CURSO DE CIPA

2015 / 2016

MÓDULO I

1. Introdução a Segurança do Trabalho

2. Inspeção de Segurança

3. Investigação de Acidentes

2

MÓDULO II

1. Analise de Acidentes

2. DST / AIDS

3

4

MÓDULO III

1. Legislação Previdenciária

2. Riscos Ambientais

5

MÓDULO IV

1. CIPA

6

MÓDULO V

1. EPI / EPC

MÓDULO I

1. Introdução a Segurança do Trabalho

2. Inspeção de Segurança

3. Investigação de Acidentes

7

INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO

TRABALHO

• As empresas são centros de produção de bens

materiais ou de prestação de serviços que tem uma

importância para as pessoas que a elas prestam

colaboração, para as comunidades que se beneficiam

com sua produção e, também, para a nação que tem

seus fatores de progresso o trabalho realizado por

essas empresas.

CONCEITO LEGAL

Conceito Legal de Acidente: (de acordo com o artigo 19º da Lei

n.º 8213 de 24 de julho de 1991).

“ACIDENTE DO TRABALHO É AQUELE QUE OCORRE NO EXERCÍCIO

DO TRABALHO A SERVIÇO DA EMPRESA, PROVOCANDO LESÃO

CORPORAL OU PERTURBAÇÃO FUNCIONAL QUE CAUSE A MORTE,

OU PERDA, OU REDUÇÃO, PERMANENTE OU TEMPORÁRIA, DA

CAPACIDADE PARA O TRABALHO”.

CONCEITO PREVENCIONISTA

Conceito Prevencionista de Acidente: “ACIDENTE É A

OCORRÊNCIA IMPREVISTA E INDESEJÁVEL, INSTANTÂNEA OU NÃO,

RELACIONADA COM O EXECÍCIO DO TRABALHO, QUE PROVOCA

LESÃO PESSOAL OU DE QUE DECORRE RISCO PRÓXIMO OU

REMOTO DESSA LESÃO”.

Diferença entre o CONCEITO LEGAL e o

CONCEITO PREVENCIONISTA:

A diferença entre os dois conceitos reside no fato de que no

primeiro é necessário haver, apenas lesão física, enquanto que

no segundo são levados em considerações, além das lesões

físicas, a perda de tempo e os materiais.

CLASSIFICAÇAO DOS ACIDENTES DO

TRABALHO

ACIDENTE DO TRABALHO: É a ocorrência imprevista e

indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do

trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco

próximo ou remoto desta lesão.

ACIDENTE SEM LESÃO: É o acidente que não causa lesão pessoal.

ACIDENTE DE TRAJETO: É o acidente sofrido pelo empregado no

percurso residência para o trabalho ou deste para aquela.

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

CONCEITO E IMPORTÂNCIA

A inspeção de segurança consiste na observação cuidadosa dos

ambientes de trabalho, com o fim de descobrir, identificar riscos

que poderão transformar-se em causas de acidentes do trabalho

e também com o objetivo prático de tomar ou propor medidas

que impeçam a ação desses riscos.

A inspeção de segurança se antecipa aos possíveis acidentes,

mas quando repetidas, alcançam outros resultados: favorecem

formação e o fortalecimento do espírito prevencionista que os

empregados precisam ter.

LEVANTAMENTO DAS CAUSAS DOS ACIDENTES

Alguns atos inseguros podem ocorrer durante uma inspeção de

segurança. Os processos educativos, a repetição das inspeções,

as campanhas e outros recursos se prestarão a reduzir

sensivelmente a ocorrência de tais atos.

Quanto às condições inseguras, elas se tornam mais aparentes,

mais visíveis, mais notadas porque são situações concretas,

materiais mais duráveis que alguns atos inseguros que, às vezes,

aconteceu em poucos segundos.

Condições Inseguras

Problemas de iluminação, ruídos e trepidações em excesso, falta

de protetores em partes móveis de máquinas, falta de limpeza e

de ordem, passagens obstruídas, pisos escorregadios ou

esburacados, escadas entre pavimentos sem proteções,

condições sanitárias insatisfatórias, ventilação deficiente ou

imprópria, ferramentas defeituosas, condutores de eletricidade

com revestimento estragado.

Atos Inseguros

Atos imprudentes, inutilização, desmontagem ou desativação de

proteções de máquinas, recusa de utilização de equipamento

individual de proteção, operação de máquinas e equipamentos

sem habilitação e sem treino, brincadeira, permanência debaixo

de guindastes e de cargas que podem cair, correr por entre

máquinas ou em corredores e escadas, alterar o uso de

ferramentas, atirarem ferramentas ou materiais para os

companheiros e muitos outros.

A presença de representantes da CIPA nas inspeções de

segurança é sempre recomendável, pois a assimilação de

conhecimentos cada vez mais amplos sobre as questões de

segurança e higiene e medicina do trabalho vai tornar mais

produtivo, mais completo o trabalho educativo que a comissão

desenvolve. Além disso, a renovação dos membros da CIPA faz

com que um número sempre maior de empregados passe a

aprofundar os conhecimentos exigidos para a solução dos

problemas relativos a acidentes e doenças do trabalho.

