escola bÍblica dominical - igreja do nazareno...

ESCOLA BÍBLICA DOMINICAL - IGREJA DO NAZARENO EM JACARÉPAGUA - 8 HÁBITOS PARA MONITORES DE PEQUENO GRUPO

NOSSO PROPÓSITO É: “DESENVOLVER NOSSO RELACIONAMENTO COM CRISTO E SUA FAMÍLIAE A COMUNIDADE DA QUAL FAZEMOS PARTE” 1


NOSSO PROPÓSITO É: “DESENVOLVER NOSSO RELACIONAMENTO COM CRISTO E SUA FAMÍLIAE A COMUNIDADE DA QUAL FAZEMOS PARTE” 2

LOGÍSTICA DE PEQUENOS GRUPOS

PÚBLICO ALVO

Adolescentes

Adultos em Geral

Advogados

Casais

Casais Jovens

Crianças

Estrangeiros

Homens

Saúde

Jovens 18-24 anos

Mães que oram por

seus filhos

Melhor idade(60)

Mulheres

Moças

Adolescentes

Pré-adolescentes

Profissionais

liberais

ESTRUTURA DA IGREJA COM PEQUENOS GRUPOS

Logística de Pequenos Grupos

Visão : Ver cada membro da Igreja conectado a um pequeno grupo, também o aflorar de novos líderes e a multiplicação de cada grupo a

cada ano.

1. O que são pequenos Grupos?

PGs são grupos de 3 a 13 pessoas, que se reúnem de forma regular para estudar a Bíblia e aprofundar o seu relacionamento com Cristo e

com as pessoas do grupo. O PG nasce já pensando em multiplicar-se. A regularidade será determinada pelo grupo. O ideal é uma reunião

semanal, em último caso quinzenal.

MONITORES

ORIENTADORES

PASTOR DE “PG”


NOSSO PROPÓSITO É: “DESENVOLVER NOSSO RELACIONAMENTO COM CRISTO E SUA FAMÍLIAE A COMUNIDADE DA QUAL FAZEMOS

PARTE” 3

2. A receita básica de um PG saudável

1. Estudo Bíblico - o pequeno grupo tem por alvo ser um

instrumento para o crescimento mútuo de seus membros e a Bíblia é a fonte, é o alimento.

2. Comunhão - a Bíblia fala muito na necessidade que temos de comunhão.

Leia 1 João e veja isto. Para conseguir este alvo, precisamos ter em mente principalmente quatro coisas:

Oração - Tiago 5:13-18; Felipenses 4:4-8 Levar as cargas uns dos outros - Gálatas 6:2

Encorajamento - 1 Tessalonicensses 5:14; Hebreus 10:24 Confrontação - Gálatas 6:1; Mateus 18:15-2

3. Serviço - é um dos traços de maturidade do PG; o grupo deixa de olhar apenas para si e se volta para servir aos outros.

4. Evangelismo - o PG que não evangeliza está fadado a morrer. Levar para o Caminho os que estão a caminho é nossa Missão. Todo PG tem

que ter uma cadeira vazia na esperança de que na próxima semana ela esteja ocupada por alguém que você irá convidar e uma outra cadeira vazia volta ser

colocada.

3. O que teremos sem PGs ?

1. Pessoas que não serão bem pastoreadas.

Nas palavras do Pr. Ed René Kivitz, a igreja sem pequenos grupos "é incapaz de pastoreas, instruir e mobilizar seus freqüentadores, uma vez que fica dependente basicamente dos seus eventos, seus ministros

profissionais e sua estrutura de departamentos".

2. Pessoas que não receberão ensino adequado.

Não é possível instruir o novo povo somente com a mensagem do púlpito. Prova disto é a superficialidade da maioria dos crentes.

3. Pessoas que continuarão com a vida cristã medíocre.

Não havendo pequenos grupos fica difícil a comunhão, a confrontação e o desafio para uma vida séria e comprometida com Deus e seu reino. Conseqüentemente, teremos pessoas sem compromisso com a igreja.

4. Algumas razões para termos PEQUENOS GRUPOS



PARTE” 4

David Kornfield, em seu livro "Implantando Grupos Familiares", sugere algo que adaptamos aqui :

1. Pequeno Grupo - Gera envolvimento pessoal

A pessoa deixa de ser um mero expectador e entra no estudo, participa e aos poucos ganha confiança para compartilhar suas lutas e

dificuldades.

2. Pequeno Grupo - Gera comunhão

É impossível cumprir os mandamentos recíprocos - os "uns aos outros" - quando tanto "um" como "outro" só se encontram ou se veêm no domingo.

3. Pequeno Grupo - Gera evangelização

É muito mais fácil você convidar alguém para vir a sua casa do que ir para uma igreja. Num pequeno grupo "cada convertido se torna um

missionário e cada lar uma agência missionária".

4. Pequeno Grupo - Gera integração

Muitas vezes uma pessoa se converte ou vem por transferência de

outra igreja e tem dificuldade de se relacionar. Se ela é encaminhada para um PG, a integração desta pessoa se torna muito mais natural.

