curso de cipa apostila

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Curso de CIPA

Tema: Introduo Instrutor: Fabio H. Cavalheiro

INTRODUOA CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.Com o passar dos anos, comprovadamente as empresas que possuem CIPA vem reduzindo seus problemas com acidentes e doenas do trabalho. O Cipeiro o agente principal de mudanas, observando, inspecionando, recomendando e participando ativamente da Preveno de Acidentes. O membro da CIPA, indicado ou eleito, est sendo escolhido devido a sua competncia para a causa prevencionista e, principalmente, por ser responsvel. Comportamento gera comportamento, e o Cipeiro deve ser, antes de tudo, um agende de mudana no comportamento do ambiente de trabalho por meio do contato humano.

HISTRICO REVOLUO INDUSTRIAL 1760 A 1.830 - TRABALHO ARTEZANAL RESISTNCIA FSICA CONDIES DE TRABALHO PRECRIAS - HIGINE, LUMINOSIDADE, VENTILAO, 18 HORAS DE JORNADAS DE TRABALHO, SEM DISTINO DE IDADE E SEXO. RESULTADO: RPIDA FADIGA DO TRABALHADOR, VULNERABILIDADE AOS ACIDENTES E S DOENAS PROFISSIONAIS = SUBSTITUIO POR UM FUNCIONRIO SO. A REVOLUO INDUSTRIAL CONSTITUIU-SE NA MANTANA DOS INOCENTES 1802 - 1 LEI DE PROTEO AOS TRABALHADORES LEI DE SADE A MORAL DOS APRENDIZES - PROIBIA O TRABALHO NOTURNO, JORNADA DE 12 HORAS, VENTILAO NAS FABRICAS, PAREDES LAVADAS DUAS VEZES POR ANO. (Inglaterra) 1921 - A CIPA SURGIU ATRAVS DE UMA RECOMENDAO DO OIT; 1830 - ROBERT BAKER - CONHECEDOR DO TRABALHO DE RAMAZZINE

HISTRICO 1833 - FACTORY ACT (LEI DA FABRICA) - Inglaterra = 1 legislao eficiente na proteo do trabalhador; 1842 - ESCCIA - James Smith = contratou um mdico para: - exame admissionaL - exame peridico - orientao aos problemas de sade - preveno de doenas ocupacionais - SURGE A PRIMEIRA FUNO ESPECIFICA DO MDICO DO TRABALHO 1930 - INDUSTRIALIZAO NO BRASIL DEU PASSOS IMPORTANTES 1943 - CLT, INCLUI CAPTULO SOBRE HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO 1955 A 1960 - AUMENTO DA INDUSTRIALIZAO NACIONAL Juscelino Kubitschek (1956 a 1961) 50 anos em 5

A SITUAO RELACIONADA AOS ACIDENTES DE TRABALHO PIOROU

Mquina x Homem

LEGALIDADE A CIPA tem sua origem no artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, de 10 de novembro de 1944;

Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165

Norma Regulamentadora 5 (NR-5) ), contida na portaria 3.214 de 08.06.78, baixada pelo Ministrio do Trabalho

LOGOTIPO DA CIPA

O logotipo da CIPA composto pela combinao de dois smbolos muito antigos: CIRCULO Smbolo da perfeio, da famlia, da felicidade e da continuidade da vida. CRUZ - Oriunda do smbolo da longevidade, de uso hospitalar, enfatiza o sentimento de integridade e proteo.

Logotipo da CIPA, de verde estampado nos capacetes, crachs, cartazes etc. representa que algum esta zelando pela sua segurana.