INVESTIGAÇÃO DOS ACIDENTES

Cabe à CIPA investigar, participar, com o SESMT quando existir da

investigação dos acidentes ocorridos na empresa.

Além disso, no caso de acidente grave a CIPA deverá reunir-se,

extraordinariamente, até dois dias após o infortúnio. A CIPA tem

como uma de suas mais importantes funções estudar os

acidentes para que eles não se repitam, ou ainda evitar outros

que possam surgir.

PROCURA DAS CAUSAS DOS ACIDENTES

Três são os motivos que podem gerar a ocorrência de um

acidente. Cabe a CIPA estar atenta para evitar o acidente,

através da identificação e análise desses fatores que são:

ATO INSEGURO

CONDIÇÃO INSEGURA

FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA

ATO INSEGURO

ATO INSEGURO – é a violação (consciente) de procedimento

consagrado como correto.

São fatos comuns: a falta de uso de proteções individuais; a

inutilização de equipamentos de segurança; o emprego incorreto

de ferramentas ou o emprego de ferramentas com defeitos; a

utilização de escadas de mão sem a estabilidade necessária da

manipulação de produtos químicos; o hábito de fumar em

lugares onde há perigo.

CONDIÇÃO INSEGURA

CONDIÇÃO INSEGURA - é o risco relativo a falta de

planejamento do serviço e deficiências materiais no meio

ambiente, tais como:

Construção e instalações em que se localiza a empresa:

Prédio com área insuficiente, pisos fracos e irregulares;

Iluminação deficiente;

Excesso de ruídos e trepidações;

Falta de ordem e de limpeza;

FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA

É o que podemos chamar de “problemas pessoais do indivíduo” e

que agindo sobre o trabalhador podem vir a provocar acidentes,

como por exemplo:

Problemas de saúde não tratados;

Conflitos familiares;

Falta de interesse pela atividade que desempenha;

Alcoolismo;

Uso de substâncias tóxicas;

Falta de conhecimento;

Falta de experiência;

Desajustamento físico, mental ou emocional.

CONSEQÜÊNCIAS DO ACIDENTE

É o efeito do acidente, ou seja, são lesões sofridas pelo homem

e ainda os danos materiais e equipamentos.

Lesões pessoais

Perda de tempo

Danos Materiais

MÓDULO II

24

1. Analise de Acidentes

2. DST / AIDS

ANÁLISE DE ACIDENTES

Todo acidente traz informações úteis para aqueles que se

dedicam sua prevenção. Sendo um acidente não comum, raro,

pode revelar a existências de causas, ainda não conhecidas,

causas que permaneciam ocultas e que não haviam sido notadas

pela Segurança. Sendo um acidente comum, sendo a repetição

de um infortúnio, já ocorrido, pode revelar possíveis falhas nas

medidas de prevenção.

A CIPA deve participar em vários aspectos relacionados com o

estudo dos acidentes, preocupando-se em analisá-los e

elaborando relatórios, registros, comunicações e sugestões

entre outras providências, conforme o determinado na NR-5,

item 5.16 da Portaria n.º 3.214, de 8 de junho de 1978, do

Ministério do Trabalho.

COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

A comunicação de acidentes é obrigação legal. Assim, o

acidentado, ou quem possa fazer isso por ele, deve comunicar o

acidente logo que se dê a ocorrência. Convêm lembrar que nem

todo o acidente de trabalho ocorre no recinto da empresa. A

empresa, por sua vez, deve fazer a comunicação do acidente à

Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da

ocorrência e, em caso, de morte, de imediato à autoridade

competente, sob pena de multa variável, entre o limite mínimo

e o limite máximo do salário de contribuição, sucessivamente

aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela

Previdência Social

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deverá ser

preenchida em 5 vias sendo:

1 - INSS

2 - Ao segurado ou dependente

3 - Sindicato dos Trabalhadores

4 - Empresa

5 - Delegacia Regional do Trabalho

COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES

CADASTRO DE ACIDENTADOS

Assim como, na empresa, existem preocupações com controles

de qualidade, produção, de estoque e de outros elementos da

atividade produtiva, também com os acidentes deve existir igual

ou maior interesse.

O acompanhamento da variação na ocorrência do infortúnio

exige que se façam registros cuidadosos sobre acidentados. Tais

registros podem colocar em destaque a situação dos acidentes,

tipos de lesões, dias da semana, idade dos acidentados e por

muitos outros fatores. Os próprios acidentes de trajeto devem

merecer estatísticas especiais.

DIAS PERDIDOS

Para um estudo mais cuidadoso a respeito de acidentes, é

necessário juntar dados e colocá-los em condições de se

prestarem a comparações entre departamentos de atividades

semelhantes ou mesmo diferentes e entre empresas que

possibilitem tais comparações.

DIAS DEBITADOS

Nos casos em que ocorre incapacidade parcial permanente ou

capacidade total permanente ou a morte, aparecem os dias

debitados. Eles representam uma perda, um prejuízo econômico

que toma como base uma média de vida ativa do trabalhador

calculada em vinte (20) anos ou seis mil (6000) dias.

