EBOOK:

DÚVIDAS SOBRE O DÉCIMO TERCEIRO

O décimo terceiro é conhecido como gratificação natalina,

consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no

final de cada ano. A mesma foi instituída pela Lei 4.090/62, e

garante que o empregado receba 1/12 (um doze avos) da

remuneração a cada 15 dias trabalhados no mês.

Quem tem direitos?

Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos.

A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário.

Conforme dispõe a Lei 4.090/62 e o Decreto 57.155/65 estabelece que o 13º salário deve ser pago em

duas parcelas, sendo:

A 1ª parcela: paga a partir do mês de fevereiro até o dia 30 de novembro, ou por ocasião das férias (se

solicitado pelo empregado). E a 2ª parcela, até o dia 20 de dezembro. Muitas empresas aderem o

pagamento do 13° salário em uma única parcela, o que não impede de fazerem desta maneira.

O valor do adiantamento do 13° salário corresponderá a metade do salário recebido pelo empregado no

mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao

empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral.

A primeira parcela pode ser paga de 01 de fevereiro até o dia 30 de novembro, sendo calculado neste

recibo, médias de janeiro até outubro. Não há incidência de INSS e IRRF, somente de FGTS, o qual será

pago, na mesma guia da competência de novembro, junto com os valores obtidos nos recibos normais,

até o dia 07 de dezembro.

Primeira Parcela – Adiantamento do 13°

Segunda Parcela – 13° Parcela Final

A importância paga ao empregado a título de primeira parcela será deduzida do valor do 13º salário e

deverá ser paga até o dia 20 de dezembro. A média neste recibo será calculada de janeiro até novembro,

uma vez que o mês de dezembro não é considerado para a média, já que a gratificação natalina deve ser

paga no dia 20 de dezembro. Por isso, em alguns casos é gerado o 13° complementar o qual recalculará a

média de janeiro até dezembro. No recibo da parcela final do décimo terceiro, haverá apenas incidência de

INSS, pois o FGTS será recolhido na competência de dezembro e pagos até o dia 07 de janeiro.

Ressalta-se ainda que, o INSS da segunda parcela deverá ser recolhido em uma competência específica

chamada Décimo Terceiro. Ao gerar a SEFIP desta competência de décimo terceiro, a modalidade

pertinente para esta competência é a 1 – Declaração ao FGTS e a Previdência.

Lembrando que, o FGTS da parcela final do décimo terceiro será calculado apenas na competência de

dezembro e não na competência do décimo terceiro. E o IRRF da mesma forma, será na mesma guia

dos valores do IRRF retido no mês de dezembro, nas folhas normais.

Observação:

Funcionários afastados:

Já no caso de empregados afastados, os 15 primeiros dias cabe à empresa pagar o 13º salário e o

restante do período de afastamento até o seu retorno ao trabalho cabe à Previdência Social. Já

para os afastamentos de licença maternidade, cabe à empresa o seu pagamento integral, com

posterior compensação, mediante dedução no recolhimento previdenciário da gratificação

relativa ao período da licença.

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