ESTUDO DA NR 05 Organizao da CIPA A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas no Quadro I desta NR ou com aquelas estipuladas em outras NRs; Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto; Assumiro a condio de membros titulares os candidatos mais votados; Em caso de empate, assumir o candidato que tiver maior tempo no estabelecimento; Os demais candidatos votados assumiro a condio de suplentes, obedecendo a ordem decrescente de votos recebidos;

ESTUDO DA NR 05 CONTINUAO

A eleio dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade mais um do nmero de empregados em cada setor; Para cada eleio dever haver uma folha de votao que ficar arquivada na empresa por um perodo mnimo de 03 (trs) anos; O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de 01 (um) ano, permitida uma reeleio;

O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 04 (quatro) reunies ordinrias sem justificativa; O empregador designar, anualmente dentre seus representantes titulares, o Presidente da CIPA.

Compete ao Presidente da CIPA Convocar os membros para reunio da CIPA; Presidir as reunies, encaminhando ao empregador e ao SESMT as recomendaes aprovadas e acompanhar sua execuo;

Designar membro da CIPA ou grupo de trabalho paritrio para investigar o acidente do trabalho ou acompanhar investigao feita pelo SESMT, imediatamente aps receber a comunicao do encarregado do setor onde ocorreu o acidente; Determinar tarefas aos membros da CIPA; Coordenar todas as atribuies da CIPA; Manter e promover o relacionamento da CIPA com o SESMT e demais rgos da empresa; Delegar atribuies ao vice-presidente.

Compete ao Vice-presidente da CIPA Executar atribuies que lhe forem delegadas; Substituir o presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios.

Compete ao secretrio da CIPA Elaborar as atas das eleies, da posse e das reunies, registrando-as em livro prprio; Preparar a correspondncia; Manter o arquivo atualizado; Providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA.

Atribuies da CIPA Discutir os acidentes ocorridos;

Sugerir medidas de preveno de acidentes julgadas necessrias, por iniciativa prpria ou sugestes de outros empregados, encaminhando ao SESMT e ao empregador; Promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de segurana e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de servio, emitidos pelo empregador; Despertar o interesse dos empregados pela preveno de acidentes e de doenas ocupacionais e estimul-los permanentemente a adotar comportamento preventivo durante o trabalho; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;.

Atribuies da CIPA Participar da campanha permanente de preveno de acidentes promovida pela empresa;

Registrar em arquivo prprio, as atas da CIPA e enviar, mensalmente, ao SESMT e ao empregador cpias das mesmas; Investigar ou participar, com o SESMT, da investigao de causas, circunstncias e conseqncias dos acidentes e das doenas ocupacionais, acompanhando a execuo das medidas corretivas; a estimul-los permanentemente a adotar comportamento preventivo durante o trabalho; Realizar, quando houver denncia de risco ou por iniciativa prpria e mediante prvio aviso ao empregador e ao SESMT, inspeo nas dependncias da empresa, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsvel pelo setor, ao SESMT e ao empregador; Sugerir a realizao de cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrios para melhorar o desempenho dos empregados quanto segurana e medicina do trabalho;

Atribuies da CIPA Convocar pessoas, no mbito da empresa, quando necessrio, para tomada de informaes, depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecimentos, por ocasio da investigao dos acidentes de trabalho. A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendrio anual; Sempre que ocorrer acidente grave ou que resulte em morte, a CIPA se reunir em carter extraordinrio no prazo mximo de 48 horas (quarenta e oito horas) aps a ocorrncia do acidente, podendo ser exigida a presena do responsvel pelo setor onde ocorreu o mesmo; Prestigiar integralmente a CIPA, proporcionando aos seus componentes os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies;

Atribuies da CIPA Convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA at 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato; Promover cursos de atualizao para os membros da CIPA; Cuidar para que todos os titulares de representaes na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou extraordinrias; Eleger os representantes na CIPA; Indicar CIPA e ao SESMT situaes de risco e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; Observar as recomendaes, quando preveno de acidentes, transmitidas plos membros da CIPA.