NATUREZA AVALIAÇÃO

PERCENTUAL DEBITADOS

DIAS

Morte 100 6.000

Incapacidade total e permanente 100 6.000

Perda da visão de ambos olhos 100 6.000

Perda da visão de um olho 30 1.800

Perda do braço acima do cotovelo 75 4.500

Perda do braço abaixo do cotovelo 60 3.600

Perda da mão 50 3.600

Perda do 1º quirodáctilo (polegar) 10 600

Perda de qualquer outro quirodáctilo (dedo) 5 300

Perda de dois outros quirodáctilos 12 ½ 750

Perda de três outros quirodáctilos (dedos) 20 1.200

Perda de quatro outros quirodáctilos (dedos) 30 1.800

ESTATÍSTICAS

Com o número de acidentados, com o número de dias debitados,

podem ser calculados dois valores, denominados Taxa de

Freqüência e Taxa de Gravidade. Muito embora não se trata de

dados que precisem ser encaminhados à DRT, eles são de grande

importância, pois se prestam a comparações destinadas a

acompanhar a evolução dos problemas relativos a acidentes.

ESTATÍSTICAS

1) Taxa de Freqüência: representa o número de acidentados,

com perda de tempo, que podem ocorrer em cada milhão de

homens – horas - trabalhadas. A fórmula é a seguinte:

Número de acidentados com perda de tempo X 1.000.000

Homens – horas - trabalhadas

Ex.: Se numa fábrica houve em um mês 5 acidentes e nesse mês

foram trabalhadas 100.000 ( cem mil ) horas, o cálculo será feito

da seguinte maneira:

5 X 1.000.000 = 50,00

100.000

ESTATÍSTICAS

Taxa de Gravidade: representa a perda de tempo ( dias perdidos

+ dias debitados ) que ocorre em conseqüência de um acidente

em cada milhão de homens – horas – trabalhadas.

A fórmula da Taxa de Gravidade é a seguinte:

(dias perdidos + dias debitados) X 1.000.000

Homens – horas – trabalhadas

Ex.: Se numa indústria houve trinta dias perdidos com acidentes,

em um mês com 100.000 homens – horas - trabalhadas, a TG será

calculada da seguinte forma:

30 X 1.000.000 = 300

100.000

CAMPANHAS DE SEGURANÇA

Campanhas de segurança são eventos voltados para a educação esensibilização dos funcionários, transmitindo conhecimentossobre segurança e saúde no trabalho.

Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA são:Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;Campanha Interna de Prevenção da AIDS - CIPAS;Antitabagismo - cabe também à CIPA, recomendar que em todosos locais de trabalhos e adotem medidas restritivas ao hábito defumar.

35

AIDS

ENTENDENDO A SIGLA

A sigla AIDS, de origem inglesa, significa:

Adquirida – não é hereditária; pega-se ao entrar em contato

com o vírus.

Imuno – refere-se a Sistema Imunológico, defesa do organismo,

proteger-se.

Deficiência – não funciona de acordo, fraco, sem forças.

Síndrome – conjunto de sinais e sintomas que identificam a

doença.

AIDS – É o resultado do processo de destruição das células

através das quais nosso organismo se defende de infecções e

outras doenças. Esta destruição é causada pela ação do vírus

denominado HIV – Vírus da Imunodeficiência Humana.

AIDS

A AÇÃO DO HIV

Os glóbulos brancos têm a função, entre outras, de defender

nosso organismo contra infecções. Dentre eles, os linfócitos CD4

são responsáveis pela regulação e manutenção da capacidade

imunológica do organismo humano.

Por razões desconhecidas possuem, em sua superfície,

receptores através dos quais o HIV se fixa e penetra na célula.

Uma vez internalizado, o vírus atinge seu núcleo onde sereproduz continuamente até a destruição do linfócito.

A AÇÃO DO HIV

A presença do HIV no organismo humano pode passar

despercebida por muitos anos. Este período de tempo,

denominado período de incubação, pode ser abreviado por vários

fatores, permitindo que a doença se desenvolva mais

precocemente. São eles:

Aumento da carga viral, pela re-exposição ao HIV através de

práticas sexuais sem uso de preservativos e do

compartilhamento de seringas contaminadas no uso de drogas

injetáveis;

Tipo de vírus infectante;

Doenças sexualmente transmissíveis prévias;

Precária qualidade de vida.

COMO SE TRANSMITE O HIV

As evidências epidemiológicas mundiais indicam que somenteatravés de sangue, secreção vaginal, esperma e leite materno oHIV pode ser transmitido de uma pessoa a outra.Assim, a transmissão do vírus da AIDS está associada aosseguintes fatores de risco:• Variações freqüentes de parceiros sexuais que não seprotegem;• Uso de produtos de sangue não controlados;• Uso de agulhas e seringas não esterilizadas.

