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18/04/16

Gabriela Vela

Universidad Estatal De Bolvar

HERRAMIENTAS INFORMATICAS NIVEL IIDEPARTAMENTO DE INFORMATICA Y COMUNICACIONUNIDAD I EL FUTURO DE INTERNET

18/04/16

Gabriela Vela

El futuro del internet

dispositivos mviles

Conexin a internet.

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Gabriela Vela

El futuro de internet

activados mediante reconocimiento de voz

Teclados virtuales

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Mente humana interfaces

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habr que pagar por los contenidosgratis a cambio de algntipo de intercambio

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UsuariosMayor tiempoMundos virtuales nuevas opcionesmateria de educacin.

18/04/16

Gabriela Vela


Ejemplo en el hogar

conocer su propio contenido ymostrar recetas en funcin del mismo.

La revolucin digital y las nuevas formas de trabajo. Todos debemos prepararnos para los cambios estructurales que estn comenzando a revolucionar las formas de relacin entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio.

No podemos escuchar la voz del futuro, ni consultarlo, pero s reflexionar sobre l. En la medida en que podamos determinar cmo estos cambios estructurales nos afectan, podremos prepararnos con antelacin al cambio y prever sus consecuencias en nuestras organizaciones.La revolucin digital y las nuevas formas de trabajo.

Dijitacion de las empresas

El impacto de la tecnologa digital y la conectividad, especialmente la relacionada con las tecnologas sociales internas y externas.La emergencia de las comunidades como mecanismos organizativos hace que valores como la colaboracin, la confianza o la transparencia sean elementos ms importantes de las nuevas organizaciones.Se seala tambin como rol bsico del rea de Recursos Humanos liderar la gestin de este cambio digital y ayudar a los actuales miembros de la organizacin a efectuar los cambios culturales y organizativos que supone el impacto tecnolgico.

La globalizacin y los cambios en el mercado laboral provocarn flexibilidad

La globalizacin de la economa de los nuevos pases emergentes tambin implica fenmenos masivos de movilidad y una nueva fuerza laboral global.

La competitividad y la innovacin provocarn cambios en la gestin del talento pero tambin es considerada como un acelerador de la flexibilidad laboral.

Profesionales muy bien preparados competirn en un mercado no ajustado entre oferta y demanda, la diversidad cultural, lejos de verse como un problema, se ver ms como una ventaja competitiva.

debido al envejecimiento de la poblacin laboral (24%) ser un catalizador de la movilidad y la flexibilidad.

Individualizacin: nuevas empresas con empleados ms libres

Todo este tipo de fenmenos son una nueva forma de relacin laboral caracterizada por la flexibilidad, pero sobre todo por la importancia del individuo y de la libertad del profesional. Las nuevas organizaciones deben retribuir emocionalmente, respetando los nuevos valores emergentes

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