Programa de Preveno de Riscos ambientais PPRAA Norma Regulamentadora n 9 tem a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores, do PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente do trabalho. O PPRA dever estar descrito num documento base contendo todos os aspectos estruturais relacionados o planejamento anual, estratgia, forma de registro e periodicidade. O documento base e suas alteraes e complementaes devero ser apresentados e discutidos na CIPA, sendo uma cpia arquivada junto aos documentos da Comisso. A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA poder ser feita pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o programa.Pg 17

REUNIO DA CIPAINTRODUO uma reunio de trabalho onde um grupo formal de empregados se renem periodicamente em local previamente estabelecido, com os seguintes objetivos:a) Proporcionar intercmbio de informaes para que as aes dos trabalhadores sejam desenvolvidas com segurana; b) Debater e analisar os riscos, os quase acidentes e os acidentes, decorrentes das inspees de segurana e das investigaes, visando a elimina-los propondo aes que melhorem condies e / ou mtodos de trabalho.

REUNIO DA CIPALOCAL DA REUNIO O local da reunio deve ser escolhido observando-se a facilidade de acesso, boa ventilao e iluminao, que no tenha muito barulho, enfim , que oferea conforto e tranqilidade suficientes para evitar dificuldades na concentrao dos participantes. Quando possvel, o local escolhido para reunio deve dispor de cadeiras com apoio ou mesas para que os participantes possam fazer anotaes. Quando houver muitos convidados, convm deixar os membros em destaque, podendo ser utilizada uma das posies a seguir, visando a aproximar e facilitar a comunicao do grupo.

REUNIO DA CIPAPAUTA DA REUNIO Pauta um rol de assuntos a serem tratados durante uma reunio. conveniente que a pauta de cada reunio seja encaminhada aos convocados, no mnimo, trs dias teis de antecedncia, para que todos possam participar do evento, preparados. Membros ou convidados que queiram apresentar algum assunto durante a reunio poder encaminh-lo secretaria da CIPA com, no mnimo, cinco dias teis de antecedncia. Os assuntos que no fazem parte da pauta somente podero ser tratados com aval do Presidente da reunio.

ATA DE REUNIO

Aos dias do ms de de , nas dependncias da Empresa com a presena dos senhores membros da CIPA, e convidados reuniram-se para a reunio mensal ordinria da CIPA, gesto ....../...... . Dando abertura aos trabalhos, o Sr. Presidente solicitou a secretria que efetuasse a leitura da ata anterior, que aps lida teve a aprovao de todos os presentes. Continuando:

ANLISE E DISCUSSO DOS ACIDENTES

AVALIAO DO PLANO DE TRABALHO

ANLISE E ACOMPANHAMENTO DO PPRA E PCMSO

OUTROS ASSUNTOS

Como no havia mais nada a ser tratado, o Sr. Presidente deu por encerrada a presente reunio. Eu, , secretria, lavrei a presente ata, que vai assinada por mim e pelos demais presentes que declaram ter recebido cpia da mesma.

Participantes da Reunio:

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSOA Norma Regulamentadora n 7 estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, com objetivo de promoo e preservao da Sade do conjunto dos seus trabalhadores. Compete ao empregador: a) Garantir a elaborao e efetiva implementao da PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; b) Custear, em nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares; c) Indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho o SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO. O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatrio anual. O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA, sendo uma cpia junto dos documentos da Comisso. Pg 17

Mapa de Riscos Ambientais O Mapa de Riscos um programa criado e desenvolvido para trabalhadores na Itlia, introduzindo no Brasil atravs das Normas Regulamentadoras 5 e 9 do Ministrio do Trabalho, constituindo-se em importante instrumento para a preveno ativa de acidentes.

A NR-5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, Portaria 08 de 23 de fevereiro de 1999 com retificao em 12 de julho de 1999, entre outras atribuies delegacias aos seus membros, enfoca tambm no item 5.2 que a CIPA tem como objetivo observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir e at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.

Pg 17

Voc tem o senso crtico para a segurana no ambiente?Descubra os erros nestas fotos!

