XXXInformativo Djazil Nº132 – Ano XIII Janeiro/Fevereiro 2011

Confira entrevista com o diretor da Djazil, Ciro Cerutti

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É hora de preparar o Imposto de Renda

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A Câmara Federal não votou no fim do ano de 2010 o Projeto de Lei Complementar nº 591 de 2010 que iria aperfeiçoar a

Lei Geral das Micros e Pequenas Empresas. A proposta será discutida novamente só em fevereiro. PÁG 3

Mudanças tributárias no Simples Nacional devem ser discutidas em fevereiro

Iniciamos mais um ano de trabalho. Com ele, surgem novos desafios e o compromisso de qualidade nos serviços. Esta é sempre a oportunidade de novos compromissos, novos desafios e novas expectativas. É com esse espírito que damos boas-vindas a 2011.

Este ano será especial para a Contabilidade Djazil, pois se comemora 30 anos de serviços prestados. São três décadas de trabalho intenso, sempre buscando o aprimoramento dos serviços e o fortalecimento da relação com clientes e parceiros.

Estamos preparando ações que vão marcar esta data tão especial e que mostram a importância do comprometimento que mantemos com cada um que faz parte de nossa história.

No informativo deste mês, apresentamos as ações que os colaboradores da Djazil realizaram no fim de 2010, bem como uma entrevista com o Diretor da Contabilidade, Ciro Cerutti, sobre os trabalhos frente à Associação Empresarial de Rio do Sul, durante os próximos dois anos.

Desejamos que 2011 seja um ótimo ano para você e sua empresa, afinal, vivemos envoltos por vários ciclos. A vida nos dá inúmeras chances de recomeçar. Quando um ano novo começa, temos essa chance. Mas vale lembrar que quando um mês, uma semana e até um dia começam, esta chance nos é dada novamente.

Djazil 30 anos, confiança é o que nos faz crescer.

OpiniãoEditorial

Diretor Administrativo: Jornalista Responsável: Lucilene JuncekEXPEDIENTECiro José Cerutti ciro@djazil.com.br Imagens: Arquivo Digital AdoveRedação e Edição: Diagramação: Istela Capristano

Impressão: Gráfica JawiTiragem: 600 exemplaresDistribuição: Gratuita

CONTABILIDADE DJAZIL Ltda.Rua Oscar Kirsten, 25 – 1º AndarRio do Sul/SC - CEP: 89160-000Fone/Fax: (0xx47)3531-9400E-mail: djazil@djazil.com.br Registro no CRC/SC: n.º 0986

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O diretor da Djazil Contabilidade, Ciro José Cerutti é o novo Presidente da Associação Empresarial de Rio do Sul (ACIRS), uma das mais tradicionais entidades representativas do município. A cerimônia de posse aconte-ceu no dia, 29 de novembro de 2010, mesmo dia em que o empresário completou 46 anos de vida. Em 2011, outro marco para Ciro será os 30 anos de trabalho frente à Djazil.

A posse contou com mais de 200 pessoas, entre empresários, autoridades, líderes comunitários e imprensa. O empresário realizados pela entidade, seja nas reuniões participa há mais de 25 anos do sistema abertas aos associados para que os mesmos associativista catarinense. Cerutti assumiu a possam tomar conhecimento daquilo que a presidência da ACIRS a partir de 01 de janeiro ACIRS esta desenvolvendo. Principalmente, de 2011 e segue à frente da entidade até que a participação aumente para poder dezembro de 2012. opinar, dar sugestões e contribuir com o

Abaixo, uma entrevista com o diretor, processo. Para que com isso possamos crescer sobre os trabalhos que serão desempenha- mais a cada dia e de forma ordenada e dos: organizada resolver nossos conflitos e

A partir deste mês o senhor representa a problemas, bem como exigir um maior classe empresarial, estando a frente de uma cumprimento dos nossos pleitos junto aos entidade com 65 anos. Quais as metas e órgãos governamentais.desafios para sua gestão? De que forma os 30 anos de credibilidade

