informativo barralcool - edição 10 - janeiro/2014

I N F O R M A T I V O T R I M E S T R A L G R U P O B A R R A L C O O L • A N O I I I • E D I Ç Ã O 1 0 • J A N E I R O / 2 0 1 4

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Cana Moída = 2.179.128,310 ToneladasEtanol Anidro = 69.644.451 litrosEtanol Hidratado = 68.036.690 litrosSacas de açúcar 50 Kg = 1.064.684 sacas

Levedura Seca = 339.400 kgEnergia = 67.349,51 MW

PRODUÇÃO SAFRA 2013/2014 TRATAMENTO ODONTOLÓGICO GRATUITO Pág. 03

Passo a Passopara umaMETA PODEROSA Pág. 05

PROJETO DOCE VIDA FECHAO ANO COM CHAVE DE OURO! O ano de 2013 foi de grandes realizações para o Projeto Social Doce Vida, que teve um gostinho diferente no encerramento das atividades - o 5º Festival de Música Instrumen-tal em novembro e em dezembro o lançamento do livro “A Doce Vida que Sonhamos” cujos autores são os próprios frequenta-dores do Doce Vida. O 5º Festival de Música Instrumental aconteceu de 12 a 21/11. O objetivo foi apresentar para a sociedade o aprendi-zado musical das crianças e adolescentes que frequentam o projeto. Para isso foi preparado um grande recital, apre-sentado no encerramento, dia 22/11, data em que se comemora o dia do músico. Na ocasião também foi feita a entrega das premiações aos vencedores do festival.Ao todo são cerca de 50 crianças que aprendem a tocar instrumentos como � auta, violão, além de aulas de canto. O ingresso para assistir ao recital foi 1 kg de alimento não perecível. A 4ª edição foi trabalhada com as Igrejas Evangélicas, onde os ali-mentos arrecadados foram repassados às institui-ções � lantrópicas do município. Já na 5ª edição, a Igreja Católica é que � cou responsável pela distribuição dos alimentos angariados.O livro “A Doce Vida que Sonhamos” apresenta uma série de desenhos e pequenos textos que relatam, pelo ponto de vista de 23 autores, fre-quentadores do Projeto Doce Vida, o tema Meio Ambiente. A obra conta com 33 páginas, tendo uma tiragem de 800 unidades, distribuição gratui-ta e co-autoria da monitora Cleuseni de Carvalho.

Professora – Sandra M. Assis e Geovania Gabrielli

( freqüentadora Projeto Doce Vidae uma das autoras do Livro )

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INFORMATIVO TRIMESTRAL GRUPO BARRALCOOL • ANO III • EDIÇÃO 10 • JANEIRO/2014


O lançamento do livro foi realizado em duas etapas, sendo uma no dia 7/12/2013 para os autores mirins e seus convidados com direito a um delicioso café da manhã nas instalações do Projeto Doce Vida. A segunda etapa foi para os diretores do Grupo Barral-cool na manhã do dia 9/12/2013 na própria usina,

onde houve a leitura de alguns textos pelos próprios autores. Na ocasião os diretores Sr. João Nicolau Petroni – Diretor Presidente e o Sr. Agostinho Sansão - Diretor Superinten-dente parabenizaram a todas as crianças au-toras desta belíssima obra e também os coor-denadores do Projeto Doce Vida Júlio, Débora e Rosangela. Os diretores agradeceram a mo-nitora Cleuseni de Carvalho pelo empenho e também pelo esforço em aproximar as crian-ças e adolescentes com o prazer da literatura.

No ano de 2013 a Barralcool celebrou 30 safras, e entre várias ações comemorativas, uma delas foi o Café da Manhã com a Diretoria.

Este evento ocorreu em três datas, e teve como objetivo homenagear colaboradores e parceiros, bem como aproximá-los da diretoria do Grupo Barralcool.O primeiro Café da Manhã ocorreu no mês de Ju-nho para todos os gerentes e alguns coordenado-res da empresa.Já em Novembro os convidados foram os prin-cipais parceiros que ajudaram a realizar o Ação Barralcool, que realizou mais de 4.600 aten-dimentos gratuitos em diversas áreas para a comunidade local.Em dezembro foram homenageados os 10 me-lhores colaboradores alunos do Programa EJA – Educação para Jovens e Adultos, por sua dedicação e empenho.Em todos os eventos foi montada uma espécie de dinâmica para promover a interação entre os convidados e a diretoria, tornando assim o am-

biente agradável em que todos puderam falar um pouco de si e da sua história, relatando sua trajetória dentro da empresa. Além de um delicioso café da manhã, cada convidado foi presenteado com uma caneca exclusiva de 30 Safras com imagem aérea do Grupo Barralcool.