5. Pequeno Grupo - Gera ensino prático e relevante

No culto a pessoa ouve o sermão, mas não tem oportunidade de fazer pergunta, pois é apenas ouvinte. No PG ela pode perguntar : "O que

este estudo tem a ver com o meu dia-a-dia ?" Etc.

6. Pequeno Grupo - Gera líderes

No PG vão surgir líderes que não teriam espaços ou oportunidade num grupo maior.

Vamos ter boas surpresas aqui. Procure líderes no lugar certo, isto é, em pessoas!

8 HÁBITOS DO MONITOR EFICAZ DE GRUPOS PEQUENOS

INTRODUÇÃO: Questão inicial: - Que qualidades seriam essenciais a um líder de PG para seu sucesso? Dom de ensinar – Personalidade – Experiência



PARTE” 5

Pq alguns PG crescem e outros não? Existe algo q o líder pode fazer por isso? Seriam necessários anos de treinamento? Apesar do empenho, líderes ñ conseguem ver crescimento. Pq? A experiência aplicando os 8 hábitos / ñ aplicando = sucesso, mesmo com líderes que: Não tem dom do ensino – não são cristãos de longa data – introvertidos – sem experiência em liderar GC. CONCLUSÕES A RESPEITO DOS 8 HÁBITOS:

1. _______________ – Diferença entre mediocridade e grandeza; estagnação e multiplicação.

2. ___________________ – Não sofrem restrições quanto a local, idade, raça, sexo, grau de instrução.

3. ______________________________ – São os mesmos que se requer p/ pastores, supervisores, etc.

4. __________________________________________ – Nada de fórmulas complicadas.

5. ______________________ – Dizem: “É o q preciso. Agora tenho um plano. Isso eu posso fazer”.

6. ______________________ – Ninguém precisa ser um gigante espiritual. Todo líder pode pôr em prática.

7. ______________________ – V. quer praticar. São desafiadores, mas não sobrecarregam os líderes.

Conclusão: Ñ importa quem v. seja no programa. Vai servir p/ seu ministério. Os 8 hábitos: 1. ___________ em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica. 2. ________________ pelos membros do grupo. 3. ____________ semanalmente pessoas novas para visitar o grupo. 4. _____________ regularmente os _____________ do grupo. 5. _________________ para o encontro do grupo. 6. _______________ um auxiliar de líder. 7. _________________atividades de comunhão do grupo. 8. __________________ com o crescimento pessoal.

CAPÍTULO 01 – SONHO “Sonhe em liderar um grupo saudável, que cresce e multiplica”.

Ter um sonho ajudará o monitor a começar a enxergar o grande potencial de seu grupo, para fazer diferença para Deus.

Os grupos pequenos eficientes têm um grande potencial de crescimento da Igreja. Se depois do primeiro ano, o grupo se multiplicar por 2 e continuar assim em dez anos teremos: 1º Ano 02 grupos - Cada um deles formará mais 2 outros 2º Ano 04 grupos - Cada um dos 4 formarão mais 4 outros 3º Ano 08 grupos - Cada um dos 8 formarão mais 8 outros 4º Ano 16 grupos - Cada um dos 16 formarão mais 16 outros



PARTE” 6

5º Ano 32 grupos - Cada um dos 32 formarão mais 32 outros 6º Ano 64 grupos - Cada um dos 64 formarão mais 64 outros 7º Ano 128 grupos - Cada um dos 128 formarão mais 128 outros 8º Ano 256 grupos - Cada um dos 256 formarão mais 256 outros 9º Ano 512 grupos - Cada um dos 512 formarão mais 512 outros 10º Ano 1024 grupos - Cada um dos 1024 formarão mais 1024 outros.

AS FUNÇÕES DOS GRUPOS PEQUENOS SÃO:

_____________ pessoas machucadas.

_____________ no crescimento espiritual.

_____________ novos líderes.

_____________às pessoas um sentimento de pertencer.

_____________ e gerar equipes de evangelismo. Permita que os pequenos grupos desenvolvam suas funções, sonhe em ter um

grupo saudável que cresce e que multiplica. Sem alvos é fácil perder o foco. Um sonho pode ser dividido em pequenos alvos

específicos, simples, alcançáveis, desafiadores, que possibilitará a torná-lo realidade. “Quando o monitor de pequeno grupo compartilha o sonho da saúde, do

crescimento e da multiplicação do grupo com os membros e estes comprarem o sonho, eles vão também adquirir os hábitos do monitor eficaz: Vão orar pelo grupo, vão procurar não faltar, e convidar outras pessoas, e estarão dispostas a cuidar, compartilhar e se interessar uns pelos outros.”

Problemas sempre ocorrem nos grupos, mas se o líder tiver alvos a longo prazo (sonho) dificilmente, se frustrarão ou desistirão por fracassos temporários.

TRÊS SONHOS PARA GRUPO PEQUENO ALTAMENTE EFICAZ: 1. QUALIDADE - ___________________________ Um grupo é saudável se:

A presença de Deus é facilmente percebida.

As pessoas vêm porque sentem a presença de Deus e não porque o amigo está lá.

As pessoas querem adorar a Deus, têm sede da Palavra de Deus, e querem aplicá-la em suas vidas.

Crescimento Espiritual.

