jornal chapa 1 - sindsaúde

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Eloisa Helena HEMEPAR - CURITIBA Manoel Furlan 13ª RS – CIANOR TE Elaine Rodella HOSPITAL DO TRABALHADOR Tereza Nunes Soraia Reda Gilber Luscia Wulf Marlene Osório Schirlei Vieira HOSPITAL REGIONAL DO LITORAL – PARANAGUÁ LACEN HOSPITAL DO TRABALHADOR HEMONÚCLEO – 8º RS – FRANCISCO BELTRÃO HOSPITAL REGIONAL SÃO SEBASTIÃO – LAPA Elisabete Paes (Betinha) HOSPITAL INFANTIL JOÃO VARGAS - PONTA GROSSA Stela Maris Muniz 7ª RS – PATO BRANCO Edson Alback CPPI- 2ª RS – CURITIBA Vilma Parreira Marlene Piva Amauri Nogueira Ari José Cortes Ilda de Almeida HEMEPAR - CURITIBA HEMONUCLEO- 16ª RS APUCARANA LACEN - 2ª RS – CURITIBA HOSPITAL REGIONAL SÃO SEBASTIÃO – LAPA HOSPITAL ZONA SUL – LONDRINA Beatriz Lucindo (Bia) HOSPITAL OSVALDO CRUZ Vandira Paula 17ª RS LONDRINA Aparecido Vitor (Cido) 15º RS - MARINGÁ Raquel Gomes José Carlos (Sasá) Francisca Gomes Maria Aparecida Rutyna (Cida) Antonia Figueiredo 9ª RS - FOZ DO IGUAÇU 2º RS – CURITIBA 10ª RS – CASCAVEL 4º RS – IRATI 12º RS – UMUARAMA Donizete Fagiolo 12º RS – UMUARAMA Fátima Navarro STO ANTONIO DA PLATINA – 19º RS Juliana Ziger 20º RS – TOLEDO Vilma Previatte Maria da Luz Iracema (Miriam) Cleuza da Roza Helena Pretacinski 13º RS – CIANOR TE HOSPITAL REGIONAL SÃO SEBASTIÃO – LAPA 9º RS – FOZ DO IGUAÇU HEMONUCLEO – 8ª RS – FRANCISCO BELTRÃO HEMONUCLEO – 5ª RS – GUARAPUAVA CHAPA R P E D Ú A S S I N D / ética, independência e coragem TITULARES SUPLENTES Pela memória de Admilton Jorge Mendes Gonçalves (Piloto) – Hospital Zona Nor te – Londrina, nosso companheiro de chapa que faleceu. Sind Saúde Presente! Chapa 1 - SindSaúde Rua Marcelino Iachinski, 499 - Por tão - Curitiba - Paraná - 81.070-360

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Ética, independência e coragem

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Page 1: Jornal Chapa 1 - SindSaúde

Eloisa HelenaHEMEPAR - CURITIBA

Manoel Furlan13ª RS – CIANORTE

Elaine RodellaHOSPITAL DO TRABALHADOR

Tereza Nunes Soraia Reda Gilber Luscia Wulf Marlene Osório Schirlei VieiraHOSPITAL REGIONAL DO LITORAL – PARANAGUÁ

LACEN HOSPITAL DO TRABALHADOR HEMONÚCLEO – 8º RS – FRANCISCO BELTRÃO

HOSPITAL REGIONAL SÃO SEBASTIÃO – LAPA

Elisabete Paes (Betinha)HOSPITAL INFANTIL JOÃO VARGAS - PONTA GROSSA

Stela Maris Muniz7ª RS – PATO BRANCO

Edson AlbackCPPI- 2ª RS – CURITIBA

Vilma Parreira Marlene Piva Amauri Nogueira Ari José Cortes Ilda de AlmeidaHEMEPAR - CURITIBA HEMONUCLEO- 16ª RS

APUCARANALACEN - 2ª RS – CURITIBA HOSPITAL REGIONAL SÃO

SEBASTIÃO – LAPAHOSPITAL ZONA SUL – LONDRINA

Beatriz Lucindo (Bia)HOSPITAL OSVALDO CRUZ

Vandira Paula17ª RS LONDRINA

Aparecido Vitor (Cido)15º RS - MARINGÁ

Raquel Gomes José Carlos (Sasá) Francisca Gomes Maria Aparecida Rutyna (Cida)

Antonia Figueiredo9ª RS - FOZ DO IGUAÇU 2º RS – CURITIBA 10ª RS – CASCAVEL

4º RS – IRATI12º RS – UMUARAMA

Donizete Fagiolo12º RS – UMUARAMA

Fátima NavarroSTO ANTONIO DA PLATINA – 19º RS

Juliana Ziger20º RS – TOLEDO

Vilma Previatte Maria da Luz Iracema (Miriam) Cleuza da Roza Helena Pretacinski13º RS – CIANORTE HOSPITAL REGIONAL SÃO

SEBASTIÃO – LAPA9º RS – FOZ DO IGUAÇU HEMONUCLEO – 8ª RS –

FRANCISCO BELTRÃOHEMONUCLEO – 5ª RS – GUARAPUAVA

CHAPA

RPEDÚAS SI N D/

ética,independênciae coragem

TITULARES SUPLENTES

Pela memória de Admilton Jorge Mendes Gonçalves (Piloto) – Hospital Zona Norte – Londrina, nosso companheiro de chapa que faleceu.

