Cobrança e Assessoria Jurídica à Condomínios

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Você precisa de férias? Saiba quais são as regras e cuide do seu dinheiro!

RH

Todos nós sabemos que é necessário criar uma mentalidade

adequada e saudável em relação ao dinheiro. Ao sair de férias,

recebemos salário antecipado do mês de descanso, mais um terço

sobre ele. Sem um planejamento, esse dinheiro vai ser gasto de qualquer

maneira, e aí, ao voltar das férias ele já acabou e não sobrou o suficiente

para as contas do mês seguinte. O ideal é separar uma parte para a volta das

férias. Principalmente para as contas do início do ano.

É importante saber como funciona: Nos primeiros 12 meses de trabalho o

funcionário adquire o direito de 30 dias de férias. Mas, quem escolhe

quando o empregado tira férias é o empregador. Se o empregador não

liberar o funcionário nos 11 meses seguintes ao mês em que ele adquire o

direito, terá de pagar ao empregado o dobro da remuneração.

Além da remuneração mensal a qual o trabalhador tem direito durante o

período das férias, o mesmo recebe um adicional que corresponde a 1/3 do

salário. O salário das férias e o adicional de 1/3 devem ser pagos até 2 (dois)

dias antes do início das férias. As horas extras habitualmente realizadas

devem ser incluídas nesta remuneração.

Atenção: A remuneração das férias nada mais é que a remuneração do

mês antecipada pelos dias a folgar. Não é mais um salário e, sim, apenas

1/3 a mais do valor salarial, tendo o desconto de INSS, FGTS e IR se

houver.

Em algumas situações, as férias de 30 dias são divididas em dois períodos.

Um deles não pode ser menor que 10 dias sequenciais. A lei também

permite ao funcionário “vender” 10 dias das férias à empresa e assim

convertê-los em dinheiro.

A lei não estipula dia da semana para término das férias mas, elas não

podem começar aos domingos, feriados nem em dias compensados. Por

isso, o empregador pode definir datas de acordo com seus interesses.

Trabalhadores menores de 18 anos podem ajustar o período de descanso às

férias escolares. Os familiares que trabalham na mesma organização

também podem ter férias na mesma ocasião.

O Grupo Embracon atende seus clientes e está sempre atento a todos os

detalhes importantes em relação a pagamentos, férias, licenças e outros. Se

você está procurando sanar suas dúvidas, conte com a nossa consultoria.

Estamos prontos para atender as necessidades de seus negócios.

Qualificação

Grupo Embracon Explica

Capacitações do Grupo Embracon valorizam seus profissionais

Durante todo ano o Grupo Embracon realizou diversos

cursos com o objetivo de capacitar e interagir com seus

profissionais. Em 2010 foram mais de 13 cursos com o

objetivo de desenvolver profissionais capacitados e qualificados.

O Grupo Embracon tem como maior interesse seu próprio

profissional, por isso, fecha este ano mais uma etapa de cursos

somando mais de 110 horas de capacitação técnica. Além das

capacitações internas, outras ocorridas também merecem

destaque, pois são extremamente específicas e importantes para

que os profissionais do Grupo possam estar sempre atualizados

como o curso Gerenciando e Liderando sem estresse pra criar e

reter talentos, Substituição Tributária ICMS, Auditoria Trabalhista

em Dpto. Pessoal - Auto fiscalização, Controles Financeiros

Essenciais, Desenvolvimento de líderes, Benefícios

Previdenciários, entre outros.

O Departamento de Assessoria Empresarial agora se chama

e está de cara nova!

DEPARTAMENTO SOCIETÁRIO

TUDO NOVO!

Francini Mara de Souza

Função: Gerente

Ramal 257

E-mail: ger.assessoria@grupoembracon.com.br

Grupo Embracon 20 anos, comprometimento com a melhoria

contínua de seus serviços e do sistema de qualidade!

Ana Paula Farias Duarte

Função: Auxiliar

Ramal 256

E-mail: assessoria2@grupoembracon.com.br

Gerente Fabiano Penafort