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ENTREVISTA INICIAL
Ms. Otília A. M. Loth
ENTREVISTA INICIAL
Estabelecer uma atmosfera agradável para que o cliente se sinta a vontade.
Obter as informações necessárias para o delineamento do psicodiagnóstico.
ENTREVISTA INICIAL
Se apresente! Esclareça o que é o psicodiagnóstico (realização
de algumas atividades para melhor compreensão do problema, o que, consequentemente permitirá conhecer melhor as potencialidades e algumas características que podem ser melhoradas, o que poderá auxiliar na resolução do problema. Esse trabalho durará, em média, 8 sessões de 50 minutos. Ao final, haverá a entrevista devolutiva, onde serão expostas as conclusões sobre o caso. Caso seja necessário, serão realizados encaminhamentos).
Cuidado, não fique repetindo informações!
ENTREVISTA INICIAL
ENTREVISTA INICIAL
Dicas para ficar mais a vontade: Familiaridade com o local Assegurar sua competência Não expressar estranheza
Lembre-se:Quase tudo é reparável!O não saber o que fazer pode acontecer e é esperado!Você está aprendendoVocê terá supervisão
“Nada mais prático do que uma boa teoria”.... “Nada mais ético do que um bom treinamento”
CONTRATO INICIAL
Deveres do avaliador: Prestar serviço de qualidade Assegurar o sigilo da identidade do sujeito; Comparecer assídua e pontualmente às sessões; Ouvir sem julgar sobre quaisquer assuntos
durante o processo de psicodiagnóstico Respeitar o cliente, caso ele não queira falar
sobre um determinado assunto
CONTRATO INICIAL
Deveres do cliente: Prestar informações de forma verídica Comparecer às sessões nos dias e horários
marcados Realizar as atividades que forem solicitadas
ENTREVISTA INICIAL
Como começar: Perguntar como ele gostaria de ser chamado O que o traz aqui? Ou, porque vc foi
encaminhado? Como eu posso ajudá-lo? Eu vi na sua ‘ficha’ que o senhor (a) está
enfrentando problemas/dificuldades com/na... Certo? Como é esse....
O que o perturba no momento?
ENTREVISTA INICIAL
O que eu preciso saber?? Descrever cada problemas (como é, onde e qdo
surgiu, como foi evoluindo, frequencia que ocorre, intensidade)
Como afeta sua vida pessoal, prof, social, sexual, conjugal, financeira, religiosa e de lazer?
O que já fez para solucionar os problemas? Quais foram os resultados obtidos?
Se nunca buscou, pq está fazendo agora? Quais são as expectativas História do sujeito GERAL ESPECÍFICO
ENTREVISTA INICIAL É importante:
Ser diretivo. Preste atenção no que o sujeito está falando para não repetir perguntas.
Se a pessoa insistir em ficar muito tempo falando do mesmo assunto, sugira um novo tópico
Alguns não sabem bem ao certo o motivo de estarem lá, vc pode tranquilizá-lo, e ‘dirigir’ a entrevista
Algum assunto pode fragilizar muito o sujeito, demonstre compreensão
Se o examinando não quiser falar sobre algo, respeite e discuta sobre isso (fale do sigilo, que vc entende o que ele está sentindo, etc.)
Tente perceber se ele está incomodado, não seja inconveniente
Se não entender direito, pergunte!
ENTREVISTA INICIAL
Ao encerrar a entrevista... ...é importante fazer um feedback geral,
retomando pontos importantes. Assim, o sujeito pode reformular algo que você
não entendeu bem. Relembrar a data e o horário da próxima sessão
Uma entrevista bem sucedida é crucial para o bom desenvolvimento do processo psicodiagnóstico
AO FINAL DA ENTREVISTA...
Passe a limpo o que você escreveu, releia, veja se a história do sujeito faz sentido, se tem algum furo, se você esqueceu de perguntar alguma coisa.
Tente deixar claro qual é o problemas/quais problemas estão perturbando o sujeito.
Formule hipóteses
Planeje o processo de avaliação psicológica (seleção de técnicas e intrumentos)