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GRATIFICAÇÃO DE ATIVIDADE

Gratificação de Atividade

• O que é a Gratificação de Atividade?É uma gratificação criada através da Lei 15363/2011 e regulamentada pelo Decreto 52310, de 12/05/2011.

• Quem tem direito?Os AGPPs, ASTs, Agentes de Apoio e os não optantes.

• A partir de quando?A partir de janeiro/2011, na folha de pagamento de maio/2011.


• O valor é fixo?

Não.

O valor é calculado sobre o padrão inicial da carreira, de acordo com as Avaliações de Desempenho Individual e Institucional, pelo alcance de metas e resultado por área de atuação e pela apresentação de títulos.


• Situação em 2011

• Avaliação de Desempenho Individual:.....De 1% a 9%• Avaliação de Desempenho Institucional:.......De 1% a 13%• Plano de Metas:.......................................De 4% a 20%• Apresentação de 90h de cursos/atividades:.............. 8%• Valor máximo: ............................................... 50%

• Em 2012 o percentual poderá chegar a 70%


• Avaliação de Desempenho Individual:

IADF1= Instrumento de Auto Avaliação......................300 pontos IADF2= Avaliação do servidor pela Chefia.................300 pontos

ou

IADG1= Instrumento de Auto Avaliação do gestor ....200 pontos IADG2= Avaliação do gestor pela Chefia...................200 pontos IADG3= Avaliação do gestor pela Equipe..................200 pontos

• Valor Máximo...................................................................600 pontos


• Avaliação de Desempenho Institucional

IADE= Auto Avaliação da Equipe............. 50 pontos IADU= Avaliação do Usuário ................... 50 pontos R.T. = Resultado dos Trabalhos ..............300 pontos

Valor Máximo............................................400 pontos


• Alcance de Metas e Resultado por área de atuação

RT (Resultado de Trabalho)................de 0 a 100%

Varia de acordo com o projeto podendo chegar a 100%



• Avaliação de Desempenho Individual:.....De 1% a 9%• Avaliação de Desempenho Institucional:.......De 1% a 13%• Plano de Metas:.......................................De 4% a 20%• Apresentação de 90h de cursos/atividades:............... 8%• Valor máximo: ............................................... 50%


Quem já entregou os títulos deve apenas confirmar o pagamento no contracheque.

Quem ainda não entregou:Para receber a GA retroativo a 01/01/2011, o servidor deverá apresentar títulos até o dia 13/06/2011 em SUGESP/ Unidade de Desenvolvimento. Cursos com datas até 31/12/2010.

Cursos apresentados após 13/06/2011, serão computados a partir do mês da apresentação dos títulos na Unidade.

CARREIRA TÍTULOS TEMPO

AGENTE

DE

APOIO

CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE ENSINO MÉDIO; CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO.

APRESENTAÇÃO UMA ÚNICA VEZ, DURANTE A PERM. NA CARREIRA.

AGPP

ASSIST.

SUP. TÉC.

CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO, DIVERSO DO APRESENTADO PARA O PROVIMENTO DO CARGO QUE TITULARIZA;

DIPLOMA DE CONCLUSÃO DE CURSO DE ENSINO SUPERIOR

APRESENTAÇÃO UMA ÚNICA VEZ, DURANTE A PERMANÊNCIA DO SERVIDOR NA CARREIRA.

AGENTE APOIO

AGPP

ASSIST.

SUP. TÉC

CURSOS CORRELACIONADOS COM A ÁREA DE ATUAÇÃO, REALIZADOS PELA PREFEITURA, TOTALIZANDO 90 HORAS. (Instrutoria na PMSP, Grupos de trabalho ou comissões não remuneradas na PMSP, participação em Congressos, seminários, simpósios, encontros, palestras, oficinas ou conferências). VALIDADOS

Válidos por

5 anos consecutivos.

CURSOS CORRELACIONADOS COM A ÁREA DE ATUAÇÃO REFERENDADOS PELA PREFEITURA, COM PROGRAMAÇÃO ANEXA-TOTALIZANDO 90 HORAS (participação em Congresso, Seminários, simpósios, encontros, palestras ou conferências)

Válidos por

5 anos consecutivos.


• Servidores que ainda não possuem avaliação de Desempenho publicada no DOC.

• Recebem metade do valor máximo para a sua carreira, ou seja: 25%.

• Obs.: A avaliação de desempenho é publicada no mês de março.




• Em 2012 o percentual poderá chegar a 70%


• Situação dos Servidores Ativos• Recebe normalmente durante: • Férias• Licença Gala/Nojo/Gestante/Paternidade• Licença por Acidente de Trabalho• Faltas Abonadas

• Outros afastamentos considerados como de Efetivo Exercício


• Situação dos Servidores Ativos• Não recebe durante:

• Licença Médica

• Faltas Justificadas/Injustificadas

• Repreensão (um mês sem a G.A.)

• Suspensão (dois meses sem a G.A.)

• Outros afastamentos não considerados como de Efetivo Exercício


• Cálculo da Gratificação

• Padrão Inicial da Carreira: • M-01 Jornada 30 ou 40 x o percentual alcançado• B-01 Jornada 30 ou 40 x o percentual alcançado• QPA Jornada 30 ou 40 x o percentual alcançado

• Exemplo: R$ 440,39 x 50% = R$ 220,19


• Cálculo do Desconto

• Exemplo: R$ 440,39 x 50% = R$ 220,19(Servidor em L.M).

