untos, fizemos do Sinte-RN o maior sindicato do Rio Grande do Norte e um dos maiores

do país em número de filiados. São mais de 30 mil. Nos tor-namos exemplo de organização, força e boa administração. E m a g o s t o de 2011, o periódico Novo Jornal divulgou matéria na qual compara o Sinte-RN a uma cidade: “Se fosse um município, ele seria maior que a população de 141 dos 167 municí-

pios potiguares e teria o tamanho da cidade de Macau, que tem, segundo

o IBGE, pouco mais de 28 mil habitantes”, diz o jornal. Veja matéria em: http://migre.me/94Wed C o m o s e pode ver, dirigir o SINTE-RN é muito mais do que liderar greves. Exige experiência, competên-cia e responsabilidade. Votar na Chapa 1 é ter a garantia que todo esse

patrimônio político, social e material, que é seu, não será perdido. Ao contrário, vai continuar crescendo.

J

magine um carro sem com-bustível ou motor. Ficaria sem a ação que se espera de um automóvel. Agora, imagine

esse mesmo veículo sendo condu-zido sem preocupação com o freio e a direção. Nesse caso, faltaria responsabilidade. A comparação vale para a luta sindical. A Chapa 1 faz parte do gru-po cuja experiência já mostrou que as vitórias chegam através de dois pilares: participação e união da ca-

tegoria e Ação e Responsabilidade da Direção do Sindicato. Por isso que defendemos a continuidade e fortalecimento dessa unidade e organização dos Traba-lhadores em Educação, aliada a uma postura corajosa, equilibrada e firme da diretoria. Essa equação fez do Sinte-RN um sindicato querido e respeitado pela sociedade, e temido pelos adversários da educação. Ela será posta em prática outra vez com a eleição da Chapa 1.

I

P arafraseando o comer-cial, tem coisas que o di-nheiro não compra, mas para todas as outras é

preciso ter condições financei-ras. Precisamos e merecemos ganhar melhores salários. Afinal, dinheiro é parte importante na realização de sonhos pessoais

Salários no centro daluta, porque nossas

realizações também passam pelas finanças

ou familiares na nossa evolução, e segurança de vida até para nossa atualização profissional. Por isso, a luta por salários dignos e direitos que representem melhoras na re-muneração vão continuar sendo o centro das ações do Sinte-RN, com a eleição da Chapa 1.

Manter o avanço para o SINTE-RN continuar

o número 1Se fôssemos um município, seríamos o 26° do RN

Eleições: 21 de junho de 2012

“ Votar na Chapa 1 é ter a garantia

que todo esse patrimônio político,

social e material, que é seu, não será

perdido.”

A Chapa 1 é Ação eResponsabilidade

“Mera mudança não é crescimento. Crescimento é a síntese de mudança e continuidade, e onde não há con-

tinuidade não há crescimento.”C.S. Lewis, Poeta Irlandês

Nossas Propostas

Nossas propostas de ação com responsabilidadeEleita para a direção do SINTE-RN, o eixo de luta da chapa 01 será a valorização salarial e profissional. Isso significa lutar por melhores condi-ções de trabalho e também pela consolidação e avanço do piso salarial, ganhos reais, isonomia, aplicação dos direitos funcionais da categoria

e reposição salarial.

Lutar pela consolidação e avanço na política do Piso Salarial, além de reivindicar ganhos reais.

Apresentar a tabela salarial aprovada pela categoria como nossa referência de reivindicação.

Exigir que o Governo envie o Projeto de Lei de Revisão do Plano de Carreira contendo os pontos, apresentados

PARA OS(AS) TRABALHADORES(AS) EMEDUCAÇÃO DA REDE ESTADUAL

pela categoria, que refletem ganhos para ativos, aposentados e pensionistas.

Continuar a luta pela remuneração indireta através de Vale Alimentação, Plano de Saúde, Carteira Funcional e do Vale-Transporte desvinculado do teto de dois salários mínimos.

Lutar pela manutenção da inte-gralidade e paridade salarial entre ativos e aposentados no Estado e nos Municípios.

Continuar a luta pela reposição salarial, na ordem de 24%, dos educadores da rede municipal de Natal.

Reivindicar, junto à Câmara Municipal do Natal, a criação de uma Lei que determine a correção salarial, resgatando a data-base para o mês de janeiro, e que a

PARA OS (AS) EDUCADORES(AS) DAREDE MUNICIPAL DO NATAL

referência dessa correção esteja de acordo com a Lei do Piso Salarial.

Impetrar ações judiciais visando garantir que os direitos funcionais da categoria sejam cumpridos.

Manter a luta em favor da igualdade de direitos entre os educadores infantis e os demais.

PARA OS FUNCIONÁRIOS(AS) Continuar a luta pela imple-mentação do Plano de Carreira dos Funcionários.