Gerentes e coordenadores relembrando seus primeiros dias de trabalho.

Diretores agradecem o apoio na Ação Barralcool

Autores do livro tem manhã de leitura e autógrafo com diretores

Apresentações do 5º Festival de Música Instrumental

Monitora Cleuseni co-autora do livro junto a diretoria do Grupo Barralcool

Monitor César com Rebeca Assis

( freqüentadora Projeto Doce

Vida e uma das ganhadoras do 5º Festival de Música

Instrumental)

CAFÉ DA MANHÃ COM A DIRETORIA

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TRATAMENTO ODONTOLÓGICO GRATUITO É UM DOS BENEFÍCIOS QUE CONTINUARÁ EM 2014

Oferecer benefícios aos colaboradores é política de toda empresa, mas para o Grupo Barralcool isso é compromisso. Por isso, no último ano ofereceu aos seus colaboradores tratamento odontológico gratuito.O projeto Saúde Bucal realizou no mês de dezembro uma reunião com as equipes do SESI e de RH do Grupo Barralcool para uma avaliação

dos 4 meses de atuação do trailler odontológico dentro das instalações da empresa. O projeto trouxe grande comodidade a nossa equipe, atendendo de setembro a dezembro mais de 250 colaboradores gratuitamente (somando tratamentos concluídos e os em andamento).Com os mais diversos serviços odontológicos o

projeto retornará as suas atividades normais em 13/01/2014 com uma previsão atender no primeiro semestre do ano de 2014, mais 200 colaboradores. Pacientes relataram sua satisfação com o atendimento, elogiaram os serviços e se dizem felizes com o tratamento realizado.

Programa Sáude Bucal é sucesso entre os colaboradores

Programa Sáude Bucal: Equipe Sesi e Barralcool buscando melhorias para 2014

APRESENTAÇÃO DA BRIGADA DE INCÊNDIO NA 24a SIPAT/14a SIPATR

A 24ª Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT e SIPATR) aconteceu em novembro, realizada sempre no início da entressafra, é organizada pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), em conjunto

com o Departamento de Segurança e o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). A abertura da SIPAT 2013 contou com a apresentação da Orquestra de Câmara do Projeto Doce Vida, a presença do Comandante da Polícia Militar Ambiental Sargento Agnaldo e o vereador Arthur, representando o prefeito municipal de Barra do Bugres. Coordenada por Gilberto Gonçalves – Engenheiro de Segurança do Trabalho - este ano os 23 integrantes da Brigada de Incêndio apresentaram uma simulação de incêndio ocasionada pelo descuido de um colaborador. Durante a semana foram realizadas diversas atividades envolvendo

os colaboradores, com palestras, mini maratona, campeonato de futebol e o sorteio diário de vários brindes. As palestras abordaram a prevenção de acidentes do trabalho e cuidados com o meio ambiente, noções de direção defensiva, saúde - DST/AIDS, qualidade de vida, boas práticas de saúde bucal, saúde auditiva, entre outros.Palestras com participação maciça dos colaboradores

Equipe de brigadistas Barralcool agindo com rapidez Premiação aos participantes

Competidores da Mini Maratona de 8 km

SE S M

T

S E G U R A N Ç A

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Acesse o nosso site e con� ra as novidades: www.barralcool.com.br4Acesse o nosso site e con� ra as novidades: www.barralcool.com.br

ÓLEO DO BEM ENCERRA ATIVIDADES DE 2013 COM CICLO DE PALESTRAS

As atividades de 2013 do Projeto Óleo do Bem foram encerradas em 07/12 com um ciclo de palestras. A gerente de operações do Serviço Social da Indústria (SESI), Rosa Maria Gonçalves com o tema “Educação para o Mundo do Trabalho”, a consultora do SESI, Fátima Lopes abordou “Um Toque de Despertar” e o coordenador do campus da