Vidas transformadas. BARREIRAS PARA A SAÚDE DO GRUPO:

_______________– Tg 4.6; Is 57.15

_______________ - Sl 66.18

___________________________- Mt 5.23-24.

2. CRESCIMENTO NUMÉRICO - ____________________

À medida que os membros do grupo permanecem fiéis, outros participarão e ganharão vidas para Cristo.

BARREIRAS DE CRESCIMENTO:



PARTE” 7

Espaço físico limitado.

Falta de evangelismo intencional, pessoas precisam ser convidadas.

Falha em manter contato com os membros, se o líder descuidar, os membros começam a faltar e perde a ligação com grupo.

Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas.

Falha do líder em dividir responsabilidade com os auxiliares. 3. MULTIPLICAÇÃO DO GRUPO - ___________________________

O monitor deve desenvolver novos monitores e novos grupos. BARREIRAS NA MULTIPLICAÇÃO:

Não ter e não monitorar ____________ e _______________.

Falta de planejamento para multiplicação.

CAPÍTULO 02 - ORAÇÃO “ORE DIARIAMENTE PELOS MEMBROS DO GRUPO “

A oração é uma ferramenta importante para os que ministram a outros. Para o monitor eficaz de grupos pequenos, a oração pelos membros deve ser diária e uma prioridade na agenda.

O desenvolvimento dos outros hábitos depende da oração. Ela permite Deus realizar coisas em períodos curtos de tempo, o que nos

possibilita poupar tempo e esforço. A oração alcança as pessoas mesmo quando o grupo não está reunido. Ela torna

o líder mais amoroso e espiritualmente sensível, anima os membros, e permite que os convites a novas pessoas sejam mais bem sucedidos.

A oração produz maior eficácia na nossa percepção daquilo que acontece no grupo. Através dela, podemos recrutar pessoas certas para serem líderes auxiliares, compreendemos melhor as necessidades das pessoas, seus dons, e ainda somos abençoados por Deus quando oramos pelos outros.

Em relação às pessoas que lideramos, temos os seguintes compromissos: 1. ______________________________________ 2. ______________________________________ 3. ______________________________________ 4. ______________________________________ 5. ______________________________________

Um líder deve orar para que seu grupo não seja derrotado pelos ataques de

Satanás. Dicas para seu tempo de oração: a) Tenha um local habitual para orar. b) Tenha um plano de oração (Sugestão: Adoração, petição e confissão, como

encontramos em Mateus 6:9-13). c) Anotem em algum lugar os pedidos e as respostas de oração. d) Peça a Deus para direcioná-lo para um texto bíblico apropriado. e) Interceda com ações de graças por todos os liderados. f) Faça jejum e oração para que seu ministério permaneça sempre eficiente. g) Ore pela reunião e por cada parte dela, antes do grupo se reunir.



PARTE” 8

h) Ore pelos seus auxiliares e pelos grupos futuros que serão gerados pelo grupo atual.

i) Ore para que a graça de Deus ajude você a colocar em prática todos os oito hábitos, especialmente o da oração.

Capítulo 3 – CONVITE “CONVIDE SEMANALMENTE PESSOAS NOVAS PARA VISITAR O GRUPO”

1. RAZÕES PORQUE É ESSENCIAL CONVIDAR PESSOAS - _______________

a) Se o seu grupo não tem visitante, _____________________. Óbvio – Sem convite, s/ crescimento – Pára-quedas – Ñ mágica b) Se você convidar pessoas, ________________. Talvez ñ venham – Mas é necessário convidar – procurar onde elas estão? c) O crescimento numérico resulta em disposição e _________________. Reações – Ânimo d) Convidar pessoas faz com que os participantes ___________________. Meu grupo – Líder sábio

2. ERROS A SEREM EVITADOS AO CONVIDAR PESSOAS

a) Deixar de saturar a situação com ______________. Deus conhece... b) Permitir que a pessoa diga “______”. Relacionamento progressivo – “Não” definitivo c) ______________ cedo demais. Situações – Persistência d) Falhar em entender o princípio “_______________________________”. Corretores – Aplicação e) Falhar em _______ e aproveitar as ____________________. Ilustração f) Tentar ser o _______________ que convida. + de 1 convidando a mesma pessoa g) _____________________________ são propícias para um convite. As situações h) Usar a ____________ para que alguém vá. Comprando um carro - Sem torcer o braço

3. SUGESTÕES PARA O QUE DIZER E QUANDO DIZÊ-LO

a) ____________ o ânimo com comentários, depois convidar as pessoas Qualidade – Socorro – Acolhimento – Identificação – Participação – Interesse b) ____________________ com declarações motivadoras. Gostar – Encaixar – Felizes c) Lançar a _________. Você participa? – Porque não participa conosco? d) Declarações que mostram o ___________________. Estivemos orando – Os q visitam voltam – Parece q jamais deixarão e) Respostas quanto às possíveis ________________ delas:



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Conhecer a Bíblia – Ler – Orar – Cantar – Roupa – Crianças – Insistência – Atraso

CAPÍTULO 4 – CONTATO “CONTATE REGULARMENTE OS MEMBROS DO GRUPO(O ÔNIBUS)”

