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FEPAM

FUNDAÇÃO ESTADUAL DE PROTEÇÃO AMBIENTAL

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

28-11-1991

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL SECRETÁRIA DA SAÚDE E DO MEIO AMBIENTE

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SUMÁRIO I – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES II- ESTRUTURA DO QUADRO PERMANENTE III- QUADRO DAS FUNÇOES DE CONFIANÇA IV- PROVIMENTO DE CARGOS V- PROMOÇÃO VI- COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS VII- REMUNERAÇÃO VIII- NORMAS DE ENQUADRAMENTO IX- DISPOSIÇÕES FINAIS ANEXO 1- Matriz Salarial ANEXO 2- Remuneração das Funções de Confiança ANEXO 3- Descrições de Cargos ANEXO 4- Regulamento de Promoções


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I – DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - Fica organizado o QUADRO DE PESSOAL da Fundação Estadual de Proteção Ambiental – FEPAM, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho e Legislação Complementar, nos termos estabelecidos nesta Resolução e respectivos Anexos.

Art. 2º - O Quadro de Pessoal abrange todos os servidores da FEPAM regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho e Legislação subsequente.

Art. 3º- O Quadro de Pessoal da FEPAM compreende:

I – Quadro de Cargos Permanentes e

II- Quadro das Funções de Confiança.

Art. 4º - Para os efeitos da presente Resolução, considera-se: I- servidor – pessoa física que presta serviço à FEPAM em caráter

permanente e regular; II- posição - conjunto de tarefas atribuídas a um servidor; III- cargo - conjunto de tarefas organizadas, cuja natureza e requisitos são

assemelhados, indicado por um mesmo título; IV- grupo - conjunto de cargos organizados por afinidades conforme suas

atribuições e natureza do trabalho; V- carreira – conjunto de cargos de naturezas semelhantes quanto às

atribuições, porém, com graus de dificuldade e responsabilidade diferenciados, pertencentes às distintas faixas salariais;

VI- classe - conjunto de cargos de requisitos semelhantes, com avaliações próximas e integrantes de uma mesma faixa salarial;

VII- faixa salarial - escala de valores pecuniários atribuída às classes e limitada por um valor salarial mínimo e um máximo;

VIII- nível salarial – valor correspondente a cada divisão da faixa salarial; IX- matriz salarial - conjunto de salários organizado em faixas e níveis,

correspondente ao Quadro de Cargos Permanentes e X- descrição de cargos - detalhamento de suas atribuições e requisitos

(Anexo 3).

II – ESTRUTURA DO QUADRO PERMANENTE

Art. 5º - Fica criado o Quadro de Cargos Permanentes da FEPAM, estruturado da seguinte forma:


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I – GRUPO TÉCNICO

Nº DE CARGOS DENOMINAÇÃO CÓDIGO

250 TÉCNICO II 1.01.6

100 TÉCNICO I 1.02.5

060 ASSISTENTE TÉCNICO 1.03.4

030 AGENTE TÉCNICO 1.04.3

010 AUXILIAR TÉCNICO 1.05.2

II – GRUPO DE APOIO ADMINISTRATIVO


040 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 2.01.4

060 AGENTE ADMINISTRATIVO 2.02.3

030 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2.03.2

010 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 2.04.1

III – GRUPO DE APOIO OPERACIONAL


015 ASSISTENTE OPERACIONAL 3.01.4

045 AGENTE OPERACIONAL 3.02.3

005 AUXILIAR OPERACIONAL 3.03.2

§1º - O Grupo Técnico abrange atividades de natureza predominantemente técnica, voltadas para a área fim da FEPAM, e as que exigem formação de nível superior.

§2º - Os Grupo de Apoio Administrativo e de Apoio Operacional abrangem, respectivamente, as atividades de natureza administrativa e operacional, ambas voltadas para a área meio da FEPAM.

§3º - O código dos cargos tem a seguinte composição: 1º elemento – indica o Grupo; 2º elemento – indica o Cargo no Grupo e 3º elemento – indica a Faixa Salarial.


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III – QUADRO DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA

Art. 6º - O quadro das Funções de Confiança destina-se ao atendimento dos encargos de chefia superior, chefia intermediária, assessoria e assistência, de nomeação e exoneração pelo Diretor – Presidente da FEPAM, tendo suas funções provimento de caráter transitório.

Art. 7º - As funções de confiança compreendem:

I – Funções Gratificadas (FG) e

II- Funções Especiais (FE).

Art. 8º - As funções Gratificadas são aquelas exercidas por integrantes do Quadro de Cargos Permanentes e por servidores públicos ou funcionários postos a disposição da FEPAM, nos termos da legislação vigente.

Parágrafo único – Pelo exercício da Função Gratificada o servidor receberá remuneração adicional transitória.

Art. 9º - Funções Especiais são aquelas exercidas por não servidores, às quais correspondem uma remuneração especifica igual ao primeiro nível da classe na qual se enquadra, acrescido do valor correspondente à respectiva Função Gratificada conforme especificado no Anexo 2 da presente Resolução.

Art. 10 – Fica criado o Quadro das Funções de Confiança estruturado da seguinte forma:

Nº DE FUNÇÕES DENOMINAÇÃO CÓDIGO

3 Secretária de Diretoria FG3 ou FE3

10 Coord. Progr.. FG3

33 Chefe de Serviço FG3

2 Assessor de Diretoria FG3 ou FE3

1 Chefe Asses. Jur. FG2 ou FE2

10 Gerente Regional FG2 ou FE2

1 Gerente de Programa FG2 ou FE2

13 Chefe de Divisão FG2

5 Chefe de Departamento FG1 ou FE1

Parágrafo único – O candidato à função de Assessor deverá possuir nível superior e comprovada experiência em área de interesse da FEPAM.


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IV – PROVIMENTO DE CARGOS

Art. 11 – O provimento no Quadro de Cargos Permanentes dar-se-á quando ocorreram posições vagas, mediante Concurso Público.

Art. 12 – Na seleção de candidatos poderão ser utilizados seguintes critérios, combinados conforme o caso:

I – provas de conhecimentos teórico e/ou prático;

II – provas de Títulos;

III – comprovação de experiência em geral;

IV – tempo de serviço ou estágio prestado à FEPAM ou Departamento do Meio Ambiente – DMA;

V – avaliação de desemprenho no trabalho e

VI – cursos de formação e / ou cursos de preparação.

§1º - O processo seletivo, com vistas ao preenchimento de posições vagas, deverá ser precedido de expressa autorização governamental.

§2º - Cabe a Secretaria de Planejamento e da Administração a orientação e supervisão do processo seletivo.

V – PROMOÇÃO

Art. 13 – Entende-se por Promoção toda a movimentação do servidor dentro do Quadro de Cargos Permanentes que implique em alteração de salário.

Art. 14 – São formas de promoção:

I – promoção horizontal e

II – promoção vertical.

Art. 15 – A promoção horizontal é o deslocamento do servidor do nível salarial que pertence, para o imediatamente superior, porém dentro da faixa salarial do cargo que ocupa.

§1º - As promoções serão realizadas nos meses de janeiro e julho de cada ano e obedecerão ao disposto no respectivo Regulamento (Anexo 4).