A ACIRS hoje apresenta um planejamento que a Djazil conquistou vão contribuir para os bem ajustado, o qual pretendemos dar plena trabalhos na gestão da Associação continuidade. Inovaremos na FERSUL, Empresarial? a g re ga n d o à m e s m a à AU TO S U L . Bem, primeiramente, comemorar 30 anos Implementaremos, já neste início de mandato de atividade, no mínimo requer credibilidade. o Programa de Gestão e Vivência Empresarial Essa mesma credibilidade é exigida para (PGVE), queremos ampliar o número de assumir um cargo importante, como este na Núcleos Setoriais, bem como dar mais suporte ACIRS. Isso tudo ao meu ver, só aumenta a aos Núcleos já existentes. Buscaremos a responsabilidade, na Djazil, pois devemos ampliação de nosso quadro associativo, manter e elevar nosso atendimento ao implantaremos reuniões mensais com os cliente. Na ACIRS, devemos dar continuidade Núcleos Setoriais e também uma reunião ao processo, para isso, precisamos de muita mensal aberta a todos os associados. Vamos doação e flexibilidade. ainda formalizar uma agenda com os deputa- Agrega sim, muito relacionamento, troca dos eleitos pela nossa região para um melhor de ideias e informações, que poderão acompanhamentos das ações destes. contribuir com o engrandecimento pessoal e

Como entidade associativista, qual a profissional em cada segmento. Para que tudo participação que o senhor espera dos saia bem, não basta apenas a minha dedica-empresários durante este período? ção à essas atividades, tanto na Djazil, quanto

O interesse dos empresários no movimen- na ACIRS terei que contar com o apoio e to associativista vem evoluindo, nos últimos dedicação de todos os colaboradores, e nisso anos. Ela tem aumentado a participação estou bastante confiante, pois, tanto na Djazil destes nas ações organizadas pela ACIRS, e quanto na ACIRS tenho pessoas muito sinceramente, esperamos que essa participa- competentes e dedicadas a causa.ção aumente ainda mais. Seja nos projetos

Fone: (47) 3522-6604www.cerumar.com.br

Apoio:

Fone: (47)3521-8024

Diretor da Djazil vai comandar a ACIRS nos próximos dois anos

Notícias

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Mudanças tributárias no Simples Nacional devem ser discutidas em fevereiro

Os empresários que pagam seus impostos pelo regime tributário enquadrado no Simples Nacional queriam fechar o ano com uma boa notícia, mas não foi isto o que aconteceu. A Câmara Federal não votou o Projeto de Lei Complementar nº 591 de 2010 que iria aperfeiçoar a Lei Geral das Micros e Pequenas Empresas.

O projeto eleva o limite do Simples Nacional de R$ 2,4 milhões para R$ 3,6 milhões. A previsão é de que entre em pauta ainda em fevereiro, no início da sessão legislativa.

Com a aprovação do projeto, cerca de 5 mil mento dos débitos, pois 35 mil empresas já empresas bem sucedidas dentro do Simples foram notificadas e serão excluídas, caso não Nacional não precisarão conter o crescimento regularizem os débitos e optem novamente para se manterem no regime tributário. até 31 de janeiro Além do aumento do limite de faturamen-

O projeto ainda eleva para R$ 48 mil o to, o projeto de lei altera procedimentos limite de faturamento anual para um autôno-relativos a microempresas e empresas de mo ser enquadrado como Empreendedor pequeno porte tais como: abertura, registro, Individual. Hoje, esse patamar é de R$ 36 mil.funcionamento, exclusão de ofício, recupera-

As alterações propostas visam ao ção judicial especial, valores da receita bruta, aperfeiçoamento da legislação, vigente há recolhimento de tributos e contribuições, exatos quatro anos no País, e decorrem da negativação de empresas e sócios, além de articulação e consenso entre o Sebrae, a prever equiparação do produtor rural pessoa Frente Parlamentar Mista da Micro e Pequena física à empresa de pequeno porte em relação Empresa e o Fórum Permanente das aos benefícios não tributários da lei, e de criar Microempresas e Empresas de Pequeno Porte a figura do trabalhador rural avulso.do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Outro ponto preocupante em relação à Comércio Exterior (MDIC).não aprovação em 2010 se refere ao parcela-

A partir do início deste ano, foi estabelecido pelos ministérios da Previdência Social e da Fazenda, o reajuste dos benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e dos demais valores constantes d o R e g u l a m e n t o d a Previdência Social (RPS).