SindSaúdePresente!

Chapa 1 - SindSaúdeRua Marcelino Iachinski, 499 - Portão - Curitiba - Paraná - 81.070-360

Page 2: Jornal Chapa 1 - SindSaúde

OS PRINCÍPIOS DA CHAPA 1

na relação com políticos e governos!

partidos

• Mobilização e informação constante

• Criação de assessoria específica para apoio, fortaleci-mento e reestruturação do trabalho das DER – Diretorias Executivas Regionais

• Intensificação do trabalho para criação e fortalecimento das organizações por local de trabalho

•Realização de atividades de formação sindical de forma descentralizada, como foi feito nas oficinas preparatórias ao 5º Congresso

• Constituir grupos de trabalho com a participação da base para cumprir integralmente as deliberações do 5ºCongresso do SindSaúde

• Organização de grupos de trabalho que se responsabili-zem pelo desenvolvimento de ações específicas ou grupos de trabalho de temas específicos. Por exemplo, a jornada de trabalho de 30 horas para a enfermagem, a luta contra a terceirização são temas que precisam ter o envolvimento de mais e mais servidores

• Manter a participação ativa no Fórum das Entidades Sindicais

• Agenda de atividades periódicas para os novos concursa-dos dentro do local de trabalho

• Manter assessoria jurídica especializada nas questões trabalhistas e previdenciárias, com aumento de plantões

• Manter assessoria especifica para saúde do trabalhador

• Administração correta e justa do dinheiro do sindicato para maior número de mobilizações, atos e ações.

• Aprimorar atendimento ao servidor.

Veja aqui nossas propostas:

Independênciae autonomia

Na prática, alguns sindicatos se submetem a atender os interes-

ses dos governos e partidos. Esse é o nosso diferencial:

E é por isso que hoje temos oposição no sindicato, por isso fomos

defensores da saída do SindSaúde da CUT-Central Única dos

Trabalhadores.

Nós, da Chapa 1, nunca aceitaremos a imposição do imposto

sindical. Mesmo que obrigados a receber, devolveremos cada

centavo ao servidor. Contribuição sindical deve ser decidida pela

categoria. Como o nosso sindicato sempre fez, faz e fará.

As Centrais Sindicais receberam 288 milhões de reais de 2008 a

2010. Um dos motivos que defendemos a saída da CUT foi porque

a Central se curvou e aceitou o recebimento do imposto sindical,

mesmo falando que é contra. É dinheiro tirado do salário do

trabalhador, filiado ou não ao sindicato. Poucos são os sindicatos

cutistas que devolvem este valor (estes merecem nossos para-

béns!), que é igual a um dia de trabalho por ano.

Uma das grandes diferenças que a Chapa 1 tem é a prática de

realizar atividades nos locais de trabalho. Os membros da Chapa 1

são conhecidos porque sempre realizam reuniões e visitas nos

locais de trabalho. Ao lado dos servidores, conhecem todas as

unidades de trabalho e a brava gente da saúde.

• Combate a toda forma de corrupção e nepotismo

• Contra a proposta do governo federal de Fundação Estatal de

Direito Privado

• Não à terceirização da contratação de pessoal.

• Não à terceirização e privatização dos serviços públicos.

• Pelo imediato cumprimento da EC-29. Mínimo de 12% do

orçamento próprio, exclusivamente para serviços públicos de

saúde

• Fortalecimento e ampliação da rede própria do SUS.

• Defesa dos interesses da classe trabalhadora

• Integração nas lutas com os movimentos sociais

SEM IMPOSTO SINDICAL

TRABALHO DE BASE

BANDEIRAS:

Para tanta luta,precisamos demuita organização

Para tanta luta,precisamos demuita organização

defendemos os servidores.Jamais vamos camuflar nossaluta para poupar governantes.

CHAPA

Page 3: Jornal Chapa 1 - SindSaúde

Continuidade da luta pela implantação do PCCV próprio

PCCV 30 horas semanais para os servidores da saúde respeitadas as leis federais

30 horasReajuste salarial todos os anos, com recuperação das perdas.