1. RAZÕES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DA CÉLULA

a) O CONTATO AJUDA SEU GRUPO A __________________ No início: de 11 para 100 pessoas em 6 meses Multiplicação: em pouco + q 2 meses. Como: Aplicando o princípio do contato. Ex.: Filhos – Esposa – Ele mesmo(de 5 p/ 30). b) O _______________ AUMENTA A MÉDIA DE FREQÜÊNCIA SEMANAL “Se todos comparecessem” Estarei lá. A importância de comparecer: Seqüência do estudo/Edificação/Discipulado/Renovação c) O ________________AJUDA O LÍDER A CONHECER O ESTADO DO GRUPO O conhecimento: fundamental para uma liderança eficaz. – Telefone/e-mail/pessoalmente. d) O ________________ COMUNICA ______________________ Demonstra q v. se importa. A ponto de: se lembrar/separar tempo/querer saber/querer orar.

2. SUGESTÕES QUE TORNAM O CUIDADO BEM-SUCEDIDO

a) PERGUNTE: “COMO POSSO ORAR POR VOCÊ?” Ferramenta valiosa: abre as portas dos corações(especialmente se o interesse for genuíno). b) PERGUNTE: “O Q V. DESEJA Q DEUS FAÇA NESTA SITUAÇÃO?” Ex: A mãe doente. c) DIGA: “VAMOS ORAR AGORA MESMO”. ENTÃO, ORE POR ELAS NO

MESMO INSTANTE EM VOZ ALTA. Ferro quente – Pai morrendo – Ação do ES: lágrimas d) PERGUNTE: “VOCÊ GOSTARIA DE ORAR?” Relutantes? – Oportunidade de conhecer

3. SUGESTÕES ACERCA DO QUE FALAR COMO PARTE DE UM CONTATO REGULAR

a) ______________________ – a chave: b) ___________________ pela pessoa, mas que não se sintam como sendo

interrogados. c) Exemplos: d) Q v. está fazendo nesta semana? e) Como estão indo s/ filhos? Vc gosta do s/ trabalho? Como foi o estresse da semana? f) Onde vc passou sua infância? g) Como vc aceitou a Jesus? Qdo. vc foi batizado?



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h) Do q vc mais gosta em na igreja? i) O q vc mais gosta noGC? j) O q vc gostaria q fosse diferente em sua vida daqui a 10 anos? k) Em q área vc acha q Deus gostaria q vc crescesse mais neste mês? l) Q coisas as pessoas gostam mais em vc?

4. MOMENTO PARA O CONTATO

a) O MOMENTO MAIS ___________________ DE FAZER UM CONTATO _____________________. Há ocasiões em q tem grande impacto e precisa ser feito: b) LOGO DEPOIS DA ____________________ VISITA AO GC Chave pro retorno – Sentem-se bem-vindos – Perguntas – Empurrão c) UM CONTATO SEMANAL NAS __________________________ Primeiras seis – Firma o hábito de vir. d) DEPOIS DE UMA _____________________ Ausência sentida – V. saberá as razões – Previne o hábito de faltar e) DEPOIS QUE __________________________ NO GRUPO QUE ESTÃO

PASSANDO POR UMA PROVAÇÃO Amar as pessoas, pois elas não são só números f) DEPOIS DE UM MOMENTO ________________ NO GRUPO Discordâncias – Crescer nos conflitos

5 - OS SEGREDOS USADOS POR PESSOAS DE CONTATO ALTAMENTE EFICAZES

a) Considere o tempo gasto contatando pessoas como um tempo de ministério primordial.

b) Ore pela direção do Espírito Santo para falar as palavras certas. c) Não perca os momentos-chave mencionados anteriormente neste capítulo. d) Seja positivo acerca de Deus, da igreja e do seu GC. e) Mostre consideração com o tempo e a agenda deles. Se estiverem ocupados, seja

breve. f) Seja sensível quanto ao ânimo da pessoa contatada. Se ela estiver disposta a

conversar, tome tempo para ouvir. Se não, não force a situação. g) Tenha um caderno em que você possa anotar seus contatos. h) As coisas que são faladas confidencialmente precisam ser mantidas confidenciais. i) Seja constante. Certifique-se de que todos são contatados regularmente. j) Se eles compartilham uma necessidade com você, encerre o contato orando por

eles. k) Use seus auxiliares e membros do grupo para repartir a carga dos contatos. l) Separe um tempo fixo cada semana para fazer seus contatos. Separe uma ou

duas horas semanais para contatos e você verá a diferença q isso faz.

CAPÍTULO 5 – PREPARO “PREPARE-SE PARA O ENCONTRO DO GRUPO”(SALTO DE PÁRA –QUEDAS)

I - POR QUE PREPARAR-SE?



PARTE” 11

1 - A PREPARAÇÃO DÁ A DEUS A OPORTUNIDADE DE ____________________. Menos distrações – Satanás tem menos oportunidade – Tudo flui melhor 2 - A PREPARAÇÃO AUMENTA A __________________ E A ________. Chave para liderança com confiança – Agenda – Atmosfera – Segurança na discussão/aplicação

3 - A PREPARAÇÃO ESTABELECE A _________________________. Liderados confiam – Têm maior crescimento espiritual – Estimulados a convidar 4 - A PREPARAÇÃO AUMENTA A _______________________. 99% - Usam melhor o tempo – Estudo melhor – Menos distrações 5 - A PREPARAÇÃO __________________________ DA VIDA DO GRUPO. Valor = tempo gasto – Preparação passa mensagem se reflete na reação dos membros 6 - A PREPARAÇÃO PARA HOJE É O SEGREDO DO ___________________________. Líderes: semanas s/ se preparar – Ñ alcançarão a eficiência máxima.

