Guia de Recolocação ProfissionalConfira como se destacar na busca por uma oportunidade de trabalho em períodos de crise

Estamos vivendo uma situação sem precedentes em nossa geração, e hoje enfrentamos uma situação de reclusão: uma pandemia mundial decorrida do novo coronavírus. Com isso, muita coisa mudou para o mundo corporativo do dia para a noite.

Se hoje você está em busca de uma recolocação, ou conhece alguém nesse contextoe se pergunta: como buscar um novo trabalho neste período? Nós te mostramos porque não desanimar:

1º Mesmo em home office, algumas empresas continuam contratando e fazendo boa parte ou todo o processo de admissão e de integração de forma remota. Procure conhecer quais são as empresas de setores que não estão sendo tão impactados pela crise. Saúde, tecnologia, logística, e-commerce, bens de consumo essenciais, entre outros, são alguns exemplos.

2º Vagas classificadas como necessárias e imprescindíveis continuam emandamento.

3º Existem também organizações que não podem estender uma oferta de trabalho devido ao congelamento, mas que seguem com as seleções e etapas de entrevistas visando ter um candidato escolhido para receber a oferta de trabalho assim que tiverem a liberação de contratação.

O primeiro passo para buscar a recolocação é aceitar a demissão, refletir sobre a sua experiência e ter a resiliência de seguir em frente, pois novas oportunidades certamente virão. Por isso, confira neste guia dicas importantes para se manter ativo(a) nas buscas por uma oportunidade e se destacar!

Você já parou para refletir e idealizar o que quer para a sua carreira no curto, médio e longo prazo, e como se preparar para que isso aconteça? Pois saiba que se autoconhecer é benéfico para a promoção da própria carreira em qualquer momento da sua vida profissional, estando em busca de um emprego ou não.

Aproveite o momento para olhar para si mesmo, trace um cronograma de desenvolvimento e protagonize a própria carreira!

AUTO-REFLEXÃO

Faça uma reflexão e liste todos os seus desejos profissionais de médio e longo prazo.

2º Pondere quais são os requisitos necessários paraalcançá-losPara saber quais são eles, analise, por exemplo, o perfil de alguém que tenha conquistado a posição que deseja e faça uma lista dos atributos que este profissional possui.

Qual a formação acadêmica ideal ou aceitável? Quais cursos de especialização são necessários (pós-graduações, MBA, mestrados, doutorados, PHD)? Quais idiomas devem ser dominados?

3º Se façaperguntas importantes

1º Analise ondevocê deseja chegar

É hora de fazer a sua autoavaliação. Para isso, se faça algumas perguntas como: quais pontos preciso desenvolver quando me comparo com o perfil do profissional ideal para conquistar meu objetivo? Lembre-se, quanto mais sincero for nas respostas, melhor.

Leve em conta o tempo e/ou os investimentos financeiros necessários para preencher suas lacunas.

Tudo tem seu tempo e cada degrau é fundamental para alcançar seus objetivos. Confie em você mesmo para definir os prazos para cada etapa de desenvolvimento. E, de tempos em tempos, revise o plano fazendo os ajustes necessários para continuar rumo às suas metas.

4º Crie um cronograma de desenvolvimento

5º Planeje-se

6º Pense nas etapas intermediárias

CAPRICHE NO CV Invista em um currículo atrativo e se destaque, afinal, ele é o seu cartão de visitas e o chamariz para uma boa entrevista.

Como reduzir tanto?Se você tem um currículo que foi construído ao longo da carreira com muitas páginas, o ideal é reduzir o tamanho dele começando outro do zero. Escolha um modelo que seja do seu interesse e liste suas passagens com 3 ou 4 tópicos explicando os pontos principais de resultados e projetos.

Seja assertivo e objetivo. Mas calma, você pode seguir as dicas abaixo para alcançar esse padrão, e guardar o seu atual mais detalhado caso alguém peça.

DestaquesPrecisam estar visíveis dados pessoais como nome, estado civil, cidade e dados de contato, objetivo profissional, resumo de qualificações, formação acadêmica em ordem decrescente, experiência profissional em ordem decrescente e idiomas

Aproveite para sinalizar se o seu celular tem acesso ao whatsapp ou facetime, e sempre coloque o DDD junto

O ideal é um material com no máximo duas páginas

Não se esqueça do e-mail e telefones

Nomenclaturas de cargosColoque as nomenclaturas de cargos de uma forma que o mercado entenda.