§2º - Em cada promoção poderão ser promovidos no máximo 25 % dos servidores existentes em cada cargo.

§3º - As promoções obedecerão aos critérios de antigüidade e merecimento, alternadamente.

§4º - O interstício para a Promoção é de dois anos, tanto para o critério de antigüidade, como de merecimento.


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§5º- A primeira promoção do servidor será pelo critério de antigüidade.

§6º- Somente poderá ser promovido por merecimento o servidor que alcançar o número mínimo de pontos no desempenho, estabelecido no Regulamento de Promoções.

Art. 16 – Promoção vertical é o deslocamento do servidor do cargo que ocupa para outro cargo de classe superior no Quadro de Cargos Permanentes.

§1º - A promoção prevista neste artigo ocorrerá mediante a realização de concurso público.

§2º - A promoção vertical dependerá de:

I – existência de vaga no cargo ou classe superior;

II – cumprimento pelo candidato, das especificações do cargo a que concorrer.

VI – COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS

Art. 17 – Fica criada a Comissão de Recursos Humanos que se incumbirá de assessorar a Direção na administração do Quadro de Pessoal da FEPAM.

Art. 18 – Compete a Comissão de Recursos Humanos:

I – executar as atribuições estabelecidas no Regulamento de Promoções;

II – propor à Diretoria o enquadramento, reenquadramento e promoção do pessoal;

III – analisar eventuais reclamações de servidores quanto ao enquadramento e as promoções;

IV – propor a criação, extinção ou reavaliação de cargos, funções e salários da FEPAM;

V – apreciar os processos que lhe forem submetidos pela Diretoria e

VI – opinar sobre cedência de servidores para e da FEPAM.

Art. 19 – A Comissão é constituída dos seguintes membros permanentes:

I- um representante da Diretoria;

II- um representante da Divisão de Recursos Humanos;

III- um representante da Assessoria Jurídica e

IV- dois representantes dos Funcionários da FEPAM.

§1º - O representante da Divisão de Recursos Humanos é membro nato e coordenador da Comissão de Recursos Humanos.

§2º - A Comissão convocará, obrigatoriamente, para participar da avaliação, um representante da área na qual o profissional a ser


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avaliado irá trabalhar ou está trabalhando, mesmo nos casos desta estar representada na Comissão, através de membro permanente.

§3º - Os representantes da Diretoria, Divisão de Recursos Humanos e Assessoria Jurídica são indicados pelos respectivos chefes e, os representantes dos funcionários são eleitos em votação secreta.

§4º - Os membros da Comissão de Recursos Humanos, tem mandato de 2 anos, podendo ser reconduzidos no máximo duas vezes.

§5º - A Comissão de Recursos Humanos elaborará seu Regimento Interno, submetendo-o após à aprovação do Diretor-presidente.

VII – REMUNERAÇÃO

Art. 20 – Os ocupantes do Quadro de Cargos Permanentes são remunerados de acordo com a Matriz Salarial constante Do Anexo 1.

Parágrafo único – Os reajustes dos valores observarão os índices e a periodicidade determinados na legislação pertinente.

Art. 21 – A remuneração das Funções de Confiança é a constante no Anexo 2.

Parágrafo único – Os reajustes dos valores observarão a legislação pertinente.

VIII – NORMAS DE ENQUADRAMENTO

Art. 22 – Os servidores que, comprovadamente, se encontravam lotados, até 31 de março de 1990, no Departamento do Meio Ambiente – DMA e nas Delegacias Regionais de Saúde – DRS da Secretaria da Saúde e do Meio Ambiente – SSMA, com efetiva atuação na área Ambiental, serão enquadrados no Quadro de Pessoal criado pela presente Resolução de acordo com os seguintes critérios, ressalvados os aspectos legais:

I – os servidores serão enquadrados nos cargos abaixo relacionados, desde que sejam mantidos efetivamente os conteúdos ocupacionais dos mesmos e satisfaçam os requisitos de escolaridade à época da implantação do presente Plano:

a) no cargo de Assistente Técnico, os que tiverem curso técnico de nível médio ou de tecnólogo nas áreas de Biologia, Química e outras correlatas de interesse da FEPAM;

b) no cargo de Assistente Administrativo, os que tiverem curso técnico de nível médio de Contabilidade, Informática, Secretariado e outras correlatas de interesse da FEPAM;

c) no cargo de Assistente Operacional, os que tiverem curso técnico de nível médio na área de Eletro- eletrônica, Mecânica e outras correlatas de interesse da FEPAM;


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d) nos cargos de Técnico I e II, os que tiverem curso superior nas áreas de Biologia, Engenharia, Química e outras correlatas de interesse da FEPAM, desde que possuam a respectiva habilitação profissional definida no Anexo 3 (Descrições de Cargos) e

e) nos demais cargos previstos nos itens I, II e III do artigo 5º, os que não se enquadrem numa das alíneas anteriores, desde que possuam a respectiva habilitação profissional definida no Anexo 3 (Descrições de Cargos).

II – a partir do nível 1 avançar-se-á tantos níveis quantos forem os biênios a contar do ingresso no DMA e DRS, excluído o afastamento por LTIP (Licença Tratamento Interesses Particulares) e sua Qualificação Profissional conforme o Regulamento de Promoções, não considerando os fatores de Tempo de Experiência Profissional Total e Tempo de Experiência Específica, de acordo com os seguintes critérios:

a) – para os técnicos, a cada somatório mínimo de 200 (duzentos) pontos facultará o avanço de 1 (um) nível e

b) – para os demais cargos, a cada somatório mínimo de 150 (cento e cinqüenta) pontos facultará o avanço de 1 (um) nível.

III – no nível salarial de valor igual ou, se impossível, no de valor imediatamente superior de salário do servidor à época da implantação deste Quadro, se lhe for mais favorável do que o item anterior.

IV – até a conclusão do enquadramento os servidores perceberão o salário correspondente ao nível da classe a que pertencem, segundo o critério de antigüidade referido no item II.

IX – DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 23 – A jornada normal de trabalho para os integrantes do Quadro de Pessoal da FEPAM é de 40 horas semanais, respeitadas as exceções de ordem legal.

§1º - Por ato do Diretor – Presidente da FEPAM, a pedido do servidor, poderá a jornada de trabalho ser reduzida para 30 ou 20 horas semanais, observados os interesses da Fundação.

§2º - Reduzida a jornada de trabalho, o servidor passará a perceber sua remuneração proporcionalmente à carga horária exercida, equivalente a 75% ou 50% respectivamente.

§3º - Os servidores indicados para funções de chefia cumprirão carga horária de 40 horas semanais.

Art. 24 – Fica excluído das normas estabelecidas nesta Resolução, o pessoal especialmente contratado para atender acordos, contratos ou convênios, com prazo e remuneração fixados no respectivo instrumento contratual.

Art. 25 – A primeira promoção dos atuais servidores enquadrados independerá dos interstícios.


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Art. 26 – Caberá ao Conselho de Administração da FEPAM decidir sobre as propostas de alterações a serem realizadas no presente Plano de Cargos e Salários encaminhadas pelo Diretor – Presidente, devendo ser submetidas, previamente ao grupo técnico encarregado da avaliação e repercussão financeira para assuntos de pessoal e homologação do Chefe do Poder Executivo.