II - O QUE PREPARAR? 1 - PREPARE-SE ______________________. Mais importante. ES? – Agradecido? – Aplicando a Palavra? – Relacionamento? Outros recursos: Jejum – Louvor 2 - PREPARE A ___________________ Três áreas: O local – A música – O lanche(quando tiver) 3 - PREPARE A ______________________________. Boas-vindas – Saudações – Quebra-gelos: (3 níveis conhecido – afirmação – aprofund.) Louvor(violão – hinário – razões p/ louvar) – Palavra: estabelecer alvos de crescimento Testemunho: Oração mútua – Pelos a convidar – Pela igreja – Atividades Igreja – Sociais Lembretes: Varie andamento – Fluência natural – Horário p/ terminar 4 - PREPARE A __________________________. Ore – Estude – Entenda – Aplique 5 - SUGESTÕES PARA OTIMIZAR SEU TEMPO DE PREPARO Treine os auxiliares – Siga um plano: 4 “E” Encontro/Exaltação/Edificação/Evangelismo/Recursos da igreja

CAPÍTULO 6 – MENTOREAMENTO “MENTOREIE UM AUXILIAR DE LÍDER” Jesus: Mt 28:19-20 / Paulo: II Tm 2:2 4 níveis

1 - 10 PASSOS PARA MENTOREAR;



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1 - _________________COM DEUS EM LEVANTAR UM AUXILIAR PARA TORNAR-SE UM LÍDER DE PG ALTAMENTE EFICAZ Dividir a carga. Está no coração de Deus. 2 - _____________________________ DE JESUS E DE PAULO. Parecer com Jesus – Paulo o fazia 3 - UMA EXCELENTE MANEIRA DE __________________ OS OUTROS. concentrar. – Amar é mentoriar e capacitar pessoas para serem ser bem-sucedidos 4 - O MODO DE _________________________ A SI MESMO. mentoreamento no grupo. 5 - A FORMA DE UMA PESSOA COMUM ALCANÇAR ____________________. Fazer parte do Sonho - De 01 a 1024 6 - A ESSÊNCIA DE FAZER ________________________. Não apenas informação, mas formar discipuladores 7 - UMA MANEIRA DE MANTER UMA ________________________ COMPASSIVA. A relação com o líder / Áreas de atuação 8 - _____________________ O MINISTÉRIO PARA QUE OUTROS MINISTREM. Apego – Oportunidade – Apreciação 9 - DIZER “______” PARA O URGENTE PARA PODER DIZER “_______” PARA O POTENCIAL DO IMPORTANTE. Satanás: Ação – Meio: urgência 10 - A _______________________________ DA LIDERANÇA DE GC. Fortalecimento

2 - SETE “D” PARA FORMAR UM LÍDER MULTIPLICADOR E REPRODUZIR REPRODUTORES

1 - D__________________ O QUE VOCÊ ESPERA REPRODUZIR.

“O que vêem” – Viver os 8 hábitos

2 - D _____________________MONITORES EM POTENCIAL.

Todos podem – trabalho duro Coração pro trabalho/Ore Três “C”: 1. Compatibilidade – 2. Caráter(I Tm 3:1-8): A. Fidelidade(II Tm 2:2); B.Disponibilidade; C. Iniciativa; D. Aberto ao ensino; E. Honesto, aberto e transparente 3. Competência – Jetro/gadareno/desenvolver

3 – D ____________________ PARA APROFUNDAR O SEU RELACIONAMENTO COM OS

MONITORES EM POTENCIAL. Conheça: Orem juntos – Façam coisas juntos



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4 - D __________________ A VISÃO.

Vida por um programa? – Neemias 1-4

5 - D ____________________ O COMPROMISSO A SER ASSUMIDO.

Jesus:mútuo – Exija – Explique: Exemplo/Intercessão/Disponibilidade/Comunicação/ Treinar p/ reunião/Treinar p/ 8 hábitos. O dele: ser capacitado/ser o auxiliar/mentorear

6 - D ____________________O MONITOR EM POTENCIAL.

Sem treino não - 4 passos: Modelo/Mentor/Motivador/Multiplicador

7 – D ___________________.