O HIV não se transmite através de:

• Convívio social com doente de AIDS

• Lágrima, suor, saliva, tosse

• Falar, aperto de mão

• Beijo no rosto

• Doando sangue com material descartável

SINAIS DA DOENÇA

Os primeiros sintomas são muito parecidos com os de uma gripe,

como febre e mal-estar. Por isso, a maioria dos casos passa

despercebido.

A próxima fase é marcada pela forte interação entre as células

de defesa e as constantes e rápidas mutações do vírus. Mas que

não enfraquece o organismo o suficiente para permitir novas

doenças, pois os vírus amadurecem e morrem de forma

equilibrada. Esse período, que pode durar muitos anos, é

chamado de assintomático.

A baixa imunidade permite o aparecimento de doenças

oportunistas, que recebem esse nome por se aproveitarem da

fraqueza do organismo. Com isso, atinge-se o estágio mais

avançado da doença, a AIDS. Quem chega a essa fase, por não

saber ou não seguir o tratamento indicado pelos médicos, pode

sofrer de hepatites virais, tuberculose, pneumonia,

toxoplasmose e alguns tipos de câncer. Por isso, sempre que

você transar sem camisinha ou passar por alguma outra situação

de risco, aguarde 30 dias e faça o teste.

SINAIS DA DOENÇA

O teste anti-HIV

O diagnóstico da infecção pelo HIV é feito a partir da coleta de

sangue. No Brasil, temos os exames laboratoriais e os testes

rápidos, que detectam os anticorpos contra o HIV em até 30

minutos, colhendo uma gota de sangue da ponta do dedo. Esses

testes são realizados gratuitamente pelo Sistema Único de Saúde

(SUS), nas unidades da rede pública e nos Centros de Testagem e

Aconselhamento - CTA

REDUZINDO RISCOS

Sexo Seguro

Quando utilizamos a expressão sexo seguro estamos nos

referindo à adoção de algumas medidas que podem reduzir o

risco ou evitar a transmissão de HIV e de outras DST através das

relações sexuais.

Para indivíduos com vida sexual ativa é consenso internacional

que essas medidas são:

• uso de preservativos em todas as relações penetrativas;

• práticas sexuais sem penetração.

COMO SE USA A

CAMISINHA?

MASCULINA

FEMININA

MÓDULO III

1. Legislação Previdenciária

2. Riscos Ambientais

NOÇÕES DE LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

O decreto nº 9032, de 29/04/95, regulamenta a Lei de Acidentesdo Trabalho. A partir do seu artigo, trata das prestações devidasao acidentado, pela instituição previdenciária que hoje tem omonopólio do seguro de acidentes do trabalho.

Para ter direito a prestações da Previdência Social, é necessárioque preencha determinadas condições, entre elas, a de tercontribuído, durante certo período, para o Instituto. Emboraseja a Instituição Previdenciária que assegura prestações aoacidentado, na hipótese de acidente de trabalho, tais prestaçõesimpedem do dito período de carência do Decreto 9032, de29/04/1995.

Benefícios para o Trabalhador Urbano,

Segurado da Previdência Social

• Auxílio - doença

• Auxílio-acidente

• Abono anual

• Salário - maternidade

• Salário - família

• Aposentadoria por tempo de

contribuição

• Aposentadoria por idade

• Aposentadoria especial

• Pensão por morte

• Aposentadoria por invalidez

• Auxílio - reclusão

• Auxílio Doença por Acidente

do trabalho

• Reabilitação profissional

• Amparo Assistencial (LOAS)

As Prestações Relativas ao Acidente do

Trabalho são Devidas

• Ao empregado;

• Ao trabalhador avulso;

• Ao médico-residente (lei nº 8.138 de 28/12/90);

• Ao segurado especial.

Consideram-se como Acidente do Trabalho

Doença profissional, assim entendida a produzida ou

desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada

atividade e constante da relação elaborada pelo Ministério do

Trabalho e da Previdência Social.

Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou

desencadeada em função de condições especiais em que o

trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

Não são Consideradas como Doença do

Trabalho

• A doença degenerativa;

• A inerente ao grupo etário;

• A que não produza incapacidade laborativa;

• A doença endêmica adquirida por segurado habitante de

região em que ela se desenvolva salvo comprovação de que é

resultante de exposição ou contato direto determinado pela

natureza do trabalho.

Equiparam-se Também ao Acidente do Trabalho

• O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a

causa única, haja contribuído diretamente para a morte do

segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o

trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a

sua recuperação;

• O acidente sofrido no local e no horário do trabalho em

conseqüência de:

- Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por

terceiros ou companheiros de trabalho;

• Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de

disputa relacionada ao trabalho;

• Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de

terceiros ou de companheiro de trabalho;

• Ato de pessoa privada do uso da razão;

• Desabamento, inundações, incêndio e outros casos fortuitos

ou decorrentes de força maior;

• A doença proveniente de contaminação acidental do

empregado no exercício de sua atividade;

• O acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e

horário de trabalho:

• - Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a

autoridade da empresa;

• - Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa

para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito;

• Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo,

financiada por esta, dentro de seus planos para melhor

capacitação da mão-de-obra,

• Independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive

veículo de propriedade do segurado;

• No percurso da residência para o local de trabalho ou deste

para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção,

inclusive veículo de propriedade do segurado.