LinksNo currículo digital, coloque o link do seu perfil no LinkedIn e do usuário de Skype, facilitando assim o contato com você, principalmente agora em que a maioria dos processos estão sendo remotos.

Enriqueça seu CVVale experiência voluntária, capacitações, publicações, artigos escritos por você, entre outros.

Muita atenção com o português e não use gírias.

O que não colocar

Foto. A não ser que seja solicitado

Gráficose imagens

Logode empresas

Numeraçãode documento

Modelos de CVs

Para profissionais em início de carreira

Para profissionais sêniores

ACESSEACESSE

Telefone das referências profissionais

Endereço de e-mail informal

ATIVE O SEU NETWORKING

Não é deselegante avisar as pessoas que está em busca de um novo desafio. Pelo contrário, isso pode te abrir portas. Se as pessoas souberem que você está procurando uma vaga, aumentam as chances de você ser indicado.

Por isso, não seja tímido(a): telefone, mande e-mails e marque encontros (por enquanto virtuais). E lembre-se, os headhunters sempre serão aliados fortes na busca por um novo emprego.

O LinkedIn já é considerado o currículo moderno, e é exatamente assim que deve ser o seu perfil por lá, um espelho do seu CV. Além de enriquecer seu networking, é nele que muitas vagas são anunciadas e os(as) recrutadores(as) buscam candidatos(as).

Atualize o seu Linkedin

Invista no resumo Escreva ali algo que o(a) recrutador(a)geralmente pergunta ou que vai tediferenciar de alguma forma. O resumo é para ser um resumo de fato. Tente sintetizá-lo em até um parágrafo com cerca de 5 a 10 linhas ou tópicos.

Atenção para a escolha da foto, lembre-se que o LinkedIn é uma plataforma de relacionamento profissional.

Mantenha um perfil com foto

Utilize palavras-chaves Os(as) recrutadores(as) dispõem de ferramentas próprias de busca que captam, por exemplo, uma pessoa que escreveu “Excel” no seu perfil. Portanto, quanto mais informações constar, mais aumentam suas chances de ser encontrado(a).

Discorra sobre suas atividades nosúltimos trabalhos de maneira detalhada. Fique atento para não colocar informações confidenciais, como por exemplo, resultados financeiros conquistados por um projeto liderado por você.

Coloque informações completas

Adicione essas informações nos seus dados pessoais e ative seu celular para receber as notificações da rede.

Utilizar a ferramenta a seu favor podesignificar a chance de ser notado e atingiro seu objetivo profissional. Faça publicações, escreva artigos, interaja com outros usuários por meio de curtidas, comentários ou compartilhando informações que façam sentido dentro do contexto que você está inserido.

Disponibilize e-mail e telefone celular

Fique conectado(a)

AS HABILIDADES MAIS DESEJADAS

Antigamente, ter um diploma já era sinônimo de um bom profissional. Hoje, é preciso ter e comprovar algumas das chamadas competências técnicas e comportamentais. Portanto, preste atenção nos interesses e necessidades do mercado de trabalho, ele está em constante evolução.

As principais Soft Skills ou Habilidades Comportamentais

AutonomiaCapacidade

de solução de problemas

Comunicação

Criatividade EmpatiaFlexibilidade e Adaptabilidade

Inteligência Emocional

LiderançaPensamento crítico

Proatividade Resiliência Flexibilidade cognitiva

As principais Hards Skills ou Habilidades Técnicas

Habilidades técnicas específicas da sua área de

atuação

Habilidade com Informática e

Tecnologia

Análise de dados

Idiomas

Habilidade de Negociação

Mas atenção!Durante uma entrevista, não fale das suas habilidades de forma genérica. Ou seja, sempre dê exemplos concretos e verdadeiros descrevendo em quais momentos aquelas habilidades se mostraram presentes na sua vida profissional.

Prepare-se para as conversas e seja natural, autêntico e transparente quanto ao seu perfil e objetivos profissionais.

COMO MANDAR BEM NAS ENTREVISTAS

Saiba os principais motivos que alinham aquela organização com seus propósitos e porquê você deveria ser contratado(a). Entre também no site da organização, veja quais os conteúdos publicados nas redes sociais e procure matérias que saem na imprensa.

