamente essa montagem não foi “de graça”. O gerente aproveitou seu dia de “eletricista” para tentar constranger os servidores ao entrar em uma reunião de trabalho dos trabalhadores da Agência com a gerência local para dizer que a APS tem problemas de atendimento e metas. Declarou, também, que 50% do efetivo têm de ser alocado ao atendimento, “es-quecendo” que a APS Mogi Mirim não tem servidores su� cientes para atender toda a demanda, tampouco a retaguarda.

A categoria argumentou que, além de outro local, a Agência necessita de mais servidores e que sua demanda espontâ-nea é muito grande por atender segura-dos de inúmeras cidades que, inclusive, não pertencem a Gerência de São João da Boa Vista, como Campinas, Sumaré,

Valinhos e Arthur Nogueira, pois nessas localidades a procura também está acima da capacidade de atendimento. O gerente executivo restringiu-se a dizer que o se-gurado deve procurar o 135 e a internet para realizar o agendamento. Com essa declaração subentende-se que o segurado deve dar com a porta na cara, contrarian-do, inclusive, as normas do próprio Ins-tituto que prevê a demanda espontânea.

As declarações do gerente executivo de São João da Boa Vista são típicas do as-sédio moral institucionalizado no INSS.

O Sinsprev/SP continuará acom-panhando o desenrolar da situação na APS Mogi Mirim e alerta todos os servidores para denunciarem os pro-blemas de condições de trabalho e de assédio moral que enfrentam em seus locais de trabalho.

Censura, intimidação e assédio moralCAMPINAS

Na manhã do dia 05 de feve-reiro de 2015 os servidores da APS Campinas Centro

foram vítimas de censura, intimida-ção e assédio moral por parte da Ge-rência.

Uma equipe de reportagem da EPTV esteve na APS para fazer uma matéria sobre as condições de traba-lho e atendimento. Porém, o Gerente Executivo, Odair Cremasco, proibiu que os servidores da APS dessem qual-quer declaração à imprensa. Além de censurar os servidores, o mesmo � cou o tempo todo na Agência observando

os trabalhadores enquanto a reporta-gem era realizada, numa clara postura intimidatória.

Por outro lado, a Delegacia Regio-nal do Sinsprev/SP em Campinas con-cedeu a entrevista, falando das di� cul-dades da categoria e dos segurados.

O Sinsprev/SP repudia a atitude da GEX Campinas que além de impor uma sobrecarga de trabalho sobre os servidores, impede que os trabalhado-res minimamente se expressem contra a precária infraestrutura do Instituto. Para tanto, a GEX Campinas fez uso da coação, intimidação e assédio moral.

Trata-se de uma tentativa de arti� -cialmente transparecer para a sociedade que o INSS vive uma situação de nor-malidade. Os trabalhadores do INSS não aceitarão esse tipo de atitude de-sesperada por parte de uma administra-ção fracassada que arrasta todos para o abismo.

SISTEMA

No dia seguinte, em 6 de fevereiro, as quatro Agências de Campinas ama-nheceram sem sistema e os servidores tiveram de reagendar os segurados. O

problema persistiu durante toda a manhã na Agência Barreto Leme que faz exclusivamente perícia médica.

A reportagem pode ser acessada no site do Sinsprev/SP (www.sins-prev.org.br) ou por meio do código QR abaixo.

BARRETOS

Luta pela abertura da UPA continuaA Subsede do Sinsprev/SP em

Barretos participará, juntamen-te com o Fórum Popular de

Saúde de Barretos, de uma reunião, em fevereiro, com o procurador do Minis-tério Público Federal de Ribeirão Preto para tratar da situação da UPA da cida-de, construída em 2012 como parte da Rede de Urgência e Emergência e que, desde então, se encontra com as portas fechadas com a ameaça de ser devolvida ao Ministério da Saúde e seus recursos repassados à Santa Casa.

O Fórum Popular de Saúde há tem-

pos vem cobrando o funcionamento da unidade e com gestão estatal. Criou, inclusive, uma Comissão em Defesa da UPA Barretos, contando com o apoio da população da cidade que também se manifesta contrária a não abertura e a devolução da unidade ao Ministério da Saúde. A situação já foi publicada pe-los jornais da região que denunciaram, com base nas planilhas de custos, que seria possível abrir a unidade, mesmo com menos recursos, ao contrário do que é previsto pelo governo municipal.