Carência

• Não é exigida carência, basta ser segurado da Previdência

Social.

Comunicação do Acidente do Trabalho

• A comunicação de acidente do trabalho deverá ser feita pela

empresa, ou na falta desta o próprio acidentado, seus

dependentes, a entidade sindical competente, o médico

assistente ou qualquer autoridade pública.

Prazo para Comunicar o Acidente do Trabalho

• Até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso

de morte, de imediato.

Quando Deixa de ser Pago o Benefício

• Quando o segurado recupera a capacidade para o trabalho;

• Quando esse benefício se transformar em aposentadoria por

invalidez;

• Quando o segurado solicita e tem a concordância da perícia

médica do inss;

• Quando o segurado volta voluntariamente ao trabalho.

• Observação: Durante o benefício de acidente do trabalho

o empregado tem garantia da manutenção do contrato de

trabalho até 12 meses após a cessação do pagamento do

benefício.

• Renda Mensal do Benefício: O valor do auxílio

doença acidentário corresponde a 91% do salário de benefício.

Valor do Salário de Benefício

• Para os inscritos até 28/11/99 - o salário de benefício

corresponderá à média aritmética simples dos maiores salários

de contribuição, corrigidos monetariamente, correspondentes

a, no mínimo 80% (oitenta por cento) de todo período

contributivo desde a competência 07/94.

•

Para os inscritos a partir de 29/11/99 - o salário de benefício

corresponderá à média aritmética simples dos maiores salários

de contribuição correspondentes a 80% de todo o período

contributivo.

Como Deverá ser Comunicado o Acidente do

Trabalho

• Através do formulário próprio de Comunicação de Acidente do

Trabalho - CAT adquirido nas papelarias ou nas Agências da

Previdência Social ou através da Internet

(www.previdenciasocial.gov.br). Deverá ser preenchido em 06

(seis) vias, com a seguinte destinação:

• 1ª via - ao INSS;

• 2ª via - à empresa;

• 3ª via - ao segurado ou dependente;

• 4ª via - ao sindicato de classe do trabalhador;

• 5ª via - à Delegacia Regional do Trabalho.

Comunicação de Reabertura

• As reaberturas deverão ser comunicadas ao INSS pela empresa

ou beneficiário, quando houver reinício de tratamento ou

afastamento por agravamento de lesão de acidente do

trabalho ou doença ocupacional comunicado anteriormente ao

INSS.

•

• Na CAT de reabertura deverão constar as mesmas informações

da época do acidente exceto quanto ao afastamento, último

dia trabalhado, atestado médico e data da emissão, que serão

relativos à data da reabertura.

Riscos Ambientais

67

Ambiente de Trabalho - É o espaço físico onde o

empregado desenvolve suas atividades a favor de seu

empregador. O mesmo que local de trabalho, podendo

ser considerado como tal, a área interna ou externa à

empresa.

Riscos Ambientais

São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de

afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando

acidentes com lesões imediatas e/ou doenças chamadas

profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do

trabalho.

68

Riscos Ambientais

Atribuições

Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e relatar osriscos existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso énecessário que se conheça os riscos que podem existir nessessetores, solicitando medidas para que os mesmos possam sereliminados e/ou neutralizados.Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos noMapa de Riscos.

69

Riscos AmbientaisClassificação

Riscos Físicos:

Riscos Químicos:

Riscos Biológicos:

Riscos Ergonômicos:

Riscos de Acidentes

70

71

RISCOS FÍSICOS (verde)

• RuídoCansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição,

problemas do aparelho digestivo, taquicardia, perigo de infarto.

• Vibrações

Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença

do movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas,

lesões dos tecidos moles.

• Calor

• Radiação não-ionizanteQueimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros

órgãos

• Radiação ionizanteAlterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais,

acidente do trabalho.

• Umidade Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças da pele,

doenças circulatórias.

• Pressões anormais

Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação, intermação,

prostração térmica, choque térmico, fadiga térmica, perturbação das

funções digestivas, hipertensão etc.

Mal estar, dor de ouvido, dor de cabeça, doença

descompressiva ou embolia traumática

72

Riscos Químicos (vermelho)

Poeira minerais (sílica,

asbesto/amianto, carvão mineral

Silicose (quartzo), asbestose (asbesto/amianto)

pneumoconiose (minérios do carvão)

Poeiras vegetais (algodão,

bagaço de cana-de-açúcar)

Bissinose (algodão), bagaçose (cana-de-açúcar),

incêndios.