Propor à Assembleia Legislativa emenda à Lei do Plano de Carreira dos Funcionários, determinando correção anual dos salários no mês de janeiro, tendo o salário mínimo como índice de correção.

Lutar para que o Governo do Estado corrija de imediato a tabela salarial em 14,13%.

Formalizar proposta para que a Escola de Governo seja um Centro de Formação permanente e con-tinuada, visando a valorização profissional e salarial.

PARA OS APOSENTADOSManter a programação mensal de encontro de aposentados.

Ampliar os convênios para a realização de cursos de informática.

Continuar realizando as festas de confraternização.

PARA OS EDUCADORES INFANTIS

Continuar a luta pelo enqua-dramento da categoria.

Lutar para redimensionar o número de alunos por sala de aula e o número de educadores.

Mobil izar a categoria para garantir a realização das eleições diretas.

Continuar a luta para corrigir a

distorção da aplicação da jornada de trabalho, estabelecida hoje.

Promover reuniões mensais e subsidiar a categoria com toda legislação pertinente a função.

Realizar visitas sistemáticas aos CMEIs.

Realização de seminários e palestras para os educadores infantis.

Estruturar nas Regionais e nos Nú-cleos Municipais os coletivos de aposentados.

Estimular a participação dos apo-sentados em todos os serviços oferecidos pelo Sinte/RN, através dos convênios e parcerias.

PARA O INTERIOR Manter o cronograma de visitas as Regionais e Núcleos Municipais.

Ampliação da política de convênios estabelecendo parcerias locais nas Regionais e Núcleos Municipais.

Ampliar a criação de Núcleos Municipais envolvendo Educadores e Funcionários da Educação, e criar o Conselho Representativo dos Núcleos.

ATENDIMENTO JURÍDICOManter o atendimento ampliado para todos os municípios do Estado.

Elaborar calendário de visitas dos advogados aos Núcleos e Regionais.

Estabelecer plantões online com os advogados do Sinte-RN para esclarecimentos sobre direitos da categoria.

Ampliar o horário de atendimento à categoria e criar uma caixa de sugestões para o setor.

LUTAS GERAIS DO ESTADO E MUNICÍPIOSLutar pela criação da Lei de Responsabilidade Educacional para fazer frente aos obstáculos atribuídos pelos Governos, à Lei de Responsabilidade Fiscal.

Manter a categoria mobilizada para reivindicar do Congresso Nacional a manutenção do atual fator de correção do Piso Salarial Nacional.

Lutar pela criação de uma lei de controle e critérios, que determine

as condições de insalubridade e periculosidade no trabalho, que representam riscos à saúde dos Trabalhadores em Educação.

Fazer campanha em todo o Estado para que os orçamentos a serem aprovados a cada ano nas Câmaras Municipais e Assembleia Legislativa já contemplem as respectivas correções salarias da categoria. No caso dos educadores, que esta seja baseada no Piso Nacional de Salários.

PARA AS REDES MUNICIPAISInserir exigência de ganhos reais para os profissionais da educação nas pautas de reivindicações das campanhas salariais.

Lutar para implantar as eleições diretas para direção nas escolas.

Lutar pelo cumprimento dos direitos funcionais.

Lutar pela manutenção nos regimes jurídicos dos municípios pelo abono de permanência e dos quinquênios (ou ADTS).

Mobilizar toda a categoria em defesa dos reajustes anuais dos salários para garantir a implementação da correção salarial de acordo com o Piso Salarial Nacional.

UMA COMUNICAÇÃO AINDA MAIS EFICAZ

POR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHOExigir que a resolução do Conselho Nacional de Educação, que trata do número de alunos por sala de aula seja cumprida nas redes estaduais e municipais.

Exigir o cumprimento da hora- atividade (33%) na redes estaduais e municipais.

Intensificar a luta pela recuperação da estrutura e infraestrutura das escolas.

Exigir dos gestores, ambientes saudáveis, compatíveis com as regras internacionais para o desenvolvimento do trabalho.

F a z e r c a m p a n h a p u b l i c i t á r i a reivindicando saúde e qualidade de vida para os profissionais da educação.

Continuar exigindo do governo a publicação das licenças e incentivar a categoria a ingressar na Justiça através do Sinte-RN, quando não for atendida.

NOSSO SINTE-RN CADA VEZ MAIOR E MELHORConstrução da área de lazer do Sinte-RN na Zona Norte de Natal.

Ampliar a política de patrimônio do SINTE-RN, prior izando a aquisição de sedes para os Núcleos Municipais e estruturação das Regionais, sendo a primeira delas a Regional Central Cabugi.

Continuar investindo na CTE, comprando novos mobiliários, e organizar a biblioteca virtual e de títulos: acadêmicos, político, econômico e sindical.

Ampliar o auditório da sede estadual do SINTE-RN.

Criação de consórcio entre Regionais, Núcleos e Estadual para ampliação e aquisição de novos patrimônios.

Construir a Sede Regional de Apodi até o final do mandato.

