informativo barralcool - edição 6 - janeiro/2013

I N F O R M A T I V O T R I M E S T R A L G R U P O B A R R A L C O O L • A N O I I • E D I Ç Ã O 0 6 • J A N E I R O / 2 0 1 3

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• Biodiesel 26.000.000 litros

• Energia 76.621,119 MW

• Etanol anidro 65.353.000 litros

• Etanol hidratado 84.792.000 litros

• Açúcar 1.260.000 sacas

• Levedura Seca 639.900 kg

• Cana 2.351.610 toneladas

NÚMEROS SAFRA 2012:

EJA - EDUCAÇÃO PARA JOVENS E ADULTOS

BALANÇO ANUAL DO PROJETO DOCE VIDA.

Pág. 05

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INFORMATIVO TRIMESTRAL GRUPO BARRALCOOL • ANO II • EDIÇÃO 06 • JANEIRO/2013


Chega ao fim mais uma safra para o Grupo Bar-ralcool com a conclusão da temporada da co-lheita de cana-de-açúcar que começou em maio de 2012. O Grupo encerra a safra com números positivos (Biodiesel 26.000.000 litros / Energia 76.621,119 MW / Etanol anidro 65.353.000 li-tros / Etanol hidratado 84.792.000 litros / Sacas de Açúcar 1.260.000 / Levedura Seca 639.900 kg/ Cana-de-açúcar 2.351.610,22 toneladas). Observando os resultados e comparando-os aos das safras passadas, constata-se uma variação significativa de produtividade, observadas em todos os estados produtores de açúcar e etanol, devido a dificuldades ocasionadas pelas con-dições climáticas que afetaram diretamente a qualidade da matéria prima.“Os fatores climáticos dificultaram a safra deste ano, mas mesmo assim tivemos bons resultados, e ainda para compensar as intempéries, investi-mos na renovação dos canaviais e implantamos um moderno sistema de fertirrigação pressuriza-do, que evitará o escoamento da vinhaça a céu aberto. A projeção para a próxima safra é proces-sar 2.600.700 t de cana. Sabemos das dificulda-des que o setor sucroalcooleiro vem enfrentando, mas em nome da diretoria afirmo que continua-mos a acreditar neste seguimento” pontuou o di-retor presidente do Grupo João Nicolau Petroni.

Segundo o gerente industrial, José Raimundo, o Grupo continuará investindo em tecnologia. “Temos um grá� co ascendente de recuperação industrial, a nossa meta é estar entre as melhores do Brasil e todos os nossos projetos são auto-sus-tentáveis.Aumentamos a capacidade de moagem, renovamos toda a sala de fermentação e também melhoramos as condições da produção de vapor. Almejamos deixar a usina viável termicamente para atender toda sua demanda e exportar a ener-gia excedente” afi rma o gerente. O Grupo Barralcool é reconhecidamente a pri-meira usina a integrar os quatros bios: Bioeta-nol, Bioenergia alimentar (açúcar), Bioeletri-

cidade e Biodiesel. A usina foi inaugurada em 1983, e em 2007 inaugurou a primeira fábrica de biodiesel do estado mato-grossense.Este ano o Grupo Barralcool realizou grandes investimentos visando à conquista de novas certificações nos campos da segurança e da qualidade. Uma delas foi a FSSC 22000, norma internacional que garante a segurança do ali-mento (açúcar). Além de expandir o escopo da ISO 9001 para os setores de produção de etanol e biodiesel. A empresa está ranqueada entre as maiores de Mato Grosso segundo as edições de 2011 e 2012 do anuário “Maiores e Melhores”, da Revista Nacional Valor Econômico.

GRUPO BARRALCOOL FINALIZA 2012 JÁ COM NOVAS PERSPECTIVAS PARA PRÓXIMA SAFRA.

Vista aérea Grupo Barralcool

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O Grupo Barralcool promoveu a 23ª SIPAT e 13ª SIPATR no período de 03 a 14 de Dezembro de 2012, evento realizado anualmente no início da entressafra, coordenado pela Engenheira de Segurança Inês Antônio da Silva Ferrari, com o apoio SESMT da empresa.Foram oferecidas uma série de atividades re-creativas, educacionais e esportivas aos traba-lhadores, bem como palestras que abordaram temas diversos, como Cuidados com a Eletrici-dade, Noções de Prevenção contra Incêndios, Relacionamento Interpessoal, Saúde Bucal, DST/AIDS e Proteção Auditiva.Dentre as atividades esportivas, a Minimaratona com percurso de 8 km, teve como 1º colocado