Divida mentalmente sua carreira em etapas Isso vai te ajudar a organizar a conversa. Geralmente a entrevista começa da sua experiência mais antiga para a mais atual. Mas cuidado com o tempo, passe com mais rapidez pelas experiências menos relevantes e dê mais detalhes das mais atuais.

Seja sincero(a), mas tome cuidado para não parecer arrogante ou pessimista demais. Peça para alguém ouvir sua resposta e dizer o que achou.

Pense em exemplos dos seus pontos positivos e negativos

Pesquise sobre a empresa, o cargo/escopo e o(a) entrevistador(a)

Quando você sabe quais são, significa que está mais próximo de evoluir. Será um ponto positivo dizer quais práticas têm adotado para desenvolver esses quesitos.

Tente não ficar nervoso(a), ser o mais natural possível e criar um ambiente positivo.

Não tenha medo de falar sobre seus pontos de melhoria

Sempre finalize suas respostas com tom positivo

Recrutadores são profissionais capacitados para analisar e perceber quando uma pessoa não está sendo totalmente sincera.

Treine suas respostas e seja transparente

Jamais fale mal da sua antiga empresa ou gestor(a). Pense uma forma educada de mencionar suas insatisfações sem denegrir a imagem dessa pessoa.

Preste atenção também ao hábito de colocar a culpa sempre nos demais e nunca em si próprio. Se em todas as movimentações o problema estava sempre no outro, pode ser um sinal de falta de autoconhecimento.

O que não fazer

DICAS PARA AS PERGUNTAS MAIS FREQUENTES

“Poderia falar um pouco sobre você?”Para responder essa pergunta de maneira satisfatória, é importante que você se conheça e seja transparente. Fale sobre suas habilidades comportamentais, incluindo os pontos fortes e fracos. Conte, por exemplo, qual é o seu estilo de gestão e como gosta de ser gerido(a). Perde pontos quem tenta se mostrar perfeito, usa a estratégia de listar pontos fortes como se fossem defeitos ou é muito vago ao listar os pontos fracos.

Você pode começar tanto em ordem cronológica quanto das experiências mais recentes para as mais antigas. O ideal é sempre detalhar mais as últimas passagens, trazendo fatos e dados de conquistas e vivências relevantes para mostrar o seu potencial para a vaga.

“Pode me contar sobre a sua trajetória profissional?”

“Qual é o seu pacote de remuneração atual e sua pretensão salarial?”

Essa questão ajuda o(a) recrutador(a) a entender os seus objetivos de carreira e o que você valoriza ou te desagrada dentro de uma companhia. Com essa pergunta também é possível identificar o seu nível de transparência e superação de questões relacionadas aos empregos anteriores.

“Porque você saiu da empresa X para ir para companhia Y?”

Não minta sobre o seu último pacote de remuneração porque o(a) headhunter tem meios de checar a informação. Já vá para a entrevista com um valor em mente e, após chegarem a um acordo, mantenha-o até o final do processo. Caso não saiba qual valor mencionar, peça ajuda ao headhunter.

“Com quais profissionais eu posso pegar referências sobre você?”Muitos headhunters têm feito esse processo considerando o conceito 360°, ou seja, conversando com antigos gestores, pares e subordinados. Normalmente, ele(a) mescla essa lista com contatos que você sugeriu e com outros que ele(a) levantou por conta própria. Antes de fazer as indicações, pergunte para as pessoas que você pensa em indicar se elas se sentem confortáveis com a situação de fornecer referências suas.

Grande parte dos(as) headhunters mais experientes são poliglotas. Então, se o seu currículo indica fluência em idiomas, muito possivelmente essa habilidade será testada no bate-papo. Aqui, mais uma vez, seja o mais honesto possível. Para quem está entrevistando, alguém que mente no currículo sobre a proficiência em um idioma, pode ter mentido em mais itens.

“Qual é o seu nível de proficiência no idioma X?”

“Em quais tipos de empresa você quer trabalhar? O que você valoriza em uma organização?”É importante saber responder esses tipos de perguntas para que o(a) headhunter consiga te direcionar para as vagas mais alinhadas ao seu perfil e aos seus objetivos profissionais, no médio e longo prazo. Tenha uma lista das empresas almejadas, das características que você avalia em uma organização e de tudo o que te desanima em uma oportunidade.

