guia del futuro profesionista

Guía del futuro

ProfesionistaFinalmente ha llegado el mañana

Ing. Fernando Félix Solís Cortés

Your Main Topic Goes Here

• Lo qué un tiempo atrás parecía muy lejano, pronto está por iniciar.

Guía del futuroProfesionista

EstásListo?

El futuro es…… Hoy!El futuro es…… Hoy!


• Me he preparado lo suficiente?• Estoy listo para afrontar grandes

responsabilidades?• Acaso se lo que quiero?• Por dónde empiezo?• Qué debo de tomar en cuenta al

buscar un empleo?

• Cuál es el siguiente objetivo en mi plan de vida?

• Por cierto, tengo un plan de vida y carrera?


El futuro es…… Hoy!El futuro es…… Hoy!



Introducción

Uno de estos puntos es el proceso que involucra la búsqueda de empleo.

La intención de esta guía es dar a conocer algunos puntos importantes que debe contemplar todo profesionista ANTES ,o en el peor de los casos, en el preciso momento de cumplir su gran sueño anhelado:

Egresar de su carrera!



Introducción

El proceso de búsqueda de empleo es una actividad compleja, que requiere de planeación y conocimiento para tener mayor probabilidad de éxito.

No es depender de “lo que se salga primero”, sino que se elija el área donde se desea hacer carrera


Y qué involucra la búsqueda de empleo?

• Hacer un plan de vida y carrera (claro, ya deberías tener uno)

• Reconocer habilidades, valores e intereses ( Te conoces?)

• Analizar el mercado laboral (tendencias, oferta y demanda)

• Establecer contactos e investigar medios de reclutamiento

• Preparar tu Curriculum Vitae (ya sabes cómo hacer uno?)

• Conocer la empresa de interés (Ahí quieres trabajar, no?)

• Preparar la entrevista ( Hay que convencer!)

Veamos…..



Una frase conocida….

"¿Sr. gato dígame por favor a dónde me debo dirigir?" dice ella, a lo que el gato responde: "Eso depende de a donde quieras ir tu", ella dice "realmente no importa" y el gato contesta "entonces realmente no importa por donde vayas"

El gato tenia razón!

Sabemos a dónde queremos llegar?



Misión y Visión personal

Debemos empezar pensando lo que realmente queremos lograr en nuestra vida, es decir generar en nosotros una misión y tener un visión.

Cuando uno tiene en claro a donde quiere llegar se puede evaluar:

• Cómo y donde estamos hoy?• Qué necesitamos cambiar?• Qué necesitamos aprender?• Qué estrategias necesito aplicar para lograr mis metas?

Visión Panorámica


Posición actualPosición actualDónde estoy?Dónde estoy?

A donde A donde Quiero Llegar!Quiero Llegar!

Mi VISION hecha Mi VISION hecha realidad!!realidad!!

Fuerzas externas Fuerzas externas que atacanque atacan

Fuerzas externas Fuerzas externas que atacanque atacan



Misión y Visión personalNuestras metas deben ser claras, concretas y medibles; pueden ser a corto, mediano y largo plazo.

Qué falta?

Actuar!

Ejemplos:“Tener el grado de Maestría por el MIT en el año 2008”“Hablar y escribir 100% Japonés antes del 2006”“Certificarme para trabajar en Europa antes del 2007”“Obtener mi Título de Ingeniero en el 2006”“Obtener una certificación de CISCO antes del 2008”“Emprender mi propia empresa en asesoría ambientalgenerando ganancias en el primer año”



El Curriculum Vitae

Es un anuncio impreso diseñado para abrirte la puerta cuando no se cuenta con un método mejor para obtener una entrevista.

Y qué es el Curriculum Vitae (CV)?

• El CV debe ser percibido como un folleto de publicidad con el propósito de vender un producto

Ese producto eres tú!



El Curriculum Vitae

Veamos algunos puntos importantes sobre el CV:

Tu CV debe estar alineado a un puesto y debe pasar la prueba de impacto de los 5 a 15

segundos!

• Elaborar un CV es un ejercicio de reflexión, análisis y síntesis • El CV no consigue empleos, solo te da la oportunidad de ser entrevistado• El CV debe incluir la información mas relevante sobre

tu trayectoria académica, habilidades y experiencia profesional• Este documento es tu pase de entrada y por lo mismo debe

ser claro, conciso, con excelente ortografía y redacción.


Qué debe incluir el CV?

