jogos de empresas

Jogos de EmpresasJogos de Empresas

Aula 2Aula 2

Características de um jogo de Características de um jogo de empresasempresas

“uma simulação do Jogo de Empresas pode ser definida como um exercício seqüencial de tomada de decisões, estruturado em torno de um modelo de uma situação empresarial, no qual os participantes se encarregam da tarefa de administrar as empresas simuladas”(Greenlau, Herron & Randonn, 1994)

jogos proporcionam:– o aperfeiçoamento das habilidades técnicas,– da comunicação e das relações pessoais dos seus

participantes – possibilitam a análise das decisões tomadas a

partir dos resultados e suas conseqüências.

Um jogo de empresa apresenta pelo Um jogo de empresa apresenta pelo menos três características menos três características fundamentais:fundamentais:

– Possibilidade de Modelar a realidade da Possibilidade de Modelar a realidade da empresa.empresa.

– Papéis Claros.Papéis Claros.– Regras Claras.Regras Claras.


1)1) Possibilidade de modelar a Possibilidade de modelar a realidade da empresarealidade da empresa::

- Na medida do possível, o cenário do - Na medida do possível, o cenário do jogo deve reproduzir situações jogo deve reproduzir situações semelhantes às do dia-a-dia dos semelhantes às do dia-a-dia dos participantes.participantes.

- Possibilidade de vivenciar seu - Possibilidade de vivenciar seu cotidianocotidiano



2) 2) Papéis clarosPapéis claros:: Todo jogo é desenvolvido de Todo jogo é desenvolvido de acordo com um sistema de papéis, que acordo com um sistema de papéis, que podem ser classificados em três categorias:podem ser classificados em três categorias:

- - Papéis estruturadosPapéis estruturados: participantes : participantes recebem orientações detalhadas sobre o recebem orientações detalhadas sobre o comportamento que deverão adotar. (comportamento que deverão adotar. (Devem Devem ser respeitadosser respeitados))

- - Papéis semi-estruturadosPapéis semi-estruturados: neste caso, : neste caso, o facilitador indica de forma genérica a o facilitador indica de forma genérica a maneira como cada um deve exercer seu maneira como cada um deve exercer seu papel.papel.

- - Papéis desestruturadosPapéis desestruturados: o facilitador : o facilitador apresenta o problema e o próprio grupo apresenta o problema e o próprio grupo determina quem faz o quê e de que forma.determina quem faz o quê e de que forma.


3) 3) Regras ClarasRegras Claras: É fundamental que os : É fundamental que os participantes compreendam as regras do jogo. participantes compreendam as regras do jogo.

Devem ser Devem ser clarasclaras, expressas em , expressas em linguagem acessível a todos de forma que linguagem acessível a todos de forma que permissões e proibiçõespermissões e proibições possam ser possam ser entendidas.entendidas.

Obs.: O jogo pode objetivar uma avaliação do Obs.: O jogo pode objetivar uma avaliação do processo de comunicaçãoprocesso de comunicação, e a sim as regras , e a sim as regras poderão ser poderão ser difusas e incompreensíveisdifusas e incompreensíveis. .


Para Tanabe (1977), acrescenta ainda Para Tanabe (1977), acrescenta ainda que:que:– Todas as variáveis de decisão estão Todas as variáveis de decisão estão

expressas noexpressas no modelo modelo, embora algumas , embora algumas de forma clara e definida, enquanto de forma clara e definida, enquanto outras só são reveladas de modo outras só são reveladas de modo bastante vago e superficial.bastante vago e superficial.

– Os jogos de empresas, por mais Os jogos de empresas, por mais complexos que sejam, serão complexos que sejam, serão sempre mais sempre mais simples que o mundo realsimples que o mundo real


Beppu (1984): Beppu (1984):

– Em quase todos os jogos de empresas, Em quase todos os jogos de empresas, as as diferenças entre os grupos e diferenças entre os grupos e participantes já são suficientes para participantes já são suficientes para torná-los diferentes de um curso para torná-los diferentes de um curso para outrooutro, visto que os aspectos de , visto que os aspectos de comportamento humano dos membros comportamento humano dos membros dos grupos serão sempre diferentes, por dos grupos serão sempre diferentes, por mais que se tente padronizá-los mais que se tente padronizá-los

PerguntasPerguntas O que acha mais relevante: um jogo de empresa

que simule um departamento ou uma empresa por inteiro? Por exemplo: o que atrairia mais a sua atenção: um jogo sobre o departamento de Produção, um jogo sobre o processo de Atendimento ao Cliente ou um jogo sobre uma empresa completa envolvendo todos os departamentos?

Você trabalha em toda a empresa ou exerce uma dada função num departamento de uma empresa? Que tipo de Jogo de Empresa poderia ser mais útil para a sua carreira?

Não existem evidências que um bom jogador seja um bom administrador”. Comente esta afirmação. Significa que o jogo de empresas, afinal, é inútil?

Jogo do dia – Campo MinadoJogo do dia – Campo Minado Objetivo do jogo: Cruzar um campo minado,

representando por uma matriz de linhas e colunas, cujas células podem conter uma "bomba".

Caso a pessoa que faz a tentativa de travessia pise em uma célula que contêm uma mina explosiva, será informada pelo Animador.

O jogo termina quando o grupo descobre o caminho correto e todos conseguem atravessa.

Duas equipes : 1ª - nota 10, 2ª - nota 8.

Instruções:Instruções:– Vocês deverão atravessar este campo minado,

uma pessoa de cada vez. Quando a pessoa que está na travessia pisar em uma mina. o Animador irá avisar que ocorreu a explosão da mina.

– A pessoa que "sofreu" a explosão deverá voltar para junto do grupo e oportunamente tentar novamente a travessia.

– Durante o jogo, o grupo não poderá falar, podendo entretanto emitir sons.

– É permitindo andar uma célula de cada vez, e sempre para uma célula adjacente.

– O grupo terá cinco minutos iniciais, quando poderão falar, para elaborar a estratégia a ser adotada durante a

ConclusãoConclusão

Qual a estratégia adotada por cada Qual a estratégia adotada por cada equipe?equipe?

É diferente estar jogando de estar É diferente estar jogando de estar apenas observando?apenas observando?

O sucesso do grupo depende do sucesso de cada pessoa, e o sucesso de cada pessoa, depende do apoio

que cada um receber do grupo.

jogos de empresas

Documents