Candidatos que questionam e se mostram interessa-dos pela companhia são vistos com bons olhos pelos recrutadores(as), o que pode aumentar as suas chan-ces.Por isso, tenha algumas cartas na manga!

FAÇA BOAS PERGUNTAS

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Expectativa do empregador sobre a pessoa que vai preencher a vaga

Posicionamento da empresa no mercado

Pontos positivos da companhia

Propósito da organização

Plano de carreira Perfil da equipe

só fale sobre salário quando for questionado sobre o tema. Do contrário, pode parecer que seu foco está apenas na remuneração. Tenha calma que, no momento certo, o(a) entrevistador(a) vai iniciar a conversa sobre salários e benefícios.

O que não perguntar:

Dê espaço para as respostasApós questionar o(a) recrutador(a), dê espaço para a resposta, sem cair na tentação de interromper.

Em tempos de quarentena e isolamento social, o home office passou a ser o principal modelo de trabalho, o que impactou diretamente o formato de condução de processos seletivos. Por isso, confira neste Guia de Entrevista Remota dicas valiosas para que a sua entrevista à distância seja um sucesso!

DICAS PARA ENTREVISTAS À DISTÂNCIA

ACESSE

ESTEJA ABERTOQue o mercado está mudando não é mais novidade. Conceitos e tendências sobre o futuro do trabalho estão em constante evolução. Portanto, neste momento de busca, é interessante avaliar variadas possibilidades.

Remuneração

Uma maneira de ampliar a possibilidade de empregabilidade é estar aberto(a) para novas contratações. Como no modelo de trabalho Staff Loan, isto é, alocação de profissionais temporários e terceiros, ou que necessitam de conhecimento específico, que foca na flexibilidade e nos desafios de um projeto com tempo determinado.

Você pode buscar vagas neste formato na Assigna, uma das empresas do Talenses Group, que contrata para cinco setores: controladoria, recursos humanos, finanças, fiscal, TI e jurídico. Confira as vagas abertas no LinkedIn e saiba mais sobre esse formato de trabalho no site www.assigna.com.br

Staff Loan

É fundamental manter-se informado sobre o contexto econômico ao negociar um salário. Pesquise sobre os valores praticados na vaga/setor em questão e esteja aberto(a) para ouvir o que a empresa tem a oferecer.

Quando o pacote de remuneração de uma vaga é menor do que sua expectativa, é importante avaliar as demais questões envolvidas como os benefícios da vaga, a vontade de atuar em determinada organização, o status da vaga para o currículo e networking, e ainda, a possibilidade de uma mudança de área para outra mais atraente. Sobretudo, faça uma avaliação da vaga e do seu plano de carreira. Estes aspectos apontam uma direção a ser seguida de maneira racional.

Se você é, ou conhece alguém, da alta liderança que está na busca por um recolocação, confira algumas alternativas de como reinventar a carreira na maturidade: • Abrir o próprio negócio ou prestar consultoria • Iniciar uma carreira acadêmica • Participar de ONGs • Certificar-se como conselheiro empresarial

Alternativas para Diretores e C-Level

ONDE PROCURAR VAGAS

O Talenses Group, consultoria de recrutamento e seleção, criador deste e-book, conta com 4 empresas que podem te ajudar!

Mappit Talentos em início de carreira.

Talenses Profissionais de média e alta gerência.

Talenses Executive Posições de Top Management, C-Level e Conselho.

Assigna Terceiros ou temporários em projetos específicos.

Especialistas em staff loan

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Este foi um material produzido pelo Talenses Group.

O Talenses Group é uma holding brasileira com soluções completas de recrutamento e seleção para empresas de diversos setores e portes que buscam atuação consultiva e especializada, independentemente do nível hierárquico. Com escritórios em São Paulo e no Rio de Janeiro, nossa estrutura nos permite atender organizações das principais capitais do Brasil e América Latina, realizando o recrutamento em três frentes principais no modelo de contratação permanente: talentos em início de carreira, profissionais de média e alta gerência e posições de Top Management, C-Level e Conselho. No modelo de staff loan realizamos o recrutamento de experts que farão parte do nosso quadro de profissionais e trabalharão como terceiros ou temporários em projetos específicos dentro das organizações.

Confira outros conteúdos especializados sobre o mercado de trabalho e recrutamento e seleção acessando nossos sites.

www.talensesexecutive.com

www.talenses.com

www.mappit.com.br

www.assigna.com.br

www.talensesgroup.com