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ANEXO 1 (Art. 20)

MATRIZ SALARIAL DA FEPAM EM NOVEMBRO DE 1991 Nível Classe

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

I 56553 58153 59801 61495 63237 65029 66869 68764 70711 72713 74773 76890 79068 81306 83611 85979 88414 178284 934

93

II 114489 117731 12066 124494 128020 131647 135374 139210 143152 147205 151375 155662 160071 164606 169266 174059 178991 184060 189

273

III 151863 156164 160586 165136 169811 174622 179566 184654 189883 195259 200790 206477 212323 218338 224522 230881 237420 244142 251

058

IV 201357 207060 212924 218955 225157 231532 238090 244832 251767 258896 266229 273770 281523 289495 297697 306127 314797 323711 332

881

V 289730 298832 308223 317907 327895 338197 348824 359784 371087 382748 394772 407177 419969 433165 446776 460812 475291 490224 505

629

VI 437199 453443 470290 487764 505887 524684 544179 564397 585366 607117 629674 653069 677335 702501 728604 755674 783751 812871 843

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ANEXO 2

(art. 21)

FEPAM – Fundação Estadual de Proteção Ambiental

Remuneração das Funções de Confiança (40 h/sem) 1- Funções Gratificadas FG1 – 25% do 1º nível da classe VI.

FG2 – 15% do 1º nível da classe da classe VI.

FG3 – 10% do 1º nível da classe VI.

2 – Função Especial A remuneração da FE é definida no Art. 9º do presente plano de cargos e salários.


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ANEXO3

(art. 4º, inciso X)

DESCRIÇÕES DE CARGOS

CARGO: Técnico II

CÓDIGO: 1.01.6

GRUPO: Técnico

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Executar atividades inerentes aos profissionais de nível superior. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS: - Diagnosticar, acompanhar e controlar a qualidade do meio ambiente. - Desenvolver atividades visando prevenir, combater e controlar a poluição e

degradação do meio ambiente. - Propor programas que visem a implementar a política de meio ambiente no Estado. - Exercer a fiscalização e licenciar atividades e empreendimentos que possam gerar

impacto ambiental. - Propor projetos de legislação ambiental, fiscalizar o cumprimento das normas

pertinentes e aplicar penalidades. - Propor planos e diretrizes regionais objetivando a manutenção da qualidade

ambiental. - Desenvolver atividades visando proteger os processos ecológicos essenciais, obras e

monumentos paisagístico, históricos e naturais. - Divulgar regularmente à comunidade o diagnóstico e o prognóstico da qualidade

ambiental do Estado. - Assistir tecnicamente aos municípios, aos movimentos comunitários e às entidades

de caráter cultural, científico e educacional, com finalidades ecológicas nas questões referentes à proteção ambiental.

- Desenvolver atividades educacionais visando a compreensão social dos problemas ambientais.

- Treinar pessoal para o exercício de funções inerentes à sua área de atuação. - Desenvolver pesquisas e estudos de caráter ambiental. - Desenvolver metodologias apropriadas para a solução de problemas atinentes a sua

área de competência. - Emitir pareceres sobre a matéria de sua especialidade. - Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes

auxiliares. - Elaborar a programação orçamentária da Fundação, bem como acompanhar,

controlar e avaliar sua execução.


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- Organizar e manter atualizados os balancetes de toda a movimentação financeira da Fundação, observada a legislação pertinente.

- Propor a política financeira no que tange as receitas e as despesas da Fundação. - Manter o cadastro dos bens móveis e imóveis da Fundação, bem como adotar as

medidas cabíveis para a aquisição e o fornecimento do material permanente e de consumo necessário aos seus serviços, executando o controle quantitativo, qualitativo e de custo.

- Acompanhar, junto aos órgãos da administração estadual, a tramitação de atos ou documentos de interesse da Fundação, sujeitos a registro ou publicação.

- Coordenar, executar e controlar a seleção, o recrutamento, a admissão e a demissão, a avaliação, o aperfeiçoamento e o treinamento dos servidores e /ou empregados da Fundação, assim como a formulação da política de pessoal da instituição.

- Coordenar e supervisionar os serviços gerais, tais como: de vigilância, de conservação, de limpeza e de higiene da área física da Fundação.

- Assessorar em assuntos de natureza jurídica. - Estudar e opinar sobre assuntos legais que envolvam qualquer setor da FEPAM. - Elaborar contratos, convênios e outros termos que envolvam conhecimento jurídico. - Acompanhar e representar a Fundação em Juízo, por delegação do Director-

Presidente, em processos judiciais ou administrativos em que a mesma participe como autora, ré ou parte interessada.

- Prestar assessoramento aos Conselhos de Administração e Curador. - Realizar outras atividades correlatas para as quais for designado. REQUISITOS: Escolaridade: Curso superior completo em área de interesse da instituição.

Habilitação: Legal para o exercício da profissão.

Experiência: Mínima de cinco anos na profissão ou curso de pós-graduação com experiência mínima de dois anos na profissão ou servidor da FEPAM com experiência mínima de dois anos e Desempenho Funcional a partir do 9º (nono) decil. Estes critérios devem ser considerados conforme especificado nos Fatores 2 e 3 do item 4.3.2.1 Qualificação Profissional para os Técnicos, e no item 4.2 Desempenho Funcional do Regulamento de Promoções.


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CARGO: Técnico I

CÓDIGO: 1.02.5

GRUPO: Técnico


Executar atividades inerentes aos profissionais de nível superior. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS:

- Diagnosticar, acompanhar e controlar a qualidade do meio ambiente. - Desenvolver atividades visando prevenir, combater e controlar a poluição e

degradação do meio ambiente. - Propor programas que visem implementar a política de meio ambiente no Estado. - Exercer a fiscalização e licenciar atividades e empreendimentos que possam gerar

impacto ambiental. - Propor projetos de legislação ambiental, fiscalizar o cumprimento das normas

pertinentes e aplicar penalidades. - Propor planos e diretrizes regionais objetivando a manutenção da qualidade

ambiental. - Desenvolver atividades visando proteger os processos ecológicos essenciais, obras e

monumentos paisagísticos, históricos e naturais. - Divulgar regularmente à comunidade o diagnóstico e o prognóstico da qualidade

ambiental do Estado. - Assistir tecnicamente aos municípios, aos movimentos comunitários e às entidades

de caráter cultural, científico e educacional, com finalidades ecológicas nas questões referentes à proteção ambiental.

- Desenvolver atividades educacionais visando a compreensão social dos problemas ambientais.

- Treinar pessoal para o exercício de funções inerentes à sua área de atuação. - Desenvolver pesquisas e estudos de caráter ambiental. - Desenvolver metodologias apropriadas para a solução de problemas atinentes a sua

área de competência. - Emitir pareceres sobre matéria de sua especialidade. - Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes

auxiliares. - Elaborar a programação orçamentária da Fundação, bem como acompanhar,

controlar e avaliar sua execução. - Organizar e manter atualizados os balancetes de toda a movimentação financeira da

Fundação, observada a legislação pertinente. - Propor a política financeira no que tange as receitas e as despesas da Fundação. - Manter o cadastro dos bens móveis e imóveis da Fundação, bem como adotar as

medidas cabíveis para a aquisição e o fornecimento do material permanente e de consumo necessário aos seus serviços, executando o controle quantitativo, qualitativo e de custo.

