7/23/2019 Gesto Avanada Rh

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376 Tel. +244 924 244 161 / +244 931 307 256 E-mail: geral@get-ao.com

06.02

Este curso pretende transmitir conhecimentos sobre as ferramentas tcnicas utilizadas na gesto integrada de recursos humanos eproporcionar um conhecimento aprofundado de alguns temas especficos. Pretende-se confrontar os formandos com diferentes modelose tcnicas de interveno nas empresas, tendo sempre como ponto de referncia a anlise da actividade profissional em situao real.

Mdulo 1 - Breve Historial da Gesto de Recursos Humanos- Estrutura e Dinmica das Organizaes- Desafios da Gesto dos Recursos Humanos no Sculo XXI- Funo Recursos Humanos na Sociedade do Conhecimento

- Definio das Polticas e Estratgias de Recursos Humanos

Mdulo 2 - Sistemas, Tcnicas e Instrumentos de Qualificao de Funes- Estudo de Remuneraes- Estudo de Carreiras- A Qualificao das Funes: Mtodos, Tcnicas e Instrumentos- As Fases de Implementao do Modelo

Mdulo 3 - Produtos de Qualificao de Funes- Principais Produtos da Qualificao de Funes- Polticas e o Recrutamento de Pessoal- Fases e os Instrumentos- Tcnicas a Utilizar no Processo de Recrutamento e Seleco de Pessoal

Mdulo 4 - Poltica de Recursos Humanos- Poltica de Recrutamento- Poltica de Formao- Poltica de Remunerao- Poltica de Motivao

Mdulo 5 - Recursos Humanos e Polticas de Compensao Salarial- Anlise da Compensao Salarial- Pontos For tes da Poltica de Compensao Salarial

Mdulo 6 - tica e Deontologia Profissional- Definio de Deontologia- Definio de tica Profissional

- O Papel da tica Profissional- A tica e a Responsabilidade Social da Empresa- Como Ser um Profissional tico- Cdigo de tica Profissional

INFORMAES

Horas:80hHorrio:Consultar Plano de FormaoMaterial Entregue:Material de Apoio FormaoFormao:PresencialRegime:Laboral / Ps-Laboral

OBJECTIVOS

No final da formao, os formandos estaro aptos adesenvolver conhecimentos sobre sistemas, tcnicas einstrumentos de qualificao de funes; aplicar de formaeficaz tcnicas de recrutamento e seleco; avaliar e gerir

competncias e equipas com eficincia; dominar e aplicarpolticas de compensao salarial, entre outras funes narea dos recursos humanos.

DESTINATRIOS

Tcnicos de recursos humanos, assistentes e todos osprofissionais, que queiram aprofundar conhecimentos nosdiferentes domnios tcnicos da funo.

METODOLOGIAS UTILIZADAS

As metodologias a utilizar pelo formador seroexpositivas, demonstrativas, e/ou activas,privilegiando sempre que possvel esta ltima.

CONTEDOS PROGRAMTICOS

GESTO AVANADA DE RECURSOSHUMANOS - NVEL II

Pr-RequisitosConhecimentos de Gesto Tcnica de Recursos Humanos - Nvel I

Pea aquimais informaes!

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7/23/2019 Gesto Avanada Rh

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06| Recursos Humanos

06| Human Resources

377Tel. +244 924 244 161 / +244 931 307 256 E-mail: geral@get-ao.com

Module 1 - Brief History of Human Resource Management- Structure and Dynamics of Organizations- Challenges of Human Resource Management in the 21st Century- The Human Resource Function in the Society of Knowledge

- Definition of Human Resource Policies and Strategies

Module 2 - Systems, Techniques and Tools of Functions Qualification- Remuneration Study- Career Study- Functions Qualification: Methods, Techniques and Tools- Stages for Implementing the Model

Module 3 - Products of Functions Qualification- The Main Products of Functions Qualification- Staff Policies and Staff Recruitment- Stages and Tools- Techniques Used in Staff Recruitment and Staff Selection Process

Module 4 - Human Resource Policy- Recruitment Policy- Training Policy- Remuneration Policy- Motivation Policy

Module 5 - Human Resources and Wage Policy- Analysis of Wage Policy- Wage Policy Strengths

Module 6 - Ethics and Professional Conduct- Definition of Deontology- Definition of Professional Ethics

- Role of Professional Ethics- Company Ethics and Social Responsibility- How to Become an Ethic Professional- Professional Ethics Code

This course intends to convey knowledge about technical tools used in Human Resource integrated management and to provide a deepenedexpertise on some specific topics. It is intended to confront trainees with different models and intervention techniques in companies, alwayshaving the analysis of the professional activity in real situations as a reference point.

INFORMATION

Hours: 80hTime: See Training PlanMaterial Delivered: Training Support MaterialTraining: Attendance RequiredRegime: Working Hours / Post-Working Hours

OBJECTIVES

At the end of this training course, trainees will be able todevelop knowledge on systems, techniques and tools forfunction qualification; to efficiently apply recruitment andselection techniques; to professionally assess and manage

skills and teams; to master and apply salary policies, amongother functions in the area of human resources.

ADDRESSEES

Human resource technicians, assistants and otherprofessionals intending to improve in the several fields of thefunction.

CONTENTS

METHODOLOGIES

Methodologies used by the trainer will beexpository, demonstrative and/or active, favouringthe latte r whenever possible.

HUMAN RESOURCE ADVANCEDMANAGEMENT - LEVEL II

RequirementsKnowledge on Human Resource Technical Management - Level I