Datos de localización• Nombre completo• Dirección (opcional)• Teléfonos de contacto• Correo Electrónico formal

Si ya tienes experiencia puedes usar un

encabezado con el puesto especifico



Objetivo profesional

• Hay empresas que no les interesa que incluyas el objetivosi este es muy vago y general

Incluye esta sección solo si cuentas con un objetivo

profesional claro



Trayectoria académica• Debes empezar por últimos estudios• Incluir solo estudios de Licenciatura, postgrado o Intercambios académicos

Menciona calificaciones solo si son sobresalientes



Experiencia Profesional• Incluye nombre de empresa, periodo, puesto, funciones y logros medibles• Incluye el impacto de tus logros

Si todavía no has trabajado formalmente puedes plasmar

los proyectos y actividades mas relevantes de tu vida

académica

Experiencias relevantes!



Habilidades• Aquí incluyes idiomas y computacióngeneralmente• Utiliza un nivel de dominio recordando no exagerar ni mentir• Habilidades de comunicación, analíticas, trabajo en equipo, etc.

Para incluir otros puntos en esta sección pregúntate:

“que me hace diferenciarme de otros profesionistas?”



Actividades Académicas yExtra-académicas• Aquí puedes resaltar proyectos innovadores, premios obtenidos, reconocimientos, etc.• También puedes incluir actividades como talleres, pertenencias a comités, eventos trascendentes, etc.

Recuerda preguntarte al agregar información a tu CV:

“Esto engrandece o empobrece mi CV?”



Educación Continua• Aquí pueden mencionarse cursos o certificaciones que apoyen y complementen tus habilidades

Es recomendable por algunosexpertos no incluir todo en el

CV, sino solo una muestra

De esta manera se generara curiosidad para una entrevista


Qué debe incluir el CV?Información personal y referencias• Aquí puedes incluir datos como lugar y fecha de nacimiento, disponibilidad para viajar y cambiar de residencia, entre otros.• También puedes incluir tus hobbies, aunque no es lo más recomendable• No es necesario incluir edad ni estado civil a menos que sea requerido

Las referencias personales no deben escribirse en el CV.

Pero si es importante tenerlas a la mano por si se piden.


La apariencia visual puede cambiar

Pero debes cuidar que la lectura siga siendo amigable,

la estructura sea la más adecuada y que el contenido

contenga los puntos antesmencionados

Debe convenceren poco tiempo!



El futuro es…… Hoy!Preguntas comunes

Qué extensión debe tener el CV?La extensión no debe superar las 2 paginas

Es obligatorio incluir foto?Solo si la convocatoria lo exige. En tal casola foto debe ser tamaño infantil y de buena calidad

Qué tipo de letra y papel debo utilizar?Utilice tipo de letra estándar para una lecturamas fácil (Times, Arial, Tahoma, etc), y papelBlanco bond de 20 lbs.


Algunos tips son:

• El CV debe ser un documento dinámico• Se breve, conciso y orientado a la acción• Dale un toque personal a tu CV• Utiliza palabras y oraciones cortas• Evita modismos y exageraciones• Evita utilizar la palabra “Yo”• Utiliza palabras que denoten acción cuando describa sus habilidades• Cuantifique numérica o porcentualmente todo lo que sea posible• Erradique todos los errores ortográficos• Haga que otros revisen su CV para posible retroalimentación• Utilice presentaciones conservadoras a menos que este diseñado el CV para empresas que enfatizan el uso de la creatividad• No incluya estatura, peso, numero de hijos, ni religión.• Generalmente una página es suficiente si acaba de graduarse



El futuro es…… Hoy!Y el CV en Inglés? (Resume)

El CV en Inglés o Resume posee un formatomuy distinto al CV en Español debido a diferencias culturales.

Debido a lo anterior se debe generar un documento diferente

Y qué debe de incluir?


Lo que debe incluir el Resume es:• Nombre, dirección y teléfonoHay que incluir direcciones locales y permanentes, asi como Lada del tel.

• Objetivo profesional / ObjetiveUna de las partes mas importantes del Resume; para que el objetivo seabreve y claro, la clave es enfocarse

• Resumen / SummarySección que proporciona una idea de las habilidades y experiencia que se tiene y como se relacionan con el objetivo

• Educación / EducationParte muy importante si no se tiene experiencia de trabajo

• Habilidades / Skills

• Experiencia Profesional / Professional ExperienceMismo formato que CV en Español

D e be s sabe r que … … .

• El Resume difícilmente es de mas de una hoja;solo las personas con muchísima experiencia utilizan 2 hojas

• Invariablemente no se incluye fotografía en un Resume

• No incluya datos personales como edad, estado civil, religión, peso, altura.

• El Resume siempre va acompañado de el llamado Cover Letter

Y qué es el Cover letter?