Reajustes

Defesa da implantação de política de saúde do trabalhador

Saúde

Auditoria imediata na Paranaprevidência

ParanáPrevidência Lutar pela nomeação de

número de servidores suficiente para as necessidades do serviço

Nomeações

Condições dignas de trabalho aos servidores

Trabalho

Regras bem definidas e implementadas para os servidores cedidos para municípios e consórcios

CedidosPagamento da GAS integral na aposentadoria

GAS

Aposentadoria especial com salário integral

Aposentadoria

Correção dos erros nos enquadramentos

Enquadramentos

Fim das perseguições e punição aos assediadores morais

Assédio

Educação

para todospermanente

os servidores

Na saúde, a tecnologia é importante, mas não

suficiente para garantir um atendimento de

qualidade. O contato humano é fundamental para

o bem estar do paciente, e os profissionais de

saúde devem estar preparados para isso.

A educação permanente é um anseio do servidor e

uma necessidade do serviço. Por isso, a Chapa 1

lutará para que a Escola de Saúde Pública e o

Centro Formador de Recursos Humanos da Sesa

R$ 58,71 é o valor que um servidor vai

pagar de imposto sindical(cálculo feito a partir do salário base inicial +

GAS do agente de execução)

E só 60% deste valor vai para o sindicato.

O restante vai para a central sindical e Ministério

do Trabalho. A CUT recebeu R$ 26,7 milhões em

2009 só de imposto sindical.

ai a quanto custará S b

o imp sto sin ical n o d o

seu bolso:

voltem a formar e capacitar permanentemente os

servidores da saúde.

Lutaremos também por cursos específicos para os

novos servidores, que precisam conhecer todo o

funcionamento da saúde e a realidade do Estado.

Mais: os cursos promovidos devem ser ampla-

mente divulgados e com critérios que permitam a

participação da maioria.

A v iae ld vo ver

s u dinh i oe e r !

CHAPA

CONHEÇANOSSAS

PROPOSTAS

CHAPA

Page 4: Jornal Chapa 1 - SindSaúde

[email protected] chapa1sindsaude.wordpress.comblog (41) 9965-3656 (TIM) ou (41) 9697-5396 (TIM)telefones

Organizar para conquistarChapa 1 preparada para organizar a categoria e enfrentar os desafios do futuro

FALE COM A GENTE. PARTICIPE!

CHAPA SindSaúdePresente!

ética, independência e coragem

TODA A NOSSA FORÇA ESTÁ NA ORGANIZAÇÃO DA CATEGORIA

De modo geral, os trabalhadores vivem tempos difíceis. A luta dos trabalhadores a partir dos locais de trabalho é que poderá superar os enormes desafios de um futuro muito próximo. E isso não é só discurso, os membros da Chapa 1 já iniciaram esse trabalho de construir o sindicato a partir do fortalecimento da organização por local de trabalho. UMA CONQUISTA NESTA GRANDE LUTA

Depois de anos de luta, o SindSaúde conquistou uma grande vitória: a realização de concurso público. Muitos servidores estão ingressando no Estado.Mas esta luta começou em 2002, ou seja, precisamos de muitos atos, denúncias, ações judiciais, até conquistarmos a realização de concurso. Não foram nem dois nem três atos e manifestações. Foi muito barulho que a brava gente fez. Ecoou longe a nossa voz.A atuação firme no controle social também contribuiu muito para chegarmos esta vitória.

NOSSA LUTA, NOSSA CONQUISTA!

A política de deixar a saúde para a iniciativa privada gera a desvalorização do servidor.As conquistas que tivemos nos últimos governos foram arrancadas pela organização e mobilização dos servidores. Exemplos disso são o reajuste anual do salario, o pagamento para todos da promoção e progressão em 2009 e a correção da GAS em 2010. Outras vitórias foram resultado de ações jurídicas firmes e qualificadas. Exemplo disso são as decisões favoráveis aos servidores nas ações de desvio de função, licença maternidade, promoção atrasada e da aposentadoria especial.

ENTÃO, OS DESAFIOS SÃO GRANDES

Afinal, o governo sinaliza com novos convênios que entregarão o serviço público, e isso significa que a luta deve continuar. Em defesa da saúde pública, do SUS, pela valorização do servidor, pelos direitos dos trabalhadores.

A CHAPA 1 ESTÁ PREPARADA PARA ENFRENTAR OS DESAFIOS DO FUTURO!

Nos dias22, 23 e 24

de setembro,vote

CHAPA

A Chapa 1 representa um grupo de servidores que jamais fugiu da luta. Nossa vida demonstra a nossa dedicação a categoria.Não poupamos esforços para colaborar na construção dos 21 anos de luta do sindicato. Temos conhecimento, experiência, disposição e compromisso. E temos muito a aprender nacontinuidade dessa luta. Vamos enfrentar juntos os desafios!

Financiamento

Não pertencemos a nenhum grupo político, partido ou central sindical. Ou seja, nós que pagamos esta campanha.Se você quiser e puder contribuir, deposite nesta conta:Banco do Brasil - Agência 1876-7CC 33.978-4 - Titular da conta:José Carlos Nogueira-(Sasá)*