Poeiras alcalinas (calcário)Doença pulmonar obstrutiva crônica, enfisema

pulmonar

Poeiras incômodas Podem interagir com outros agentes nocivos presentes no

ambiente de trabalho, potencia- lizando sua nocividade

Fumos Doença pulmonar obstrutiva crônica, febre dos fumos intoxicação

específica de acordo com o metal

Neblinas, névoas , gases

e vapores

Irritantes - irritação das vias aéreas (ácido clorídrico, ácido

sulfúrico, amônia, soda cáustica, etc). Asfixiantes - dor de

cabeça, náuseas, sonolência, coma, morte (hidrogênio,

nitrogênio, hélio, metano, acetileno, etc). Anestésicos -

ação depressiva sobre o sistema formador do sangue

(benzeno, butano, propano, cetonas, aldeídos, etc.)

Substâncias compostas

ou produtos químicos

em geral

Efeitos combinados podendo potencializar uma ou mais

das situações já descritas

73

Vírus

Bactérias/Bacilos

Protozoários

Fungos

Parasitas

RISCOS BIOLÓGICOS (marrom)

Hepatite, poliomielite, herpes, varíola, febre amarela, raiva

(hidrofobia), rubéola, aids, dengue, meningite.

Hanseníase, tuberculose, tétano, febre tifóide,

pneumonia, difteria, cólera, leptospirose, disenterias.

Malária, mal de chagas, toxoplasmose, disenterias, teníase.

Alergias, micoses, pé de atleta.

Infecções parasitárias diversas, vermes intestinais

74

Esforço físico intenso

Levantamento e transporte manual de

peso

Exigência de postura inadequada

Controle rígido de produtividade

Imposição de ritmos excessivos

RISCOS ERGONÔMICOS (amarelo)

De um modo geral, devendo haver uma análise mais detalhada, caso a caso, tais

riscos podem causar:

cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças como hipertensão arterial, úlceras,

doenças nervosas, agravamento do diabetes, alterações do sono,da libido, da vida

social com reflexos na saúde e no comportamento, acidentes, problemas na coluna

vertebral, taquicardia, cardiopatia (angina, infarto), agravamento da asma, tensão,

ansiedade, medo, comportamentos estereotipados.

Trabalho em turno ou noturno

Jornada prolongada de trabalho

Monotonia e repetitividade

Outras situações causadoras de “stress”

físico e/ou psíquico

75

Arranjo físico

inadequado

Máquinas e equipamentos

sem proteção

Ferramentas inadequadas

ou defeituosas

Iluminação inadequada

Eletricidade

Probabilidade de incêndio

ou explosão

Armazenamento

inadequado

Animais peçonhentos

RISCOS DE ACIDENTES (azul)

acidente, desgaste físico excessivo

acidentes graves

acidentes principalmente com repercussão nos

membros superiores

Desconforto, fadiga e acidentes

Curto circuito, choque elétrico, incêndio, queimaduras,

acidentes fatais

Danos materiais, pessoais, ao meio ambiente,

interrupção do processo produtivo

Acidentes, doenças profissionais, queda da qualidade

de produção

Acidentes, intoxicação e doenças

Prioridades no Controle de Risco

Eliminar o risco;

Neutralizar / isolar o risco, através do uso de Equipamento deProteção Coletiva;

Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos deProteção Individual.

76

Mapa de Riscos

O Mapa de Riscos é a representação gráfica do reconhecimentodos riscos existentes nos setores de trabalho, por meio decírculos de diferentes cores e tamanhos.

O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da CIPA.

77

Mapeamento de Riscos

Objetivos

Reunir as informações necessárias para estabelecer odiagnóstico da situação;

Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação deinformações entre os funcionários.

78

Mapeamento de Riscos

Etapas de Elaboração

Conhecer o processo de trabalho no local analisado;

Identificar os riscos existentes no local analisado;

Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia;

Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local;

Elaborar o Mapa de Riscos, sobre o lay-out da empresa,

indicando através de círculos, colocando em seu interior o

risco levantado (cor), agente especificado e número de

trabalhadores expostos.

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MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

O que é ?

Apresentação gráfica do reconhecimento dos

riscos existentes no local de trabalho

banheiro

04

Área externa

03

Estoque de produtos de limpeza

02Sala03 - 06

Escritório06

Lavanderia

05

• 01 e 02 - Risco Químico• 03 - Risco de Acidentes• 04 - Risco Biológico• 05 - Risco Físico• 06 - Risco Ergonômico

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MAPA DE RISCOS AMBIENTAISO significado

PEQUENO MÉDIO GRANDE

CÍRCULO = GRAU DE INTENSIDADE

COR = TIPO DO RISCO

• VERDE Físicos

• VERMELHO Químicos

• MARROM Biológicos

• AMARELO Ergonômicos

• AZUL De Acidentes

MÓDULO IV

1. CIPA

Do Objetivo

Da Constituição

Da Organização

Das Atribuições

Do Funcionamento

Do Treinamento

Do Processo Eleitoral

Das Contratantes e Contratadas

Das Disposições Finais

NR5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES

DO OBJETIVO

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como

objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o

trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do

trabalhador.

DA CONSTITUIÇÃO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em

regular funcionamento as empresas privadas, públicas,

sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e

indireta, instituições beneficentes, associações recreativas,

cooperativas, bem como outras instituições que admitam

trabalhadores como empregados.

DA ORGANIZAÇÃO

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no

Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em

atos normativos para setores econômicos específicos.

Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,

serão por eles designados.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão

eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,

independentemente de filiação sindical, exclusivamente os

empregados interessados.

O número de membros titulares e suplentes da CIPA,

considerando a ordem decrescente de votos recebidos,

observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,

ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de

setores econômicos específicos.

Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a

empresa designará um responsável pelo cumprimento dos

objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de

participação dos empregados, através de negociação coletiva.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um

ano, permitida uma reeleição.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado

eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção

de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano

após o final de seu mandato.

Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não

descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo

vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua

anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e

segundo do artigo 469, da CLT.

O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a

representação necessária para a discussão e encaminhamento

das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho

analisadas na CIPA.

O empregador designará entre seus representantes o Presidente

da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre

os titulares o vice-presidente.

Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no

primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um

secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da

comissão, sendo neste caso necessária a concordância do

empregador.

A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA,

incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das

reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição

da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse

aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.

A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido,

bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do

término do mandato de seus membros, ainda que haja redução

do número de empregados da empresa, exceto no caso de

encerramento das atividades do estabelecimento.

DAS ATRIBUIÇÕES

A CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o

mapa de riscos, com a participação do maior número de

trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva

na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

c) participar da implementação e do controle da qualidade das

medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das

prioridades de ação nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e

condições de trabalho visando a identificação de situações que

venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos

trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas

fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco

que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e

saúde no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões

promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de

alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à

segurança e saúde dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a

paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco

grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e

PPRA e de outros programas relacionados à

segurança e saúde no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas

Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções

coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o

empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de

trabalho e propor medidas de solução dos problemas

identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre

questões que tenham interferido na segurança e saúde dos

trabalhadores;

n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde

houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho

– SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de

Campanhas de Prevenção da AIDS.

5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os

meios necessários ao desempenho de suas atribuições,

garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas

constantes do plano de trabalho.

Cabe aos empregados:a) participar da eleição de seus representantes;

b) colaborar com a gestão da CIPA;

c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos

e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;

d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações

quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

trabalho.

Cabe ao Presidente da CIPA:a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;

b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador

e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;

c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;

d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;

e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;

Cabe ao Vice-Presidente:a) executar atribuições que lhe forem delegadas;

b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou

nos seus afastamentos temporários;

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em

conjunto, terão as seguintes atribuições:a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para

o desenvolvimento de seus trabalhos;

b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para

que os objetivos propostos sejam alcançados;

c) delegar atribuições aos membros da CIPA;

d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando

houver;

e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento;

f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da

CIPA;

g) constituir a comissão eleitoral.

O Secretário da CIPA terá por atribuição:

a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas

apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros

presentes;

b) preparar as correspondências; e

c) outras que lhe forem conferidas.

DO FUNCIONAMENTOA CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o

calendário preestabelecido.

As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o

expediente normal da empresa e em local apropriado.

As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com

encaminhamento de cópias para todos os membros.

As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da

fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

Reuniões extraordinárias deverão ser

realizadas quando:a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que

determine aplicação de medidas corretivas de emergência;

b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

c) houver solicitação expressa de uma das representações.

DO TREINAMENTOA empresa deverá promover treinamento para os membros da

CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no

prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão

anualmente treinamento para o designado responsável pelo

cumprimento do objetivo desta NR.

O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os

seguintes itens:a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos

riscos originados do processo produtivo;

b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do

trabalho;

c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de

exposição aos riscos existentes na empresa;

d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e

medidas de prevenção;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à

segurança e saúde no trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle

dos riscos;

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das

atribuições da Comissão.

O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em

no máximo oito horas diárias e será realizado durante o

expediente normal da empresa.

O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa,

entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional

que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive

quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando

sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a

entidade ou profissional que ministrará o treinamento.

Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens

relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do

Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a

complementação ou a realização de outro, que será efetuado no

prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da

empresa sobre a decisão.

MÓDULO V

1. EPI / EPC

Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s

É todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a

proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. Quando

não for possível eliminar o risco, ou neutralizá-lo através de

medidas de proteção coletiva, implanta-se o Equipamento de

Proteção Individual - EPI.

Como exemplo temos a proteção contra quebra de agulha,

instalada nas máquinas, quando não for possível adotar tal

medida, ou durante a fase de implantação, adota-se o uso de

óculos de proteção.

104

Atribuições

A recomendação ao empregador, quanto ao EPI adequado ao

risco existente às diversas atividades será:

Do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho - SESMT;

Da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, nas

empresas desobrigadas de manter o SESMT;

Nas empresas desobrigadas de manter CIPA, cabe ao

empregador, mediante orientação técnica, fornecer o EPI

adequado à proteção da integridade física do trabalhador.

105

Obrigações do empregador quanto ao EPI:

Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;

Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministério do Trabalho;

Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;

Tornar obrigatório o seu uso;

Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;

Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.