- Acompanhar, junto aos órgãos da administração estadual, a tramitação de atos ou documentos de interesse da Fundação, sujeitos a registro ou publicação.


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- Coordenar, executar e controlar a seleção, o recrutamento, a admissão e a demissão, a avaliação, o aperfeiçoamento e o treinamento dos servidores e/ou empregados da Fundação, assim como a formulação da política de pessoal da instituição.

- Coordenar e supervisionar os serviços gerais, tais como: de vigilância, de conservação, de limpeza e de higiene da área física da Fundação.

- Assessorar em assuntos de natureza jurídica. - Estudar e opinar sobre assuntos legais que envolvam qualquer setor da FEPAM. - Elaborar contratos, convênios e outros termos que envolvam conhecimento jurídico. - Acompanhar e representar a Fundação em Juízo, por delegação do Diretor-

Presidente, em processos judiciais ou administrativos em que a mesma participe como autora, ré ou parte interessada.

- Prestar assessoramento aos Conselhos de Administração e Curador. - Realizar outras atividades correlatas para as quais for designado.

REQUISITOS: Escolaridade: Curso superior completo em área de interesse da instituição.


Experiência:-


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CARGO: Assistente Técnico

CÓDIGO: 1.03.4

GRUPO: Técnico


Executar atividades inerentes aos profissionais de nível médio técnico em suas diversas especialidades.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS:

- Exercer atividades de apoio visando o diagnóstico, o acompanhamento e o controle

da qualidade ambiental. - Exercer a fiscalização e demais atividades pertinentes, visando o cumprimento da

legislação ambiental. - Exercer atividades de apoio ao sistema de documentação e divulgação da FEPAM. - Auxiliar no treinamento de pessoal para o exercício de funções inerentes a sua área

de atuação. - Auxiliar nas pesquisas de caráter ambiental. - Desenvolver metodologias apropriadas para a solução de problemas atinentes a sua

área de competência. - Executar atividades de coletas de amostras de materiais diversos. - Medir e analisar amostras de materiais diversos. - Preparar soluções e reagentes em geral. - Auxiliar na implantação de metodologias de análises. - Executar metodologias de controle de qualidade analítica. - Fazer registros relativos aos trabalhos de laboratório. - Conferir e receber materiais necessários ao desenvolvimento das atividades de

laboratório. - Zelar pela conservação de equipamentos e materiais de laboratório. - Executar outras atividades compatíveis com sua especialidade, a critério de seu

superior. REQUISITOS: Escolaridade: Segundo grau completo com curso técnico.


Experiência: Mínima de dois anos na profissão.


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CARGO: Agente Técnico

CÓDIGO: 1.04.3

GRUPO: Técnico


Executar atividades de nível médio de relativa complexidade envolvendo trabalhos rotineiros de laboratório e desenho.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS: - Exercer atividades de apoio na prevenção, no combate e no controle da poluição. - Executar atividades de coletas de amostras de materiais diversos. - Medir e analisar amostras de materiais diversos. - Preparar soluções e reagentes em geral. - Auxiliar na implantação de metodologias de análises. - Executar metodologias de controle de qualidade analítica. - Fazer registros relativos aos trabalhos de laboratório. - Conferir e receber materiais necessários ao desenvolvimento das atividades de

laboratório. - Zelar pela conservação de equipamentos e materiais de laboratório. - Executar outras tarefas compatíveis com sua especialidade, a critério de seu

superior. REQUISITOS: Escolaridade: Segundo grau completo.

Habilitação: Certificado de conclusão de curso profissionalizante.



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CARGO: Auxiliar Técnico

CÓDIGO: 1.05.2

GRUPO: Técnico


Executar atividades simples, envolvendo a execução de trabalhos rotineiros sob supervisão.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS: - Limpar e esterilizar instrumentos de vidro. - Limpar o mobiliário, as dependências e os demais materiais de laboratório. - Auxiliar na pesagem, na contagem, na medição e na identificação de materiais. - Zelar pela conservação dos equipamentos, das dependências e dos materiais de

laboratório. - Executar outras atividades compatíveis com sua especialidade, a critério de seu

superior. REQUISITOS: Escolaridade: Primeiro grau completo ou equivalente.

Habilitação: Certificado de conclusão.

Experiência: Um ano em atividades correlatas.


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CARGO: Assistente Administrativo

CÓDIGO: 2.01.4

GRUPO: Apoio Administrativo


Executar atividades de nível médio de grande complexidade, envolvendo trabalhos relacionados com as diversas áreas de administração, processamento de dados e documentação, bem como de atendimento ao público.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS: - Colaborar em estudos e trabalhos que tenham por objetivo o aprimoramento de

normas e métodos de trabalho para o melhor desenvolvimento das atividades da Fundação.

- Efetuar levantamento e elaborar proposta orçamentária da Fundação, com base em recursos próprios e de transferências do Estado e de outras Entidades.

- Elaborar, sob orientação, planos iniciais de organização, gráficos, fichas, roteiros e manuais de serviços.

- Orientar e supervisionar o registro de dados relativos ao setor de trabalho. - Pesquisar elementos necessários ao estudo de casos relativos aos direitos a aos

deveres dos servidores. - Auxiliar no recrutamento, seleção e demais funções relativas a administração de

pessoal. - Elaborar folhas de pagamento de pessoal e quadros demonstrativos. - Estudar e informar processos que tratem de assuntos relacionados com a legislação

específica de pessoal, preparando os expedientes que se fizerem necessários. - Efetuar e manter sob supervisão os cadastros de pessoal, material e patrimônio. - Orientar e coordenar as tarefas de recebimento, venda, guarda, controle e

conferência de valores ou bens públicos. - Preparar ou orientar a preparação de qualquer modalidade de expediente relativo a

licitação. - Supervisionar a organização e a atualização do registro de estoque de material

existente no almoxarifado, bem como providenciar na aquisição de suprimento de material de consumo e permanente.

- Promover periodicamente balancetes, inventários e balanços do material em estoque ou movimentado.

- Passar certidões com base nos dados e nos registros existentes, mediante solicitação ou por determinação superior.

- Redigir, de acordo com critérios internos pré-determinados, informações, instruções, ordens de serviço, contratos e relatórios.

- Prestar informações ao público quanto ao andamento de expedientes. - Auxiliar na programação das atividades de aperfeiçoamento e de treinamento de

pessoal. - Organizar, por determinação superior, coletânea de leis, regulamentos e normas

relativas as atividades da instituição.


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- Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares e agentes.

- Realizar tarefas na área de programação, operação e entrada de dados em equipamentos de processamento de dados.

- Secretariar chefias e superiores, organizando agendas e compromissos em geral, redigindo correspondências, atendendo pessoas e telefonemas e prestando informações.

- Executar outras tarefas semelhantes, a critério de seu superior. REQUISITOS: Escolaridade: Segundo grau completo com curso técnico na área de interesse do cargo.