Sem Cinto de Segurana; Sem corda guia; Sem Capacete de Segurana; ...

Homem sem Equipamentos de Proteo. ...

OBJETIVO

INSPEO DE SEGURANA

Uma inspeo de segurana consiste na observao dos ambientes de trabalho, com o fim de descobrir e identificar riscos que podero transformar-se em CAUSAS DE ACIDENTES. a) Possibilita a determinao de meios preventivos antes da ocorrncia de acidentes. b) Quando bem processada e envolvendo todos os que devem assumir sua parte de responsabilidade, a inspeo proporciona resultados compensadores e ajuda a desenvolver e fixar uma conscincia preventiva nos agentes de inspeo. c) Colabora com a administrao, indicando medidas a serem tomadas para evitar prejuzos e tornar o local e as condies de trabalho o mais propcio possvel. Boa parte da Consolidao das Leis do Trabalho, Decretos-Leis, Portarias e livros tcnicos sobre Segurana do Trabalho serve de base para todos que realizam i inspees na empresa em busca de possveis causas de acidentes para elimin-las. Numa inspeo de segurana podem participar, isoladamente ou em equipe, pessoas com funes e responsabilidades diferentes. Exemplos: Membros da CIPA, Tcnicos, Mdicos, Engenheiros, Supervisores, Eletricistas, Assistentes Sociais, Gerentes, dentre outros.Pg 15

FASES DA INSPEODurante uma inspeo de segurana, realizada pela CIPA, por exemplo, o agente deve obedecer a cinco fases, a saber:

Primeira Fase OBSERVAR os atos das pessoas, as condies de mquinas, equipamentos, ferramentas e o ambiente do trabalho. Segunda Fase REGISTRAR o que foi observado e o que deve ser feito, contendo, entre outros, os dados do local da realizao, dos riscos encontrados, dos pontos de positivos, dos problemas ou das propostas feitas pelo inspecionados, colocando-se data e assinatura. Terceira Fase ANALISAR E RECOMENDAR medidas que visem a eliminar, isolar ou, no mnimo, sinalizar riscos em potencial advindos de condies ambientais ou atos e procedimentos inseguros. Nesta fase recomendamos que haja consenso da CIPA relacionado aos aspectos levantados na inspeo.Pg 15

FASES DA INSPEOQuarta Fase ENCAMINHAR para que os responsveis possam providenciar as medidas corretivas. Quinta Fase ACOMPANHAR as providncias at que ocorra a soluo.

Pg 15

RELATRIOS DE INSP. DE SEGURANAO registro de Inspeo de Segurana deve ser feito em formulrio especial, para servir de outro documento de anotaes da CIPA na busca das solues para se prevenir acidentes. OS MEMBROS DA CIPA SO AGENTES DE INSPEO O cipeiro deve preencher o relatrio quando se deparar com fatos positivos na preveno dos acidentes, para que sejam divulgados e outras reas possam adot-los ou, quando descobrir riscos potenciais, para que se possa corrigi-los. Aps preenchido, o relatrio dever ser encaminhado secretria da CIPA afim de inclu-lo na pauta da reunio ordinria para anlise da comisso. A concluso da comisso dever ser encaminhada ao responsvel pelo local ou servio inspecionado e mantido na pendncia at a regularizao. Todas as fases da inspeo devero ser registradas em ata, inclusive o acompanhamento das providncias. Os riscos com grande potencial devero ser informados de imediato ao responsvel e, quando possvel, corrigidos no ato. Caso a soluo seja imediata, recomenda-se uma anlise de risco em busca da melhor soluo.Pg 16

Propriedades em Uma Anlise de Risco 1 E L I M I N A R (Quando no for possvel...) 2 I S O L A R (Quando no for possvel...) 3 S I N A L I Z A R

Nota: Antes do incio de cada inspeo, dever ser comunicado ao responsvel o que se pretende, aps o trmino, comentar as anotaes realizadas.Pg 16