• Mês de maio= R$ 220,19 / 31= R$ 7,10/dia

Para 10 dias = 7,10 x 10 = R$ 71,00

• Mês de junho= R$ 220,19 / 30= R$ 7,34/dia

Para 10 dias = 7,34 x 10 = R$ 73,40


• Vantagens• É paga aos Admitidos

• Incorpora para a Aposentadoria

• Recebe nas Férias

• Incide na sexta-parte

• Incide no 13.º Salário

• Paga em afastamentos considerados como de Efetivo Exercício


• Inconveniências• Desconta Imposto de Renda e IPREM

• Não é pago nas Licenças Médicas

• Depende de fatores alheios ao servidor

• Necessita de cursos a cada cinco anos

• Não incide ação judicial

• Não foram contemplados os Contratados e Aposentados

• Se os vencimentos incorporáveis ultrapassar R$ 2725,00 deixa de receber o Vale Alimentação.

Exemplo fictício:

Padrão: ........................R$ 800,00 2725,00

Grat. Função................ R$ 900,00

Adicional Quinquenio.. R$ 180,00

6.ª Parte ...................... R$ 320,00

Vant. Ordem Pessoal....R$ 300,00Total ............................ R$ 2500,00 (recebia)

Grat. Atividade ............ R$ 320,00Total ............................ R$ 2820,00 (deixou de receber)



• E a Aposentadoria?


• Situação dos Servidores que se aposentarem em 2011

• Aposentadoria integral até 31/12/2011:

• Incorpora a média mensal do valor pago aos servidores ativos da respectiva carreira e funções.

• Art. 8.º, § 3, inciso I, alínea b.

• Exemplo:


Recebia: R$ 220,19 mensais

• Se a média de TODOS os servidores ativos da respectiva carreira for de R$ 201,00.

• Receberá na aposentadoria os R$ 201,00

• Se no mês seguinte a média de TODOS passar para R$ 204,00• Receberá os mesmos R$ 204,00

• Se após um ano a média de TODOS os ativos passar para R$ 280,00 receberá este valor e assim sucessivamente.


• Situação dos Servidores que se aposentarem até 31/12/2011

• Aposentadoria pela média (não integral): Art. 40, §1, inc. III da Const.Fed. ou art. 2.º da Emenda Compl 41/03

Incorpora a média simples de todos os valores por ele recebidos mensalmente.Art. 8.º, § 1, 2 e 3, inciso I, alínea a.

• Exemplo:Recebeu R$ 184,00 até junho e R$ 220,19 até dezembro.A média é de R$ 202,10.


• Situação dos Servidores que se aposentarem após 31/01/2012 e até 31/12/2015

• Aposentadoria pela média (não integral): Art. 40, §1, inc. III da Const.Fed. ou art. 2.º da Emenda Compl 41/03

• Incorpora a média dos valores que recebeu na ativa a partir de 2012.Art. 8.º, § 1, 2 e 3, inciso II, alínea a.

• Exemplo:


• Aposentará em 2012, 2013, 2014 ou 2015.

• Em 2011 recebe: R$ 220,19 por mês.

• Se de 2012 em diante receber R$ 280,00 por mês

• Incorpora a sua média que é de R$ 280,00.


• Situação dos Servidores que se aposentarem após 31/01/2012 e até 31/12/2015

• Com proventos integrais

• Incorpora a média dos valores que recebeu na ativa a partir de 2012, atualizados de acordo com os reajustes concedidos aos servidores.

• Art. 8.º, § 1, 2 e 3, inciso II, alinea b.

• Exemplo:


• Aposentará em 2012, 2013, 2014 ou 2015.

• Em 2011 recebe: R$ 220,19 por mês.

• Se de 2012 em diante receber R$ 280,00 por mês

• Incorpora a sua média que é de R$ 280,00.


• Servidores que se aposentarem após 31/12/2015:

• Aposentadoria Integral:

• Após 5 anos (60 meses):

• Incorpora a média dos valores recebidos nos 60 meses anteriores à aposentadoria

• Art. 8.º

• Exemplo:• Aposenta em 2018, tendo recebido nos últimos 60 meses R$ 322,87• Incorporará este valor.


• Situação dos Servidores que se aposentarem • Por invalidez ou compulsória

• Antes de completar 60 meses de recebimento:Incorpora a média simples de todos os valores recebidos pelo servidor.

• Art. 8.º, § 1. º

• Após completar 60 meses de recebimento:Incorpora a média simples dos últimos 60 meses recebidos pelo servidor.Art. 8.º

• Exemplo:


• Em 2011 recebe R$ 220,19• De 2012 a 2015 recebe R$ 280,00

Incorpora a média de todos os valores recebidos

• R$ 220,19 + ... + R$ 220,19 + R$ 280,00 + ... + R$ 280,00.

• Somar todos os valores e dividir o total pelo número de meses que recebeu (60meses) = R$ 268,18.


• Situação dos Servidores que se aposentaram antes de 01/01/2011:

• Não tem direito a Gratificação

Gratificação de Atividade•Não é incompatível com a GAP.

•Incompatibilidades•Prêmio de Desempenho Educacional (SME)

•Prêmio de Produtividade e Desempenho (SMS)

•Prêmio de Desempenho e Bônus (SMS)

•Grat. Prestação serviços Unidades de Saúde

•Gratificação de Apoio a Educação (em análise).


• Dúvidas?• www.agpp2011.kit.net

• Editado por:

• GRUPO AGPP• [email protected]

http://www.agpp2011.kit.net/

mailto:[email protected]

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