Jornal nº 66Janeiro - 2018

Jornal do Sindicato dos Trabalhadoresnas Indústrias de Alimentação de

São José dos Campos e Região

em 2018, trabalhadores precisarão fortalecer sindicato, para defender direitos

primeiro desafio do ano é barrar o fim da aposentadoria

sindicato forte pode garantir direitos. seja sócio!O Sindicato da Alimentação já garan-

tiu importantes vitórias na região. Depois de muita luta, conquistamos o

direito à PLR na J. Macêdo, Heineken e Minalba.

Com mobilização e ação na Justiça, barramos o banco de horas na Ambev, o que desencorajou outras fábricas da

região a impor este ataque.E quando as empresas não pagaram

a insalubridade e periculosidade, o Sin-dicato foi pra cima e cobrou, tendo vi-tória na Minalba, J. Macêdo, Heineken e Ambev.

Graças à capacidade de negociação do Sindicato, os trabalhadores têm au-

mento salarial todo ano. Pense bem: não fosse pela cobrança do Sindicato, sua empresa aumentaria seu salário?

Então, se você ainda não é sócio, faça já sua sindicalização, fortaleça a defesa dos seus direitos e, de quebra, ainda te-nha acesso a vantagens exclusivas (veja ao lado).

2017 foi um ano de muitas di-ficuldades. Enfrentamos o maior ataque à classe trabalhadora desse país: a reforma trabalhista, aprova-da pelo governo golpista de Michel Temer e um Congresso cheio de corruptos.

Mas mesmo com os ataques, nossa categoria foi vitoriosa. Todos os acordos fechados pelo Sindica-to na Campanha Salarial preserva-ram ou aumentaram os direitos.

Os reajustes salariais ficaram acima da inflação, com destaque para a Araucária, com 4% (1,73% de inflação, mais 2,27% de aumen-to real), o maior aumento da cate-goria no estado. Também tivemos

vitórias nos reajustes das cestas--básicas e PLR.

Mas nada disso seria possível sem o apoio e a união dos trabalha-dores, que fortaleceram o Sindicato nas negociações com os patrões.

Desafios de 2018Em 2018, precisamos perma-

necer unidos e mobilizados para impedir a implementação da refor-ma trabalhista a da nova lei da ter-ceirização nas fábricas da região, bem como a aprovação da reforma da Previdência (veja abaixo).

Apenas a luta unificada poderá garantir vitórias frente aos próximos desafios. Seja bem-vindo, 2018!

O governo Temer pretende votar a reforma da Previdência após o Carnaval. Por isso, é necessário unir os trabalhadores e retomar a construção de uma Greve Geral que pare o país para derrotar de vez a ameaça do fim da apo-sentadoria.

A barganha com dinheiro público para con-seguir os votos necessários para aprovar a me-dida segue a todo vapor (veja ao lado).

Mesmo após várias alterações, a reforma ainda representa um grave ataque aos trabalha-dores e não combate os “marajás” da Previdên-cia, que são os deputados, senadores e altos representantes do governo. Estes sim recebem altos benefícios, após poucos anos de trabalho.

Precisamos ir à luta para defender nosso di-reito à aposentadoria.

Seja sócio você também!

Reforma da Previdência

A COMPRA DE VOTOS PARA REFORMADezembro - Oferece a prefeitos liberação de créditos na Caixa e BNDES em troca de apoio à reforma

- Promete R$ 3 bilhões a prefeitos que pressionarem deputados

- Balanço do ano revela distribuição recorde de R$ 10,7 bilhões em emendas parlamentares

Janeiro de 2018- Nomeia Cristiane Brasil (PTB) para o Ministério do Trabalho- Anuncia R$ 10 bilhões para abastecer redutos eleitorais

2017Abril: promete cargos a 40 deputados em agências como Aneel, Anatel, Usina de Angra e Polícia Rodoviária Federal

Julho: na véspera da votação da reforma na CCJ, promete R$ 15 bilhões aos deputados

Outubro: perdoa quase R$ 13 bilhões em dívidas de empresas e ruralistas

Novembro: troca o comando do Ministério das Cidades, Secretaria de Direitos Humanos e Secretaria de Governo

VANTAGENS EXCLUSIVAS AOS SÓCIOS

- Assessoria dos advogados do Departamento Jurídico. - Festa anual da categoria, com sorteio de prêmios.- Descontos em escolas, universidades, farmácias, ofi-cinas e comércio da região.

EXPEDIENTE: Publicação do Sindicato da Alimentação de São José dos Campos e Região. Responsável: diretoria colegiada. São José dos Campos/SP: Av. Rui Barbosa, 14, centro, CEP:12209-000, Tel: 12-3922-1464. Jacareí: R. 03 de Abril n°64 Jardim Leonídia, centro, Tel: 3951-9729. Campos do Jordão: R. Frei Orestes Girardi, 371, Abernéssia, Tel: 3664-2777. Fale conosco: stiasjc@hotmail.com bicodoce-stia@hotmail.com. Acesse: www.stialimentacao.com.br

em reunião, sindicato cobrará da ambev qualidade no convênio médico

trabalhador: veja como usar a cipa a seu favor

As mudanças no convênio médico da Ambev derrubaram drasticamente a qualidade dos serviços e estão prejudicando os trabalhadores e seus fami-liares.

O Sindicato vai se reunir com a empresa no dia 24 e cobrará a manutenção dos mesmos serviços garantidos pela Mediservice.

A nova operadora, SulAmé-rica, não oferece variedade de médicos especialistas, o que está prejudicando inclusive o atendimento de doentes crôni-cos, que tiveram os tratamen-tos suspensos.