Com a alteração, o salário-de-benefício e o salário-de-contribuição não poderão ser inferiores a R$ 540,00, nem superiores a R$ 3.689,66.

Ao lado a tabela de contribuição dos segurados empregados, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a ser seguida partir de 01/01/2011

Nova Tabela reajusta Contribuições Previdenciárias

A Receita Federal divulgou as regras

para a declaração do imposto de renda de

2011, relativo ao ano de 2010. As declara-

ções podem ser feitas no período entre 1º

de março a 29 abril. O D i r e t o r A d m i n i s t r a t i v o d a

Contabilidade , Paulo César da Silva

recomenda não deixar a declaração do

imposto para ser feita na última hora.

"Comprovantes de consultas médicas,

gastos com escola, materiais escolares.

Esses são alguns dos custos em que é

possível haver retorno de imposto de

renda", afirmaUma das inovações, que já havia sido

anunciada, é a digitalização da declaração,

ou seja, ela não poderá mais ser feita por

meio de formulários, mas só pela internet

ou por disquete. Quem não declarar o Imposto de Renda

está sujeito a pagar multa mínima de R$

165,74. Vale lembrar que 2011 será o

último ano do acordo para correção de

4,5% da tabela.As principais mudanças para o IRPF de

2011 são: 1. Fim da possibilidade de apresentar a

declaração em formulário: essa é a primeira

vez em que a apresentação da declaração

deve ser feita exclusivamente por meio

eletrônico, aposentando os antigos

formulários em papel. 2. Obrigatoriedade de apresentação da

declaração: está obrigado a apresentar a

declaração o contribuinte que em 2010

recebeu rendimentos tributáveis cuja soma

foi superior a R$ 22.487,25. Em 2010, esse

valor era de R$ 17.215,08. Receita com

atividade rural: para 2011 fica obrigado a

apresentar a declaração o contribuinte que

obteve receita bruta em valor superior a R$

112.436,25. O valor anterior era de

R$86.075,40.3. Opção pelo desconto simplificado:

essa opção implica a substituição das

deduções previstas na legislação tributária

pelo desconto de 20% do valor dos

rendimentos tributáveis na declaração,

limitado a R$ 13.317,09. Em 2010 esse valor

era de R$ 12.743,63.4. Outra novidade apresentada é que,

pela primeira vez, casais homossexuais em

união estável poderão apresentar

declaração conjunta.

Djazil

É hora de preparar a declaração do

Imposto de Renda

até 1.106,90de 1.106,91até 1.844,83de 1.844,84 até 3.689,66

8%9%

11 %

Alíquota para Fins de Recolhimento ao INSS

Salário de Contribuição (R$)

O fator de reajuste dos benefícios concedidos de acordo com as respectivas datas de início será conforme a tabela a seguir:

5,484,754,013,262,822,933,003,072,521,590,55

Até fevereiro de 2010em março de 2010em abril de 2010em maio de 2010em junho de 2010em julho de 2010em agosto de 2010em setembro de 2010em outubro de 2010em novembro de 2010em dezembro de 2010

Data de Início do Benefício Reajuste (%)

Destaques

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A festa de encerramento da participaram de um campeonato de Contabilidade Djazil ficou a cargo da permanência sobre um touro mecânico. direção, cujas atrações foram reveladas Receberam premiações:somente no dia 22 de dezembro, último Maior tempo sobre o touro: Marlon B. dia de trabalho. Tridapalli e Luciane Fell Zanin

No início da tarde, os colaboradores Tombo mais engraçado: Ciro José foram conduzidos a um sítio da cidade. Cerutti e Marit R. BlackDurante o trajeto participaram de Além dessas atividades o evento atividades recreativas e receberam a contou com música ao vivo, conto de informação que haveria uma palestra natal, divulgação do amigo secreto, jantar sobre a atividade contábil. e distribuição de cestas de natal e claro,

Para a surpresa e alegria de todos, o muita descontração e confraternização contou piada durante uma hora."palestrante" foi o palhaço Biribinha, que Em seguida, os colaboradores entre todos.