Em dezembro do ano passado foi

protocolado em diversos órgãos o do-cumento com as manifestações contra o fechamento da unidade, porém até o momento somente o Ministério Pú-blico Federal se pronti� cou a discutir a questão em reunião. Enquanto o Con-selho Municipal de Saúde de Barretos apenas informou que o Ministério da Saúde � cou de enviar técnicos à cida-de para veri� car a situação e a Secre-taria Estadual de Saúde, por meio do Departamento Regional de Saúde V, respondeu que ainda não recebeu ne-nhum comunicado por parte da Prefei-

tura ou do Ministério da Saúde, mas entende que a questão deva ser discuti-da com os secretários de saúde dos mu-nicípios, visto que a UPA foi aprovada em caráter regional.

O apoio contra a devolução da UPA é fundamental para fortalecer a luta. A população de Barretos está sendo mui-to prejudicada, pois tem apenas a Santa Casa como hospital e pronto-socorro na região que atende pelo SUS que, por sua vez, está enfrentando problemas de gestão, conforme já denunciado pelo Sinsprev/SP.

CEDIDOS

Para conter mobilização gerente monta ventiladores e guarda no arquivo


INSS

Servidora é agredida � sicamente na APS São Miguel PaulistaNo início do mês de feverei-

ro deste ano a má gestão do INSS re� etiu na APS São

Miguel Paulista. Irritado com a demo-ra no atendimento, um segurado re-solveu descontar sua insatisfação com o Instituto agredindo uma servidora. Os servidores que trabalham na Agên-cia de São Miguel Paulista acionaram o Sinsprev/SP, no dia 12 de fevereiro de 2015, para denunciar as constantes ameaças e agressões verbais durante o expediente.

A APS de São Miguel Paulista fun-ciona hoje com um terço a menos de funcionários se comparado ao ano de 2004. O aumento da demanda de serviços somado ao número reduzido de servidores fez com que a Agência � casse sobrecarregada, ampliando a espera nos atendimentos em uma re-gião que possui cerca de um milhão de habitantes.

Em uma dessas situações com a Agência cheia, um segurado não pen-

sou duas vezes e agrediu uma servidora com um tapa no braço, ainda não satis-feito atirou o teclado do computador, que só não a machucou porque per-cebeu a tempo e se desviou do objeto, jogando-o no chão. A servidora fez um boletim de ocorrência. Esse episódio poderia ter sido evitado se a Adminis-tração realmente se preocupasse com os serviços prestados à população e com as condições de trabalho, inclusive se houvesse realizado uma instalação cor-reta dos teclados, que não deveriam � -car ao alcance do público.

Essa agressão é, infelizmente, mais um dentre inúmeros casos que ocorrem nas APSs. Uma série de agressões ver-bais tem sido relatada pelos servidores que, além das pressões para o cumpri-mento de metas abusivas, estão com medo de trabalhar em um ambiente de grande tensão, com o perigo de se-rem agredidos � sicamente. Enquanto o INSS não tomar providências para resolver os problemas e a política da

Seguridade Social não mudar drastica-mente, a situação se agravará.

O Sinsprev/SP segue denunciando esses abusos e exigindo providências da Administração, bem como se soli-

dariza com a servidora agredida e com todos os trabalhadores que vêm sendo vítimas dos casos de agressão e sofren-do com as consequências de uma má administração.

Servidores sofrem com gestão de� ciente do INSS

SANTO ANDRÉ

Os servidores da APS Santo André estão extremamente sobrecarregados de trabalho

devido a falta de uma gestão compro-metida com a qualidade das condições de trabalho e com os serviços prestados à população. Indignados diante dos constantes aumentos de agendamento, assim como com o crescimento da de-manda espontânea em ordem inversa ao número de servidores, dentre ou-tros problemas que estão enfrentando, os servidores solicitaram a presença do Sinsprev/SP na APS no dia 24 de feve-reiro de 2015.

Os trabalhadores disseram que este

ano a situação dos agendamentos se agravou. Em média são cerca de seis servidores para atender dez segurados agendados para o mesmo horário, pois as agendas que já estavam sobre-carregadas desde o ano passado, agora estão abertas livremente, acumulando com a grande demanda do atendimen-to espontâneo. Além disso, o sistema de informática tem falhas constantes e a implantação do CNIS, novo apli-cativo, certamente ocasionará demora ainda maior nos atendimentos, pois sua alimentação exige mais comandos no preenchimento de dados e acesso de um maior número de telas.

