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FORMAÇÃO DE GESTORES, AUDITORES E FISCAIS DE CONTRATOS DE SERVIÇOS

FORMAÇÃO DE GESTORES, AUDITORES E FISCAIS DE CONTRATOS DE SERVIÇOS – TERCEIRIZAÇÃO - NA INICIATIVA PÚBLICA E PRIVADA

Capacitar os participantes a compreenderem o universo jurídico que envolve a atividade de con-tratar e execução de contratações para atuarem na função de gestores, fiscais e auditores em contratações de serviços.

Identificar os procedimentos, fluxogramas na função de acompanhar os contratos, no objetivo de obter o melhor atendimento das necessidades da contratante, redução de risco e despesas desne-

OBJETIVOS

PROF. JERÔNIMO LEIRIA

29, 30 E 31 DE JULHO SÃO PAULO/SP

TREINAMENTO

Faça sua inscrição eGanhe acesso exclusivo ao grupo de estudos.

*Grupo de estudos disponível durante 60 dias após o treinamento. O mesmo tem o intuito de tirar dúvidas diretamente com o Palestrante sobre o Treinamento.

Acesso através do portal EAD Con Treinamentos.www.eadcontreinamentos.com.br

24h + 8h EAD + 60 dias de apoio para dúvidas.



PÚBLICO ALVO:

Profissionais das áreas de suprimentos, compras, serviços gerais, serviços especiais, ad-vogados, auditores, procuradores jurídicos, controladoria interna, gerentes e fiscais de contratos, gerências e diretorias e demais profissionais que de alguma forma demandem ou apoiem a atividade contratual da Administração Pública ou Privada.

cessárias, segurança jurídica do contrato e dos entes envolvidos na atividade em relação a órgãos de controle, tanto controladorias internas e externas, com mitigação de trabalhistas, previdenciá-rios, tributários.

Visão e criação de rotinas práticas e, em especial, cartilhas com modelos e checklists específicos de cada ação exigida na atividade.

METODOLOGIA

Atividade a distância – pré curso

Ao fazer a inscrição o treinando receberá um arquivo digital para analisar e nivelar conhecimento, realizar teste de seus conhecimento; três planilhas auto explicáveis em Excel. Com o material o aluno realizará atividades pré-curso, organizará, também, perguntas para serem apresentadas ao instrutor o que estimula o nivelamento do conhecimento dos participantes e discussões sobre o tema de forma mais profícua.

Atividade Presencial

Em classe, aula é expositiva interativa e dialogada, com projeção de slides e literatura sobre o tema.

Atividade a distância - pós curso

Após o curso o aluno terá um prazo de 60 dias solicitar esclarecimentos, contextualizações ao instru-tor, o que é realizado de forma eletrônica.

CARGA HORÁRIA24H + 8H EAD



CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. INTRODUÇÃO AO TEMA

• Noções de direito: Administrativo, Constitucional, Trabalho, Previdenciário, Súmula Vinculante, Sú-mula, Jurisprudência , Doutrina e as ações do gestor e fiscal enquanto não há pacificação na inter-pretação.

• Hierarquia das normas;

• A interpretação – gramatical, lógica, teleológica, sistêmica, comparada e histórica do conjunto de normas e documentos que formam o universo contatual.

• o parecer jurídico vinculante e o parecer opinativo - como entende-los.

2. A TERCEIRIZAÇÃO NA ATUALIDADE

• AS possibilidades de utilização e cuidados para eleição de atividades terceirizadas.

• A quarteirização instrumento para afastar a corresponsabilidade trabalhista e previdenciária

• A Lei da Terceirização e riscos trabalhistas,

• A Súmula 331 do TST foi revoada pela Lei da terceirização?

• O Trabalho Temporário;

• A reforma trabalhista e o conteúdo pertinente da Lei Nº 13.467/17 no cotidiano da contratação de serviços;

• O que realmente mudou com a nova IN nº 5/2017 do MPDG para a Administração Pública?

3. A OBRIGATORIEDADE DO PLANEJAMENTO E DA GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS

• Diretrizes para elaboração dos estudos preliminares,

• Diretrizes para elaboração do Projeto Básico (PB) ou Termo de Referência (TR)

• A formalização e publicação do contrato

• A fiscalização técnica e administrativa

• O que são serviços comuns o que pode ser terceirizado.

• O Acompanhamento e Fiscalização dos Contratos, propriamente ditos, checklists – a reunião preli-minar, antes do início da execução,

• A fiscalização diária;

• A fiscalização mensal,

• A fiscalização aleatória.