Os colaboradores da Contabilidade Djazil visitaram no domingo, 28 de novembro, os moradores do Ancionato Recanto do Sossego. Durante o tempo que passaram no local, muitas histórias foram contadas, além de brincadeiras e confrater-

nização. Foram ainda entregues doações.O Ancionato Recanto do Sossego é

uma Fundação instituída pela IECLB e administrada por um Conselho Diretivo, e tem por finalidade acolher e amparar, indistintamente, pessoas idosas ou portadoras de deficiência.

Com o objetivo de despertar o senso líderes passaram por uma avaliação da empreendedor de resolver realmente os direção, recebendo uma nota para cada problemas dos clientes, externos e valor, percebendo assim seus pontos internos, despertar para uma visão do positivos e os que deverão ser melhorados.todo, ter iniciativa, ação, organização e Na próxima fase os líderes avaliarão agilidade, foram definidos pela direção, os seus liderados e vice-versa. Uma vez valores que nortearão os trabalhos da

enraizados, tais valores contribuirão para o Contabilidade Djazil:

engrandecimento da empresa e de seus RELACIONAMENTO INTERPESSOAL:

colaboradores, que por sua vez, sentirão Ajuda mútua para que a Djazil de fato seja

mais valorizados e motivados a prestar um de você.uma equipe.serviço cada vez melhor aos clientes e PAIXÃO PELA PROFISSÃO: Gostar do COMPROMISSO COM O CLIENTE: contribuirão para a perpetuação da que faz e dedicar-se ao máximo a profissão.Assumir uma tarefa e cumpri-la, aconteça empresa no mercado.CONFIANÇA: Em si e também no o que acontecer.

Todo o projeto está sendo assessorado trabalho dos outros.ATITUDE: Vontade de resolver os Os líderes de setores estão sendo pelo Ivan Marcos Krüger, que no dia 10 de problemas, para poder crescer na Djazil.

treinados para assimilar e socializar os dezembro explanou os valores aos LIDERANÇA: É a arte de fazer com que valores a todos os colaboradores. Todos os as pessoas tornem-se menos dependentes colaboradores.

Festa marca fim de ano

Djazil visita ancionato em Braço do Trombudo

Café com clientes promove interação

Djazil discute valores entre colaboradores

Para finalizar de forma especial mais um ano de parceria, a Djazil realizou no dia 20 de dezembro de 2010 o Café com Clientes. O momento de descontra-ção foi proposto para aproximar os colabora-dores dos clientes, além da interação.

Durante todo o dia foi servido um café colonial, com pratos preparados, especial-mente, por quem trabalha na Djazil.

Contabilidade

Encarte

Quem é o "cara" que está chegando ao mercado de A RELAÇÃO COM NORMAS, REGRAS E SUBORDINAÇÃO trabalho e que, mesmo empregado, está "procurando novos FUNCIONALespaços e oportunidades" Conheça as características da Não o engesse muito com normas rígidas, com formalis-geração Y. mos exagerados. Ele respeita as pessoas, e mesmo organiza-

A Geração Y é a geração que tem hoje entre 18 e 30 anos e ções, e gosta de ser respeitado, pelo caráter, pela transparên-que é chamada por aí também de geração digital. Desde cedo cia, pela espontaneidade. Ele se "subordina" a vínculos e não a dominam aparelhos eletrônicos, cresceram usando a Internet cargos. Seu critério de julgamento é a consciência e não a e vivem em ritmo acelerado, sendo capazes de realizar várias obediência.tarefas ao mesmo tempo. Aprendem de forma contínua e querem estar conectados com o mundo, também no trabalho ACOMPANHAMENTO E RECONHECIMENTOe não apenas em casa. Ele demanda muito feedback. Ele gosta de autonomia, mas

precisa receber dicas de como está indo seu trabalho ou sua A QUESTÃO DO SENTIDO performance. Ele é "movido" a elogios. Adora ser reconhecido.O membro dessa geração está acostumado a mostrar

sentido para os outros, isso porque ele também precisa A INTELIGÊNCIA SOCIALencontrar sentido no que está fazendo ou no que lhe pedem Ele é um pouco "carente" em termos de inteligência social para fazer. mais expandida. Algo como prestar atenção ou se interessar