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CARGO: Agente Administrativo

CÓDIGO: 2.02.3



Executar atividades de nível médio, de relativa complexidade, envolvendo trabalhos relacionados com o apoio na administração de pessoal, material, contabilidade, estatística, finanças, tesouraria, protocolo, secretaria, processamento de dados, documentação, transportes e de organização administrativa, bem como de atendimento ao público.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS: - Redigir correspondências de rotina. - Elaborar quadros demonstrativos, fichas, boletins e outros documentos, conforme

instruções. - Protocolar, promover e controlar a tramitação de processos e de documentos. - Efetuar registros em formulários, transcrevendo dados e realizando cálculos

necessários. - Efetuar a classificação e eslipagem de documentos. - Elaborar e conferir relações, mapas, faturas, requisições e outros documentos. - Realizar pagamentos de despesas. - Receber receitas diversas. - Controlar contas correntes bancárias. - Fornecer e controlar adiantamentos de despesas pequenas de pronto pagamento,

segundo normas estabelecidas. - Elaborar demonstrativo da posição financeira, apurando saldos bancários, aplicação

de títulos e de caixa. - Escriturar o livro de caixa. - Guardar valores (dinheiro, cheques e títulos) da Fundação. - Receber, conferir e controlar o vencimento de faturas. - Calcular e efetuar cobrança de receitas da Fundação. - Datilografar textos, quadros demonstrativos, ofícios, memorandos, mapas, grades,

fichas, cheques, recibos e demais documentos. - Realizar a entrada de dados em equipamentos de processamento de dados. - Manter atualizado o controle de patrimônio. - Auxiliar no inventário. - Controlar a utilização de veículos através da planilha dos motoristas. - Manter atualizados arquivos e fichários. - Receber, atender e encaminhar o público. - Executar outras tarefas semelhantes, a critério de seu superior.

REQUISITOS: Escolaridade: Segundo grau completo.

Habilitação: Legal para o exercício da profissão, conforme o curso.



23

CARGO: Auxiliar Administrativo

CÓDIGO: 2.03.2



Executar atividades de nível simples, envolvendo trabalhos auxiliares de rotina administrativa, bem como de atendimento ao público.

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS: - Auxiliar na conferência de material em geral adquirido, de acordo com faturas,

conhecimentos ou notas de entrega. - Auxiliar na distribuição do material de consumo necessário ao serviço, conforme

normas predeterminadas. - Separar o material de consumo solicitado por cada setor, mediante requisição,

verificando discriminação do pedido e especificações. - Efetuar a guarda de material dentro da organização devida, bem como providenciar

no recolhimento do material inaproveitável. - Auxiliar na carga e descarga de materiais. - Auxiliar na organização do almoxarifado. - Auxiliar no levantamento físico periódico de material de consumo e permanente,

para elaboração de inventários. - Arquivar processos, fichas, documentos e papéis em geral, classificando-os para

possibilitar o controle das informações. - Manter organizados os arquivos e fichários. - Registrar dados em fichas diversas ou outro processo de controle, tais como:

andamentos de processos, entradas e saídas de materiais , dados pessoais, de veículos, financeiros e outros, de acordo com cada serviço.

- Preencher formulários diversos e de solicitação de serviços, sempre que necessário. - Receber e classificar documentos e papéis em geral a serem protocolados. - Abrir e protocolar processos, registrando entrada, saída e movimentação, bem como

providenciar na distribuição interna dos mesmos e na expedição externa. - Atender pessoas e chamadas telefônicas, prestando as informações solicitadas. - Auxiliar no levantamento de preços para aquisição de materiais de consumo e

permanente, de acordo com as suas especificações. - Efetuar pequenos cálculos, envolvendo as operações básicas, conforme necessidades

administrativas. - Recolher, separar e entregar documentos do setor, demonstrativos dos funcionários e

outros. - Auxiliar no levantamento e registro de dados diversos pertinentes as atividades do

setor de trabalho. - Datilografar textos simples, como ofícios, memorandos, circulares, quadros

demonstrativos, boletins, relatórios, mapas, grades, requisições, fichas e demais documentos.

- Providenciar cópias reprográficas para o setor.


24

- Operar máquinas de reprografia, realizando cópias simples ou múltiplas, ampliação ou redução, conforme solicitação dos setores.

- Encadernar trabalhos e documentos diversos, conforme solicitação. - Executar a manutenção e a conservação dos equipamentos em uso. - Realizar a entrada de dados simples em equipamento de processamento de dados. - Abrir e fechar portas e janelas dos setores no início e ao término do expediente. - Supervisionar os serviços de limpeza e de conservação das instalações do prédio. - Distribuir o pessoal destinado ao recebimento e entrega de correspondência externa. - Manter vigilância permanente nos locais de acesso ao público, durante o expediente. - Hastear e arriar o Pavilhão Nacional e Estadual. - Fazer ronda de inspeção em intervalos fixados adotando providências tendentes a

evitar roubos, incêndios e danificações nos edifícios e materiais sob sua guarda. - Fiscalizar a entrada e a saída de pessoas e veículos, pelos portões e portas de acesso

ao local que estiver sob sua responsabilidade. - Verificar as autoridades para o ingresso nos referidos locais e vedar a entrada as

pessoas não autorizadas. - Investigar quaisquer condições anormais e comunicar as irregularidades verificando

às autoridades competentes. - Executar outras tarefas que lhe forem atribuídas, a critério de seu superior.

REQUISITOS: Escolaridade: Primeiro grau completo ou equivalente.

Habilitação: Certificado de conclusão

Experiência: Um ano em atividades correlatas.


25

CARGO: Auxiliar de Serviços Gerais

CÓDIGO: 2.04.1



Executar atividades rotineiras, envolvendo trabalhos de preparação de alimentos, realização de pagamentos, compras pequenas, envio e distribuição de correspondências e materiais diversos, jardinagem e limpeza em geral.


- Executar serviços de copa e cozinha, preparando e servindo café, chá, lanches e outros alimentos.

- Manter a ordem e a higiene dos materiais, dos instrumentos e dos equipamentos que utiliza.

- Efetuar a limpeza na dependências da Fundação, varrendo, lavando pisos, vidros, lustres, louças, utensílios em geral, móveis e instalações sanitárias, recolhendo lixos e arrumando os locais de trabalho.

- Comunicar as necessidades de material para a realização de suas tarefas. - Executar a circulação interna de papéis na Fundação. - Realizar pagamentos e recebimentos diversos na rede bancária e outras Instituições. - Efetuar pequenas compras de materiais diversos. - Executar serviços de jardinagem, cultivando o solo, combatendo pragas, plantando,

colhendo, cortando grama, efetuando podas e limpezas em geral. - Executar outras tarefas semelhantes, a critério de seu superior.

REQUISITOS: Escolaridade: Primeiro grau incompleto.


26

CARGO: Assistente Operacional

CÓDIGO: 3.01.4

GRUPO: Operacional


Executar atividades de nível médio que visem operacionalizar o controle da poluição e da qualidade ambiental, envolvendo a execução de trabalhos de relativa complexidade nas áreas de mecânica, eletro-eletrônica, radiações e de precisão. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS:

- Executar a instalação e a manutenção de equipamentos eletrônicos e de precisão. - Instalar, reparar e consertar instalações elétricas. - Confeccionar peças, equipamentos e dispositivos necessários aos trabalhos. - Executar consertos e reparos em veículos e equipamentos em geral. - Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por agentes e

auxiliares. - Executar outras tarefas semelhantes, a critério de seu superior.