Vanderlei Sampaio, ganhador de um home theater. O Campeonato de Vôlei, cujo campeão foi o trio “100 nós 100 festa” – ganharam tro-féu, medalha e camisetas. E no torneio de Fute-bol Society a Divisão Biodiesel foi tricampeã e ganhou troféu, camisetas e um vale compras.Este ano foi montada “A CASA DO TERROR”, um espaço com instalações semelhantes a um “Trem Fantasma” de parque de diversões, que teatralizou as conseqüências dramáticas dos acidentes possíveis dentre as atividades exe-cutadas na empresa. “Pensamos na CASA DO TERROR como uma maneira direta de alertar a todos os colaboradores sobre o seu cotidiano, que é cheio de riscos dentro da usina. Só ao traba-

lhador cabe decidir ficar atento no desempenho de suas funções diárias” - afirmou o Técnico de Segurança Israel Duarte.“O objetivo da SIPAT/SIPATR é promover a apro-ximação dos colaboradores para compartilhar experiências, tanto profissional quanto pesso-al, buscando sempre o bem estar para os tra-balhadores” – afirmou Gessino Evaldo Braga, Presidente da CIPA.*Siglas:SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de TrabalhoSIPATR - Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho RuralSESMT - Serviço Especializado em Segurança e Medicina do TrabalhoCIPA – Comissão Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho

Grupo Barralcool encerra com sucesso 23a SIPAT e 13a SIPATRSegurança, este é o nosso compromisso.

SE S M

T

S E G U R A N Ç A

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BALANÇO ANUAL DO PROJETO DOCE VIDA.

Uma das ações sociais do Grupo Barralcool é o Projeto Doce Vida, fundado no ano de 2007 aten-de atualmente a 260 crianças em contra turno escolar. O Projeto oferece atividades que vão desde aulas de teatro, panifi cação, artesanato, esportes, dança, música entre outros. Os parti-cipantes também contam com o acompanha-mento odontológico, médico e psicopedagógico, além de duas refeições por turno.Em 2012 o Projeto Doce Vida ofereceu várias novidades para seus participantes, como a nova Escolinha de Violão e a Mini Orquestra, ambas ações co-patrocinadas pela empresa John Deere. Também as instalações defi nitivas da Indústria do Conhecimento, um espaço climatizado com computadores para pesquisas, livros e gibis (lo-calizada dentro do Projeto Doce Vida, mas total-mente aberta para toda a comunidade).Os participantes do curso de culinária realizaram a Primeira Aula de Degustação – Pão & Arte - com a monitora Rossana, onde receberam elo-

gios e indicações positivas da banca avaliadora.Outro evento importante foi o concurso de de-senho e redação sobre meio ambiente, realizado pela empresa Dupont em parceria com a Florindo Agropecuária, premiando os 6 melhores traba-lhos com bicicletas. Ainda nesta ocasião os par-ceiros doaram um computador com impressora, que já está disponível para uso dos alunos na biblioteca.

Para 2013 os participantes do Projeto Doce Vida poderão esperar por mais novidades, como o aprendizado de artes marciais (jiu-jitsu) e um novo programa de dança que irá proporcionar um aprendizado da cultura brasileira, conhecen-do mais o país de norte a sul. Vale lembrar que todas as atividades ofertadas são totalmente gratuitas.O Projeto retorna com suas atividades normais no dia 18 de fevereiro e os interessados podem se informar pelo telefone (065) 3361-3729.

Assistência médica com ambulatório para melhor atender aos colaboradores.

Concurso de desenho e redação realizado em parceria Dupont e Florindo Agropecuária.Aula de degustação Pão & Arte, participantes

com a Monitora Rossana e os coordenadores Júlio Cesar e Debora Sansão.

Muitas empresas oferecem benefícios aos seus colaboradores, confira a lista de be-nefícios e outros atrativos praticados pelo Grupo Barralcool:Alimentação: café da manhã grátis. No almoço e na janta a carne é diferenciada para funcioná-rios que tem diabetes, colesterol e hipertensão. O valor da refeição é de desconto mínimo em folha (R$ 1,50).Saúde: assistência médica com ambulatório nas dependências da empresa, apoio psicoló-gico, plano médico com descontos e cobertura para os dependentes, auxílio para exames of-talmológicos (in loco), auxílio farmácia com desconto em folha de pagamento, programa de alongamento e relaxamento no inicio da jorna-da de trabalho (ginástica laboral), para traba-lhadores em área externa filtro solar gratuito e para trabalhadores do campo também a repo-sição de sais minerais através de suplementos líquidos.Educação e Desenvolvimento: oferta de trei-namentos com entrega de certificados, apren-dizagem, treinee e carreira, palestras variadas:

planejamento familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, higiene, bem estar, etc.Carreira: política de promoção com base em avaliação de desempenho para todos os fun-cionários, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira.Formas de Remuneração e Auxílios: plano de participação nos resultados (PPR), seguro de vida, estacionamento, transporte gratuito (ôni-

