GEST

ÃO CO

MERC

IAL H

OTEL

EIRA

Ricardo Storto

PRODUTIVIDADE com QUALIDADE

GEST

ÃO CO

MERC

IAL H

OTEL

EIRA

Ricardo Storto

Dividir atividades = Multiplicar Resultados

Trabalhando em Equipe

GEST

ÃO CO

MERC

IAL H

OTEL

EIRA

Ricardo Storto

DEFINIÇÃO DAS METAS

APRESENTAÇÃO DAS METAS E QUESITOS

PLANEJAMENTO DAS AÇÕES E TÉCNICAS

RUMO AS OBEJTIVOS EM EQUIPE

GEST

ÃO CO

MERC

IAL H

OTEL

EIRA

Ricardo Storto

GRATIFICAÇÕES MENSAIS

DISTRIBUIÇÃO da REMUNERAÇÃO parcial IGUALITÁRIA por Faturamento

• JANEIRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• JANEIRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• FEVEREIRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• MARÇO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• ABRIL > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• MAIO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• JUNHO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• JULHO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• AGOSTO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• SETEMBRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• OUTUBRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• NOVEMBRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• DEZEMBRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro

GEST

ÃO CO

MERC

IAL H

OTEL

EIRA

Ricardo Storto

GRATIFICAÇÕES MENSAIS

PREMIAÇÕES por RESULTADOS INDIVIDUAIS

CAMPEÕES de VENDAS por MÊS

COLABORADOR QUEM MAIS VENDER/INSERIR RESERVAS GANHA PRÊMIO

COLABORADOR DESTAQUE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE GANHA PRÊMIO

GEST

ÃO CO

MERC

IAL H

OTEL

EIRA

Ricardo Storto

REGRAS CONDIÇÕES QUESITOS

GESTÃO A VISTA COM INDICACORES DOS RESULTADOS DIARIAMENTE

BANCO DE HORAS ZERO

FALTA ZERO

ATUALIZAÇÃO DIÁRIA DO HANKING ENTRE OS COLABORADORES

GERÊNCIA, SUPERVISÃO, LIDERANÇA NÃO PARTICIPAM DA PREMIAÇÃO

AUDITORIA E DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS MENSAIS

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OBRIGADO!Vamos JuntosRumo ao Sucesso...