Jornada de Trabalho

ALBERTO EMILIANO DE OLIVEIRA NETOMestre em Direito do Trabalho pela PUC-SPProcurador do Trabalho – PRT 9ªalberto.oliveira@mpt.mp.br

Histórico

Gênese do direito do trabalho. Limitação da jornada de

trabalho. Minas e tecelegem Mulheres Crianças

Histórico

OIT. Conferência Internacional do Trabalho (1919): limitação da jornada de trabalho a 8 diárias e 48 semanais.

Direito comparado A jornada de 40 horas semanais é o

padrão legal predominante no mundo, de acordo com a OIT. Apesar disso, um em cada cinco trabalhadores tem uma carga semanal acima das 48 horas, que é o valor máximo definido pela legislação internacional.

Direito comparado São 614,2 milhões de trabalhadores

com jornada excessiva, a maior parte na Ásia e África.

Na América Latina, a jornada máxima legal varia de 40 (no Equador) a 48 horas (Argentina).

Direito comparado

No Brasil a jornada efetiva é de 41,3 horas para os trabalhadores assalariados.

Na Argentina atinge 41,5, e no México chega a 43,5 horas.

Direito comparado

Na China a jornada legal é de 40 horas e a efetiva é de 44,6 horas, mas há setores, como o de hotelaria, que têm carga de 52 horas semanais.

Tutela constitucional

Constituição Federal de 1988 Limites diários/semanais

Saúde do trabalhador

Tutela constitucional

Métodos de gestão Dignidade da pessoa humana Valor social do trabalho Função social da propriedade

Conceito Conceito: A jornada de trabalho

normal será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, executadas as horas extraordinárias.

Limites da jornada de trabalho

Estabelece a Constituição Federal o limite máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais (CF, 7º, XIII c/c CLT, artigo 58).

Limites da jornada de trabalho Turnos ininterruptos de

revezamento. CF, artigo 7º, XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;

Limites da jornada de trabalho 12x36. Súmula nº 444 do TST. JORNADA DE

TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.

Registro da jornada

CLT, artigo 58, § 1º. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

Registro da jornada Registro da jornada. CLT, Art. 74, § 2º -

Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.

Registro da jornada SREP. A Portaria Nº 1.510, de 21 de

agosto de 2009, disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP previsto no artigo 74, parágrafo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Jornada “in itinere” CLT, artigo 58. § 2º O tempo despendido

pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.

Jornada “in itinere” Súmula nº 90 do TST. HORAS "IN

ITINERE". TEMPO DE SERVIÇO I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada de trabalho.

Jornada “in itinere” II - A incompatibilidade entre os

horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às horas "in itinere".

Jornada “in itinere” III - A mera insuficiência de transporte público

não enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte público regular em

parte do trajeto percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte público.

Jornada “in itinere” V - Considerando que as horas "in

itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

Trabalho em tempo parcial

CLT, Art. 58-A.  Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.  

Jornada extraordinária CLT, Art. 59 - A duração normal do

trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

Jornada extraordinária Súmula nº 291 do TST. HORAS EXTRAS.

HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO. A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização

Jornada extraordinária correspondente ao valor de 1 (um) mês das

horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.

Jornada Extraordinária Adicional de 50%. CF, artigo 7º,

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; ACT/CCT pode prever percentual

superior.

Banco de Horas CLT, Artigo 59, § 2o Poderá ser

dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia,

Banco de horas

de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

Banco de horas

Súmula nº 85 do TST. COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CCT/ACT: Banco de horas  

Trabalhadores sem limites? CLT, Art. 62 - Não são abrangidos pelo

regime previsto neste capítulo:  I - os empregados que exercem atividade

externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;

Trabalhadores sem limites? Motoristas. Lei n. 13.103./15. Art. 2o São

direitos dos motoristas  [...] V - se empregados: [...] b) ter jornada de trabalho controlada e registrada de maneira fidedigna mediante anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, ou sistema e meios eletrônicos instalados nos veículos, a critério do empregador; e 

Trabalhadores sem limites? II - os gerentes, assim considerados

os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. 

Trabalhadores sem limites? Súmula nº 287 do TST. JORNADA DE

TRABALHO. GERENTE BANCÁRIO. A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.