REQUISITOS: Escolaridade: Segundo grau completo, com curso técnico nas áreas de interesse da

instituição. Habilitação: Legal para o exercício de profissão conforme o curso.



27

CARGO: Agente Operacional

CÓDIGO: 3.02.3

GRUPO: Operacional


Exercer atividades que operacionalizem o controle da qualidade ambiental e de poluição envolvendo a execução de trabalhos com vários materiais, tais como: ferro, aço, vidro, madeira, plásticos, pinturas em geral, identificação e conserto de problemas mecânicos; consertos, reparos e instalação de circuitos e aparelhos elétricos; condução de veículos e operação de centrais de comunicação (rádio, telex, PABX, FAX, etc). ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS:

- Fazer reparos em aparelhos elétricos em geral. - Executar enrolamento de pequenos motores, transformadores, dínamos e outros. - Instalar lâmpadas, campainhas, chaves de distribuição e outros. - Consertar e reparar instalações elétricas internas e externas. - Fazer trabalhos em madeira, modelagem, entalhação e restauração. - Conduzir veículos automotores, transportando pessoas e materiais. - Zelar pela conservação, manutenção e limpeza do veículo. - Providenciar para que as revisões do veículo sejam feitas no devido tempo de modo

a assegurar a sua perfeita conservação e conseqüente segurança. - Preencher os controles de ocorrências, de consumo de combustível, de

quilometragem rodada e outros. - Recolher o veículo ao estacionamento determinado, quando concluído o serviço do

dia. - Auxiliar no carregamento e descarregamento do veículo. - Efetuar a entrega de correspondência, documentos, materiais e volumes quando

solicitado. - Executar pequenos consertos de emergência nos veículos. - Comunicar ao superior imediato as irregularidades constatadas no veículo sob sua

responsabilidade. - Conduzir barcos e lanchas. - Fazer e receber ligações telefônicas urbanas e interurbanas, anotar recados e prestar

informações. - Fazer desenho e esboços de objetos a serem construídos. - Consertar máquinas e acessórios de diferentes espécies. - Executar soldas elétricas com oxigênio ou com outro tipo em diferentes materiais. - Converter ou adaptar peças de máquinas e motores. - Executar consertos de instalações eletro-mecânicas. - Revisar automóveis, caminhões, trailers, lanchas, barcos, bombas hidráulicas,

compressores, etc. - Efetuar a substituição de peças de máquinas e motores em geral. - Preparar peças para pintura. - Executar pintura em madeira, ferro, aço, e outros materiais.


28

- Executar trabalhos de confecção e preparo em ferro, aço, e outros metais. - Executar serviços de moldagens de metais. - Confeccionar e consertar fechaduras, chaves, grades, portões e armações de ferro em

geral. - Confeccionar e preparar peças de vidro. - Executar gravações de escalas em vidro. - Executar trabalhos de esmerilhamento em vidro. - Executar trabalhos de tornearia. - Executar a manutenção de ferramentas utilizadas. - Orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares. - Executar outras tarefas semelhantes, a critério de seu superior. REQUISITOS: Escolaridade: Primeiro grau completo ou equivalente.

Habilitação: Certificado de conclusão.



29

CARGO: Auxiliar Operacional

CÓDIGO: 3.03.2

GRUPO: Operacional


Exercer atividades auxiliares envolvendo a execução de trabalhos em madeira, metais, plásticos, vidros, pintura, serviços de mecânica em geral e outros.


- Efetuar serviços de limpeza nos instrumentos e nos locais de trabalho. - Manejar, limpar e lubrificar máquinas do setor de manutenção. - Engraxar e lubrificar veículos. - Desmontar veículos e motores preparando-os para conserto. - Auxiliar em serviços de mecânica, marcenaria, serralheria, pintura e outros. - Manejar, quando determinado, bombas de recalque e outros instrumentos. - Executar outras tarefas que lhe forem atribuídas, a critério de seu superior.

REQUISITOS: Escolaridade: Primeiro grau incompleto.


30

ANEXO 4

(art. 15 , § 10)

REGULAMENTO DE PROMOÇÕES

1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

1.1 – Promoção Horizontal é o deslocamento do servidor de um nível para outro imediatamente superior dentro da faixa salarial do cargo que ocupa.

1.2 – As promoções obedecerão aos critérios de Antigüidade e Merecimento alternadamente e serão processadas semestral e simultaneamente.

1.3 – Ao fim de cada semestre poderão ser promovidos, no máximo, 25% (vinte e cinco por cento) do número de servidores em cada cargo.

1.4 – O período de avaliação é de 1º de janeiro a 31 de dezembro de cada ano.

1.5 – Não concorrerá à promoção por merecimento o servidor que estiver afastado da FEPAM.

1.6 – O interstício para promoção é de dois anos, tanto para o critério de antigüidade, como de merecimento.

2- OPERACIONALIZAÇÃO

2.1 – Semestralmente, serão apurados o Merecimento e a Antigüidade de todo servidor da FEPAM.

2.2 – Excluindo-se os servidores que não tenham os interstícios necessários, os demais serão listados em ordem decrescente por antigüidade e merecimento.

2.3 – As promoções por Antigüidade e Merecimento recairão a partir dos servidores que tiverem a primeira posição nas respectivas listagens.

2.4 – Os servidores a serem promovidos serão selecionados, um a um, alternadamente, das listas mencionados no item 2.2., iniciando-se com a listagem por Antigüidade e, após com a listagem por Merecimento, sempre alternadamente.

Nota – O servidor selecionado por Antigüidade será excluído da listagem por Merecimento e vice-versa.


31

3- ANTIGÜIDADE

3.1 – A antigüidade é determinada pelo tempo, em dias, de efetivo exercício do servidor no nível a que pertencer.

3.2 – Serão considerados de efetivo serviço exclusivamente os afastamentos

previstos em lei. 3.3 – Na classificação, por antigüidade , quando ocorrer empate de tempo de nível,

terá preferência sucessivamente, o servidor que tiver: 3.3.1 – mais tempo de serviço no cargo;

3.3.2 – mais tempo de serviço no DMA/FEPAM;

3.3.3 – maior idade.

4 – MERECIMENTO

4.1 – O merecimento do servidor, para fins de promoção, será determinado

semestralmente, pelos pontos alcançados no Desempenho Funcional e na Qualificação Profissional.

Nota – Na classificação por merecimento, quando ocorrer empate, terá preferência, sucessivamente o servidor que tiver:

a- maior pontuação no Desempenho Funcional;

b- maior antigüidade no nível. No caso de persistir empate, serão aplicados os critérios que constam no item 3.3.

4.2 – Desempenho funcional

4.2.1 – O Desempenho Funcional será aferido a partir do total de pontos da Avaliação de Desempenho, conforme item 4.2.2.4.

4.2.2 – O desempenho funcional do servidor será representado pela média dos pontos obtidos na última Avaliação de Desempenho e o Desempenho Funcional do período anterior, sendo que o primeiro Desempenho Funcional será igual a primeira Avaliação de Desempenho do servidor.

4.2.2.1 – O Desempenho Funcional e a Avaliação de Desempenho serão sempre expressos em número inteiro de pontos.