Sucessor – Jesus

3 - SUGESTÕES DE MULTIPLICAÇÃO 1 - FALE A RESPEITO DE MULTIPLICAÇÃO DESDE O COMEÇO E COM FREQÜÊNCIA. Mantenha as pessoas preparadas – Informe do andamento 2 - FALE ACERCA DA MULTIPLICAÇÃO DE MANEIRA POSITIVA. Romper? 3 - FALE A RESPEITO DA MULTIPLICAÇÃO ENFATIZANDO O QUADRO GERAL. Potencial – Egoísmo 4 - ORE ACERCA DO MELHOR MÉTODO E DO MELHOR MOMENTO PARA A MULTIPLICAÇÃO. Prontos: GC?/Líder? 5 - A MULTIPLICAÇÃO NÃ PODE MATAR O GRUPO. A qualidade da comunhão de ser levada em conta 10,12,15,18,20 pessoas no máximo 6 - CELEBRE O NOVO NASCIMENTO COMO DE UM BEBÊ. Festa – No culto

CAPÍTULO. 7 – COMUNHÃO Planeje atividades de comunhão do grupo

“O PODER DOS ENCONTROS SOCIAIS PARA COMUNHÃO”

A - OS ENCONTROS SOCIAIS AUMENTAM A DISPOSIÇÃO, O INTERESSE E O ENVOLVIMENTO DO GRUPO.

1 - ENCONTROS SOCIAIS ____________PESSOAS NOVAS. Casais – Céticos 2 - ENCONTROS SOCIAIS PERMITEM MAIS ___________________PARA PRATICAR A VERDADEIRA COMUNHÃO. Koinonia – Dif. áreas – Hospital – Nível + profundo 3 - ENCONTROS SOCIAIS PODEM CRIAR OPORTUNIDADES PARA PRATICAR OS “_______________________” DO NT. Amar as pessoas 4 - ENCONTROS SOCIAIS CRIAM OPORTUNIDADES PARA PROMOVER O ______________________. Criar oportunidades



PARTE” 14

5 - ENCONTROS SOCIAIS AJUDAM A _______________ AS PESSOAS NOVAS AO GRUPO E À IGREJA. Pesquisa – Periodicidade

B - SUGESTÕES PARA USAR OS ENCONTROS SOCIAIS E ATIVIDADES DE COMUNHÃO DE MANEIRA EFICIENTE. O IMPORTANTE Ñ É TANTO O QUE ESTARÃO FAZENDO, MAS O FAZÊ-LO JUNTOS. 1 - USE VARIAÇÃO. Diversão – Serviço – Filhos(sim/não) – Maiores/menores 2 - USE A INFLUÊNCIA POSITIVA DA COMIDA. Necessidades: Alimentar-se/Socializar-se 3 - NÃO FAÇA TODO O TRABALHO SOZINHO; DELEGUE. Medida da liderança – Dons 5 - PLANEJE COM ANTECEDÊNCIA. Mensal – Calendário 6 - MISTURE ATIVIDADES COM REUNIÃO DO GRUPO. Aniversário 7 - RELAXEM, DIVIRTAM-SE E DESFRUTEM DA PRESENÇA DOS OUTROS. Menos estrutura – Detalhes – Convívio

CAPÍTULO. 8 – CRESCIMENTO “COMPROMETA-SE COM O CRESCIMENTO PESSOAL – WESLEY”

A - CARACTERÍSTICAS DO CRESCIMENTO PESSOAL

1 - ____________________ O NOSSO CRESCIMENTO ESPIRITUAL.

Caráter/Habilidades – II Pe 3:18, I Tm 4:7,15 2 - O CRESCIMENTO PESSOAL É A ___________ PARA A MUDANÇA E O CRESCIMENTO DO GRUPO. Quando você cresce todo grupo cresce 3 - O CRESCIMENTO PESSOAL PREVINE O ________________. “Aprender coisas novas para manter-se à frente.” 4 - O CRESCIMENTO PESSOAL É UMA ÁREA EM QUE VOCÊ MESMO PRECISA TRABALHAR. Ajudar o próximoI Tm 4:7/Decisões – Rm 14:12/Outros ñ podem 5 - O CRESCIMENTO PESSOAL É A ____________ PARA PERMANECERMOS “AFIADOS” E EFICAZES.



PARTE” 15

Lenhador só é bom com machado afiado – Você precisa estar sempre afiando 6 - O CRESCIMENTO PESSOAL É UM PROCESSO ________________, NÃO UM COMPROMISSO DE CURTO PRAZO. Fp 3:12-14 “constante, firme e contínuo” 7 - O CRESCIMENTO PESSOAL DEVERÁ ESTAR OCORRENDO EM ______________________ DA VIDA. Lc 2:52 Sabedoria, Estatura, Graça(Deus-Homens) 8 - O CRESCIMENTO PESSOAL É O PRODUTO DE ______________________. Disciplina hábitos crescimento 9 - CONCLUSÃO:_____________________________________ Liderança, saúde, espiritualidade, relacionamento familiar.

B - OS DEZ MANDAMENTOS DO CRESCIMENTO PESSOAL 1. FAÇA A ESCOLHA DE SER UMA PESSOA EM ______________________________. Quem você é hoje e quais são suas habilidades 2. __________________SUAS HABILIDADES E ESTABELEÇA ALGUNS ALVOS. Simples/Mensuráveis/Atingíveis/Relevantes/Orientados pelo tempo 3. REÚNA AS _____________________ NECESSÁRIAS. Caderno/Bíblia, caderno de oração, fitas, livros 4. ________________________ UM PLANO QUE SE ADAPTE A VOCÊ. No carro/Adaptação ao crescimento – PODE SER EM QUALQUER LUGAR 5. __________________O TEMPO NECESSÁRIO. Henry Ford/ Soichiro Honda 6. ______________ ANTES PARA ESPERAR O QUE A ______________. Gl 6:7- Semear antes – semear a coisa certa 7. ______________________. Professor/Mentor 8. _____________________ O QUE VOCÊ APRENDE COM OUTROS. Você precisa falar aos outros as coisas novas que você aprendeu. 9. ____________________ A PESSOAS EM CRESCIMENTO. Pv 27:17/Que companhia? 10. _____________________________ O QUE VOCÊ APRENDE. Use ou lembre-se que você deu o seu tempo