UNEMAT de Barra do Bugres Alexandre Porto explicou “Como os alunos do Ensino Médio estão chegando à Universidade”. O evento teve como intuito a confraternização entre as 12 escolas participantes e a interação sobre novos temas voltados à educação e motivação. O encontro foi realizado no Projeto Social Doce Vida e contou também com a presença do Prefeito de Barra do Bugres, Júlio Florindo. A preocupação com o meio ambiente é prioridade para a Barralcool, que desde 2010 vem implementando projetos e ações voltados diretamente para a comunidade local. Em seu discurso, Silvio Rangel, Coordenador do Projeto e Gerente da Divisão Biodiesel do Grupo Barralcool destacou: “Precisamos nos manter motivados para que a atitude ambientalmente correta de descarte do óleo de fritura residual nos Ecopontos

passe a ser naturalmente assumida por todos, das crianças aos adultos, reciclando assim velhos hábitos”.O Óleo do Bem é realizado em parceria com escolas municipais e estaduais e empresas de Barra do Bugres. A iniciativa tem como objetivo coletar óleo de fritura residual para transformá-lo em biodiesel, e no período de março de 2012 a dezembro de 2013 foram coletados mais de 11.000 litros. A Barralcool instalou pontos de coleta nas escolas (Ecopontos) e os alunos que entregam o óleo de fritura recebem em troca Ecoreais, que podem acumular para trocar por brindes, entre eles kits escolares, jogos de dama e xadrez, bolas, bicicletas entre outros. As escolas também são premiadas de acordo com a quantidade de óleo que conseguem coletar ao longo do ano.

Fátima Lopes recebendo sua lembrancinha após “despertar” o público

Ciclo de palestras no encerramento de 2014 das atividades do Óleo do Bem

Ser persuasivo, ter boa conversa, buscar sempre o menor custo e ainda lidar com toda a logística de um longo processo, desde a fase de solicitação até o recebimento, atendendo da melhor forma possível as necessidades e exigências dos mais variados setores da usina, assim como mantendo uma boa relação com fornecedores, não esquecendo a parte burocrática... Ufaaa!

adicionar lucros agilidade em todo o processo. No último ano a economia alcançada atingiu cerca de R$ 2.800.000.00 em descontos e foram feitas mais de 12.186 cotações, somando 60.000 itens comprados.O setor também é responsável pela tratativa � nal do RRF (Registro de Reclamação de Fornecedor), onde foram evidenciadas 481 reclamações em 2013, oriundas de problemas ocasionados nas aquisições, que foram solucionados por meio de reuniões entre os fornecedores da Barralcool e os Departamentos de Qualidade e Suprimentos.O setor é show porque é diferenciado e parceiro de todos os demais setores. O Compras é show porque tem uma equipe coesa, onde todos colaboram para que o setor cumpra as metas estabelecidas. É composto de 8 colaboradores, sendo 7 no escritório e 1 no setor de transporte.

Realmente é muita coisa, não é?! A atuação do departamento de compras pode reduzir o número de problemas, além de

É SHOW!MEU SETOR

Departamentode Compras

Da negociação ao fechamento, eles dão show.

ÓLEO DO BEM ENCERRA ATIVIDADES DE 2013 COM CICLO DE PALESTRAS

Alexandre Porto passe a ser naturalmente assumida por todos,


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SISTEMA DA QUALIDADE 2014

Após a conquista dos certi� cados das Normas ISO 9001 e a FSSC 22000, o desa� o agora é a manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança de Alimentos. Todo início de ano o Departamento de Qualidade do Grupo Barralcool realiza o planejamento das principais atividades relacionadas à Qualidade e Segurança de Alimentos para os próximos 12 meses, onde se estabelece um cronograma com datas previstas para cada evento, facilitando o acompanhamento das tarefas. Entre elas destacam-se:

É extremamente importante que o Sistema da Qualidade utilize um planejamento para proporcionar uma gestão melhor e auxiliar a manutenção do SGQ e FSSC. A Qualidade e Segurança de Alimentos se mantêm em constante evolução, com necessidade de aprimoramento a cada dia, por isso a utilização das ferramentas do sistema são fundamentais para a empresa.

• Auditorias externas e internas;• Reunião de Análise Critica;• Treinamentos SGQ e FSSC;• Avaliação de Análise dos Resultados de Verifi cação;• Auditorias em fornecedores;• Acompanhamento de metas;• Atualizações do SGQ e FSSC.

PASSO A PASSO PARA UMA META PODEROSA (por Wendell Carvalho)

PREVINIRÉ O MELHORREMÉDIO

1º) Veja quais áreas da sua vida necessitam de mais foco para esse ano (Saúde, Finanças, Família, Educação, Espiritualidade, Liderança, etc.) e de� na qual a ordem de importância de cada uma em sua vida nesse ano.

2º) De� na o que você quer em cada área e não o que não quer mais. A meta necessita ser positiva.