Carta de Presentación / Cover letter

El Cover letter o carta de presentación es una oferta de habilidades que el candidato posee y una propuesta para que el CV sea considerado

Además este documento brinda al candidato la

oportunidad de mostrar sus habilidades para organizar ideas y escribir un ensayo



• Introducción: presentacióny explicación del objetivo del documento, así como la posición solicitada

• Contenido: debe ser específico y remarcar las cualidades del candidato que interesan al reclutador

• Conclusión: debe expresar elinterés del candidato por continuar el proceso de selección.

Debe incluir lo siguiente:



Siempre será una buena idea incluir el

Cover Letter también en el CV en español!

Ya que es unacto social de

cortesía.



La entrevista de trabajo

Es un hecho que los entrevistadores toman una decisión sobre los solicitantes en los primeros 5 minutos.

Muy bien, ya hice mi CV y ya lo envié, y ahora?

Ahora hay que convencer en persona!



La entrevista de trabajoQué tipos de entrevistas existen?

• Estructurada: batería de preguntas previamente definidas

• Improvisada: candidato y entrevistador mantienen una conversacióncon platica casi informal, casi como amigos.

• Entrevista técnica : se utiliza cuando los conocimientos técnicosson fundamentales para el puesto requerido

• Videoconferencia: entrevista aplicando cámaras de video

• Entrevista telefónica: generalmente son utilizadaspara realizar un filtrado previo de candidatos



La entrevista de trabajoQué tipos de entrevistas existen?

• Entrevista grupal: se reúnen varios candidatosa realizar actividades en conjunto. Suele ser dirigidapor más de un experto

• Entrevista en serie o múltiples: los candidatos son sometidos avarias entrevistas con diversos entrevistadores

Es bueno tomar en cuenta queno se obtiene un puesto sin

una entrevista!



La entrevista de trabajoY qué debo de tomar en cuenta?

• Primero debes conocerte!: fortalezas, debilidades,rendimiento, intereses, metas, habilidades, etc.

• Estudiar la empresa que te va a entrevistar: quiénes son?qué hacen? posición? Lee un folleto o visita su webpage

• Tamaño de la empresa• Tipos de clientes• Crecimiento potencial• Nombre de persona que te entrevistará y su puesto• Estructura organizacional• Ambiente laboral• Filosofía de trabajo• Crecimiento dentro de la empresa• Productos y servicios que ofrecen



La entrevista de trabajoFactores que deben tomarse en cuenta:

• Impresión personal: habilidad que tenga el entrevistado para causar buena impresión

• Presentación• Habilidad de comunicación• Madurez• Integridad• Autosuficiencia

• Intereses laborales y objetivos• Adaptabilidad• Iniciativa• Entusiasmo• Aptitudes y habilidades• Disposición para aprender• Trabajo en equipo



La entrevista de trabajoDurante la entrevista es muy importante:

• Nunca caer en la arrogancia!

• Ser honesto y sencillo

• Si el entrevistador es interrumpido, mantengase alerta!

• Cuando su mente se ponga en blanco, pregunte si le repiten la pregunta.



La entrevista de trabajoSi todavía estas estudiando debes saber que:

La decisión final se hará teniendo en cuentatus habilidades, incluyendo:

• Logros obtenidos en tu carrera• Liderazgo• Formación especifica• Experiencia de trabajo• Intereses y pasatiempos relacionados con el trabajo

Precisamente por lo anterior, debes preguntarte: realmente estoy

aprovechando mi rol de Estudiante?



La entrevista de trabajoSugerencias son:

• Mostrar puntos fuertes de tu personalidad• Utilizar lenguaje fuerte y positivo• Mostrar confianza• Mostrar flexibilidad, versatilidad y adaptabilidad • Saber escuchar• Nunca hablar mal de terceros ni divulgar información confidencial• Actuar con naturalidad• Llegar puntual a la cita• Mostrar seguridad: saludo inicial, postura firme, no cruzar brazos• Hablar en tono adecuado; no hablar demasiado ni exagerar sonrisa• Nunca mentir• Conocer tu CV al 100%• Apagar tu celular!• Ver a los ojos del entrevistador mientras hablas con el• Vestir correctamente



La entrevista de trabajoPor cierto, y qué hay de la imagen?

Para mujeres• Vestir traje sastre o falda con saco, vestido, o vestido conSaco; deberá ser conservador en estilo, color y tipo de tela( Lo ideal es lucir clásica con un toque moderno)• Descarta el uso de pantalones de mezclilla!• Utiliza lo mínimo en maquillaje y joyas• No utilices tatuajes, aretes o accesorios extravagantes• No utilice perfumes en exceso! Ser discreta es lo ideal• Utilice colores claros o transparentes en pinturas de unas• Recomendable zapatos de línea conservadora, siempre limpios• Utiliza reloj pequeño y femenino• Procura que el peinado no sea muy elaborado; debe lucir natural, pero bien peinada siempre



La entrevista de trabajoPor cierto, y qué hay de la imagen?