As MPs 664 e 665 que já estão mudando a legislação dos direitos dos segurados, incluindo alterações no abono salarial, no seguro desemprego, na pensão por morte e auxílio- doen-ça, conforme matéria publicada pelo Sinsprev/SP (Aqui), proporcionarão maiores di� culdades para análise dos processos.

Pensado como medida paliativa foi criado pela Gerência Executiva um Grupo de Trabalho, composto pelos próprios servidores da Agência, com o objetivo de resolver os processos represados, porém a complexidade dos documentos e a falta de funcio-nários resultam em prejuízos maiores ao obrigar os servidores a acumularem dupla função, a agenda e o serviço interno.

INFRAESTRUTURA

Na reunião os servidores expuseram ao Sinsprev/SP que não existe uma rota de fuga na retaguarda para casos de in-cêndios ou outros acidentes. Também indicaram a inexistência de manuten-ção nos equipamentos, como aconte-ce com a impressora que está há três meses quebrada. Além disso, não são fornecidos aos servidores copos descar-táveis ou água mineral, obrigando-os a comprarem e, em casos de falta de água

para higiene, os servidores não são libe-rados do serviço, tendo de conviver em um ambiente insalubre.

Como se não bastassem todos esses problemas, a Gerência determinou que as perícias médicas da grande maioria dos servidores fossem realizadas no município de Mauá.

A categoria também denunciou o assédio moral diário da che� a para cumprir as metas absurdas, chegando ao ponto de determinar que as horas de revezamento de � nal de ano só po-deriam ser compensadas estritamente com atendimento da agenda.

O conjunto de todos os proble-mas de gestão do INSS faz com que, rotineiramente, os servidores sejam agredidos verbalmente por segurados que também enfrentam as di� culda-des impostas pelo Instituto. Os fun-cionários receiam que essas agressões passem a ser físicas. Esse quadro tem provocado problemas sérios na saúde física e mental dos trabalhadores da Agência.

Na reunião os servidores solicitaram ao Sinsprev/SP que seja redigida uma carta aberta à população denunciando as péssimas condições de trabalho que enfrentam. A categoria está disposta a lutar por uma gestão de qualidade, comprometida com o bem-estar dos servidores e segurados.

Falta de servidores instaura o caos na APS São Miguel Paulista

INSS institucionaliza a falta de manutenção nos equipamentos


INSS

Falta de etiqueta do SIPPS impossibilita 30h na APS Pedreira

PEDREIRA

Desde a criação do turno esten-dido pelo INSS, a APS Pe-dreira não pode realizar a jor-

nada de 30 horas por não se enquadrar no critério estipulado pela Administra-ção de lotação ideal. Em 6 de outubro de 2014 foi dado início ao processo de alteração de sua tipologia com intuito de subsidiar o pedido de ingresso da Agência no turno estendido.

Em 3 de dezembro do ano passado, já na Divisão de Planejamento e Mo-dernização da Rede de Atendimento (DPMRAT), em Brasília, o processo foi analisado e devolvido à GEX Cam-pinas para, segundo informações do SEAT em Campinas, saneamento de “pontos pendentes”.

Essa situação causou grande indig-nação aos servidores da APS Pedreira, pois além de postergar a possibilidade de ingresso no turno estendido, faltou transparência do SEAT em Campinas em prestar informações claras quanto aos “pontos pendentes” apontados pela DPMRAT.

Após pressão dos servidores a APS Pedreira teve o pedido de alteração de tipologia publicada na Resolução nº 467/PRES/INSS, que passou a vigorar no � nal de fevereiro de 2015.

Vale salientar que, incentivados pela GEX Campinas, a APS Pedreira siste-maticamente vinha todos os meses so-licitando a adesão ao turno estendido com a promessa de que, assim que a alteração da tipologia fosse publicada, a adesão ao turno seria possível.

Em fevereiro de 2015, a APS Pe-dreira, respeitando todos os prazos impostos pela Administração, solicitou novamente a adesão ao turno estendi-do. No entanto, em 25 de fevereiro de 2015, o pedido foi negado pela supe-rintendente Regional, Dulcina de Fá-tima Golgato Aguiar, alegando que a resolução com a alteração da tipologia tem início de vigência em 27 de feve-reiro desse ano.