Ou as empresas e gestores oferecem sentido nas suas por algo ou alguém muito distante da sua "tribo". Sua atividades, ou "perdem o cara" -literalmente, porque ele pode percepção seletiva tem olhos e ouvidos, em geral, apenas para ir embora, ou, o que é pior, ele pode ficar mas podem perder o quem ostenta alguns dos símbolos externos da "galera". entusiasmo, a coragem, o tesão dele - isto é, ficam com um ser Paradoxalmente, é engajado em questões mais amplas humano desmotivado, com prejuízos para todos. relacionadas à responsabilidade social das empresas e à

dimensão ecológica.A RESPONSABILIDADEEle é muito responsável com aquilo pelo qual é responsabi- A PROFUNDIDADE CULTURAL

lizado Assim, pode sair no meio da tarde de um dia "pesado", Ele não é um grande leitor de obras literárias mais para "refrescar a cuca" e vai mandar para o chefe, de madruga- "densas" e não tem paciência e preparo, para ouvir ou da, por e-mail, o projeto pelo qual é responsável. produzir argumentações muito elaboradas - ele quer chegar

rapidamente aos "finalmentes".O AMBIENTE DE TRABALHOEle é alegre. Ele não concorda que um ambiente de O LIMIAR DE RESISTÊNCIA

trabalho sério tem que ser triste. Portanto, não estranhe se, Ele não tem paciência para promessas do tipo "no futuro, quando a "casa parecer estar caindo", ele se comportar com lá na frente, você terá seu valor reconhecido, poderá ser um espírito leve. Ele vai continuar enfrentando os desafios promovido etc.". Em geral, ele não é orientado por fins; é muito seriamente. Preocupado, sim, mas não infeliz. orientado por meios - ele quer ter desafios agora, ter reconhe-

cimento agora, viver bem agora. Em muitos casos, depois de O SIGNIFICADO DA REMUNERAÇÃO seis meses na empresa já diz estar desmotivado porque não Ele gosta de receber o combinado; aliás, ele entende sabe direito quando vai ser diretor! Em suma: ele não lida

salário como algo associado a orçamento - o salário é para " muito bem com restrições, limitações, frustrações.pagar as contas". Ele gosta mesmo é de ganhar bônus, premiação. Ele gosta de ganhar para poder "gastar" - em ENTÃO, VALE A PENA CUIDAR BEM DELE?roupas, viagens, carro, computadores. Claro que sim. Afinal, é esse o cara que vai comandar as

empresas e o país lá na frente. E que, agora, é uma das suas O ENVOLVIMENTO NO TRABALHO mais poderosas fontes de inovação - e, portanto, da competiti-Ele adora pular de site em site quando está navegando na vidade das empresas.

internet. Não gosta, ou não tem paciência para coisas muito Além disso, ele não é apenas uma "promessa".Ele aprende longas, demoradas. Aliás, ele consegue navegar na internet, e trabalha com facilidade em rede; ele se interessa ou domina ao mesmo tempo "falar" no messenger e, se for o caso, algumas dimensões ou expertises profissionais que geram também falar, agora literalmente, no celular. Por isso, para processos ou produtos inovadores; possui intensa energia que "agarrá-lo", "quebre" os objetivos ou programas da empresa resulta em superação de obstáculos com muitas restrições de em projetos, pois têm começo, meio e fim definidos, têm qualidade, eficiência e tempo; ele está disponível para a resultados palpáveis, têm superação de obstáculos, oferecem ampliação de fronteiras geográficas, culturais ou de compe-oportunidades concretas de vitórias, em geral no curto prazo. tências; ele não se conforma com desempenho medíocre. De preferência, o coloque em mais de um projeto - senão ele Enfim, "bem gerenciado", é um profissional que se pode pode ficar aborrecido. chamar de "alta performance".

GERAÇÃO Y Eles estão chegando e dominando o ambiente de trabalho.

Fonte:João Baptista Brandão, professor da FGV.

Encarte

Indicadores Econômicos

Impostos e Tributos

Informações: RIOCOR Invest Obs: Cotação do Dólar em novembro é do dia 18/11Fechamento da Bolsa de Valores em janeiro é do dia 18/01

Fato Gerador Prazo p/ Pgto. Fato Gerador Prazo p/ Pgto.