O motivo da troca do con-vênio é um só: a Ambev quer economizar com a saúde do trabalhador para aumentar

seus lucros. Não podemos aceitar!

É importante que todo tra-balhador se envolva nesta luta. Se você foi predicado pela troca do convênio, relate seu caso ao Sindicato.

Vamos exigir da Ambev a volta da qualidade no convê-nio médico, sem cobrar ne-nhum centavo do trabalhador.

Tá na hora de usarmos a Cipa a nosso favor. Este é um importante instrumento de luta, que não pode ficar na mão das empresas e dos chefes pelegos.

A Cipa é útil pra muita coisa: comba-ter o assédio moral e o ritmo acelerado de trabalho, exigir da empresa a abertu-ra de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), cobrar o respeito à pausa de descanso ou até mesmo o conserto da-quela máquina que está oferendo risco ao trabalhador.

Por isso, sempre que você detectar um problema em sua área, avise o cipei-ro de sua confiança.

Os cipeiros têm estabilidade no em-prego e, o que lhes dá melhores con-dições para parar uma máquina que esteja colocando o trabalhador em ris-co, por exemplo, ou exigir que a chefia reduza o ritmo de produção.

Chega de passar sufoco. Vamos colocar a Cipa a serviço da defesa da saúde e segurança no local de trabalho.

saúde

bico docebico doce

Desleixo com a segurançaO calor na linha 6 está insuportá-

vel. Isso porque os ventiladores ins-talados em agosto ainda não estão funcionando. A empresa disse que não teve como fazer a instalação elé-trica porque está muito ocupada com o Bronze Award! Pode isso?

Será que alguém vai ter que passar mal de novo pra vocês valorizarem a segurança?

Cesta de Natal miserávelO Papai Noel da Heineken decep-

cionou mais uma vez. A última cesta de Natal conseguiu ser pior que a do ano anterior. E olha que, como sem-pre, o peão deu duro na linha de pro-dução.

A Heineken só valoriza seus acio-nistas e diretores.

HEINEKEN

Médico, só no domingo!A coordenadora L. agora deu pra

assediar o trabalhador que vai ao médico em horário de trabalho.

Segundo ela, só podemos ir à consulta médica em dia de folga. Então, quer dizer que se ficar doente na segunda, não pode ir ao médico? Absurdo!

Situação críticaO restaurante da Ambev só piora.

Com tantas infiltrações, o teto está quase caindo na cabeça do pessoal.

A qualidade e variedade da co-mida também estão péssimas em alguns turnos e finais de semana.

Deixa de ser miserável, Ambev!

Respeite o acordo coletivoO coordenador da Engenharia está

desrespeitando o acordo coletivo ao fazer mudanças no horário de tra-balho dos mecânicos e eletricistas. Pode parar! Respeite o acordo.

AMBEVChega de assédioAssediar o trabalhador virou moda

na Mars. O DDS mais parece tiro ao alvo de tanta retaliação e humilhação por parte de chefia. Tudo isso com ciência do RH. Chega, assédio moral é crime!

Gratificação zeradaApós vários cortes, a Mars acabou

de vez com a gratificação por mérito. O pessoal já contava com essa gra-

na, que devia ter sido incorporada aos salários há muito tempo. Vai ser mais dinheiro para o patrão e menos para o peão!

Respeite nossa saúde!A Mars não está respeitando o direi-

to à CAT e ao serviço compatível para o trabalhador portador de limitação fí-sica. Isso acaba colocando em risco a saúde do funcionário, que ainda é humilhado pela chefia.

CAT e serviço compatível são direi-tos! Ou respeita, ou vai ter processo!

MARS BRASIL

Calor de passar malO calor está demais na fábrica de farinha à vá-

cuo e fermento. No local, faltam ventiladores e exaustores e o ar-condicionado está quebrado há muito tempo. Isso é falta de vergonha na cara da J. Macêdo!

De novo, os uniformesO problema dos uniformes na J. persiste. A em-

presa exige que o pessoal trabalhe uniformizado, mas não tem peças reserva no almoxarifado. Or-ganização zero!

Reconhecimento zeroO reconhecimento da J. para com o trabalhador

que deu duro na fábrica por anos se resume a um bom-bom e uma plaquinha mequetrefe. Essa foi a premiação entregue na festa da fábrica. Que piada!

Assédio pesadoO assédio e a pressão na J. Macêdo estão tão pe-

sados que até os supervisores estão pedindo conta. Se a coisa tá feia pra chefia, imagine para o

peão, que sofre assédio maior ainda!

Máquinas quebrasAs máquinas quebradas e a falta de peças para

reposição não param de gerar refugos. Esse pre-juízo acaba sendo descontado da conta do traba-lhador. Chega de pagar o pato. A responsabilidade é da J. Macêdo!

J. MACÊDO

PRIMEIRO PASSO É ELEGER CIPEIROS DE LUTA

O primeiro passo para termos uma boa Cipa é elegermos cipeiros que estão comprometidos com a defesa do trabalhador. Por isso, na eleição de sua fábrica, nada de votar só por amizade ou em candidato indicado pela chefia.

Em dezembro, o pessoal da Panco deu exemplo e elegeu cipeiros que vão

cobrar melhorias da empresa.

Em março, tem eleição na HeinekenNos dias 1º e 2 de março será a vez

do pessoal da Heineken ir às urnas ele-ger a nova Cipa. Pense bem e vote em quem tem compromisso com a defesa da saúde e segurança.