Indignados, os servidores da APS Pedreira formaram uma Comissão que, no dia 26 de fevereiro, se dirigiu à GEX Campinas solicitando atuação do gerente Executivo, Odair Cremasco, junto a superintendente para reanálise da decisão, uma vez que todos os re-quisitos para adesão ao turno estendido (alteração da tipologia, lotação ideal e cargo de che� a ocupado) estavam aten-

didos em fevereiro e que, sendo deferi-do o pedido nesse mês, a APS passa a ter direito a gozar dos benefícios ape-nas no mês seguinte, ou seja, em mar-ço. Foi destacado ainda o fato do prazo para análise da superintendente se es-gotar justamente em 27 de fevereiro, ou seja, havia possibilidade de reavalia-ção do caso.

O gerente Executivo informou que já havia conversado com a superinten-dente e que, como não havia novos elementos, não entraria em contato novamente.

A Comissão alegou que os impe-dimentos para adesão ao turno esten-dido sempre foram ocasionados pela Administração (falta de lotação ideal, ou seja, não abertura e contratação de servidores por concurso público), que a morosidade na tramitação do processo de alteração de tipologia não havia sido esclarecida e que a APS Pedreira foi in-centivada pela GEX Campinas a pedir adesão ao turno em fevereiro e que o próprio gerente Executivo, ao dar pa-recer favorável, criara uma expectativa enganosa nos servidores.

Visivelmente alterado, o gerente Executivo, disse que a Comissão de ser-vidores deveria estudar melhor as nor-mas antes de fazer questionamentos e que os esclarecimentos sobre o processo de alteração de tipologia já haviam sido prestados.

A Comissão insistiu que o gerente entrasse em contato com a Superinten-dente e, para sanar dúvidas, solicitou có-pia do processo de alteração de tipologia.

O gerente novamente se recusou a entrar em contato com a superinten-dente, e, ao concluir o encontro após justi� car problemas de ordem particu-lar para resolver, se sentiu em condi-ções de cobrar empenho dos servidores na redução do IMA-GDASS. O for-necimento da cópia do processo à Co-missão de servidores foi delegado à sua secretária.

De posse do documento a Comis-são veri� cou que o processo de alte-ração de tipologia, formalizado pelo SEAT/GEX Campinas, tramitou, in-clusive pela Superintendente Regional, até a DMRAT sem etiqueta do SIPPS, sendo esse o fato que acarretou o retor-no do processo à GEX Campinas para saneamento de “pontos pendentes”.

Inconformada, a Comissão de

servidores foi até São Paulo e, acom-panhados de diretores estaduais do Sinsprev/SP, foi recebida pela superin-tendente Regional. Após ouvir os argu-mentos, a superintendente insistiu na tese de que os requisitos para adesão ao turno estendido não estão preenchidos em fevereiro e que a APS deveria en-trar com novo requerimento em março para gozar do turno estendido apenas em abril. Tentou culpar os servidores pelo erro no processo de alteração de tipologia e ainda sugeriu que a APS não tinha condições de estar no turno estendido pelo fato do IMA-GDASS e TMEA estarem aquém do estabelecido pela Administração.

Os servidores e a direção do Sins-prev/SP rea� rmaram que as condi-ções para o turno estendido na APS Pedreira estavam implementadas, sa-lientando que em momento algum os servidores tiveram acesso ao processo de alteração de tipologia que, inclu-sive, tramitou pela Superintendência, sem que tivesse observado a falta da etiqueta do SIPPS, e que, portanto, o erro foi claramente da Administra-ção. Em relação ao fato dos indica-dores IMA-GDASS e TMEA estarem altos, argumentou-se que o problema não é exclusivo da APS Pedreira, fato que pode ser comprovado pe-los índices da maioria das APSs. Os servidores e o Sinsprev/SP demons-traram claramente que o problema é da Administração que não valoriza a carreira e não contrata servidores por meio de concurso público em núme-

ro su� ciente para atender a demanda no INSS.

Após os argumentos, a Comissão solicitou a superintende a revisão do parecer, uma vez que o prazo se en-cerraria em 27 de fevereiro de 2015. A superintendente solicitou que o pedido de reconsideração fosse protocolado e encerrou a reunião.