PARTE” 16

RESUMO DOS 8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ

8 Hábitos do Monitor Eficaz de Grupos Pequenos

1. Sonhe em liderar um grupo que cresce e se multiplica.

2. Ore diariamente pelos membros do grupo.

3. Convide semanalmente pessoas novas para visitar o grupo.

4. Contate regularmente os membros do grupo.

5. Prepare-se para o encontro do grupo.

6. Mentoreie um auxiliar de líder.

7. Planeje atividades de comunhão.

8. Comprometa-se com o crescimento pessoal.

CAPÍTULO 1 - SONHO

O SONHO PESSOAL DO MONITOR EFICAZ EM RELAÇÃO À SAÚDE, AO CRESCIMENTO E À MULTIPLICAÇÃO DO GRUPO

- Ore acerca de seu sonho como monitor de grupo pequeno.

- Faça uma declaração do seu sonho baseando-se nestas:

- Sonho em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica.

- Vou aprender e colocar em prática os hábitos necessários para que esse sonho se concretize.

__________________________________________

Assine e coloque a data desse compromisso.

Nome:________________Data:______

- Leia essa declaração regularmente, ore e se esforce para que ela se realize.

- Sonhe com a melhor estratégia para multiplicar o seu grupo, Converse com o Pastor, e a escreva aqui:

_______________________________________________________________________________

- Planeje várias maneiras de compartilhar com seu grupo: o seu sonho de crescimento para o

grupo, a data e o método para a multiplicação dele.

_______________________________________________________________________________



PARTE” 17

CAPÍTULO 2 – ORAÇÃO

QUADRO DE ORAÇÃO PESSOAL DO

MONITOR EFICAZ

Horário Diário de Oração:_____________________

Tempo de oração:________________minutos por dia

Lugar de oração:_____________________________

Caderno de Anotações de respostas e pedidos:

( ) utilizo( ) não utilizo

Plano de Oração: _________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

_______________________________________________

CAPÍTULO 3 - CONVITE

QUADRO DE CONVITE PESSOAL DO

MONITOR EFICAZ

Horário Semanal de convidar pessoas:___________________

Tempo Gasto para convidar pesssoas:____minutos por semana

Pessoas que posso convidar:

Família:___________ _______________ _______________

Amigos:___________ _______________ _______________

Vizinhos:___________ _______________ ______________

Colegas de trabalho ou escola:___________ _____________

Membros da igreja:__________________ _______________

Visitantes dos Cultos:________________ _______________

Pessoa que darei atenção nesta semana:__________________

Plano para convidar: _________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

CAPÍTULO 4 - CONTATO

PLANO DE CONTATOS DO MONITOR EFICAZ

Principal(s) momento(s) de contato semanal(s):____________

Alvo para realizar contatos: __________minutos por semana



PARTE” 18

Caderno de Anotações de respostas e pedidos:

( ) utilizo( ) não utilizo

Principal meio de contato(telefone, e-mail, visita):__________

Perguntas que mais serão feitas nesta semana: _____________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

CAPÍTULO 5 - PREPARO

QUADRO DE PREPARAÇÃO PESSOAL DO

MONITOR EFICAZ

Horário Semanal de preparo:___________________

Tempo Gasto:_______________minutos por semana

Local onde preparo a reunião:__________________

- Tenho pecados a confessar?

- O Espírito Santo é a personalidade dominante em minha vida?

- Tenho um coração agradecido por ser líder e pelas pessoas que vêm

ao grupo?

- Estou disposto a colocar em prática a lição Bíblica?

- Tenho relacionamento para acertar?

Preparo da Agenda da Reunião:

- Organizar o local da reunião

- Recepção

- Oração

- Cantar (Adoração)

- Motivos de gratidão (Testemunhos)

- Oração

- Palavra (Edificação)

- Oração uns pelos outros

- Oração pelas pessoas que estão sendo convidadas pelo grupo

- Planejamento para contatar os ausentes

- Planejamento para a próxima atividade social

- Divulgação das atividades da igreja

- Oração pela igreja e pelos líderes da igreja.

CAPÍTULO 6 – MENTOREAR

QUADRO DO MENTOREAMENTO PESSOAL

DO MONITOR EFICAZ

Horário Semanal de Mentoreamento:___________________

Tempo Gasto:_____________________minutos por semana

Local: ___________________________________________



PARTE” 19

Preciso trabalhar com o auxiliar ______________________

dos sete passos de formação de líderes nesta semana.

CAPÍTULO 7 – COMUNHÃO

QUADRO DO PLANEJAMENTO DE ATIVIDADES DE

COMUNHÃO DO MONITOR

1. Leia a lista das possíveis atividades. Marque as que

você mais gostar.