• O mapa de riscos

4. O CONTRATAO, AS ALTERAÇÕES A VIGÊNCIA E A PRORROGAÇÃO DOS CONTRATOS

• Alteração dos Contratuais

• Repactuação e do Reajuste de Preços dos Contratos

• Contratos de Serviços com Regime de Dedicação Exclusiva de Mão de Obra

• Fase inicial o desafio da eficácia e do cumprimento espontâneo dos contratos firmados.

• As modernas estruturações organizacionais para distribuição das energias humanas em sistemas organizados e integrados de trabalho.

• Os sistemas de multifornecimento e encadeamento da cadeia logística de materiais nas grandes organizações.

• Os contratos como ferramenta/instrumento de viabilização das mais modernas soluções entre or-ganizações.

5. GESTÃO DOS CONTRATOS PROXIMAMENTE DITA

• Obrigação do acompanhamento e fiscalização dos contratos.

• Conceitos de gestão e fiscalização;

• A necessária fiscalização de encargos e obrigações para evitar a responsabilidade subsidiaria tra-balhista.

• Exemplos práticos de rotinas de fiscalização in loco e documental nos contratos de serviços gerais.

• Utilização eficaz do recebimento provisório e definitivo como responsável rotina de recebimento integral técnico do objeto, sobretudo de objetos recebidos em almoxarifado ou em endereço dis-tante dos gestores.

• Inexecuções contratuais e medidas reativas: advertência, refazimento/correção, aplicação de pena-lidades e rescisão do contrato.

• Os necessários arquivamentos documentais e gestão documental do contrato.

6. A DEFINIÇÃO DE PAPÉIS OS AUDITORES, GERENTES E FISCAIS DE CONTRATOS

• Obrigatoriedade de designação formal de servidor para assumir o encargo.

• Agentes envolvidos no processo: a possibilidade de múltiplos gestores atuando em searas diferen-tes da gestão de contratos: financeiro, administrativo, trabalhista, técnico, operacional, requisitante e outros.

• Perfil indicado para os profissionais envolvidos na gestão e na fiscalização de contratos



• Atribuições e responsabilidades essenciais;

• O profissional representante da contratada - preposto – obrigatoriedade, forma de documentação/instituição e responsabilidades inerentes.

7. ROTINAS DE FISCALIZAÇÃO CONTRATUAL

• Avaliação de qualidade dos objetos entregues ou executados.

• Verificações presenciais e verificações documentais.

• Sistematização da fiscalização e segregação de responsabilidades dos participantes.

• Requisitos para processamento do pagamento.

8. CAUTELAS ESPECIAIS NO ACOMPANHAMENTO DOS CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS – TER-CEIRIZAÇÃO

• Classificação de Serviços: serviços continuados ou não continuados, serviços com cessão ou sem cessão de mão de obra, serviços por escopo ou por data fixa.

• Condições suspensivas a serem inseridas em contratos e exigidas para liberação de pagamentos, especialmente documentais.

• O possível estabelecimento de pagamentos diretos de obrigações e encargos trabalhistas das con-tratadas para reduzir inadimplemento e minimizar passivo trabalhista.

• A utilização do instituto da consignação em pagamento direto na Justiça do Trabalho.

• Cuidados especiais para a fiscalização do recolhimento das contribuições previdenciárias e fundiá-rias.

• Identificação e prevenção de obrigações trabalhistas específicas.

• Segregação de obrigações diretas, obrigações solidárias e obrigações subsidiárias trabalhistas e previdenciárias.

• Verificações cotidianas, mensais e anuais recomendadas.

• Prevenção por estabelecimento de depósito parcial em conta vinculada e a gestão da conta vincu-lada na Administração Pública.

9. RESPONSABILIDADES JURÍDICAS DOS AGENTES DAS CONTRATAÇÕES

• Responsabilidades da Administração Pública e da Privada por atos e consequências contratuais: a responsabilidade trabalhista, acidentária e a as decorrentes da Responsabilidade Objetiva e Teoria do Risco.

• Implicações pessoais e responsabilidades dos gestores e fiscais nas esferas administrativas, civis e penais.



• Como evitar os riscos jurídicos mais comuns no exercício dos atos de gestão de contratos.

10. RESCISÃO DOS CONTRATOS

• Tipos de encerramento contratual previstos na legislação.

• Causas legalmente previstas para a rescisão: culpa da contratada, culpa da contratante e rescisão sem culpa.

• Resilição versus resolução.

• Custos, prazos e indenizações rescisórias possíveis.

• Documentação recomendada para registrar o término dos contratos e prevenir responsabilidades.

PALESTRANTE

JERÔNIMO LEIRIAReconhecidamente o pioneiro e mais requisitado especialista brasileiro em Terceirização Pela densa defesa da prática, criação de artigos, livros sobre o tema é o responsável pelo neologismo Terceirização integrar nosso vernáculo. A palavra foi publicada pela primeira vez no Brasil em 1991. (prova notorie-dade)

Pela importância e repercussão nacional, o processo em que atuou, vitoriosamente, na defesa da prá-tica da Terceirização recebeu o emblemático e histórico do selo no 1 do Memorial do TRT da 4ª Região, em outubro de 2007.