4.2.2.2 – Os pontos do Desempenho Funcional serão examinados pela Comissão de Recursos Humanos que poderá dar tratamento estatístico aos mesmos, para torná-los homogêneos.

4.2.2.3 – A primeira avaliação de desempenho terá grau máximo para todos os servidores.


32

4.2.2.4 – A Avaliação de Desempenho será realizada levando em consideração dois grupos de fatores de avaliação (descritos em anexo), conforme segue:

Grupo I – Constituído por fatores que detêm características mais significativas para a avaliação dos servidores que ocupam cargos de chefia (fatores 1 a 15);

Grupo II – Constituído por fatores importantes para a avaliação de todos os servidores (fatores de 6 a 15).

FATORES PESOS (%)

Grupo I Grupo II

1- Planejamento 10 0 2- Decisão 10 0 3- Imparcialidade 10 0 4- Supervisão 10 0 5- Trabalho em equipe 10 0 6- Responsabilidade 5 10 7- Domínio 5 10 8- Integração e cooperação 5 10 9- Produtividade 5 10 10- Iniciativa e criatividade 5 10 11- Organização 5 10 12- Assiduidade e pontualidade 5 10 13- Receptividade 5 10 14- Auto - avaliação 5 10 15- Zelo 5 10

TOTAL 100 100

Para cada fator serão definidos quatro níveis, assim estabelecidos:

Muito Bom..........................4 Bom.....................................3 Regular................................2 Insatisfatório........................1

O Desempenho Funcional será calculado pela seguinte fórmula:

DF= Somatório (Xi * Yi)

Onde Xi = peso de cada fator; Yi = valor do nível e i = nº do fator.


33

4.3- Qualificação Profissional

4.3.1 – A Qualificação Profissional será comprovada através de documento onde conste a experiência e a conclusão de cursos de treinamentos, cujos conteúdos desenvolvidos guardem correlação com as atribuições do cargo.

Não serão considerados os cursos exigidos como pré-requisitos essenciais para o recrutamento.

4.3.2 – Pontos de Qualificação Profissional

4.3.2.1 – Qualificação Profissional para os Técnicos.

Fator Peso(%)

1. Tempo de experiência profissional total 10

2. Tempo de experiência específica 25

3. Cursos de pós-graduação 25

4. Cursos e treinamentos 10

5. Trabalhos publicados 05

6. Atividades especiais 10

7. Cargos de chefia 15

Total: 100

Critérios para atribuição de pontos a cada fator:

a-considerando as informações curriculares cada fator poderá receber graus numa escala de 0 (zero) a 10 (dez);

b-os pontos atribuídos aos fatores serão multiplicados pelo peso estabelecido para cada fator;

c–a soma dos resultados dessas multiplicações será o número total de pontos obtidos pelo servidor cujo currículo está sendo avaliado.

FATOR 1 – Tempo de Experiência Profissional Total

Este fator avalia a experiência profissional total, contada após sua graduação, independente de sua atividade profissional.

Inclui-se o tempo gasto em cursos e treinamentos.

Exclui-se da contagem, apenas o tempo durante o qual eventualmente, ele não tenha trabalhado ou estudado conforme se identifica em seu currículo.


34

Tabela para atribuição de pontos:

Tempo de Experiência Total Pontos

Menos de um ano 0

1 a 2 anos 1

2 a 4 anos 2

4 a 6 anos 3

6 a 8 anos 4

8 a 10 anos 5

10 a 13 anos 6

13 a 16 anos 7

16 a 20 anos 8

20 a 25 anos 9

Acima de 25 anos 10

FATOR 2 - Tempo de Experiência Profissional Específica

Dentro do tempo de experiência total, computado no Fator 1, contam-se os anos durante os quais o Técnico esteve em exercício efetivo de atividades da mesma natureza e áreas das que se pretende que ele exerça na Fundação, ou de natureza e áreas claramente afins, caracterizadas por funções e responsabilidades análogas.


Tempo de Experiência Específica Pontos

Menos de um ano 0

1 a 2 anos 1

2 a 4 anos 2

4 a 6 anos 3

6 a 8 anos 4

8 a 10 anos 5

10 a 13 anos 6

13 a 16 anos 7

16 a 20 anos 8

20 a 25 anos 9


35

Acima de 25 anos 10

FATOR 3 – Cursos de Pós – graduação

Este fator avalia a formação profissional a nível de especialização, mestrado e doutorado completos em área de meio ambiente e/ou áreas afins à sua função na FEPAM.

São considerados cursos de especialização aqueles cuja carga horária seja igual ou superior a 360 horas.

Cursos de mestrados interrompidos com a conclusão de todos os créditos são considerados como especialização.

No caso de acumulação de mestrado, Doutorado e/ou especialização, será considerado o maior grau.


Cursos de Pós -graduação Pontos

Doutorado Completo 10

Mestrado Completo 7

Especialização 4

FATOR 4 – Cursos e treinamento

Este fator avalia os diversos cursos, treinamentos e estágios de atualização ou aperfeiçoamento que o técnico tenha freqüentado e que estejam relacionados com a sua formação profissional.

Os cursos com duração inferior a 20 horas não serão computados. O número máximo de cursos e treinamentos, a serem computados no fator, é 20, nos

casos de identificação de mais de 20 nos currículos, os excedentes a abandonar devem ser, de preferência, os de data mais antigas e/ou os de menor duração.

O padrão-base serve como ponto de referência para o uso dos avaliadores; regra geral, os pontos atribuídos a este fator como um todo não constituem a soma dos pontos de cada curso, mas um conjunto de cursos; o critério de duração deve ser conjugado aos critérios de relevância, de época de realização e de equilíbrio e distribuição do número de cursos no tempo de experiência do técnico.


Cursos e treinamentos Pontos

20 a 40 horas 1

41 a 57 horas 2

58 a 82 horas 3

83 a 117 horas 4

118 a 167 horas 5


36

168 a 239horas 6

240 a 342 horas 7

343 a 490 horas 8

491 a 700 horas 9

Acima de 700 horas 10

OBS.: Neste fator não serão computados as notas referentes aos cursos de pós-graduação já considerados no Fator 3.

FATOR 5 – Trabalhos publicados

Este fator avalia o número de trabalhos técnicos publicados, relacionados ao campo de atuação.

A FEPAM será conhecida e reconhecida nacional e internacionalmente pelos trabalhos que publique, motivo pelo qual este fator contempla importante componente na qualificação profissional.


Trabalhos publicados - 1 ponto por trabalho

Livros - 3 pontos por livro

Obs.: O somatório máximo pode alcançar 10 (dez) pontos.

FATOR 6 - Atividades Especiais

Este fator avalia os cargos de coordenação de projetos, consultorias e treinamentos prestados, atividades docentes e participação em congressos, seminários e simpósios na área de sua atuação na FEPAM.

Tabela de atribuição de pontos:

-Participação em congressos, seminários e simpósios nos casos de apresentação de trabalhos ou conferências:

Participação 0,5 pontos.

-Consultorias prestadas como representante da FEPAM:

Nacional 1,0 ponto e

Internacional 2,0 pontos.

-Atividades docentes em nível superior (graduação, pós-graduação):


37

A cada dois anos 0,5 pontos.