Conforme acordado, os servidores da APS Pedreira e a direção do Sins-prev/SP protocolaram o pedido de re-consideração no dia 27 de fevereiro e, considerando o prazo exíguo, os servi-dores da APS Pedreira encaminharam o documento também por e-mail, po-rém, até a presente data, não obtiveram resposta, o que demostra, mais uma vez, o descaso da Administração com os servidores.

O gerente Executivo em Campinas, Odair Marcos Cremasco, e a superin-tendente Regional, Dulcina de Fatima Golgato Aguiar, ao invés de alegarem falta de conhecimento dos servidores em suas reinvindicações e tentarem transferir a culpa por erro no processo de alteração de tipologia da APS Pedrei-ra, deveriam pedir desculpas aos servi-dores e solicitarem abertura de capaci-tação em formalização de processos.

O Sinsprev/SP rea� rma sua posição de luta pelas 30 horas para todos e con-tinuará acompanhando esse e qualquer outro tipo de ataque para a retirada de direitos da categoria.

As denúncias devem ser encami-nhadas ao Sinsprev/SP ou as suas De-legacias Regionais

Fique informado das atividades de seu Sindicato e de toda à categoria.

Acesse o site do Sinsprev/SP: www.sinsprev.org.bre curta a página no Facebook

Servidores da APS Pedreira reivindicam seus diretos na Superintendência


JURÍDICO

JORNAL DO SINSPREV - É uma publicação do Sindicato dos Trabalhadores em Saúde e Previdência no Estado de São Paulo. - Filiado a Fenasps - Jornalista responsável, editoração e diagramação: Mila Natour (MTb: 18.196). Estagiária: Lygia Flores Domecildes. Fotolitos e Impressão: Editora Forma Certa. Tiragem: 23 mil exemplares. Endereços: Sede Capital – Centro: Rua Antonio de Godoy, 88 - 2º andar – Centro - Fone: (11) 3352-4344 - CEP: 01034-000 - E-mail: [email protected] - Site: www.sinsprev.org.br - Sub-Sede de Guarulhos: Rua Dr. Eloy Chaves, 208 - Vila Sorocabana - Guarulhos – SP - Fone (11) 2421-0175 - CEP: 07024-181 - [email protected] Delegacia Regional de Araçatuba: Rua Euclides da Cunha, 237 – Vila Bandeirantes - Fone/Fax: (18) 3625-9002 - CEP: 16015-495 - E-mail: [email protected] Delegacia Regional da Baixada Santista: Rua Sergipe, n° 1 - Gonzaga - Santos - CEP: 11065-001 - Fone (13) 3322-3028 - E-mail: [email protected] - CEP: 11065-001. Delegacia Regional de Campinas: Rua Delfi no Cintra, 618 - Botafogo - Fone (19) 3325-4344 - CEP 13020-100 - E-mail: [email protected] Delegacia Regional de Marilia: Paulino da Silva Lavandeira, 168 - Bairro: Fragata - CEP: 17501-250 Fone/Fax: (14) 3433-8159 - E-mail: [email protected] Delegacia Regional de Piracicaba: Av Armando Salles Oliveira, 642 – Centro – Piracicaba - CEP: 13400-005 - Fone/Fax (19) 3434-3309 e (19) 3371-4661- E-mail: [email protected] Delegacia Regional de Presidente Prudente: Rua Francisco Machado de Campos, 503 - Vila Nova - Presidente Prudente - Fone (18)-3221-9859 - E-mail: [email protected] - CEP: 19010-300. Delegacia Regional de Ribeirão Preto: R. Amador Bueno, 983 – Centro - Ribeirão Preto - Fone/Fax (16) 3625-3228 - E-mail: [email protected] - CEP: 14010-070. Delegacia Regional de Sorocaba: Rua Jaçanã, nº 88 - Vila Jardini - Sorocaba - Fone (15) 3326-4340 - CEP 18044-220 - [email protected] Sub-Sede de Barretos: Rua Avenida 13, 570 – Centro - Barretos – SP - CEP: 14780-615 - (17) 3323-3674 - E-mail: [email protected] - [email protected] - [email protected] - Delegacia Regional de São José do Rio Preto: Rua Boa Vista, nº 971 - Boa Vista - São José do Rio Preto - Fone/Fax (17) 3215-3648 ou 3022-1628 - CEP: 15025-010 - São José do Rio Preto – SP - E-mail: [email protected] - Delegacia Regional do Vale do Paraíba: Rua Áurea, 62 – Centro - São José dos Campos - CEP: 12209-600 - Fone/Fax (12) 3923-9037 - E-mail: [email protected] - DIRETORIA COLEGIADA - SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO: Gilceli Leite Lima (Licenciada), Felipe Radiante, Vanderlei Lemes da Silva. SECRETARIA DE APOSENTADOS: Evardo Rosa. SECRETARIA DE ASSUNTOS JURÍDICOS: Gilberto dos Santos, Gilmar Rodrigues Miranda, Jesiel Santo Silva. SECRETARIA CULTURAL E DE POLÍTICAS SOCIAIS: Diná dos Santos Neres, Rosalina Soares Poneda, Vania Regina dos Anjos da França. SECRETARIA DE DELEGACIAS E NÚCLEOS: José Aparecido Antunes, Maria Aparecida dos Santos Santana, Maria Rodrigues do Amorim. SECRETARIA DE FINANÇAS: Irene Guimarães dos Santos, Nelson Novaes Rodrigues (Licenciado), Rita de Cassia Assis Bueno. SECRETARIA DE FORMAÇÃO SINDICAL E POLÍTICA E RELAÇÕES INTERSINDICAIS: Eduardo Aparecido Franco, João Maia, Rita de Cassia Pinto. SECRETARIA DE IMPRENSA E DIVULGAÇÃO: Cristiano dos Santos Machado, Filipe Augusto Gois Alves, Mario Jorge Ferreira. SECRETARIA DE SAÚDE, PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL: Deise Lúcia do Nascimento, Maurício Ariovaldo Amalfi , Roberta Almeida Matarazzo. SUPLENTES: Claudio José Machado, Maria Noeme de Jesus, Nilton Ribeiro de Macedo, Sueli Domingues. CONSELHO FISCAL: Ângela Láucia Piva Ruiz Dias, Antônio Ubiratã Prado, Duilio Manoel dos Santos, Gilberto Silva, Ovídio Belarmino Vieira. SUPLENTES DO CONSELHO FISCAL: Lucia Helena Darbo Facio, Maurício de Campos Moreira Lima.