Para hombres• Utilice traje conservador azul o gris. Para trabajos más casuales podrá vestir pantalón y camisa con corbata( Recuerda que vestir informal no quiere decir vestir mal )• Las camisas deben ser de colores sólidos de preferenciaBlancas. Corbatas con figuras pequeñas y conservadoras.• No usar camisetas deportivas, o que contengan mensajes• Cuide que sus zapatos luzcan limpios• Deberá presentarse afeitado, con el cabello limpio.• No utilizar joyas llamativas ni aretes• Utilizas de las manos limpias y bien cortadas• No utilice ropa holgada ni muy ajustada. Luce mal.• Utilizar loción en forma discreta• Cepille sus dientes y cuide su aliento.



Cierre de la entrevista de trabajo

• Antes de retirarte agradece al entrevistador el tiempo dedicado

• Deja muy en claro tu interés de perteneceral equipo de trabajo de la empresa

• Antes de retirarte, pregunta cuándo sería oportuno llamarcon el fin de dar seguimiento al proceso

Te gustaría saber algunas delas preguntas mas frecuentes en

la entrevista? Veamos….


Algunas preguntas pueden ser:• Por qué has decidido desenvolverte en esta área?• Qué buscas en un trabajo?• Cuál sería para ti un jefe ideal?• Eres organizado? Organizas bien el tiempo? Cómo?• Si tu jefe te asignara un trabajo de cierta manera que tu sabes esta mal,qué harías?• Por qué te interesa esta empresa?• Qué buscas en un trabajo: satisfacción? Dinero? Poder?• Qué tal eres trabajando bajo presión?• Por qué estás interesado en este puesto específicamente?• De qué manera crees que este puesto te ayudará en tus metas?• Qué me puedes decir de ti?• Cuál es tu mayor debilidad? Y cuál es tu mayor fuerza o habilidad?• Cómo trabajas mejor? En equipo o solo?• Cómo manejas los conflictos con tus compañeros?• Por qué crees que debo considerarte como buen candidato?• Cuáles son tus metas en la vida?• Cuál es tu opinión sobre la vida política del país?

Entre otras!



Finalmente el seguimiento…

• Es recomendable escribir una carta de agradecimiento al entrevistador, mencionando brevemente su interés por el trabajo y su deseo de escuchar de nuevo por parte de la empresa.

• En algunas ocasiones una llamada de seguimiento desencadena una serie de acciones; escriba los puntos a mencionar; sea breve y orientado a los negocios



Los expertos sugieren…

• Haz un mínimo de llamadas diarias o agenda citas• Utiliza Internet y nuevas fuentes de trabajo• Planea dedicar aprox. De 40 a 50 hrs. por semana• Levántate temprano como si fueras a trabajar• Date un baño y vístete• Ten un propósito y metas alcanzables• Enfócate en lo positivo y evite dudas e incertidumbre• Trata de evitar comparaciones

Y muy importante:

Evita pensar “NO HAY TRABAJO”

Re cue rd a tam b i n que … … .é

Antes de ser un profesionista, eres un serhumano que no solo vive de metas profesionales.

Por lo mismo también debes analizar y valorar tu vida, así como el entorno que te rodea en todo Aspecto humano (Ej. familia, valores, creenciasCostumbres, etc.)

Lo anterior te ayudara a obtener una selección mas precisa de lo

que es mejor para ti

A e sta altura d e be s sabe r que … … .

•La búsqueda de trabajo requiere de energía y enfoque!

•Vivimos en una etapa de alta competitividad mundial

•Las personas más preparadas obtendrán mayores beneficios

Estás Listo ?

•Trata la búsqueda de trabajo como precisamente un trabajo!

La capacidad de resolver problemas, Capacidad de aprender continuamente, La posibilidad de una retroalimentación adecuada en cualquier situación La creatividad que puede aportar soluciones innovadoras en todo momento.

H ab ilid ad e s criticas para e l profe s ionis ta d e hoy

Lucha por fomentarlasTu puedes hacerlo!

Tu futuro se trabaja HOY!



Ingredientes vitales para el éxito

Así como en una buena receta, existen ingredientes elementales, también hay ingredientes para el éxito de nuestras estrategias en la vida.

1. Pasión por lo que haces2. Atreverte a salir de la zona de confortancia3. Comprometerte, cumplir y llegar hasta el final ( Honrar y creer en tus promesas)4. Actuar y hacer todo para que suceda lo que quieres

Es tu proyecto y tu tienes el control!

R E C U E R D A S IE MPR E … … .

Para encontrar empleo, es fundamental saber quelas mejores oportunidades no llegan solas y difícilmente se presentan dos veces

Es necesario trabajar para encontrarlas!