-Coordenação de programas relevantes para a FEPAM:

De 1 a 2 anos 1,0 ponto e

A cada 2 anos 2,0 pontos

-Coordenação de projetos:

De 1 a 2 anos 0,2 pontos e

A cada 2 anos 0,2 pontos.

-Treinamentos organizados e/ou representando a FEPAM:

Cada 20 horas 0,5 pontos.

OBS.: O somatório máximo pode alcançar 10 (dez) pontos.

FATOR 7 – Exercício efetivo de cargos de chefia

Este fator visa avaliar quantitativamente o exercício efetivo de chefias de Serviço. Divisão, Departamento e da Diretoria da FEPAM ou funções correspondentes de outras instituições.

Tabela de atribuição de pontos:

Diretor - 1,25 por ano de chefia;

Departamento - 1,00 por ano de chefia;

Divisão - 0,80 por ano de chefia e

Serviço - 0,60 por ano de chefia.

OBS.: 1– Será considerado Serviço (para pontuação) o setor que tiver, no mínimo 5

funcionários.

2- O somatório máximo pode alcançar 10 (dez) pontos.

3– O chefe da Assessoria Jurídica, os gerentes das Regionais, bem como o gerente de Programas serão considerados, para efeito de contagem de pontos, como chefes de Divisão. Enquanto que os coordenadores de Programas serão considerados como chefes de Serviço.

4.3.2.2 – Qualificação Profissional para demais cargos

Peso (%)

1 – Tempo de serviço total 20

2 – Tempo de serviço específico 20


38

3 – Cursos de desenvolvimento profissional 20

4 – Cargos de Confiança 20

5 – Escolaridade superior a exigida 20

Os critérios para a atribuição de pontos a cada fator é o mesmo que para os técnicos.

FATOR 1 – Tempo de serviço total

Tabela igual aos Técnicos.

FATOR 2 - Tempo de serviço específico


FATOR 3 – Cursos de desenvolvimento profissional, treinamentos e cursos


FATOR 4 – Cargos de Confiança:


FATOR 5 – Escolaridade superior exigida para o cargo:

-dentro da área de atuação 10 pontos e

-fora da área de atuação 5 pontos.

OBS.: O somatório máximo pode alcançar 10 (dez) pontos.

4.4 – Apuração do Merecimento

Só terão seu merecimento apurado os servidores posicionados a partir do 7º (sétimo) decil dos pontos do Desempenho Funcional, dentro do respectivo cargo.

4.4.1 – Apuração do Merecimento dos Técnicos:

O mérito dos técnicos será o resultado da soma ponderada dos resultados obtidos no Desempenho Funcional e Qualificação Profissional de acordo com os seguintes pesos:

a-Desempenho funcional ------------------------peso 0,5 e

b-Qualificação profissional----------------------peso 0,5.


39

4.4.2 – Apuração do Merecimento dos demais Cargos:

O mérito dos demais cargos será o resultado dos pontos dos seguintes fatores:

a- Desempenho Funcional--------------------- peso 0,7 e

b- Qualificação Profissional------------------ peso 0,3.

4.5 – Disposições Finais

4.5.1 – O tempo residual decorrente do enquadramento será até o limite de 24 meses - computado para fins de interstício, por antigüidade, na próxima promoção.

4.5.2 – O avaliado visará o instrumento de sua avaliação tomando conhecimento dos pontos obtidos, podendo recorrer à Comissão de Recursos Humanos no prazo de 10 (dez) dias, que decidirá em última instância num prazo de 10 (dez) dias.

4.5.3 – A Comissão de Recursos Humanos (CORH) estabelecerá o cronograma das ações necessárias ao processamento das promoções.

4.5.4 – A CORH promoverá o adequado treinamento para os avaliadores.

4.5.5 – Os instrumentos de avaliação serão propostos pela Divisão de Recursos Humanos para a anuência do Diretor Presidente e posterior encaminhamento à aprovação do Conselho de Administração.

4.5.6 – O Diretor Presidente encaminhará para a decisão do Conselho de Administração a proposta de enquadramento, reenquadramento e promoção de pessoal da CORH.


40

ANEXO 4.1

Definição dos Fatores de Avaliação aplicados na Avaliação de Desempenho.

Grupo I (fatores de 1 a 15)

Grupo II (fatores de 6 a 15)

1. Capacidade de planejamento

Visa avaliar a capacidade da chefia de programar a execução de um trabalho de forma ordenada e racional.

2. Capacidade de decisão

Visa medir a aptidão da chefia na solução de problemas que possam envolver seus subordinados ou o setor pelo qual é responsável.

3. Imparcialidade

Capacidade da chefia de não envolvimento e neutralidade emocional mediante qualquer situação.

4. Supervisão

Considera a habilidade da chefia de ensinar, orientar, transmitir ordens e comunicações com clareza e tranqüilidade, delegando e controlando responsabilidades e atribuições.

5. Incentivo ao trabalho em equipe

Considera a habilidade da chefia em incentivar e orientar seus subordinados para o trabalho em equipe, de forma a obter um rendimento máximo.

6. Responsabilidade

Considera a capacidade de assumir e responder pelo desempenho do trabalho que lhe é atribuído.

7. Domínio da tarefa

Considera aplicação dos conhecimentos teóricos e práticos no desempenho de suas atividades.

8. Integração e cooperação

Capacidade de relacionar-se com os colegas, superiores, com o público e colaborar espontaneamente quando sua contribuição for necessária, favorecendo um clima adequado ao desenvolvimento do trabalho em equipe.

9. Produtividade

Visa avaliar a qualidade e quantidade de trabalhos desenvolvidos, através da observação do grau de eficiência e precisão na execução das atividades realizadas.


41

10. Iniciativa e criatividade

Considera a capacidade de sugerir novas idéias para solucionar situações de trabalho, bem como a flexibilidade em aproveitar recursos disponíveis na otimização das atividades desenvolvidas.

11. Organização

Capacidade de sistematização do trabalho desenvolvido, mantendo o local e o material em condições de serem utilizados ou consultados, fornecendo informações rápidas e precisas.

12. Assiduidade e pontualidade

Visa medir a freqüência do servidor no trabalho, bem como a exatidão no cumprimento dos compromissos, com observância às normas e regulamento de horários.

13. Receptividade

Considera a capacidade de aceitar e julgar racionalmente novos procedimentos de trabalho.

14. Auto- avaliação

Considera a capacidade de perceber, aceitar e avaliar qualidades e deficiências próprias, relacionadas ao comportamento e ao trabalho desenvolvidos.

15. Zelo

Considera o cuidado com os instrumentos e locais de trabalho, bem como sua limpeza, manutenção e conservação.

DEFINIÇÃO DOS NÍVEIS:

Muito bom – aquele servidor cujo nível de desempenho funcional é superior em relação a média dos demais servidores.

Bom – aquele servidor cujo desempenho esteja compatível com as exigências do

serviço demonstrando a média de desempenho dos servidores. Regular – o servidor que nem sempre consegue desincumbir-se satisfatoriamente de

suas de sua atribuições funcionais, estando abaixo da média de desempenho.

Insatisfatório – aquele servidor que está sempre em total desarmonia com o grupo de

trabalho, apresentando desempenho muito abaixo da média.

fepam fundaÇÃo estadual de proteÇÃo ambiental plano de ... · plano de cargos e salÁrios...

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