Ações judiciais do Sinsprev/SPAÇÕES PLÚRIMAS 28,86%

O Sinsprev/SP continua com a exe-cução das ações plúrimas do 28,86%. Os servidores que não integram essas ações, não � zeram acordo administrati-vo ou, ainda, não receberam por inter-médio de ação com outros advogados, farão parte das ações coletivas.

AÇÕES PLÚRIMAS 3,17%

Segue a liquidação em grupos da ação dos 3,17% do Ministério da Saú-de de acordo com a apresentação da documentação, uma vez que muitos servidores ainda não compareceram para requerer o pagamento.

Em relação à ação dos 3,17% do INSS, a Procuradoria apresentou re-curso ao Tribunal Federal contrarian-do a súmula administrativa n° 9, que determinava que não deveria haver re-curso.

O Departamento Jurídico do Sins-prev/SP está aguardando a decisão � nal desse recurso para dar início à execução da ação.

Con� ra abaixo o andamento das ações judiciais do Sinsprev/SP:GRATIFICAÇÕES

Prossegue também a liquidação dos passivos da paridade da grati� cação GDPST para os servidores do Minis-tério da Saúde que se apo-sentaram até novembro de 2010 e da GDASST para os que se aposenta-ram antes de março de 2008.

Quanto à ação coletiva da paridade da GDASS para os servidores do INSS o Tribu-nal Regional Federal em São Paulo julgou procedente o acór-dão que garante o pagamento integral da grati� cação para os aposentados. No momento aguarda recurso a ser julgado p e l o Supremo Tribunal Federal.

PCCS/ PCCS PLÚRIMA

INSS

Encontra-se em execução o PCCS

do INSS, tanto a ação coletiva, bem como a ação plúrima junto ao escri-tório do advogado Joaquim Portes de Cerqueira César, responsável por esse processo.

