Folha de pagamento e acessórios

Rescisão de Contrato – Tipos

1. Por iniciativa do empregador:

a) Sem justa causa;

b) Com justa causa.b) Com justa causa.

2. Por iniciativa do empregado:

a) Pedido de demissão.

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Rescisão de Contrato – Tipos

3) Contrato por prazo determinado;

4) Falecimento do empregado;

5) Morte do empregador (individual);5) Morte do empregador (individual);

6) Extinção da empresa ou um dosestabelecimentos que trabalhe oempregado

Folha de pagamento e acessórios

Rescisão de Contrato

Aviso prévio:

CLT 487/CF art. 7º, XXI

Não havendo termo o contrato a parte, queNão havendo termo o contrato a parte, quesem justo motivo quiser rescindir o contratodeverá avisar a outra da sua resolução, comantecedência mínima de 30 dias.

Obs.: é aconselhável que seja por escrito.

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Rescisão de Contrato

Aviso prévio indenizado:

Na rescisão do contrato de trabalho, a parteque não avisar com antecedência mínima de 30que não avisar com antecedência mínima de 30dias, estará sujeita a penalidade de indenizar aoutra a razão de 30 dias de salário, pelo nãocumprimento do aviso prévio

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Rescisão de Contrato

Aviso prévio trabalhado:

É quando há prestação de serviços doempregado durante o período do aviso prévio.empregado durante o período do aviso prévio.

A redução poderá ser de duas horas diárias oude sete dias corridos.

Obs.: a redução só é devida quando o avisoprévio é dado pelo empregador.

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Rescisão de Contrato

Prazo de pagamento:

1. Aviso prévio indenizado: até o 10º dia, contadoda data da notificação da demissão, no caso deda data da notificação da demissão, no caso deausência de aviso prévio (caindo em sábado,domingo ou feriado, o pagamento deverá serantecipado;

2. Até o 1º dia útil imediato ao término docontrato.

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Rescisão de Contrato

Prazo de pagamento:

1. Aviso prévio indenizado: até o 10º dia, contadoda data da notificação da demissão, no caso deda data da notificação da demissão, no caso deausência de aviso prévio (caindo em sábado,domingo ou feriado, o pagamento deverá serantecipado;

2. Até o 1º dia útil imediato ao término docontrato.

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Rescisão de Contrato - impedimentoa) Gravidez – desde a sua confirmação até cinco meses

após o parto;b) Candidatura do empregado a cargo de direção da

CIPA, sendo eleito, até um ano após o término domandato;mandato;

c) Candidatura do empregado sindicalizado a cargo dedireção ou representação sindical, sendo eleito, atéum ano após o termino do mandato;

d) Demais garantias de emprego decorrentes de lei,acordo coletivo ou sentença mormativa

e) Suspensão contratual