bus), carro com despesas pagas (alguns seto-res), venda de produtos fabricados pela empre-sa com desconto (etanol), auxílio com material escolar para colaboradores e seus dependentes.Integração: clima de camaradagem no am-biente de trabalho, forte política de recepção e integração aos novos, área de lazer na empresa, promoção de festas Juninas e de Natal, jogos da SIPAT/SIPATR.Comunicação Interna: segurança e confiança na gestão, clareza e abertura na comunicação interna, avaliação de desempenho profissional e pesquisa de clima.Outras práticas: horário flexível de trabalho nas terças-feiras para todos os colaboradores que necessitam ir ao médico ou acompanhar cônjuges e filhos, com transporte oferecido pela própria empresa para levá-los e trazê-los com segurança e conforto. Assistente social aloca-da em Cuiabá (capital do estado) para facilitar qualquer trâmite correlacionado com o colabo-rador e seus dependentes no âmbito da saúde. Todos os EPI’s fornecidos são sem sua maioria sem custo.

BENEFÍCIOS E OUTRAS PRÁTICAS DO GRUPO BARRALCOOL PARA SEUS COLABORADORES

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O Grupo Barralcool recebeu seus colaboradores no projeto social Doce Vida para o cadastramento da Campanha Kit Escolar 2013. A distribuição tradicio-nalmente conhecida já vem sendo realizada dentro do Grupo há mais de 15 anos e tem o intuito de in-centivar os estudos de seus colaboradores e depen-dentes, por meio da entrega de um kit de material escolar específi co, que atende da pré-escola à pós--graduação, visando à redução das despesas escola-res no início do ano.Júlio Cezar Geraldo, diretor do Projeto Social Doce Vida, frisa a importância do estudo e aprendiza-gem na vida das crianças. Ele ressalta que “existem � lhos de colaboradores que já receberam durante anos o kit escolar, e hoje já se formaram e atuam dentro do Grupo Barralcool”. Este ano será forneci-do cerca de 1.200 kits escolares.O kit de material escolar é composto de acordo com

a série do estudante, mais em geral ele conta com lápis, borracha, apontador, régua, pasta plástica, resma de papel sulfi te e os cadernos que variam de tamanho conforme a solicitação do aluno. Já para as séries iniciais é composto de tinta guache, lápis de cor, giz de cera, caderno de desenho entre outros. Para o ensino médio acrescentam-se canetas e com-passo.Campanha Kit Escolar é o projeto de responsabili-dade social mais antigo na empresa.

PROJETOS SOCIAIS GRUPO BARRALCOOL:

FIQUE ATENTO PARA NÃO PERDER

A DATA DA ENTREGA!

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Grupo Barralcool entrega material escolar personalizado aos colaboradores e seus dependentes.

KIT ESCOLAR

Linha 2013 de cadernos com os mascotes Belinha e Barralquinho

Em todo o período de entressafra as usinas su-croalcooleiras priorizam a manutenção dos seus equipamentos, que durante vários meses traba-lharam intensamente sem pausa, moendo em um processo contínuo de 24 horas de produção. Máquinas e acessórios passam por uma intensa etapa de manutenção para evitar imprevistos durante o decorrer da próxima safra. Um fator estratégico neste segmento é a qualidade na re-alização destes serviços, pois os equipamentos devem estar prontos para que durante a safra possam trabalhar 7 meses sem descanso. E para isto é imprescindível o trabalho em equipe, com cada colaborador desempenhando seu papel da melhor maneira possível. Seguem algumas dicas para a boa execução das atividades de manutenção:

• Somente utilizar ferramentas limpas e designadas para o desempenho da função;

• Utilizar apenas as vestimentas recomendados no setor;

• Em desmontagens, não colocar peças diretamente no solo;

• Observar adequação de partes em vidro dos equipamentos e luminárias;

• Veri� car o aperto de parafusos e porcas;

• Atentar para o desprendimento de rebarbas de tintas, borrachas, soldas, material metálico;

• Observar ausência de frestas e aberturas nos equipamentos;

• Avaliar as condições de juntas, vedações e telas;

• Veri� car a integridade de revestimentos internos;

• Remover resíduos de manutenção após término da atividade;

• Conferir ausência de sujidades, mofos, resíduos de óleos e graxas na superfície dos equipamentos e quando apropriado, no interior dos mesmos;

• Veri� car a necessidade de higienização nas partes internas do equipamento, após término da atividade;

• Cumprir com as boas práticas de higiene pessoal.

“Qualidade significa fazer certo quando ninguém está olhando”

Henry Ford

QUALIDADE NA ENTRESSAFRA

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A Educação de Jovens e Adultos – EJA é uma modalidade da educa-ção básica destinada aos jovens e adultos que não tiveram acesso ou não concluíram os estudos no ensino fundamental e no ensino médio. A EJA pode ser ofertada por meio de cursos pre-senciais e a distância. O Grupo Barralcool já tra-balha com a EJA/SESI há mais de três anos e sente orgulho da evolução des-tes colaboradores dentro e fora da empresa.