É advogado especializado em Direito Civil graduado pela UNISINOS e em Recursos Humanos pela FGV/SP, com destacada atuação em atividades jurídicas de caráter não contencioso para a redução de pas-sivos empresariais. Presta serviços de consultoria para empresas, com atuação nos ramos do Direito Civil, Administrativo e do Trabalho.

Autor do primeiro e mais vendido livro sobre Terceirização do Brasil. Coautor dois primeiros livros sobre gestão de contratos, um direcionado a Administração Pública e outro para a Iniciativa Privada. É autor de outros 10 títulos, entre as mais expressivas obras sobre a Terceirização e suas decorrências, como o gerenciamento de contratos.

Foi um dos raros profissionais brasileiros a serem recebidos pela Suprema Corte Japonesa, em missão oficial de estudos e é Professor no grau de pós-graduação e extensão universitária, em diversos cursos de Direito e Administração de Recursos Humanos. Responsável Técnico da equipe da contratação, por inexigibilidade, de elaboração do RILC – Regulamento Interno de Licitações e Contrações da ALGÁS – Gás de Alagoas A.S., SCGÁS e BAHIAGÁS.(prova notoriedade)

Contratado por inexibilidade para redação do Manual de Gestão e Fiscalização de Contratos do Municí-pio do Recife, contratado por licitação técnica e preço pelo Estado da Bahia para a redação do Manual



MATERIAL INCLUSO

Material de Apoio - Con Treinamentos;(pasta executiva, caneta, lapiseira, marca texto e bloco)

Apostila e Material Completo dos Palestrantes;

Certificado de capacitação e aperfeiçoamento profissional;

06 (seis) coffee breaks e 03 (três) almoços.

LOCAL E DATA

29, 30 E 31 DE JULHO SÃO PAULO/SPInício 8h30min às 12h00min e das 13h00 às 17h30;Intervalo de 01h00 para almoço;Coffee Break às 10h00 e às 16h00.

de Gestão de Contratos da SAEB, contratado por licitação técnica e preço para redação do Manual de Fiscalização de Contratos da SAEB, contratado, por duas vezes, por inexibilidade para redação do Manual de Gestão e Fiscalização de Contratos do Poder Judiciário do Estado da Bahia, bem como 16 (dezesseis) cartilhas operacionais das atividades de gestão e fiscalização de contatos, separadas por participação do pessoal envolvido em contratações e gestão de contratos, por exemplo: preparação de projeto básico, pesquisa de preço, entre outros. (prova notoriedade)

Coordenou a equipe técnica que criou as normas de fiscalização e de gestão de contratos de serviços – Terceirização – do Estado da Bahia, bem como a redação dos respectivos manuais de fiscalização e gestão de contratos e treinamento de mais de mil servidores para tal finalidade. (PROVA DE NOTORIE-DADE NO TEMA).

Coordenador Técnico na contratação, por inexibilidade, para criação e redação do Regulamento Interno de Licitações e Contratos Algás – Gás de Alagoas S.A. e BAHIAGÁS, em decorrência da Lei 13.303/2017, entre outras atividades. Contratado por inexigibilidade pela SCGÁS, para avaliação de seu Estatuto de Licitações e Contratos, em face a Lei 13.303/16.



CARGA HORÁRIA 24H + 8H EAD

MATERIAL DIDÁTICO

COMPLETO

06 COFFEE BREAKS

&03 ALMOÇOS

INVESTIMENTO

- A CON treinamentos oferece propostas personalizadas para capacitação de grupos e equipes.- Entre em contato com nossas consultoras.

R$ 3.290,00(três mil, duzentos e noventa reais)

A cada 4 inscrições nesse treinamento, efetuadas pelo mesmo órgão e vinculadas a mesma fonte pagadora, a Con Treinamentos concederá

cortesia para uma quinta inscrição.



INSCRIÇÃO E PAGAMENTO

A inscrição poderá ser efetuada pelo telefone (41) 3376-3967, através do [email protected] ou pelo nosso site www.contreinamentos.com.br.

O pagamento deverá ser realizado em nome de ConnectON Marketing de Eventos Ltda,CNPJ 13.859.951/0001-62 nos seguintes bancos:

Banco nº 237

Ag. 3200 - C/C 7760-7Banco nº 001

Ag. 3041-4 C/C 125.211-9

Se preferir entre em contato com nossa central de relacionamento:

(41) 9 9514-1110Central de Relacionamento:(41) 3376-3967 [email protected]

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