Ampliar a política de construção de Casas de Apoio para toda a categoria em todo o Estado.

Aquisição de mais um automóvel para o SINTE-RN para redução das despesas com transporte extra nas atividades funcionais.

Ampliar os convênios e serviços, inclusive buscando outras entidades sindicais para novas parcerias nas atividades de lazer.

NOSSO SINTE-RN CADA VEZ MAIS PARTICIPATIVO

Criar um mecanismo seguro e eficaz de consulta online à categoria, para auxílio na definição de questões estratégicas como deflagração, manutenção e encerramento de greves.

Submeter a aprovação da categoria um novo modelo de organização de assembleias que melhore a organização geral e possibilite maior participação e objetividade da base.

Manter e ampliar o atendimento online via Internet e dinamizar as respostas às questões da categoria enviadas via site.

Criação do Coletivo Jovem do SINTE-RN.

Eleger o conselho de representantes de base, conforme o Estatuto do SINTE-RN.

Criar os departamentos de Educação Infantil, Aposentados, Funcionários e de Suporte Pedagógico.

Criar o Coletivo da Diversidade do SINTE-RN.

Estimular a criação de coletivos nas Regionais, respeitando sua autonomia.

MAIS CULTURA E LAZERManter e ampliar as festividades de final de ano.

Organizar o “São João” dos Tra-balhadores em Educação.

Aumentar a rede de parcerias, firmando novos convênios para ampliar o acesso do Trabalhador em Educação a demais áreas de lazer.

Criação de um concurso de contos e poesias para estimular a produção

literária, com a publicação dos melhores trabalhos.

Realizar um concurso anual temático sobre a educação, com premiação.

Organizar um curso de dança de salão e realizar, periodicamente, um sarau poético na sede estadual do Sindicato.

Disponibilizar alguns pontos com computadores com acesso à Internet.

Criar um espaço para leitura e pesquisa com textos, livros, revistas, jornais, etc.

POLÍTICA DE FORMAÇÃOAmpliação do projeto DST/AIDS e da Promoção da Paz nas Escolas.

Celebrar convênios com institui-ções educacionais para facilitar a formação acadêmica da categoria. (Professores e Funcionários).

Formar novas lideranças sindicais e continuar o curso de Formação Sindical para dirigentes em parceria com a CNTE.

Eleger os Representantes de Escolas e Centros Municipais de Educação.

Reativar as Jornadas Pedagógicas,

realizar Conferências de Educação,

promover debates temáticos nas áreas:

educacional, sindical, financiamento,

tributária, Conselhos de Controle Social,

dentre outros.

Política de Formação Técnica e Sindical para os funcionários do Sinte-RN.

Estabelecer política de parcerias através de convênios para ampliar o acesso a informação, através de universidades, e livrarias, objetivando a formação de leitores.

Ampl iar as informações via internet, através do atendimento onl ine e das respostas aos comentários no portal.

Negociar com operadoras de TV por assinatura um canal exclusivo para as lutas em defesa da categoria, a exemplo do Extra Classe TV.

Publicar uma revista exclusiva com as conquistas e as lutas no campo jurídico do SINTE-RN.

Publicar uma revista contando a evo-lução da luta dos Trabalhadores em Educação do Interior do Estado.

Criar informativos via e-mail com assuntos de interesse específico de cada segmento.

Nossas Propostas

Renovação e mudança sim! Mas com acerteza de que será para melhor

AChapa 1 repete o modelo que levou o Sinte-RN a ser o número 1: renovação e experiência. Parte

dela é constituída por pessoas que carregam em si a experiência de quem enfrentou até mesmo a ditadura militar. Outra parte é

Independência política se faz com atitude

Quem é independente de p a r t i d o s e g o v e r n o s t e m m a i s a u t o r i d a d e para cobrar e c r i t i car .

Por isso quem frequenta a s e d e e s t a d u a l d o S i n t e - R N em época de campanha polí t ica

pode testemunhar: car tazes de candidatos não são permitidos nem mesmo no mural. Nenhum veículo de comunicação do Sinte-RN divulga propaganda de candidato seja de qual partido for.

Acesse a Fan Page da Chapa 1: facebook.com/sinte.rn.chapa1

Isso não quer dizer que os diretores sejam proibidos de fazer uso do seu direito democrático de participar da política partidária. Essa prática é aceita e até estimulada, já que precisamos de apoio político nos governos e parlamentos. Mas

uma coisa é ter partido, outra bem diferente é transformar Sindicato em comitê eleitoral. Os que fazem a Chapa 1 vão manter esse princípio. A t é p o r q u e i n d e p e n d ê n c i a e autonomia política também é receita de força.

constituída por gente nova, cheia de vigor para a luta. Isso sem falar que os novos também trazem suas experiências e os experientes a

cada dia se renovam. Essa é a mudança que todos nós queremos: renovação com a segurança de que será sempre para melhor.