“Na cidade e no mundo em que vivemos várias vezes somos obrigados a nos posicionarmos sobre certos assuntos que nos rodeiam social-mente. O mundo se moderniza cada vez mais e sabemos que devemos acompanhá-lo (...). Hoje vejo um novo horizonte para minha vida. Estou estudando na EJA e gosto muito, porque sei que esta é a solução para um futuro melhor (aluno Floriano Balbino da Silva)”.

“A EJA é uma escola de jovens e adultos, um projeto que veio para � car, para ajudar as pes-soas que por não puderam estudar quando eram adolescentes ou jovens. No Grupo Barral-cool mais duas turmas irão concluir em 2013

e posteriormente outras duas turmas também receberão seus diplomas. Com o estudo o aluno só tem a ganhar e as empresas também (aluno Rodolfo Rodrigues da Costa)”.“Desde 2009 trabalhando com a EJA/Barral-cool o que mais nos motiva como professora é acompanhar o desenvolvimento intelectual dos alunos. São alunos que hoje já conseguem ajudar seus filhos e até netos nas tarefas es-colares, alunos que subiram de cargo dentro da empresa, hoje se expressam melhor e tem o domínio do que querem para o seu futuro como colaborador e como cidadão (professora Clayce Victor Scudeler)”.

Agradecemos o empenho das professoras do Sesi com nossos colaboradores. Muito Obrigado!Analice, Ana Maria, Clayce,Laura, Nadia e Rosenei.

EJA - EDUCAÇÃO PARA JOVENS E ADULTOS

Alunos utilizam computadores e contam com professoras para monitorar atividades

Professores e Alunos reunidos em dia de sorteio de prêmios que acontece mensalmente

EDUCACAC ÇÃÇÃÇ O DEJOVEVEV NS E ADULTOTOT S

EJAEJAB A R R A L C O O L

ARTIGO DE OPINIÃO - ALUNOS DO PROGRAMA EJA

Colaboradores animados em sala de aula

UNIFORMES E ADORNOSUMA QUESTÃODE SEGURANÇA

No dia a dia do trabalho encontramos situações de riscos que são controladas pelas normas de Segurança do Trabalho, sendo fundamental para o seu efetivo cumprimento o envolvimento e o comprometimento de todos os colaboradores.Para garantir o desempenho do trabalho com segurança foi proibido o uso da camisa de unifor-me para fora da calça e dos jalecos abertos, assim como a utilização de adornos nas atividades que correm o risco de “agarramento”. Várias lesões acontecem quando alianças, corren-tes, pulseiras entre outros se enroscam em superfí-cies salientes, podendo ocasionar ferimentos e até amputações. Engrenagens, correias, eixos, placas ou qualquer ferramenta rotativa pode puxar, pren-der e enroscar em um desses objetos.

O uso de pulseiras, alianças, relógios, anéis, cor-rentes, brincos e piercings, entre outros não são permitidos nas áreas agrícola e industrial, inde-pendente do cargo do colaborador. Colabore e nos ajude a prevenir acidentes dentro do nosso ambiente de trabalho.

Atenção colaborador Barralcool: Antes de iniciar suas atividades retire qual-quer adorno que esteja utilizando, assim como abotoe todos os botões do seu jaleco e não esqueça que a camisa do uniforme deverá estar para dentro da calça.

Expediente:Coordenação: Barralcool - Liane CarvalhoTextos: Liane CarvalhoRevisão: F. RibeiroProjeto grá� co: Bruno MongesDiagramação: Bruno MongesFotos: Arquivo BarralcoolTiragem: 2.000 exemplares

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• Estão abertas as vagas para o programa Jovem Aprendiz Rural, venha participar.

• Estão abertas as matrículas para o E.J.A/ EAD (Ensino a Distância), maiores informações entre em contato com o departamento de RH.

• Lembramos que o cartão de identificação do colaborador é individual e intransferível, siga as normas da empresa e evite problemas.

• É proibida a entrada de capacetes de moto no Grupo Barralcool, peça ao seu supervisor ou líder um armário no vestiário.

RH INFORMA

ACONTECEU NA BARRALCOOL,

VIROU NOTÍCIA! Escolha do desenho para sacola do EJA. Wesley Carlos Vieira - auxiliar operacional - recepção preparo e moenda

Formatura jovem aprendiz rural

Durante o mês de Dezembro o Açúcar Barralcool em parceria com alguns mercados de Barra do Bugres contemplou seus clientes com um lindo livro de receitas doces, distribuindo mais de 2.000 unidades.

Este ano o Grupo Barralcool trabalhou com festas de confraternização setoriais.

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