3º) Seja objetivo: a meta deve ser muito objetiva e fácil de medir se você atingiu a mesma ou não. Nada de colocar “Ser uma mãe mais presente” isso é muito vago. Coloque: passar 1 hora brincando com meu � lho todos os dias, por exemplo.

Encarar a saúde do colaborador como um fator de produtividade, bem como promover ações preventivas ligadas à saúde e ao bem estar, tem sido um desa� o para o Grupo Barralcool,

que vem abordando estes temas em diversas oportunidades. Neste ano o assunto SAÚDE está sendo tratado de maneira diferenciada, devido à parceria entre as equipes de RH e Medicina do Trabalho, por meio de treinamentos ministrados em Janeiro e Fevereiro, nos períodos matutinos e vespertinos para todos os colaboradores.As palestras abordam temas como DST (doenças sexualmente transmissíveis), AIDS, contágio, transmissão, causas, vírus, prevenção, uso de preservativos, tratamentos, entre outros. No encerramento são distribuídos preservativos a todos participantes.Outro Tema são os Riscos Ergonômicos, o que é ergonomia e onde se aplica, prejuízos para a organização pela falta de ergonomia,

soluções ergonômicas, embasamento legal na NR17, postura, como sentar-se e levantar peso corretamente, LER (Lesão por Esforço Repetitivo) e DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), entre outros.

4º) Meta deve ter data: Anote quando será o dia de prestar contas com você mesmo sobre essa meta.

Determine prêmio ou punição para você mesmo se a meta for atingida ou não.

Imagem motivadora Data O que é / Detalhado Sentimento Guardião

Quando chegarnessa meta que

sentimentovai tomar

conta de você?

Desenhe a imagem da

sua meta

Detalhe aomáximo

essa meta

Quem vailhe cobraressa meta?

Quando vaiatingi essa

meta?

Painel de Metas

Monte o seu painel, imprima e coloque em um local de visibilidade diária

DST/AIDS são assuntos tratados com clareza

Boa postura e técnicas para levantamento de peso, fazem a diferença para o colaborador.

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Expediente:Coordenação: Barralcool - Liane CarvalhoTextos: Liane CarvalhoRevisão: F. RibeiroProjeto grá� co: Bruno MongesDiagramação: Bruno MongesFotos: Arquivo BarralcoolTiragem: 2.000 exemplares

• No início deste ano iniciaremos mais uma turma de Jovem Aprendiz, em parceria como o SENAI. Desta vez o curso oferecido é de Operador de Processos na Indústria Sucroalcooleira.

• Em parceria com o SESI, alguns gerentes e diretores da empresa estarão realizando no mês de janeiro novas sessões de “coaching” (processo de desenvolvimento) com o consultor Sidnei Oliveira, Autor, Palestrante e Expert em Con� itos de Gerações.

• Relembramos a todos os colaboradores que temos 60 minutos de intervalo para a refeição, havendo a tolerância de cinco minutos para antecipação ou atraso. A antecipação superior a 5 minutos é INEGOCIÁVEL. Contamos com a colaboração de todos!

RH INFORMA

ACONTECEU NA BARRALCOOL,

VIROU NOTÍCIA! CERTIFICADO DE RESPONSABILIDADE

SOCIAL da Assembleia Legislativa

Entrega da Premiação do Concurso de Redação e Desenho - Grupo

Florindo e DUPON

Colaboradores Barralcool na CORRIDA DE REIS 2014

Formatura Proerd Alunos EJA

Visita do Norte-americano Kip Cullers - recordista mundial na

produção de soja e milho.

Alunos EJA: aula de fabricação de sabão

O CRACHÁ É MEU, USO EU!Para um bom convívio no ambiente de trabalho é preciso que todos respeitem algumas regras, como por exemplo, a correta utilização dos documentos de identi� cação. Em geral o documento de identi� cação vem para facilitar ações que comprovem quem é o portador do mesmo e suas características, dando assim veracidade no que está sendo dito ou documentado.No Grupo Barralcool, tanto para todo e qualquer colaborador, quanto para os visitantes, é obrigatório o porte de um crachá, sendo este

gerado e registrado no sistema CHB. Este tipo de identi� cação padronizada serve para identi� car, restringir e liberar o acesso a determinados setores industriais, e ainda, de maneira prática, registrar todas as entradas e saídas.

No mês de fevereiro será lançada uma campanha interna esclarecendo a todos colaboradores a importância da utilização correta do crachá, que além de um documento de identi� cação é também é um instrumento de trabalho, pois a má utilização do mesmo será seguida de advertência ao colaborador.

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