106

Obrigações do empregado quanto ao EPI:

Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;

Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

107

Equipamentos de Proteção Coletivas - EPC’s

São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte,

dispensando, em determinados casos, o uso dos equipamentos

de proteção individual.

Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra de

agulha, estamos atuando sobre o ambiente de trabalho, esta

medida é chamada de proteção coletiva, pois protege o conjunto

de trabalhadores.

108

COMPORTAMENTO SEGURO

Comportamento Seguro e a Prevenção

O funcionamento ideal da segurança depende, efetivamente, do

comportamento humano, esse instável componente que se

tornou, nos últimos tempos, o maior desafio dos gestores.

Quando a gestão é de segurança e saúde no trabalho, onde os

perigos resultam, inclusive, em perdas humanas, a interferência

no comportamento é essencial para o perfeito combate aos

acidentes e doenças no trabalho. É imperativo, entretanto, que

se saiba, ao certo, o que vem a ser segurança com base no

comportamento.

DEFINIÇÃO

A definição de comportamento, extraída do dicionário Aurélio, é

o conjunto de atitudes e reações do indivíduo. Procedimento,

conduta.

De acordo com os especialistas é um processo que começa com o

comportamento humano, se desenvolve pela observação destes

no local de trabalho, identificando os aspectos que influem na

sua adoção, ou escolha, e encerra pela eliminação, de acordo

com cada aspecto identificado, dessa forma, o desempenho de

segurança melhore continuamente.

PERCEPÇÃO DE RISCO

PERCEPÇÃO DE RISCO

Partindo do entendimento de que o Comportamento Seguro é

definido por “identificar e controlar riscos”, a Percepção de

Risco tem uma importante posição na Segurança no Trabalho.

Este conceito é tido como mais um elemento importante para a

compreensão dos aspectos psicossociais relacionados à

prevenção dos acidentes de trabalho. Na prática há uma

evidente lacuna por parte das organizações por não buscarem

conhecer o nível em que se encontra a percepção de risco dos

trabalhadores de seus quadros.

Em prevenção o processo perceptivo é fundamental estarmos

vinculados à capacidade das pessoas de se relacionar com os

perigos de forma cuidadosa, evitando danos à integridade física

e psíquica dos indivíduos, isto é, prevenir acidentes e doenças.

A percepção de risco diz respeito à capacidade da pessoa em

identificar a frequência na qual está exposta a situações ou

condições de trabalho que possam causar dano e reconhecer os

riscos que estas oferecem, não só na sua atividade imediata,

mas também em todo o contexto de trabalho.

SEGURANÇA COM BASE NO COMPORTAMENTO É

UM TRABALHO DE EQUIPE

Quem é o responsável para reduzir, ou mesmo eliminar, os

comportamentos de risco em um ambiente de trabalho?

São os trabalhadores que operam as máquinas e equipamentos e

que são diretamente atingidos no caso de acidentes e/ou

incidentes?

São os chefes imediatos que estão diretamente no chão de

fábrica em contato permanente com os trabalhadores ou são os

elementos da direção, aqueles que aprovam procedimentos, que

definem os rumos e objetivos da empresa?

Todos estão envolvidos. Desenvolver um trabalho de equipe onde

todos têm um objetivo comum: a redução de acidentes, um

ambiente de trabalho seguro e digno.

É importante destacar que há uma inversão dos fatores no caso

da segurança baseada no comportamento, haja vista que em vez

das medidas dirigidas pela direção e impostas aos trabalhadores

deve ocorrer um processo dirigido pelos funcionários e com a

participação dos supervisores e membros da direção como

facilitadores do processo, para que flua de forma eficaz.

LIDERANÇAS

LIDERANÇAS

Tem um papel muito importante no tocante à mudança de

“comportamento de risco” para “comportamento seguro”.

O trabalhador, e principalmente o trabalhador brasileiro, tem

fácil adaptação às idéias e métodos de seu superior imediato.

MELHORIA CONTÍNUA SUSTENTADA

FOCO

O foco da segurança comportamental é ser um processo, não um

programa com duração pré-determinada que é implantado e

desaparece depois de algum tempo. Assim, conforme os

comportamentos de risco mais críticos são substituídos por

comportamentos seguros são identificados novos

comportamentos de risco a serem tratados.

Com esse conceito, o objetivo da ferramenta de segurança é a

prevenção de perdas. Podemos afirmar que a segurança, com

base no comportamento, é um meio claro e objetivo de atuação

com melhoria contínua, pois, permite atacar e remover a(s)

causa(s) raiz(es) de perdas. Em vez de agir nos efeitos e

soluções, o processo de gestão comportamental atua de forma a

alcançar resultados duradouros, permitindo alcançar novos níveis

de desempenho em segurança.

RECONHECER É O MELHOR CAMINHO

Reconhecer o resultado de cada pessoa pode melhorar a

disposição individual, mas não é suficiente para criar uma

corrente de melhores resultados organizacionais, pois a

organização é composta por pessoas, mas não pessoas em ações

individualizadas, mas pessoas que se relacionam, e a somatória

dos relacionamentos organizacionais gera o que chamamos de

CULTURA ORGANIZACIONAL.