PIS 01/2011 25.02.2011 02/2011 25.03.2011COFINS 01/2011 25.02.2011 02/2011 25.03.2011Simples Nacional 01/2011 21.02.2011 02/2011 21.03.2011

ICMS Normal 01/2011 10.02.2011 02/2011 10.03.2011

IPI - Demais Produtos 01/2011 25.02.2011 02/2011 25.03.2011

ISS 01/2011 15.02.2011 02/2011 15.03.2011

IRPJ 01 a 03/2011 29.04.2011 01 a 03/2011 29.04.2011CSLL 01 a 03/2011 29.04.2011 01 a 03/2011 29.04.2011

INSS 01/2011 18/02/2011 02/2011 18/03/2011INSS - Carnê 01/2011 15/02/2011 02/2011 15/03/2011INSS - 13º Salário - - -

Salários 01/2011 05/02/2011 02/2011 05/03/2011FGTS 01/2011 07/02/2011 02/2011 07/03/201113º Salário - - -Contribuição Sindical Empregado - - - -Contribuição Sindical Patronal jan/11 31/01/2011 - -

Competência 01/2011 Competência 02/2011

IMPOSTOS ou TRIBUTOS

IMPOSTO DE RENDA PESSOA JURÍDICA - TRIMESTRAL

CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS

SALÁRIOS E OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SOBRE FATURAMENTO

IMPOSTO SOBRE SERVIÇOS

Venda Compra IBOVESPA

Junho/2009 0.52% 1,95 1,95 0,5659 0,42 0,13 -0,10 0,76% 0,0656 1.079,27 -3,26%Julho/2009 0,50% 1,92 1,92 0,6056 0,23 0,33 -0,43 0,79% 0,1051 1.081,56 6,41%Agosto/2009 0,50% 1,86 1,86 0,5 0,08 0,48 -0,36 0,69% 0,0197 1.077,29 3,15%Setembro/2009 0,50% 1,81 1,80 0,5 0,16 0,16 0,42 0,69% 0 1.074,22 8,90%

Outubro/2009 0,50% 1,84 1,73 0,5 0,24 0,25 0,05 0,69% 0 982,57 0,05%

Novembro/2009 0,50% 1,71 1,70 0,5 0,37 0,29 0,10 0,69% 0 983,10 8,93%

Dezembro/2009 0,50% 1,79 1,78 0,55 0,24 0,18 -0,26 0,71% 0,0533 983,37 2,30%

Janeiro/2010 0,50% 1,77 1,77 0,5 0,88 1,34 0,63 0,66% 0 983,42 -4,65%

Fevereiro/2010 0,50% 1,8 1,8 0,5 0,7 0,74 1,18 0,59% 0 985,37 1,68%

Março 0,50% 1,76 1,76 0,5796 0,71 0,34 0,94 0,71% 0,0792 985,95 5,82%

Abril 0.50% 1,8 1,8 0,5 0,73 0,39 0,77 0,69% 0 956,66 -4,04%

Maio 0,5 1,8 1,8 0,55 0,43 0,22 1,19 0,77% 0,05 654,61 -6,64%

Junho 0,50% 1,8 1,8 0,5592 -0,11 0,04 0,85 0,78% 0,0589 1.018,26 -3,35%

Julho 0,50% 1,75 1,75 0,6157 -0,07 0,17 0,15 0,84% 0,1151 1.028,15 10.8%

Agosto 0,50% 1,75 1,75 0,5914 -0,07 0,17 0,77 0,87% 0,0909 1.032,10 -3,51%

Setembro 0,50% 1,72 1,72 0,5706 0,54 0,53 1,15 0,85% 0,0702 1.034,48 6,58%

Outubro 0,50% 1,7 1,7 0,5474 0,92 1,04 1,01 0,87% 0,0472 1.084,24 1,80%

Novembro 0,50% 1,71 1,71 0,5338 1,03 0,72 1,45 0,84% 0,0336 1.088,65 -4,20%

Dezembro 0,50% 1,66 1,66 0,6413 0,6 0,54 0,69 0,37% 0,1406 1.038,72 2,36%

jan/11 0,50% 1,67 1,67 0,5719 1.038,16 2,33%

MÊS/ANOTJLP

(Trimestral)

DÓLAR (Comercial) POUPANÇA

(Mensal)

IGPM

FGVSELIC TR CUB

INPC

IBGE

IPC

FIPE