SAÚDE Em relação ao PCCS do Ministé-

rio da Saúde, está em conclusão o processo de nego-ciação em curso junto a Advogacia Geral da União para uma liquida-

ção conciliada, após a conclusão se dará início à coleta da documentação necessária. Também está previsto o

andamento da ação do PCCS plú-rima igualmente de responsabili-

dade do advogado Joaquim Portes.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O Departamento Jurídico do Sins-prev/SP avança ajuizando ações para garantir o pagamento do adicional de insalubridade para os servidores do Mi-

nistério da Saúde, Anvisa e INSS pois esses órgãos têm retirado esse adicional de modo abusivo e ilegal, assim como em relação ao pagamento do auxílio transporte. Da mesma forma, o Sins-prev/SP vem ingressando com medidas administrativas e judiciais contra a re-dução de vencimento, retirada de ru-bricas, reposição ao erário, acúmulo de jornadas e revisões de aposentadoria.

O jurídico também vem denun-ciando junto aos representantes dos servidores nas APSs do INSS as péssi-mas condições de trabalho em relação à saúde e a segurança dos servidores, bem como o assédio moral praticado com a � nalidade de cumprimento de metas e remoção de servidores, co-brando do Ministério Público e do Ministério do Trabalho providências administrativas.

Além disso, vem intervindo contra o desmonte e fechamento das Unida-des de Saúde no estado de São Paulo e o fechamento da Anvisa em Congo-nhas, casos que já são alvo de Inquérito Civil Público pelo Ministério Público Estadual e Federal.

Pontuação dos servidores afastados

A 17ª Vara da Justiça Federal de São Paulo julgou procedente a ação do Sinsprev/SP garantindo

o direito aos 20 pontos de avaliação de desempenho, com pagamento dos re-troativos, aos servidores afastados nas situações previstas nos artigos 97 e 102 da Lei 8112/90 que consideram, para efeitos legais, os afastamentos de licen-ça saúde, gestação, casamento e outros da mesma natureza como se o servidor

em exercício estivesse, independente-mente do afastamento ter ocorrido no período de avaliação.

O INSS também foi condenado ao pagamento dos valores, acrescidos de juros e correção monetária, da GDASS (20 pontos) de todo o período em que o servidor � cou sem receber devido à au-sência de avaliação por afastamento in-voluntário. Ainda cabe recurso da deci-são junto ao Tribunal Regional Federal.

INSS

ALERTA:

GDPST para os servidores do Minis-tério da Saúde que se apo-sentaram até novembro de 2010 e da GDASST para os que se aposenta-ram antes de março de

Quanto à ação coletiva da paridade da GDASS para os servidores do INSS o Tribu-nal Regional Federal em São Paulo julgou procedente o acór-dão que garante o pagamento integral da grati� cação para os aposentados. No momento aguarda recurso a ser julgado p e l o

processo.

SAÚDE Em relação ao PCCS do Ministé-

rio da Saúde, está em conclusão o processo de nego-ciação em curso junto a Advogacia Geral da União para uma liquida-

ção conciliada, após a conclusão se dará início à coleta da documentação necessária. Também está previsto o

andamento da ação do PCCS plú-rima igualmente de responsabili-

dade do advogado Joaquim Portes.

SAÚDE

GDPST: Prazo encerra dia 30 de março

O Departamento Jurídico do Sins-prev/SP alerta a todos os servidores aposentados Ministério da Saúde que o prazo para a entrega da documentação para a propositura da ação da GDPST encerra-se no dia 30 de março de 2015.

Os servidores que se interessarem em ingressar com essa ação e ainda não enviaram a documentação, de-vem procurar o Departamento Jurídi-co do Sinsprev/SP ou suas Delegacias

Regionais até essa data.Essa ação é para os servidores apo-

sentados do Ministério da Saúde que, entre o período de março de 2008 a novembro de 2010, foram prejudica-dos no recebimento da GDPST, uma vez que quando da implantação dessa grati� cação, em março de 2008, os aposentados não foram contemplados com a mesma pontuação dos servidores ativos (paridade).

O Sinsprev/SP alerta, mais uma vez, que para participar das execuções das ações de responsabilidade do Sindicato o servidor não pode ter ação com outro advogado com o mesmo objeto. C\aso isso ocorra o servidor pode ser condenado por litigância de má

fé, o que implica na condenação de pagamentos.

jornal do sinsprev/sp, edição nº 290

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