2. Planeje a primeira atividade e procure executá-la com

sucesso.

3. Escolha com o grupo a segunda atividade.

4. Organize um calendário com um evento por mês,

alterne entre atividades simples e mais trabalhosas

5. Forme uma equipe para organizar as atividades e

acompanhe-os.

CAPÍTULO 8 – CRESCIMENTO

EXEMPLO DE UM PLANO DE CRESCIMENTO PESSOAL

HORÁ

RIO

MENTAL

ESPIRITUAL

FÍSICO

SOCIAL

DIA LIVRO

CD ORAÇÃO BÍBLIA EXERCÍCIO DEVOCIONAL

DA FAMÍLIA

FAMILIA

2F

3F

4F

5F

6F

SÁB

DOM

EX 15Min 15Mi

n 10 minutos 10 Min 15 Min 15 Min 15 Min



PARTE” 20

Exemplos de Alvos de Crescimento:

Mentalmente:

Ler livro____________________ por ____minutos por dia.

Ouvir ________por ____ minutos por dia (CD, vídeo ou fita).

Espiritualmente:

Ler a Bíblia por ____ minutos por dia ou _____capítulos/dia.

Fazer anotações num diário _______ minutos por dia.

Liderar devocionais na família______ minutos por dia, ou ____dias por semana.

Jejuar _____dias por mês.

Fisicamente:

Exercitar______ minutos por dias da semana.

Dormir ______horas por noite.

Comer menos ___________e mais ____________________.

Relacionamentos:

Esposa_____________ minutos por dia/horas por semana

Os filhos___________ minutos por dia/horas por semana

O auxiliar___________ minutos por dia/horas por semana

Outro______________ minutos por dia/horas por semana

CAPÍTULO 9 – COLOCANDO EM PRÁTICA OS OITO HÁBITOS

FORMULÁRIO SEMANAL DE ALVOS

DIÁRIO

(minutos)

SEMANAL

(horas)

SONHO

ORAÇÃO

CONVITE

CONTATO

MENTOREAR

PREPARO

CRESCIMENTO

COMUNHÃO

TOTAL



PARTE” 21

FORMULÁRIO SEMANAL REAL

2°-F 3°-F 4°-F 5°-F 6°-F SÁB DOM TOTAL

TEMPO

SONHO

ORAÇÃO

CONVITE

CONTATO

MENTOREAR

PREPARO

CRESCI/TO

COMUNHÃO

FORMULÁRIO SEMANAL IDEAL – Tomando a 4F como dia da Reunião

2°-F 3°-F 4°-F 5°-F 6°-F SÁB DOM TOTAL

SONHO 5 min.

Antes

de

dormir

5 min.

Antes de

dormir

5 min.

Antes de

dormir

5 min.

Antes de

dormir

5 min.

Antes de

dormir

5 min.

Antes de

dormir

30

minutos

ORAÇÃO

30 Min 30 Min 30 Min 30 Min 30 Min 30 Min 30 Min 3 ½ horas

CONVITE 19:00-

19:30

ligações

30

minutos

CONTATO 19:00-

20:00

ligações

1 hora

MENTO-

REAR 19:00-

19:30

Antes

grupo

30

minutos



PARTE” 22

Querido líder de PG, preencha este relatório e entregue para

responsável pelo Ministério.

Data: __ / __ / __

Nome do líder:

Dia da semana que o grupo se encontra:

Horário:

Quantas pessoas estavam presentes:

Use este espaço para descrever algo relevante que

aconteceu nesta semana:

Você quer marcar um horário particular com o Líder do

Ministério nos próximos dias?

Sim ( ) Não ( )

Fale conosco:

PREPARO 19:00-

19:30

20:00-

20:30

1 hora e

meia

ESTUDO E CRESCIM

ENTO

ESPIRITUAL

6:30-

7:15

Bíblia e

livro

20:30-

21:00

exercíci

os

6:30-7:15

Bíblia e

livro

20:30-

21:00

exercícios

6:30-7:15

Bíblia e

livro

4 horas e

meia

COMUNHÃO

Escolher um dia e

alguma atividade

para fazer com o

grupo

1 hora e

meia



PARTE” 23

MODELOS PARA OS ENCONTROS DE PEQUENOS GRUPOS IGREJA DO NAZARENO

1. Quebra-gelo (Comunhão) - 5 min.

Um momento para integrar as pessoas levando-as a pensar no tema proposto

2. Reconhecendo a PRESENÇA de Cristo em nosso PG (Adoração) - 15 min.

Mostrar que dentro do tema proposto Jesus sempre dá a direção

3. Tempo da PALAVRA (Discipulado) - 35min.

O desenvolvimento da Palavra sendo que a mesma estará em um esboço que será estudado juntamente com o Pastor responsável e entregue para cada monitor do grupo

4. Compartilhando a Vida de Jesus (Missões) Abrir um tempo para que as pessoas do grupo possam testemunhar para os visitantes e não crentes o que Jesus fez em sua vida

5. Vivenciando o PODER edificador de Cristo.(Serviço) - 15 min.

A conclusão e uma palavra de encorajamento mediante o estudo que foi compartilhado

escola bÍblica dominical - igreja do nazareno...

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